河北的歷史悠久，文化底蘊(yùn)深厚，有許多古代文化遺址和名勝古跡。以下是小編為大家整理的關(guān)于河北的優(yōu)秀總結(jié)范文，請(qǐng)大家參考。
河北省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（模板17篇）篇一
一、 試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)：
1、試用期期限：
（1）工作在一年以上者，試用期不超過(guò)3個(gè)月；應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為6個(gè)月。
（2）在試用期間，公司會(huì)對(duì)試用員工進(jìn)行考察，根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)，在與其進(jìn)行相互溝通后，確定試用員工是否可以提前結(jié)束或需延遲試用期限。
2、試用期工資：
（1）試用期工資（即標(biāo)準(zhǔn)工資）=基本工資+績(jī)效工資
（2）公司對(duì)試用員工通常會(huì)根據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及工作能力三方面因素，進(jìn)行綜合考慮后確定其標(biāo)準(zhǔn)工資。
（3）試用員工學(xué)歷在本科及本科以上者，標(biāo)準(zhǔn)工資為2000元/月，學(xué)歷在專(zhuān)科或?qū)？埔韵抡撸瑯?biāo)準(zhǔn)工資為1500元/月。此外，公司也會(huì)根據(jù)試用員工所具有的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力來(lái)進(jìn)一步確定其標(biāo)準(zhǔn)工資。
3、試用期相關(guān)補(bǔ)充說(shuō)明：
（1）公司定于每月5號(hào)發(fā)放工資，試用員工在試用期間每月會(huì)先發(fā)放80%的標(biāo)準(zhǔn)工資，其每月所剩余20%的部分會(huì)待其成為正式員工后再給予一次性補(bǔ)發(fā)。
（2）試用員工在試用期間會(huì)按照公司制定的考勤管理制度進(jìn)行考勤。
（3）試用員工會(huì)根據(jù)其當(dāng)月的工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。
（4）試用員工在試用期間不享受公司其他福利待遇。
為了規(guī)范公司員工試用期管理工作，特制定本制度。本制度適用于通過(guò)招聘進(jìn)入本公司的試用期員工和從原崗位調(diào)至新崗位試用的員工。
一、試用期期限：
1、對(duì)本崗位有6個(gè)月以上工作經(jīng)驗(yàn)者，試用期不超過(guò)2個(gè)月；熱愛(ài)本崗位但沒(méi)有具體的操作經(jīng)驗(yàn)者，試用期為3個(gè)月；應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為6個(gè)月。
2、在試用期間，公司會(huì)對(duì)試用員工進(jìn)行考察，根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)，在與其進(jìn)行想好溝通后，確定試用員工是否可以提前結(jié)束或需延遲試用期限。
3、應(yīng)聘生產(chǎn)類(lèi)崗位的員工，有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)測(cè)評(píng)，實(shí)際操作技能符合熟練工條件的，可直接錄用，按正式職工進(jìn)行工時(shí)考核結(jié)算。
二、試用期工資：
1、試用期員工發(fā)放一定的試用期日工資，試用期日工資標(biāo)準(zhǔn)為：初中、中專(zhuān)和技校生40元/天；大專(zhuān)生50元/天；本科生55元/天。
2、對(duì)企業(yè)急需的特殊人才，試用期工資可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但需經(jīng)人事部門(mén)、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。
3、以下情況公司不予支付工資：
（1）試用員工在公司工作不滿3個(gè)工作日；
（2）工作滿3個(gè)工作日不足15個(gè)工作日且自動(dòng)離職的試用員工 本規(guī)定自201*年3月1日起執(zhí)行。
對(duì)于試用期的期限和試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定。 用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中，試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對(duì)試用期內(nèi)工資待遇較低的問(wèn)題，社會(huì)反響非常強(qiáng)烈。
對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過(guò)低或得不到保障突出的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：
（一）勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的'，按約定執(zhí)行。 對(duì)于試用期工資待遇問(wèn)題，首先看勞資雙方有沒(méi)有約定，再看工資協(xié)定中有沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒(méi)有約定，工資協(xié)定中也沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。百分之八十是規(guī)定的試用期工資最低限，沒(méi)有任何規(guī)定說(shuō)試用期工資就是正式工資的百分之八十。當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者相議就提出試用期工資為正式工資的百分之八十時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)并且有權(quán)提出異議。 （二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。
（三）勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問(wèn)題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。 （四）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動(dòng)過(guò)程中至少領(lǐng)取最低的勞動(dòng)報(bào)酬，維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動(dòng)者本人原因沒(méi)有提供正常勞動(dòng)為由拒付工資的可能性。最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動(dòng)者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟。
河北省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（模板17篇）篇二
優(yōu)秀：該同學(xué)按畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書(shū)圓滿完成規(guī)定的任務(wù)，工作量飽滿；能獨(dú)立查閱相關(guān)中英文文獻(xiàn)，具備有良好的閱讀外文資料的能力，并能從中獲取、加工各種信息及新知識(shí)；論文設(shè)計(jì)了周密、合理、可行的實(shí)驗(yàn)方案；論據(jù)正確，計(jì)算準(zhǔn)確，能運(yùn)用所學(xué)知識(shí)去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決實(shí)際問(wèn)題。該同學(xué)工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，論文格式標(biāo)準(zhǔn)，層次清晰，文理通順，圖表規(guī)范，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯性強(qiáng)；結(jié)論具有一定創(chuàng)新性，實(shí)驗(yàn)成果有一定應(yīng)用價(jià)值。從完成論文情況來(lái)看，該同學(xué)已具備了較強(qiáng)的實(shí)際動(dòng)手能力和綜合運(yùn)用知識(shí)的能力，達(dá)到了本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）要求，同意組織答辯。并建議成績(jī)?yōu)椋簝?yōu)秀。（此為評(píng)閱評(píng)語(yǔ)）。
答辯過(guò)程中該生能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)熟練、扼要地陳述論文的主要內(nèi)容，條理清晰，回答問(wèn)題時(shí)反映敏捷，思路清晰，表達(dá)準(zhǔn)確。經(jīng)答辯委員會(huì)全體投票一致同意通過(guò)答辯，并建議成績(jī)?yōu)椋簝?yōu)秀。
良好：該同學(xué)按畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書(shū)獨(dú)立完成了全部工作量；能獨(dú)立查閱相關(guān)中英文文獻(xiàn)，具備有一定的閱讀外文資料的能力，并能從中獲取各種信息及新知識(shí)；論文設(shè)計(jì)了合理、可行的實(shí)驗(yàn)方案；論據(jù)正確，計(jì)算準(zhǔn)確；論文概念清楚，文理通順，圖表規(guī)范，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，結(jié)論正確。從完成論文情況來(lái)看，該同學(xué)已具備了一定的分析問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力，達(dá)到了本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）要求，同意組織答辯。并建議成績(jī)?yōu)椋毫己谩＃ù藶樵u(píng)閱評(píng)語(yǔ)）。
該生能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)比較流利、清晰地闡述論文的主要內(nèi)容，能恰當(dāng)回答與論文有關(guān)的問(wèn)題。經(jīng)答辯委員會(huì)全體投票一致同意通過(guò)答辯，并建議成績(jī)?yōu)椋毫己谩?/p>
中等：該同學(xué)按畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書(shū)獨(dú)立完成了全部工作量；查閱了相關(guān)中英文文獻(xiàn)，具備了基本的閱讀外文資料的能力；論文設(shè)計(jì)方案比較合理；論據(jù)正確，計(jì)算準(zhǔn)確；論文概念清楚，文理較通順，圖表較規(guī)范，結(jié)論正確，無(wú)原則性錯(cuò)誤。從完成論文情況來(lái)看，該同學(xué)具備初步了分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，達(dá)到了本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）要求，同意組織答辯。并建議成績(jī)?yōu)椋褐械取＃ù藶樵u(píng)閱評(píng)語(yǔ)）。
該生能在規(guī)定時(shí)間敘述論文的主要內(nèi)容，回答問(wèn)題基本正確，無(wú)原則錯(cuò)誤。答辯小組經(jīng)過(guò)充分討論，根據(jù)該生論文質(zhì)量和答辯中的表現(xiàn)，同意評(píng)定論文成績(jī)?yōu)椋褐械取?/p>
本正確，無(wú)原則性錯(cuò)誤。論文達(dá)到了本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）要求，同意組織答辯。并建議成績(jī)?yōu)椋杭案瘛＃ù藶樵u(píng)閱評(píng)語(yǔ)）。
該生能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)能陳述論文的主要內(nèi)容，但條理不夠明確，對(duì)某些主要問(wèn)題的回答不夠恰當(dāng)，但經(jīng)提示后能作補(bǔ)充說(shuō)明。答辯小組經(jīng)過(guò)充分討論，根據(jù)該生論文質(zhì)量和答辯中的表現(xiàn)，同意評(píng)定論文成績(jī)?yōu)椋杭案瘛?/p>
河北省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（模板17篇）篇三
2017河北省藝術(shù)聯(lián)考已進(jìn)入倒計(jì)時(shí)階段，那么河北的舞蹈考試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢?下面一起和小編看看吧!
(1)主項(xiàng)測(cè)試(滿分150分)：評(píng)委根據(jù)評(píng)分細(xì)則，首先確定考生所在“檔次”，然后根據(jù)考生在該“檔次的表現(xiàn)，按好、中、差獨(dú)立給分，用打分器輸入分?jǐn)?shù)，然后由計(jì)算機(jī)自動(dòng)去掉一個(gè)最高分與一個(gè)最低分，取剩余分?jǐn)?shù)的平均值作為考生的最終得分。
考生身體形態(tài)很好，基本功扎實(shí)嫻熟規(guī)范，對(duì)作品的.理解完整、有深度，樂(lè)感很好，表現(xiàn)力極強(qiáng)。
考生身體形態(tài)好，基本功較扎實(shí)嫻熟規(guī)范，對(duì)作品的理解完整、有一定深度，樂(lè)感好，表現(xiàn)力強(qiáng)。
考生身體形態(tài)較好，基本功較扎實(shí)規(guī)范但不夠嫻熟，對(duì)作品的理解完整、但深度不夠，樂(lè)感較好，表現(xiàn)力較強(qiáng)。
考生身體形態(tài)一般，基本功較規(guī)范、但不夠扎實(shí)嫻熟，對(duì)作品的理解不太完整、深度不夠，樂(lè)感一般，表現(xiàn)力一般。
考生身體形態(tài)較差，基本功較不太規(guī)范嫻熟，對(duì)作品的理解不完整、缺乏深度，樂(lè)感較差，表現(xiàn)力較弱。
考生身體形態(tài)差，基本功較不規(guī)范、不熟練，對(duì)作品的理解較差、沒(méi)有深度，樂(lè)感差，表現(xiàn)力弱。
七檔(90分以下)：
考生身體形態(tài)很差，基本功較不規(guī)范且錯(cuò)誤動(dòng)作較多，對(duì)作品缺乏應(yīng)有的理解或有較大的偏差，樂(lè)感很差，缺乏表現(xiàn)力。
(2)節(jié)奏測(cè)試(滿分20分)：評(píng)委根據(jù)評(píng)分細(xì)則首先確定考生的”檔次”，然后根據(jù)考生在該“檔次”的表現(xiàn)，按好、中、差給分，用打分器輸入分?jǐn)?shù)，然后取所有評(píng)委給的平均值作為考生的最終得分。
河北省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（模板17篇）篇四
公開(kāi)課是有組織、有計(jì)劃、有目的一種面向特定人群作正式的公開(kāi)的課程講授形式活動(dòng)。以下是小編幫大家整理的公開(kāi)課評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
高效課堂模式包括導(dǎo)，學(xué)，議，展，評(píng)，檢，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一)導(dǎo)(10分)
1.學(xué)生物品準(zhǔn)備齊全，擺放有序;(3分)
2.教師板題字體工整，大小適度;(3分)
3.目標(biāo)具體，明確，表達(dá)有層次性。(4分)
(二)學(xué)(20分)
1.教師能關(guān)注全體學(xué)生，先目視后巡視;(6分)
2.教師能幫扶學(xué)困生;(6分)
3.學(xué)生能獨(dú)立思考。(8分)
(三)議(20分)
1.教師巡視，指導(dǎo)，參與小組交流;(10分)
2.小組內(nèi)人人參與。(10分)
(四)展(20分)
1.能做到先出示問(wèn)題，后提問(wèn)學(xué)生;(6分)
2.能做到每個(gè)小組都照顧到;(6分)
3.學(xué)生展示能大方，大膽，大聲(8分)
(五)評(píng)(10分)
1.教師點(diǎn)評(píng)，精講本課重難點(diǎn)(10分)
(六)檢(10分)
1.檢測(cè)題圍繞目標(biāo)，題量適度;(5分)
2.能要求學(xué)生限時(shí)獨(dú)立完成。(5分)
此外：教師課堂語(yǔ)言富有激情，微笑授課;(5分)
教學(xué)效果：學(xué)生參與度高，充分調(diào)動(dòng)了學(xué)習(xí)的積極性，主動(dòng)性。(5分)
（10分）緊扣教學(xué)大綱，教學(xué)目的`明確，切合教學(xué)特點(diǎn)，突出思想和能力培養(yǎng)。
（6分）能扣住教學(xué)大綱，教學(xué)目的較明確，體現(xiàn)思想教育和能力培養(yǎng)。
（3－0分）教學(xué)目的不太明確，思想教育和能力培養(yǎng)較差。
（18－20分）突出學(xué)科特點(diǎn)，科學(xué)處理教材，重驗(yàn)證點(diǎn)突出，講授準(zhǔn)確，舉例典型。
（10－17分）注意學(xué)科特點(diǎn)，會(huì)處理教材，有重點(diǎn)難點(diǎn)，講授基本到位，舉例較典型。
（1－9分）教材處理欠妥，較能?chē)@講解，能舉出例子。
（13－15分）充分發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用和學(xué)生的主體作用，課堂氣氛活躍，有一定的風(fēng)格和特色，有獨(dú)創(chuàng)性。
（7－12分）較能發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用和學(xué)生的主體作用，能啟發(fā)誘導(dǎo)，講練結(jié)合，課堂氣氛活躍。
（1－6分）教法一般，啟發(fā)誘導(dǎo)少，課堂氣氛不活躍。
（18－20分）層次分明清晰，時(shí)間分配合理，適時(shí)組織活動(dòng)，完成任務(wù)好。
（10－17分）層次較分明，時(shí)間分配得當(dāng)，按時(shí)完成任務(wù)。
（1－9分）層次不清楚，時(shí)間分配不合理，任務(wù)完成較差。
（18－20分）語(yǔ)言生動(dòng)精練，教態(tài)大方，板書(shū)工整，設(shè)計(jì)巧妙，能利用多媒體教學(xué)，教學(xué)組織和應(yīng)變能力強(qiáng)。
（10－17分）語(yǔ)言清楚，教態(tài)較大方，板書(shū)工整，能運(yùn)用普通話。
（1－9分）語(yǔ)言一般，板書(shū)較亂，普通話水平差。
（8－10分）保質(zhì)保量完成任務(wù)，實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)，學(xué)生熟練掌握所學(xué)知識(shí)。
（5－7分）能完成教學(xué)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了教學(xué)目標(biāo)，學(xué)生一般能掌握所學(xué)知識(shí)。
（1－4分）完成任務(wù)差，不能實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)，學(xué)生對(duì)所教知識(shí)掌握較差。
（5分）教案完整規(guī)范，目標(biāo)明確，突出重、難點(diǎn)，教法設(shè)計(jì)、學(xué)法指導(dǎo)切合實(shí)際，實(shí)用性、操作性強(qiáng)，有創(chuàng)建和新意。
（3分）教案較完整規(guī)范，目標(biāo)也明確，確定了重點(diǎn)、難點(diǎn)，教法設(shè)計(jì)、學(xué)法指導(dǎo)較得當(dāng)，有實(shí)用性、可操作性。
（2－0分）教案不規(guī)范，教學(xué)目標(biāo)不明確，教法設(shè)計(jì)，學(xué)法指導(dǎo)未能聯(lián)系實(shí)際。
河北省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（模板17篇）篇五
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托福口語(yǔ)練習(xí)中對(duì)話題的展開(kāi)程度、口語(yǔ)的流利程度與發(fā)音的清晰程度以及回答內(nèi)容與話題的切合程度都是評(píng)分的重點(diǎn)。這些測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)比是否有地道的英語(yǔ)口音更重要，因此要清楚評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)才是最重要的。
第一，保持邏輯思維的敏銳。
西方人在口語(yǔ)表達(dá)時(shí)會(huì)事先在頭腦中形成類(lèi)似于寫(xiě)作一樣的大致的邏輯框架，對(duì)開(kāi)頭(提出論點(diǎn))，中間(發(fā)展論點(diǎn))，結(jié)尾(總結(jié)或辨析)進(jìn)行規(guī)劃。所以學(xué)生只要應(yīng)用了邏輯的'開(kāi)頭，以此來(lái)陳述立場(chǎng)，進(jìn)而發(fā)展論點(diǎn)，就會(huì)讓考官形成思想認(rèn)同，覺(jué)得你這個(gè)人邏輯思維到位，從而取得高分。
而很多中國(guó)考生過(guò)于含蓄，回答問(wèn)題毫無(wú)計(jì)劃性。以這種思維方式來(lái)與西方人進(jìn)行溝通，不僅影響雙方理解，時(shí)間(通常是45秒-1分鐘)也不允許。
第二，注意語(yǔ)音和語(yǔ)法。
很多中國(guó)考生理解為說(shuō)得快就是英語(yǔ)流利的體現(xiàn)，結(jié)果發(fā)音含混不清，很多考官重點(diǎn)考察的發(fā)音不到位，而在詞語(yǔ)運(yùn)用上過(guò)于簡(jiǎn)單，信息含量低，影響考官打高分。因此，考生在陳述過(guò)程中要有豐富的抑揚(yáng)頓挫的語(yǔ)調(diào)。對(duì)于語(yǔ)句重音、語(yǔ)調(diào)方式及停頓等，要掌握得自然飄逸。并注意口語(yǔ)的修辭化，對(duì)一些修辭能恰到好處地進(jìn)行引用。
第三，掌握好答題時(shí)間。
平時(shí)考生在準(zhǔn)備口試的時(shí)候應(yīng)該強(qiáng)迫自己對(duì)于某個(gè)話題在最短的時(shí)間內(nèi)形成一個(gè)清晰、有邏輯性的觀點(diǎn)以及證明過(guò)程，并試圖先用中文表達(dá)出來(lái)，以后再慢慢地過(guò)渡到英語(yǔ)上面去。
托福口語(yǔ)練習(xí)是困難，更是挑戰(zhàn)。考生在備考時(shí)要能說(shuō)盡量說(shuō)，大聲說(shuō)出來(lái)，自信說(shuō)出來(lái)，有意識(shí)地將語(yǔ)音與回答問(wèn)題的邏輯、中心思想融合在一起，給自己錄音后聽(tīng)并加以改正，這樣持久練習(xí)，相信在考場(chǎng)上一定可以發(fā)揮的很好。
河北省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（模板17篇）篇六
目前，正在公開(kāi)征求意見(jiàn)的《稅收征管法修正案(征求意見(jiàn)稿)》關(guān)于建立自然人納稅識(shí)別號(hào)、第三方向稅務(wù)機(jī)關(guān)提交涉稅信息的相關(guān)條款，也從征管條件上為個(gè)稅改革亮起綠燈。個(gè)稅改革終于要走出不斷上調(diào)“起征點(diǎn)”的死胡同，綜合與分類(lèi)相結(jié)合的稅制改革今年將啟動(dòng)。
按照現(xiàn)行《個(gè)人所得稅法》，我國(guó)個(gè)稅實(shí)行分類(lèi)征收。目前個(gè)人所得稅的稅目分為工資、薪金所得;個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得等11類(lèi)，分別對(duì)應(yīng)不同的稅率和費(fèi)用扣除額(免征額)。
目前工薪所得稅代扣代繳，征管比較到位，其他收入尤其是偶然發(fā)生的財(cái)產(chǎn)性收入征管相對(duì)薄弱，客觀上造成了收入來(lái)源單一的工薪階層繳稅較多，而收入來(lái)源多元化的高收入階層繳稅較少的問(wèn)題，個(gè)稅因此常常被詬病為工資稅。
舉例說(shuō)，如果你一個(gè)月月薪是10萬(wàn)，個(gè)稅稅率高達(dá)45%，由企業(yè)代扣一分錢(qián)不能少，而一些上市公司高管減持股票，收入動(dòng)輒上億元，卻可以通過(guò)稅收籌劃做到5%-10%的稅率，包括一些炒房者，獲益不菲，也只有20%的稅率。
舉例：
假設(shè)您的月工資為6000元，工作地點(diǎn)是廣州(這個(gè)城市的五險(xiǎn)一金標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、醫(yī)療保險(xiǎn)2%、失業(yè)保險(xiǎn)1%、住房公積金8%)。
那么：
查上表可知，與1360元對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)分別為3%和0，因此：
個(gè)稅=1360x3%-0=40.8(元)。
也就是說(shuō)，在廣州月工資6000元需要繳納個(gè)人所得稅40.8元。雖然最后實(shí)際到手只有4000多元，但至少現(xiàn)在知道了，“少了的錢(qián)”幾乎都用來(lái)繳納五險(xiǎn)一金了，只有極少一部分用來(lái)繳納個(gè)稅而已。
河北省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（模板17篇）篇七
100米測(cè)試采用蹲踞式起跑，不用起跑器，采用“各就位”、“預(yù)備”、“鳴槍”的方式完成發(fā)令;對(duì)同一組考生來(lái)說(shuō)，第一次起跑犯規(guī)的考生給予警告，之后起跑犯規(guī)的考生(不論其前面起跑犯規(guī)還是未犯規(guī))，均取消該項(xiàng)目的測(cè)試資格。
2.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)附件1)。
(二)原地推鉛球測(cè)試方法與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
原地推鉛球測(cè)試要求：進(jìn)入投擲圈做好預(yù)備姿勢(shì)后，直至球出手前，兩腳不能離開(kāi)地面，不準(zhǔn)采取滑動(dòng)、旋轉(zhuǎn)等姿勢(shì)。其他規(guī)則同鉛球比賽的規(guī)則要求。每位考生均有三次試投機(jī)會(huì)，取最好一次試投成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)，沒(méi)有練習(xí)機(jī)會(huì)。
2.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)附件2)。
(三)立定三級(jí)跳遠(yuǎn)測(cè)試方法與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
立定三級(jí)跳遠(yuǎn)測(cè)試，起跳前考生必須雙腳平行站立于起跳線后，由靜止?fàn)顟B(tài)開(kāi)始做起跳動(dòng)作，起跳前不得有任何形式的助跑。雙腳起跳后，經(jīng)騰空一只腳著地，完成第一跳;然后又經(jīng)騰空用另一只腳著地，完成第二跳;雙腳落入沙坑完成第三跳。每位考生均有三次試跳機(jī)會(huì)，取最好一次試跳成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)，沒(méi)有練習(xí)機(jī)會(huì)。
2.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)附件3)。
800米測(cè)試16人一組，起跑時(shí)采用“各就位”、“鳴槍”的方式完成發(fā)令。對(duì)同一組考生來(lái)說(shuō)，第一次起跑犯規(guī)的考生給予警告，之后起跑犯規(guī)的考生(不論其前面起跑犯規(guī)還是未犯規(guī))，均取消該項(xiàng)目的測(cè)試資格。測(cè)試時(shí)，前8人在常規(guī)起跑線處起跑，另8人在另一弧形起跑線處同時(shí)起跑，跑過(guò)搶道標(biāo)志線后，切入里道。
2.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)附件4)。
附件：1.100米測(cè)試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
4.800米測(cè)試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
河北省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（模板17篇）篇八
對(duì)于新政落實(shí)，省物價(jià)局表示，將加強(qiáng)對(duì)普通高中的收費(fèi)管理。
首先，規(guī)范收費(fèi)行為。學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)按學(xué)期收取，不得跨學(xué)期預(yù)收;因?qū)W生轉(zhuǎn)學(xué)、退學(xué)等原因需退還學(xué)生交納的有關(guān)費(fèi)用的，凡是符合退費(fèi)相關(guān)規(guī)定的，學(xué)校不得以任何理由拒絕退還或少退還應(yīng)退的費(fèi)用。
其次，實(shí)行收費(fèi)公示制度。各地嚴(yán)格落實(shí)教育收費(fèi)公示制度，將按規(guī)定審核批準(zhǔn)的普通高中收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)向?qū)W生和社會(huì)進(jìn)行公示，主動(dòng)接受學(xué)生、家長(zhǎng)和社會(huì)的監(jiān)督。
再次，嚴(yán)格規(guī)范學(xué)費(fèi)收支管理。學(xué)校收取學(xué)費(fèi)，必須使用省財(cái)政廳統(tǒng)一印制的財(cái)政票據(jù)，學(xué)費(fèi)收入全部繳入指定的財(cái)政專(zhuān)戶，實(shí)行收支兩條線管理。地方政府和任何部門(mén)不得擠占、挪用和平調(diào)。
最后，加強(qiáng)對(duì)普通高中收費(fèi)的管理和監(jiān)督檢查。公辦普通高中要認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于取消收費(fèi)許可證制度加強(qiáng)事中事后監(jiān)管的通知》要求，建立收費(fèi)臺(tái)賬，詳細(xì)記錄收費(fèi)情況，按照規(guī)定向價(jià)格主管部門(mén)和財(cái)政部門(mén)報(bào)告相關(guān)情況。對(duì)巧立名目擅自增設(shè)收費(fèi)項(xiàng)目、擴(kuò)大收費(fèi)范圍和提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，對(duì)擠占挪用學(xué)費(fèi)收入的，有關(guān)部門(mén)要按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。
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河北省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（模板17篇）篇九
滿分為100分。
一、演講資料：40分。
1、主題(15分)：主題鮮明深刻，立意新穎，觀點(diǎn)正確，見(jiàn)解獨(dú)到，格調(diào)用心向上。
2、材料(15分)：材料真實(shí)、典型、新穎，資料充實(shí)，能聯(lián)系實(shí)際，貼近生活，反映客觀事實(shí)、具有普遍好處，體現(xiàn)必須的時(shí)代精神。
3、結(jié)構(gòu)(10分)：結(jié)構(gòu)完整合理，層次分明，論點(diǎn)、論據(jù)具有邏輯性;構(gòu)思巧妙，引人入勝。
二、語(yǔ)言表達(dá)：40分。
1、表達(dá)(20)口齒清晰，自然流暢，準(zhǔn)確簡(jiǎn)明，語(yǔ)速適當(dāng)，富有節(jié)奏感，脫稿演講。
2、情感(15)聲情并茂，抑揚(yáng)頓挫，貼合情感變化，具有感染力。
3、語(yǔ)音(5)聲音洪亮，普通話標(biāo)準(zhǔn)。
三、形象風(fēng)度：15分。
1、舉止(10)講究演講技巧，動(dòng)作恰當(dāng)，自然得體，朝氣蓬勃，精神飽滿。
2、儀態(tài)(5)服裝整潔，端莊大方，上下場(chǎng)致意，答謝等。
四、綜合印象：5分。
由評(píng)委根據(jù)演講選手的臨場(chǎng)表現(xiàn)作出綜合演講素質(zhì)的評(píng)價(jià)。如觀眾反應(yīng)、時(shí)間把握等。
河北省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（模板17篇）篇十
每個(gè)字都能夠認(rèn)清，錯(cuò)別字不超過(guò)3個(gè)得2分；書(shū)寫(xiě)基本規(guī)范，大部分字都能夠認(rèn)清得1分。
字?jǐn)?shù)控制在850――950之間額外加2分；字?jǐn)?shù)不足每行扣1分；書(shū)寫(xiě)不清楚不易辨識(shí)的文字做無(wú)效文字處理，按每行扣1分操作。
河北省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（模板17篇）篇十一
我國(guó)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)也因地而異，具體由各省根據(jù)實(shí)際確定。
北京：發(fā)放時(shí)間為6月至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)每人每月不低于120元。
廣東：每年6月至10月期間發(fā)放，具體每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算，每人每天6.9元。
上海：每年6月到9月期間發(fā)放，具體為每人每月200元。
高溫津貼是工資!不是福利!
高溫津貼只是一項(xiàng)福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)?針對(duì)不少企業(yè)甚至勞動(dòng)者存在的這一觀念誤區(qū)，廣州市人社局提醒：
高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬(wàn)元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助，工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正。
此外，勞動(dòng)者還可以向社保、安監(jiān)等部門(mén)舉報(bào)，由相關(guān)部門(mén)采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
河北省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（模板17篇）篇十二
為規(guī)范****市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本協(xié)會(huì)）會(huì)費(fèi)的收支管理，維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本協(xié)會(huì)章程，制定本辦法。
第二條。
本會(huì)會(huì)員應(yīng)當(dāng)按照本辦法繳納會(huì)費(fèi)。
第三條。
會(huì)費(fèi)的收支管理應(yīng)當(dāng)遵循取之適度，用之得當(dāng)，收支平衡的原則。
第四條。
會(huì)費(fèi)按年度繳納，會(huì)員應(yīng)當(dāng)于每年10月30日至。
12月31日。
之間繳納下一年度的會(huì)費(fèi)。
第五條。
會(huì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)：
（一）市開(kāi)發(fā)企業(yè)每年10,000元人民幣；
（二）縣開(kāi)發(fā)企業(yè)每年5,000元人民幣。
第六條。
會(huì)費(fèi)應(yīng)當(dāng)用于下列支出：
（一）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)、理事會(huì)、常務(wù)理事會(huì)和有關(guān)項(xiàng)目工作會(huì)議及本協(xié)會(huì)秘書(shū)處日常開(kāi)支。
（二）開(kāi)展專(zhuān)業(yè)論壇、工作座談、調(diào)查研究、擬訂相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則的費(fèi)用。
（三）開(kāi)展本協(xié)會(huì)宣傳，維護(hù)會(huì)員的'合法權(quán)益，支持會(huì)員依法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及組織會(huì)員之間的業(yè)務(wù)交流，向會(huì)員提供相關(guān)服務(wù)的開(kāi)支。
（四）編輯出版本協(xié)會(huì)刊物、建立和維護(hù)本協(xié)會(huì)信息網(wǎng)絡(luò)、開(kāi)展區(qū)外、境外和國(guó)外交往活動(dòng)以及其它必要的支出。
第七條。
本協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)建立會(huì)費(fèi)收支帳戶，嚴(yán)格按照本辦法的規(guī)定范圍使用會(huì)費(fèi)。
第八條。
本協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)年度結(jié)束后的4個(gè)月內(nèi)，將年度會(huì)費(fèi)收支情況報(bào)理事會(huì)審議。
第九條。
本協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)將理事會(huì)審議后的年度會(huì)費(fèi)收支情況向會(huì)員大會(huì)代表報(bào)告。
第十條。
本辦法由本協(xié)會(huì)理事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
河北省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（模板17篇）篇十三
第一條本會(huì)全稱(chēng)湖南省個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)，簡(jiǎn)稱(chēng)湖南省個(gè)私協(xié)會(huì)。
第二條湖南省個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)是由全省城鄉(xiāng)個(gè)體勞動(dòng)者、私營(yíng)企業(yè)組成，經(jīng)湖南省社會(huì)團(tuán)體行政主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)注冊(cè)登記的社會(huì)團(tuán)體法人。
第三條湖南省個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)的宗旨是：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，團(tuán)結(jié)、教育、引導(dǎo)全省個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)者及從業(yè)人員守法經(jīng)營(yíng)，履行“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的職責(zé)，維護(hù)個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，為建設(shè)社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明服務(wù)。
第四條湖南省個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)遵守和維護(hù)國(guó)家憲法和法律，貫徹執(zhí)行中國(guó)共產(chǎn)黨和人民政府的方針、政策，接受省工商行政管理局和中國(guó)個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)的指導(dǎo)，獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，發(fā)揮黨和政府聯(lián)系廣大個(gè)體勞動(dòng)者、私營(yíng)企業(yè)的橋梁、紐帶作用。
第五條本會(huì)遵照國(guó)家憲法、法律、法令和政策開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，維護(hù)國(guó)家的根本利益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
第六條堅(jiān)持民主集中制原則，按照核準(zhǔn)登記的章程，走民主自律，自我發(fā)展的道路，把本會(huì)建設(shè)成有中國(guó)社會(huì)主義特色的社會(huì)團(tuán)體。
第二章任務(wù)。
第七條個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)的任務(wù)是：
（五）向政府和有關(guān)部門(mén)反映個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況，提出政策和立法建議；
（八）開(kāi)展國(guó)際交往，加強(qiáng)與各國(guó)及臺(tái)灣、香港、澳門(mén)地區(qū)有關(guān)組織和社團(tuán)的聯(lián)系與合作，并參加有關(guān)活動(dòng)。
第三章會(huì)員。
第八條凡經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)核發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)，承認(rèn)本會(huì)章程、履行入會(huì)手續(xù)的均為當(dāng)?shù)貍€(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員。
第九條會(huì)員享有以下權(quán)利：
（一）在協(xié)會(huì)內(nèi)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
（二）監(jiān)督協(xié)會(huì)工作，提出批評(píng)和建議；
（三）對(duì)理事會(huì)成員，提出批評(píng)和撤換意見(jiàn)；
（四）要求維護(hù)自己的合法權(quán)利和利益；
（五）參加協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，享受協(xié)會(huì)興辦的福利；
（六）反映生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題，提出意見(jiàn)和要求。
第十條會(huì)員履行下列義務(wù)。
（一）擁護(hù)四項(xiàng)基本原則和黨的方針政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，守法經(jīng)營(yíng)，依法納稅；
（二）積極參加協(xié)會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；
（三）信守職業(yè)道德，熱心為群眾服務(wù)；
（四）遵守社會(huì)秩序，維護(hù)公共利益；
（五）遵守本會(huì)章程，執(zhí)行本會(huì)決議，按時(shí)交納會(huì)費(fèi)。
第四章組織制度。
第十一條湖南省個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)的組織原則是民主集中制。
（一）會(huì)員個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)；下級(jí)組織接受上級(jí)組織的指導(dǎo)。
（二）湖南省個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，是全省個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的湖南省個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)理事會(huì)。地方各級(jí)個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)的.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，是地方各級(jí)個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)代表大會(huì)和它們所產(chǎn)生的理事會(huì)。
（三）各級(jí)個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，均由選舉產(chǎn)生。
（四）各級(jí)個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)的理事會(huì)，向同級(jí)個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作和經(jīng)費(fèi)收支情況。
（五）各級(jí)個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)經(jīng)常聽(tīng)取并認(rèn)真處理下級(jí)協(xié)會(huì)和會(huì)員的意見(jiàn)；下級(jí)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)向上級(jí)協(xié)會(huì)反映情況，報(bào)告工作。
（六）凡屬個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)的重大問(wèn)題，均應(yīng)經(jīng)過(guò)理事會(huì)民主討論做出決定。
第十二條各級(jí)個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)代表大會(huì)的代表，均由會(huì)員民主協(xié)商選舉產(chǎn)生；政府有關(guān)部門(mén)和群眾團(tuán)體的負(fù)責(zé)人，可以被推選為代表。
第十三條各級(jí)個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)代表大會(huì)的代表及個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)理事的產(chǎn)生，要體現(xiàn)選舉人的意志。任何組織和個(gè)人，不得以任何方式強(qiáng)迫選舉或不選舉某個(gè)人。
第五章組織機(jī)構(gòu)。
第十四條全省個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)代表大會(huì)每五年召開(kāi)一次，由理事會(huì)負(fù)責(zé)召集。因特殊情況需要，經(jīng)理事會(huì)決定，可以提前或延期召開(kāi)。
第十五條省個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
（一）修改《湖南省個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)章程》；
（二）民主協(xié)商選舉產(chǎn)生湖南省個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)理事會(huì)；
（三）討論并決定湖南省個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)的工作方針和任務(wù)；
（四）審查通過(guò)湖南省個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)理事會(huì)的工作報(bào)告和財(cái)務(wù)收支報(bào)告；
（五）通過(guò)重要決議；
（六）聘請(qǐng)湖南省個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)和顧問(wèn)；
（七）討論并決定湖南省個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)的其他重要事項(xiàng)。
第十六條全省個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)代表大會(huì)閉會(huì)期間，由湖南省個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)理事會(huì)執(zhí)行全省代表大會(huì)的決議，領(lǐng)導(dǎo)協(xié)會(huì)工作。
第十七條湖南省個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)理事會(huì)會(huì)議，由會(huì)長(zhǎng)或會(huì)長(zhǎng)委托的副會(huì)長(zhǎng)主持召集，每年召開(kāi)一次。
第十八條湖南省個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)的會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、常務(wù)理事、秘書(shū)長(zhǎng)，由湖南省個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)理事會(huì)選舉產(chǎn)生，組成常務(wù)理事會(huì)。
湖南省個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)理事會(huì)閉會(huì)期間，由常務(wù)理事會(huì)執(zhí)行理事會(huì)的決議，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)務(wù)工作，常務(wù)理事會(huì)由會(huì)長(zhǎng)或會(huì)長(zhǎng)委托的副會(huì)長(zhǎng)主持召集。常務(wù)理事會(huì)設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)，配備專(zhuān)職工作人員，在秘書(shū)長(zhǎng)主持下處理日常工作。
第十九條在會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，理事會(huì)行使下列職權(quán)：
（一）貫徹、執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)的各項(xiàng)決議；
（二）對(duì)本會(huì)活動(dòng)進(jìn)行集體領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督；
（三）委任正副秘書(shū)長(zhǎng)，確認(rèn)理事人選；
（四）審批會(huì)員；
（五）對(duì)內(nèi)部辦事機(jī)構(gòu)和分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，委任有關(guān)責(zé)任人選；
（六）建立以人、財(cái)、物為重點(diǎn)的內(nèi)部管理制度；
（七）制定本屆理事會(huì)中期以及近期工作計(jì)劃；
（八）召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)并報(bào)告工作；
（九）其它職責(zé)。
第二十條本會(huì)法人為理事會(huì)。
第二十一條本會(huì)法定代表人為會(huì)長(zhǎng)。
第二十二條湖南省個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、理事的任期為五年，可以連選連任。在必要時(shí)，經(jīng)理事會(huì)成員三分之二以上的多數(shù)通過(guò)，可以增補(bǔ)、撤換理事，但增補(bǔ)、撤換的名額不得超過(guò)原有理事的五分之一。
第二十三條湖南省個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)代表大會(huì)、理事會(huì)須有過(guò)半數(shù)的成員出席方可開(kāi)會(huì)。
第二十四條湖南省個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)的地方性組織是市、州個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)和縣（市）、區(qū)個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)。
縣（市）、區(qū)個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)下設(shè)基層分會(huì)。
各市、州、縣（市）、區(qū)個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)，可以根據(jù)需要設(shè)立行業(yè)分會(huì)。
第二十五條湖南省個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)代表大會(huì)每五年召開(kāi)一次；市、州個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)代表大會(huì)每四年召開(kāi)一次，縣（市）、區(qū)個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)代表大會(huì)每三年召開(kāi)一次，由理事會(huì)負(fù)責(zé)召集。在特殊情況下，經(jīng)理事會(huì)決定，可以提前或延期召開(kāi)。
第二十六條各市、州、縣（市）、區(qū)個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
（一）民主協(xié)商選舉產(chǎn)生本地個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)理事會(huì)；
（二）討論并決定本地個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)協(xié)會(huì)的工作方針和任務(wù)；
（三）審查通過(guò)本地個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)理事會(huì)的工作報(bào)告和財(cái)務(wù)收支報(bào)告；
（四）通過(guò)重要決議；
（五）聘請(qǐng)本地個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)和顧問(wèn)；
（六）討論并決定本地個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)的其他重要事項(xiàng)。
第二十七條各市、州、縣（市）、區(qū)個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)代表大會(huì)閉會(huì)期間，由同級(jí)理事會(huì)執(zhí)行代表大會(huì)的決議，領(lǐng)導(dǎo)協(xié)會(huì)工作。
各市、州、縣（市）個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)理事會(huì)會(huì)議，由會(huì)長(zhǎng)或會(huì)長(zhǎng)委托的副會(huì)長(zhǎng)主持召集，每年至少召開(kāi)一次。
第二十八條各市、州、縣（市）、區(qū)個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)，配備專(zhuān)職工作人員處理日常工作。
第二十九條各市、州個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)理事會(huì)，可設(shè)常務(wù)理事會(huì)，在理事會(huì)閉會(huì)期間領(lǐng)導(dǎo)會(huì)務(wù)工作。常務(wù)理事會(huì)由會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、常務(wù)理事組成，經(jīng)同級(jí)個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)理事會(huì)民主選舉產(chǎn)生。常務(wù)理事會(huì)會(huì)議由會(huì)長(zhǎng)或會(huì)長(zhǎng)委托的副會(huì)長(zhǎng)主持召集。
第三十條各市、州、縣（市）、區(qū)個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、理事的任期，市、州為四年；縣（市）、區(qū)為三年，可以連選連任。在必要時(shí)，經(jīng)理事會(huì)成員三分之二以上的多數(shù)通過(guò)，可以增補(bǔ)、撤換理事，但增補(bǔ)、撤換名額不得超過(guò)原有理事的五分之一。
第三十一條各市、州、縣（市）、區(qū)個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)代表大會(huì)、理事會(huì)，須有過(guò)半數(shù)的成員出席方可開(kāi)會(huì)。
第三十二條省及各市、州、縣（市）、區(qū)個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)，在當(dāng)?shù)攸h委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，接受同級(jí)工商行政管理局和上級(jí)個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)的指導(dǎo)。
第六章資產(chǎn)和財(cái)務(wù)。
第三十三條本會(huì)資產(chǎn)為共有財(cái)產(chǎn)，依照國(guó)家和社團(tuán)管理機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)定及本會(huì)章程進(jìn)行管理，任何單位和個(gè)人不得侵占。
第三十四條經(jīng)費(fèi)來(lái)源及主要用途：按規(guī)定比例從個(gè)體工商戶收取的管理費(fèi)中提取，主要用于協(xié)會(huì)各類(lèi)活動(dòng)和日常辦公的支出。
第三十五條嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)會(huì)規(guī)定，建立、健全財(cái)會(huì)制度，編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算，定期向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)收支狀況，接受會(huì)員和有關(guān)部門(mén)的審計(jì)和監(jiān)督。
第三十六條發(fā)展社團(tuán)經(jīng)濟(jì)獲得的收入，百分之七十用于發(fā)展符合本會(huì)宗旨的事業(yè)，百分之三十用于本會(huì)的日常管理。事業(yè)費(fèi)和管理費(fèi)分別建帳。
第七章附則。
第三十七條湖南省個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)的終止，須經(jīng)全省個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)代表三分之二以上的代表通過(guò)，方為有效。
第三十八條本章程的解釋權(quán)屬于湖南省個(gè)體勞動(dòng)者私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)。
第三十九條本章程經(jīng)會(huì)員代表大會(huì)通過(guò)，自社會(huì)團(tuán)體行政主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)注冊(cè)登記之日起生效。
文檔為doc格式。
河北省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（模板17篇）篇十四
隨著英語(yǔ)越來(lái)越廣泛應(yīng)用，用英語(yǔ)進(jìn)行辯論的比賽也越來(lái)越普遍，今天本站小編給大家分享一些英語(yǔ)辯論賽的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，希望對(duì)大家有所幫助。
4)遵守比賽規(guī)則，準(zhǔn)確把握時(shí)間。10%。
英語(yǔ)辯論賽采用國(guó)際議會(huì)制比賽形式，參照“外研社杯”全國(guó)英語(yǔ)辯論賽的要求，具體流程為：
1、主席致辭：宣布辯題及辯題相關(guān)背景資料;介紹選手包括學(xué)院、專(zhuān)業(yè)、年級(jí)及正反方所持觀點(diǎn)等;介紹評(píng)委及比賽規(guī)則。
2.、比賽階段：
比賽由正方和反方組成，雙方各兩名選手，選手可自行分工，一人擔(dān)任一辯，一人擔(dān)任二辯。比賽前15分鐘主席將辯題(motion)公布給兩隊(duì)，并由抓鬮決定正反方，正方對(duì)辯題持肯定態(tài)度，反方對(duì)辯題持否定態(tài)度，雙方在辯論開(kāi)始前有15分鐘準(zhǔn)備時(shí)間，辯論具體進(jìn)行過(guò)程如下：
1)正方一辯發(fā)言(7分鐘)。
2)反方一辯發(fā)言(8分鐘)。
3)正方二辯發(fā)言(8分鐘)。
4)反方二辯發(fā)言(8分鐘)。
5)反方一辯總結(jié)(4分鐘)。
6)正方一辯總結(jié)(5分鐘)。
在提示牌提示結(jié)束后，有20秒寬限期，發(fā)言者必須在此期間內(nèi)完成自己的發(fā)言，如果超過(guò)寬限期，則扣分.如果發(fā)言者發(fā)言時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于規(guī)定時(shí)間，則評(píng)委會(huì)將此看作沒(méi)有充分展開(kāi)自己的觀點(diǎn)而給發(fā)言者扣分.
在前1-4環(huán)節(jié)中，對(duì)方可以根據(jù)發(fā)言者正在申訴的論點(diǎn)提出本方的觀點(diǎn)(pointofinformation，簡(jiǎn)稱(chēng)為poi)。
比賽階段提問(wèn)者提出poi的注意事項(xiàng):。
1)poi要簡(jiǎn)短，切題，機(jī)智。嚴(yán)禁針對(duì)比賽規(guī)則和個(gè)人提出問(wèn)題;。
6)發(fā)言者如果接受poi，那么就應(yīng)針對(duì)提問(wèn)并圍繞自己的發(fā)言回答問(wèn)題;。
8)評(píng)價(jià)poi的提出是否得當(dāng)，應(yīng)該看它對(duì)正反兩方接下來(lái)的辯論的影響如何;。
3、觀眾提問(wèn):觀眾可向正反方各提一個(gè)問(wèn)題，由雙方選派一名選手作答。該環(huán)節(jié)在正式比賽結(jié)束后進(jìn)行，增加比賽觀賞性，不影響比賽結(jié)果。
4、評(píng)判團(tuán)評(píng)議裁決：由一名評(píng)委進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，向辯論賽主席遞交比賽結(jié)果。
河北省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（模板17篇）篇十五
馬上六月份了，迎來(lái)酷熱天氣，你可知高溫補(bǔ)貼一說(shuō)?下面我們來(lái)說(shuō)說(shuō)2016年河北省高溫補(bǔ)貼發(fā)放的相關(guān)內(nèi)容。
1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為6月到9月，共4個(gè)月。
2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有三檔：200元/月;160元/月;130元/月。
判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資。
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼。
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。
6、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴。
員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。
9、其它高溫福利。
國(guó)家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。
日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)。
連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開(kāi)卡車(chē)、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過(guò)20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
6.2016河北機(jī)關(guān)事業(yè)單位最新工資。
河北省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（模板17篇）篇十六
1、演講材料(35分)
思想內(nèi)容能緊緊圍繞的主題，觀點(diǎn)正確、鮮明，見(jiàn)解獨(dú)到。內(nèi)容充實(shí)具體，生動(dòng)感人。
材料真實(shí)、典型、新穎，事跡感人、實(shí)例生動(dòng)，反映客觀事實(shí)、具有普遍意義，體現(xiàn)時(shí)代精神。
講稿結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，構(gòu)思巧妙，引人入勝。
文字簡(jiǎn)練流暢，具有較強(qiáng)的思想性。
2、語(yǔ)言表達(dá)(35分)
演講者語(yǔ)音規(guī)范，吐字清晰，聲音洪亮圓潤(rùn)。演講表達(dá)準(zhǔn)確、流暢、自然。語(yǔ)言技巧處理得當(dāng)，語(yǔ)速恰當(dāng)，語(yǔ)氣、語(yǔ)調(diào)、音量、節(jié)奏張弛符合思想感情的起伏變化，能熟練表達(dá)所演講的內(nèi)容。
3、形體語(yǔ)言(15分)
演講者精神飽滿，能較好地運(yùn)用姿態(tài)、動(dòng)作、手勢(shì)、表情，表達(dá)對(duì)演講稿的理解。
4、主體形象(5分)
演講者著裝樸素端莊大方，舉止自然得體，有風(fēng)度，富有藝術(shù)感染力。
5、會(huì)場(chǎng)效果(10分)
演講具有較強(qiáng)的吸引力、感染力和號(hào)召力，能較好地與聽(tīng)眾感情融合在一起，營(yíng)造良好的演講效果。
* 注意事項(xiàng)
1、每位演講者的時(shí)間必須控制在5分鐘以內(nèi)。
2、演講順序采用抽簽方式?jīng)Q定。評(píng)委在前二位演講結(jié)束時(shí)統(tǒng)一打分，以后每演講一位打一次分。
3、參賽人員要準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，超時(shí)未到視為棄權(quán)。
演講比賽活動(dòng)評(píng)分細(xì)則
分演講內(nèi)容、語(yǔ)言表達(dá)、形象風(fēng)度、綜合印象四部分對(duì)演講選手進(jìn)行評(píng)分。滿分為100分。評(píng)委打分后去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，匯總后取平均分，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若出現(xiàn)同分，則精確到后三位，依此類(lèi)推。
一、演講內(nèi)容：40分。要求演講內(nèi)容緊扣主題，主題鮮明、深刻，格調(diào)積極向上，語(yǔ)言自然流暢，富有真情實(shí)感。
二、語(yǔ)言表達(dá)：30分。要求脫稿演講，聲音洪亮，口齒清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)速適當(dāng)，表達(dá)流暢，激情昂揚(yáng)。講究演講技巧，動(dòng)作恰當(dāng)。
三、形象風(fēng)度：20分。要求衣著整潔，儀態(tài)端莊大方，舉止自然、得體，體現(xiàn)朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌;上下場(chǎng)致意，答謝。
四、綜合印象：10分。由評(píng)委根據(jù)演講選手的臨場(chǎng)表現(xiàn)作出綜合演講素質(zhì)的評(píng)價(jià)。
一、演講評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
分內(nèi)容思想、語(yǔ)言表達(dá)、儀態(tài)表情、綜合印象四部分對(duì)演講選手進(jìn)行評(píng)分，滿分為10分。計(jì)算分值時(shí)，去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分,最后累加值即為選手最后得分。
1.內(nèi)容思想：4.0分。要求演講內(nèi)容緊扣主題，思想積極向上，富有真情實(shí)感。
2.語(yǔ)言表達(dá)：2.5分。要求脫稿演講，語(yǔ)言規(guī)范，口齒清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)流暢，激情昂揚(yáng)。
3.儀態(tài)表情：1.5分。要求衣著整潔，儀表大方，舉止得體。
4.綜合印象：2.0分。由評(píng)委根據(jù)演講選手的臨場(chǎng)表現(xiàn)作出綜合演講素質(zhì)的`評(píng)價(jià)。
二、參賽選手須知
1.參賽選手必須將稿件交大賽活動(dòng)小組。
2.參賽選手到達(dá)會(huì)場(chǎng)后，按級(jí)部根據(jù)抽簽序號(hào)依次上臺(tái)演講確定順序。
3.要求參賽選手著裝整齊,儀表大方。
4.演講限時(shí)5分鐘, 超過(guò)5分鐘時(shí)有提示。
5.要求選手用普通話脫稿演講,語(yǔ)言表達(dá)生動(dòng)流暢。
三、評(píng)委成員
任玉霞 余曉輝 唐樹(shù)武
武霄 郭俊敏 劉曉巧
李偉 劉奇峰 劉華信
一、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：
(一)儀表形象：(15分)
1、著裝整潔，大方得體;上下場(chǎng)致意，答謝。(5分)
2、儀態(tài)端莊大方，舉止自然、得體，體現(xiàn)朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌;動(dòng)作適度。(10分)
(二)演講內(nèi)容：(50分)
1、主題鮮明、深刻，觀點(diǎn)正確，見(jiàn)解獨(dú)到，符合主題內(nèi)容。(25分)
2、內(nèi)容充實(shí)、新穎，事例動(dòng)人，貼近生活，富有鮮明的時(shí)代感。(15分)
3、行文流暢，用詞精練，結(jié)構(gòu)完整合理、層次分明，詳略得當(dāng)。(10分)
(三)語(yǔ)言藝術(shù)：(35分)
1、要求脫稿演講，因不熟練，每停頓一次減0.1分。(5分)
2、發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，聲音洪亮，口齒清晰，語(yǔ)速適當(dāng)，表達(dá)流暢。(10分)
3、節(jié)奏處理得當(dāng)，演講技巧運(yùn)用自如。(10分)
4、表現(xiàn)力、應(yīng)變能力強(qiáng)，能活躍氣氛，引起高-潮。(10分)
(四)時(shí)間：演講時(shí)間為4——7分鐘。不足時(shí)、超時(shí)，均以10秒為計(jì)時(shí)段，在總分中減0.1分，不足10秒按10秒計(jì)算(計(jì)時(shí)從“我演講的題目是《……》”開(kāi)始，到“我演講完畢”結(jié)束)。
二、評(píng)分規(guī)則：
評(píng)委根據(jù)每部分評(píng)分結(jié)果，明確給出總分，然后去掉一個(gè)最高分與一個(gè)最低分，取平均分為選手比賽成績(jī)。
三、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立:
本次比賽根據(jù)綜合得分高低，評(píng)出一等獎(jiǎng) 2名(同時(shí)獲“演講之星”稱(chēng)號(hào)，代表學(xué)校去參加縣級(jí)的比賽)，二等獎(jiǎng) 4名，三等獎(jiǎng)6名，優(yōu)秀獎(jiǎng)12名，頒發(fā)獎(jiǎng)狀。
思陽(yáng)鎮(zhèn)初中
2008年4月21日
河北省評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（模板17篇）篇十七
1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為6月到9月，共4個(gè)月。
2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有三檔：200元/月；160元/月；130元/月。
3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象
判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。
6、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的.工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。
9、其它高溫福利
國(guó)家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。
日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)。