河北的歷史悠久，文化底蘊深厚，有許多古代文化遺址和名勝古跡。以下是小編為大家整理的關于河北的優秀總結范文，請大家參考。
河北省評分標準（模板17篇）篇一
一、 試用期員工工資標準：
1、試用期期限：
（1）工作在一年以上者，試用期不超過3個月；應屆畢業生，試用期為6個月。
（2）在試用期間，公司會對試用員工進行考察，根據試用員工的具體表現，在與其進行相互溝通后，確定試用員工是否可以提前結束或需延遲試用期限。
2、試用期工資：
（1）試用期工資（即標準工資）=基本工資+績效工資
（2）公司對試用員工通常會根據學歷、工作經驗及工作能力三方面因素，進行綜合考慮后確定其標準工資。
（3）試用員工學歷在本科及本科以上者，標準工資為2000元/月，學歷在專科或專科以下者，標準工資為1500元/月。此外，公司也會根據試用員工所具有的工作經驗和工作能力來進一步確定其標準工資。
3、試用期相關補充說明：
（1）公司定于每月5號發放工資，試用員工在試用期間每月會先發放80%的標準工資，其每月所剩余20%的部分會待其成為正式員工后再給予一次性補發。
（2）試用員工在試用期間會按照公司制定的考勤管理制度進行考勤。
（3）試用員工會根據其當月的工作表現進行績效考評。
（4）試用員工在試用期間不享受公司其他福利待遇。
為了規范公司員工試用期管理工作，特制定本制度。本制度適用于通過招聘進入本公司的試用期員工和從原崗位調至新崗位試用的員工。
一、試用期期限：
1、對本崗位有6個月以上工作經驗者，試用期不超過2個月；熱愛本崗位但沒有具體的操作經驗者，試用期為3個月；應屆畢業生，試用期為6個月。
2、在試用期間，公司會對試用員工進行考察，根據試用員工的具體表現，在與其進行想好溝通后，確定試用員工是否可以提前結束或需延遲試用期限。
3、應聘生產類崗位的員工，有1年以上工作經驗，通過測評，實際操作技能符合熟練工條件的，可直接錄用，按正式職工進行工時考核結算。
二、試用期工資：
1、試用期員工發放一定的試用期日工資，試用期日工資標準為：初中、中專和技校生40元/天；大專生50元/天；本科生55元/天。
2、對企業急需的特殊人才，試用期工資可根據實際情況進行調整，但需經人事部門、主管領導審核，總經理批準確定。
3、以下情況公司不予支付工資：
（1）試用員工在公司工作不滿3個工作日；
（2）工作滿3個工作日不足15個工作日且自動離職的試用員工 本規定自201*年3月1日起執行。
對于試用期的期限和試用期的工資標準，《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十條是關于試用期工資的規定。 用人單位濫用試用期的另一個表現方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中，試用期勞動者薪金待遇低的現象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內工資待遇較低的問題，社會反響非常強烈。
對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的'，按約定執行。 對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協定中有沒有相應規定。如果既沒有約定，工資協定中也沒有相應規定，試用期工資待遇應和正式工的工資待遇一致。百分之八十是規定的試用期工資最低限，沒有任何規定說試用期工資就是正式工資的百分之八十。當用人單位未與勞動者相議就提出試用期工資為正式工資的百分之八十時，勞動者應當并且有權提出異議。 （二）約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。
（三）勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。 （四）勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動過程中至少領取最低的勞動報酬，維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、結婚、直系親屬死亡按規定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動的規定，從法律上排除了企業以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動為由拒付工資的可能性。最低工資制度是法定最低標準條款，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對違反最低工資保障制度的企業，勞動者本人可以按照有關規定，要求有關部門進行處理或者向人民法院提起訴訟。
河北省評分標準（模板17篇）篇二
優秀：該同學按畢業設計（論文）任務書圓滿完成規定的任務，工作量飽滿；能獨立查閱相關中英文文獻，具備有良好的閱讀外文資料的能力，并能從中獲取、加工各種信息及新知識；論文設計了周密、合理、可行的實驗方案；論據正確，計算準確，能運用所學知識去發現問題并解決實際問題。該同學工作作風嚴謹務實，論文格式標準，層次清晰，文理通順，圖表規范，結構嚴謹，邏輯性強；結論具有一定創新性，實驗成果有一定應用價值。從完成論文情況來看，該同學已具備了較強的實際動手能力和綜合運用知識的能力，達到了本科畢業設計（論文）要求，同意組織答辯。并建議成績為：優秀。（此為評閱評語）。
答辯過程中該生能在規定時間內熟練、扼要地陳述論文的主要內容，條理清晰，回答問題時反映敏捷，思路清晰，表達準確。經答辯委員會全體投票一致同意通過答辯，并建議成績為：優秀。
良好：該同學按畢業設計（論文）任務書獨立完成了全部工作量；能獨立查閱相關中英文文獻，具備有一定的閱讀外文資料的能力，并能從中獲取各種信息及新知識；論文設計了合理、可行的實驗方案；論據正確，計算準確；論文概念清楚，文理通順，圖表規范，結構嚴謹，結論正確。從完成論文情況來看，該同學已具備了一定的分析問題及解決問題的能力，達到了本科畢業設計（論文）要求，同意組織答辯。并建議成績為：良好。（此為評閱評語）。
該生能在規定時間內比較流利、清晰地闡述論文的主要內容，能恰當回答與論文有關的問題。經答辯委員會全體投票一致同意通過答辯，并建議成績為：良好。
中等：該同學按畢業設計（論文）任務書獨立完成了全部工作量；查閱了相關中英文文獻，具備了基本的閱讀外文資料的能力；論文設計方案比較合理；論據正確，計算準確；論文概念清楚，文理較通順，圖表較規范，結論正確，無原則性錯誤。從完成論文情況來看，該同學具備初步了分析問題和解決問題的能力，達到了本科畢業設計（論文）要求，同意組織答辯。并建議成績為：中等。（此為評閱評語）。
該生能在規定時間敘述論文的主要內容，回答問題基本正確，無原則錯誤。答辯小組經過充分討論，根據該生論文質量和答辯中的表現，同意評定論文成績為：中等。
本正確，無原則性錯誤。論文達到了本科畢業設計（論文）要求，同意組織答辯。并建議成績為：及格。（此為評閱評語）。
該生能在規定時間內能陳述論文的主要內容，但條理不夠明確，對某些主要問題的回答不夠恰當，但經提示后能作補充說明。答辯小組經過充分討論，根據該生論文質量和答辯中的表現，同意評定論文成績為：及格。
河北省評分標準（模板17篇）篇三
2017河北省藝術聯考已進入倒計時階段，那么河北的舞蹈考試評分標準有哪些呢?下面一起和小編看看吧!
(1)主項測試(滿分150分)：評委根據評分細則，首先確定考生所在“檔次”，然后根據考生在該“檔次的表現，按好、中、差獨立給分，用打分器輸入分數，然后由計算機自動去掉一個最高分與一個最低分，取剩余分數的平均值作為考生的最終得分。
考生身體形態很好，基本功扎實嫻熟規范，對作品的.理解完整、有深度，樂感很好，表現力極強。
考生身體形態好，基本功較扎實嫻熟規范，對作品的理解完整、有一定深度，樂感好，表現力強。
考生身體形態較好，基本功較扎實規范但不夠嫻熟，對作品的理解完整、但深度不夠，樂感較好，表現力較強。
考生身體形態一般，基本功較規范、但不夠扎實嫻熟，對作品的理解不太完整、深度不夠，樂感一般，表現力一般。
考生身體形態較差，基本功較不太規范嫻熟，對作品的理解不完整、缺乏深度，樂感較差，表現力較弱。
考生身體形態差，基本功較不規范、不熟練，對作品的理解較差、沒有深度，樂感差，表現力弱。
七檔(90分以下)：
考生身體形態很差，基本功較不規范且錯誤動作較多，對作品缺乏應有的理解或有較大的偏差，樂感很差，缺乏表現力。
(2)節奏測試(滿分20分)：評委根據評分細則首先確定考生的”檔次”，然后根據考生在該“檔次”的表現，按好、中、差給分，用打分器輸入分數，然后取所有評委給的平均值作為考生的最終得分。
河北省評分標準（模板17篇）篇四
公開課是有組織、有計劃、有目的一種面向特定人群作正式的公開的課程講授形式活動。以下是小編幫大家整理的公開課評分標準，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
高效課堂模式包括導，學，議，展，評，檢，具體評分標準如下：
(一)導(10分)
1.學生物品準備齊全，擺放有序;(3分)
2.教師板題字體工整，大小適度;(3分)
3.目標具體，明確，表達有層次性。(4分)
(二)學(20分)
1.教師能關注全體學生，先目視后巡視;(6分)
2.教師能幫扶學困生;(6分)
3.學生能獨立思考。(8分)
(三)議(20分)
1.教師巡視，指導，參與小組交流;(10分)
2.小組內人人參與。(10分)
(四)展(20分)
1.能做到先出示問題，后提問學生;(6分)
2.能做到每個小組都照顧到;(6分)
3.學生展示能大方，大膽，大聲(8分)
(五)評(10分)
1.教師點評，精講本課重難點(10分)
(六)檢(10分)
1.檢測題圍繞目標，題量適度;(5分)
2.能要求學生限時獨立完成。(5分)
此外：教師課堂語言富有激情，微笑授課;(5分)
教學效果：學生參與度高，充分調動了學習的積極性，主動性。(5分)
（10分）緊扣教學大綱，教學目的`明確，切合教學特點，突出思想和能力培養。
（6分）能扣住教學大綱，教學目的較明確，體現思想教育和能力培養。
（3－0分）教學目的不太明確，思想教育和能力培養較差。
（18－20分）突出學科特點，科學處理教材，重驗證點突出，講授準確，舉例典型。
（10－17分）注意學科特點，會處理教材，有重點難點，講授基本到位，舉例較典型。
（1－9分）教材處理欠妥，較能圍繞講解，能舉出例子。
（13－15分）充分發揮教師的主導作用和學生的主體作用，課堂氣氛活躍，有一定的風格和特色，有獨創性。
（7－12分）較能發揮教師的主導作用和學生的主體作用，能啟發誘導，講練結合，課堂氣氛活躍。
（1－6分）教法一般，啟發誘導少，課堂氣氛不活躍。
（18－20分）層次分明清晰，時間分配合理，適時組織活動，完成任務好。
（10－17分）層次較分明，時間分配得當，按時完成任務。
（1－9分）層次不清楚，時間分配不合理，任務完成較差。
（18－20分）語言生動精練，教態大方，板書工整，設計巧妙，能利用多媒體教學，教學組織和應變能力強。
（10－17分）語言清楚，教態較大方，板書工整，能運用普通話。
（1－9分）語言一般，板書較亂，普通話水平差。
（8－10分）保質保量完成任務，實現教學目標，學生熟練掌握所學知識。
（5－7分）能完成教學任務，實現了教學目標，學生一般能掌握所學知識。
（1－4分）完成任務差，不能實現教學目標，學生對所教知識掌握較差。
（5分）教案完整規范，目標明確，突出重、難點，教法設計、學法指導切合實際，實用性、操作性強，有創建和新意。
（3分）教案較完整規范，目標也明確，確定了重點、難點，教法設計、學法指導較得當，有實用性、可操作性。
（2－0分）教案不規范，教學目標不明確，教法設計，學法指導未能聯系實際。
河北省評分標準（模板17篇）篇五
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托福口語練習中對話題的展開程度、口語的流利程度與發音的清晰程度以及回答內容與話題的切合程度都是評分的重點。這些測評標準比是否有地道的英語口音更重要，因此要清楚評分標準才是最重要的。
第一，保持邏輯思維的敏銳。
西方人在口語表達時會事先在頭腦中形成類似于寫作一樣的大致的邏輯框架，對開頭(提出論點)，中間(發展論點)，結尾(總結或辨析)進行規劃。所以學生只要應用了邏輯的'開頭，以此來陳述立場，進而發展論點，就會讓考官形成思想認同，覺得你這個人邏輯思維到位，從而取得高分。
而很多中國考生過于含蓄，回答問題毫無計劃性。以這種思維方式來與西方人進行溝通，不僅影響雙方理解，時間(通常是45秒-1分鐘)也不允許。
第二，注意語音和語法。
很多中國考生理解為說得快就是英語流利的體現，結果發音含混不清，很多考官重點考察的發音不到位，而在詞語運用上過于簡單，信息含量低，影響考官打高分。因此，考生在陳述過程中要有豐富的抑揚頓挫的語調。對于語句重音、語調方式及停頓等，要掌握得自然飄逸。并注意口語的修辭化，對一些修辭能恰到好處地進行引用。
第三，掌握好答題時間。
平時考生在準備口試的時候應該強迫自己對于某個話題在最短的時間內形成一個清晰、有邏輯性的觀點以及證明過程，并試圖先用中文表達出來，以后再慢慢地過渡到英語上面去。
托福口語練習是困難，更是挑戰。考生在備考時要能說盡量說，大聲說出來，自信說出來，有意識地將語音與回答問題的邏輯、中心思想融合在一起，給自己錄音后聽并加以改正，這樣持久練習，相信在考場上一定可以發揮的很好。
河北省評分標準（模板17篇）篇六
目前，正在公開征求意見的《稅收征管法修正案(征求意見稿)》關于建立自然人納稅識別號、第三方向稅務機關提交涉稅信息的相關條款，也從征管條件上為個稅改革亮起綠燈。個稅改革終于要走出不斷上調“起征點”的死胡同，綜合與分類相結合的稅制改革今年將啟動。
按照現行《個人所得稅法》，我國個稅實行分類征收。目前個人所得稅的稅目分為工資、薪金所得;個體工商戶的生產、經營所得等11類，分別對應不同的稅率和費用扣除額(免征額)。
目前工薪所得稅代扣代繳，征管比較到位，其他收入尤其是偶然發生的財產性收入征管相對薄弱，客觀上造成了收入來源單一的工薪階層繳稅較多，而收入來源多元化的高收入階層繳稅較少的問題，個稅因此常常被詬病為工資稅。
舉例說，如果你一個月月薪是10萬，個稅稅率高達45%，由企業代扣一分錢不能少，而一些上市公司高管減持股票，收入動輒上億元，卻可以通過稅收籌劃做到5%-10%的稅率，包括一些炒房者，獲益不菲，也只有20%的稅率。
舉例：
假設您的月工資為6000元，工作地點是廣州(這個城市的五險一金標準是個人繳納養老保險8%、醫療保險2%、失業保險1%、住房公積金8%)。
那么：
查上表可知，與1360元對應的稅率和速算扣除數分別為3%和0，因此：
個稅=1360x3%-0=40.8(元)。
也就是說，在廣州月工資6000元需要繳納個人所得稅40.8元。雖然最后實際到手只有4000多元，但至少現在知道了，“少了的錢”幾乎都用來繳納五險一金了，只有極少一部分用來繳納個稅而已。
河北省評分標準（模板17篇）篇七
100米測試采用蹲踞式起跑，不用起跑器，采用“各就位”、“預備”、“鳴槍”的方式完成發令;對同一組考生來說，第一次起跑犯規的考生給予警告，之后起跑犯規的考生(不論其前面起跑犯規還是未犯規)，均取消該項目的測試資格。
2.評分標準(見附件1)。
(二)原地推鉛球測試方法與評分標準。
原地推鉛球測試要求：進入投擲圈做好預備姿勢后，直至球出手前，兩腳不能離開地面，不準采取滑動、旋轉等姿勢。其他規則同鉛球比賽的規則要求。每位考生均有三次試投機會，取最好一次試投成績為最終成績，沒有練習機會。
2.評分標準(見附件2)。
(三)立定三級跳遠測試方法與評分標準。
立定三級跳遠測試，起跳前考生必須雙腳平行站立于起跳線后，由靜止狀態開始做起跳動作，起跳前不得有任何形式的助跑。雙腳起跳后，經騰空一只腳著地，完成第一跳;然后又經騰空用另一只腳著地，完成第二跳;雙腳落入沙坑完成第三跳。每位考生均有三次試跳機會，取最好一次試跳成績為最終成績，沒有練習機會。
2.評分標準(見附件3)。
800米測試16人一組，起跑時采用“各就位”、“鳴槍”的方式完成發令。對同一組考生來說，第一次起跑犯規的考生給予警告，之后起跑犯規的考生(不論其前面起跑犯規還是未犯規)，均取消該項目的測試資格。測試時，前8人在常規起跑線處起跑，另8人在另一弧形起跑線處同時起跑，跑過搶道標志線后，切入里道。
2.評分標準(見附件4)。
附件：1.100米測試評分標準。
4.800米測試評分標準。
河北省評分標準（模板17篇）篇八
對于新政落實，省物價局表示，將加強對普通高中的收費管理。
首先，規范收費行為。學費、住宿費按學期收取，不得跨學期預收;因學生轉學、退學等原因需退還學生交納的有關費用的，凡是符合退費相關規定的，學校不得以任何理由拒絕退還或少退還應退的費用。
其次，實行收費公示制度。各地嚴格落實教育收費公示制度，將按規定審核批準的普通高中收費項目、標準向學生和社會進行公示，主動接受學生、家長和社會的監督。
再次，嚴格規范學費收支管理。學校收取學費，必須使用省財政廳統一印制的財政票據，學費收入全部繳入指定的財政專戶，實行收支兩條線管理。地方政府和任何部門不得擠占、挪用和平調。
最后，加強對普通高中收費的管理和監督檢查。公辦普通高中要認真落實《關于取消收費許可證制度加強事中事后監管的通知》要求，建立收費臺賬，詳細記錄收費情況，按照規定向價格主管部門和財政部門報告相關情況。對巧立名目擅自增設收費項目、擴大收費范圍和提高收費標準的，對擠占挪用學費收入的，有關部門要按國家和省有關規定予以嚴肅查處。
2015年中國高中排行榜(top100）?。
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河北省評分標準（模板17篇）篇九
滿分為100分。
一、演講資料：40分。
1、主題(15分)：主題鮮明深刻，立意新穎，觀點正確，見解獨到，格調用心向上。
2、材料(15分)：材料真實、典型、新穎，資料充實，能聯系實際，貼近生活，反映客觀事實、具有普遍好處，體現必須的時代精神。
3、結構(10分)：結構完整合理，層次分明，論點、論據具有邏輯性;構思巧妙，引人入勝。
二、語言表達：40分。
1、表達(20)口齒清晰，自然流暢，準確簡明，語速適當，富有節奏感，脫稿演講。
2、情感(15)聲情并茂，抑揚頓挫，貼合情感變化，具有感染力。
3、語音(5)聲音洪亮，普通話標準。
三、形象風度：15分。
1、舉止(10)講究演講技巧，動作恰當，自然得體，朝氣蓬勃，精神飽滿。
2、儀態(5)服裝整潔，端莊大方，上下場致意，答謝等。
四、綜合印象：5分。
由評委根據演講選手的臨場表現作出綜合演講素質的評價。如觀眾反應、時間把握等。
河北省評分標準（模板17篇）篇十
每個字都能夠認清，錯別字不超過3個得2分；書寫基本規范，大部分字都能夠認清得1分。
字數控制在850――950之間額外加2分；字數不足每行扣1分；書寫不清楚不易辨識的文字做無效文字處理，按每行扣1分操作。
河北省評分標準（模板17篇）篇十一
我國各地經濟發展水平不平衡，高溫津貼標準也因地而異，具體由各省根據實際確定。
北京：發放時間為6月至8月，室外露天作業每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業每人每月不低于120元。
廣東：每年6月至10月期間發放，具體每人每月150元;如果按照規定需按天數折算，每人每天6.9元。
上海：每年6月到9月期間發放，具體為每人每月200元。
高溫津貼是工資!不是福利!
高溫津貼只是一項福利，企業可發可不發?針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區，廣州市人社局提醒：
高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。
如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。
此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。
河北省評分標準（模板17篇）篇十二
為規范****市房地產開發企業協會（以下簡稱本協會）會費的收支管理，維護會員的合法權益，根據國家有關規定和本協會章程，制定本辦法。
第二條。
本會會員應當按照本辦法繳納會費。
第三條。
會費的收支管理應當遵循取之適度，用之得當，收支平衡的原則。
第四條。
會費按年度繳納，會員應當于每年10月30日至。
12月31日。
之間繳納下一年度的會費。
第五條。
會費最低標準：
（一）市開發企業每年10,000元人民幣；
（二）縣開發企業每年5,000元人民幣。
第六條。
會費應當用于下列支出：
（一）召開會員大會、理事會、常務理事會和有關項目工作會議及本協會秘書處日常開支。
（二）開展專業論壇、工作座談、調查研究、擬訂相關標準和規則的費用。
（三）開展本協會宣傳，維護會員的'合法權益，支持會員依法經營活動以及組織會員之間的業務交流，向會員提供相關服務的開支。
（四）編輯出版本協會刊物、建立和維護本協會信息網絡、開展區外、境外和國外交往活動以及其它必要的支出。
第七條。
本協會應當建立會費收支帳戶，嚴格按照本辦法的規定范圍使用會費。
第八條。
本協會應當在會計年度結束后的4個月內，將年度會費收支情況報理事會審議。
第九條。
本協會應當將理事會審議后的年度會費收支情況向會員大會代表報告。
第十條。
本辦法由本協會理事會負責解釋。
河北省評分標準（模板17篇）篇十三
第一條本會全稱湖南省個體勞動者私營企業協會，簡稱湖南省個私協會。
第二條湖南省個體勞動者私營企業協會是由全省城鄉個體勞動者、私營企業組成，經湖南省社會團體行政主管機關核準注冊登記的社會團體法人。
第三條湖南省個體勞動者私營企業協會的宗旨是：堅持四項基本原則，堅持改革開放，團結、教育、引導全省個體、私營企業者及從業人員守法經營，履行“自我教育、自我管理、自我服務”的職責，維護個體勞動者私營企業的合法權益，促進個體私營經濟健康發展，為建設社會主義物質文明和精神文明服務。
第四條湖南省個體勞動者私營企業協會遵守和維護國家憲法和法律，貫徹執行中國共產黨和人民政府的方針、政策，接受省工商行政管理局和中國個體勞動者協會的指導，獨立自主地開展工作，發揮黨和政府聯系廣大個體勞動者、私營企業的橋梁、紐帶作用。
第五條本會遵照國家憲法、法律、法令和政策開展各項活動，維護國家的根本利益，促進經濟發展和社會進步。
第六條堅持民主集中制原則，按照核準登記的章程，走民主自律，自我發展的道路，把本會建設成有中國社會主義特色的社會團體。
第二章任務。
第七條個體勞動者私營企業協會的任務是：
（五）向政府和有關部門反映個體私營經濟發展的情況，提出政策和立法建議；
（八）開展國際交往，加強與各國及臺灣、香港、澳門地區有關組織和社團的聯系與合作，并參加有關活動。
第三章會員。
第八條凡經工商行政管理機關核發營業執照的個體工商戶、私營企業，承認本會章程、履行入會手續的均為當地個體勞動者私營企業協會會員。
第九條會員享有以下權利：
（一）在協會內有選舉權、被選舉權和表決權；
（二）監督協會工作，提出批評和建議；
（三）對理事會成員，提出批評和撤換意見；
（四）要求維護自己的合法權利和利益；
（五）參加協會組織的各項活動，享受協會興辦的福利；
（六）反映生產經營中存在的問題，提出意見和要求。
第十條會員履行下列義務。
（一）擁護四項基本原則和黨的方針政策，遵守國家的法律、法規，守法經營，依法納稅；
（二）積極參加協會組織的各項活動；
（三）信守職業道德，熱心為群眾服務；
（四）遵守社會秩序，維護公共利益；
（五）遵守本會章程，執行本會決議，按時交納會費。
第四章組織制度。
第十一條湖南省個體勞動者私營企業協會的組織原則是民主集中制。
（一）會員個人服從組織，少數服從多數；下級組織接受上級組織的指導。
（二）湖南省個體勞動者私營企業協會的領導機構，是全省個體勞動者私營企業代表大會和它所產生的湖南省個體勞動者私營企業協會理事會。地方各級個體勞動者私營企業協會的.領導機構，是地方各級個體勞動者私營企業代表大會和它們所產生的理事會。
（三）各級個體勞動者私營企業協會的領導機構，均由選舉產生。
（四）各級個體勞動者私營企業協會的理事會，向同級個體勞動者私營企業代表大會負責并報告工作和經費收支情況。
（五）各級個體勞動者私營企業協會的領導機構應當經常聽取并認真處理下級協會和會員的意見；下級協會應當向上級協會反映情況，報告工作。
（六）凡屬個體勞動者私營企業協會的重大問題，均應經過理事會民主討論做出決定。
第十二條各級個體勞動者私營企業代表大會的代表，均由會員民主協商選舉產生；政府有關部門和群眾團體的負責人，可以被推選為代表。
第十三條各級個體勞動者私營企業代表大會的代表及個體勞動者私營企業協會理事的產生，要體現選舉人的意志。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉或不選舉某個人。
第五章組織機構。
第十四條全省個體勞動者私營企業代表大會每五年召開一次，由理事會負責召集。因特殊情況需要，經理事會決定，可以提前或延期召開。
第十五條省個體勞動者私營企業代表大會行使下列職權：
（一）修改《湖南省個體勞動者私營企業協會章程》；
（二）民主協商選舉產生湖南省個體勞動者私營企業協會理事會；
（三）討論并決定湖南省個體勞動者私營企業協會的工作方針和任務；
（四）審查通過湖南省個體勞動者私營企業協會理事會的工作報告和財務收支報告；
（五）通過重要決議；
（六）聘請湖南省個體勞動者私營企業協會名譽會長和顧問；
（七）討論并決定湖南省個體勞動者私營企業的其他重要事項。
第十六條全省個體勞動者私營企業代表大會閉會期間，由湖南省個體勞動者私營企業協會理事會執行全省代表大會的決議，領導協會工作。
第十七條湖南省個體勞動者私營企業協會理事會會議，由會長或會長委托的副會長主持召集，每年召開一次。
第十八條湖南省個體勞動者私營企業協會的會長、副會長、常務理事、秘書長，由湖南省個體勞動者私營企業協會理事會選舉產生，組成常務理事會。
湖南省個體勞動者私營企業協會理事會閉會期間，由常務理事會執行理事會的決議，領導會務工作，常務理事會由會長或會長委托的副會長主持召集。常務理事會設立辦事機構，配備專職工作人員，在秘書長主持下處理日常工作。
第十九條在會員代表大會閉會期間，理事會行使下列職權：
（一）貫徹、執行會員代表大會通過的各項決議；
（二）對本會活動進行集體領導和監督；
（三）委任正副秘書長，確認理事人選；
（四）審批會員；
（五）對內部辦事機構和分支機構進行管理，委任有關責任人選；
（六）建立以人、財、物為重點的內部管理制度；
（七）制定本屆理事會中期以及近期工作計劃；
（八）召開會員代表大會并報告工作；
（九）其它職責。
第二十條本會法人為理事會。
第二十一條本會法定代表人為會長。
第二十二條湖南省個體勞動者私營企業協會會長、副會長、理事的任期為五年，可以連選連任。在必要時，經理事會成員三分之二以上的多數通過，可以增補、撤換理事，但增補、撤換的名額不得超過原有理事的五分之一。
第二十三條湖南省個體勞動者私營企業代表大會、理事會須有過半數的成員出席方可開會。
第二十四條湖南省個體勞動者私營企業協會的地方性組織是市、州個體勞動者私營企業協會和縣（市）、區個體勞動者私營企業協會。
縣（市）、區個體勞動者私營企業協會下設基層分會。
各市、州、縣（市）、區個體勞動者私營企業協會，可以根據需要設立行業分會。
第二十五條湖南省個體勞動者私營企業代表大會每五年召開一次；市、州個體勞動者私營企業代表大會每四年召開一次，縣（市）、區個體勞動者私營企業代表大會每三年召開一次，由理事會負責召集。在特殊情況下，經理事會決定，可以提前或延期召開。
第二十六條各市、州、縣（市）、區個體勞動者私營企業代表大會行使下列職權：
（一）民主協商選舉產生本地個體勞動者私營企業協會理事會；
（二）討論并決定本地個體勞動者私營協會的工作方針和任務；
（三）審查通過本地個體勞動者私營企業協會理事會的工作報告和財務收支報告；
（四）通過重要決議；
（五）聘請本地個體勞動者私營企業協會名譽會長和顧問；
（六）討論并決定本地個體勞動者私營企業協會的其他重要事項。
第二十七條各市、州、縣（市）、區個體勞動者私營企業代表大會閉會期間，由同級理事會執行代表大會的決議，領導協會工作。
各市、州、縣（市）個體勞動者私營企業理事會會議，由會長或會長委托的副會長主持召集，每年至少召開一次。
第二十八條各市、州、縣（市）、區個體勞動者私營企業協會設立辦事機構，配備專職工作人員處理日常工作。
第二十九條各市、州個體勞動者私營企業協會理事會，可設常務理事會，在理事會閉會期間領導會務工作。常務理事會由會長、副會長、常務理事組成，經同級個體勞動者私營企業協會理事會民主選舉產生。常務理事會會議由會長或會長委托的副會長主持召集。
第三十條各市、州、縣（市）、區個體勞動者私營企業協會會長、副會長、理事的任期，市、州為四年；縣（市）、區為三年，可以連選連任。在必要時，經理事會成員三分之二以上的多數通過，可以增補、撤換理事，但增補、撤換名額不得超過原有理事的五分之一。
第三十一條各市、州、縣（市）、區個體勞動者私營企業代表大會、理事會，須有過半數的成員出席方可開會。
第三十二條省及各市、州、縣（市）、區個體勞動者私營企業協會，在當地黨委和政府的領導下，接受同級工商行政管理局和上級個體勞動者私營企業協會的指導。
第六章資產和財務。
第三十三條本會資產為共有財產，依照國家和社團管理機關有關規定及本會章程進行管理，任何單位和個人不得侵占。
第三十四條經費來源及主要用途：按規定比例從個體工商戶收取的管理費中提取，主要用于協會各類活動和日常辦公的支出。
第三十五條嚴格執行國家財會規定，建立、健全財會制度，編制年度經費預算、決算，定期向會員代表大會報告財務收支狀況，接受會員和有關部門的審計和監督。
第三十六條發展社團經濟獲得的收入，百分之七十用于發展符合本會宗旨的事業，百分之三十用于本會的日常管理。事業費和管理費分別建帳。
第七章附則。
第三十七條湖南省個體勞動者私營企業協會的終止，須經全省個體勞動者私營企業代表三分之二以上的代表通過，方為有效。
第三十八條本章程的解釋權屬于湖南省個體勞動者私營企業協會。
第三十九條本章程經會員代表大會通過，自社會團體行政主管機關核準注冊登記之日起生效。
文檔為doc格式。
河北省評分標準（模板17篇）篇十四
隨著英語越來越廣泛應用，用英語進行辯論的比賽也越來越普遍，今天本站小編給大家分享一些英語辯論賽的評分標準，希望對大家有所幫助。
4)遵守比賽規則，準確把握時間。10%。
英語辯論賽采用國際議會制比賽形式，參照“外研社杯”全國英語辯論賽的要求，具體流程為：
1、主席致辭：宣布辯題及辯題相關背景資料;介紹選手包括學院、專業、年級及正反方所持觀點等;介紹評委及比賽規則。
2.、比賽階段：
比賽由正方和反方組成，雙方各兩名選手，選手可自行分工，一人擔任一辯，一人擔任二辯。比賽前15分鐘主席將辯題(motion)公布給兩隊，并由抓鬮決定正反方，正方對辯題持肯定態度，反方對辯題持否定態度，雙方在辯論開始前有15分鐘準備時間，辯論具體進行過程如下：
1)正方一辯發言(7分鐘)。
2)反方一辯發言(8分鐘)。
3)正方二辯發言(8分鐘)。
4)反方二辯發言(8分鐘)。
5)反方一辯總結(4分鐘)。
6)正方一辯總結(5分鐘)。
在提示牌提示結束后，有20秒寬限期，發言者必須在此期間內完成自己的發言，如果超過寬限期，則扣分.如果發言者發言時間遠遠少于規定時間，則評委會將此看作沒有充分展開自己的觀點而給發言者扣分.
在前1-4環節中，對方可以根據發言者正在申訴的論點提出本方的觀點(pointofinformation，簡稱為poi)。
比賽階段提問者提出poi的注意事項:。
1)poi要簡短，切題，機智。嚴禁針對比賽規則和個人提出問題;。
6)發言者如果接受poi，那么就應針對提問并圍繞自己的發言回答問題;。
8)評價poi的提出是否得當，應該看它對正反兩方接下來的辯論的影響如何;。
3、觀眾提問:觀眾可向正反方各提一個問題，由雙方選派一名選手作答。該環節在正式比賽結束后進行，增加比賽觀賞性，不影響比賽結果。
4、評判團評議裁決：由一名評委進行點評，向辯論賽主席遞交比賽結果。
河北省評分標準（模板17篇）篇十五
馬上六月份了，迎來酷熱天氣，你可知高溫補貼一說?下面我們來說說2016年河北省高溫補貼發放的相關內容。
1、高溫補貼發放時間為6月到9月，共4個月。
2、高溫補貼發放標準有三檔：200元/月;160元/月;130元/月。
判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補貼不能計入最低工資。
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼。
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、不發高溫補貼，員工可以投訴。
員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
9、其它高溫福利。
國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。
連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。
6.2016河北機關事業單位最新工資。
河北省評分標準（模板17篇）篇十六
1、演講材料(35分)
思想內容能緊緊圍繞的主題，觀點正確、鮮明，見解獨到。內容充實具體，生動感人。
材料真實、典型、新穎，事跡感人、實例生動，反映客觀事實、具有普遍意義，體現時代精神。
講稿結構嚴謹，構思巧妙，引人入勝。
文字簡練流暢，具有較強的思想性。
2、語言表達(35分)
演講者語音規范，吐字清晰，聲音洪亮圓潤。演講表達準確、流暢、自然。語言技巧處理得當，語速恰當，語氣、語調、音量、節奏張弛符合思想感情的起伏變化，能熟練表達所演講的內容。
3、形體語言(15分)
演講者精神飽滿，能較好地運用姿態、動作、手勢、表情，表達對演講稿的理解。
4、主體形象(5分)
演講者著裝樸素端莊大方，舉止自然得體，有風度，富有藝術感染力。
5、會場效果(10分)
演講具有較強的吸引力、感染力和號召力，能較好地與聽眾感情融合在一起，營造良好的演講效果。
* 注意事項
1、每位演講者的時間必須控制在5分鐘以內。
2、演講順序采用抽簽方式決定。評委在前二位演講結束時統一打分，以后每演講一位打一次分。
3、參賽人員要準時到場，超時未到視為棄權。
演講比賽活動評分細則
分演講內容、語言表達、形象風度、綜合印象四部分對演講選手進行評分。滿分為100分。評委打分后去掉一個最高分和一個最低分，匯總后取平均分，精確到小數點后兩位，若出現同分，則精確到后三位，依此類推。
一、演講內容：40分。要求演講內容緊扣主題，主題鮮明、深刻，格調積極向上，語言自然流暢，富有真情實感。
二、語言表達：30分。要求脫稿演講，聲音洪亮，口齒清晰，普通話標準，語速適當，表達流暢，激情昂揚。講究演講技巧，動作恰當。
三、形象風度：20分。要求衣著整潔，儀態端莊大方，舉止自然、得體，體現朝氣蓬勃的精神風貌;上下場致意，答謝。
四、綜合印象：10分。由評委根據演講選手的臨場表現作出綜合演講素質的評價。
一、演講評分標準
分內容思想、語言表達、儀態表情、綜合印象四部分對演講選手進行評分，滿分為10分。計算分值時，去掉一個最高分,去掉一個最低分,最后累加值即為選手最后得分。
1.內容思想：4.0分。要求演講內容緊扣主題，思想積極向上，富有真情實感。
2.語言表達：2.5分。要求脫稿演講，語言規范，口齒清晰，普通話標準，表達流暢，激情昂揚。
3.儀態表情：1.5分。要求衣著整潔，儀表大方，舉止得體。
4.綜合印象：2.0分。由評委根據演講選手的臨場表現作出綜合演講素質的`評價。
二、參賽選手須知
1.參賽選手必須將稿件交大賽活動小組。
2.參賽選手到達會場后，按級部根據抽簽序號依次上臺演講確定順序。
3.要求參賽選手著裝整齊,儀表大方。
4.演講限時5分鐘, 超過5分鐘時有提示。
5.要求選手用普通話脫稿演講,語言表達生動流暢。
三、評委成員
任玉霞 余曉輝 唐樹武
武霄 郭俊敏 劉曉巧
李偉 劉奇峰 劉華信
一、評分標準：
(一)儀表形象：(15分)
1、著裝整潔，大方得體;上下場致意，答謝。(5分)
2、儀態端莊大方，舉止自然、得體，體現朝氣蓬勃的精神風貌;動作適度。(10分)
(二)演講內容：(50分)
1、主題鮮明、深刻，觀點正確，見解獨到，符合主題內容。(25分)
2、內容充實、新穎，事例動人，貼近生活，富有鮮明的時代感。(15分)
3、行文流暢，用詞精練，結構完整合理、層次分明，詳略得當。(10分)
(三)語言藝術：(35分)
1、要求脫稿演講，因不熟練，每停頓一次減0.1分。(5分)
2、發音標準，聲音洪亮，口齒清晰，語速適當，表達流暢。(10分)
3、節奏處理得當，演講技巧運用自如。(10分)
4、表現力、應變能力強，能活躍氣氛，引起高-潮。(10分)
(四)時間：演講時間為4——7分鐘。不足時、超時，均以10秒為計時段，在總分中減0.1分，不足10秒按10秒計算(計時從“我演講的題目是《……》”開始，到“我演講完畢”結束)。
二、評分規則：
評委根據每部分評分結果，明確給出總分，然后去掉一個最高分與一個最低分，取平均分為選手比賽成績。
三、獎項設立:
本次比賽根據綜合得分高低，評出一等獎 2名(同時獲“演講之星”稱號，代表學校去參加縣級的比賽)，二等獎 4名，三等獎6名，優秀獎12名，頒發獎狀。
思陽鎮初中
2008年4月21日
河北省評分標準（模板17篇）篇十七
1、高溫補貼發放時間為6月到9月，共4個月。
2、高溫補貼發放標準有三檔：200元/月；160元/月；130元/月。
3、高溫補貼發放對象
判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的.工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、不發高溫補貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
9、其它高溫福利
國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。