司法工作總結(jié)是司法行政管理中的常規(guī)工作,對于提高工作效率和質(zhì)量至關(guān)重要。以下是小編為大家收集的轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文,供大家參考和借鑒。
專業(yè)學(xué)歷提升工作總結(jié)(案例14篇)篇一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、大學(xué)生村官們,你們好!
我是xx鎮(zhèn)xx村的支部書記,兼村主任xxx,下面我就工作以來的體會與大家談一談。村干部雖然職位卑微,但是也是黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶,是黨和政府路線、方針、政策的貫徹者和執(zhí)行者,而且關(guān)系到黨和政府的形象。因此村干部是黨在農(nóng)村工作的旗幟,是廣大群眾的領(lǐng)路人。下面幾點(diǎn)就是我工作以來的體會:
1、投入工作與兼顧家庭的問題。村干部一頭挑起工作的重?fù)?dān),另一頭還得承擔(dān)家庭的重負(fù)。村里無論大事小事都得來找村支書,主任來解決。許多情況下,我們面臨著工作與家庭勞動,無私奉獻(xiàn)與家庭經(jīng)濟(jì)損失的兩難選擇,我毅然而還是選擇前者,無私奉獻(xiàn)。
2、高付出與低待遇問題。村干部身份的特殊性,工作的繁雜性,艱難性以及農(nóng)村地域的分散性等特點(diǎn)決定了農(nóng)村干部工作是一種高付出的勞動。前幾年,我的工資還通過記往來帳目來解決,拿不到現(xiàn)金,家人的埋怨,子女的不理解。但是沒有動搖我做村干部的決心,近年來,黨委政府,逐漸提高了村干部工資待遇,工資發(fā)放及時,醫(yī)療、養(yǎng)老兩個保險的補(bǔ)助,讓我感到了黨和政府認(rèn)可了我們這些人在農(nóng)村基層的工作。
3、較真工作與遭受打擊報復(fù)的問題。村級工作不像上級那樣進(jìn)行宏觀指導(dǎo)或者發(fā)號施令,督促檢查就行,而是些具體的、實(shí)際的、直接的工作,必須較真的去落實(shí),否則不但完成不了工作任務(wù),而且還對不起黨和廣大群眾的信任。有時候因工作上的問題還可能遭受到打擊報復(fù)。
二、學(xué)習(xí)各種知識,提高工作能力。
1、面對我村全體人民的發(fā)展,不管擔(dān)子有多重,困難有多難,我一直堅持不懈地加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨的方針、政策、結(jié)合各級電視臺的新聞報道,黨對農(nóng)村的方針、政策。用《三個代表》重要思想的深刻內(nèi)涵,武裝頭腦,提升思想素質(zhì),增強(qiáng)工作能力。認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中實(shí)踐,加強(qiáng)自身的修養(yǎng),掌握工作的主動權(quán)。
2、多學(xué)法律知識。農(nóng)村干部要利用法律來工作,不能依靠講人情,拉關(guān)系,不管任何時侯,讓老百姓的提問都要能夠得到圓滿的回路,我們的工作迫使我們要學(xué)習(xí),知識不能裝在書本或口袋里;而一定要裝進(jìn)我們的大腦里。
三、發(fā)揮好團(tuán)隊精神。
要講團(tuán)結(jié),班子是否講團(tuán)結(jié),是一個單位有沒有戰(zhàn)斗力,有沒有凝聚力,有沒有發(fā)展前途的標(biāo)志。一個班子有沒有戰(zhàn)斗力,形成合力,一把手起關(guān)鍵作用。作為農(nóng)村基層干部應(yīng)具備以下幾種素質(zhì):
一、作風(fēng)要民主,要善于把成員間正確意見集中好;分歧意見統(tǒng)一好,否定意見處理好。
二、處事要公道,用人辦事公道正派,不摻雜私人感情,一碗水要端平,在成員間不高親親疏疏。
三、心胸要開闊。要熱情開朗,能容人,容言,容事,能時時聽取各種意見,而不被錯誤意見所干擾。對班子成員要用其所長,避其所短,不求全責(zé)備。
四、待人要真誠。一把手與班子成員間要以誠相見,以誠待人,多尊重,多商量,多溝通。要勇于為班子成員承擔(dān)責(zé)任,為他們大膽干事,安心干事創(chuàng)造條件。同時多在生活上,政治上多關(guān)心他們,盡量為他們解決后顧之憂。
我?guī)ьI(lǐng)村兩委會一班人,主動學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的政策的路線,方針、政策,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨委、政府的決定,決議,勤政為民,盡職盡責(zé),求真務(wù)實(shí)、與時俱進(jìn),認(rèn)真履行好各人的職責(zé)。勤奮努力,扎實(shí)工作,認(rèn)真地完成上級黨委、政府布置的各項工作任務(wù)。把我村從一個交通偏僻的村,變成了江蘇省科技示范村,小康示范村。
四、工作的動力。
做農(nóng)村干部難,做好農(nóng)村干部更難,把好事做實(shí),把實(shí)事做好,讓百姓受益,這是我工作的追求,多年來,我一直圍繞“認(rèn)真學(xué)習(xí)、天道酬勤、無私奉獻(xiàn)”這十二字去開展工作。
以體會,如有不足之處,請各位領(lǐng)導(dǎo)、大學(xué)生村官們批評指證,謝謝大家。
專業(yè)學(xué)歷提升工作總結(jié)(案例14篇)篇二
省委企業(yè)工委干部處:
根據(jù)魯廳字〔2002〕31號、魯組通字〔2002〕28號文件精神和省委企業(yè)工委的要求,集團(tuán)組織、人事部門高度重視干部學(xué)歷學(xué)位檢查清理工作。2002年12月初集團(tuán)專門召開了所屬企業(yè)組織、人事部門負(fù)責(zé)人會議,對集團(tuán)所屬企業(yè)檢查清理干部學(xué)歷、學(xué)位工作做了部署安排。經(jīng)過近兩個月的工作,共對集團(tuán)總部及所屬16家企業(yè)的947名在職干部的學(xué)歷、學(xué)位進(jìn)行了認(rèn)真的檢查清理,其中集團(tuán)中層干部(集團(tuán)總部中層及所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員)69人,一般干部878人。檢查認(rèn)定了研究生學(xué)歷學(xué)位7人,其中在職教育2人;大學(xué)本科學(xué)歷364人,其中在職教育53人;大學(xué)專科學(xué)歷361人;中專以下學(xué)歷222人。我們重點(diǎn)對69名集團(tuán)中層干部的學(xué)歷學(xué)位情況進(jìn)行了檢查清理。通過檢查核實(shí),集團(tuán)中層干部中和一般干部的學(xué)歷學(xué)位絕大多數(shù)符合要求。檢查中有4名中層干部(大專學(xué)歷)檔案中的學(xué)歷材料不完整,還有待進(jìn)一步確認(rèn),對這4名同志,1我們及時地填寫了《待確認(rèn)學(xué)歷學(xué)位情況登記表》反饋給本人,要求補(bǔ)充相關(guān)的學(xué)歷材料,以便進(jìn)一步確認(rèn)學(xué)歷。檢查清理過程中,沒有發(fā)現(xiàn)有虛假學(xué)歷學(xué)位的現(xiàn)象。我們在檢查清理干部學(xué)歷、學(xué)位工作中的主要做法如下:
一是落實(shí)學(xué)歷檢查清理的組織實(shí)施辦法。集團(tuán)學(xué)歷檢查清理工作涉及的人數(shù)多,工作量較大。為做好這項工作,集團(tuán)黨委決定由集團(tuán)組織、人事部門具體組織實(shí)施,并按集團(tuán)干部管理權(quán)限,由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)總部干部和集團(tuán)所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的學(xué)歷檢查清理工作,各企業(yè)組織人事部門負(fù)責(zé)本單位的中層和一般干部的學(xué)歷檢查清理工作。在學(xué)歷檢查清理工作開始前,集團(tuán)組織各企業(yè)組織、人事部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真學(xué)習(xí)了魯廳字[2002]31號和魯組通字[2002]28號文件,并根據(jù)集團(tuán)實(shí)際,對檢查清理工作提出了具體要求。
2究生學(xué)歷學(xué)位2人;大學(xué)本科學(xué)歷34人,其中在職教育學(xué)歷10人;大專學(xué)歷25人;中專以下學(xué)歷2人。檢查出4名中層干部的大專學(xué)歷材料不完整,并填寫了待確認(rèn)學(xué)歷學(xué)位情況登記表,及時反饋給本人,要求補(bǔ)充相關(guān)的材料,以便進(jìn)一步確認(rèn)學(xué)歷。從檢查的情況看,集團(tuán)絕大部分干部,特別是集團(tuán)中層干部在職教育的學(xué)歷材料比較完整,符合文件規(guī)定,沒有發(fā)現(xiàn)有虛假學(xué)歷的現(xiàn)象。
三是認(rèn)真做好檢查清理的登記工作。在檢查清理干部學(xué)歷工作中,我們按照文件的要求,在檢查前先由干部本人做好學(xué)歷的登記,然后由組織人事部門以干部檔案為依據(jù),嚴(yán)格按照學(xué)歷、學(xué)位的認(rèn)定條件進(jìn)行檢查。對有疑問的學(xué)歷,及時與本人溝通,對學(xué)歷材料沒有及時歸檔和不全的,都做了補(bǔ)充和完善。學(xué)歷認(rèn)定后做好登記歸檔工作。
四是進(jìn)一步規(guī)范了干部學(xué)歷學(xué)位有關(guān)材料歸檔和管理工作。通過檢查清理干部學(xué)歷學(xué)位工作,使集團(tuán)所屬企業(yè)組織人事部門及管理檔案人員對干部學(xué)歷學(xué)位的認(rèn)證條件更加明確,管理工作更加規(guī)范,為今后的日常管理工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
凱遠(yuǎn)集團(tuán)公司人力資源部。
二oo三年五月十六日。
專業(yè)學(xué)歷提升工作總結(jié)(案例14篇)篇三
今年以來,**區(qū)把實(shí)施“干部素質(zhì)提升工程”作為落實(shí)自治區(qū)“8337”發(fā)展思路和推動本區(qū)“轉(zhuǎn)型發(fā)展、富民強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略的重要抓手,精心組織,有序開展,通過干部教育培訓(xùn)、掛職鍛煉、駐鄉(xiāng)包村等方式,使全區(qū)干部綜合素質(zhì)得到顯著提升。
一、主要做法。
(一)整合資源,大規(guī)模培訓(xùn)干部。
1、分層分類開展培訓(xùn),力爭實(shí)現(xiàn)全覆蓋。采取縣級、科級干部和普通干部分層級培訓(xùn),機(jī)關(guān)干部和街道社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部分類別培訓(xùn)的辦法,全面推進(jìn)干部素質(zhì)提升工程的實(shí)施。積極選派縣、科級干部參加自治區(qū)、包頭市舉辦的各類主體班、專題班和任職班,4名新提任縣級領(lǐng)導(dǎo)參加任職班,2名副縣級干部分別參加清華大學(xué)mpa班和自治區(qū)城鎮(zhèn)化建設(shè)培訓(xùn)班;4名科級干部分別參加自治區(qū)、包頭市舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道黨(工)委書記培訓(xùn)班。**區(qū)自行舉辦了新任職科級干部、副科級后備干部、黨務(wù)干部和非黨積極分子培訓(xùn)班。同時,市、區(qū)兩級組織了黨的十*大精神輪訓(xùn)班。集中培訓(xùn)均采取封閉式管理,由組織部派人帶班,嚴(yán)格考勤制度,有效促進(jìn)了學(xué)員學(xué)風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
2、教育培訓(xùn)方式靈活多樣,內(nèi)容豐富且針對性強(qiáng)。縣級干部根據(jù)自身工作實(shí)際合理安排時間參加自主選學(xué),參學(xué)內(nèi)容有黨務(wù)理論、公共管理、法學(xué)等。定期邀請高層次專家、學(xué)者舉辦專題講座,今年先后開設(shè)了領(lǐng)導(dǎo)干部心理調(diào)適與保健、解讀自治區(qū)和包頭市加快非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策等專題講座,每期培訓(xùn)干部300余人次。由區(qū)檢察院牽頭,開展了“預(yù)防職務(wù)犯罪大講堂”活動,包頭市檢察院張煜處長為全區(qū)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)作專題講座,組織全區(qū)各部門、單位“一把手”到監(jiān)獄實(shí)地參觀,通過獄內(nèi)人員現(xiàn)身說法,給干部們上了一堂生動的警示教育課。在培訓(xùn)內(nèi)容上首次增設(shè)作風(fēng)建設(shè)方面的內(nèi)容,市委黨校張彥君教授講授了“繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)”方面的內(nèi)容。我市著名殘疾人舉重運(yùn)動員、世界冠軍邊建欣為全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部作了“身殘志堅、挑戰(zhàn)自我”的勵志講座。區(qū)委講師團(tuán)深入到全區(qū)各部門、單位巡回宣講,對黨的十*大精神廣泛宣傳。
(二)強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉,讓干部在實(shí)踐中增長才干。
1、選派干部上掛鍛煉,提升干部駕馭全局和宏觀決策能力。選派1名副縣級干部到山東濰坊掛職鍛煉,1名副縣級后備干部到市信訪局掛職鍛煉。同時,積極選派優(yōu)秀干部到上級部門調(diào)訓(xùn)。
2、選派干部下派掛職,提升干部處理復(fù)雜問題的能力。深入開展“下基層轉(zhuǎn)作風(fēng)辦實(shí)事”活動,選派科級和科級后備干部到嘎查、社區(qū)和非公有制企業(yè)掛職鍛煉,切實(shí)為基層解決了一批實(shí)際問題。如財政局后備干部范莉到白菜溝嘎查擔(dān)任新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員以來,爭取資金裝修村里的衛(wèi)生室,聯(lián)系市中心醫(yī)院為村民義診,為該村xxx戶貧困戶進(jìn)行物資和資金幫扶共計xx.x萬元,并協(xié)調(diào)3萬元資金對6名大學(xué)生進(jìn)行了救助,受到了村民的好評。
心得體會。
交流的能力。
(三)拓展形式豐富載體,干部在下基層中提升為民服務(wù)的能力。
一是增設(shè)活動形式,駐鄉(xiāng)包村,實(shí)現(xiàn)下基層干部全覆蓋。通過開展縣級干部“八個一”活動,xxx名科級干部離職離崗駐村脫貧,選派新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員、非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員、干部進(jìn)社區(qū)掛職、科級干部“走進(jìn)村小組”,推進(jìn)自治區(qū)“五個一”千村幫聯(lián)和機(jī)關(guān)單位與嘎查村社區(qū)“結(jié)對共建”等8個活動載體,共選派xxx名黨員干部到嘎查村、村小組、社區(qū)、企業(yè)進(jìn)行結(jié)對幫扶,實(shí)現(xiàn)了下基層干部村村覆蓋,全方位、多角度察民情、解難題、促發(fā)展。特別是xxx名離職離崗駐村科級干部脫產(chǎn)專職解決xxx個重點(diǎn)貧困嘎查村的脫貧問題以來,有針對性地提出幫扶措施,幫助有勞動能力的困難農(nóng)牧民通過就業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)能力,提供增收信息、技術(shù),對子女就學(xué)困難家庭結(jié)對助學(xué),切實(shí)提高了群眾脫貧的能力,受到了農(nóng)牧民的高度評價。
2、強(qiáng)化管理考核,實(shí)行全程記實(shí)制。為加強(qiáng)對下基層工作的管理考核,精心制作了《**區(qū)黨員干部“下基層辦實(shí)事轉(zhuǎn)作風(fēng)”活動全程記實(shí)手冊》,人手一冊,對所有干部下基層情況全部記錄,內(nèi)容地圖實(shí)行“一冊式”管理。制定了《下基層干部“召回”制度》,對評定為不合格的下基層干部將實(shí)行“召回”。
干部素質(zhì)提升工作總結(jié)第2頁駐村企業(yè)實(shí)現(xiàn)共建。共解決實(shí)際困難和問題xxx個,排查隱患、化解矛盾、解決糾紛共54件,取得了良好效果。
二、存在的問題。
1、一些干部對教育培訓(xùn)積極性不高,培訓(xùn)效果不理想。部分干部存在重工作、輕培訓(xùn),重實(shí)踐、輕理論的現(xiàn)象,對組織的培訓(xùn)總是以工作繁忙抽不開身為理由請假,即使參訓(xùn)以后也是應(yīng)付差事,不能全身心投入到培訓(xùn)中。
2、個別干部做群眾工作、處理復(fù)雜問題的能力不強(qiáng)。目前機(jī)關(guān)干部大多為“三門”干部,對群眾所需、所想、所盼了解的不夠,做群眾工作的能力不強(qiáng)。具體表現(xiàn)為見到群眾不會說、遇到問題不會處理、下基層身入心不入,等等。
三、下一步的對策。
2、加強(qiáng)監(jiān)督檢查,切實(shí)轉(zhuǎn)變干部學(xué)風(fēng)。通過簽到、記錄考勤、跟班管理、推行學(xué)分制度等措施,引導(dǎo)干部切實(shí)提高強(qiáng)化學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)的認(rèn)識,從讓我學(xué)變?yōu)槲乙獙W(xué),增強(qiáng)其學(xué)習(xí)的緊迫感和主動性。
3、抓好實(shí)踐鍛煉,讓干部在工作一線提升能力。選派干部到重點(diǎn)項目、重大工程和矛盾突出、局面復(fù)雜的地方鍛煉,如什桂圖新區(qū)建設(shè)現(xiàn)場、工業(yè)園區(qū)和普惠區(qū)安置房項目部等工作一線,讓干部通過不斷歷練,提升應(yīng)對復(fù)雜局面和處理疑難問題的能力。
(編輯:圓圓)。
專業(yè)學(xué)歷提升工作總結(jié)(案例14篇)篇四
今年以來,**區(qū)把實(shí)施“干部素質(zhì)提升工程”作為落實(shí)自治區(qū)“8337”發(fā)展思路和推動本區(qū)“轉(zhuǎn)型發(fā)展、富民強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略的重要抓手,精心組織,有序開展,通過干部教育培訓(xùn)、掛職鍛煉、駐鄉(xiāng)包村等方式,使全區(qū)干部綜合素質(zhì)得到顯著提升。
一、主要做法。
(一)整合資源,大規(guī)模培。
訓(xùn)干部。
1、分層分類開展培訓(xùn),力爭實(shí)現(xiàn)全覆蓋。采取縣級、科級干部和普通干部分層級培訓(xùn),機(jī)關(guān)干部和街道社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部分類別培訓(xùn)的辦法,全面推進(jìn)干部素質(zhì)提升工程的實(shí)施。積極選派縣、科級干部參加自治區(qū)、包頭市舉辦的各類主體班、專題班和任職班,4名新提任縣級領(lǐng)導(dǎo)參加任職班,2名副縣級干部分別參加清華大學(xué)mpa班和自治區(qū)城鎮(zhèn)化建設(shè)培訓(xùn)班;4名科級干部分別參加自治區(qū)、包頭市舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道黨(工)委書記培訓(xùn)班。**區(qū)自行舉辦了新任職科級干部、副科級后備干部、黨務(wù)干部和非黨積極分子培訓(xùn)班。同時,市、區(qū)兩級組織了黨的十八大精神輪訓(xùn)班。集中培訓(xùn)均采取封閉式管理,由組織部派人帶班,嚴(yán)格考勤制度,有效促進(jìn)了學(xué)員學(xué)風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
2、教育培訓(xùn)方式靈活多樣,內(nèi)容豐富且針對性強(qiáng)。縣級干部根據(jù)自身工作實(shí)際合理安排時間參加自主選學(xué),參學(xué)內(nèi)容有黨務(wù)理論、公共管理、法學(xué)等。定期邀請高層次專家、學(xué)者舉辦專題講座,今年先后開設(shè)了領(lǐng)導(dǎo)干部心理調(diào)適與保健、解讀自治區(qū)和包頭市加快非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策等專題講座,每期培訓(xùn)干部300余人次。由區(qū)檢察院牽頭,開展了“預(yù)防職務(wù)犯罪大講堂”活動,包頭市檢察院張煜處長為全區(qū)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)作專題講座,組織全區(qū)各部門、單位“一把手”到監(jiān)獄實(shí)地參觀,通過獄內(nèi)人員現(xiàn)身說法,給干部們上了一堂生動的警示教育課。在培訓(xùn)內(nèi)容上首次增設(shè)作風(fēng)建設(shè)方面的內(nèi)容,市委黨校張彥君教授講授了“繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)”方面的內(nèi)容。我市著名殘疾人舉重運(yùn)動員、世界冠軍邊建欣為全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部作了“身殘志堅、挑戰(zhàn)自我”的勵志講座。區(qū)委講師團(tuán)深入到全區(qū)各部門、單位巡回宣講,對黨的十八大精神廣泛宣傳。
3、加大外出培訓(xùn)力度,拓寬干部視野。區(qū)委積極選派優(yōu)秀干部“走出去”學(xué)習(xí)考察,借鑒先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗,今年選派部分干部到廣東、上海、江蘇、湖北、山東等地區(qū),學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的先進(jìn)理念和社會管理等方面的成功經(jīng)驗,提高了領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。
(二)強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉,讓干部在實(shí)踐中增長才干。
1、選派干部上掛鍛煉,提升干部駕馭全局和宏觀決策能力。選派1名副縣級干部到山東濰坊掛職鍛煉,1名副縣級后備干部到市信訪局掛職鍛煉。同時,積極選派優(yōu)秀干部到上級部門調(diào)訓(xùn)。
2、選派干部下派掛職,提升干部處理復(fù)雜問題的能力。深入開展“下基層轉(zhuǎn)作風(fēng)辦實(shí)事”活動,選派科級和科級后備干部到嘎查、社區(qū)和非公有制企業(yè)掛職鍛煉,切實(shí)為基層解決了一批實(shí)際問題。如財政局后備干部范莉到白菜溝嘎查擔(dān)任新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員以來,爭取資金裝修村里的衛(wèi)生室,聯(lián)系市中心醫(yī)院為村民義診,為該村28戶貧困戶進(jìn)行物資和資金幫扶共計2.8萬元,并協(xié)調(diào)3萬元資金對6名大學(xué)生進(jìn)行了救助,受到了村民的好評。
3、選派干部到信訪部門掛職鍛煉,增強(qiáng)做群眾工作的本領(lǐng)。共選派6名副科級后備干部到信訪部門掛職鍛煉,通過參與信訪案件、接待上訪群眾等現(xiàn)實(shí)體驗,使他們更多地了解了群眾的實(shí)際困難和疾苦,增強(qiáng)了憂患意識和與群眾溝通、交流的能力。
(三)拓展形式豐富載體,干部在下基層中提升為民服務(wù)的能力。
一是增設(shè)活動形式,駐鄉(xiāng)包村,實(shí)現(xiàn)下基層干部全覆蓋。通過開展縣級干部“八個一”活動,11名科級干部離職離崗駐村脫貧,選派新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員、非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員、干部進(jìn)社區(qū)掛職、科級干部“走進(jìn)村小組”,推進(jìn)自治區(qū)“五個一”千村幫聯(lián)和機(jī)關(guān)單位與嘎查村社區(qū)“結(jié)對共建”等8個活動載體,共選派306名黨員干部到嘎查村、村小組、社區(qū)、企業(yè)進(jìn)行結(jié)對幫扶,實(shí)現(xiàn)了下基層干部村村覆蓋,全方位、多角度察民情、解難題、促發(fā)展。特別是11名離職離崗駐村科級干部脫產(chǎn)專職解決11個重點(diǎn)貧困嘎查村的脫貧問題以來,有針對性地提出幫扶措施,幫助有勞動能力的困難農(nóng)牧民通過就業(yè)培訓(xùn)提高就業(yè)能力,提供增收信息、技術(shù),對子女就學(xué)困難家庭結(jié)對助學(xué),切實(shí)提高了群眾脫貧的能力,受到了農(nóng)牧民的高度評價。
2、強(qiáng)化管理考核,實(shí)行全程記實(shí)制。為加強(qiáng)對下基層工作的管理考核,精心制作了《**區(qū)黨員干部“下基層辦實(shí)事轉(zhuǎn)作風(fēng)”活動全程記實(shí)手冊》,人手一冊,對所有干部下基層情況全部記錄,實(shí)行“一冊式”管理。制定了《下基層干部“召回”制度》,對評定為不合格的下基層干部將實(shí)行“召回”。
專業(yè)學(xué)歷提升工作總結(jié)(案例14篇)篇五
職業(yè)技能提升行動自xxxx年開始的,連續(xù)兩年我市圓滿完成任務(wù)指標(biāo),現(xiàn)在我將我局這三年的職業(yè)技能提升行動完成情況給大家做個匯報。
xxxx年全市職業(yè)技能提升行動完成xxxxx人,完成比率xxx%,萬元;xxxx年全市職業(yè)技能提升行動完成xxxxx人,%,萬元。
xxxx年,截止到x月份,完成xxxx人,%,萬元。其中人社局xxxx人(其中:創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xxxx人,技能培訓(xùn)xxxx人,企業(yè)崗前培訓(xùn)xxxx人,企業(yè)崗位練兵xxx人),殘聯(lián)培訓(xùn)xx人,退役軍人事務(wù)局培訓(xùn)xx人,婦聯(lián)培訓(xùn)xx人,農(nóng)業(yè)農(nóng)村局培訓(xùn)xxx人。
1、突出重點(diǎn)群體,強(qiáng)化企業(yè)職業(yè)技能提升培訓(xùn)針對性。
把企業(yè)職工培訓(xùn)作為職業(yè)技能培訓(xùn)工作的重點(diǎn),支持企業(yè)組織崗前培訓(xùn)、以工代訓(xùn)培訓(xùn)、企業(yè)學(xué)徒制培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)等。鼓勵企業(yè)根據(jù)用工需求和穩(wěn)崗需要,開展職工在崗培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等活動。發(fā)揮行業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作用,引導(dǎo)企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。
2、大力推行企業(yè)崗位練兵、技能競賽。
把企業(yè)組織一線職工參加崗位練兵、技能競賽作為支持企業(yè)職工培訓(xùn)的重要內(nèi)容,給予企業(yè)技能競賽職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。把崗位練兵和技能競賽作為保持就業(yè)穩(wěn)定、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵舉措,作為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐,堅持問題導(dǎo)向,服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。截止到x月份止,我市組織了xx有限公司、xx有限公司、xx有限公司xx有限公司進(jìn)行了崗位練兵,共計人數(shù)xxx人。
3、針對重點(diǎn)群體,開展各類人員職業(yè)技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
面向農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)初中畢業(yè)生等青年、下崗失業(yè)人員、退役軍人等開展免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)行動。圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人素質(zhì)提升計劃,開展職業(yè)農(nóng)民技能培訓(xùn)。提升他們的職業(yè)技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。目前,我市由人社認(rèn)定的公辦和民辦機(jī)構(gòu)共有x個,培訓(xùn)種類有網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、中西式面點(diǎn)培訓(xùn)、美容師、育嬰師、家政服務(wù)、電工電焊培訓(xùn)等熱門專業(yè)的培訓(xùn),到x月份止,這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共培訓(xùn)了xxxx人。
1、繼續(xù)加強(qiáng)規(guī)范管理,推進(jìn)我市職業(yè)技能提升行動計劃工作開展;
3、開展面對不同人員靈活多樣的技能培訓(xùn),讓更多的人員了解職業(yè)技能培訓(xùn)的目的,使職工更好的掌握專業(yè)理論知識和專業(yè)技能,全面提高職工的綜合素質(zhì)。全力做好技能培訓(xùn)提升系列工作,用足用好政策,確保培訓(xùn)規(guī)模、質(zhì)量和效果。
專業(yè)學(xué)歷提升工作總結(jié)(案例14篇)篇六
20xx年,我們認(rèn)真貫徹落實(shí)市有關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)文件精神,加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)統(tǒng)籌,健全職業(yè)培訓(xùn)制度,進(jìn)一步提高職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的針對性、有效性,充分發(fā)揮技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的作用,取得了明顯成效。現(xiàn)將一年來的培訓(xùn)工作總結(jié)如下:
(一)基本情況。
20xx年,根據(jù)秀英區(qū)實(shí)際情況,我們因地制宜,認(rèn)真開展培訓(xùn)工作。截止11月13日共開展各類培訓(xùn)14期,共培訓(xùn)各類人員840人,其中技能培訓(xùn)3期,培訓(xùn)人員180人,培訓(xùn)工種有家政服務(wù)、中式面點(diǎn)烹調(diào)、藥品制劑;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)11期,共培訓(xùn)人員660人。
(二)主要做法及亮點(diǎn)。
二是制定實(shí)施方案,分解培訓(xùn)任務(wù)。為確保全年培訓(xùn)任務(wù)按時完成,我們制定了《海口市秀英區(qū)20xx年職業(yè)技能培訓(xùn)工作實(shí)施方案》,指導(dǎo)各部門、轄區(qū)各民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)工作。根據(jù)資金到位情況和秀英區(qū)情況,我們制定了相應(yīng)的目標(biāo)任務(wù),并把任務(wù)指標(biāo)分配到各民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu),要求他們按時間節(jié)點(diǎn)完成全年培訓(xùn)任務(wù)。
三是因地制宜,優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。針對秀英區(qū),特別是石山、永興、西秀鎮(zhèn)失地農(nóng)民日益增多的情況,我們深入實(shí)地開展調(diào)研,根據(jù)群眾的需求,要求有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)多開展家政服務(wù)、中式面點(diǎn)等培訓(xùn),深受當(dāng)?shù)厝罕姷暮迷u,許多群眾要求我們多舉辦這樣的培訓(xùn),讓他們多掌握一些技能。
四是嚴(yán)格管理制度,確保培訓(xùn)質(zhì)量。為使培訓(xùn)取得良好效果,我們規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容,要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)原則上統(tǒng)一使用符合國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的、國家和省發(fā)行或修訂的教材。改進(jìn)教學(xué)方法,完成規(guī)定的培訓(xùn)課時。做好教學(xué)日志、學(xué)員考勤記錄,每個培訓(xùn)班要配備一名專職管理人員,負(fù)責(zé)班級的管理。要強(qiáng)化實(shí)際操作訓(xùn)練,加強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)效性和有效性,確保培訓(xùn)的`質(zhì)量和效果。
五是邊培訓(xùn)招聘邊扶持。為促進(jìn)培訓(xùn)學(xué)員學(xué)習(xí)積極性。我們要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)與企業(yè)溝通和聯(lián)系,拿一些崗位招聘合格學(xué)員。如暢想職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校和海南省商業(yè)學(xué)校培訓(xùn)中心在永興鎮(zhèn)開展家政服務(wù)和中式面點(diǎn)班時,在開展培訓(xùn)之初,就張貼有關(guān)企業(yè)的招聘廣告,讓學(xué)員心中有數(shù),學(xué)有所用,反響極大。此外,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后,對有創(chuàng)業(yè)意愿的學(xué)員,我們積極提供小額貸款擔(dān)保貸款等相關(guān)后續(xù)服務(wù),深愛學(xué)員好評。
六是加強(qiáng)監(jiān)督檢查,防止弄虛作假。為防止培訓(xùn)機(jī)構(gòu)弄虛作假,我們加強(qiáng)監(jiān)督管理,采取有力措施嚴(yán)于防范。
1.實(shí)際網(wǎng)上公示,將年度培訓(xùn)計劃任務(wù)、開班信息、補(bǔ)貼申報實(shí)施網(wǎng)上公示,設(shè)立舉報電話,接收群眾監(jiān)督。
2.實(shí)行培訓(xùn)抽查。對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每期開班、培訓(xùn)結(jié)業(yè)情況進(jìn)行跟蹤抽查,并做好抽查記錄,作為審批補(bǔ)貼的依據(jù)。每期每個班次抽查2-3次。同時,各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開班和結(jié)業(yè)都要告知培訓(xùn)辦公室。如擅自開班和結(jié)業(yè),一律予以驗收和審批補(bǔ)貼。
3.實(shí)行電話回訪,對參加培訓(xùn)的學(xué)員進(jìn)行電話回訪,了解和掌握學(xué)員參加培訓(xùn)的真實(shí)情況,并做好回訪記錄。
總之,20xx年的培訓(xùn)工作,我們雖然做了一定工作,也取得了一定成效,但距離上級的要求和農(nóng)村富余勞動力、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員的愿望仍有一定差距。主要表現(xiàn)為:一是培訓(xùn)力度、廣度不夠;二是培訓(xùn)的針對性不強(qiáng);三是受培訓(xùn)資金制約,培訓(xùn)深度不強(qiáng)。這些問題有待于下一步加大以改進(jìn)。
20xx年,隨著城鎮(zhèn)化步伐的加快,我區(qū)失地農(nóng)民逐年增加,如何對失地農(nóng)民進(jìn)行轉(zhuǎn)移就業(yè)和增加收入,是擺在我們面前的一大難題。而解決這一難題的關(guān)鍵是加強(qiáng)培訓(xùn),通過培訓(xùn),大力提高農(nóng)民的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng),增強(qiáng)就業(yè)的競爭力尤為重要;另一方面,我區(qū)作為海口市新的行政中心區(qū)、企業(yè)向西集中。全區(qū)用人單位總數(shù)逐年上升,用工規(guī)模逐年擴(kuò)大,每年新增單位數(shù)過百家,在歐大量使用低端勞動力的勞動密集型企業(yè)中,仍普遍存在勞動者整體素質(zhì)低的情況。企業(yè)的人才需求與勞動者整體素質(zhì)不高的矛盾仍然存在,而解決這一矛盾的關(guān)鍵仍然是培訓(xùn)。只有對員工不斷加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn),不斷提高職業(yè)技能,才能適應(yīng)崗位和市場要求,綜上所述,我區(qū)今年的培訓(xùn)市場要求量大,前景較好。預(yù)計需要參加培訓(xùn)的人員有1000人左右。
20xx年的培訓(xùn)工作,根據(jù)秀英區(qū)實(shí)際情況,重點(diǎn)向兩個方向傾斜。一是向石山、永興、西秀三鎮(zhèn)傾斜;二是向失地農(nóng)民、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員傾斜。根據(jù)資金到位情況,明年計劃培訓(xùn)1000人,其中技能培訓(xùn)300人,其中家政服務(wù)120人,中式面點(diǎn)120人,藥品制劑60人。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)700人。擬3月中旬開展培訓(xùn)工作,12月底全面完成。培訓(xùn)結(jié)束后,將對全年的培訓(xùn)工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),力爭把培訓(xùn)工作提高到一個高度,為全區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一份力量。
專業(yè)學(xué)歷提升工作總結(jié)(案例14篇)篇七
為更好地服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,奮力實(shí)現(xiàn)我區(qū)“合力建設(shè)新xxxxx、率先實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化”的奮斗目標(biāo),切實(shí)落實(shí)“黨旗飄揚(yáng)展風(fēng)采,創(chuàng)先爭優(yōu)當(dāng)先鋒”活動精神,推動我區(qū)文明城市創(chuàng)建,全面開展創(chuàng)建文明城市“新市民行動”專項工作,xxxxx區(qū)人社局黨委通過前期調(diào)研,精心謀劃,周密部署,于20xx年3月推出“打造人人素質(zhì)提升工程、推行企業(yè)全員持證上崗”的黨建品牌,努力全面提升員工素質(zhì),有效化解結(jié)構(gòu)性用工矛盾,穩(wěn)定員工隊伍,提升企業(yè)競爭力。
在前期調(diào)研中,區(qū)人社局黨委走訪了常柴股份等11家轄區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè),就高技能人才需求、培養(yǎng)、引進(jìn)等方面與企業(yè)充分交流,向企業(yè)宣傳現(xiàn)有的省市高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)貼政策,了解企業(yè)對技能勞動力特別是高技能人才的現(xiàn)實(shí)需求。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)員工技能素質(zhì)不能完全適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)的需要,企業(yè)招聘不到急需的技術(shù)工人,造成結(jié)構(gòu)性用工荒,更成為制約企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要問題。
針對這一問題,區(qū)人社局黨委經(jīng)過研究、探討,著力打造“人人素質(zhì)提升工程”這一黨建品牌,從員工素質(zhì)提升入手,服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。“人人素質(zhì)工程”從為企業(yè)打造高技能人才隊伍的愿景出發(fā),通過政府推動、校企聯(lián)動的機(jī)制,發(fā)揮政府主導(dǎo)作用,整合資源為企業(yè)提供服務(wù)。轉(zhuǎn)型升級是大量技術(shù)水平較低、生產(chǎn)經(jīng)營方式較為粗放的中小企業(yè)的必經(jīng)之路,而這種轉(zhuǎn)型升級,不僅可以通過工藝、技術(shù)、產(chǎn)品的創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn),還可以通過管理方式、商業(yè)模式、經(jīng)營理念的創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)。
區(qū)人社局黨委在“人人素質(zhì)工程”的推進(jìn)過程中積極發(fā)揮職能,開展宣傳教育,規(guī)范企業(yè)用工管理;了解企業(yè)運(yùn)營中的面臨的實(shí)際問題,幫助企業(yè)解決實(shí)際困難。通過用工管理服務(wù)方面的指導(dǎo),幫助企業(yè)合理降低用工成本,助力企業(yè)更加高效運(yùn)營,促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
區(qū)人社局黨委向企業(yè)發(fā)放問卷調(diào)查,明確了解企業(yè)需要的培訓(xùn)項目,富有針對性地設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。以“兩開展”(開展崗前培訓(xùn),開展職業(yè)技能提升培訓(xùn))為抓手,根據(jù)培訓(xùn)對象的`不同量身定做進(jìn)行培訓(xùn),使新員工迅速掌握崗位技能,適應(yīng)新崗位;使老員工提高崗位技能,業(yè)務(wù)更精湛。通過職業(yè)培訓(xùn),提高企業(yè)全員勞動技能。
根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)開辦培訓(xùn):針對服務(wù)行業(yè)企業(yè)開展客戶服務(wù)、工作流程、工作規(guī)范等方面的培訓(xùn),如高級廚師培訓(xùn)班、茶藝師培訓(xùn)班、月嫂培訓(xùn)班、酒店服務(wù)培訓(xùn)班等;針對制造業(yè)開展制造加工、工藝技術(shù)等方面的培訓(xùn),如數(shù)控操作培訓(xùn)班、鉗工高級技能培訓(xùn)班、銑工技能培訓(xùn)班、無損檢測培訓(xùn)班、電工技能培訓(xùn)班等,使員工培訓(xùn)內(nèi)容項目適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的需要。
在培訓(xùn)的過程中,區(qū)人社局黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部全程參與,及時了解企業(yè)和員工在培訓(xùn)中的動向,培訓(xùn)后認(rèn)真做好培訓(xùn)效果的分析、反饋、收集和追蹤工作,根據(jù)實(shí)際情況及時對接下來的培訓(xùn)工作進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。
企業(yè)員工培訓(xùn)由職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)現(xiàn)場鑒定,最終實(shí)現(xiàn)“一認(rèn)證”(分別取得高級技師、技師,高、中、初級工技能證書)。
xxxxx區(qū)現(xiàn)有xxxxx多萬在一線工作的新市民,是經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項社會事業(yè)發(fā)展的一支生力軍。幫助他們?nèi)谌氲诙亦l(xiāng),同時把他們培養(yǎng)成新一代文明敬業(yè)、技能精湛的新市民,是更好地服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,推動城市文明的重要工作。所以,在職業(yè)技能實(shí)現(xiàn)專業(yè)認(rèn)證的同時,兼顧員工素質(zhì)修養(yǎng)的提高,同時展開文明禮儀培訓(xùn)、開展新市民“道德講堂”,提升員工的文明素質(zhì),提升員工對企業(yè)對城市的歸屬感,更好地發(fā)揮其主人翁精神。勞動不僅僅是對生產(chǎn)成本的耗費(fèi),它還是個人尊嚴(yán)、家庭穩(wěn)定、社會和諧的源泉。通過“人人素質(zhì)提升工程”的開展使企業(yè)員工扎扎實(shí)實(shí)地能夠有所得,真正實(shí)現(xiàn)“拿得出、用得上、干得好”,即拿得出國家認(rèn)可的技能證書,培訓(xùn)技能在實(shí)際生產(chǎn)中用得上,新穎先進(jìn)的培訓(xùn)內(nèi)容促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn),獲得不斷提升個人職業(yè)技能水平的空間。通過培訓(xùn),使員工在為企業(yè)、為社會作出貢獻(xiàn)的同時,實(shí)現(xiàn)個人的自我價值,讓勞動者更受尊重、更“體面”,真正實(shí)現(xiàn)體面勞動。
“人人素質(zhì)提升工程”的開展旨在政府服務(wù)企業(yè)、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、員工素質(zhì)提升實(shí)現(xiàn)三方的共贏,最終促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)科學(xué)發(fā)展。截至目前,區(qū)人社局已經(jīng)為xxxxx家企業(yè)的xxxxxx名員工進(jìn)行了職業(yè)技能培訓(xùn),xxxxxx人取得了職業(yè)技能鑒定證書,全面完成了年初的預(yù)定計劃,逐步向企業(yè)一線生產(chǎn)職工全員持證邁進(jìn),切實(shí)加強(qiáng)了企業(yè)職工隊伍建設(shè),提升了職工生產(chǎn)技能水平,促進(jìn)了企業(yè)的長足發(fā)展。
專業(yè)學(xué)歷提升工作總結(jié)(案例14篇)篇八
為認(rèn)真貫徹國家質(zhì)檢總局和省局開展質(zhì)量提升的精神要求,根據(jù)市局質(zhì)量提升方案的統(tǒng)一部署,我局在認(rèn)真分析全市產(chǎn)品質(zhì)量狀況的基礎(chǔ)上,圍繞“提升質(zhì)量安全水平、服務(wù)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展”這一主線,堅持并不斷完善“質(zhì)量和安全年”活動的成功經(jīng)驗,進(jìn)一步夯實(shí)質(zhì)量基礎(chǔ),強(qiáng)化安全監(jiān)管,提升服務(wù)水平,推動大質(zhì)量工作機(jī)制和大質(zhì)監(jiān)文化建設(shè),確保了質(zhì)量提升各項活動的順利開展。
市局產(chǎn)品質(zhì)量提升下發(fā)后,我局迅速召開局黨組會進(jìn)行專題研究和部署,并成立了以黨組書記、局長陳龍為組長,各分管局長為副組長,各職能部門負(fù)責(zé)人為成員的質(zhì)量提升工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在質(zhì)量科,具體負(fù)責(zé)質(zhì)量提升工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和日常業(yè)務(wù)。同時,我們根據(jù)全市工作實(shí)際,研究制定并印發(fā)了《關(guān)于開展質(zhì)量提升活動》,對活動要求、工作重點(diǎn)、目標(biāo)任務(wù)、時間步驟、工作措施等情況進(jìn)行精心安排,周密部署,將各項工作任務(wù)詳細(xì)分解到各職能部門。同時,我們把該活動列入年度重點(diǎn)工作,黨組定期召集相關(guān)負(fù)責(zé)人召開會議,聽取工作進(jìn)展情況,部署下一階段工作重點(diǎn),并及時處理和解決質(zhì)量提升行動中遇到的困難和矛盾,為保障質(zhì)量提升各項工作開展打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。
一是實(shí)施三大戰(zhàn)略,促進(jìn)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大
1、大力實(shí)施名牌推進(jìn)戰(zhàn)略。加大名牌培育力度。著力圍繞我市特色產(chǎn)業(yè)聚集優(yōu)勢,重點(diǎn)加大眼鏡、汽車燈具、特色農(nóng)產(chǎn)品的品牌培育力度。對名牌的創(chuàng)建、申報工作,各部門一律實(shí)行一條龍服務(wù),及時幫助企業(yè)解決一些在爭創(chuàng)過程中碰到的實(shí)際問題,為企業(yè)爭創(chuàng)名牌創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。共申報鎮(zhèn)江名牌30家,培育江蘇名牌8家。為打造全國優(yōu)質(zhì)汽摩配件產(chǎn)品生產(chǎn)基地這一區(qū)域品牌,重點(diǎn)對新橋、界牌、訪仙三鎮(zhèn)所有汽配企業(yè)在質(zhì)量水平、研發(fā)能力、安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、環(huán)境保護(hù)等方面開展調(diào)查建檔工作,并梳理出無照無證、假冒偽劣和違反安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等法律法規(guī)行為的企業(yè)名單,為下一步創(chuàng)建工作打下了堅實(shí)基礎(chǔ)。
2、著力推進(jìn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略。上報市政府《關(guān)于加快實(shí)施技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略的意見》,目前,該意見由市長常務(wù)會議討論后將正式下發(fā)。上報國家農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)1家(吟春碧芽茶標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū))、省級農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)1家(花王花卉標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)),上報吟紅紅茶、吟紅紅茶生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程、吟紅紅茶加工技術(shù)規(guī)程、北冬蟲夏草栽培技術(shù)規(guī)程、瓶栽金針菇工廠化生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程5個省級地方標(biāo)準(zhǔn)。上報國家級服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化示范點(diǎn)單位1家(沃得農(nóng)機(jī)售后服務(wù))。上報循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)企業(yè)1家(大亞集團(tuán))。積極幫助全市汽車燈具企業(yè)統(tǒng)一制定了《汽車照明裝置和信號裝置》企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
3、全力促進(jìn)科技興檢戰(zhàn)略。完成了對檢驗機(jī)構(gòu)管理模式改革,將江蘇省車用燈具產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心劃出原有管理體制,實(shí)行單獨(dú)管理,有效地提升了檢驗機(jī)構(gòu)運(yùn)作效率和實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)量快速增長,一季度車燈中心檢驗收入近200萬元。國家眼鏡產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心(含質(zhì)檢所)一季度收入93萬元,與去年同比增長43萬元。認(rèn)真做好籌建省級五金工具產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心工作,目前,各項標(biāo)準(zhǔn)收集、設(shè)備選型、人才引進(jìn)等籌建工作正在順利進(jìn)行之中。與江蘇堂皇集團(tuán)共建“江蘇省紡織產(chǎn)品質(zhì)量檢測中心丹陽實(shí)驗室”于3月11日正式被江蘇省紡織產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測研究院授牌。質(zhì)檢所主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)丹陽實(shí)驗室質(zhì)量體系運(yùn)行和開展檢測業(yè)務(wù)工作,以及檢驗技術(shù)培訓(xùn)、檢驗人員上崗發(fā)證等工作。5月份,國家眼鏡檢驗中心眼鏡鏡片膜層耐久性試驗設(shè)備被丹陽市人民政府評為丹陽市科技進(jìn)步一等獎。為全面提升眼鏡行業(yè)整體質(zhì)量水平,5月20日,眼鏡檢驗中心與中國質(zhì)量萬里行雜志社聯(lián)合籌備舉辦中國首屆眼鏡質(zhì)量大賽,大賽通過產(chǎn)品質(zhì)量檢測、用戶滿意度調(diào)查、專家組現(xiàn)場評審的辦法,對國內(nèi)市場生產(chǎn)或銷售的鏡片、鏡架、太陽鏡、機(jī)動車駕駛員專用眼鏡、配裝眼鏡(批量生產(chǎn))等五個類別產(chǎn)品進(jìn)行評比。大賽為公益性性質(zhì),不收取報名費(fèi)、評審費(fèi)和接受企業(yè)贊助。同時,國家眼鏡檢驗中心積極開拓廣東橫崗眼鏡檢測市場。
二是加強(qiáng)日常監(jiān)管,強(qiáng)化誠信體系建設(shè)
1、加強(qiáng)宏觀質(zhì)量監(jiān)管。3月份順利通過了全國“質(zhì)量興市”先進(jìn)市省級核查驗收回頭看。稽查大隊認(rèn)真抓好關(guān)系人民群眾身體健康和生命安全的食品、農(nóng)資、建材專項整治,2月份,在全市范圍內(nèi)開展乳制品及含乳食品生產(chǎn)單位專項整治行動。共出動人員90人次,對全市2家乳制品及含乳食品生產(chǎn)單位和207家食品生產(chǎn)加工企業(yè)(含食品生產(chǎn)加工小作坊)進(jìn)行監(jiān)督檢查,未發(fā)現(xiàn)使用問題奶粉和問題奶粉重新流入市場的現(xiàn)象。按照生產(chǎn)許可的有關(guān)規(guī)定對丹陽區(qū)域內(nèi)農(nóng)藥、化肥獲證企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查,并抽樣檢驗。參加由農(nóng)林局牽頭,質(zhì)監(jiān)、工商、供銷社參加的農(nóng)資打假集中宣傳周。開展了液化石油氣摻雜使假(二甲醚)執(zhí)法打假活動。今年以來,共查辦案件63起,其中食品案件5起,特種設(shè)備案件11起,無證生產(chǎn)和生產(chǎn)假冒眼鏡案件16起,汽配案件16起,其他案件15起。
2、強(qiáng)化計量基礎(chǔ)工作。認(rèn)真做好元旦、春節(jié)期間民生計量工作,共檢查各類商場、超市、金店、集貿(mào)市場在用計量器具135臺件。重點(diǎn)對定量包裝、加油機(jī)、水表,以及農(nóng)副產(chǎn)品貿(mào)易批發(fā)市場、農(nóng)資和農(nóng)產(chǎn)品銷售的計量監(jiān)管工作。制定完成全年“兩免費(fèi)”檢定計劃,確保惠民工程實(shí)施到位。繼續(xù)宣貫gb/17167—xx《用能單位能源計量器具配備和管理通則》、《江蘇省用能單位能源計量工作條例》,確定全市樹立丹毛集團(tuán)等3家標(biāo)桿企業(yè),在全市重點(diǎn)耗能企業(yè)進(jìn)行推廣,幫助企業(yè)實(shí)實(shí)在在實(shí)現(xiàn)節(jié)能降耗。進(jìn)一步完善計量所內(nèi)部管理體系,力爭達(dá)到國家實(shí)驗室認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)。加快了對鋼卷尺、扭力扳手、可燃?xì)怏w報警儀的建標(biāo)工作。
4、強(qiáng)化特種設(shè)備安全工作。上報市政府出臺了《丹陽市特種設(shè)備事故應(yīng)急救援預(yù)案》(丹政發(fā)〔xx〕18號),繼續(xù)做好特種設(shè)備監(jiān)察網(wǎng)數(shù)據(jù)庫的清理工作,對特種設(shè)備的數(shù)據(jù)庫實(shí)現(xiàn)動態(tài)、有效和長效監(jiān)管。全力推進(jìn)特種設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化管理工作。共發(fā)放《關(guān)于舉辦特種設(shè)備管理人員培訓(xùn)班預(yù)備通知》1500份,聯(lián)合相關(guān)重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展集中培訓(xùn),確保全年40%的特種設(shè)備使用企業(yè)推行標(biāo)準(zhǔn)化管理工作。組織開展了氣瓶專項整治工作,組織全市30家氣瓶充裝單位和2家檢驗單位負(fù)責(zé)人和技術(shù)負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)《江蘇省氣瓶充裝許可管理辦法》和氣瓶充裝許可規(guī)則(tsg r4001-xx),加強(qiáng)對氣瓶檢驗檢測單位的監(jiān)督檢查,確保保證氣瓶的安全使用。組織電梯安裝維修保養(yǎng)單位負(fù)責(zé)人和使用單位負(fù)責(zé)人,認(rèn)真宣貫了tsg t5001-xx《電梯使用管理與維護(hù)保養(yǎng)規(guī)則》和tsg t7001-xx《電梯監(jiān)督檢驗和定期檢驗規(guī)則—曳引與強(qiáng)制驅(qū)動電梯》,確保電梯安全使用。
為配合質(zhì)量提升治行動的開展,營造良好的輿論氛圍。我們結(jié)合爭創(chuàng)全國質(zhì)量興市先進(jìn)市活動,我局多次召開有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人會議,印發(fā)文件傳達(dá)學(xué)習(xí)國家質(zhì)檢總局及省局關(guān)于開展質(zhì)量工作的具體內(nèi)容,為加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管,提高全市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢查合格率,召開了監(jiān)督檢查企業(yè)廠長,經(jīng)理分期法律法規(guī)培訓(xùn)班;邀請江蘇科技大學(xué)顧平教授,積極推廣《卓越績效評價準(zhǔn)則》等先進(jìn)管理方法,組織企業(yè)參加市局組織的《卓越績效評價準(zhǔn)則》培訓(xùn)班。同時,我們建立了信息報送制度,安排專職人員負(fù)責(zé)信息采編、報送,并主動與全市報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體,大力宣貫此次專項行動的意義、目的和整治成果,及時揭露和曝光制售假冒偽劣產(chǎn)品的行為,在全社會形成了生產(chǎn)安全產(chǎn)品、銷售安全產(chǎn)品、使用安全產(chǎn)品的良好社會氛圍。同時我們還要求各部門定期將專項整治工作進(jìn)行情況向整治領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行匯報,并在我局《質(zhì)監(jiān)信息》簡報中開辟“質(zhì)量提升”專欄,詳細(xì)介紹各項工作進(jìn)展。在全社會營造了“政府高度重視,企業(yè)積極參與,社會廣泛關(guān)注”的良好氛圍。
質(zhì)量提升是全社會面臨的共同任務(wù),做好新形勢下的質(zhì)量提升工作,責(zé)任重大,任務(wù)艱巨,我局將此次質(zhì)量提升行動工作為契機(jī),以高度的政治責(zé)任感和使命感,為把丹陽質(zhì)量提高到一個新的水平,實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)做出更大貢獻(xiàn)。
專業(yè)學(xué)歷提升工作總結(jié)(案例14篇)篇九
xx銀行的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位財富管理精英:
大家早上好!
非常高興有機(jī)會能和大家在交通銀行,一起分享交流!讀萬卷書,行萬里路,交天下朋友是我的座右銘,在此,首先要感謝感謝陳總的支持,感謝各位給我們的支持,也希望通過30分鐘時間的交流,能夠有機(jī)會讓我和我的同事們成為你們的好朋友!
在這個世界上,我非常欣賞四類人,看看是不是在這個現(xiàn)場。我非常欣賞的第一類人,想成功的人,希望通過自己的努力實(shí)現(xiàn)自己人生價值的人,如果你是的話,請舉手認(rèn)識一下;我非常欣賞的第二類人,想賺更多錢的人,希望通過自己的努力讓自己和家人過上幸福生活的人,如果你是的話,請舉手認(rèn)識一下;我非常欣賞的第三類人,有使命感的人,希望我們的國家在21世紀(jì)成為世界第一強(qiáng)國,希望我們的交通銀行能夠成為中國最大的財富管理銀行的人,如果你是的話,請再舉手認(rèn)識一下;我非常欣賞的,第四類人,遇到好的事情,聽到好的'演講會熱烈鼓掌的人,如果你是的話,不用舉手,熱烈鼓掌就可以了。
謝謝,我的名字叫xx秋,來自xx教育。祝福在座的各位,從見到何潤秋的這個早晨起,知識呈幾何級增長,愛情天天滋潤著你,在每年秋天,大家都能在收獲的季節(jié)里,每月有上3000元、上5000元、甚至上萬元的財富增長,好還是不好?(好)。
在辦理交通銀行信用卡的過程中,xx老師有了解到:咱們交通銀行對員工的學(xué)歷與素質(zhì)提升很看重,推出了一般公司員工想象不到的福利政策:專科升本科,學(xué)歷有提升,獎勵10000塊!
我們來自xx學(xué)歷提升部,我們的總部設(shè)在長沙,設(shè)在咱們東塘平和堂正對面,湖南省冶金規(guī)劃設(shè)計院8樓,是大家的親密鄰居;我們是xx專注學(xué)歷提升的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)校,是xx大學(xué)等多個高校的函授站,20xx年就被評為湖南最具價值培訓(xùn)機(jī)構(gòu),我們的業(yè)務(wù)有成教、自考和遠(yuǎn)程教育等學(xué)歷提升和資格考證,在東塘辦學(xué)九年來,我們已經(jīng)幫助26850人提升了學(xué)歷;今天我們xx教育有xx校長、xx老師來到交通銀行,做大家學(xué)歷提升方面的現(xiàn)場宣傳。
專業(yè)學(xué)歷提升工作總結(jié)(案例14篇)篇十
深入落實(shí)《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》《關(guān)于加強(qiáng)新時代高校教師隊伍建設(shè)改革的指導(dǎo)意見》和《教育部20xx年工作要點(diǎn)》等相關(guān)文件精神,建設(shè)一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力精湛、育人水平高超的高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型高校教師隊伍。了解新時期的.教育理念與思想,掌握“教學(xué)技巧、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)評價、智慧課堂”,幫助教師快速適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”“智能+”時代下的教與學(xué)方式,提高教師職業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)水平。作為青海師范大學(xué)教學(xué)能力提升培育工程,人工智能助推教師隊伍建設(shè)行動,9月17日-18日,教師發(fā)展中心組織了“高校青年教師綜合教學(xué)能力與職業(yè)素養(yǎng)提升研修培訓(xùn)”,本次培訓(xùn)內(nèi)容包括快課教學(xué)法創(chuàng)建、教師職業(yè)的法律風(fēng)險、教師語言藝術(shù)、高效智慧課堂教學(xué)設(shè)計、課程思政的學(xué)習(xí)評價五個模塊的內(nèi)容。本次培訓(xùn)采取專題講座+答疑解惑+問答互動+指導(dǎo)解答+案例分享的形式。培訓(xùn)基于移動端,采取線上直播+回放的方式,實(shí)現(xiàn)參訓(xùn)教師隨時隨地學(xué)習(xí)的目的。我校219名專任教師參加了培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
培訓(xùn)結(jié)束后的滿意度調(diào)查表明,本次培訓(xùn)對提升專任教師在線教育教學(xué)能力,尤其是保持在線學(xué)習(xí)靈活性、實(shí)施差異化教學(xué),學(xué)習(xí)方式以自主性、個性化為特征,在虛擬課堂中重構(gòu)師生關(guān)系以及教學(xué)設(shè)計以學(xué)生為中心,評價方式以能力考核為主,多種評價方式相結(jié)合等多方面取得了滿意的成效,達(dá)成了預(yù)期的培訓(xùn)目標(biāo)。
專業(yè)學(xué)歷提升工作總結(jié)(案例14篇)篇十一
為鼓勵和支持農(nóng)民秸稈還田,增加農(nóng)田有機(jī)肥的投入,著力提高耕地質(zhì)量;同時有效解決農(nóng)村剩余秸稈的出路問題,防止秸稈焚燒、污染環(huán)境,保護(hù)生態(tài)環(huán)境、有效減少化肥施用量,促進(jìn)農(nóng)業(yè)節(jié)本增效和增產(chǎn)增收,在農(nóng)業(yè)部的支持下,在省、市土肥站的指導(dǎo)下,我市切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),以“麥草全量原位機(jī)械(粉碎)還田技術(shù)模式”、“油菜秸稈溝埋還田技術(shù)模式”、“稻草全量(碎草)原位還田技術(shù)模式”、“油菜免耕擺栽稻草覆蓋全量還田模式”、“秸稈堆腐還田技術(shù)模式”等為主體技術(shù),加大試驗示范力度,推廣應(yīng)用秸稈腐熟菌劑,取得了作物秸稈還田面積、作物單產(chǎn)和效益“三增”的好勢頭,超額完成了農(nóng)業(yè)部下達(dá)的“2009年度溧陽市土壤有機(jī)質(zhì)提升補(bǔ)貼項目”的目標(biāo)任務(wù)。現(xiàn)將項目初步總結(jié)如下:
一、項目來源及目標(biāo)任務(wù)。
1、項目來源。
[2009]129號、蘇財農(nóng)[2009]218號)文件下達(dá),項目起迄時間:2009年10月到2010年11月。
2、目標(biāo)任務(wù)。
1秸稈腐熟劑160萬元,工作經(jīng)費(fèi)5萬元。
二、項目完成情況。
1、秸稈還田腐熟技術(shù)推廣的實(shí)施地點(diǎn)、實(shí)際完成面積及還田秸稈種類。
本項目在溧城鎮(zhèn)、別橋鎮(zhèn)、南渡鎮(zhèn)、社渚鎮(zhèn)4鎮(zhèn)79個行政村實(shí)施,項目區(qū)主要集中在寧杭高速、揚(yáng)溧高速、104國道、239和241省道等道路沿線,并與溧陽市農(nóng)機(jī)局開展的秸稈機(jī)械化全量還田示范縣建設(shè)相結(jié)合。項目區(qū)面積12萬畝次,建立相對連片的市級萬畝示范區(qū)1個,鎮(zhèn)級千畝示范片4個,示范區(qū)樹立宣傳牌。
表1完成項目實(shí)施面積統(tǒng)計表。
2、腐熟劑招標(biāo)采購及發(fā)放情況。
2009年度溧陽市土壤有機(jī)質(zhì)提升補(bǔ)貼項目,推廣的240噸秸稈腐熟劑由省統(tǒng)一組織招標(biāo)采購,腐熟劑為上海聯(lián)業(yè)生物技術(shù)有限公司生產(chǎn)的“谷霖”牌微生物腐稈劑,并通過農(nóng)業(yè)部質(zhì)量檢測。其中夏熟作物秸稈推廣應(yīng)用60噸,并取得了實(shí)效;秋熟作物秸稈推廣應(yīng)用的180噸腐稈劑已全部發(fā)放到農(nóng)戶,11月20日前全面使用結(jié)束。
3、秸稈腐熟劑田間試驗完成情況。
針對我市的耕作制度、作物種類及農(nóng)民種植習(xí)慣,積極開展秸稈還田技術(shù)模式試驗和不同品牌的秸稈腐熟劑使用效果驗證試驗。項目實(shí)施期間,共完成各類試驗8個。
三、取得的主要成效。
秸稈腐熟劑應(yīng)用在稻、麥草還田后,其主要作用有:一是改善了土壤的團(tuán)粒結(jié)構(gòu),增加了土壤的有機(jī)質(zhì)含量,促進(jìn)了農(nóng)作物的后發(fā)效應(yīng),周時,促進(jìn)了農(nóng)作物品質(zhì)的改善;二是由于是秸稈全量還田,項目區(qū)內(nèi)秸稈焚燒現(xiàn)象基本杜絕,秸稈廢棄與秸稈浪費(fèi)現(xiàn)象顯著減少,切實(shí)保護(hù)了環(huán)境,凈化了空氣和水質(zhì);三是秸稈資源的大量應(yīng)用,切實(shí)減少了化肥用量,促進(jìn)了低碳農(nóng)業(yè)的發(fā)展。而低碳環(huán)保農(nóng)業(yè)則是今后農(nóng)業(yè)發(fā)展的主要方向;四是經(jīng)濟(jì)效益較為明顯。根據(jù)試驗調(diào)查,施用腐熟劑水稻田塊比未施腐熟劑田塊增產(chǎn)16公斤/畝,畝增效益42.56元,我市共實(shí)施項目面積12萬畝次,預(yù)計全市每年可增收500多萬元。
四、主要做法。
1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。
2009年12月,市農(nóng)林局成立了溧陽市土壤有機(jī)質(zhì)提升工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由市農(nóng)林局局長蔣進(jìn)章同志擔(dān)任,副組長由農(nóng)林局分管局長吳建榮同志和農(nóng)林局總農(nóng)藝師周來新同志擔(dān)任,市土肥站,市農(nóng)林局監(jiān)察室、環(huán)能科、農(nóng)機(jī)科及項目實(shí)施鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站的負(fù)責(zé)同志為主要成員。項目實(shí)施期間,領(lǐng)導(dǎo)小組成員召開3次會議,研究、協(xié)調(diào)和落實(shí)項目實(shí)施過程中遇到的問題,特別是秸稈腐熟劑的推廣應(yīng)用工作。
2、統(tǒng)一招標(biāo)采購秸稈腐熟劑。
根據(jù)農(nóng)業(yè)部要求,由省土肥站委托江蘇省國際招標(biāo)公司,按照公平競爭、擇優(yōu)選用原則,統(tǒng)一招標(biāo)確定了項目所需秸稈腐熟菌劑,并與中標(biāo)生產(chǎn)廠家簽訂供貨合同,明確產(chǎn)品質(zhì)量保證責(zé)任。
中標(biāo)企業(yè)負(fù)責(zé)把秸稈腐熟劑運(yùn)送到各鎮(zhèn),由各鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站組織力量,按照確定的項目實(shí)施區(qū)域,按戶分發(fā)秸稈腐熟菌劑,并進(jìn)行登記造冊和公示,市農(nóng)林局土肥站專門設(shè)立了監(jiān)督電話,項目實(shí)施期間無任何投訴。
目前240噸秸稈腐熟劑已全部發(fā)放到農(nóng)戶手中。上半年夏熟作物秸稈用60噸腐熟劑,39.84萬元資金8月份已支付;下半年秋熟作物秸稈用180噸腐熟劑,120.16萬元資金將在11月中旬支付。
3、開展項目技術(shù)培訓(xùn)。
為了確保項目的順利實(shí)施,全面推廣秸稈還田和腐熟劑使用技術(shù),項目實(shí)施期間,市農(nóng)林局組織市級培訓(xùn)3次,其中會議培訓(xùn)是1次,現(xiàn)場培訓(xùn)2次。培訓(xùn)對象為鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站站長、土肥員、農(nóng)機(jī)專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人、科技示范戶、種田大戶等,培訓(xùn)人數(shù)達(dá)370人次。編印了《溧陽市秸稈還田主要技術(shù)模式》、《秸稈腐熟劑施用技術(shù)》等系列資料,印發(fā)到各鎮(zhèn)、村、農(nóng)機(jī)專業(yè)合作社及種植大戶。各鎮(zhèn)也采用現(xiàn)場、會議等形式舉辦了多場培訓(xùn)班,據(jù)統(tǒng)計全市共進(jìn)行秸稈全量還田技術(shù)培訓(xùn)12場,累計培訓(xùn)1300余人次、印發(fā)技術(shù)資料3萬余份。
4、加強(qiáng)試驗示范。
項目實(shí)施期間,針對我市的耕作制度、作物種類及農(nóng)民種植習(xí)慣,積極開展“麥草全量原位機(jī)械(粉碎)還田技術(shù)模式”、“油菜秸稈溝埋還田技術(shù)模式”、“稻草全量(碎草)原位還田技術(shù)模式”、“油菜免耕擺栽稻草覆蓋全量還田模式”、“秸稈堆腐還田技術(shù)模式”等多種形式的秸稈還田技術(shù)模式的試驗示范,最終探索出最適合本地推廣、并為廣大農(nóng)戶接受的秸稈還田技術(shù)模式。
同時,為驗證不同品牌的秸稈腐熟劑在我市的使用效果,并篩選出適宜本地氣候條件和耕作制度的秸稈腐熟劑,為土壤有機(jī)質(zhì)提升項目的進(jìn)一步實(shí)施提供技術(shù)支撐。在南渡、別橋2鎮(zhèn)分別設(shè)置了“小麥秸稈全量還田不同品牌秸稈腐熟劑使用效果驗證試驗”點(diǎn),試驗的田間工作基本結(jié)束,下一步將進(jìn)行統(tǒng)計分析和試驗總結(jié)工作。
5、整合資源、加強(qiáng)協(xié)作。
項目實(shí)施過程中,積極主動,加強(qiáng)與溧陽市農(nóng)林局(農(nóng)機(jī)。
局)農(nóng)機(jī)科、環(huán)能科、生態(tài)辦等單位協(xié)作,項目與溧陽市農(nóng)機(jī)局開展的秸稈機(jī)械化全量還田示范縣建設(shè)相結(jié)合。目前全市擁有大中型秸稈還田機(jī)械400臺,300畝/臺〃季,作業(yè)量合計達(dá)12萬畝。
五、存在的問題與對策措施及其建議。
1、秸稈全量還田需增加氮素,調(diào)節(jié)c/n比,建議項目中列出一部分資金作為氮肥補(bǔ)貼,以利于項目更好地實(shí)施和取得較好效果。
2、稻、麥(油)兩熟秸稈全量還田,秸稈還田量偏多,特別是麥(油)秸稈全量還田,對水稻插秧和苗期生長確實(shí)產(chǎn)生一定的影響。建議考慮麥(油)秸稈以綜合利用為主,稻草以全量還田為主。
2010年11月2日。
專業(yè)學(xué)歷提升工作總結(jié)(案例14篇)篇十二
(一)為加快交通建設(shè)步伐,充分發(fā)揮交通行業(yè)在全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的先行作用,全面提高交通隊伍的整體素質(zhì),通過打造法制交通、責(zé)任交通、高效交通、和諧交通,密切結(jié)合交通經(jīng)濟(jì)、行業(yè)管理、作風(fēng)建設(shè)、提高人員素質(zhì)等各方面的工作實(shí)際,轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念,創(chuàng)新發(fā)展模式,提高發(fā)展質(zhì)量,我局將教育培訓(xùn)工作放在日益重要的位置,組織全局黨員干部集中學(xué)習(xí),促使培訓(xùn)工作有序健康開展,保證了黨員干部教育培訓(xùn)各項工作的落實(shí)。
(二)建立和完善教育培訓(xùn)相關(guān)制度,根據(jù)全區(qū)黨員干。
部教育培訓(xùn)的總體規(guī)劃要求,結(jié)合我局實(shí)際,制訂了黨員干部教育培訓(xùn)實(shí)施方案,并通過不斷探索和實(shí)踐,逐步建立和完善了相關(guān)制度,如單位集中學(xué)習(xí)制度、考勤制度、自學(xué)制度等,并且在操作實(shí)踐中不斷創(chuàng)新,保障黨員干部培訓(xùn)工作的順利開展。
(一)以交通系統(tǒng)“廉政文化日”為載體,繼續(xù)深入開展廉政文化警示教育活動,以豐富多彩的.文化形式,積極倡導(dǎo)正確的價值觀、權(quán)力觀。注重警示教育的多樣化,組織預(yù)防職務(wù)犯罪專題講座、觀看大案要案警示錄像,對重點(diǎn)崗位人員個別談心、個別提醒。及時總結(jié),樹立正面典型,大力宣傳交通行業(yè)三個文明的豐碩成果,大力宣傳交通行業(yè)的惠民政策和措施,大力宣傳執(zhí)法為民、秉公執(zhí)法的先進(jìn)典型,促進(jìn)交通廉政文化建設(shè)再上新臺階。
(二)緊緊圍繞交通又快又好發(fā)展的中心工作,明確各類崗位創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。以突出崗位責(zé)任、提升崗位能力、強(qiáng)調(diào)崗位奉獻(xiàn)、創(chuàng)優(yōu)崗位形象為目標(biāo)定位,以崗分類、以崗定標(biāo)、以崗創(chuàng)優(yōu)、以崗評先,全力打造我區(qū)交通行業(yè)一流的政務(wù)環(huán)境、一流的辦事環(huán)境、一流的執(zhí)法環(huán)境、一流的服務(wù)環(huán)境,確保全系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效。
政治覺悟和工作水平,從而適應(yīng)新形勢,更好地完成黨的各項工作任務(wù)。每月組織一次黨員干部理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),深入開展了“引領(lǐng)高雅情趣、提升工作水平”主題讀書活動,以讀書來引導(dǎo)和幫助廣大黨員干部堅持高尚的精神追求,培養(yǎng)高尚的道德情操,養(yǎng)成高雅的生活情趣,提高自身的素養(yǎng)和品位。在全局機(jī)關(guān)營造“人人都來讀書,個個都來爭先”的濃烈學(xué)習(xí)氛圍,并要求全局黨員干部做好讀書筆記。
(三)為了敲響全局黨員干部的警鐘,組織交通運(yùn)輸系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入反腐倡廉警示教育基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)。通過正反兩方面典型教育,加強(qiáng)干部的理想信念、黨性黨風(fēng)教育,堅定共產(chǎn)主義信仰,堅定建設(shè)中國特色社會主義信念,確保思想純潔、作風(fēng)純潔、隊伍純潔、清正廉潔。
當(dāng)前,我局黨員干部教育培訓(xùn)工作雖然取得了一定的成效,但也存在一些問題和不足:一是部分黨員干部對學(xué)習(xí)的重要性、緊迫性認(rèn)識不足,學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不夠高,認(rèn)為只要現(xiàn)在工作踏踏實(shí)實(shí)干就行了,在思想上沒有進(jìn)一步開放,不愿接受新的東西。二是從培訓(xùn)內(nèi)容來看,與改革、發(fā)展的新形勢、新任務(wù)的要求不協(xié)調(diào),與黨員干部的實(shí)際需求吻合的不夠好,還缺乏比較好的教材。三是從培訓(xùn)方式看,盡管做了一些探索,但總體看培訓(xùn)的層次性不夠高,針對性不夠強(qiáng),缺乏吸引力和活力。
今后,隨著各項改革的不斷深入,知識必將越來越重要,為適應(yīng)改革發(fā)展的需要,我們必將進(jìn)一步加大教育培訓(xùn)的工作力度,使黨員干部的教育培訓(xùn)工作持續(xù)不斷地開展下去。為此,我們下一步的工作打算為:
(一)進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)工作。結(jié)合工作實(shí)際制訂切實(shí)可行的培訓(xùn)規(guī)劃,對接下來的培訓(xùn)工作做整體打算,并保證落實(shí)到位。
(二)加大對培訓(xùn)工作力度,把培訓(xùn)工作當(dāng)成系統(tǒng)工程來抓。針對上級組織的培訓(xùn),不論是政策理論、業(yè)務(wù)素質(zhì)、教育學(xué)習(xí),不論是部門還是個人,都制定考核措施,充分調(diào)動黨員干部職工參加教育培訓(xùn)的積極性。
(三)繼續(xù)創(chuàng)新培訓(xùn)方式和內(nèi)容。積極開展更新的培訓(xùn),豐富培訓(xùn)內(nèi)容和形式,進(jìn)一步提高我局干部培訓(xùn)效果。
二〇一二年八月三十日。
專業(yè)學(xué)歷提升工作總結(jié)(案例14篇)篇十三
各位領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)巴中市“質(zhì)量監(jiān)管、質(zhì)量提升”示范試點(diǎn)工作的總體部署,在市、縣質(zhì)監(jiān)部門的指導(dǎo)下,從七月初開始,公司開展了以提高質(zhì)量意識,提高工作質(zhì)量,提高產(chǎn)品質(zhì)量為中心的質(zhì)量提升工作。通過質(zhì)量體系貫標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)化等工作的不斷深入開展,員工的質(zhì)量意識、產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益都有了明顯的提高,質(zhì)量提升工作取得了階段性的成果。現(xiàn)將工作開展情況匯報如下:
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,全員參與。
為加強(qiáng)對質(zhì)量提升工作的領(lǐng)導(dǎo),公司成立了以董事長、總經(jīng)理為組長的質(zhì)量提升示范試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了《四川省南江油脂有限責(zé)任公司質(zhì)量提升工作方案》,成立了質(zhì)量提升工作辦公室,確定了公司質(zhì)量提升工作的具體目標(biāo),明確了各部室的工作職責(zé),制定了各部門質(zhì)量提升計劃和具體措施,從質(zhì)量管理體系建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)、安全體系建設(shè),企業(yè)文化建設(shè)等方面在全公司上下形成了領(lǐng)導(dǎo)重視、全員參與、齊抓共管、分工協(xié)作、共達(dá)工作目標(biāo)努力工作的氛圍。
二、措施到位,提升有力。
1、建設(shè)公司質(zhì)量文化,提高員工質(zhì)量意識。公司以全市開展質(zhì)量監(jiān)管、質(zhì)量提升示范試點(diǎn)為契機(jī),針對公司特點(diǎn),組織員工進(jìn)行《食品安全法》及《實(shí)施條例》、《生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程》和《崗位操作規(guī)程》的學(xué)習(xí)培訓(xùn),利用公司展板、宣傳標(biāo)語宣傳市、縣及公司有關(guān)質(zhì)量提升工作要求,工作目標(biāo)和具體措施,貫徹和落實(shí)“質(zhì)量求生存、創(chuàng)新求發(fā)展、管理求效益、顧客滿意為宗旨”的質(zhì)量方針,通過培訓(xùn)、教育引導(dǎo)員工提高對開展質(zhì)量提升工作必要性和重要性的認(rèn)識,樹立良好的質(zhì)量意識,逐步建立和形成了企業(yè)的質(zhì)量文化。
2、完善質(zhì)量管理體系建設(shè),促進(jìn)工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。
1門的指導(dǎo)下,公司基本建立健全了公司的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn),以及與標(biāo)準(zhǔn)體系評價與改進(jìn)相配套的公司標(biāo)準(zhǔn)化體系。
3、嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)生產(chǎn)過程控制(1)加強(qiáng)原輔材料的質(zhì)量控制。
建立合格供方評價準(zhǔn)則,優(yōu)化原、輔材料的進(jìn)貨渠道,建立原輔料的檢驗標(biāo)準(zhǔn)和方法,做好檢驗記錄,確保原輔材料的購進(jìn)、驗收符合生產(chǎn)對原輔料的質(zhì)量要求,把好原、輔材料進(jìn)廠檢驗關(guān)。
(2)加強(qiáng)生產(chǎn)過程控制。
進(jìn)一步完善生產(chǎn)過程檢查和巡檢制度,采取生產(chǎn)車間自查和質(zhì)檢員巡檢相結(jié)合的方式,對生產(chǎn)現(xiàn)場操作規(guī)程、工藝標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況和“6s”管理等進(jìn)行監(jiān)控、督導(dǎo)和考核,切實(shí)加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)質(zhì)量控制。明確規(guī)定生產(chǎn)車間和質(zhì)檢員檢查的頻次和抽樣比例。檢查結(jié)果現(xiàn)場反饋給責(zé)任人,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時整改。對員工習(xí)慣性不規(guī)范操作進(jìn)行糾正,確保不合格品不流入下道工序。
(3)加強(qiáng)關(guān)鍵工序的質(zhì)量控制。
關(guān)鍵工序質(zhì)量控制點(diǎn)是生產(chǎn)過程質(zhì)量控制的關(guān)鍵。根據(jù)生產(chǎn)工藝流程中對產(chǎn)品質(zhì)量安全的影響程度,我們確定出產(chǎn)品生產(chǎn)流程的關(guān)鍵質(zhì)量控制點(diǎn),明確控制的操作規(guī)程、主要工藝參數(shù)、技術(shù)要求和責(zé)任人,要求檢查員對關(guān)鍵工序控制點(diǎn)重點(diǎn)巡查,并做好每次巡檢記錄。
(4)嚴(yán)格產(chǎn)品出廠控制。
嚴(yán)格產(chǎn)品出廠檢驗,對擬出庫產(chǎn)品進(jìn)行出廠前檢驗,保證產(chǎn)品出廠合格率達(dá)100%,嚴(yán)把產(chǎn)品進(jìn)入市場的最后一道關(guān)口。
4、加強(qiáng)工作環(huán)境控制,強(qiáng)化“6s”管理。
為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,公司從加強(qiáng)“6s”管理入手,完善考核制度,由綜合辦牽頭組織生產(chǎn)部、營銷部等部門對“6s”管理每月組織一次全面檢查,對重點(diǎn)部位組織不定期抽查,確保生產(chǎn)車間和辦公場所清潔安全、作業(yè)場地布局合理、生產(chǎn)設(shè)備保養(yǎng)良好、物流暢通。通過制度上墻,作業(yè)指導(dǎo)書、操作規(guī)程的落實(shí),員工的安全和衛(wèi)生意識得到了提高,逐漸形成了良好的“素養(yǎng)”。加強(qiáng)標(biāo)識的符合性管理,對原料、輔料、過程產(chǎn)品、產(chǎn)成品的堆放區(qū)域進(jìn)行劃定,明確標(biāo)識。對辦公室工作環(huán)境進(jìn)行規(guī)范,按照標(biāo)準(zhǔn)配置辦公用品,實(shí)現(xiàn)桌面定點(diǎn)放置,方便存取,促進(jìn)效率的提高和環(huán)境的改善。生產(chǎn)現(xiàn)場和辦公環(huán)境的改善,為進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量提供了保障。
5、加強(qiáng)設(shè)備管理,確保設(shè)備處于良好工作狀態(tài)。
完善設(shè)備管理制度,加強(qiáng)設(shè)備管理、計劃檢修和日常保養(yǎng),確保設(shè)備。
2處于良好狀態(tài)。對鍋爐等特種設(shè)備建立運(yùn)行、維修記錄和管理臺帳,按計劃進(jìn)行檢修和維護(hù)。加強(qiáng)計量檢測設(shè)備管理,建立計量器具臺賬、檢定、工作記錄等,按規(guī)定檢定校準(zhǔn),確保處于良好的工作狀態(tài)。
三、質(zhì)量提升,成效明顯。
質(zhì)量提升工作開展以來,公司員工的質(zhì)量意識明顯提高,執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程的自覺性明顯增強(qiáng),產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提升,活動取得了階段性的成果。
1、員工質(zhì)量意識明顯增強(qiáng)。
質(zhì)量提升工作開展以來,公司對管理制度、操作規(guī)程進(jìn)行了完善并制作上墻,形成了比較完善的文件體系。對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行了多次的評判、整改,制作上墻質(zhì)量、安全宣傳標(biāo)語21條,展板8個、墻畫29個,舉辦了全體員工參加的食品安全法及相關(guān)法規(guī)的培訓(xùn)班,開展了員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過各項制度的完善和宣傳培訓(xùn)工作的開展,公司生產(chǎn)和工作紀(jì)律進(jìn)一步加強(qiáng),工作環(huán)境進(jìn)一步改善,員工的質(zhì)量意識顯著提高。
2、產(chǎn)品質(zhì)量明顯提高。
質(zhì)量提升工作開展以來,各環(huán)節(jié)嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位操作規(guī)程,加強(qiáng)生產(chǎn)過程的控制,產(chǎn)品質(zhì)量明顯提高,產(chǎn)品出廠檢驗合格率達(dá)到了100%,顧客滿意度指數(shù)提高了2%,產(chǎn)品質(zhì)量投訴為零。
3、質(zhì)量效益明顯提升。
質(zhì)量提升讓公司效益明顯增加,成品菜油出油率由35%提高到了36%,產(chǎn)品銷售收入達(dá)到8100萬元,比去年提高了10%,利稅增加了5.2%,質(zhì)量提升為公司帶來了實(shí)實(shí)在在的效益。
總之,質(zhì)量提升工作給我們公司帶來了質(zhì)量管理的新思維和新方法,員工對質(zhì)量工作的意義有了正確的認(rèn)識,公司經(jīng)濟(jì)效益不斷增長,為公司今后發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。在今后的工作中,公司將進(jìn)一步鞏固質(zhì)量提升工作成果,繼續(xù)深入開展質(zhì)量提升工作,堅定不移地走“以質(zhì)取勝、質(zhì)量興企”之路,生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,做響名牌產(chǎn)品,服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
謝謝大家。
二0一一年十二月二十八。
專業(yè)學(xué)歷提升工作總結(jié)(案例14篇)篇十四
兩年以來,我公司結(jié)合企業(yè)實(shí)際,按照市委、市政府的統(tǒng)一部署和要求,堅持以鄧小平理論、?三個代表?重要思想為指導(dǎo),落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,樹立公仆觀念,增強(qiáng)服務(wù)意識,以轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)為重點(diǎn),以?勤政廉政、提質(zhì)提速、優(yōu)化環(huán)境、促進(jìn)發(fā)展?為目標(biāo),以更新觀念、轉(zhuǎn)變職能、創(chuàng)新管理、完善制度和規(guī)范行為為主要內(nèi)容,認(rèn)真落實(shí)市委、市政府關(guān)于加強(qiáng)效能提升的精神,開展了一系列行政效能提升工作,有效促進(jìn)了公司行政效率、服務(wù)水平、自身形象的進(jìn)一步提升,進(jìn)而推動了各項工作的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。
一、建立組織機(jī)構(gòu),制訂工作方案,確保效能建設(shè)順利開展把效能建設(shè)列入公司日常工作,常抓不懈。為加強(qiáng)對公司效能工作的組織領(lǐng)導(dǎo),建立黨政齊抓共管,辦公室組織協(xié)調(diào),各部門共同參與的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制。成立了以公司總經(jīng)理為組長、以紀(jì)委書記為副組長,以各部門正職為成員的效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由紀(jì)檢辦主任任辦公室主任,負(fù)責(zé)日常組織協(xié)調(diào)工作。
制定效能建設(shè)實(shí)施方案,明確提出了?突出‘三個一切’,落實(shí)‘三個強(qiáng)化’?的總體工作目標(biāo)。即,一要牢固樹立發(fā)展重于一切的思想,強(qiáng)化經(jīng)營抓提速。效能建設(shè)的各項工作,必須服從和服務(wù)于發(fā)展這個第一要務(wù),加強(qiáng)機(jī)關(guān)部門服務(wù)意識和辦事效率,提升機(jī)關(guān)對前臺的服務(wù)和支撐能力,促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展。二要牢固樹立創(chuàng)新融于一切的思想,強(qiáng)化管理抓提高。按照效能建設(shè)的要求,整合管理資源,優(yōu)化管理要素,規(guī)范管理行為,改善運(yùn)作方式,實(shí)現(xiàn)管理機(jī)制的創(chuàng)新。三要牢固樹立責(zé)任大于一切的思想,強(qiáng)化監(jiān)督抓提效。大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的精神,分解目標(biāo)任務(wù),加強(qiáng)檢查考核,嚴(yán)格責(zé)任追究,實(shí)行組織協(xié)調(diào),真正把機(jī)關(guān)效能建設(shè)各項工作落到實(shí)處、見到實(shí)效。
制訂效能提升工作進(jìn)度表,建立考核機(jī)制,精心組織實(shí)施,確保工作落到實(shí)處,將效能提升工作作為促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要手段,抓實(shí)、抓好,抓出成效,從而確保了公司效能建設(shè)的順利開展。
二、建章立制,完善管理,促進(jìn)企業(yè)規(guī)范運(yùn)行。
加強(qiáng)制度建設(shè)是提高效能的?基礎(chǔ)工程?。兩年來,為促進(jìn)效能提升,我們結(jié)合實(shí)際,修訂、完善了企業(yè)員工行為規(guī)范,進(jìn)一步完善了首問負(fù)責(zé)制,努力培養(yǎng)和造就一支紀(jì)律性高、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、意識強(qiáng)的員工隊伍。
為推行規(guī)范化管理,我們緊密結(jié)合市場、結(jié)合企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營環(huán)境的變化,對企業(yè)制度和管理方法進(jìn)行了全面的梳理、補(bǔ)充和完善,健全并進(jìn)一步理順了企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)一步明晰了各崗位職責(zé)、工作規(guī)則、業(yè)務(wù)運(yùn)行管理,制定內(nèi)部的人、財、物管理、服務(wù)承諾、首問負(fù)責(zé)、限時辦結(jié)和責(zé)任追究等制度,使各項工作有章可循,用制度來規(guī)范工作行為。
認(rèn)真開展部門月度考核和年終考評。建立了以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、橫向評估、動態(tài)管理的中層管理人員績效考核機(jī)制,制定了以履行職責(zé)、服務(wù)水平、創(chuàng)新工作、廉潔從政等為考核內(nèi)容的百分考核辦法。對各營業(yè)部和各部門領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行?關(guān)鍵績效重點(diǎn)考核辦法?,每月通報得分排名,每季度考核兌現(xiàn),從而調(diào)動廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性,干部事業(yè)心和責(zé)任感有所增強(qiáng),工作質(zhì)量和效率得到進(jìn)一步提升。
三、為強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制,認(rèn)真履行對分公司決策和權(quán)力運(yùn)作程序,以及重點(diǎn)部門、重點(diǎn)人員加強(qiáng)監(jiān)督檢查,加大對工程建設(shè)、大宗物資設(shè)備采購的監(jiān)督力度,積極參與了施工、采購等項目的監(jiān)督監(jiān)察,發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,查漏補(bǔ)遺,杜絕隱患,做到?凡事有人負(fù)責(zé)、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查、凡事有人監(jiān)督?,提高管理人員嚴(yán)格執(zhí)行管理制度的自覺性,營造了高效和諧良好氛圍。
通過推行機(jī)關(guān)效能建設(shè),以勤政促廉政,以監(jiān)督促管理,較好地樹立了?廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效?的統(tǒng)計機(jī)關(guān)形象,全面提高了機(jī)關(guān)效能和服務(wù)水平。但建立長效、便捷具有統(tǒng)計行業(yè)特色服務(wù)工作機(jī)制,仍有待進(jìn)一步加強(qiáng)。今后我們將在市效能辦的指導(dǎo)和各界的監(jiān)督下,不斷完善工作機(jī)制和各項制度,不斷提高超前意識和主動意識,進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)模式、方法,逐步建立健全行政效率的長效機(jī)制,同時克服形式主義,加強(qiáng)和相關(guān)部門的協(xié)作和配合,做到主動聯(lián)系、協(xié)商,切實(shí)搞好溝通和銜接,爭做效能提速的?加油站?,使之在促進(jìn)統(tǒng)計工作等方面發(fā)揮出更大作用。