實(shí)習(xí)心得是實(shí)習(xí)生對(duì)實(shí)習(xí)單位和導(dǎo)師的感謝和反饋,也是對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的一個(gè)總結(jié)和回顧。下面小編為大家整理了一些讀書心得的范文,供大家欣賞和學(xué)習(xí)。
最新黨組織工作心得體會(huì)(模板16篇)篇一
企業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)中極為重要的存在,也是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的主要支撐力量。在企業(yè)中,組織工作是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的關(guān)鍵。在我的工作中,我深刻體會(huì)到了組織工作的重要性,并且也經(jīng)歷過(guò)許多實(shí)踐,特此總結(jié)心得體會(huì)與大家分享。
第二段:深入了解工作需求。
在組織工作中,第一步是深入了解所需工作和目標(biāo),并制定計(jì)劃。事先制定良好的計(jì)劃可以幫助我們清楚的了解任務(wù)的難度和復(fù)雜度,明確各個(gè)階段的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和工作流程,改善技術(shù)流程,并實(shí)時(shí)監(jiān)控工作進(jìn)度。而且,合理的計(jì)劃也能夠增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的信心和效率,更好的完成任務(wù)。
第三段:明確責(zé)任分工。
組織工作的第二步,是明確責(zé)任分工和人員配備。針對(duì)不同工作的難易程度和需要不同技能的要求,不同的員工有著不同的責(zé)任分工。對(duì)于責(zé)任分工的安排需要制定明確的任務(wù),使得員工知道自己的工作是什么,并理解他們的工作對(duì)完成整個(gè)任務(wù)的重要性。明確分工還能給團(tuán)隊(duì)留出更多的時(shí)間和精力,讓團(tuán)隊(duì)知道誰(shuí)有哪些責(zé)任,誰(shuí)應(yīng)該負(fù)責(zé)什么,減少工作重復(fù),提高團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)效能。
第四段:領(lǐng)導(dǎo)層次的管理。
領(lǐng)導(dǎo)人員是組織工作的核心,應(yīng)該對(duì)組織工作進(jìn)行長(zhǎng)期智能規(guī)劃和戰(zhàn)略規(guī)劃,領(lǐng)導(dǎo)人的能力能夠直接影響團(tuán)隊(duì)的效率和效果。因此,管理者首先需要擁有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力,提高管理的核心技能,啟發(fā)員工工作的主動(dòng)性,鼓舞員工的信心與士氣,建立完備的組織體系,使得團(tuán)隊(duì)能夠達(dá)到相應(yīng)的工作目標(biāo)。
第五段:積極探索與總結(jié)。
組織工作是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,需要企業(yè)管理人員持續(xù)不斷地進(jìn)行加強(qiáng)和提高。在工作中,我們不應(yīng)該滿足于現(xiàn)有的管理模式,而應(yīng)該積極探索和研究新的管理方法,并且總結(jié)工作的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn),積極探索對(duì)接下來(lái)的工作大有裨益。這些反思與總結(jié)會(huì)使企業(yè)更有競(jìng)爭(zhēng)力,能夠更好的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
總結(jié):
總之,在組織工作的過(guò)程中,我們需要制定詳細(xì)完善的計(jì)劃,合理明確的責(zé)任分工,以及良好的領(lǐng)導(dǎo)層管理,還需要不斷探索和總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷提高組織的整體水平,才能使得企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中獲取優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)卓越的發(fā)展。
最新黨組織工作心得體會(huì)(模板16篇)篇二
隨著社會(huì)的發(fā)展,組織工作逐漸成為各個(gè)領(lǐng)域的重要組成部分,為有效地推動(dòng)組織工作的發(fā)展,需要不斷地進(jìn)行集訓(xùn)。最近,我參加了一次組織工作的集訓(xùn),通過(guò)這次集訓(xùn),我對(duì)組織工作有了更深刻的認(rèn)識(shí)和了解,不僅提高了我的組織能力,也豐富了我的知識(shí)儲(chǔ)備。在這篇文章中,我將分享一下我的心得體會(huì)。
第二段:認(rèn)識(shí)和理解。
集訓(xùn)中,我了解到組織工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性工作,需要具備一定的基礎(chǔ)和技巧,充分了解群體心理及溝通技巧等基本知識(shí)。并且,在組織工作中,需要具備專業(yè)的頭腦、細(xì)心的觀察、以及敏捷的反應(yīng)能力。集訓(xùn)中,我認(rèn)識(shí)到了組織工作意義及目標(biāo),了解了組織工作的具體實(shí)踐方法和操作技能,明確了組織工作的職責(zé)和工作要求。
第三段:實(shí)踐和反思。
在實(shí)踐操作環(huán)節(jié)中,我們按照領(lǐng)導(dǎo)的要求布置任務(wù),我們團(tuán)隊(duì)四人緊密協(xié)作,分工合作,有序進(jìn)行。在這個(gè)過(guò)程中,我的角色是組織協(xié)調(diào)工作,分配任務(wù),并做出合理評(píng)價(jià)和反饋。通過(guò)這次實(shí)踐,我明確了自己的工作方法和效率,發(fā)現(xiàn)自己在工作中的不足之處,例如某些細(xì)節(jié)方面的考慮還不夠周到。通過(guò)及時(shí)的反思和總結(jié),我能更好地發(fā)現(xiàn)和解決這些問(wèn)題,并能夠更加有效地協(xié)調(diào)和推動(dòng)整個(gè)工作流程的順利進(jìn)行。
第四段:交流和合作。
在集訓(xùn)過(guò)程中,我認(rèn)識(shí)到了集體的組織和合作是取得成功的重要因素,每一個(gè)人都是團(tuán)隊(duì)中的重要成員,并且需要各司其職,相互協(xié)作,共同推動(dòng)組織工作的成功完成。我們?cè)谡麄€(gè)集訓(xùn)過(guò)程中,互相學(xué)習(xí),互相支持,互相成長(zhǎng)。通過(guò)與團(tuán)隊(duì)成員的交流,我拓展了自己的思維視野,認(rèn)識(shí)了新事物,同時(shí)不斷地汲取經(jīng)驗(yàn),提高了自己的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)力。
第五段:總結(jié)和展望。
通過(guò)這次集訓(xùn),我在組織工作方面得到了很大的提升和進(jìn)步,掌握了一些新的知識(shí)和技能,實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值的提升。同時(shí),我也發(fā)現(xiàn)了自己在組織工作中的不足之處,可以及時(shí)找到解決方法,為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。我相信,隨著集訓(xùn)的不斷深入,我會(huì)在組織工作中進(jìn)一步提升自己的能力,更好地實(shí)現(xiàn)自己的工作目標(biāo),同時(shí)也會(huì)為集體的發(fā)展和進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。
最新黨組織工作心得體會(huì)(模板16篇)篇三
同志們:
這次全市組織工作會(huì)議的主要任務(wù)是,深入學(xué)習(xí)貫徹十八屆三中全會(huì)和全國(guó)、全省組織工作會(huì)議精神,研究部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市黨的建設(shè)和組織工作,為奮力打造**發(fā)展升級(jí)版提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。剛才,愛(ài)華同志作了一個(gè)很好的報(bào)告,對(duì)全市組織工作進(jìn)行了安排部署,我完全贊同,請(qǐng)大家認(rèn)真抓好落實(shí)。
去年,全市各級(jí)組織部門認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市委的決策部署,堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局,著力加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè),積極開(kāi)展理論武裝工作、組織建設(shè)工作、干部和人才工作、制度建設(shè)工作,為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐。對(duì)全市的組織工作,市委給予充分肯定。
去年6月中央召開(kāi)了全國(guó)組織工作會(huì)議,從統(tǒng)籌偉大事業(yè)、偉大工程的戰(zhàn)略高度,從實(shí)現(xiàn)黨的歷史使命的戰(zhàn)略高度,就培養(yǎng)和選拔黨和人民需要的好干部,推進(jìn)干部人事制度改革,落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針作了重要講話。講話思想極其深刻、內(nèi)涵極其豐富,回答了關(guān)系黨的建設(shè)和組織工作全局的重大理論和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,有些問(wèn)題可以說(shuō)是起到了正本清源的重要作用,提出了一系列新思想、新觀點(diǎn)、新要求,具有很強(qiáng)的思想性、指導(dǎo)性和針對(duì)性,充分體現(xiàn)了解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的思想路線,體現(xiàn)了馬克思主義政黨的科學(xué)用人觀,是做好新形勢(shì)下黨的建設(shè)和組織工作的綱領(lǐng)性文件。去年8月召開(kāi)的全省組織工作會(huì)議,徐守盛書記作了重要講話,就著力培養(yǎng)選拔事業(yè)需要的好干部、從嚴(yán)治黨首先要從嚴(yán)治吏、加強(qiáng)服務(wù)型基層黨組織建設(shè)、樹(shù)立組織部門公道正派形象等方面,提出了明確要求,為全省做好新形勢(shì)下黨的建設(shè)和組織工作指明了方向。
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)、全省組織工作會(huì)議精神,特別是系列重要講話精神,是一項(xiàng)重大而緊迫的政治任務(wù)。我們要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央的部署和要求上來(lái),統(tǒng)一到重要講話精神上來(lái),統(tǒng)一到省委的部署和要求上來(lái),以強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和改革創(chuàng)新精神,努力做好新形勢(shì)下黨的建設(shè)和組織工作。下面,我講五點(diǎn)意見(jiàn)。
一、要牢固樹(shù)立正確用人導(dǎo)向。
選人用人的導(dǎo)向很重要,導(dǎo)向正則風(fēng)氣正,風(fēng)氣正才能事業(yè)興。對(duì)樹(shù)立什么樣的用人導(dǎo)向,中央和省委已經(jīng)闡述得非常清晰、非常深刻。提出了20個(gè)字的好干部標(biāo)準(zhǔn),即“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”,這就是我們必須堅(jiān)持的用人導(dǎo)向。徐守盛書記著眼**當(dāng)前和未來(lái)事業(yè)發(fā)展的需要,對(duì)這20個(gè)字進(jìn)行了深刻詮釋,要求培養(yǎng)使用“講大局、敢擔(dān)當(dāng)、有本事、肯吃苦”的干部,具有鮮明的針對(duì)性和指導(dǎo)性。我們一定要結(jié)合**實(shí)際,認(rèn)真貫徹落實(shí)。特別是要準(zhǔn)確把握“好干部”標(biāo)準(zhǔn)的精神實(shí)質(zhì),明確干部好與不好的區(qū)別,明確干部用與不用的界限,讓“好干部”的標(biāo)準(zhǔn)在**落地生根。
從**來(lái)講,我們?cè)谟萌藢?dǎo)向上,總的要求就是堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)。具體講,就是要大力選拔品行好、務(wù)實(shí)干事、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出、廉潔奉公的好干部。
要用品行好的干部。品行就是干部的德,是干部的思想政治素質(zhì),是干部的人品、人格。品行好是領(lǐng)導(dǎo)干部的為官立業(yè)之本,也是選人用人的第一標(biāo)準(zhǔn)。有德,首先就是要品行端正,信念堅(jiān)定,講政治,顧大局,能奉獻(xiàn)。品行不好的人,做不好人,更當(dāng)不好黨的領(lǐng)導(dǎo)干部。品行好,體現(xiàn)在政治素質(zhì)上,就是理想信念和政治立場(chǎng)堅(jiān)定,忠誠(chéng)正直,在大是大非面前毫不含糊,風(fēng)浪考驗(yàn)面前毫不畏懼,各種誘惑面前毫不動(dòng)搖,忠誠(chéng)于黨、忠誠(chéng)于事業(yè)、忠誠(chéng)于人民;體現(xiàn)在職業(yè)操守上,就是遵規(guī)守矩,愛(ài)崗敬業(yè),顧全大局,時(shí)時(shí)處處以黨的事業(yè)為重,以**的發(fā)展為重,以人民群眾的冷暖安危為重,把心思用在干事業(yè)上,把智慧用在改善民生上,把精力用在抓落實(shí)上;體現(xiàn)在道德品質(zhì)上,就是為人寬厚包容,誠(chéng)信友善,生活情趣健康;體現(xiàn)在為人處世上,就是公道正派,堅(jiān)守正義,對(duì)人公正,對(duì)己清正,辦事公正。這樣的干部靠得住、信得過(guò)、放得心。一些干部出問(wèn)題,首先是人品上有問(wèn)題。人品不好的干部不能重用。在我們的干部隊(duì)伍中,有少數(shù)人在品行上出了問(wèn)題,或理想信念動(dòng)搖,是非觀念淡薄,世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀出了問(wèn)題;或政治意識(shí)淡薄,拿原則作交易,以感情論是非;或全局觀念不強(qiáng),拉山頭、搞宗派,鬧不團(tuán)結(jié)、自由散漫;或搞當(dāng)面一套、背后一套,說(shuō)一套、做一套,搬弄是非,不講誠(chéng)信;或情趣低下,沉溺于燈紅酒綠,陶醉于聲色犬馬。這樣的人,要嚴(yán)加識(shí)別,非但不能用,還要及時(shí)發(fā)現(xiàn),及時(shí)教育,及時(shí)處理。
要用務(wù)實(shí)干事的干部。一打宣言,比不上一個(gè)行動(dòng)。務(wù)實(shí)是一種精神,是一種能力,也是一種境界。干事是干部的天職,干部就是要想干事、能干事、會(huì)干事、不出事。加快發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型升級(jí),最終要靠實(shí)干。思路很重要,但一分思路,九分落實(shí)。沒(méi)有實(shí)干精神,再好的思路落不了地,也會(huì)成為紙上談兵。需要我們像釘釘子一樣,一錘接著一錘敲,一項(xiàng)一項(xiàng)抓推進(jìn),一件一件抓落實(shí)。我們現(xiàn)在很多工作都面臨著矛盾和困難,這些矛盾和困難如果不是靠實(shí)干,不是一個(gè)一個(gè)地去解決,光停留在一般口號(hào)上,矛盾和困難就會(huì)永遠(yuǎn)擺在那里,永遠(yuǎn)解決不了。解決一個(gè)難題,我們的工作就推進(jìn)了一步,事業(yè)就前進(jìn)了一步。當(dāng)前,在我們的干部隊(duì)伍中,“庸、懶、散、慢、浮”等不良習(xí)氣仍然存在。有的工作缺少激情,精神狀態(tài)不佳,滿足現(xiàn)狀、得過(guò)且過(guò),不求有功、但求無(wú)過(guò),做一天和尚撞一天鐘;有的說(shuō)功強(qiáng)、做功差,只打雷、不下雨,抓工作“蜻蜓點(diǎn)水”、下基層“走馬觀花”;有的在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、新聞媒體前頻頻亮相,而基層群眾、工作一線卻不見(jiàn)蹤影。在干部選拔中,要堅(jiān)決把這些干部排除出去,重用干事有激情、有韌勁,以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓工作,以“釘釘子”的精神抓落實(shí)的干部;重用長(zhǎng)期扎根基層和艱苦崗位,默默無(wú)聞,甘于奉獻(xiàn),任勞任怨,踏實(shí)干事的“老黃?!笔降母刹?重用在加快發(fā)展升級(jí)中過(guò)得硬、打勝仗、精誠(chéng)合作、富有團(tuán)隊(duì)精神的“獅子型”領(lǐng)導(dǎo)干部,讓他們擔(dān)當(dāng)重任,帶動(dòng)一方發(fā)展。引導(dǎo)各級(jí)干部弘揚(yáng)求實(shí)、務(wù)實(shí)、落實(shí)的作風(fēng),把心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上,形成奮力拼搏、加快發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。
要用敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊J欠窀矣趽?dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé),體現(xiàn)著一名干部的黨性、胸懷和勇氣。敢于擔(dān)當(dāng)是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)要求,也是推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的迫切需要。打好“四大攻堅(jiān)戰(zhàn)”,實(shí)現(xiàn)“三個(gè)率先”目標(biāo),場(chǎng)場(chǎng)都是硬仗,個(gè)個(gè)都是硬骨頭,沒(méi)有跟我上、跟我沖、向我看齊的擔(dān)當(dāng)精神,沒(méi)有勇于變革、攻堅(jiān)克難的干勁和氣魄,將會(huì)一事無(wú)成。要大力選用那些面對(duì)難點(diǎn)敢闖敢試,面對(duì)問(wèn)題敢于迎難而上,面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出,面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于斗爭(zhēng),面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任的干部。對(duì)那些工作拈輕怕重,崗位挑肥揀瘦,只圖安逸舒適的干部;對(duì)那些面對(duì)矛盾和問(wèn)題,不敢抓、不愿管,怕得罪人,當(dāng)“好好先生”的干部;對(duì)那些碰到征地拆遷、信訪、環(huán)保、安全等棘手問(wèn)題,能躲則躲、能繞則繞、能推則推的干部,要注意鑒別,及時(shí)調(diào)整。
要用實(shí)績(jī)突出的干部。干部好不好,最終要看能不能干事,是不是干成了事。當(dāng)前,**正處在大開(kāi)發(fā)大建設(shè)大發(fā)展的黃金期、各種政策機(jī)遇的疊加期、加快轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵期,如何走出一條統(tǒng)籌發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展、人本發(fā)展之路,關(guān)鍵取決于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力與水平。我們的干部工作必須始終堅(jiān)持從實(shí)績(jī)看德才、以實(shí)績(jī)論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部,注重選用有能力、有實(shí)績(jī)的干部。有能力,不是學(xué)歷高、簡(jiǎn)歷好看,不是混得開(kāi)、會(huì)“來(lái)事”,也不是不顧客觀實(shí)際、蠻干硬干,更不是一門心思鉆空子、打擦邊球,搞小聰明。真正的能力,是要具有很強(qiáng)的工作能力和良好的綜合素質(zhì),能按客觀規(guī)律辦事、依法依章辦事,在改革發(fā)展中想得出辦法、出得了實(shí)招、打得開(kāi)局面、闖得出路子;在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件中穩(wěn)得住形勢(shì)、掌控得住大局、贏得了人心;在抓具體抓落實(shí)中有推動(dòng)力、有執(zhí)行力、有創(chuàng)造力。對(duì)這樣的干部,我們一定要格外關(guān)注、大膽使用,真正把干部實(shí)績(jī)與干部任用掛鉤,做到能者用、好者上、庸者下,讓用心工作、踏實(shí)干事、實(shí)績(jī)突出的干部有舞臺(tái),讓實(shí)干苦干干出成績(jī)的干部不吃虧,讓只會(huì)拉大旗作虎皮、吹牛皮說(shuō)大話、做表面文章、只琢磨人不琢磨事的干部沒(méi)有市場(chǎng)。對(duì)不思進(jìn)取、缺乏責(zé)任心,工作業(yè)績(jī)平平甚至長(zhǎng)期打不開(kāi)局面的干部,要堅(jiān)決調(diào)整崗位,決不能讓他們占著位置又不干事,貽誤**的工作,貽誤黨的事業(yè)。
要用廉潔奉公的干部。一名好干部,就要把為民奉獻(xiàn)作為價(jià)值追求,把清正廉潔作為從政之本。有個(gè)比方打得好,廉與德、能、勤、績(jī)的關(guān)系就好比“1”和“0”的關(guān)系,一旦廉出了問(wèn)題,其它一切都會(huì)歸零。近年來(lái),少數(shù)干部法紀(jì)觀念淡薄,逾越從政底線,搞權(quán)錢交易,利用手中的權(quán)力索拿卡要、貪污受賄,受到了黨紀(jì)國(guó)法的嚴(yán)懲,教訓(xùn)十分深刻。各級(jí)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,必須敬畏權(quán)力、管好權(quán)力、慎用權(quán)力,嚴(yán)格遵守中央、省委和市委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的規(guī)定,在對(duì)待自己和別人的關(guān)系上,先人后己;在對(duì)待個(gè)人與社會(huì)關(guān)系上,多奉獻(xiàn)少索取;在精神和物質(zhì)關(guān)系上,重精神追求輕物質(zhì)追求,保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。對(duì)這樣的干部要大力褒獎(jiǎng)、放手使用。對(duì)那些權(quán)力欲望過(guò)重、私心過(guò)重的干部,要嚴(yán)加防范;對(duì)那些政治上蛻化變質(zhì),經(jīng)濟(jì)上貪得無(wú)厭,生活上腐化墮落,熱衷搞形式主義、官僚主義,貪圖享樂(lè)、奢靡浪費(fèi)的干部,要堅(jiān)決淘汰、從嚴(yán)制裁,切實(shí)做到干部清正、政府清廉、政治清明。
最新黨組織工作心得體會(huì)(模板16篇)篇四
同志們:。
為了深入貫徹落實(shí)黨的十七屆三中全會(huì)、中央自治區(qū)兩級(jí)組織部長(zhǎng)會(huì)議和市委十屆五次全委會(huì)議精神,總結(jié)20xx年全市黨的建設(shè)和組織工作,圍繞市委“保增長(zhǎng)、促發(fā)展、保民生”的要求研究部署今年全市黨的建設(shè)和組織工作,今天,市委召開(kāi)全市組織工作會(huì)議。
出席今天會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)有:市委副書記、常務(wù)副市長(zhǎng)xx同志,市委常委、組織部部長(zhǎng)xx同志。
參加今天會(huì)議的有:全市黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員,各旗縣區(qū)委、稀土高新區(qū)黨工委副書記、組織部長(zhǎng),市委各部門,市直屬各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位,各人民團(tuán)體及所屬副縣級(jí)以上二級(jí)單位分管領(lǐng)導(dǎo)、政工(人事)科長(zhǎng),中央、自治區(qū)駐包各單位組織人事部門負(fù)責(zé)人。
今天的會(huì)議共有兩項(xiàng)議程。
下面,進(jìn)行第一項(xiàng)議程:請(qǐng)市委常委、組織部部長(zhǎng)xx同志作工作報(bào)告。
……。
下面,進(jìn)行第二項(xiàng)議程:請(qǐng)市委副書記、市政府常務(wù)副市長(zhǎng)xx同志講話,大家歡迎。
……。
下面我就貫徹落實(shí)會(huì)議精神談三點(diǎn)意見(jiàn)。
一要做好會(huì)議精神傳達(dá)學(xué)習(xí)工作。今年的全市組織工作會(huì)議,緊密結(jié)合形勢(shì)任務(wù)變化,提出了許多新的思路和要求。我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會(huì),把思想和認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到會(huì)議精神上來(lái)。會(huì)后,大家要抓緊向黨委(黨組)匯報(bào)會(huì)議的主要精神,結(jié)合自身實(shí)際,研究提出貫徹落實(shí)的具體意見(jiàn)。要建議黨委召開(kāi)中心組學(xué)習(xí)會(huì),及時(shí)召開(kāi)組織部部務(wù)會(huì)和機(jī)關(guān)干部大會(huì),傳達(dá)學(xué)習(xí)會(huì)議精神。要按照會(huì)議精神,深入研究推進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展、提高服務(wù)中心工作水平的切入點(diǎn)和著力點(diǎn),研究組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展和自身科學(xué)發(fā)展的推進(jìn)方法,結(jié)合20xx年全市組織工作要點(diǎn),提出本地區(qū)、本部門的工作要點(diǎn),落實(shí)責(zé)任,明確時(shí)限,一抓到底,務(wù)求實(shí)效。
二要努力形成抓落實(shí)的良好風(fēng)氣。全市組織工作的目標(biāo)、思路明確以后,關(guān)鍵是要抓好貫徹落實(shí),而形成良好的風(fēng)氣是保證落實(shí)的關(guān)鍵。要在全市組織系統(tǒng)大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的良好風(fēng)氣。堅(jiān)持講真話、重實(shí)際、求實(shí)效,抓好責(zé)任分解,明確每項(xiàng)工作的責(zé)任主體、完成時(shí)限和質(zhì)量要求。加大督查力度,保證有任務(wù)部署,就有督查跟進(jìn),有評(píng)估總結(jié)。深入開(kāi)展調(diào)查研究,掌握一線情況,服務(wù)決策部署。要在全市組織系統(tǒng)大力弘揚(yáng)以人為本、密切聯(lián)系群眾的良好風(fēng)氣。經(jīng)常深入群眾,了解他們的所想所愿、所思所盼,傾聽(tīng)他們對(duì)組織工作的評(píng)價(jià),虛心接受他們提出的意見(jiàn),總結(jié)歸納他們提出的建議。中組部去年開(kāi)展了組織工作群眾滿意度調(diào)查工作,這項(xiàng)工作將作為一項(xiàng)制度堅(jiān)持下去,各級(jí)務(wù)必高度重視,分析民調(diào)結(jié)果,從中查找不足,切實(shí)改進(jìn)工。要在全市組織系統(tǒng)大力弘揚(yáng)公道正派、廉潔自律的良好風(fēng)氣。全市各級(jí)組織部門要把公道正派作為組織工作最本質(zhì)的要求,作為組織部門樹(shù)良好形象的必要前提,堅(jiān)定地貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊母刹繕?biāo)準(zhǔn),真正把干部選準(zhǔn)、把班子配強(qiáng)。廣大組工干部要不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng),注重作風(fēng)養(yǎng)成,嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和黨紀(jì)黨規(guī),遵守組織部門工作紀(jì)律,促進(jìn)自身廉潔自律,做老實(shí)人,辦老實(shí)事。
三要改進(jìn)抓落實(shí)的工作方法。抓好工作落實(shí),改進(jìn)方法至關(guān)重要。全市各級(jí)組織部門要把握改革創(chuàng)新這個(gè)工作方法。既要在觀念和思路上改革創(chuàng)新,又要在方法和舉措上改革創(chuàng)新;既要在體制機(jī)制上改革創(chuàng)新,又要在細(xì)微環(huán)節(jié)上改革創(chuàng)新;既要提高自身創(chuàng)新能力,又要提高學(xué)習(xí)借鑒能力。要加強(qiáng)對(duì)黨的`建設(shè)和組織工作全局性、戰(zhàn)略性的思考,善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn),培育各類試點(diǎn),形成新認(rèn)識(shí),推動(dòng)新實(shí)踐,創(chuàng)造新成果。要把握統(tǒng)籌兼顧這個(gè)工作方法。既要全力推進(jìn)年度工作任務(wù),又要切實(shí)加強(qiáng)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略謀劃;既要突出工作重點(diǎn),又要統(tǒng)籌推進(jìn)工作;既要激發(fā)好內(nèi)部動(dòng)力,又要處理好外部關(guān)系。要把握分層適度這個(gè)工作方法。工作中,領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和業(yè)務(wù)部門既要盡到指導(dǎo)幫助之責(zé),又要防止和克服“一竿子插到底”的包辦代替現(xiàn)象。要從實(shí)際出發(fā),控制工作節(jié)奏,把握適度原則,防止“過(guò)”和“不及”兩種傾向。
同志們,一年之計(jì)在于春。這次會(huì)議結(jié)束后,請(qǐng)同志們及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神,按照會(huì)議精神安排部署本地區(qū)本部門的工作,保證全年組織工作的起好步、開(kāi)好局,為圓滿完成今年的組織工作任務(wù)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
今天的會(huì)議就開(kāi)到這里。散會(huì)。
最新黨組織工作心得體會(huì)(模板16篇)篇五
企業(yè)組織工作是一個(gè)富有挑戰(zhàn)性的工作,需要對(duì)組織的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全面的分析和研究,做出周密的計(jì)劃,才能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。在我工作多年的過(guò)程中,總結(jié)出了一些心得和體會(huì),分享給需要的人。
(二)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)是關(guān)鍵。
企業(yè)組織架構(gòu)的合理設(shè)計(jì)是企業(yè)運(yùn)作的起點(diǎn),因此制定組織架構(gòu)前,必須要明確企業(yè)的目標(biāo)和任務(wù)。其次,要有足夠的了解企業(yè)內(nèi)部的工作流程和人員需求,避免不必要的人員重復(fù)和工作交叉。還要考慮職位設(shè)置、職責(zé)和權(quán)限的劃分等問(wèn)題,避免出現(xiàn)崗位之間出現(xiàn)摩擦、職責(zé)不清等狀況。
(三)人才選拔和培養(yǎng)要有針對(duì)性。
企業(yè)組織要想發(fā)揮最大的效益,就需要優(yōu)秀的人才。在人才選拔和培養(yǎng)上,需要做到以下幾點(diǎn):首先,得出合適的招聘人員,對(duì)于要求高崗位的崗位,要求招聘者擁有足夠的專業(yè)知識(shí)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和人際交往能力等。其次就是要重視員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展,平衡員工的個(gè)人發(fā)展和企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,搭建良好的提升機(jī)制。
(四)流程優(yōu)化推動(dòng)工作效率提升。
流程優(yōu)化,促進(jìn)企業(yè)組織工作的實(shí)現(xiàn)。我們應(yīng)該通過(guò)建立清晰的流程,制定標(biāo)準(zhǔn)化的程序和規(guī)范工作操作,以確保每個(gè)工作環(huán)節(jié)執(zhí)行得更加高效,提高工作效率、提升工作質(zhì)量。與此同時(shí),引入信息化系統(tǒng),開(kāi)展團(tuán)隊(duì)協(xié)作,不斷改善和優(yōu)化流程,以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求,進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
(五)文化建設(shè)是組織持續(xù)發(fā)展的根本。
組織文化是指企業(yè)內(nèi)部的價(jià)值觀念、辦公風(fēng)格和企業(yè)認(rèn)同感等方面,它能夠激勵(lì)員工放下自我、追求目標(biāo),提高員工默契、凝聚力,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)力。因此,文化建設(shè)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本,必須重視,不斷完善和落實(shí)。要深入通過(guò)多種形式,如培訓(xùn)、講座、會(huì)議等,促進(jìn)組織文化建設(shè)的形成。
(六)結(jié)語(yǔ)。
在企業(yè)組織工作中,每個(gè)環(huán)節(jié)都要注意,協(xié)調(diào)各部門資源,及時(shí)調(diào)整方向。雖然多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累了很多方法和技巧,但在實(shí)際應(yīng)用中,也需要不斷地摸索和學(xué)習(xí)。相信,通過(guò)持續(xù)不斷地發(fā)展和完善,企業(yè)組織工作一定會(huì)更加有效率和高效,為企業(yè)和員工創(chuàng)造更大的價(jià)值。
最新黨組織工作心得體會(huì)(模板16篇)篇六
過(guò)去的一年,全市各級(jí)組織部門在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想武裝廣大黨員、干部的頭腦,扎實(shí)開(kāi)展新一輪的“好班子”創(chuàng)建活動(dòng),黨員干部隊(duì)伍特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)和理論素養(yǎng)有了明顯提高;圓滿完成市和轄市(區(qū))兩級(jí)人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作,并同步進(jìn)行了市級(jí)黨政機(jī)關(guān)、部門的考察調(diào)整,領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)得到明顯優(yōu)化;認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,進(jìn)一步深化干部人事制度改革,干部選拔任用和監(jiān)督管理工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)取得明顯成效;扎實(shí)開(kāi)展農(nóng)村“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動(dòng),全面加強(qiáng)農(nóng)村、社區(qū)、國(guó)有企業(yè)和非公企業(yè)等黨的基層組織建設(shè),黨的基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力得到明顯增強(qiáng);深人開(kāi)展“調(diào)查研究年”、“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”活動(dòng)點(diǎn)建研究和宣傳、知識(shí)分子工作、干部教育培訓(xùn)工作名干部工作以及組織部門自身建設(shè)等都取得了新的業(yè)績(jī)。
下面,我就深入學(xué)習(xí)貫徹十六大精神進(jìn)一步做好全市組織工作講三點(diǎn)意見(jiàn)。
一、認(rèn)清形勢(shì),把握大局,增強(qiáng)做好新世紀(jì)新階段組織工作的責(zé)任感和使命感。
第一,要深刻認(rèn)識(shí)十六大對(duì)黨的建設(shè)作出的新部署,切實(shí)按照這一部署來(lái)推進(jìn)黨的組織建設(shè)工作。黨的十六大對(duì)全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程作出了新的部署,提出了新世紀(jì)新階段加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的總目標(biāo)、總方針、總要求和主要任務(wù)。全國(guó)組織工作會(huì)議上,胡錦濤、曾慶紅等同志在講話中又作了進(jìn)一步部署。概括起來(lái)就是:高舉鄧小平理論偉大旗幟,全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想,以提高黨的執(zhí)政能力為重點(diǎn),黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)有機(jī)結(jié)合,制度建設(shè)貫穿其中;干部工作與基層黨建工作并重,“兩個(gè)輪子”一齊轉(zhuǎn);理論武裝、班子建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、干部人事制度改革、基層黨建、民主集中制建設(shè)等六項(xiàng)工作一起抓。這既反映了實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的客觀要求,又體現(xiàn)黨的建設(shè)和組織工作的內(nèi)在規(guī)律;既繼承了黨的建設(shè)和組織工作的優(yōu)良傳統(tǒng),又呈現(xiàn)出鮮明的時(shí)代特征;既有很強(qiáng)的整體性和系統(tǒng)性,又突出了工作重點(diǎn);既有總體的目標(biāo)、要求與思路,又有具體的工作思路。全市各級(jí)黨委和組織部門要全面理解和準(zhǔn)確把握十六大關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的總體部署以及全國(guó)組織工作會(huì)議的精神,聚精會(huì)神抓好黨的建設(shè),整體推進(jìn)組織工作,把加強(qiáng)和改進(jìn)黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)的各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
第二,要深刻認(rèn)識(shí)“三個(gè)代表”重要思想作為黨的指導(dǎo)思想的重大意義,以此來(lái)統(tǒng)領(lǐng)黨的建設(shè)和組織工作的全部?jī)?nèi)容。貫徹“三個(gè)代表”重要思想,關(guān)鍵在堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),核心在堅(jiān)持黨的先進(jìn)性,本質(zhì)在堅(jiān)持執(zhí)政為民。在全國(guó)組織工作會(huì)議上胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志的講話,通篇都貫穿著一個(gè)靈魂和主線,即“三個(gè)代表”是黨的建設(shè)和組織工作的根本指導(dǎo)思想。用“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)黨的建設(shè),必須按照“五個(gè)著眼于”的要求,進(jìn)一步加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè),并把制度建設(shè)貫穿其中。即:要著眼于提高全黨的馬克思主義理論水平,堅(jiān)持用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝廣大黨員干部、指導(dǎo)黨建工作的實(shí)踐,認(rèn)真落實(shí)在全黨興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的新高潮這一重大政治任務(wù),堅(jiān)持不懈地抓好黨的思想建設(shè);著眼于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)層,增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性,堅(jiān)持不懈地抓好黨的組織建設(shè);著眼于保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系,著力解決思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)方面的突出問(wèn)題,堅(jiān)持不懈地抓好黨的作風(fēng)建設(shè);著眼于提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平,鞏固黨的執(zhí)政地位,堅(jiān)持不懈地抓好黨的執(zhí)政能力建設(shè);著眼于增強(qiáng)黨的活力和團(tuán)結(jié)統(tǒng)一,以保障黨員民主權(quán)利為基礎(chǔ),以完善黨的代表大會(huì)和委員會(huì)制度為重點(diǎn),健全民主集中制,堅(jiān)持不懈地抓好黨的制度建設(shè)。
第三,要深刻認(rèn)識(shí)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)對(duì)組織工作提出的新要求,為富民強(qiáng)市、率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。黨的十六大提出要在本世紀(jì)頭二十年,集中力量,全面建設(shè)惠及十幾億人口的更高水平的小康社會(huì)。市委從常州的實(shí)際出發(fā),提出了富民強(qiáng)市、在全面建設(shè)小康社會(huì)的基礎(chǔ)上率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)。全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大事業(yè),必將給黨的建設(shè)和組織工作注人強(qiáng)大的生機(jī)和活力,提供廣闊的舞臺(tái),同時(shí)也必然會(huì)提出許多新課題新任務(wù)。如實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo),要求發(fā)展要有新思路,改革要有新突破,開(kāi)放要有新局面,各項(xiàng)工作要有新舉措。黨的建設(shè)和組織工作必須貫徹和體現(xiàn)這些要求,進(jìn)一步開(kāi)拓創(chuàng)新。又如,全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo),涵蓋了中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)、政治、文化等各個(gè)方面。這就要求建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,不斷提高各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平,增強(qiáng)駕馭社會(huì)發(fā)展全局的能力,促進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。再如,全面建設(shè)小康社會(huì),必須要有強(qiáng)有力的人才支撐。這就要求各級(jí)黨委和組織部門按照黨管人才的新思路,研究和落實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)的新舉措,大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。對(duì)此必須有充分的認(rèn)識(shí),我們一定要始終圍繞發(fā)展這個(gè)執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù),在不斷研究新情況、解決新問(wèn)題中加強(qiáng)和改進(jìn)黨的組織工作。
二、圍繞中心,突出重點(diǎn),努力開(kāi)創(chuàng)全市組織工作的新局面。
一是要把握靈魂、抓住精髓,把用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦作為組織工作的首要任務(wù)。各級(jí)黨委和組織部門要認(rèn)真貫徹十六大精神,大力抓好用“三個(gè)代表”重要思想武裝黨員、教育干部的工作,興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的新高潮。要弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng),既緊密聯(lián)系本地區(qū)、本部門的工作實(shí)際,明確奮斗目標(biāo),理清發(fā)展思路,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展;又緊密聯(lián)系黨員干部的思想實(shí)際,把理論學(xué)習(xí)與改造世界觀結(jié)合起來(lái),認(rèn)真解決黨性黨風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)和實(shí)踐”三個(gè)代表”重要思想,努力成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范,解放思想、與時(shí)俱進(jìn)的模范,勇于實(shí)踐、銳意創(chuàng)新的模范。要抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)重點(diǎn),把”三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)結(jié)合起來(lái),并列為黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)和創(chuàng)建”好班子”活動(dòng)的首要內(nèi)容。用”三個(gè)代表”重要思想武裝黨員、教育干部,要求我們切實(shí)加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作。各地各部門要按照建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì)的要求,確立終身教育的理念和全員培訓(xùn)的目標(biāo),以建設(shè)學(xué)習(xí)型城市為契機(jī),以開(kāi)展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為抓手從真貫徹落實(shí)好干部教育培訓(xùn)”十五”規(guī)劃,進(jìn)一步更新觀念,拓寬思路,創(chuàng)新方法,加大投人,依托黨校、行政學(xué)院及其他有條件的學(xué)習(xí)陣地開(kāi)展大規(guī)模的干部教育培訓(xùn)工作,形成多層次、多渠道、大規(guī)模的干部教育培訓(xùn)工作格局,全面提高干部隊(duì)伍素質(zhì),以適應(yīng)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的需要。
二是要圍繞中心、服務(wù)大局,按照。發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)。的要求來(lái)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)。加快發(fā)展,關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人,在于把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持貫徹”三個(gè)代表”重要思想的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。年初,市和轄市(區(qū))人大。政府、政協(xié)都順利進(jìn)行了換屆,一部分市級(jí)黨政機(jī)關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)班子也進(jìn)行了調(diào)整。新班子要有新面貌,最關(guān)鍵的就是要樹(shù)立加快發(fā)展的觀念,振奮加快發(fā)展的精神,拿出加快發(fā)展的舉措,增強(qiáng)加快發(fā)展的能力。組織部門作為各級(jí)黨委選人、用人的重要職能部門,在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)方面負(fù)有重大責(zé)任。要牢固確立圍繞中心、服務(wù)大局的觀念,以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)和增強(qiáng)團(tuán)結(jié)為重點(diǎn),突出“發(fā)展要有新思路,改革要有新突破,開(kāi)放要有新局面,各項(xiàng)工作要有新舉措”的“四新”要求,按照市委新一輪創(chuàng)建“好班子”活動(dòng)的規(guī)劃,賦予創(chuàng)建活動(dòng)新的內(nèi)涵和要求,把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持貫徹“三個(gè)代表”重要思想的“好班子”。要用“發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)”的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)配班子、用干部,以發(fā)展的時(shí)代要求來(lái)教育培訓(xùn)干部,以發(fā)展的能力素質(zhì)來(lái)選拔使用于部,以發(fā)展的工作實(shí)績(jī)來(lái)考核評(píng)價(jià)干部,使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部做到牢記使命、勤奮工作、堅(jiān)持宗旨、執(zhí)政為民、改進(jìn)作風(fēng)、求真務(wù)實(shí)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)與時(shí)俱進(jìn),努力成為學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的表率。加快發(fā)展,同樣離不開(kāi)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。要按照黨管人才的要求,加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),建立起黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制,形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。黨管人才,重點(diǎn)是管政策。管機(jī)制、管拔尖人才。要力爭(zhēng)通過(guò)三到五年的努力,使我市的人才總量有較大增加,結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,整體素質(zhì)明顯提高,發(fā)揮作用的途徑進(jìn)一步拓寬,最大限度地把優(yōu)秀人才集聚到我市現(xiàn)代化建設(shè)的各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)。
三是要積極探索、深化改革,努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。近年來(lái),全市各級(jí)黨委和組織部門按照中央《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)的要求,結(jié)合各地。各單位的實(shí)際情況,在推進(jìn)于部人事制度改革工作方面作了很多積極有益的探索和實(shí)踐,積累了一定的經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也為下一步繼續(xù)深化改革打下了很好的基礎(chǔ)。去年中央頒布實(shí)施的《條例》,初步構(gòu)建了干部人事制度改革的制度體系。黨的十六大對(duì)深化干部人事制度改革提出了總的要求,同時(shí)又明確提出了要逐步建立的18項(xiàng)制度,內(nèi)容豐富,份量很重。所有這些制度建設(shè)的要求,都是我們下一步深化干部人事制度改革必須抓住的工作重點(diǎn)。全市各級(jí)黨委和組織部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)十六大精神和《條例》學(xué)習(xí),深化認(rèn)識(shí),以與時(shí)俱進(jìn)的精神,不斷開(kāi)拓創(chuàng)新,形成改革的共識(shí),加大改革的力度,探索改革的新路,擴(kuò)大改革的成效,使我市干部人事制度改革工作朝著科學(xué)化、民主化和制度化方向邁出新的步伐。今年我市在組織工作中要大力探索和推進(jìn)10項(xiàng)干部人事制度改革。在總結(jié)兩次公選工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,要繼續(xù)開(kāi)展公選工作,并在轄市區(qū)同步公選部分科(局)級(jí)干部,力求在公選職位的層次和數(shù)量、形式和方法上有新的創(chuàng)新和突破;要探索創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織,建立領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)積分制和領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論任職資格考試制度,來(lái)推動(dòng)學(xué)習(xí)型黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè),從而更有力地推動(dòng)學(xué)習(xí)型城市建設(shè)的步伐;還要努力探索建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制,制定規(guī)范性制度等。在加強(qiáng)制度創(chuàng)新的同時(shí),要把抓制度的貫徹落實(shí)放到同樣重要的位置,十分重視近幾年來(lái)已制定出臺(tái)的一系列制度的嚴(yán)格執(zhí)行和監(jiān)督檢查。特別是對(duì)去年底市委下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序的意見(jiàn)》等七項(xiàng)制度,要認(rèn)真抓好落實(shí),加強(qiáng)督促檢查,不斷完善鞏固。只有把創(chuàng)新之舉與落實(shí)之功有效地結(jié)合起來(lái),才能把深化干部人事制度改革工作做得更加扎實(shí)厘有成效。
四是要夯實(shí)基礎(chǔ)、注重教育,加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)和黨員教育管理工作。黨的十六大明確提出,黨的基層組織應(yīng)該成為貫徹“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者?;鶎狱h組織建設(shè)要緊緊圍繞這個(gè)要求來(lái)進(jìn)行,把貫徹“三個(gè)代表”重要思想的實(shí)際成效作為檢驗(yàn)基層黨組織工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)黨組織要堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局。拓寬領(lǐng)域、強(qiáng)化功能,大力加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),擴(kuò)大黨的工作的覆蓋面,不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要進(jìn)一步鞏固和深化農(nóng)村“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的成果,切實(shí)加強(qiáng)以村黨組織為核心的村級(jí)組織配套建設(shè),健全村黨組織領(lǐng)導(dǎo)的充滿活力的村民自治機(jī)制,積極探索“讓干部經(jīng)常受到教育、使農(nóng)民長(zhǎng)期得到實(shí)惠”的有效途徑。要大力加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的黨建工作,充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。根據(jù)國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)變化的實(shí)際,對(duì)企業(yè)黨組織特別是混合所有制企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大問(wèn)題決策,完善領(lǐng)導(dǎo)體制等進(jìn)行積極探索,不斷總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)。要高度重視停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)和企業(yè)分流人員中的黨建工作。企業(yè)黨組織在企業(yè)實(shí)施停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)過(guò)程中要始終站在第一線,宣傳黨的方針政策,做好釋疑解惑工作,充分發(fā)揮促進(jìn)企業(yè)改革、保持企業(yè)穩(wěn)定的作用。要切實(shí)加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)。繼續(xù)抓緊在具備條件的企業(yè)組建黨組織的工作,對(duì)不具備組建黨組織條件的非公有制企業(yè),要通過(guò)發(fā)展黨員,派駐黨建工作指導(dǎo)員或黨員等方式,充實(shí)加強(qiáng)黨的工作力量,加強(qiáng)對(duì)業(yè)主特別是黨員業(yè)主的教育引導(dǎo),為在企業(yè)中建立黨組織創(chuàng)造條件。并積極探索非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作規(guī)律,指導(dǎo)企業(yè)黨組織切實(shí)履行十六大黨章規(guī)定的職責(zé),促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。加強(qiáng)城市社區(qū)的黨建工作,堅(jiān)持把為民服務(wù)作為社區(qū)黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍建設(shè)和社區(qū)組織建設(shè),改進(jìn)社區(qū)黨組織的設(shè)置方式,明確工作職責(zé),努力形成社區(qū)黨組織為核心,社區(qū)全體黨員為主體,社區(qū)內(nèi)其他基層組織共同參與的社區(qū)黨建工作新格局。同時(shí)要全面做好機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研院所、文化團(tuán)體等事業(yè)單位黨的建設(shè),并積極探索在各類社會(huì)團(tuán)體和中介組織中開(kāi)展黨建工作的有效途徑和方法。要繼續(xù)加強(qiáng)黨員的教育管理,突出十六大精神和新黨章的學(xué)習(xí),在全市黨員中深人開(kāi)展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),江蘇是中央確定的三個(gè)綜合試點(diǎn)省之一,我市是省委確定的唯一試點(diǎn)市,因此要特別重視做好這項(xiàng)工作,確保試點(diǎn)工作取得成效,為全省、全國(guó)全面開(kāi)展這項(xiàng)活動(dòng)提供試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。
三、開(kāi)拓創(chuàng)新,改進(jìn)作風(fēng),確保組織工作的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。
一是要增強(qiáng)政治意識(shí),樹(shù)立大局觀念。組織工作具有很強(qiáng)的政治性和政策性,組織工作水平首先體現(xiàn)在政治水平上。各級(jí)組織部門和廣大組工于部要善于從政治上考慮問(wèn)題,不斷增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力。安排部署工作要把握好政治方向,分析判斷形勢(shì)要掌握好政治動(dòng)態(tài),解決處理問(wèn)題要注意政治影響,識(shí)人用人要把握好政治條件,真正在干部的選拔任用和監(jiān)督管理上當(dāng)好黨委的參謀和助手。同時(shí),黨的組織建設(shè)必須緊緊圍繞黨的工作大局來(lái)謀劃、來(lái)展開(kāi)。加快發(fā)展是全市第一位的中心工作,富民強(qiáng)市、率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化是全市上下的共同目標(biāo)。組織部門想工作。辦事情,都要首先從這個(gè)大局和中心來(lái)著眼、來(lái)著力。要在圍繞改革和發(fā)展中找準(zhǔn)組織工作的位置,要在服務(wù)改革和發(fā)展中發(fā)揮組織工作的作用,要在促進(jìn)改革和發(fā)展中體現(xiàn)組織工作的成效,不斷提高服務(wù)大局的效率和水平。
二是要堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新,大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。我們已把今年確定為組織工作的‘劃新年”。各級(jí)組織部門和廣大組工干部要進(jìn)一步解放思想,破除陳舊的思維定勢(shì),打破不合時(shí)宜的條條框框,開(kāi)闊視野,拓展思路,積極探索新形勢(shì)下組織工作的規(guī)律,改進(jìn)組織工作的方式方法,完善組織工作的運(yùn)行機(jī)制和各項(xiàng)制度,從而使我們的各項(xiàng)工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。要建立激勵(lì)創(chuàng)新、保護(hù)創(chuàng)新的有效機(jī)制,在全市組織部門和組工干部中開(kāi)展“我為組織工作創(chuàng)新獻(xiàn)一計(jì)”等一系列活動(dòng),在全市組織系統(tǒng)中形成濃厚的創(chuàng)新氛圍。創(chuàng)新離不開(kāi)充足的知識(shí)儲(chǔ)備。要實(shí)現(xiàn)組織工作的與時(shí)俱進(jìn),必須大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。胡錦濤在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào),面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須把學(xué)習(xí)擺在更加重要的位置。全市組織部門和廣大組工于部要進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和責(zé)任感,大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。要加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)肥思想統(tǒng)一到“三個(gè)代表”重要思想上來(lái),打牢理論基礎(chǔ),堅(jiān)定政治立場(chǎng)和政治信念。要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的建設(shè)特別是組織工作的理論、方針。政策和各項(xiàng)制度規(guī)定,做精通業(yè)務(wù)的行家里手。還要加強(qiáng)對(duì)其它新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí),改善知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高綜合素質(zhì),跟上時(shí)代發(fā)展和新形勢(shì)新任務(wù)的要求。
三是要弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng),倡導(dǎo)時(shí)代新風(fēng)。組織部門在長(zhǎng)期的實(shí)踐中形成了堅(jiān)持原則、求真務(wù)實(shí)、公道正派、清正廉潔、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、任勞任怨等優(yōu)良傳統(tǒng),我們一定要繼承下來(lái)并不斷發(fā)揚(yáng)光大。同時(shí),要以與時(shí)俱進(jìn)的精神,大力弘揚(yáng)與時(shí)代要求相適應(yīng)的新的作風(fēng)。緊緊抓住“執(zhí)政為民”這個(gè)“三個(gè)代表”的本質(zhì)要求,進(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀念和群眾路線,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),熱心、耐心、細(xì)心、精心地為廣大群眾和黨員、干部搞好服務(wù)。要認(rèn)真貫徹胡錦濤在西柏坡考察學(xué)習(xí)時(shí)提出的要求,牢記“兩個(gè)務(wù)必”,謹(jǐn)記居安思危,不忘艱苦奮斗。要大興調(diào)查研究之風(fēng),深入基層,深人實(shí)際,充分聽(tīng)取群眾的意見(jiàn),使組織工作的各項(xiàng)政策和措施符合廣大人民群眾的根本利益。要進(jìn)一步改進(jìn)工作方式和方法,堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干,強(qiáng)化落實(shí)之功,堅(jiān)決反對(duì)官僚習(xí)氣和形式主義,確保高效率、高質(zhì)量地完成組織上交辦的工作任務(wù)。
各級(jí)黨委要把組織工作擺上重要位置,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要建立、健全黨委抓黨建工作責(zé)任制,一級(jí)帶著一級(jí)干,一級(jí)抓給一級(jí)看。黨委書記要切實(shí)履行好黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé),用足夠的時(shí)間和精力抓黨的建設(shè)和組織工作,帶動(dòng)黨委一班人一起來(lái)抓好黨的建設(shè)工作。各級(jí)黨委要充分發(fā)揮組織部門的職能作用,為組織部門開(kāi)展工作創(chuàng)造良好的條件。
最新黨組織工作心得體會(huì)(模板16篇)篇七
組織工作會(huì)議是一種常用的管理工具,可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作,提高工作效率。最近,我參加了一次組織工作會(huì)議,深刻感受到了它的作用和意義。在此,我想分享一下我的所見(jiàn)所聞,談?wù)勎以谶@次會(huì)議中的心得體會(huì)。
第二段:明確會(huì)議目的和議程。
在這次會(huì)議中,主持人非常注重時(shí)效性和議程的編排,讓我們明確了會(huì)議的目的和方向,避免了會(huì)議過(guò)程中的偏題和無(wú)效討論。這種組織方式讓我深刻認(rèn)識(shí)到,在組織工作會(huì)議中,明確目的和議程是非常關(guān)鍵的一環(huán),它可以幫助我們提高會(huì)議效率,確保會(huì)議效果和成果的最大化。
第三段:精心準(zhǔn)備和現(xiàn)場(chǎng)掌控。
在會(huì)議現(xiàn)場(chǎng),主持人和參會(huì)人員都迅速進(jìn)入了狀態(tài),有條不紊地完成了會(huì)議的各項(xiàng)議程。我發(fā)現(xiàn),這離不開(kāi)主持人和參會(huì)人員的精心準(zhǔn)備和現(xiàn)場(chǎng)掌控能力。主持人事先布置了會(huì)議室的環(huán)境和設(shè)備,確保了現(xiàn)場(chǎng)的通暢和順暢。而參會(huì)人員也充分準(zhǔn)備,帶著相關(guān)資料和想法來(lái)到會(huì)場(chǎng)。這些都為當(dāng)前的會(huì)議順利進(jìn)行提供了保障。
第四段:團(tuán)隊(duì)合作和文化融合。
在這次會(huì)議中,各參會(huì)人員積極發(fā)言、討論,針對(duì)工作中的具體問(wèn)題提出了不同的解決方案。我深刻認(rèn)識(shí)到,在組織工作會(huì)議中,團(tuán)隊(duì)合作和文化融合是非常重要的,通過(guò)大家的討論和交流,我們更好地理解了工作的重點(diǎn)和難點(diǎn),也為工作中出現(xiàn)的問(wèn)題提供了多種解決思路。
第五段:總結(jié)和展望。
通過(guò)這次組織工作會(huì)議,我深深地感受到了這種管理工具的價(jià)值和意義。會(huì)議的順利進(jìn)行充分說(shuō)明了,在工作中,我們需要注重團(tuán)隊(duì)的合作和文化融合,重視會(huì)議的效率和結(jié)果。也說(shuō)明了,組織工作會(huì)議不僅可以加速團(tuán)隊(duì)之間的聯(lián)系和溝通,也可以促進(jìn)個(gè)人的成長(zhǎng)和素質(zhì)提升。因此,我相信,在今后的工作中,我們應(yīng)該更加注重組織工作會(huì)議的意義和價(jià)值,注重加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的合作與文化融合,進(jìn)一步提高我們的工作效率和水平。
最新黨組織工作心得體會(huì)(模板16篇)篇八
作為一名組織工作人員,需要時(shí)刻保持決議心,以便更好地推進(jìn)工作的進(jìn)展。決議心是指在面臨挑戰(zhàn)和困難時(shí),保持堅(jiān)定、果敢和有信心的心態(tài)。在組織工作中,決議心是非常重要的,因?yàn)榻M織工作涉及到多個(gè)方面,包括人員管理、溝通協(xié)調(diào)、目標(biāo)制定等,這些任務(wù)都需要有決心和信心才能夠順利完成。
第二段:踐行決議心的重要性。
踐行決議心的重要性不僅僅體現(xiàn)在工作中,同時(shí)還體現(xiàn)在個(gè)人發(fā)展中。擁有強(qiáng)烈的決議心可以幫助我們?cè)诿鎸?duì)挑戰(zhàn)時(shí)更加果敢、堅(jiān)定,不輕易放棄、不屈服于困難。因此,對(duì)于組織工作人員來(lái)說(shuō),千萬(wàn)不能因?yàn)槔щy而改變初衷,也不能被挫敗打敗,必須要始終保持決心和信心,繼續(xù)向目標(biāo)前進(jìn)。
第三段:影響決議心的因素。
影響決議心的因素很多,例如自身?xiàng)l件、環(huán)境變化等。自身?xiàng)l件如思想、經(jīng)驗(yàn)、性格等,這些方面越強(qiáng)大,決議心越強(qiáng);環(huán)境變化如社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化等,這些都會(huì)對(duì)組織工作人員的決議心產(chǎn)生影響。對(duì)于組織工作人員來(lái)說(shuō),應(yīng)該時(shí)刻保持警覺(jué),不斷提升自身綜合素質(zhì),增強(qiáng)自己的決議心。
第四段:保持決議心的方法。
保持決議心的方法包括學(xué)習(xí)、思考、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和思想咨詢等。在學(xué)習(xí)和培訓(xùn)中,可以不斷提升自己的知識(shí)水平和技能層次;在思考中,可以深入理解工作的意義和價(jià)值,進(jìn)而明確工作目標(biāo)和方向;在經(jīng)驗(yàn)總結(jié)中,可以總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)和失敗經(jīng)驗(yàn),提高工作質(zhì)量和效率;在思想咨詢中,可以了解和分析相關(guān)信息,提高處理問(wèn)題的能力。
第五段:結(jié)論。
決議心是組織工作人員必須要具備的素質(zhì)之一,也是組織工作成員取得勝利的基礎(chǔ)。作為組織工作人員,我們應(yīng)該時(shí)刻保持決心和信心,不屈服于困難,不放棄前進(jìn)的信念,持續(xù)推動(dòng)工作進(jìn)程,為組織和團(tuán)隊(duì)作出更好的貢獻(xiàn)。
最新黨組織工作心得體會(huì)(模板16篇)篇九
工作設(shè)計(jì)是組織管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,它涉及到組織結(jié)構(gòu)、流程、職責(zé)定位等方方面面。如何進(jìn)行有效的工作設(shè)計(jì),實(shí)現(xiàn)組織的高效運(yùn)轉(zhuǎn),提高員工的工作滿意度和績(jī)效,一直是組織管理者們共同面臨的難題。本文就此主題,結(jié)合自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),談?wù)剬?duì)組織工作設(shè)計(jì)的一些心得體會(huì)。
第二段:分析業(yè)務(wù)流程。
在進(jìn)行工作設(shè)計(jì)前,需要仔細(xì)分析整個(gè)業(yè)務(wù)流程。具體來(lái)說(shuō),就是先要列出業(yè)務(wù)流程的具體步驟,然后考察每個(gè)步驟的時(shí)間消耗、人力投入、成本支出等方面的情況,最后確定整個(gè)流程中每個(gè)步驟的價(jià)值和必要性。通過(guò)這樣的分析,我們可以找到流程中存在的問(wèn)題,進(jìn)而提出優(yōu)化和改造的建議,有效提升流程效率和質(zhì)量,減少浪費(fèi)和冗余。
第三段:制定合理的組織結(jié)構(gòu)。
業(yè)務(wù)流程分析完成后,下一步是制定合理的組織結(jié)構(gòu)。組織結(jié)構(gòu)的建立一般都要根據(jù)公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)性質(zhì)和人員分布等多方面的因素來(lái)進(jìn)行考量和設(shè)計(jì)。在實(shí)際操作中,我們需要充分考慮不同部門、不同崗位的人員職責(zé)和權(quán)利,盡可能讓所有人在不同崗位間具有順暢的溝通和協(xié)作。結(jié)構(gòu)合理的組織能夠讓員工更清晰地了解自己的職責(zé)和任務(wù),提高個(gè)人效率和整體績(jī)效。
第四段:合理分配工作職責(zé)。
一個(gè)優(yōu)秀的組織應(yīng)該是能夠合理分配工作職責(zé)的,這樣每個(gè)部門、每個(gè)崗位的人員都能在自己的職責(zé)范圍內(nèi)得到充分發(fā)揮和提高。在分配工作時(shí),需要根據(jù)員工的專業(yè)能力和興趣愛(ài)好來(lái)考慮,從而讓員工在工作過(guò)程中體現(xiàn)出專業(yè)素質(zhì)和獨(dú)特性。此外,還應(yīng)該合理安排上下級(jí)之間的員工關(guān)系,讓各個(gè)層級(jí)的員工間能夠協(xié)調(diào)工作和化解矛盾。這樣,就能夠形成一個(gè)高效、和諧的團(tuán)隊(duì)。
工作設(shè)計(jì)不是一次性的事情,而是需要不斷反復(fù)和完善的。隨著組織的業(yè)務(wù)發(fā)展和員工的不斷成長(zhǎng),工作設(shè)計(jì)也要不斷適應(yīng)新的變化和需求。對(duì)于已經(jīng)完成的工作設(shè)計(jì),我們需要不斷地對(duì)其結(jié)果進(jìn)行持續(xù)性評(píng)估,分析其效果和存在的問(wèn)題,并根據(jù)需要進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化和改進(jìn)。只有這樣,組織的工作設(shè)計(jì)才能不斷完善和精進(jìn),為各級(jí)員工提供更好的工作體驗(yàn)和個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)。
總結(jié):
組織工作設(shè)計(jì)是組織管理的重要環(huán)節(jié),它決定了企業(yè)流程的效率和績(jī)效。在實(shí)踐中,我們需要根據(jù)業(yè)務(wù)流程、員工的能力和需求等因素進(jìn)行合理的工作設(shè)計(jì),并不斷完善和調(diào)整,使它成為一個(gè)既符合大局又照顧了細(xì)節(jié)的優(yōu)秀設(shè)計(jì)。通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,我們可以提高自己的組織能力和管理水平,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
最新黨組織工作心得體會(huì)(模板16篇)篇十
近年來(lái),隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和變化,越來(lái)越多的人涌向了接觸型組織工作。接觸型組織工作是一種以人為本的服務(wù)型工作,需要從事者有較高的情商和溝通能力。在進(jìn)行接觸型組織工作時(shí),我深刻地意識(shí)到,這一工作對(duì)于個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展具有十分重要的意義。在此,我將分享我的接觸型組織工作心得和體會(huì)。
第二段:走出舒適區(qū)。
在進(jìn)行接觸型組織工作時(shí),最大的困難在于跨越自己的舒適區(qū)。接觸型組織工作要求我們與陌生人進(jìn)行交談,幫助他們解決問(wèn)題或提供支持。這需要我們克服自己的內(nèi)心恐懼,主動(dòng)與人接觸,了解他們的需求和問(wèn)題。對(duì)于我這樣一個(gè)比較內(nèi)向的人來(lái)說(shuō),這是一項(xiàng)非常大的挑戰(zhàn)。但我意識(shí)到,只有不斷地跨越舒適區(qū),我才能在工作中得到更多的提升和收獲。
第三段:傾聽(tīng)與理解。
對(duì)于接觸型組織工作來(lái)說(shuō),傾聽(tīng)與理解是非常重要的技能。我們不應(yīng)該僅僅只是聽(tīng)別人說(shuō)話,而是要認(rèn)真傾聽(tīng)他們的話語(yǔ),理解他們的需求和感受。與此同時(shí),我們也應(yīng)該嘗試站在他人的立場(chǎng)上來(lái)思考問(wèn)題,更好地理解他們的想法和行為。通過(guò)傾聽(tīng)和理解,我們可以更好地幫助他人解決問(wèn)題,提供有效的支持和幫助。
第四段:團(tuán)隊(duì)合作。
接觸型組織工作也需要與同事們緊密合作。團(tuán)隊(duì)合作可以提高工作效率和質(zhì)量,同時(shí)也能夠減輕個(gè)人壓力。我們應(yīng)該積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng),幫助團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題。在遇到困難時(shí),我們應(yīng)該主動(dòng)尋求同事的幫助和建議。團(tuán)隊(duì)的成功離不開(kāi)每一個(gè)人的努力和貢獻(xiàn),良好的團(tuán)隊(duì)合作能夠帶來(lái)更多的成功和成就。
第五段:總結(jié)。
通過(guò)接觸型組織工作,我學(xué)會(huì)了如何跨越自己的舒適區(qū),如何傾聽(tīng)和理解他人的言行,以及如何與同事密切合作。在這個(gè)過(guò)程中,我深刻地認(rèn)識(shí)到,服務(wù)于他人是一項(xiàng)非常有意義和有價(jià)值的工作。我相信,只要我們不斷地學(xué)習(xí)和提升自己,就能夠在接觸型組織工作中獲得更多的成長(zhǎng)和發(fā)展。
最新黨組織工作心得體會(huì)(模板16篇)篇十一
近年來(lái),隨著社會(huì)的發(fā)展,各種群團(tuán)組織變得越來(lái)越多樣化和復(fù)雜化,其工作的重要性和緊迫性也越來(lái)越明顯。作為一名工作人員,我有幸參與了數(shù)個(gè)群團(tuán)組織的工作,并在實(shí)踐中不斷吸取經(jīng)驗(yàn),逐漸形成了自己的理解和認(rèn)知。在本文中,我將談?wù)勎业囊恍┬牡皿w會(huì)和思考,分享給大家。
首先,我們需要深入理解群團(tuán)組織的工作特點(diǎn)和核心任務(wù)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),群團(tuán)組織的主要工作包括場(chǎng)所服務(wù)、思想教育、文娛活動(dòng)、公益慈善等多方面內(nèi)容,其目的在于為廣大人民服務(wù),推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步。但與其他機(jī)構(gòu)不同的是,群團(tuán)組織的服務(wù)對(duì)象往往比較特殊,如青少年、殘障人士、老年人等,其需求和關(guān)注點(diǎn)也與普通群眾有所不同。因此,在組織和開(kāi)展各種活動(dòng)時(shí),我們必須充分考慮到他們的特殊需求和心理狀態(tài),注重細(xì)節(jié),提供貼近實(shí)際的幫助和服務(wù)。
第三段:打造有溫度的服務(wù)環(huán)境。
作為群團(tuán)組織的工作人員,我們需要時(shí)刻牢記自己的工作宗旨和使命,不斷探索創(chuàng)新,打造有溫度、有人情味的服務(wù)環(huán)境。比如,我們可以創(chuàng)建小組,定期開(kāi)展性質(zhì)多元的活動(dòng),強(qiáng)化群眾之間的交流和溝通,拉近彼此距離,培養(yǎng)彼此之間的信任和感情。此外,我們還可以秉持民主、透明、公正的原則,與用戶溝通交流,了解他們的需求和意見(jiàn),及時(shí)修正自己的工作不足之處,為用戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
第四段:注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工素質(zhì)提升。
除了對(duì)用戶的服務(wù),團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工素質(zhì)提升以及協(xié)作能力的增強(qiáng)也非常重要。在群團(tuán)組織的工作中,我們很難依靠個(gè)人的力量去解決所有問(wèn)題。只有團(tuán)結(jié)協(xié)作,支持合作,才能更好地完成我們的任務(wù)。因此,我們需要注重團(tuán)隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)精神,讓所有成員緊密團(tuán)結(jié)在一起,齊心協(xié)力,共度難關(guān)。同時(shí),我們也應(yīng)該重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng),不斷完善培訓(xùn)和晉升機(jī)制,提高員工的專業(yè)素質(zhì)和能力,讓他們能夠更好地服務(wù)于用戶,促進(jìn)組織的長(zhǎng)足發(fā)展。
第五段:結(jié)語(yǔ)。
總之,群團(tuán)組織的工作是一項(xiàng)重要的社會(huì)責(zé)任和使命。作為一名工作人員,我們需要始終以人民的利益為出發(fā)點(diǎn),堅(jiān)持以用戶需求為核心,不斷探尋適合于自己組織的特別方式和方法,全力提高自己的素質(zhì)和能力,讓群團(tuán)組織日益成為人民群眾身邊的關(guān)注和支持。希望大家能夠在未來(lái)的工作中,不斷摸索、積累經(jīng)驗(yàn),為自己組織的發(fā)展、社會(huì)的繁榮和人民的福利做出積極貢獻(xiàn)。
最新黨組織工作心得體會(huì)(模板16篇)篇十二
決議是指在某些會(huì)議或組織中,成員已經(jīng)討論好一些事項(xiàng)之后,達(dá)成的一種共同的決定。作為一個(gè)組織,決議是組織工作中最基礎(chǔ)也是最重要的一環(huán)。本文將從個(gè)人的角度,分享我在組織工作中的決議心得體會(huì)。
第二段:認(rèn)真做好前期準(zhǔn)備工作。
在制定決議時(shí),必須進(jìn)行全面而周密的前期準(zhǔn)備工作。這個(gè)準(zhǔn)備過(guò)程,需要我們采取多種方式,主要包括搜集資料,分析問(wèn)題和權(quán)衡各種因素。個(gè)人經(jīng)歷中,發(fā)現(xiàn)很多失敗的決議都是由于準(zhǔn)備工作不夠充分而導(dǎo)致的。因此,在制定決議之前,要認(rèn)真做好前期準(zhǔn)備工作,保證決議的成功實(shí)施。
第三段:堅(jiān)持團(tuán)結(jié)一心的原則。
在討論決議時(shí),首先要保證成員的心態(tài)是團(tuán)結(jié)一心的,彼此認(rèn)同和信任,而不是互相爭(zhēng)斗。如果存在不和諧的聲音,它們必須被充分聽(tīng)取和討論,并且理性地解決。個(gè)人經(jīng)歷中,碰到的最大的問(wèn)題就是缺乏理解和信任。但是通過(guò)溝通和解釋,最終在決議達(dá)成前獲得大家的支持。
第四段:保持公正和透明。
在達(dá)成決議時(shí),保持公正和透明非常重要。這一原則意味著決策制定的過(guò)程必須是開(kāi)放的,不論是權(quán)力還是信息,都要向所有與會(huì)者公開(kāi),不得有保留。此外,對(duì)于每個(gè)決策,都要設(shè)定一個(gè)公正的標(biāo)準(zhǔn),確保每一個(gè)成員都有平等的機(jī)會(huì),而任何形式的暗箱操作和私人利益都是不可接受的。
第五段:不斷總結(jié)并反思改進(jìn)。
通過(guò)對(duì)每一次決議的實(shí)施和反思,在組織中,我們必須不斷總結(jié)和改進(jìn)自己,以保持決策的高質(zhì)量和成功實(shí)施。通過(guò)認(rèn)真地總結(jié)每次決策的成功或失敗原因,分析決策制定和執(zhí)行中的問(wèn)題,認(rèn)真踐行每一次反思帶來(lái)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),從而使組織工作逐步變得更加完善和健康。
結(jié)論:
決議是組織工作的基礎(chǔ),必須被認(rèn)真對(duì)待。我們必須保證全面而周密的前期準(zhǔn)備工作,堅(jiān)持團(tuán)結(jié)一心的原則,保持公正和透明,不斷總結(jié)并反思改進(jìn)。只有當(dāng)我們真正理解這些原則和將它們貫穿到組織工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中,才能取得真正的成功。
最新黨組織工作心得體會(huì)(模板16篇)篇十三
群團(tuán)組織工作是一項(xiàng)非常重要的工作,它涉及到很多次要職位,一直都是一個(gè)組織中不可或缺的角色。在參與群團(tuán)組織工作的過(guò)程中,我積累了一些心得體會(huì),幫助我更好地完成工作。在本文中,我將分享這些心得,希望對(duì)于大家也能有所幫助。
二段:熟悉組織結(jié)構(gòu)。
無(wú)論我們參與哪個(gè)群團(tuán)組織工作,我們都要首先熟悉這個(gè)組織的結(jié)構(gòu),明確每個(gè)成員職責(zé),了解其宗旨,了解與其他組織的聯(lián)系等。只有先了解清楚,我們才能更好的把握工作,發(fā)揮我們的工作能力。
三段:跟進(jìn)成員要求。
在群團(tuán)組織工作中,成員的要求非常重要,我們應(yīng)該不斷地跟進(jìn)成員的要求,了解他們的需要,并在工作中保持溝通,盡力滿足他們的要求。這樣可以增加成員的滿意度和參與度,更好的鼓舞組員積極性,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作,以達(dá)到更好的效果。
四段:明確分工合作。
群團(tuán)組織工作中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)是分工合作。只有每個(gè)成員明確自己的工作內(nèi)容、工作目標(biāo)以及工作任務(wù),才能更好地合作。在工作中,合適的溝通,即時(shí)的反饋和分享,都是有效和迅速完成工作的重要因素。同時(shí),給予合作伙伴及時(shí)的反饋和贊賞,以激勵(lì)他們的積極性。
五段:不斷學(xué)習(xí)提高。
在群團(tuán)組織工作中,我們不能停止學(xué)習(xí),我們應(yīng)該不斷提高自己的能力和技巧,以更好的完成工作任務(wù)。此外,對(duì)組織內(nèi)的情況、變化以及外部的政策、法律等都應(yīng)該有了解,掌握一些基礎(chǔ)技巧,如如何合理地組織活動(dòng)、如何更高效地進(jìn)行溝通等。只有不斷地學(xué)習(xí)才能更好地適應(yīng)工作的需要。
結(jié)論:
群團(tuán)組織工作看似簡(jiǎn)單,實(shí)則需要成員們的不懈努力,理解每個(gè)成員的意愿和動(dòng)向,充分調(diào)動(dòng)大家的積極性,借助團(tuán)隊(duì)的智慧去取得更佳的工作成績(jī)。我們要增強(qiáng)自我意識(shí),積極地學(xué)習(xí),掌握生產(chǎn)工具和正確的工作方法,提高我們的組織能力和工作績(jī)效。只有像這樣,我們才能夠勝任這份工作,贏得多方我們的信任和肯定,為未來(lái)鋪就良好的基石。
最新黨組織工作心得體會(huì)(模板16篇)篇十四
作為一名組織工作者,決議心得是我們工作的重要部分。通過(guò)心得的寫作,不僅可以對(duì)以往的工作進(jìn)行總結(jié),還可以對(duì)今后工作進(jìn)行規(guī)劃、改進(jìn)和提升。下面,本文將從決議心得的領(lǐng)悟、體會(huì)、經(jīng)驗(yàn)、思考和展望等五個(gè)方面,分享我在組織工作中的心得體會(huì)。
第二段:領(lǐng)悟。
組織工作的本質(zhì)是團(tuán)隊(duì)協(xié)作和合作,需要團(tuán)隊(duì)成員打破個(gè)人的利益和看法,為團(tuán)隊(duì)整體的利益著想。我領(lǐng)悟到,作為一名組織工作者,首先需要做好溝通和協(xié)作,建立團(tuán)隊(duì)成員之間的相互信任和理解。其次,要具備獨(dú)立思考和判斷能力,能夠辨別是非、善惡、真?zhèn)?,在推進(jìn)工作時(shí)具備敏銳的洞察力和決策能力。
第三段:體會(huì)。
在組織工作中,我深刻體會(huì)到團(tuán)隊(duì)的成功與失敗都離不開(kāi)負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)。在擔(dān)任團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)時(shí),要有清晰的工作計(jì)劃、明確的工作目標(biāo)和可行的工作方案。同時(shí),要耐心地聽(tīng)取團(tuán)隊(duì)成員的意見(jiàn)和建議,尊重他們的選擇和決定。另外,還需要善于引導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員,激發(fā)他們的潛力和積極性,使整個(gè)團(tuán)隊(duì)能夠團(tuán)結(jié)一心,共同完成工作任務(wù)。
第四段:經(jīng)驗(yàn)。
在進(jìn)行組織工作時(shí),我積累了一些有益的經(jīng)驗(yàn)和方法。首先,要重視團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員管理,定期組織培訓(xùn)和交流活動(dòng),提高團(tuán)隊(duì)成員的能力和素質(zhì)。其次,要多渠道了解和調(diào)查基層情況,掌握基層工作的重點(diǎn)和難點(diǎn),為組織工作提供有力的支持。最后,要重視信息收集和分析,及時(shí)跟進(jìn)工作進(jìn)展和成果,為下一步的工作做好準(zhǔn)備和規(guī)劃。
第五段:思考和展望。
在未來(lái)的工作中,我會(huì)繼續(xù)努力,從自身出發(fā),不斷提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力和組織管理水平。同時(shí),還會(huì)注重創(chuàng)新思維和方法,不斷推陳出新,為組織工作注入新的活力和動(dòng)力。相信在團(tuán)隊(duì)的共同努力下,我們將能夠?qū)崿F(xiàn)組織工作的圓滿成功,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),為員工打造更加和諧、美好的工作環(huán)境做出貢獻(xiàn)。
總結(jié):
決議心得是組織工作中的重要部分,可以幫助我們對(duì)以往的工作進(jìn)行總結(jié),對(duì)今后工作進(jìn)行規(guī)劃、改進(jìn)和提升。通過(guò)領(lǐng)悟、體會(huì)、經(jīng)驗(yàn)、思考和展望,我認(rèn)識(shí)到在組織工作中,要善于協(xié)作和溝通,具備獨(dú)立思考和判斷能力,注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員管理,重視信息收集和分析,不斷推陳出新,為組織工作注入新的活力和動(dòng)力,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。
最新黨組織工作心得體會(huì)(模板16篇)篇十五
20。
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年5月9日—14日,參加了發(fā)行集團(tuán)執(zhí)行力訓(xùn)練營(yíng),雖然已經(jīng)過(guò)去很久,但是當(dāng)時(shí)的情景好像還歷歷在目。六天的課程安排緊湊而有序,內(nèi)容豐富、形式靈活,每一個(gè)人都很激昂,我們吶喊著、我們歡呼著,為了爭(zhēng)得第一而努力著。
談到體會(huì),心中的感想太多太多。在這里首先要感謝公司給我這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。我從工作后,沒(méi)有進(jìn)行過(guò)這種提高自身修養(yǎng)的培訓(xùn),一直就渴望能有這么一個(gè)機(jī)會(huì)讓我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。另一方面,我也感覺(jué),努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑,還需要講求其他的方式方法。
培訓(xùn)結(jié)束后,讓我受益匪淺,感觸也很多,通過(guò)大量相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí),最大的體會(huì)就是:
要有目標(biāo)意識(shí)。我們只有鎖定目標(biāo),盡最大努力去做,未達(dá)目標(biāo)時(shí)則要反思,想出解決辦法并實(shí)施,不達(dá)目的,永不放棄。
有責(zé)任意識(shí)。責(zé)任有三大標(biāo)準(zhǔn):
1、堅(jiān)守承諾:做人要誠(chéng)實(shí)守信,一諾千金,做事要盡職盡責(zé);。
3、決不放棄:領(lǐng)導(dǎo)以及員工團(tuán)結(jié)一心,永不放棄。在面對(duì)困難和挫折時(shí),我們要迎難而上;在面對(duì)批評(píng)和指責(zé)時(shí),我們要擺正心態(tài),虛心接受。
“責(zé)任創(chuàng)精品,誠(chéng)信筑豐碑”,我們要把學(xué)到的運(yùn)用到實(shí)際工作中去,學(xué)以致用才是最重要的。因此我們應(yīng)該從以下幾個(gè)方面改進(jìn),從而提高執(zhí)行力:
1、不斷學(xué)習(xí),提高個(gè)人素質(zhì)和管理水平;。
2、加強(qiáng)部門溝通互動(dòng),集體協(xié)作能力,形成一個(gè)積極向上,和諧共處具有戰(zhàn)斗能力的團(tuán)隊(duì)。
認(rèn)真第一、聰明第二。集體決定的事情,必須不折不扣的執(zhí)行!執(zhí)行的過(guò)程中認(rèn)真第一,聰明第二!我對(duì)此的認(rèn)識(shí)是:集體決定的事情,是在某個(gè)特定環(huán)境特定時(shí)間下集體“智慧的最高點(diǎn)”決策,應(yīng)該立即去執(zhí)行,即使過(guò)程中出現(xiàn)偏差也是正常的,那就需要我們認(rèn)真的對(duì)待,及時(shí)的通過(guò)集體的智慧去修正。而不是以下兩種狀況:一是等待所有的事情再度清晰,然后再去執(zhí)行;因?yàn)闀r(shí)間是寶貴的,未來(lái)是未知的,只有走的越近了才能看的越明白;二是在執(zhí)行的過(guò)程中擅自調(diào)整方向;這是很危險(xiǎn)的,也許你是對(duì)的,但是對(duì)與錯(cuò)總是各占50%的可能性,如果是錯(cuò)了那么帶來(lái)的災(zāi)難將會(huì)是巨大的。
通過(guò)這次學(xué)習(xí),讓我今后的工作,有了更加充足的信心;讓我查漏補(bǔ)缺,找到了自己的不足。要有競(jìng)爭(zhēng)力,必須提高執(zhí)行力。我們提高執(zhí)行力,就是要樹(shù)立一種嚴(yán)謹(jǐn)些、再嚴(yán)謹(jǐn)些,細(xì)致些、再細(xì)致些的作風(fēng),改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病,以精益求精的精神,不折不扣地執(zhí)行好各項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策和工作部署,把小事做細(xì),把細(xì)節(jié)做精。
以下是我自己的一些看法:
我個(gè)人覺(jué)得好多人,不管是做到那個(gè)職位的管理層、還是一些基層員工,都是領(lǐng)導(dǎo)給工作就做,也不管工作的質(zhì)量、完成的效率,好多員工都覺(jué)得我完成了就好,至于做的怎么樣,是不是達(dá)到要求他們覺(jué)得是老板、上級(jí)去制定的,(好多人都是覺(jué)得自己的工作是沒(méi)有問(wèn)題,至于你的上級(jí)對(duì)你的批評(píng)覺(jué)得是出于私人的情緒,并非出于工作上的)就像文章說(shuō)到的最終落實(shí)下去,就成了蜻蜓點(diǎn)水。只是做表面文章。
執(zhí)行就是有結(jié)果的行動(dòng)。而提供的結(jié)果必須是一個(gè)有時(shí)間底線,對(duì)企業(yè)和他人具有明確的價(jià)值,并且完成后能夠拿出來(lái)可供他人檢查衡量的.東西。只要缺其中任何一個(gè)要素,就等于沒(méi)有提供結(jié)果,就說(shuō)明你沒(méi)有完成你的本職工作。
第一,態(tài)度不等于結(jié)果。
做為一名員工,可能會(huì)經(jīng)常說(shuō)這句話:“我沒(méi)功勞也有苦勞,為什么對(duì)我這么不公平?”或“我已經(jīng)盡最大努力了。”覺(jué)得自己很委屈。試問(wèn):一個(gè)企業(yè)的人事主管工作態(tài)度非常好,每天上班第一個(gè)到,每天下班最好一個(gè)走,而且每天上班都是埋頭苦干,但企業(yè)的人力資源配置卻時(shí)時(shí)跟不上來(lái),那么你覺(jué)得這個(gè)人事主管合格嗎?他有沒(méi)有給公司和他人提供具有明確價(jià)值的結(jié)果呢?答案是肯定的:沒(méi)有。如果每一個(gè)員工都是只求苦勞,不求功勞,試問(wèn):這個(gè)企業(yè)還能長(zhǎng)期發(fā)展下去嗎?因此,態(tài)度和結(jié)果是兩個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng),態(tài)度好固然重要,但同時(shí)也要注重結(jié)果。做為一個(gè)企業(yè),對(duì)態(tài)度好的員工要表?yè)P(yáng),同時(shí)也要處罰達(dá)不到結(jié)果的員工。
第二、職責(zé)不等于結(jié)果。
所謂職責(zé)就是對(duì)工作范圍和邊界的抽象概括。我們經(jīng)常會(huì)說(shuō)“我該做的都做了”。沒(méi)有結(jié)果意識(shí),職責(zé)就是一紙空文,該做的都做了,有沒(méi)有結(jié)果呢?完成職責(zé)固然重要,但同時(shí)也要有結(jié)果意識(shí)。做為一個(gè)企業(yè)的員工,完成職責(zé)的結(jié)果就是讓客戶滿意。只有讓客戶滿意,才能說(shuō)我們完成了職責(zé),做好了工作。
第三、完成任務(wù)不等于結(jié)果。
這是我第一次聽(tīng)到這樣的說(shuō)法,還有比如:用結(jié)果交換自己的工資,用價(jià)值來(lái)衡量結(jié)果。我知道在很多企業(yè)里,有很多員工,他們?cè)跒樽约汗べY太低而吶喊,但很少甚至沒(méi)有一個(gè)對(duì)自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會(huì)的進(jìn)步和科學(xué)的發(fā)達(dá),企業(yè)越來(lái)越注重人才,也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結(jié)果的能力。如果要你在一個(gè)企業(yè)里占有一席之地,只要不停的學(xué)習(xí),不停的吸收新鮮的東西來(lái)充實(shí)自己的大腦,才能改變自己的觀念和思維,與企業(yè)一道成長(zhǎng)。
此次的培訓(xùn)更讓我明白,高效執(zhí)行力不單是管理階層更應(yīng)該是每一名員工應(yīng)具備的工作作風(fēng)和態(tài)度,如果是一個(gè)目標(biāo),一個(gè)上級(jí)交代的任務(wù)不能按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成,即使是再好的戰(zhàn)略或決策,都會(huì)付諸東流。通過(guò)一些詳實(shí)的案例和資料以及精辟的講解,通過(guò)以kpi(目標(biāo)績(jī)效考核)方式詮釋出來(lái),讓我明白,執(zhí)行力是一種態(tài)度、是一種責(zé)任,也是一種團(tuán)隊(duì)文化,是不折不扣,按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)和責(zé)任。
11月7日,我有幸參加了公司組織的一次“執(zhí)行力培訓(xùn)”,公司邀請(qǐng)了匯聚控股集團(tuán)金牌講師楊學(xué)賓授課《真正的執(zhí)行》。自從自己擔(dān)任管理工作幾十年來(lái),參加過(guò)不少各類培訓(xùn),但這種師生互動(dòng)、心靈灌輸?shù)呐嘤?xùn)方式還是第一次,確實(shí)受益匪淺。本次執(zhí)行力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)可以說(shuō)是公司高層管理意識(shí)的一次改變,表明了我們公司正朝著現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開(kāi)始,也深覺(jué)得到自己在企業(yè)管理方面的平凡和膚淺。
隨著社會(huì)的進(jìn)步和企業(yè)的興旺發(fā)展,企業(yè)越來(lái)越看重人才,也便是需要具備創(chuàng)新和產(chǎn)生成果的本領(lǐng)。如果你要在一個(gè)企業(yè)里占據(jù)一席之地,就必須不停的學(xué)習(xí)來(lái)充實(shí)自己。下面是自己聽(tīng)課后通過(guò)消化后的幾點(diǎn)體會(huì)和感想。
心得體會(huì)一、對(duì)執(zhí)行力的理解。
字面理解為:執(zhí)行并完成使命的本領(lǐng),在執(zhí)行力培訓(xùn)中有一句經(jīng)典語(yǔ)言“我是一切的根源”也是對(duì)執(zhí)行力進(jìn)行完備的解釋。但我感覺(jué)在企業(yè)中真正具有這樣思維的人才很少,分析有三個(gè)原因:
首先是企業(yè)本身的原因。由于企業(yè)要給現(xiàn)代企業(yè)管理者提供利用執(zhí)行力的保證,也就是說(shuō),一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展,必需具備適合企業(yè)的外部管理制度和建立一套合理的淘汰及晉升管理機(jī)制,讓員工知道該怎樣做,怎樣去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的使命,促使下屬產(chǎn)生危機(jī)感,并養(yǎng)成風(fēng)俗,給企業(yè)執(zhí)行力落實(shí)帶來(lái)很大的推進(jìn)。
其次是中低層企業(yè)管理人員的本領(lǐng)和態(tài)度。在本領(lǐng)上,我相信不會(huì)有什么問(wèn)題,因?yàn)樵谒麄冞M(jìn)入公司前,公司一定對(duì)他們進(jìn)行過(guò)考擦考核,只是在進(jìn)入公司后或受環(huán)境影響逐漸孕育發(fā)生一些想法,影響了執(zhí)行力。好比:不學(xué)習(xí),不上進(jìn),自暴自棄;還有把本領(lǐng)擺錯(cuò)了方向,提升本領(lǐng)不強(qiáng)的人和拉幫結(jié)派。
三是下層員工的本身本質(zhì)。員工本質(zhì)低下在每個(gè)企業(yè)都有,要想讓他們遵守企業(yè)內(nèi)部管理制度,除了下層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則,公司還要組織對(duì)員工不定時(shí)執(zhí)行力培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo),使其盡快熟悉自己的工作,形成固定的流程便于落實(shí)執(zhí)行力。
心得體會(huì)二、怎樣提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。
現(xiàn)代企業(yè)管理講的都是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,要提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,必需先提高團(tuán)隊(duì)凝集力,每一個(gè)員工都要有團(tuán)隊(duì)認(rèn)識(shí)和集體榮譽(yù)感。作為企業(yè)上層首先要培養(yǎng)下層的忠誠(chéng)度。充分發(fā)揮公司的激勵(lì)機(jī)制,對(duì)體現(xiàn)優(yōu)秀的員工和下屬給予嘉獎(jiǎng),并根據(jù)實(shí)際情況提供一定平臺(tái)讓他發(fā)揮,使其他酷愛(ài)這份工作,全心全意為公司工作。
還有一個(gè)最重要的因素是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心組織,也就是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,他的組織本領(lǐng)及品德魅力都能影響他領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì),因此作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人必需要有杰出遠(yuǎn)見(jiàn),要明白“身教重于言教”。
以前聽(tīng)過(guò)余世維的管理經(jīng)典,關(guān)于執(zhí)行力不佳的8個(gè)原因,可以啟發(fā),現(xiàn)摘錄如下:
1、管理者沒(méi)有長(zhǎng)抓不懈——虎頭蛇尾;。
2、管理者出臺(tái)管理制度時(shí)不嚴(yán)謹(jǐn)——朝令夕改;。
3、制度本身不合理——缺少針對(duì)性、可行性;。
4、執(zhí)行的過(guò)程過(guò)于繁瑣——囿于條款,不知變通;。
5、缺少良好的方法——不會(huì)把工作分解匯總;。
6、缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制——沒(méi)人監(jiān)督,
7、也沒(méi)有監(jiān)督方法;只有形式上的培訓(xùn)——忘了改造人的思想與心態(tài);。
8、缺少大家認(rèn)同的企業(yè)文化———沒(méi)有形成凝聚力。
心得體會(huì)三、結(jié)果不是(成果)完成使命。
這是我第一次聽(tīng)到這樣的說(shuō)法,確實(shí)有新意。以前也常聽(tīng)到上司強(qiáng)調(diào)“我不想知道過(guò)程,我只要結(jié)果”,通過(guò)“執(zhí)行力”的灌輸,明白了一個(gè)道理,結(jié)果有好與壞,老板真正喜歡的是成果。現(xiàn)在有許多干部和員工,他們?cè)跒樽约旱拇鎏投袊?,但很少乃至沒(méi)有一個(gè)對(duì)自己的工作本領(lǐng)和工作效率不高而較真。隨著社會(huì)的進(jìn)步和科學(xué)的興旺,企業(yè)越來(lái)越看重人才,也便是具有創(chuàng)新本領(lǐng)和創(chuàng)造結(jié)果的本領(lǐng)。你要在一個(gè)企業(yè)里占據(jù)一席之地,只有不停的學(xué)習(xí)和吸取新的知識(shí)來(lái)充實(shí)自己的大腦,才能變化自己的看法和思維,才能與企業(yè)一道成長(zhǎng)。
7月1日,我告別了生活十幾年之久的校園,懷著對(duì)未來(lái)工作生活的美好憧憬,來(lái)到了x工廠。在這里,人文關(guān)懷與現(xiàn)代氣息交錯(cuò)的地方,我將如何開(kāi)始我的工作與學(xué)習(xí)呢?轉(zhuǎn)眼之間,20多天過(guò)去了,回想起這段充實(shí)的培訓(xùn)經(jīng)歷,它給了我許多的收獲和頗多的感慨!
給我們上第一堂課的是辦公室的x主任,他給我們講的是企業(yè)文化。“誠(chéng)信敬業(yè),嚴(yán)格苛求,學(xué)習(xí)創(chuàng)新,協(xié)作奉獻(xiàn)”短短的20個(gè)字的企業(yè)精神,在他生動(dòng)詳實(shí)的解說(shuō)下,我們看到了一個(gè)真實(shí)可敬,有著自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運(yùn)營(yíng)一體化,拓展市場(chǎng)差異化,團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì),銳意創(chuàng)新促發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)方針更是給企業(yè)的發(fā)展指明了方向,讓我們耳目一新!
緊接下來(lái)給我們培訓(xùn)的課題是安全生產(chǎn)、工藝質(zhì)量管理,講課的是公司制造部的x部長(zhǎng)。首先他主要給我們講了制造部的大概情況以及安全管理的流程,然后著重給我們講解了工廠現(xiàn)有的兩條生產(chǎn)線———熱鍍鋅生產(chǎn)線和彩涂生產(chǎn)線。他給我們展示兩條生產(chǎn)線的工藝流程圖后,緊接著配合相應(yīng)的工藝流程圖,分別給我們講解了每一部分的原理與作用。聽(tīng)著他那栩栩如生的講解,我們更加徹底領(lǐng)略到科學(xué)技術(shù)對(duì)于一個(gè)企業(yè),尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性!
還有一個(gè)更值得我們敬仰的前輩,他就是給我們上課的洪專家,一個(gè)把自己的一生奉獻(xiàn)給祖國(guó)的鋼鐵事業(yè),奉獻(xiàn)給寶鋼的先輩,憑著滿腔熱血,給我們上了一堂別開(kāi)生面的冷軋生產(chǎn)培訓(xùn)課!“落后就要挨打,鋼鐵是衡量一個(gè)國(guó)家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)達(dá)程度的重要標(biāo)志,在我們那個(gè)年代,目標(biāo)是把我國(guó)建設(shè)成為鋼鐵大國(guó),而現(xiàn)在你們的目標(biāo)應(yīng)是把我國(guó)建設(shè)成為鋼鐵強(qiáng)國(guó)!”洪專家的一句話,說(shuō)得大家都激情高漲,熱血沸騰!接著,他給我們?cè)敿?xì)講解了冷軋新項(xiàng)目的生產(chǎn)工藝以及技術(shù)要求。從他的講解中,從歷盡滄桑的臉上,我們看到了什么叫做認(rèn)真,什么叫做敬業(yè)!
給人印象最深的可能就是人事部的x部長(zhǎng)了。樂(lè)觀開(kāi)朗,平易近人那是描述她最好不過(guò)、最恰當(dāng)?shù)脑~語(yǔ)了。她給我們主要講了人力資源、員工福利等情況,使我們更加清晰自己在公司中所處的位置以及自己價(jià)值所在!還有設(shè)備部的x部長(zhǎng),也是在百忙之中抽出時(shí)間給我們講課,大家互動(dòng)效果非常好,在交談提問(wèn)當(dāng)中,收獲頗多!
我走進(jìn)傳奇的那一刻,我覺(jué)得我好像有那么一種明悟,所以我留下來(lái),我很榮幸成為傳奇一員。
我是傳奇的一名員工,如果要問(wèn)我:“在傳奇工作這么久,你有什么感覺(jué)?”是啊,我會(huì)有什么感覺(jué)?這些年,我得到了什么?我成長(zhǎng)了嗎?我也想知道。
而通過(guò)這次培訓(xùn),我想想終于可以再一次明悟:工匠精神,它有助于解除困惑,調(diào)整心態(tài),重燃工作激情,使人生從平庸走向優(yōu)秀。
如果每個(gè)人都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受:“我在為他人工作的同時(shí),也在為自己工作”這樣一個(gè)樸素的理念,責(zé)任、忠誠(chéng)、敬業(yè),將不再是空洞的口號(hào)。
在市場(chǎng)化程度越來(lái)越高的今天,我們的工作機(jī)會(huì)都來(lái)之不易,如果不珍惜工作機(jī)會(huì),不努力工作而只知道抱怨的人,總是會(huì)被放在被遺忘的角落,不管他們的學(xué)歷是否很高,能力是否很強(qiáng),也只是一個(gè)配角而已。
我們每個(gè)人只有熱愛(ài)自己的工作,才能把工作做得最好。
一個(gè)人在工作時(shí),如果能以精進(jìn)不息的精神、火焰般的熱情,充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng),那么,即使是做最平凡的工作,也能成為最精巧的工匠。
如果以冷淡的態(tài)度去做,哪怕是最高尚的工作,也不過(guò)是個(gè)平庸的員工。
這更是一種精神、一種態(tài)度、一種信仰、一種力量。
這種精神與力量會(huì)使人奮進(jìn),助人成長(zhǎng),直至成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
這就是每一個(gè)樂(lè)觀、健康、積極向上的人應(yīng)該具備的工匠精神。
你的工作質(zhì)量往往會(huì)決定你的生活質(zhì)量,只有員工將企業(yè)的事情當(dāng)做自己的事情來(lái)做,將企業(yè)當(dāng)作自己的家,才可以造就一個(gè)充滿生機(jī)、具有活力的企業(yè),成就自我,超越自我。
培訓(xùn)雖已結(jié)束,但我每回想一次,便更加明白:這種精神是多么高尚與執(zhí)著!充分理解工匠精神,更點(diǎn)燃了我內(nèi)心的工作熱情,要更加努力的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,在工作中發(fā)掘樂(lè)趣,在日常的點(diǎn)滴工作中充分運(yùn)用工匠精神,把自己與公司發(fā)展有機(jī)的鏈接在一機(jī),共同進(jìn)步!
最新黨組織工作心得體會(huì)(模板16篇)篇十六
群團(tuán)組織工作是一個(gè)很廣泛的概念,它包括了青年團(tuán)、婦聯(lián)、共青團(tuán)等各種類型的組織。作為一名基層工作人員,我在多年的工作中也曾參與了不少群團(tuán)組織的工作,并從中學(xué)到了很多知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。在這篇文章中,我將分享自己的工作心得和體會(huì),希望能對(duì)讀者有所幫助。
第二段:工作要點(diǎn)。
1.發(fā)揮引導(dǎo)作用:作為一名工作人員,在群團(tuán)組織工作中應(yīng)該發(fā)揮好引導(dǎo)的作用,引導(dǎo)團(tuán)員、志愿者等積極參與各項(xiàng)活動(dòng),并加強(qiáng)對(duì)他們的教育引導(dǎo),幫助他們樹(shù)立正確的價(jià)值觀。
2.培養(yǎng)團(tuán)結(jié)意識(shí):群團(tuán)組織工作的目標(biāo)之一就是為了促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)。在實(shí)踐中,除了加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)作和配合外,還可以開(kāi)展各種有趣的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),增強(qiáng)成員之間的感情,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3.做好外部聯(lián)絡(luò):在組織活動(dòng)和工作推進(jìn)的過(guò)程中,與其他組織、機(jī)構(gòu)之間的協(xié)作是非常必要的。所以,在群團(tuán)組織的工作中,我們必須認(rèn)識(shí)到外部聯(lián)系的重要性,積極與其他組織建立聯(lián)系,加強(qiáng)交流合作。
在群團(tuán)組織工作中,我最大的感受就是:只有真正關(guān)心和愛(ài)護(hù)成員,才能真正贏得他們的信任和支持。群團(tuán)組織工作要想取得好的成績(jī),不僅要有良好的計(jì)劃和方案,更要注重細(xì)節(jié)和實(shí)踐體驗(yàn)。只有用心去做好組織工作,才能真正取得成果。
同時(shí),我也認(rèn)為在群團(tuán)組織工作中,要把握好活動(dòng)的度和節(jié)奏。要讓成員們有足夠的時(shí)間去理解和參與組織活動(dòng),要尊重他們的個(gè)性和意見(jiàn),充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造力。
第四段:工作難點(diǎn)。
在群團(tuán)組織工作中,也會(huì)遇到一些難點(diǎn)。例如,一些成員可能沒(méi)有充分的參與意識(shí),缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新精神;在活動(dòng)策劃和開(kāi)展過(guò)程中,也可能會(huì)碰到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。這時(shí),我們需要勇于面對(duì)問(wèn)題,積極尋找解決方案,面對(duì)群眾的問(wèn)題,主動(dòng)向上級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào),并加強(qiáng)與其他組織、人員的協(xié)調(diào)合作,共同解決問(wèn)題。
第五段:總結(jié)。
總的來(lái)說(shuō),群團(tuán)組織工作是一項(xiàng)有意義的工作。在工作中,我們不僅能夠幫助更多的人,還可以深入了解社會(huì),提高自己的管理和組織能力。最重要的是,群團(tuán)組織工作可以帶給我們很多的快樂(lè)和幸福感。只有在工作中發(fā)揮自己的專業(yè)能力和人格魅力,才能更好地為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。