學生工作總結是對一學期或一學年學生工作情況的總結和評議。下面是一些醫院工作總結的典型范文，希望能給大家在寫作總結時提供一些思路和參考。

最新轉作風優環境工作總結（通用16篇）篇一

本人于xx年7月進入了xxx這個集體，已經在這個大家庭生活、工作了七年有余。無論從工作上還是思想上，都嚴格要求自己。

思想上，積極參加政治學習，堅持四項基本原則，用馬克思主義，馬澤東思想，鄧小平理論與三個代表基本原則武裝自己，擁護黨的各項方針政策，自覺遵守各項法規。在抓管理，轉作風，保安全的活動之中，更是對自己的思想覺悟有了一個新的認識。堅持腳踏實地的工作，實事求是的原則，絕不好高騖遠。

工作上，堅持務實的工作作風，做事不拖沓，以最快的時間完成組織交給的任務。盡職盡責，自己分內的工作一定按時按量完成，在此基礎上，還協助其他同事完成一定的工作。并且由于工作的特殊性，永遠把安全放在第一位，不讓工作存在一絲安全的隱患。

自參加工作以來，我從沒有放棄學習理論知識和業務知識。積極參與rnp的試運行的相關工作，起到一個帶班主任應有的作用。

最后，而我的所取得的成績是與單位的領導和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信輕霜凍死單根草，狂風難毀萬木林，一人難挑千斤擔，眾人能移萬座山。我希望用我經驗協助著年輕同志的成長，用我的積累幫助單位更快的發展，用我的激情激情，感召激勵著同事們一起為我們的事業奉獻、進取、立功、建業。

最新轉作風優環境工作總結（通用16篇）篇二

機關集中教育整頓活動已經進入查擺整頓階段，通過半個月的機關整頓學習，我充分認識到機關整頓很有必要。首先從思想上轉變觀念，擺正了工作與整頓兩不誤的關系，做好護理部工作是我們的職責，整頓學習。

機關集中教育整頓活動已經進入查擺整頓階段，通過半個月的機關整頓學習，我充分認識到機關整頓很有必要。首先從思想上轉變觀念，擺正了工作與整頓兩不誤的關系，做好護理部工作是我們的職責，整頓學習是為了更好的工作。

通過整頓學習，組織紀律方面得到加強，每天提前上班，晚下班，不遲到不早退。認真對待領導布置的各項工作，服從工作安排，不挑肥揀瘦，不推諉扯皮，勇于擔當。誠懇接受領導和同志們提出的批評，遇事不能只考慮局部利益，要服從大局利益，多溝通多協調。三人行，必有吾師。對機關行政工作還有很多不知道的地方，要虛心向辦公室同志學習，按章辦事。

由于不熟悉電腦操作，辦事效率低，在這方面，同志就是我的老師。在組織協調、工作方法上護理部主任、醫務科科長、財務科科長等等都是我學習的榜樣，要學習他們對工作認真負責的態度和愛院如家的敬業精神。

對照護理部工作職責進行查擺，做好優質護理服務是目前“十大指標”對護理工作的要求，在十大指標”中雖然只有幾十分，但是通過“十化指標”的1000分專項檢查，卻是醫療質量萬里行、第二周期醫院等級評審、推廣優質護理服務的指南針。對照“十化指標”我們尚有很多資料需要完善，更有那么多的基礎護理服務項目和服務規范、?？谱o理和?？萍夹g需要夯實、做精、做細。因此，如何更好、更完善的開展工作是護理部燃眉之急。

如何調動護士工作積極性，使其主動工作，優質護理，值得我們深思。作為職能科如何圍繞臨床更好的為臨床服務，是院部對我們的要求，也是“三好一滿意”“優質護理服務工作”在我們身上的體現。我們工作的目的就是要達到院長滿意、醫生滿意、護士滿意、社會滿意、患者滿意、群眾滿意。要改變機關作風，不能整天圍坐辦公室，要下到病房，深入臨床一線，了解醫生護士工作中的困惑，宣傳醫院的政策和精神，對護理工作及時正確督導很有必要。多與醫生護士溝通，了解其思想動態，針對性做好思想工作，為醫院留住人才，培養人才。

最新轉作風優環境工作總結（通用16篇）篇三

最新轉作風優環境工作總結（通用16篇）篇四

2020年第四季度，金灣區政務服務數據管理局區委、區政府的正確領導下，以^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神為指導，認真履行工作職責，努力做好2020年各項任務“收官”工作，取得良好成效。現將本季度轉作風提效能工作情況總結如下：

（一）落實第一議題制度。繼續強化理論學習，把講政治放在首位、抓在實處，深入學習^v^新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺同以^v^同志為核心的^v^保持高度一致。堅決從執行發力，扎實落實好^v^^v^重要講話重要指示精神，截至12月，累計召開黨組會18次、黨組理論中心組學習15次、支部學習活動12次。

（二）落實巡察整改工作。印發《^v^珠海市金灣區政務服務數據管理局黨組關于印發《關于落實區委第三巡察組反饋問題整改方案》的通知》，確保整改工作有序有力推進。截至2020年12月，區政務服務數據管理局在四屆區委第七輪巡察反饋意見中需整改問題共26個，已立行立改問題22個，正在整改問題4個。

（三）落實人大評議工作。根據問卷調查顯示，人民群眾和被評議單位服務對象對區政務服務數據管理局工作的滿意率為、基本滿意率為，不滿意率為0。

（一）進一步激發政務服務改革動力。區政務服務數據管理局以優化營商環境為抓手，加快推動政府職能轉變，促進政務服務便利化，大膽探索、取得實效。11月26日，由我局牽頭開發建設的金灣區營商環境分析系統助力金灣區蟬聯“2020環球趨勢大會——區域營商環境高峰論壇”“中國營商環境示范區”大獎。

（五）進一步優化政務服務效能監督管理。一是持續做好市民問政平臺監督、政務服務效能監督管理、政務服務“好差評”等部署工作；二是印發《金灣區效能監督工作?？罚?020年10-12月）。

（一）推進“粵系列”應用推廣工作。一是鞏固疫情防控系列工作，結合省、市工作要求，制作“三點一線”場所跨境貨車司機快速打卡二維碼的更換流程指引，并做好“三點一線”場所的“粵康碼”指導工作；二是繼續宣傳“粵商通”，截至12月24日，我區“粵商通”市場主體用戶注冊數為17378個，完成金灣區“粵商通”平臺企業注冊數量工作任務；目前共有8520個市場主體通過粵商通簽訂消防安全承諾書；三是積極協調各部門落實金灣區“粵政易”賬號開通工作，目前我區累計開通賬號3517個，激活率，同時，根據省考核要求，溝通部門提升粵政易活躍度。

（二）推進公共數據資源服務工作。一是順利完成金灣區大數據“十四五”規劃編制工作；二是落實我區數據普查工作，持續推進“三張清單”（即政務信息系統清單、公共數據資源清單和需求清單）編制工作；三是收集匯總各部門關于《金灣區公共數據資源暫行管理辦法》和《金灣區“數字政府”建設運營支撐中心設立方案》（征求意見稿）的反饋意見；四是跟進金灣區移動審管互動項目進度及停開機業務。

最新轉作風優環境工作總結（通用16篇）篇五

??金灣區金融服務中心在區委、區政府的正確領導下，緊緊圍繞“思想大解放、作風大轉變、效率大提升”的工作部署，進一步加強支部建設，努力創新金融服務方式，著力緩解中小微企業融資難、融資貴問題，打好防范化解金融風險攻堅戰?，F將2020年第四季度工作情況報告如下：

??一、加強黨的建設，全面落實黨對金融工作的領導。

??（一）加強支部的政治建設。

??中心全體黨員切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。中心黨支部嚴格落實“三會一課”制度，嚴格落實第一議題制度。開展了支部書記講黨課等系列教育活動，強化黨員先鋒模范作用，在實際工作中用行動展示了黨員信念。在貫徹落實^v^重大決策部署時態度堅決、行動迅速、措施有力。嚴格執行黨章和新形勢下黨內政治生活若干準則等黨內法規，貫徹執行民主集中制，完善了支部“三重一大”議事制度。在單位重大事項決策中，及時召開支部“三重一大”會議推進各項任務落實。

??（二）加強支部的理論學習。

??中心領導干部以上率下認真學習^v^^v^重要講話、重要指示精神。結合金灣區金融發展狀況，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六?！比蝿?，力爭以最大的努力緩解企業融資難問題。安排支部成員認真學習《^v^談治國理政》第二卷，邀請教授對中心全體成員講授《^v^談治國理政》第三卷內容。全面落實意識形態工作責任制。

??（三）加強支部的組織建設。

??全面落實新時代黨的建設總要求，以黨支部的政治建設為統領，扎實推進支部的各項建設。10月份，進行了支部建設的梳理檢查，對未開展的工作及時落實，并在12月完成整改。支部領導對全體黨員開展卓有成效的談心談話工作，組織生活嚴格，黨員教育、管理、監督抓得實、效果好。通過掛點湖^v^區，及時開展社區志愿服務，黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用明顯，政治作用突出。

??二、金融服務實體經濟。

??（一）加大“中小融”平臺宣傳力度。

??通過“珠海金灣”微信公眾號、企業微信群等渠道向區內企業推廣廣東省中小企業融資平臺，鼓勵企業積極注冊登錄使用，通過線上方式申請貸款，簡化融資流程，提高融資效率，有效緩解銀企信息不對稱問題。

??（二）對接企業跟進辦事“堵點”問題。

??為扎實做好“六穩”工作、全面落實“六?！比蝿眨鶕^委、區政府的工作部署和要求，根據區作風辦《關于進一步聯系服務企業疏通我區辦事“堵點”的通知》及《金灣區企業反饋辦事“堵點”問題匯總表》，中心草擬《關于開展聯系服務企業疏通辦事“堵點”工作方案》，壓緊壓實工作責任。對接存在資金問題的企業，與企業進行溝通、聯系，了解企業生產經營情況以及經營中遇到的難題，研究服務企業的具體措施，做好跟蹤落實及解釋工作。

??（三）充分發揮金融專班作用。

??我中心不定期組織各鎮、區內相關部門及銀行召開金融專班工作會議，傳達相關文件精神，聽取各部門及銀行反映企業融資工作情況，定期收集各銀行存貸款余額數據，密切跟進銀企對接情況，了解金融服務情況。

??（四）對接區內外機構拓寬企業融資渠道。

??一是拓寬知識產權融資渠道。邀請深圳華巍知識產權投資咨詢有限公司介紹知識產權證券化，并邀請區內三位企業代表共同參與，從企業層面探索、分析知識產權證券化可行性，為企業提供了知識產權證券化的融資渠道。同時參加了人民銀行珠海中支舉辦的知識產權證券化座談會，探索企業知識產權融資的可行性。

??二是拓寬企業增信渠道。中心積極對接中誠信征信有限公司，了解該公司的經營業務，與各地政府合作建立的線上融資平臺的具體運作模式及為企業提供金融服務的情況。后續將繼續與中誠信對接，學習各平臺及各地先進經驗和做法。

??三是積極引進融資租賃金融機構。邀請區外金融機構寧波銀行及其發起設立并全資控股的永贏金融租賃有限公司進行業務洽談。永贏金融租賃有限公司具有全國金融租賃牌照，目前積極拓展小微租賃、智能制造和公用事業三大業務領域。針對中小企業在轉型升級過程中面臨的“融資難、融資貴”問題，創新應用“惠租贏”（售后回租）、“智租贏”（直接租賃）、“廠租贏”（廠商租賃）等特色產品解決企業無房產抵押融資問題。今年11月，該機構已高效落實區內1家企業通過原有設備回租的方式融資300萬元并成功放款。

??四是努力降低外貿企業經營風險。邀請中國出口信用保險公司珠海辦事處，學習了解2020年1-9月珠海外貿經濟貿易情況及出口信用保險在“穩外貿”、支持企業復工復產方面的重要作用，探索解決區內外貿企業出口問題。

??五是學習最新的銀行政策。邀約、拜訪郵政儲蓄銀行、民生銀行，學習了解各銀行最新的產品政策、擔保方式及融資利率，企業融資情況等，提高業務部職業能力，更好地服務企業，提高銀企對接效率。

??（五）落實與中國銀行珠海分行簽訂戰略合作協議事項。

??圍繞粵港澳大灣區發展戰略規劃，根據區委、區政府指示，擬通過與中國銀行珠海分行建立全面戰略合作關系促進金灣區社會經濟、城市建設快速發展。我中心會同相關部門與中國銀行珠海分行就信貸資金支持、綜合金融服務（上市、保險、債券）、跨境金融服務、促“三農”發展服務等多方面擬定戰略合作協議，持續推進工作。同時，協助中國銀行開展中銀生物醫藥投貸聯動會。

??三、防范化解金融風險。

??（一）做好小額貸款的監管。

??根據市金融局相關要求，11-12月，我中心通過委托第三方會計師事務所，對區內2家小貸公司進行專項審計，對審計中發現的問題，提出了明確的整改要求和整改時間，及時督促小貸公司采取有效措施化解相關風險，確保區內類金融機構秩序穩定。

??（二）及時處置相關金融風險。

??第四季度，我中心會同相關部門共同化解企業風險若干。由于處置及時，未造成涉眾型金融案件。

最新轉作風優環境工作總結（通用16篇）篇六

轉變作風、提高效能、狠抓落實活動整改措施根據***關于深入開展轉變作風、提高效能、狠抓落實主題教育的安排，通過學習和自查自糾，認真分析了自己在責任意識、工作作風和紀律觀念等方面存在的問題和不足，深受啟發，受益匪淺，感觸頗深。對這次轉變作風、求實求效有了更加深刻的認識，進一步提高了政治素養和*性修養，堅定了理想信念，轉變了工作作風，促進了本職工作，較好地達到了學習提高階段的學習教育目的。結合本次活動，著力解決自身問題，查找工作中存在的問題，針對自身存在的問題和不足，制定以下整改措施：

一、存在的問題和不足。

1、學習不夠，理論水平有待提高。學習不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。一是缺乏擠勁和韌勁。二是理論聯系實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。

2、創新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規蹈矩，安于表面，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

3、作風不夠扎實。工作不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。

二、產生問題的原因分析。

1、平時疏于學習。總認為，只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。有時，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學習的主動性不強，對于學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳。

2、思維局限，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

三、整改措施和努力方向。

針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，從自身做起，從小事做起，扎實做好每項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

(一)加強理論學習，提高政治素質。今后我要認真學習領會*的方針政策，提高理論修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。自覺地加強*性修養，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。要以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成領導交辦的各項任務。

(二)積極開拓進取，提高工作水平。要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力。進一步增強大局意識、責任意識，干一行愛一行專一行。要勇于開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，把工作能力提高到一個新的水平。

(三)加強自身修煉，提高服務能力。通過學習，牢固樹立科學的理想信念，緊跟發展變化的新形勢，加強與同事間的思想交流，相互尊重，以誠相待。堅持以科學發展觀為指導，進一步提高落實科學發展觀的能力，立足本職，解決群眾反映強烈的困難和問題，形成與科學發展觀相適應的工作作風。

總之，在今后的工作中，我將進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。

最新轉作風優環境工作總結（通用16篇）篇七

進一步明確了科學發展觀，繼續解放思想，建設經濟文化強市，建立社會主義核心價值體系的要求，的權利和義務，民建性質、政治綱領、政治任務、自身建設的要求，機關文化建設的內涵，正確的用人標準，開展深入學習實踐科學發展觀活動的基本要求，如何認認真真學習、老老實實做人、干干凈凈做事，機關管理的路徑和民建工作的目標任務等十二個重大問題。

二、按程序，深剖析。

（一）通過座談、走訪、問卷、征求意見建議并認真梳理出10個方面的意見，圍繞全市第一要務，進行討論，組織了調研，嚴格按程序參加和開展活動。

（二）深刻剖析。在深入調研的基礎上，針對思想觀念、工作思路、工作作風等方面存在的突出問題，進行深刻剖析。

為此，在工作中，進一步總結升華工作思路、目標任務。

三、抓整改，重實效。

通過開展民建市委機關作風集中整頓月活動，對征求意見進行梳理后，形成了10條意見建議，并進行積極整改。

針對機關年輕干部的培養問題,應引起重視。因為近年來民建機關先后招考4名,他們年輕、有活力、好學上進。如何進一步教育、引導、培養，使他們健康快速成長的問題，應引起高度重視。為機關人員創造更多的學習、培訓機會的意見，一是要從培養干部的高度充分認識這一問題。二是進一步逐一分析每位同志的特點，因材施教。三是充分利用民建、統戰系統、社會等資源，適時組織學習培訓。四是通過科學發展觀教育和社會實踐使其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

針對每位同志的工作崗位責任應進一步明確，避免工作交叉職責不清而可能帶來的負作用，以進一步責任到人，各盡所能，各得其所的意見，堅持分工合作的原則，進一步明確主委負責市委全局工作，側重抓好參政議政工作。駐會副主委、秘書長負責會務、機關事務、會內監督等工作。辦公室主任負責辦公室工作，組宣科科長負責組宣科工作，抓好宣傳成果匯總，組織系統網絡管理、組織發展有關事宜及部分領導文稿、人物通訊等大稿報道等工作。其他同志分別負責網站及部分調研報告、領導文稿、會內監督等工作；會刊、信息、部分領導文秘等工作；博客圈、議政調研及部分領導文秘等工作。健全機關學習工作調度制度。

針對進一步建立科學的工作程序，推進機關的制度化、規范化、程序化建設，形成完整有效的工作運行機制的意見，修訂了主要包括思想建設、組織建設、參政議政、社會服務等四大項內容，共三十二項制度。其中將近幾年來一些創造性的工作，用制度的形式規定了下來。如：建設學習型參政黨制度；領導集體成員聯系基層五個一制度；基層組織建設五個一制度；會內監督制度；機關工間操制度；參政議政制度和社會服務制度等。并明確強調以中國特色社會主義理論體系為各項工作的指導思想，以科學發展觀總攬全局，以為中國特色社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態建設為發揮民建參政黨職能的根本目標。充分體現了解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實的思想路線。

針對進一步發揮市委機關學習日、談心活動的作用，加強溝通，增進了解的意見，健全機關每周學習日，半年談心會、日常交流思想制度。

針對進一步在會內監督小組成立的基礎上，深入開展工作，落實工作職責的意見，搞好日常工作與會內監督工作的結合，把會內監督貫穿于日常工作之中，強化從領導到會員的會內監督意識。

最新轉作風優環境工作總結（通用16篇）篇八

一、存在的主要問題:。

1、政治思想意識不夠強。表現在：對*的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、^v^思想和^v^理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有事不關己，高高掛起的思想。

3、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在多做多錯，少做少錯，不做不錯的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。

4、存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。

二、存在問題的主要原因：

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節，自己思想意識的更新與*的政策、方針脫節。

二是為人民服務的意識不足。對一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面,缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

三、整改措施：

一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用***、***、**、***關于人民公仆的理論改造.自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養;其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。

三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成*和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做老好人。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。

最新轉作風優環境工作總結（通用16篇）篇九

一、存在的主要問題：

1、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。

2、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。

3、存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

4、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。

二、存在問題的主要原因：

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節，自己思想意識的更新與_的政策、方針脫節。

二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠，有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面，缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

三、整改措施：

一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用___、___、___、___關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養；其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。

三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成_和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。

最新轉作風優環境工作總結（通用16篇）篇十

1、認真學習，健全機構。我公司高度重視，及時組織召開了全體職工大會，傳達縣紀委《全縣企業發展環境和行業不正之風突出問題集中整治工作方案》（定紀字〔xxxx年〕55號）文件精神，對開展整治企業發展環境和行業不正之風突出問題活動進行全面的安排部署。公司成立了行業不正之風整治工作領導小組和工作機構，為集中整治企業發展環境和行業不正之風活動的學習動員有序開展提供了有力的組織保證。

2、豐富載體，廣泛征求意見。我公司通過召開座談會、實地走訪用水大戶等方式，廣泛征求群眾對我公司各方面的意見和建議，制定出切實可行的解決方案，并深入查找我公司在作風、效率、服務等方面存在的突出問題，努力做到征求意見廣泛深入，查擺問題客觀公正。另外，公司還組織召開以“整治吃拿卡要、創優企業發展環境”為主題的述職述廉分析評議會，全體員工對照整治內容進行自我剖析，切實提高干部職工“優質供水，服務群眾”意識。

二、對照文件要求，積極開展自查自糾。

我公司組織各科室按照縣委縣政府印發《全縣企業發展環境和行業不正之風突出問題集中整治工作方案》的要求和有關政策規定，積極對照整治內容認真查找在用水報裝、安裝維修、文明服務、監督管理方面存在的漏洞和不足，找準存在問題的癥結所在，并研究制定相應的整改措施。通過深入自查，主要存在以下問題和不足：一是有時維修點太多導致維修不夠及時，影響用戶供水；二是個別員工在對外服務時態度不夠誠懇，服務不夠周到，有時表現出不耐煩情緒；三是工作人員對本職外的其他供水業務還不夠熟悉。

三、強化監督檢查，全面推進糾風工作深入開展。

我公司重點圍繞加快業務水平發展、組織開展以“服務質量提升年”為平臺的各項優質服務創建活動，大力推進集中整治活動組織實施階段的工作。

1、提升辦事效率和服務水平。為提升公司的能力和水平，我們首先強化內部管理、規范規章制度。實行一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制和倒查問責制；加強監督檢查,提升公司對外形象。

2、提高工作人員的綜合水平。結合《全縣企業發展環境和行業不正之風突出問題集中整治工作方案》的具體要求，我公司將著重在提高工作人員的綜合水平上下功夫。一是加大學習培訓的力度，開展業務技術和管理培訓；二是積極開展黨風廉政和反腐敗教育活動，增強拒腐防變的能力。

四、認真總結、加強防控，建立長效機制。

最新轉作風優環境工作總結（通用16篇）篇十一

2020年，在區委和市紀委的堅強領導下，金灣區紀檢監察機關繼續以深化轉職能、轉方式、轉作風為抓手，堅持把紀律和規矩挺在前面，聚焦監督執紀問責，切實按照區委、區政府和區轉提辦的部署，結合實際，落實轉提工作各項任務，取得良好成效?，F將有關工作總結如下:。

一、以落實“兩個維護”為根本，切實加強政治思想建設。

認真學習^v^新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和^v^^v^視察廣東重要講話精神。區紀委監委將學習^v^新時代中國特色社會主義思想和十九大精神作為一項重要政治任務，歷次班子會議均安排學習^v^^v^對相關工作的最新指示。在微信公眾號開辟“學思踐悟”專欄，確保^v^新時代中國特色社會主義思想和十九大精神入腦入心、指導工作。召開區紀委常委會議傳達學習^v^^v^視察廣東重要講話精神，堅持領導干部帶頭學，堅持全面系統深入學，全體黨員干部均撰寫學習心得，在落細落小落實上下功夫，務求學習宣傳貫徹的實效。通過巡察、專項檢查等方式，加強對^v^重大決策部署、學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想和^v^^v^視察廣東重要講話精神落實情況的監督檢查。檢查督促全區各級黨組織和黨員干部始終在政治上思想上行動上全方位向以^v^同志為核心的^v^看齊，切實做到“兩個維護”。

二、突出主責主業，忠誠履行紀檢監察職責。

一是推動全面從嚴治黨主體責任落實。研究起草《金灣區落實全面從嚴治黨主體責任檢查考核辦法》和《金灣區全面從嚴治黨主體責任清單》并由區委印發實施，進一步壓實全面從嚴治黨主體責任。落實省委《關于加強對各級黨組織一把手監督的意見》，協助區委開展對三灶鎮、紅旗鎮黨委書記的約談工作。對三灶鎮黨政班子、紅旗鎮農業干部進行集體談話提醒。利用區黨風廉政建設主體責任評估系統，對上年度全區各級黨組織及其負責人履行管黨治黨、全面從嚴治黨、黨風廉政建設主體責任進行檢查考核。

二是積極推進國家監察體制改革試點工作。全面落實中央、省、市關于監察體制改革試點工作部署。完成辦公場所調整和修繕，對紅旗辦案點進行標準化改造。完成區檢察院人員轉隸。做好區紀委監委班子成員分工與內設機構人員安排調整。主動適應國家監察體制改革要求，研究制定《金灣區監督執紀監察工作規程》、《金灣區審查調查措施規范》等多項規章制度。配合市紀委監委開展監察對象范圍調研、區監委班子建設情況調研。

三是深入開展巡察工作。年內開展了扶貧領域專項巡察、第三輪常規巡察、第一、二輪掃黑除惡專項巡察、第一輪區級交叉巡察。四屆區委巡察工作開展以來，已對12個單位黨組織(不含第二輪掃黑除惡專項巡察)開展了巡察。

四是深入開展掃黑除惡專項斗爭。堅決懲治群眾身邊的腐敗和黑惡勢力“保護傘”。對全區2010年至2020年3月所有黨員和監察對象的信訪舉報情況進行梳理，暫未發現已受處理的黨員干部和公職人員充當保護傘的問題。

五是持續加大審查調查力度。結合大開發、大建設實際，嚴防權錢交易、利益輸送，堅決查處工程建設、招標投標、土地使用等重點領域的腐敗問題。把懲治“蠅貪”同掃黑除惡結合起來，將黨員干部涉黑涉惡問題作為執紀審查重點，與政法機關建立問題線索快速移送反饋機制，對涉黑涉惡違法犯罪案件及時深挖其背后的腐敗問題，對掃黑除惡專項斗爭中發現的“保護傘”問題線索優先處置。

六是馳而不息糾治違反中央八項規定精神問題和“四風”現象。扎牢制度籠子，出臺《金灣區基層正風反腐三年行動實施方案(2020-2020)》和《金灣區深入整治群眾身邊不正之風和腐敗問題專項行動方案》，加強對基層腐敗和作風問題的遏制。推動印發《金灣區村(居)務微信群公開工作實施方案》，實現黨務、村(居)務、財務線上公開，打通基層監督“最后一公里”，做法得到省紀委宣傳報道。結合“三大”工作和整治不作為、慢作為，組織廉政監督志愿者到金灣中心醫院、紅旗醫院等單位進行暗訪，向區衛計局等主管部門反饋暗訪情況并監督問題整改。加強整治形式主義、官僚主義問題。

七是扎實開展廉政警示教育。開展廉政警示教育，先后組織全區教育系統、區鎮兩級國有企業中層以上領導干部及其配偶120余人參觀廣東省反腐倡廉教育基地和珠海市公安局警示教育基地。拍攝警示教育片《反腐一刻不停歇》。組織“風正好遠航”廉潔金灣文藝演出。開展“五進五宣”廉政教育活動，進行廉政宣講15場。編印發放《金灣區紀檢監察工作簡明讀本》1000冊，編印發放《金灣區“支持改革、寬容失誤、鼓勵擔當”“構建親清政商關系”政策解讀》6000冊。

三、打鐵必須自身硬，持續加強作風和隊伍建設。

一是深入開展“三大”活動。印發《金灣區紀委監委“三大”工作方案》，將紀檢監察“三大”工作凝練成14大項31小項具體任務，落實責任到人。印發《金灣區紀檢監察機關信訪舉報進機關下基層活動方案》，2020年5月起連續三年深入全區機關企事業單位和村居社區，深入基層聽民聲、解民憂。發揚“五加二”、“白加黑”精神，多次組織全體干部集體加班加點加快工作處理和辦案進度。組織20余名黨員干部利用下班時間深入紅旗鎮大林社區入戶宣傳創文，面對面聽取群眾對紀檢監察工作的意見。創新主題黨日活動方式，深入紅旗鎮湖^v^區開展入戶宣傳并搜集問題線索。臺風“山竹”到來前，深入大林社區動員臨險群眾轉移，臺風后及時開展救災和環境整治。領導帶頭，組織25名黨員干部利用中秋假期到三灶鎮唐人街市場和紅旗鎮大林社區開展環境衛生整治，迎接國家衛生城市復檢。

二是注重加強學習培訓。組織全體紀檢監察干部參加金灣區^v^新時代中國特色社會主義思想和十九大精神學習培訓。組織參加全市紀委監委系統干部業務培訓班。組織區、鎮和駐區高校紀檢干部赴浙江大學參加紀檢監察業務培訓。組織班子成員參加省紀委監委舉辦的的縣區級紀委監委班子成員培訓班。舉辦紀檢監察業務學習培訓會，轉隸干部與原紀委干部互補短板，集體充電。8月在三灶創新谷組織廉政監督志愿者開展工作座談和培訓會，進一步提升廉政監督志愿工作水平。

三是加強干部內部監督和管理。開展家訪活動，加強對紀檢監察干部“八小時以外”活動的監督。班子成員與轉隸干部逐一談心談話，確保轉隸干部思想穩定。落實《金灣區紀委監委監督執紀工作規則》，把權力關進制度的籠子，切實防止“燈下黑”。重視加強機關黨建，完善機關黨支部組織架構，聯合市紀委監委第六黨支部開展主題黨日活動。

四是加強與上級和兄弟單位的學習交流。選派1名干部參加省委巡視組工作，2名干部到市委巡察辦，2名干部到市紀委跟班學習。先后選派8人次赴外地參加中央紀委國家監委、市紀委監委、區政協、區委組織部、區委宣傳部組織的專業學習交流。赴清遠學習廉政宣傳教育經驗，赴梅州學習案件審查調查工作經驗，并根據調研成果向市紀委、區委提交調研報告，提出工作建議。

最新轉作風優環境工作總結（通用16篇）篇十二

問題是時代的格言和呼聲。馬克思指出：“一個時代的迫切問題，有著和任何在內容上有根據的因而也是合理的問題共同的命運：主要的困難不是答案，而是問題?！蔽覀儚牟蝗狈φ晢栴}的勇氣，也不缺乏解決問題的智慧。在正確把握溫州發展大背景、大趨勢的基礎上，直面推進實施“五大戰略”的問題和不足，我市部署開展了“轉作風優環境”專項活動。應自覺認清溫州加快推進科學發展的大局，緊緊圍繞全市中心工作，以破難題、辦實事為重點，凝心聚力，依法行政，將作風建設與推進工作緊密結合，以實際成效取信于民。

凝聚轉作風之心。

政府的執行力、公信力和服務能力，是作風建設的重要體現，是發展環境的核心內容。其關鍵則在于“官念”的轉變，就是各級領導干部和廣大公務人員思想觀念的轉變。要牢固樹立正確的`思想觀念，為“轉作風優環境”打下堅實的思想基礎。

要強化誠信意識。在社會信用體系中，作為社會秩序與市場秩序的維護者，政府講誠信是社會誠信的表率。要將誠信作為一種政治品格和行政品格。這次“轉作風優環境”活動中，諸多部門都已向社會作出公開承諾?！叭酥疅o信，不知其可”。必須信守承諾，勤勉履職，有諾必踐，行必見效。

要強化服務意識。政府的作用和功能，必然被定位于為人民服務?！吨泄仓醒腙P于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》要求，行政機關要“更加注重履行社會管理和公共服務職能”。一定要深刻認識行政管理就是服務，始終把服務放到首位，自覺踐行執政為民、執法為民，并服從和服務于發展大局。

要強化效率意識。現代市場經濟的競爭圍繞速度展開，誰贏得了速度，誰就走在前頭，把握發展的先機和未來。企業發展如此，行政管理亦如此。提高效率應成為全部行政行為追求的重要目標?？梢哉f，效率既是標準，又是結果。我們必須坐言起行，從我做起，從工作的每一個環節做起，乘勢而上。

把握解難題之環。

馬克思強調的問題之于時代的重要意義，在于“人類始終只提出自己能夠解決的任務，因為只要仔細考察就可以發現，任務本身，只有在解決它的物質條件已經存在或者至少是在生成過程中的時候，才會產生?！爆F實的要求和矛盾，呈現為我們所面對的各種問題。既要破解個案難題，又要著力破解事關群眾根本利益的、事關全局的難題；既要采取集中行動治理，又要著眼構建長效工作機制；既要發揮各級領導的帶頭作用，又要組織廣大公務人員集思廣益，形成合力。

堅持依法行政，嚴格執法。依法行政可以保障行政行為的統一性、連續性和穩定性，從而保障行政管理活動的高效優質，促進經濟社會的健康快速發展。如我市提請浙江省人大常委會頒發《浙江省溫瑞塘河保護管理條例》，給保護母親河帶來有效的法制保障。要依法嚴肅查處各類違法行為，強化規范，維護公共利益和各方合法權益。

堅持公開行政，陽光透明?！白寵嗔υ陉柟庀逻\行”，是黨的十七大提出的新論斷，體現了黨對權力運行規律的新認識。要深化政府信息公開，公開政府各種辦事程序、管理權限、收費標準、辦理結果等，接受社會監督。如此，既可督促行政機關及其工作人員按章辦事，又可破除“潛規則”。

堅持“群眾利益無小事”，與民為善。當前一些突出的社會矛盾，既與一些行政機關和公共服務行業工作不到位有關，更與這些單位漠視群眾意見、工作中推諉扯皮有關。()民為邦本。在建設和諧社會的今天，充分尊重民意，及時回應群眾呼聲，著力查堵工作疏漏，行政管理當能不斷進步，社會當能少一些矛盾，多幾分和諧。

鑄就提效能之矢。

抓作風建設，其根本目的與深入學習貫徹科學發展觀是相吻合的?！稗D作風優環境”專項活動的出發點和落腳點，正是加強機關效能建設，不斷提高政府的執行力、公信力和服務水平。標靶既已樹立，要求既已明確，就要順應形勢，積極打造推動工作、促進發展的破的之箭。

領導帶頭，大力推行一線工作法?！耙痪€工作法”，看似一個工作方法問題，其實反映的卻是工作作風問題。近年來，溫州市城管執法局推行了領導干部路面巡查辦公制度、市容亂點治理領導包案負責制，各級負責人身在一線，親力親為，通過團結和帶領下屬同志一起干，從而形成一級抓給一級看、一級帶著一級干的強大效能。

嚴肅紀律，嚴格行政責任追究。行政效能監察，是落實機關作風建設的重要手段。要建立完善目標管理責任制，組織績效考核和行政監督，實行行政過錯責任追究。在對廣大公務人員加強思想教育工作的基礎上，靠嚴格的要求、嚴密的制度和嚴明的紀律，保證政風的好轉和政府形象的改善。

科學管理，切實推進“數字城管”建設。數字城管新模式作為政府管理和服務手段的延伸，是內部解決問題的自我反饋系統。要加快進度，完成項目建設并投入運行，做到在現場主動發現問題、處理問題、反饋問題，最后檢驗還在現場，實現動態管理和及時查處，革除行政機關的官僚主義。

最新轉作風優環境工作總結（通用16篇）篇十三

目前，正在全市開展的“作風轉變暨環境創優”專項活動，是貫徹落實科學發展觀的一項重要舉措，在積極投身到各項活動的過程中，我結合工作實際進行了認真的反思，通過查找不足，持續改進，崗位意識、責任意識明顯增強，可謂受益菲淺。在“轉作風優環境”專項活動中，我進一步找準了的位置，明確了方向，并總結出以下幾點心得體會：

一、開展學習活動的必要性。

(一)、轉變機關作風、優化工作環境，是踐行“三個代表”重要思想、全面落實科學發展觀、實現執政為民的本質要求。各級政府領導干部和公務員手中的權力是人民賦予的，理應用來為百姓謀利益，為人民服好務。以上宗旨、理念和要求，都要落實和體現在政府的日常行政管理工作、服務水平和公務員的作風上。只有努力改進機關作風，提高行政效率和服務水平，才能進一步密切黨群、政群關系，維護黨和政府的良好形象，贏得人民群眾的信任支持，保證我們的事業常盛不衰。

(二)、轉變機關作風、優化工作環境，是實施《公務員法》，依法行政的必然要求。公務員法明確提出建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能的要求，明確規定了公務員必須遵守的十六項紀律，要求對玩忽職守，貽誤工作，濫用職權，侵犯公民、法人和其他組織的合法權益等行為要依法予以行政處分。實施公務員法，全面推進依法行政，就要針對當前存在的問題整治機關作風，努力提高公務員的素質和能力，尤其是要提高依法行政的水平，使廣大公務員自覺做到嚴格按照法定權限和程序行使權力，履行職責，開展工作。

二、學習體會與收獲。

(一)、黨的作風建設是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，是黨員世界觀、人生觀、價值觀的外在表現，這次干部作風集中整頓活動正是抓好黨的作風建設的體現。在宣傳學習階段，通過認真學習《黨章》，學習黨的十五屆六中全會通過的《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，使我更好地體會黨的作風建設的重要性、必要性、迫切性，并獲得一些具有操作性的思路。

(二)、明確了開展干部作風集中整頓活動的指導思想和總體目標。

這次全校性的干部作風集中整頓活動，是加強和改進黨的作風建設，實踐"三個代表"重要思想的重要舉措。要堅持以毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實中央提出的《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，按照“八個堅持、八個反對”的要求，結合實際，從嚴要求，標本兼治，達到使廣大干部的紀律觀念明顯增強，工作效率明顯提高，不正之風明顯減少的目的。

(三)、以“三個代表”的重要思想為指導，提高工作效率，轉變工作作風，高質量完成年度工作任務，使自己成為一個“廉潔、勤政、務實、高效”的干部。作為黨校辦公室的一員，在工作上我堅決做到來文來電的及時登記，文件的上傳下達；在紀律上，堅決做到團結協作、主動配合，不弄虛，不做假，服從領導，聽從指揮。

三、

批評與自我批評。

當前，知識以迅猛的速度更新，一日不學，就會跟不上形勢變化?；仡欁陨淼膶W習情況，主要還存在以下不足：

一是學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看“快餐式”的報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少;看消息新聞類的書籍較多，看業務性方面的書籍較少。學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想的觸動不夠。

二是學習的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創新學習方法和學習形式，沒有進行學習后檢查。

在今后我將堅持把作風建設落實在推動工作上，落實在提升效能上，落實在求真務實上，努力為黨校事業添光彩，使自己做好本職工作的同時，也為黨校的發展中發揮應有的作用。

最新轉作風優環境工作總結（通用16篇）篇十四

一、存在的主要問題:。

1、政治思想意識不夠強。表現在：對*的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有事不關己，高高掛起的思想。

3、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在多做多錯，少做少錯，不做不錯的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。

4、存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。

二、存在問題的主要原因：

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節，自己思想意識的更新與*的政策、方針脫節。

二是為人民服務的意識不足。對一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面,缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

三、整改措施：

一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用***、***、**、***關于人民公仆的理論改造.自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養;其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。

三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成*和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做老好人。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。

四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。

最新轉作風優環境工作總結（通用16篇）篇十五

同志們：

今天這次會議，是區黨工委、管委研究決定召開的。既是對前段全區創建工作的回顧，也是對迎檢全國城市文明程度指數測評工作的再動員、再部署。之所以在當前各項任務十分繁重的情況下還召開此次會議，一是迎檢非常重要，涉及到**市的保榮譽和爭榮譽的問題；二是時間非常緊迫，中央文明辦8月18日開始對全國文明城市進行測評，距離今天只有一周左右的時間，有必要再動員、再要求，舉全區之力加以推進。

近年來，我區文明創建工作呈現不斷上升的趨勢，，在全市文明創建考評中，我區在五個小區排名中獲得第一名，獎勵10萬元；管委會在這一年也創建上了“市級文明單位”；，管委會榮獲了創建全國文明城市“集體二等功”的榮譽稱號，這些成績的取得，主要得益于創建工作的不斷深入，得益于創建工作機制的不斷完善，關鍵還是得益于全區上下的高度重視和大家的共同努力。在此，我代表區黨工委、管委會對大家的辛勤工作表示衷心地感謝！向奮戰在文明創建工作一線的全體同志致以崇高的敬意！

剛才，**同志宣讀了區《全國城市文明程度指數測評領導小組專項整治指揮部責任分工》和**市《關于開展城市文明程度指數測評十大專項整治工作評比活動的通知》，希望各指揮部和責任單位要很好地貫徹落實工作任務，把迎接測評工作作為當前工作的重中之重，集中人力、物力、財力，加大組織領導力度，加大協調統籌力度，加大工作落實力度，扎實做好這次迎接測評工作。下面我講三點意見。

一、時不我待、責任在肩，以敢打必勝的信心凝聚全區共識。

本次城市文明程度指數測評，市委、市政府的態度非常明確，就是要不惜一切代價完成任務。省委常委、市委書記吳天君同志在全市領導干部會議中提出明確要求：要在總結創建全國文明城市成績的基礎上，進一步堅定信心，增強動力，查找問題，查找不足，認清責任，聚焦提升。王彰副書記、王哲部長親自調度部署，近期連續多次召開迎檢推進工作會議。從上周一開始，市文明辦主任每天都要帶領各縣區文明辦主任、指揮部人員在全區進行巡回督導，目前，城市文明程度指數測評已經成為全市的重要任務。我們必須高度重視，決不能掉以輕心、敷衍塞責。

同志們，創業難，守業更難！雖然我們抓創建取得了一定成績，也投入了很多人力、財力和物力，但是從客觀上講，與上級的要求差距還很大，要順利通過本次測評仍有很多問題需要大力度整改推進提高。現在看，我區的創建工作在交通秩序、市容市貌、市場環境、社區衛生等很多方面都出現大面積反彈，已經取得的創建成果有些正在減弱，對此一些社會群眾都有意見。深入剖析反彈原因，主要是由于干部群眾對創建工作認識不夠，推進工作的積極性不高。主要表現在四個方面：一是信心不足，有畏難情緒。認為我區基礎設施較差，群眾文明素質不高，時間緊任務重，信心不足。二是松弛懈怠，有突擊心理。去年的測評，有的單位靠的是突擊。突擊過后，馬上松懈下來，可以松口氣、歇歇腳了，直到現在仍處于松松垮垮的狀態，這是出現反彈的主要原因。三是上熱下冷，有應付心態。盡管管委領導非常重視，但是基層干部群眾認為創建全國文明城市事不關己，對于應承擔的責任蜻蜓點水、應付了事。四是極端厭戰，有抵觸情緒。每年都要測評，有些干部群眾產生了厭戰思想，一提創建就心煩，接受任務的主動性、積極性不高，甚至有所抵觸，推也不動。這些問題在各級各單位普遍存在，已經嚴重影響了創建工作開展。對此，我們要高度重視，切實加以解決。首先要從管委領導做起，從各指揮部做起，從各相關單位一把手做起，先解決我們自身存在的問題，不但自己要再鼓干勁、振作起來，還要搞好動員，把干部群眾再發動起來，以更加飽滿的激情投入工作。

通過今天的會議，我們要向大家發出一個信號，就是讓大家看到黨工委、管委全力以赴、圓滿完成迎檢任務的明確態度！此次迎檢不僅是一項工作，更是造福于民，提升人民群眾幸福指數，提升我區整體形象，提升全民文明素質的重要抓手和平臺，是對各級領導干部大局意識、工作能力和領導素質的檢驗。各指揮部和相關單位一定要按照責任分工，深入細致地抓創建，來不得半點含糊。如果我們完成不好、不能過關，沒法向市委、市政府交代，更沒法向全區人民交代。

二、勇于擔當、迎難而上，以一招不讓的態勢掀起攻堅整治熱潮。

迎檢迫在眉睫，攻堅時不我待。各指揮部要針對存在問題和薄弱環節，嚴格依照標準要求，逐條逐項抓落實，要突出重點，抓住關鍵，深度推進，把文明城市創建的各項工作推向更高水平，更高層次。

（一）對整體思路要認真分析。今年我們將面臨第二次全國文明城市測評，考題就是今年中央文明辦新頒布《全國城市文明程度指數測評體系》和《全國未成年人思想道德建設工作測評體系》，在這兩個《測評體系》中，對每項工作任務都作出了明確的要求和具體的分工，各單位都要結合自身職責的分工，分析透徹，吃準吃透標準要求，認真查找薄弱環節，想一想哪一項工作還沒有達標。

（二）對重點工作要認真落實。今年的《測評體系》最大的變化是加大了重點工作的權重，中央文明辦要求開展的“講文明樹新風”公益廣告宣傳、道德領域突出問題專項教育治理等“九大工作”是中央文明辦今年重要工作部署的具體著力點，更是測評工作的重要考核點。這里，我重點強調幾項工作：一是“講文明樹新風”公益廣告宣傳。這項工作是在1月22日，由中宣部、中央文明辦、國家廣電總局等七部委聯合啟動，對公益廣告刊播的數量、版面和比例都提出了明確要求并列入《測評體系》重點考核，這項工作我們區也進行了安排部署，但距離標準依然有很大差距。我們要狠抓這項工作，確保不失分。重點利用城市建筑工地封閉圍擋和城市廣場刊載“講文明、樹新風”公益廣告。各指揮部和相關單位要把這項工作當成一項政治任務來完成，不講價錢、不講條件，不折不扣地完成公益廣告各項刊播任務。二是道德領域突出問題專項教育治理。去年，中央文明辦在50個全國文明城市率先開展此項工作，**作為試點城市之一，在全市深入開展了此項工作，也取得了初步成效。今年這項工作在全國大范圍開展，我區已經有了一些經驗，要緊緊圍繞群眾關心、社會關注的食品藥品安全、社會服務、公共秩序三個重點，深化道德教育，強化機體整治，努力在解決人民群眾反應強烈的突出問題上取得新進展、新成效。要按照工作要求，繼續加大對我區食品行業、窗口單位和公共場所道德問題的排查力度，要查清問題，找準根源，明確責任，大力整治，要讓群眾看到實實在在的成果。三是“道德講堂”建設。今年中央文明辦重點提出了加強“道德講堂”建設，在《測評體系》中對道德講堂的數量和活動內容、形式和頻率作出了明確要求。全區各級文明單位要把“道德講堂”建設作為本單位精神文明建設工作的一項重要內容來抓，要收集整理好完整的“道德講堂”文字資料和視頻資料，文明辦要加大對各級文明單位“道德講堂”建設工作的指導和督導力度，并將這項工作列入文明單位考評體系，重點予以考核。大家一定要按照任務分工，逐項進行落實，一定不能在權重項目中失分。

（三）對薄弱環節要認真查改。對照標準，我們還存在很多差距和薄弱環節，可以說有很多項目沒有達標，一些項目達標但標準不高，有些項目雖然達標但不斷反彈，有些項目雖然達標但存在問題，這些問題是我們的弱項，要認真整改，務必做到已經達標的要多加分，尚未達標的要不扣分，當前的重點就是要找差距，補漏洞，促提升。具體來說，就是要圍繞整臟、治亂、糾差、補錯四個方面，整臟就是要解決環境的問題，對衛生死角要進行全面的清理，治亂就是要加強對交通秩序、文化市場等秩序行為進行治理，糾差就是要著力改善服務單位服務差的問題，結合市民文明教育或職業禮儀教育，提高窗口服務人員的質量和文明程度，補錯就是要對公共設備進行排查，對破損的要維護好，不僅要求功能齊備、完善，還要要求美觀。

（四）對難點問題要持續整治。公共環境是城市的第一印象，也是我們文明城市創建的難點，去年測評，**市就公共環境這一項的扣分就占了總扣分的70%還多，所以我區一定要加大整改力度，加大城市保潔力度，增加人員力量，落實獎懲制度，實現城區環境衛生全天候無縫隙保潔。要加強公共基礎設施建設，特別是對破損的垃圾桶要抓緊更換、添補，對破損的`人行道要抓緊修補。要加大行政執法力度，堅決糾正亂扔垃圾、亂堆亂放、亂貼亂畫、店牌廣告不規范等不文明現象，對小廣告、站牌燈箱集中進行清理整頓。要加大對建筑工地的現場管理力度，建筑垃圾要及時清運，施工車輛要清潔運輸，絕不能漫天灰塵、遍地飄灑。要落實“門前三包”責任制，嚴厲追究不達標、不負責的門店。

（五）對實地考察點要反復整改。根據中央文明辦要求，市文明辦經過篩選，已將我區7項22個實地考察點上報至中央文明辦。這些考察點將作為今年測評的實地考察項目，已在中央文明辦備案，可以說這些實地考察點就是我們的重點整治目標，這些考察點要全面落實責任領導和具體責任人，要一個一個的過，一個一個的整，采取過篩子、地毯式整治的辦法，加強對這些考察點的整治，抓緊按標準整改，考察點沿途、周邊的道路、綠化、商戶、企業外立墻面、廣告等等均要列入整改范圍，確保在上級考察中不出任何問題。迎檢期間文明辦要在考察點安排志愿者值守，確保檢查組人員到哪里，我們的責任領導、責任人和志愿者落實到哪里。

三、加強領導，嚴格督查，以積極有為的舉措務求鞏固提升實效。

一要組織領導再加強。創建工作是全民工程，沒有局外人，沒有旁觀者。剛才義民同志宣讀了《全國城市文明程度指數測評領導小組專項整治指揮部責任分工》，已明確了分工和職責，各指揮部牽頭單位要身先士卒，主動作為，繼續發揮創建主力軍作用。各責任單位及相關部門要勇于擔當，履職盡責，嚴格按照創建要求，集中時間、集中力量，全面落實創建責任，迅速掀起創建高潮。()各單位“一把手”從現在開始要明確一名得力的領導，把主要精力放在迎查創建上，對創建工作必須做到親自安排部署、帶頭對標整改，一線督促檢查。加大創建工作推進力度。

二要督查力度再加大。要全面落實三級督查機制。一是文明辦要聯合相關單位成立督導組，加大督查力度、增加檢查頻次，發現問題要及時反饋、及時交辦。各責任單位必須按照時限，做到接辦必改、改必到位。二是各指揮部要嚴格對照創建標準深入開展督導檢查活動，對存在的重點問題，出實招、下真功，確保整改落實到位。三是各責任單位要在對創建指標細化分解、責任到人的基礎上，認真抓好對標自查，對標創建，確定主攻重點，制定可行措施，完善臺賬，明確完成時限、質量要求以及保障措施，確保創建成效。

三要網格管理再提升。要堅持把文明城市創建工作納入網格化管理體系，形成長效機制。網格化管理是發現問題，解決問題的有力平臺和有效載體，有效的提升了我區的文明程度，我們要把文明程度指數測評工作全面融入網格化管理機制，緊緊依靠三級網絡、四級平臺，形成五級聯動的網格化管理方式，充分發揮網格化管理的保障和促進作用，主動發現問題，及時解決問題，推動重點工作落實。

四要責任追究再明確。現在，迎檢已到了關鍵時刻，容不得任何閃失。必須要以鐵的紀律和鐵的手腕來確保各項創建工作落到實處。在上周五下午的黨政聯席會上，崔書記指出，要高度重視城市文明指數測評迎檢工作，必須做到全區一盤棋、上下擰成一股繩。各責任單位要對照所涉及的考核項目，逐項抓整改、抓督查、抓落實。并明確提出，要給予每個指揮部2萬元專項整治經費，對完成任務好的指揮部，再給予1萬元獎勵。在迎檢期間，指揮部要實行責任倒查制度，在中央測評以及全市模擬測評中被扣分的項目，將倒查責任單位，追究責任人員。其次與考核考評工作掛鉤，凡是由于部門行動遲緩、措施不力，造成創建不達標，影響全區大局的，必須追究牽頭單位和責任單位主要領導的責任，并取消本單位人員的文明獎及相關評優評先資格。

同志們，迎接全國城市文明程度指數測評工作責任重大、任務艱巨、時間緊迫。讓我們以只爭朝夕的精神，以志在必得的信心，堅決打贏這場硬仗，為全區整體環境進一步改善和我市順利通過復檢做出應有的貢獻！

我的講話完了，謝謝大家！

最新轉作風優環境工作總結（通用16篇）篇十六

為推進本辦“轉作風優環境”專項活動，進一步深化作風建設，著力改善打私與海防口岸工作發展環境，鄭重作出如下承諾：

一是轉變機關作風。加強學習教育，完善機關工作人員考勤考核制度，強化日常監督檢查，加大對工作任務不落實、勞動紀律不遵守等庸懶飄浮習氣的糾治力度，努力樹立勤勉為民、廉潔自律、求真務實、高效服務的機關新形象。

二是推進重點工作。一要協助狀元岙港區做好第5次臨時開放和擴大開放報批工作;二要督促機場完成國際廳改造工程，啟動空港口岸擴大開放報批程序;三要深入進出口重點企業開展幫扶活動，加大適用海關a類管理企業的培育力度，適時舉辦進出口企業法律法規培訓班;四要推進海防基礎設施建設，加強督促指導，開展重點幫扶，力爭按期、保質完成任務。

三是創新工作機制。健全完善適應科學發展要求的打私與海防口岸工作機制，重點在編制口岸發展規劃、推進國際集裝箱業務發展、抓好反責任制落實、健全海防基礎設施運行保障機制等方面，認真查找和解決工作機制不夠健全的問題，努力營造良好的打私與海防口岸事業科學發展環境。

我辦決心通過“轉作風優環境”專項活動的深入開展，努力達到“轉作風、優環境，促開放、助發展，抓隊伍、樹形象”的目的，積極助推的科學發展。真誠歡迎社會各界和人民群眾一如既往地對本辦工作給予關心和支持，并對上述承諾予以監督指導。

為加強中心政風行風建設，進一步改進工作作風，提升服務水平，提高辦事效率，樹立中心良好形象，市住房公積金管理中心鄭重向社會作出承諾：

(一)住房公積金繳存登記、繳存基數、轉移、封存審核;。

(二)住房公積金提取審批;。

(三)住房公積金貸款審批;。

(四)住房公積金信息查詢、變更;。

(五)住房公積金政策咨詢。

(一)住房公積金開戶登記、繳存、轉移、封存審核，符合政策規定、資料齊全的，工作日內即時辦結。

(二)住房公積金提取審批，符合提取條件，手續齊全的，自受理之日起7個工作日內辦理完。

(三)住房公積金貸款審批，質押、現房抵押貸款符合貸款條件，證明材料齊全，本篇文章來自資料管理下載。手續完備的，自受理之日起7個工作日內辦理完畢，個人期房貸款中心審批后10個工作日內辦理完畢。

(四)住房公積金信息查詢的，在工作日內隨到隨查。住房公積金賬戶信息變更，手續齊全的，工作日內即時辦結。

(五)住房公積金政策咨詢，電話咨詢，即時回復;現場咨詢，即時答復。

(一)嚴格依法行政。嚴格按照《住房公積金管理條例》和相關政策規定，認真做好住房公積金的各項管理工作。

(二)堅持政務公開。開展多種形式、多媒體查詢平臺，公開政策、規定以及各項業務辦理的流程及應提供的證明材料等。

(三)主動高效服務。堅持熱情主動、文明規范、創新高效的服務。

(四)自覺清正廉潔。自覺遵守廉潔自律的各項規定，杜絕利用工作之便吃、拿、卡、要等違紀違法行為，為服務對象提供快速、便捷、優質、高效的服務。

：中心在服務大廳設立投訴意見箱，如發現我中心工作人員有違背上述服務承諾行為的，本篇文章來自資料管理下載?？上蛑行耐对V，投訴電話為，工作日中心將認真接聽受理，并在5個工作日內作出答復。

1、工作人員在辦理業務時語言或舉止不文明、態度生硬的，給予批評教育;態度粗暴，與服務對象發生爭吵的，給予誡勉教育，并責令其向當事人賠禮道歉;對情節嚴重，造成惡劣影響的，給予行政處分。

2、對符合條件但沒有按規定及時辦理的，要視情節，對責任人給予批評教育、誡勉教育或行政處分。

3、對在工作中存在故意刁難、謀私、吃拿卡要等問題的工作人員，經核查屬實后，按照黨紀政紀有關規定進行處理，處理結果及時向投訴人反饋，投訴人如不滿意中心的處理結果可以向市行評辦投訴。