管理人員管理制度（模板21篇）

時(shí)間：2025-06-11 作者：文軒

規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)也很重要，可以增強(qiáng)人們的規(guī)范意識(shí)和法治觀念。現(xiàn)在就讓我們一起來(lái)看看一份規(guī)章制度范文，了解如何合理地制定和執(zhí)行規(guī)章制度。

管理人員管理制度（模板21篇）篇一

公司的績(jī)效考核原則是:。

-為公司部門組織變革和發(fā)展提供重要依據(jù);。

-對(duì)員工起到激勵(lì)、督促和導(dǎo)向的作用;。

-依據(jù)考核的結(jié)果,有針對(duì)性地制定培訓(xùn)計(jì)劃,達(dá)到提高員工素質(zhì)地目標(biāo);。

二、績(jī)效考核分類。

2.公司考核分類的`內(nèi)容。

2.1.月度考核內(nèi)容:崗位kpi績(jī)效考核、考勤績(jī)效考核、工作態(tài)度績(jī)效考核;。

2.2.季度考核內(nèi)容:個(gè)人成長(zhǎng)績(jī)效考核、員工滿意度績(jī)效考核;。

2.3.年度考核內(nèi)容:360度績(jī)效考核。

三、績(jī)效考核實(shí)施的職責(zé)分工。

1.人力資源部在績(jī)效考核中的重要職責(zé)。

1.1.設(shè)計(jì)和完善績(jī)效考核方案;。

1.2.對(duì)績(jī)效考核的內(nèi)容、目標(biāo)等進(jìn)行宣傳,必要時(shí)對(duì)相關(guān)考核部門人員進(jìn)行培訓(xùn);。

1.3.督促各考核部門按計(jì)劃執(zhí)行考評(píng)方案;。

1.4.及時(shí)收集和整理考評(píng)信息,并總結(jié)出考評(píng)結(jié)果;。

1.5.向公司管理者匯報(bào)考評(píng)結(jié)果,并根據(jù)高層者的建議與意見(jiàn)制定相應(yīng)的人事政策;。

1.6.對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行歸檔處理;。

2.職能部門在績(jī)效考核中的職責(zé)。

2.1.負(fù)責(zé)實(shí)施本部門的考核工作;。

2.3.根據(jù)考評(píng)結(jié)果和公司的人事政策對(duì)本部門的人事進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整;。

四、績(jī)效考核主要項(xiàng)目的操作標(biāo)準(zhǔn)。

1.崗位kpi績(jī)效考核操作流程。

崗位kpi績(jī)效考核是職能部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門人員每月工作任務(wù)完成進(jìn)度、工作完成質(zhì)量情況的一個(gè)客觀評(píng)價(jià)。

1.2.部門負(fù)責(zé)人審核好《崗位kpi考核表》后匯總至人力資源部;。

實(shí)得分=(自評(píng)分×40%+上級(jí)主管評(píng)分×60%)/2。

1.4.崗位kpi績(jī)效考核每月一次進(jìn)行考核;。

2.考勤績(jī)效考核操作流程。

2.1.每月30日由人力資源部匯總考勤記錄;。

2.2.考核分?jǐn)?shù)由人力資源部依據(jù)實(shí)際出勤記錄予以記分;。

2.3.考勤績(jī)效考核每月一次進(jìn)行考核;。

2.4.操作標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《考勤綜合績(jī)效操作標(biāo)準(zhǔn)制度》;。

3.工作態(tài)度績(jī)效考核操作流程。

3.1.每月30日由部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門員工進(jìn)行考評(píng);。

3.2.每月30日考核分?jǐn)?shù)由部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)后匯總至人力資源部;。

3.3.工作態(tài)度績(jī)效考核每月一次進(jìn)行考核;。

3.4.操作標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《工作態(tài)度績(jī)效操作標(biāo)準(zhǔn)制度》;。

4.個(gè)人成長(zhǎng)績(jī)效考核操作流程。

4.1.每季度最后一個(gè)月由部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門員工進(jìn)行考評(píng)及被考評(píng)者自評(píng);。

4.2.每季度最后一個(gè)月30日將考核分?jǐn)?shù)由部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)后匯總至人力資源部;。

實(shí)得分=(自評(píng)分×40%+上級(jí)主管評(píng)分×60%)/2。

4.3.個(gè)人成長(zhǎng)績(jī)效考核每季度一次進(jìn)行考核;。

4.4.操作標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《個(gè)人成長(zhǎng)績(jī)效操作標(biāo)準(zhǔn)制度》;。

5.員工滿意度績(jī)效考核。

員工滿意度績(jī)效考核是指:對(duì)于公司管理崗位人員在管理崗位能力的評(píng)價(jià),一般由被考核者下屬或同級(jí)別人員進(jìn)行考評(píng)。

公司考評(píng)對(duì)象為:主管級(jí)、部門經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)、副總裁級(jí)等人員;。

酒店考評(píng)對(duì)象為:值班經(jīng)理、主管、酒店經(jīng)理等人員;。

5.1.每季度最后一個(gè)月由人力資源部分配至相關(guān)人員對(duì)被考評(píng)人員進(jìn)行考評(píng);。

5.2.每季度最后一個(gè)月30日將考評(píng)分?jǐn)?shù)匯總至人力資源部;。

5.3.員工滿意度績(jī)效考核每季度一次進(jìn)行考核;。

5.4.操作標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《員工滿意績(jī)效操作標(biāo)準(zhǔn)制度》。

五、績(jī)效考核的結(jié)構(gòu)及相關(guān)獎(jiǎng)懲制度。

1.績(jī)效考核列表。

考核維度考核項(xiàng)目目標(biāo)值權(quán)重?cái)?shù)據(jù)來(lái)源備注。

崗位方面崗位kpi工作進(jìn)度達(dá)標(biāo)率100%以上30%《崗位kpi績(jī)效》。

100%。

90%15%。

80%5%。

70%0%。

崗位技能考核10分10%。

平?計(jì)分考勤績(jī)效考核人事部10分10%《考勤績(jī)效考核》。

工作態(tài)度考核職能部門20分20%《工作態(tài)度績(jī)效》。

個(gè)人成長(zhǎng)考核職能部門20分20%《個(gè)人成長(zhǎng)績(jī)效》。

人事部5分5%。

員工滿意度公司員工5分5%《員工滿意度績(jī)效》。

人員培養(yǎng)人事部5分5%人力資源部統(tǒng)計(jì)。

季度無(wú)投訴人事部5分5%。

減分項(xiàng)人事懲處公司各職能部門。

重大事件。

其他。

2.崗位方面:。

2.2.績(jī)效考核獎(jiǎng)金由工資原有績(jī)效獎(jiǎng)金部分及各部門崗位項(xiàng)目獎(jiǎng)金所組成;。

工作進(jìn)度達(dá)標(biāo)率工資績(jī)效獎(jiǎng)金部分備注。

100%工資績(jī)效獎(jiǎng)金*(20%+100%)。

=100%工資績(jī)效獎(jiǎng)金*(10%+100%)。

90%達(dá)標(biāo)率1。

00%工資績(jī)效獎(jiǎng)金*100%。

80%達(dá)標(biāo)率90%工資績(jī)效獎(jiǎng)金*80%。

70%達(dá)標(biāo)率80%工資績(jī)效獎(jiǎng)金*50%。

達(dá)標(biāo)率70%工資績(jī)效獎(jiǎng)金=0元。

2.4.實(shí)際的工作進(jìn)度達(dá)標(biāo)率報(bào)表及各項(xiàng)數(shù)據(jù)由人力資源部統(tǒng)計(jì);。

2.6.1.以上所指獎(jiǎng)勵(lì),有產(chǎn)生如下情況的,按下列規(guī)則調(diào)整獎(jiǎng)金計(jì)算公式:。

2.6.2.若該員工中途調(diào)職,則該獎(jiǎng)金計(jì)算至調(diào)職日;。

2.6.3.若該員工因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退或在獎(jiǎng)金發(fā)放日前辭職,不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金;。

2.7.對(duì)于重大影響評(píng)估的客觀因素,公司有權(quán)調(diào)整相應(yīng)的工作達(dá)標(biāo)指標(biāo);。

3.平?計(jì)分方面:。

3.6.2.工作態(tài)度15%達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn),即得基本工資*60%*15%*崗位系數(shù);。

3.6.3.個(gè)人成長(zhǎng)20%達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn),即得基本工資*60%*20%*崗位系數(shù);。

3.6.5.人員培養(yǎng)5%達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn),即得基本工資*60%*5%*崗位系數(shù);。

3.6.6.季度無(wú)投訴5%達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn),即得基本工資*60%*5%*崗位系數(shù);。

3.7.崗位系數(shù)劃分。

3.7.1.公司專員/助理級(jí)別崗位系數(shù)=0.2。

3.7.2.公司部門主管級(jí)別崗位系數(shù)=0.5。

3.7.3.公司部門副經(jīng)理級(jí)別崗位系數(shù)=0.7。

3.7.4.公司部門經(jīng)理級(jí)別崗位系數(shù)=0.9。

3.7.5.公司總監(jiān)/副總裁級(jí)別崗位系數(shù)=1。

4.減分項(xiàng)方面。

5.季度獎(jiǎng)金計(jì)算公式及原則。

5.1.月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金=工作進(jìn)度達(dá)標(biāo)率獎(jiǎng)金+平?計(jì)分得分獎(jiǎng)金-減分項(xiàng)。

管理人員管理制度（模板21篇）篇二

中層管理人員安全教育是企業(yè)全員教育的主要部分。企業(yè)安全管理的好壞很大程度上取決于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)和重視程度。思想認(rèn)識(shí)提高了，就能將安全生產(chǎn)工作納入重要議事日程，帶頭遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對(duì)職工起到有效的教育作用。因此，要自覺(jué)學(xué)習(xí)安全法規(guī)、安全知識(shí)，提高安全意識(shí)和安全管理水平。

2、對(duì)中層管理人員進(jìn)行教育的必要性

勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)政策性強(qiáng)、知識(shí)面廣，它既包括社會(huì)科學(xué)內(nèi)容，同時(shí)具備政策性和廣泛的.群眾性，對(duì)安全要求的標(biāo)準(zhǔn)也日益提高。因此，中層管理人員必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的方針、政策、法規(guī)，只有認(rèn)真學(xué)習(xí)并努力掌握安全技術(shù)知識(shí)和安全管理知識(shí)，才能跟上現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展的要求。

3、中層管理人員對(duì)本單位的安全工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和管理上的責(zé)任

方針政策主要靠中層管理人員去貫徹實(shí)施，企業(yè)主要靠中層管理人員去管理，一個(gè)企業(yè)中層管理人員重視安全生產(chǎn)的好壞，直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

4、對(duì)中層管理人員進(jìn)行安全教育，是對(duì)中層管理人員的愛(ài)護(hù)企業(yè)出了責(zé)任性傷亡事故，中層管理人員要承擔(dān)責(zé)任，根據(jù)性質(zhì)的不同，要受經(jīng)濟(jì)處罰與紀(jì)律處分。所以對(duì)中層管理人員實(shí)行責(zé)任制安全教育，提高他們的安全管理水平就顯得更為重要。對(duì)國(guó)家有利，對(duì)企業(yè)有利，也是對(duì)中層管理人員最好的愛(ài)護(hù)。

管理人員管理制度（模板21篇）篇三

特種作業(yè)人員的安全教育，一般采取按專業(yè)分批集中脫產(chǎn)，集體授課的方式。教育內(nèi)容則根據(jù)不同工種、專業(yè)的具體特點(diǎn)和要求而定。但都應(yīng)包括理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作議隨兩大部分。企業(yè)要建立“特種作業(yè)人員安全教育卡”檔案。特種作業(yè)人員經(jīng)理論及操作考試合格后，到有關(guān)部門辦理領(lǐng)取操作證手續(xù)。

取得操作證的特種作業(yè)人員，必須按國(guó)家規(guī)定，參加由考核發(fā)證機(jī)關(guān)或其指定單位主持的、每?jī)赡暌淮蔚亩ㄆ趶?fù)審（機(jī)動(dòng)車輛駕駛和機(jī)動(dòng)船舶駕駛、輪機(jī)操作人員，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。復(fù)審不合格者，可在兩個(gè)月內(nèi)重新參加一次復(fù)審，仍不合格者，應(yīng)被收繳操作許可證。凡到期未經(jīng)復(fù)審者，不得繼續(xù)獨(dú)立作業(yè)。在兩個(gè)復(fù)審期內(nèi)做到安全無(wú)事故的特種作業(yè)人員，經(jīng)所在單位審查，報(bào)經(jīng)發(fā)證部問(wèn)批準(zhǔn)后，可以免試，但不得連續(xù)免試。

管理人員管理制度（模板21篇）篇四

為加強(qiáng)校車安全管理，保障乘坐校車的中小學(xué)生和幼兒的人身安全，依照國(guó)務(wù)院《校車安全管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)，制訂本規(guī)定。

本規(guī)定所稱校車，是指本市行政區(qū)域內(nèi)依照本規(guī)定取得校車使用許可的學(xué)校自有或租賃的，用于接送義務(wù)教育學(xué)生和學(xué)前教育幼兒上下學(xué)的7座以上的載客汽車。

接送小學(xué)生和幼兒的校車，應(yīng)當(dāng)為按照專用校車國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)和制造的小學(xué)生和幼兒專用校車。九年一貫制學(xué)校學(xué)生，應(yīng)當(dāng)乘坐與其學(xué)齡相適應(yīng)的校車。

取得校車使用許可，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(二)有取得校車駕駛資格的駕駛員;

(三)有包括行駛路線、開(kāi)行時(shí)間和停靠站點(diǎn)的合理可行的校車運(yùn)行方案;

(四)有健全的安全管理制度;

(五)已取得投保機(jī)動(dòng)車承運(yùn)人責(zé)任保險(xiǎn)。

(一)必須符合國(guó)家關(guān)于車輛的安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);

(二)車窗不得粘貼深色反光膜;

(四)自有校車外觀必須符合本市中小學(xué)安全防范管理地方標(biāo)準(zhǔn);

(五)使用年限應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定。

校車駕駛?cè)耍瑧?yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)取得相應(yīng)準(zhǔn)駕車型的駕駛證，年齡在25周歲以上，不超過(guò)60周歲;

(二)具有3年以上準(zhǔn)駕車型駕駛經(jīng)歷，最近連續(xù)3個(gè)記分周期內(nèi)沒(méi)有被記滿分記錄;

(三)無(wú)致人死亡或者重傷的交通事故責(zé)任記錄;

(五)無(wú)犯罪記錄;

(六)身心健康，無(wú)傳染性疾病，無(wú)癲癇、精神病等可能危及行車安全的疾病病史，無(wú)酗酒、吸毒行為記錄。

本市中心城區(qū)義務(wù)教育階段公辦學(xué)校和公辦幼兒園一般不使用校車。民辦學(xué)校、民辦幼兒園，特殊教育學(xué)校及郊區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校、幼兒園因接送學(xué)生上下學(xué)需要配備校車的，可向所在地區(qū)縣教育部門申請(qǐng)校車使用許可。具體程序如下：

(一)學(xué)校向所在地區(qū)縣教育部門申領(lǐng)校車使用申請(qǐng)表，如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息。

(二)學(xué)校自購(gòu)校車的，應(yīng)當(dāng)向區(qū)縣教育部門提交以下材料：

1.區(qū)縣教育部門簽發(fā)的校車使用申請(qǐng)表;

2.機(jī)動(dòng)車所有人身份證明;

3.機(jī)動(dòng)車登記證書(shū);

4.機(jī)動(dòng)車行駛證;

5.機(jī)動(dòng)車安全技術(shù)檢驗(yàn)合格證明;

6.取得校車駕駛資格的駕駛?cè)说臋C(jī)動(dòng)車駕駛證;

8.校車安全管理制度;

9.機(jī)動(dòng)車承運(yùn)人責(zé)任保險(xiǎn)證明。

(三)學(xué)校租賃校車的，除向區(qū)縣教育部門提交前項(xiàng)所列材料之外，還應(yīng)當(dāng)提交校車服務(wù)提供者的客運(yùn)經(jīng)營(yíng)許可證、租賃合同。

(四)區(qū)縣教育部門自收到學(xué)校申請(qǐng)材料后予以初審，材料齊全的，應(yīng)當(dāng)在收到之日起3個(gè)工作日內(nèi)，分別送本區(qū)縣同級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門和相關(guān)交通運(yùn)輸主管部門征求意見(jiàn)。

(五)公安機(jī)關(guān)交通管理部門和交通運(yùn)輸主管部門應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)意見(jiàn)。

(六)區(qū)縣教育部門應(yīng)當(dāng)自收到回復(fù)意見(jiàn)之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見(jiàn)，報(bào)本區(qū)縣政府。區(qū)縣政府決定批準(zhǔn)的，出具校車使用許可證明，由區(qū)縣公安機(jī)關(guān)交通管理部門發(fā)給校車標(biāo)牌。

(一)校車運(yùn)載學(xué)生時(shí)，應(yīng)當(dāng)配備隨車照管人員。隨車照管人員應(yīng)當(dāng)符合如下條件：年齡在22周歲以上，不超過(guò)60周歲;具備高中以上學(xué)歷，具有一定的組織溝通能力;身體健康，無(wú)傳染性疾病，無(wú)癲癇、精神病等可能危及照管安全的疾病病史，無(wú)酗酒、吸毒行為記錄;無(wú)犯罪記錄。

(二)校車運(yùn)載學(xué)生時(shí)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的位置懸掛校車標(biāo)牌;按規(guī)定路線、規(guī)定時(shí)間行駛;在規(guī)定站點(diǎn)停靠;可在公交專用車道及其他禁止社會(huì)車輛通行但允許公共交通車輛通行的路段行駛，但不得在非機(jī)動(dòng)車道上行駛。

(三)校車必須確保一人一座，禁止站立;不得以任何理由超員，不得違反國(guó)家規(guī)定的限速要求。

(四)校車每半年接受一次安全技術(shù)檢驗(yàn)。

(一)區(qū)縣政府應(yīng)當(dāng)科學(xué)規(guī)劃學(xué)校的設(shè)點(diǎn)布局，發(fā)展公共交通，保障學(xué)生就近入學(xué)，減少學(xué)生上下學(xué)的交通風(fēng)險(xiǎn)。

城郊結(jié)合部和郊區(qū)的區(qū)縣政府因地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)規(guī)劃發(fā)展需要，對(duì)義務(wù)教育學(xué)校設(shè)點(diǎn)布局進(jìn)行調(diào)整而造成學(xué)生上下學(xué)困難的，應(yīng)當(dāng)提供公共交通或者安排住宿，學(xué)生搭乘公共交通或者住宿確有困難的，可以安排校車。

區(qū)縣政府對(duì)本行政區(qū)域的校車安全管理工作負(fù)總責(zé)。由區(qū)縣政府統(tǒng)一組織、協(xié)調(diào)本區(qū)縣有關(guān)部門履行校車安全管理職責(zé)。

(二)區(qū)縣教育、公安、交通運(yùn)輸?shù)炔块T依照本規(guī)定履行校車安全管理的相關(guān)職責(zé)，建立完善校車安全管理信息共享機(jī)制、工作會(huì)商機(jī)制和聯(lián)合抽查機(jī)制，設(shè)立并公布舉報(bào)電話、舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，方便群眾舉報(bào)違反校車安全管理規(guī)定的行為。接到舉報(bào)的部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法處理，對(duì)不屬于本部門管理職責(zé)的舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理。

(三)區(qū)縣教育部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真受理、審核校車使用申請(qǐng)，將校車管理工作納入對(duì)中小學(xué)、幼兒園安全管理和校(園)長(zhǎng)考核的范疇，依職能處理校車違規(guī)行為以及相關(guān)學(xué)校責(zé)任人。

(四)公安交通管理部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做好校車標(biāo)牌核發(fā)工作，加強(qiáng)校車年檢、運(yùn)行等情況的監(jiān)督檢查;對(duì)校車超載、超速等違法行為依法處理，并在違法行為消除后方可放行;將校車違法和事故處理情況及時(shí)通報(bào)相關(guān)區(qū)縣教育部門和學(xué)校。

校車標(biāo)牌發(fā)放的區(qū)縣公安交通管理部門負(fù)責(zé)校車及其駕駛?cè)税踩\(yùn)行管理。

(五)交通運(yùn)輸主管部門應(yīng)當(dāng)督促校車服務(wù)提供者對(duì)所提供校車和駕駛?cè)说墓芾恚粩嗵岣咝＼嚪?wù)水平和安全保障能力。

(六)校車服務(wù)提供者應(yīng)當(dāng)建立健全校車安全管理措施，落實(shí)校車安全工作責(zé)任，確保車輛的各項(xiàng)技術(shù)性能處于良好狀態(tài);提供校車駕駛?cè)说馁Y格證明;與校車使用學(xué)校簽訂安全管理責(zé)任書(shū)，責(zé)任書(shū)應(yīng)當(dāng)明確各自的安全管理責(zé)任、安全管理措施，突發(fā)事件處置預(yù)案等;約定隨車照管人員。校車接送學(xué)生上下學(xué)當(dāng)日，不得從事其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

(七)使用校車的學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立健全校車安全管理制度，配備安全管理人員，隨車照管人員，加強(qiáng)校車的安全維護(hù);定期對(duì)校車駕駛?cè)恕㈦S車照管人員進(jìn)行安全教育，開(kāi)展道路交通安全法律法規(guī)、應(yīng)急處置和應(yīng)急救援知識(shí)技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn);與乘坐校車的學(xué)生監(jiān)護(hù)人簽訂安全協(xié)議。

學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)教師、學(xué)生及其監(jiān)護(hù)人進(jìn)行交通安全教育，講解校車安全乘坐知識(shí)，勸導(dǎo)學(xué)生不乘坐無(wú)客運(yùn)資質(zhì)的車輛。定期組織校車安全事故應(yīng)急疏散演練。

(八)隨車照管人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

1.發(fā)現(xiàn)駕駛?cè)藷o(wú)校車駕駛資格，或飲酒、醉酒后駕駛，或身體嚴(yán)重不適以及校車超員等明顯妨礙行車安全情形的，制止校車開(kāi)行;督促校車駕駛?cè)嗽谛熊嚽皩?duì)校車安全技術(shù)的檢查。

2.學(xué)生上下車時(shí)，在車下引導(dǎo)、指揮、維護(hù)上下車秩序，制止學(xué)生攜帶易燃、易爆、易碎物品及管制刀具等上車。發(fā)現(xiàn)學(xué)生無(wú)故缺席，及時(shí)與學(xué)生監(jiān)護(hù)人或?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系。

3.幫助、指導(dǎo)學(xué)生安全落座，系好安全帶，確認(rèn)車門關(guān)閉后示意駕駛?cè)藛?dòng)校車。

4.制止學(xué)生在校車行駛途中離開(kāi)座位、嬉戲打鬧、吃東西或?qū)㈩^、手伸出車窗外等危險(xiǎn)行為。

5.核實(shí)學(xué)生上下車人數(shù)，確認(rèn)乘車學(xué)生已經(jīng)全部離車后本人方可離車。

學(xué)生乘坐校車，應(yīng)當(dāng)由其監(jiān)護(hù)人向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校審核同意后，監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)與學(xué)校簽訂協(xié)議。

學(xué)生監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)配合學(xué)校或者校車服務(wù)提供者做好校車安全教育和管理工作;發(fā)現(xiàn)校車違反本規(guī)定的，有權(quán)制止，有權(quán)拒乘，并向教育部門、交通運(yùn)輸主管部門或公安交通管理部門舉報(bào)。

學(xué)校違反《條例》的，除依照國(guó)家規(guī)定予以處罰外，由教育行政部門給予通報(bào)批評(píng);造成學(xué)生人身傷害的，學(xué)校依法承擔(dān)民事責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人刑事責(zé)任;對(duì)民辦學(xué)校由審批機(jī)關(guān)責(zé)令暫停招生，情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其辦學(xué)許可證。

取得校車標(biāo)牌的車輛因故不再作為校車使用的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)在15天內(nèi)，到所在區(qū)縣教育部門辦理注銷手續(xù)。同時(shí)，將校車標(biāo)牌交回公安交通管理部門。自有校車的顏色必須在30天內(nèi)消除。

自2015年9月1日起，本市接送小學(xué)生的'校車必須是按專用校車國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)和制造的小學(xué)生專用校車。

本市高中階段學(xué)校、臺(tái)商子女學(xué)校、外籍人員子女學(xué)校和經(jīng)市主管部門批準(zhǔn)的本市學(xué)校開(kāi)辦的國(guó)際部的校車管理，參照本規(guī)定執(zhí)行。

本規(guī)定自2012年9月30日起施行，有效期為3年。《上海市教育委員會(huì)等4單位關(guān)于印發(fā)?上海市中小學(xué)、幼托園所校車管理若干規(guī)定?的通知》(滬教委青〔2015〕16號(hào))同時(shí)廢止。

為切實(shí)加強(qiáng)校車安全管理，保障學(xué)生交通安全，依據(jù)《校車安全管理?xiàng)l例》以及有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。

1、校（園）長(zhǎng)是所在校（園）學(xué)生接送車輛交通安全的第一責(zé)任人，對(duì)于接送車輛安全運(yùn)行工作負(fù)全面責(zé)任，具體從事此項(xiàng)工作的教職員工為直接責(zé)任人。

2、建立以校（園）長(zhǎng)為組長(zhǎng)的校車安全管理工作小組，具體負(fù)責(zé)校車的安全管理。

3、校（園）長(zhǎng)每學(xué)期開(kāi)學(xué)第一周內(nèi)，于任課教師、駕駛員、隨車照管人員等簽訂校車安全運(yùn)行責(zé)任書(shū)。

4、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)刂贫▽W(xué)生乘車訂車、定座安排表，落實(shí)任課教師、值勤人員、校車駕駛員、隨車照管人員的崗位職責(zé)，做到職責(zé)公示，分工到人。

5、認(rèn)真制定突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案，學(xué)校（園）要針對(duì)學(xué)生接送途中可能發(fā)生的情況，提前制定應(yīng)急處置預(yù)案，確保一旦發(fā)生事故，能在最短時(shí)間內(nèi)，最有效的組織搶救并進(jìn)行善后處理，在第一時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)卣⑸霞?jí)主管部門和有關(guān)職能部門上報(bào)事故情況，以便各級(jí)形成合力，共同應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，保持社會(huì)穩(wěn)定。

6、按照規(guī)定認(rèn)真填寫(xiě)《校車安全日志》。

7、每月組織召開(kāi)一次校車安全例會(huì)，學(xué)習(xí)有關(guān)交通安全法規(guī)、應(yīng)急處置和應(yīng)急急救知識(shí)，認(rèn)真研究校車安全管理，確保安全運(yùn)行的對(duì)策，會(huì)議應(yīng)有具體的文字記錄。

8、認(rèn)真確定每輛車的學(xué)生乘載數(shù)，要根據(jù)接送車輛核載人數(shù)及學(xué)生居住地等分布情況，科學(xué)合理的確定每一輛校車的乘載人數(shù)，做到定人、定車、定座、定線路，從源頭上杜絕校車超員現(xiàn)象。

9、認(rèn)真組織校（園）長(zhǎng)、校車駕駛員、隨車照管人員參加上級(jí)有關(guān)部門安排的校車安全管理學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

10、學(xué)校（園）定期對(duì)教師、學(xué)生及其監(jiān)護(hù)人進(jìn)行交通安全教育，向?qū)W生講解校車安全乘坐知識(shí)和校車安全事故應(yīng)急處理技能，組織校車安全事故應(yīng)急處理演練。

11、學(xué)校（園）做好校車的日常安全維護(hù)，建立安全維護(hù)檔案，保證校車處于良好技術(shù)狀態(tài)。

12、學(xué)校（園）必須使用取得校車使用許可證的車輛接送學(xué)生，每半年對(duì)車輛進(jìn)行一次機(jī)動(dòng)車安全技術(shù)檢驗(yàn)，由取得校車駕駛員資格的駕駛?cè)笋{駛。

13、突遇惡劣天氣，大雨、大霧、大雪等情況，自行決定校車停運(yùn)。

為確保校車行車安全，切實(shí)保障學(xué)生的生命安全，依據(jù)《中華人民共和國(guó)道路安全法》、《校車安全管理?xiàng)l例》，特制訂如下管理制度：

1、應(yīng)經(jīng)常認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)道路安全法》、《校車安全管理?xiàng)l例》。遵守交通法規(guī)，不違章行駛。

2、具有崇高的職業(yè)道德，良好的文明素質(zhì)，高尚的事業(yè)心、責(zé)任心、愛(ài)崗敬業(yè)。

3、嚴(yán)格執(zhí)行教育、交通等管理部門及校（園）的校車管理有關(guān)規(guī)章制度。

4、在患有妨礙安全行車的疾病時(shí)不準(zhǔn)駕車。

5、駕駛校車時(shí)必須攜帶駕駛證、行車證等相關(guān)證件；不準(zhǔn)駕駛與駕駛證準(zhǔn)駕車型不符的車輛。不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借、涂改或偽造駕駛證。

6、不疲勞駕車、不酒后駕駛、更不準(zhǔn)醉酒駕駛。駕駛車輛時(shí)，不準(zhǔn)吸煙、飲食、接打手機(jī)、閑談或有其他妨礙安全行車的行為，不準(zhǔn)穿拖鞋開(kāi)車。

7、出車前對(duì)校車的制動(dòng)、轉(zhuǎn)向、外部照明、安全門、座椅、安全帶等車況進(jìn)行安全檢查，不準(zhǔn)駕駛存在安全隱患的校車上路行駛。

8、出車前檢查水、電、油，發(fā)現(xiàn)不正常立即維修，出車回來(lái)后檢查油量，發(fā)現(xiàn)油量不足，立即加油，嚴(yán)禁載有學(xué)生時(shí)進(jìn)加油站加油。嚴(yán)禁在校車發(fā)動(dòng)機(jī)引擎熄滅前離開(kāi)駕駛座位。

9、嚴(yán)禁私自將車交與他人駕駛，嚴(yán)禁私自改變行車路線。

10、經(jīng)常擦洗車輛，保證校車干凈整潔。

11、注意保持充足睡眠，精力充沛，嚴(yán)禁疲勞駕車。

12、遇到交通事故立即報(bào)警，并立即向主管部門報(bào)告。

13、每次出車必須按規(guī)定如實(shí)填寫(xiě)校車安全日志。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《校車安全管理?xiàng)l例》，做到知法、用法、守法。

2、每次出車必須身體健康，無(wú)患有妨礙工作的疾病。

3、熱愛(ài)本職工作，具有高度的事業(yè)心、責(zé)任感，對(duì)待學(xué)生及其監(jiān)護(hù)人文明、禮貌。

4、在學(xué)生上、下車時(shí)，必須在車下引導(dǎo)、指揮、維護(hù)上下車秩序。

5、發(fā)現(xiàn)校車駕駛員無(wú)校車駕駛資格，飲酒、醉酒后駕駛，或身體嚴(yán)重不適及校車超員等明顯妨礙行車安全情形時(shí)，必須制止校車開(kāi)行。

6、清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，幫助指導(dǎo)學(xué)生安全落座，系好安全帶，確認(rèn)車門關(guān)閉后示意駕駛員啟動(dòng)校車。

7、制止學(xué)生在校車行駛過(guò)程中離開(kāi)座位等危險(xiǎn)行為。

8、核實(shí)學(xué)生下車人數(shù)，確認(rèn)乘車學(xué)生全部離開(kāi)后，本人方可離開(kāi)。

9、不得安排學(xué)生在校車的副駕駛座位上乘坐，杜絕除駕駛?cè)恕㈦S車照管人員以外的人員乘坐校車。

10、每次出車必須認(rèn)真填寫(xiě)《校車安全日志》。

11、遇有校車事故，立即向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并最大限度保證學(xué)生安全。

一、校車安全管理檔案

1、校車安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單

2、校車駕駛員基本情況（姓名、性別、年齡、近期照片）

3、隨車照管人員基本情況（姓名、性別、年齡、近期照片）

4、學(xué)校（園）與中心校簽訂的交通安全責(zé)任書(shū)

5、學(xué)校（園）與校車管理人員、校車駕駛員、隨車照管人員簽訂的安全責(zé)任書(shū)

6、校車駕駛員承諾書(shū)

二、校車車輛管理檔案（一車一趟一檔案盒）

1、校車使用許可標(biāo)牌

2、現(xiàn)用校車彩色照片

3、校車駕駛證復(fù)印件(顯示簽注校車類型、核載人數(shù)）

4、校車座位安排表

5、校車運(yùn)行線路圖

6、每趟運(yùn)送學(xué)生名單

7、校車購(gòu)買保險(xiǎn)票據(jù)

8、已填寫(xiě)結(jié)束的《校車安全日志》

9、教育、交-警部門規(guī)定的其他資料

三、校車駕駛員管理檔案

1、駕駛員近期脫帽與所駕校車正面合影（彩照五寸）

2、駕駛員身份證復(fù)印件

3、駕駛員駕駛證復(fù)印件（簽注準(zhǔn)許駕駛校車）

4、近期公立醫(yī)院體檢證明

5、與學(xué)校（園）簽訂的交通安全責(zé)任書(shū)

6、教育、交-警部門規(guī)定的其他資料

管理人員管理制度（模板21篇）篇五

城市綠化和生態(tài)環(huán)境是“城市第一形象、第一環(huán)境、第一基礎(chǔ)設(shè)施、第一景觀要素”，為認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹九屆四次會(huì)議和全市城鄉(xiāng)園林綠化暨生態(tài)建設(shè)動(dòng)員大會(huì)的會(huì)議精神，進(jìn)一步提高城市綠化工作水平，加快城市園林綠化發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)全市城市綠地規(guī)劃、建設(shè)、施工、竣工、驗(yàn)收、管養(yǎng)的指導(dǎo)，“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、工藝化”開(kāi)展城市園林綠化工作，特制定昆明市園林綠化工作管理制度。

一、適用范圍

本制度規(guī)定適用于全市各類城市綠地園林規(guī)劃設(shè)計(jì)、建設(shè)和養(yǎng)護(hù)管理。

二、原則

（一）堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展的原則

城市綠化規(guī)劃設(shè)計(jì)、建設(shè)應(yīng)從“可持續(xù)發(fā)展”戰(zhàn)略出發(fā)，統(tǒng)籌兼顧生態(tài)效益和景觀效益，保持現(xiàn)有綠化存量，大力發(fā)展園林綠化事業(yè)，著重生態(tài)環(huán)境改善，使每一塊有限的綠地發(fā)揮最大生態(tài)效益。

（二）堅(jiān)持以人為本原則

城市綠地建設(shè)應(yīng)貫徹人與自然和-諧共存的原則，因地制宜，各類綠地功能合理，滿足不同人群的使用要求，創(chuàng)造良好的生態(tài)和景觀效果，促進(jìn)人們身心健康。

（三）堅(jiān)持科學(xué)規(guī)劃、科學(xué)種樹(shù)的原則

科學(xué)規(guī)劃各類城市綠地，堅(jiān)持先規(guī)劃后建設(shè)的原則，做到建設(shè)必須有規(guī)劃，施工必須有設(shè)計(jì)。以科學(xué)的態(tài)度，按照季節(jié)栽種不同樹(shù)種，適地適樹(shù)，大力發(fā)展鄉(xiāng)土樹(shù)種。

（四）堅(jiān)持“三高”、“三化”、“三精”原則

堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高品位的原則，按照標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、工藝化的要求，城市園林綠地規(guī)劃、施工和養(yǎng)護(hù)管理做到精心、精品、精細(xì)。

（五）堅(jiān)持建設(shè)節(jié)約型園林的原則

按照自然資源和社會(huì)資源循環(huán)與合理利用的原則，在城市園林綠化規(guī)劃設(shè)計(jì)、建設(shè)施工、養(yǎng)護(hù)管理等各個(gè)環(huán)節(jié)中最大限度地節(jié)約各種資源，提高資源使用效率，減少資源消耗和浪費(fèi)，獲取最大的環(huán)境、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益。

三、城市綠地建設(shè)

昆明四季如春，年溫度變化不大，但干、濕季分明，每年一月份和六月作為植樹(shù)月，一月份栽種以落葉樹(shù)為主的樹(shù)木，六月份栽種常綠樹(shù)為主的樹(shù)木，廣泛開(kāi)展城市綠化義務(wù)植樹(shù)活動(dòng)。

城市綠地建設(shè)與城市建設(shè)同步。保證500米服務(wù)半徑，大力建設(shè)城市公園綠地，建設(shè)城市濕地公園，打造城市風(fēng)景林。

城市改造項(xiàng)目中的綠地履行報(bào)批手續(xù)，以保存現(xiàn)有綠化為原則，不得隨意砍伐、移栽修剪樹(shù)木。

新建道路綠化以常綠喬木綠化為主，滿足道路綠地率指標(biāo)要求。

樹(shù)木栽種按照“昆明市園林綠化樹(shù)木種植月歷”（見(jiàn)表一）的要求，選擇適合的樹(shù)木進(jìn)行栽種。保證栽種成活率達(dá)95%以上。

四、綠化指標(biāo)要求

（一）公園綠地綠化指標(biāo)必須滿足《昆明市公園綠化規(guī)劃種植設(shè)計(jì)導(dǎo)則（試行）》中綠化面積不得少于公園用地陸地面積的80%，綠化用地內(nèi)樹(shù)木的綠化覆蓋面積不得少于綠化用地面積的80%，常綠喬木的數(shù)量不得少于喬木總數(shù)量的80％的要求。

（二）居住區(qū)綠地率新區(qū)建設(shè)不低于30％，舊居住區(qū)改建綠地率不低于25％。

（三）道路綠化：園林景觀路綠地率不小于40%；紅線寬度大于50米的道路綠地率不小于30%；紅線寬度在40－50米的道路綠地率不小于25%；紅線小于40米的道路綠地率不小于20%，城市干道綠化普及率98%以上，道路綠化達(dá)標(biāo)率在80%以上。

（四）附屬綠地、防護(hù)綠地滿足綠化用地內(nèi)樹(shù)木的綠化覆蓋面積不得少于綠化用地面積的80%。常綠喬木的數(shù)量不得少于喬木總數(shù)量的80％的要求。

五、園林綠化相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章

為進(jìn)一步加強(qiáng)園林綠化的規(guī)范化建設(shè)和管理，必須依據(jù)《中華人民共和國(guó)城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《城市綠化條例》、《公園設(shè)計(jì)規(guī)范(cjj48—92)》、《城市綠地設(shè)計(jì)規(guī)范（gb50420—2015）》、《城市綠化工程及驗(yàn)收規(guī)范（cjj/t82—99）》、《城市道路綠化規(guī)劃與設(shè)計(jì)規(guī)范（cjj75—97）》、《城市綠化規(guī)劃建設(shè)指標(biāo)的規(guī)定（建城〔1993〕784號(hào)）》、《城市綠線管理辦法》、《城市濕地公園規(guī)劃設(shè)計(jì)導(dǎo)則（試行）》、《昆明市城鎮(zhèn)綠化條例》、《昆明市城市規(guī)劃管理技術(shù)規(guī)定》、《昆明市公園綠化規(guī)劃種植設(shè)計(jì)導(dǎo)則（試行）》、《昆明市綠色圖章制度》、《昆明市城市綠線管理規(guī)定》、《昆明市城市園林綠化植物栽植工程技術(shù)規(guī)范（試行）》、《昆明市城市立體綠化技術(shù)規(guī)范（試行）》、《昆明市園林綠化養(yǎng)護(hù)技術(shù)規(guī)范》、《昆明市城市綠化養(yǎng)護(hù)管理考核標(biāo)準(zhǔn)》等法律、法規(guī)和規(guī)章進(jìn)行城市綠地規(guī)劃設(shè)計(jì)和建設(shè)工作，實(shí)施規(guī)范化管理。

六、城市綠地規(guī)劃設(shè)計(jì)編制要求

（一）城市綠地規(guī)劃設(shè)計(jì)包括總體規(guī)劃階段、修建性詳細(xì)規(guī)劃階段、項(xiàng)目施工設(shè)計(jì)階段。

（二）城市綠地布局應(yīng)以批準(zhǔn)的城市綠地系統(tǒng)規(guī)劃為依據(jù)，確定其綠地的范圍和性質(zhì)，編制規(guī)劃設(shè)計(jì)。

（三）城市公園綠地按照不同地域、不同地段、不同服務(wù)人群進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)，因地制宜，設(shè)置休閑、康體鍛煉、兒童游嬉等內(nèi)容，設(shè)置避災(zāi)場(chǎng)地，綠化以植物造景為基本原則，適地適樹(shù)，創(chuàng)造多種植物生存空間和小環(huán)境。營(yíng)造出物種豐富、配置合理、群落穩(wěn)定、景觀優(yōu)美的植物景觀。

（四）城市道路綠化以組織車流、方便行人行走為主要功能，兼顧綠化、美化環(huán)境，提高綠化覆蓋面積的功能。堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)、適用、美觀、自然的原則，遵循本地自然環(huán)境和物候特征，利用豐富的本土植物和自然景物，修建道路時(shí)保留原有的古樹(shù)名木和綠化效果良好的原有樹(shù)木，凸現(xiàn)城市地域綠化特色。

（五）居住區(qū)綠化要滿足居住環(huán)境的需求，布置相對(duì)集中的中心綠地，并設(shè)置老人、兒童活動(dòng)場(chǎng)所。

（六）城市綠地設(shè)計(jì)克服鋪張浪費(fèi)、苛求形式、貪大求洋，或硬造人工景觀等做法，提倡建設(shè)節(jié)約型綠地，施工節(jié)約，中水回用、管養(yǎng)方便。

（七）城市中古樹(shù)名木必須原地保留，不得移栽。

（八）各類城市綠地的規(guī)劃設(shè)計(jì)應(yīng)由持有相應(yīng)資格證書(shū)的設(shè)計(jì)單位承擔(dān)，方案按規(guī)定報(bào)縣（區(qū)）、市園林綠化行政主管部門審查批準(zhǔn)。

七、園林綠化規(guī)劃設(shè)計(jì)審批管理

（一）各類新建和改擴(kuò)建項(xiàng)目，在經(jīng)規(guī)劃部門審批，獲得《規(guī)劃許可證》后，報(bào)市級(jí)園林綠化行政主管部門進(jìn)行綠化指標(biāo)、綠化方案審批。

（二）園林綠化行政主管部門按照程序?qū)π陆ā⒏慕āU(kuò)建項(xiàng)目的綠化指標(biāo)進(jìn)行“綠色圖章”審批，根據(jù)項(xiàng)目單位提供的圖紙和綠化方案前往實(shí)地查看，并按規(guī)定進(jìn)行指標(biāo)核算，符合要求的予以批準(zhǔn)。

（三）主城范圍內(nèi)建設(shè)規(guī)模在200平方米以上的公園綠地規(guī)劃方案需報(bào)市園林綠化局審批后，方可實(shí)施。規(guī)模在200平方米以下的公園綠地規(guī)劃方案由各區(qū)園林綠化行政主管部門審批。

（四）提交審批的綠化規(guī)劃方案按照修建性詳細(xì)規(guī)劃的編制深度要求提交圖紙和說(shuō)明書(shū)。即：現(xiàn)狀分析圖、豎向規(guī)劃圖、總平面規(guī)劃圖，植物規(guī)劃配置圖，重要位置的縱剖面、橫剖面圖、1－2個(gè)主要園林建筑單體方案和說(shuō)明書(shū)。

（五）各縣（市）、區(qū)按照要求，對(duì)綠化建設(shè)項(xiàng)目的規(guī)劃成果進(jìn)行歸檔。

八、園林綠化種植

（一）種植原則

1.嚴(yán)格按《昆明市城市園林綠化植物栽植工程技術(shù)規(guī)范》和《昆明市城市綠地養(yǎng)護(hù)技術(shù)規(guī)范》進(jìn)行樹(shù)木種植和栽后養(yǎng)護(hù)。

2.遵循“因地制宜、適地適樹(shù)”的原則選擇綠化樹(shù)種。

3.綠化施工場(chǎng)地要清運(yùn)原有的建筑垃圾、按照規(guī)范配置土壤，不得在原有的建筑遺留硬質(zhì)場(chǎng)地上覆土進(jìn)行綠化。

4.栽種樹(shù)木要按照不同季節(jié)、不同的氣候特點(diǎn)進(jìn)行栽種。

5.引進(jìn)外地苗木時(shí)，運(yùn)輸盡可能在冬春季節(jié)；如反季運(yùn)輸，必須經(jīng)過(guò)假植成活后，才能進(jìn)行種植。

6.反季節(jié)栽種樹(shù)木要選擇熟苗，采取相應(yīng)的技術(shù)措施，避開(kāi)高溫時(shí)段、及時(shí)栽種和噴水、3－5月是蒸發(fā)量最大的季節(jié)，種植樹(shù)木以發(fā)芽較晚的落葉樹(shù)、根系恢復(fù)生長(zhǎng)需要較高溫度的樹(shù)木和萌發(fā)力強(qiáng)、耐修剪的樹(shù)木以及萌發(fā)新筍前的竹類為主。

7.每種樹(shù)木種植前都必須有充足的準(zhǔn)備期，以做好大樹(shù)的斷根、種植備苗等前期準(zhǔn)備工作。

（二）種植技術(shù)要求

1.萌芽力強(qiáng)的樹(shù)種可在反季移植，移植時(shí)需對(duì)樹(shù)種進(jìn)行適當(dāng)修剪；萌芽力弱的樹(shù)種，反季移植時(shí)，可疏葉、疏枝，并在干季，每天對(duì)樹(shù)木進(jìn)行噴水。

2.冬春開(kāi)花的樹(shù)木要抓緊落葉后至花芽萌動(dòng)前的短暫時(shí)間進(jìn)行移植，并在移植時(shí)盡量不進(jìn)行修剪；夏秋開(kāi)花的落葉樹(shù)在休眠期進(jìn)行移植時(shí)，可適當(dāng)進(jìn)行重剪，這樣可以促使移植樹(shù)木來(lái)年萌發(fā)更多的開(kāi)花枝，并提高成活率。

3.對(duì)于肉質(zhì)根類、根系不發(fā)達(dá)或不宜恢復(fù)植物要采取消毒、撒生根粉等技術(shù)手段進(jìn)行處理后方能栽種，保證成活率。

4.移植時(shí)要對(duì)土壤進(jìn)行消毒，施足基肥；帶土球移栽樹(shù)木的土球直徑不得少于移植樹(shù)木胸徑的10－12倍。

5.松柏類植物移植，為保持樹(shù)型，不宜進(jìn)行修剪。

6.為確保樹(shù)木成活，干季至少每周澆水一次。

（三）樹(shù)種推薦

1.常綠樹(shù)木

常綠闊葉樹(shù)：香樟、大葉樟、天竺桂、石楠、滇潤(rùn)楠、長(zhǎng)柄楨楠、頭狀四照花、小葉榕、云南山茶、紅花木蓮、樂(lè)昌含笑、云南擬單性木蘭、銀樺、金江槭、桂花、大葉女貞、廣玉蘭、山玉蘭等。

針葉常綠樹(shù)：翠柏、雪松、華山松、南洋杉、柳杉、塔柏、龍柏、干香柏、羅漢松、藏柏等。

棕櫚類:加拿利海棗、棕櫚、加州蒲葵、董棕等。

2.落葉樹(shù)木

觀花落葉樹(shù)：云南櫻花、冬櫻花、臘梅、梅花、白玉蘭、朱砂玉蘭、紫薇、垂絲海棠、紫葉李、桃花、碧桃、李、梨、云南紫荊、滇合歡、合歡、滇刺桐、楝樹(shù)、流蘇樹(shù)、滇楸、藍(lán)花楹、云南復(fù)羽葉欒樹(shù)、海棠石榴、木芙蓉等。

觀葉（色葉）、觀果落葉樹(shù)：銀杏、楓香、檫木、柿樹(shù)、藍(lán)果樹(shù)、烏桕、滇樸、黃連木、云南無(wú)患子（皮哨子）、金錢松、鵝掌楸、五角楓、青榨槭、復(fù)葉槭、紫紅雞爪槭、水杉、池杉、墨西哥落羽杉、滇楊、山楊、垂柳、紫葉李、紫葉碧桃、鹽膚木、板栗、麻櫟、栓皮櫟、楓楊等。

3.竹類

油勒竹、黃金間碧玉竹、小佛肚竹、青皮竹、綿竹、孝順竹、觀音竹、鳳尾竹、小琴絲竹、料慈竹、慈竹、龍竹、大葉慈竹、人面竹、紫竹、金竹、美竹、桂竹、黃杠京竹、灰金竹、花桿毛竹、云南方竹、筇竹、掃把竹、秀葉箭竹、云南箭竹、棉花竹、大姚玉山竹、苦竹、油苦竹等。

九、城市綠化苗圃建設(shè)

城市綠化苗圃建設(shè)按照國(guó)有、集體、私人等多種方式培育城市綠化用苗，解決我期以來(lái)苗源靠外省，綠化無(wú)特色的問(wèn)題，通過(guò)政府扶持，各屆參與，提高我市苗木自給率達(dá)80%以上。

（一）市、區(qū)級(jí)國(guó)有苗圃必須有計(jì)劃地按照現(xiàn)有的道路行道樹(shù)培育行道樹(shù)樹(shù)苗，保證各條道路行道樹(shù)缺塘補(bǔ)栽有樹(shù)種，新建道路有苗源。

（二）動(dòng)員集體、私有苗圃按照城市綠化需求和《昆明綠化樹(shù)種規(guī)劃》培育我市城市綠化樹(shù)種。

（三）支持鼓勵(lì)發(fā)展民營(yíng)苗圃，對(duì)國(guó)有苗圃進(jìn)行改制，凡是改制到位的，按扶持苗圃政策進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）為保證道路行道樹(shù)“同規(guī)格，同樹(shù)種”的更換需求，縣、區(qū)級(jí)綠化部門必須有計(jì)劃建設(shè)行道樹(shù)專業(yè)苗圃，市級(jí)園林綠化主管部門每年年底對(duì)苗圃進(jìn)行檢查，鼓勵(lì)、支持以鄉(xiāng)土樹(shù)種為主的苗圃，對(duì)使用苗木情況進(jìn)行考核，對(duì)苗木自給率突出的縣、區(qū)綠化部門給予獎(jiǎng)勵(lì)。

十、綠化施工管理

（一）綠化施工要求

綠化施工必須按照國(guó)家和我市制定的相關(guān)園林工程施工、園林綠化施工以及“三化”（建設(shè)施工規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、工藝化）、“三精”（管理經(jīng)營(yíng)精心、精品、精細(xì)）、“三理”（土層清理、土壤處理、土表整理）的要求，全面實(shí)施城鎮(zhèn)綠化施工規(guī)范化。

（二）綠化施工單位責(zé)任要求

1.城市綠化工程的施工和監(jiān)理應(yīng)當(dāng)由具有城市綠化施工和監(jiān)理資質(zhì)的單位承擔(dān)。無(wú)資質(zhì)的單位和個(gè)人不得進(jìn)行施工和監(jiān)理。

2.承擔(dān)城市綠化工程施工和監(jiān)理的單位，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家行業(yè)技術(shù)規(guī)范，確保工程質(zhì)量。未取得資質(zhì)證書(shū)或者超越資質(zhì)等級(jí)從事城市綠化工程施工、監(jiān)理或承接工程項(xiàng)目的，處以一萬(wàn)元以上兩萬(wàn)元以下罰款，造成損失的，應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償責(zé)任。

3.凡進(jìn)行城市綠化施工的綠化企業(yè)，必須與建設(shè)單位簽訂正式施工合同，繳納綠化施工保證金；凡向轄區(qū)綠化行政主管部門申請(qǐng)移植城市綠化樹(shù)木經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的，要與轄區(qū)綠化行政主管部門簽訂“死一補(bǔ)三”合同書(shū)，保證移植樹(shù)木的成活。

4.園林綠化施工企業(yè)必須嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的綠化工程設(shè)計(jì)方案及有關(guān)文件進(jìn)行施工。設(shè)計(jì)方案確需改變時(shí)，須經(jīng)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)審批。施工人員應(yīng)掌握設(shè)計(jì)意圖，進(jìn)行工程準(zhǔn)備。

5.施工前，設(shè)計(jì)單位應(yīng)向施工單位進(jìn)行交底，施工人員應(yīng)按照設(shè)計(jì)圖進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)，若有不符之處，應(yīng)提交設(shè)計(jì)單位變更設(shè)計(jì)。開(kāi)工前應(yīng)編制施工計(jì)劃書(shū)。

6.根據(jù)綠化設(shè)計(jì)要求，選定的'種植材料應(yīng)符合其產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)計(jì)要求的規(guī)定。

7.綠化工程中適宜季節(jié)栽植的綠化苗木單個(gè)品種成活率須達(dá)到98%以上，反季節(jié)栽植的綠化苗木單個(gè)品種成活率達(dá)到95%以上；死亡樹(shù)木經(jīng)認(rèn)定必須在5日內(nèi)全部補(bǔ)植完成。

8.施工單位必須文明施工，遵守城市管理相關(guān)規(guī)定，施工場(chǎng)地特別是道路兩側(cè)產(chǎn)生的各類垃圾（含建筑垃圾、生活垃圾、多余泥土、修剪下的枝條、樹(shù)葉等）必須于當(dāng)日清除，場(chǎng)內(nèi)物品堆放整齊一致。樹(shù)池開(kāi)挖后必須在兩個(gè)工作日內(nèi)種植完畢。

9.園林綠化企業(yè)進(jìn)行園林綠化工程施工時(shí)，必須嚴(yán)格按工程合同執(zhí)行，確保工程按期完成。

10.工程竣工后，施工企業(yè)必須繪制竣工圖，做好工程決算和竣工報(bào)告，以便建設(shè)單位驗(yàn)收審計(jì)。

（三）綠化工程規(guī)范要求

1.施工要求

（1）城市綠化工程需具有經(jīng)批準(zhǔn)的工程設(shè)計(jì)方案。

（2）施工人員應(yīng)按照?qǐng)D紙進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)，開(kāi)工前應(yīng)編制施工計(jì)劃書(shū)。

（3）植物栽植成活率達(dá)98％以上。

（4）種植土嚴(yán)格按照“三理”（即土層清理、土壤處理、土表整理）的要求進(jìn)行處理。

（5）行道樹(shù)需同樹(shù)種、同規(guī)格、等距離、無(wú)障礙連續(xù)栽植。

2.綠化工程配套的構(gòu)筑物和市政設(shè)施工程，應(yīng)符合國(guó)家及地方現(xiàn)行的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

十一、綠化施工竣工驗(yàn)收

（一）工程竣工驗(yàn)收時(shí)，建設(shè)單位應(yīng)向驗(yàn)收部門提供下列有關(guān)文件：

1.經(jīng)批準(zhǔn)的綠化設(shè)計(jì)圖紙；

2.綠化工程竣工圖紙；

3.土壤及水質(zhì)化驗(yàn)報(bào)告；

4.工程中間驗(yàn)收記錄；

5.設(shè)計(jì)變更文件；

6.竣工圖和工程決算；

7.外地購(gòu)進(jìn)苗木檢驗(yàn)報(bào)告；

8.附屬設(shè)施用材合格證或試驗(yàn)報(bào)告；

9.施工總結(jié)報(bào)告；

10.填寫(xiě)《昆明市城鎮(zhèn)綠化工程竣工驗(yàn)收表》

（二）竣工驗(yàn)收時(shí)間應(yīng)符合下列規(guī)定

l.新種植的喬木、灌木、攀緣植物，應(yīng)在一個(gè)年生長(zhǎng)周期滿后方可驗(yàn)收。

2.地被植物、應(yīng)在當(dāng)年成活后，郁閉度達(dá)到80%以上進(jìn)行驗(yàn)收。

3.花壇種植的一、二年生花卉及觀葉植物，應(yīng)在種植l5天后進(jìn)行驗(yàn)收。

4.春季種植的宿根花卉、球根花卉，應(yīng)在當(dāng)年發(fā)芽出土后進(jìn)行驗(yàn)收。秋季種植的應(yīng)在第二年春季發(fā)芽出土后驗(yàn)收。

（三）綠化工程驗(yàn)收將按照《昆明市城鎮(zhèn)綠化考核辦法》的相關(guān)要求進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)必須達(dá)到合格以上。

（四）綠地附屬設(shè)施工程的質(zhì)量驗(yàn)收應(yīng)符合《建筑安裝工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（gbj301）》的有關(guān)規(guī)定。

十二、綠化管養(yǎng)考核管理

對(duì)全市各縣（市）、區(qū)及四個(gè)開(kāi)發(fā)（度假）區(qū)、昆明空港經(jīng)濟(jì)區(qū)范圍內(nèi)的所有城鎮(zhèn)綠地，包括：公園綠地（含綜合公園、社區(qū)公園、專類公園、帶狀公園、街旁綠地）、附屬綠地（含居住用地、公園設(shè)施用地、工業(yè)用地、倉(cāng)儲(chǔ)用地、對(duì)外交通用地、道路廣場(chǎng)用地、市政設(shè)施用地和特殊用地中的綠地）、防護(hù)綠地（含衛(wèi)生隔離帶、道路防護(hù)綠地、城市高壓走廊）、其他綠地（含風(fēng)景名勝區(qū)、水源保護(hù)區(qū)、郊野公園、森林公園、自然保護(hù)區(qū)、風(fēng)景林地、城市綠化隔離帶、野生動(dòng)植物園、濕地、垃圾填埋場(chǎng)恢復(fù)綠地等）的綠地進(jìn)行考核。

十三、考核辦法

（一）按照《城鎮(zhèn)綠化建設(shè)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》、《城鎮(zhèn)綠化管護(hù)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)城市綠化施工、管養(yǎng)進(jìn)行考核。

（三）考核結(jié)果通過(guò)新聞媒體向社會(huì)公布，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

一、總則

1、為加強(qiáng)校園綠化管理，優(yōu)化育人環(huán)境，促進(jìn)校園環(huán)境綠化、美化建設(shè)和精神文明建設(shè)，結(jié)合我校實(shí)際，制訂本管理?xiàng)l例。

2、本條例適用于校園內(nèi)的綠化和美化、規(guī)劃、建設(shè)、養(yǎng)護(hù)和管理，凡在校園內(nèi)工作、學(xué)習(xí)和生活的教職員工、學(xué)生和家屬都必須遵守。

3、總務(wù)處為學(xué)校的綠化主管部門，負(fù)責(zé)全校的綠化管理工作，后勤服務(wù)綠化人員具體負(fù)責(zé)學(xué)校綠化養(yǎng)護(hù)工作，學(xué)校的其他部門應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，協(xié)同做好校園綠化的管理工作。

4、學(xué)校院內(nèi)所栽植的花草、樹(shù)木、建設(shè)的綠化景點(diǎn)所有權(quán)歸屬學(xué)校。任何部門、個(gè)人均無(wú)權(quán)毀壞、砍伐或移植。

5、學(xué)校師生員工有綠化植樹(shù)的勞動(dòng)義務(wù)。

二、規(guī)劃與建設(shè)

1、總務(wù)處依據(jù)學(xué)校總體規(guī)劃組織編制學(xué)校綠化規(guī)劃，并報(bào)學(xué)校審批后，納入學(xué)校建設(shè)總體規(guī)劃。學(xué)校綠化規(guī)劃，一經(jīng)批準(zhǔn)后，任何單位和個(gè)人不得擅自調(diào)整或變更；確需調(diào)整或變更時(shí)，應(yīng)按原審批程序報(bào)批。

2、學(xué)校綠化規(guī)劃的編制，應(yīng)當(dāng)充分利用地形、地貌和人文條件，結(jié)合學(xué)校發(fā)展及周邊區(qū)域功能要求，合理規(guī)劃公共綠地，風(fēng)景綠地，并向高校園林化的目標(biāo)發(fā)展。

3、學(xué)校大型綠化、美化工程的設(shè)計(jì)，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的設(shè)計(jì)單位承擔(dān)。工程建設(shè)項(xiàng)目的綠化設(shè)計(jì)方案，原則上應(yīng)當(dāng)與建設(shè)主體工程同時(shí)規(guī)劃、同時(shí)設(shè)計(jì)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

4、新建綠化項(xiàng)目，由總務(wù)處匯同相關(guān)部門公開(kāi)招標(biāo)，負(fù)責(zé)施工監(jiān)督和竣工驗(yàn)收，確保綠化設(shè)計(jì)方案的順利實(shí)施。

三、管理與養(yǎng)護(hù)

1、校園內(nèi)公共綠地、風(fēng)景園林小區(qū)、防護(hù)綠地、行道樹(shù)、綠化景點(diǎn)、花房的管理與養(yǎng)護(hù)，由后勤綠化管理人負(fù)責(zé)。

2任何部門和個(gè)人無(wú)權(quán)擅自占用綠發(fā)或改變其使用性質(zhì),不得破壞綠地。

4、擅自占用或開(kāi)挖校園綠地的，在校園綠地中隨意搭建、種植的，除責(zé)令其無(wú)條件退還并將綠地恢復(fù)原貌外，處以100—300元罰款。

5、在校園綠地中放養(yǎng)家禽、家畜等的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)由保衛(wèi)處、總務(wù)處組織人員及時(shí)處理。

6、破壞校園綠化及其設(shè)施的，按其造價(jià)的2倍處以罰款。拒絕、阻礙、圍攻、毆打校園綠化箭理人員依法實(shí)施管理的，由校保衛(wèi)部門依法處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

7、在綠化工程中弄虛作假、偷工減料、以劣充優(yōu)的，除責(zé)令其返工外，罰款500—3000元。情節(jié)嚴(yán)重者根據(jù)相關(guān)法律追究責(zé)任。

8、對(duì)各責(zé)任區(qū)綠化管理不善的，要定期整改，并追究其綠化負(fù)責(zé)人責(zé)任：造成植物死亡或綠地荒廢的．按該植物或綠地造價(jià)的三倍處以罰款。

9、故意破壞校園綠化及其設(shè)施，或者拒絕、阻礙、圍攻、毆打校園綠化管理人員依法實(shí)施管理的，由校保衛(wèi)部門依法處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究弄事責(zé)任。

1 0、違反本規(guī)定的行為，由學(xué)校總務(wù)處按照本規(guī)定執(zhí)行處罰

管理人員管理制度（模板21篇）篇六

為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)安全管理人員配備，全面落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

2.1本制度適用于本公司各部門。

2.2本辦法所稱專職安全生產(chǎn)管理人員是指從事安全生產(chǎn)管理工作的專職（兼職）人員。

3.1安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)專職安全生產(chǎn)管理人員的.配備應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)要求配備。

4.1安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：

4.1.1貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；

4.1.2組織制定安全生產(chǎn)管理制度并監(jiān)督實(shí)施；

4.1.3編制生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案并組織演練；

4.1.4保證安全生產(chǎn)費(fèi)用的有效使用；

4.1.6定期組織召開(kāi)安全生產(chǎn)例會(huì)；

4.1.7開(kāi)展安全教育培訓(xùn)；

4.1.8組織實(shí)施安全檢查和隱患排查并監(jiān)督整改；

4.1.9建立安全生產(chǎn)管理檔案；

4.1.10及時(shí)、如實(shí)報(bào)告安全生產(chǎn)事故。

4.2專職安全生產(chǎn)管理人員主要職責(zé)。

4.2.1負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)日常檢查并做好檢查記錄；

4.2.2現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督危險(xiǎn)性較大安全專項(xiàng)方案的實(shí)施情況；

4.2.3對(duì)作業(yè)人員違規(guī)違章行為有權(quán)予以糾正或查處；

4.2.4對(duì)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)存在的安全隱患有權(quán)責(zé)令立即整改；

4.2.5對(duì)于發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，應(yīng)向安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)報(bào)告；

4.2.6對(duì)于不能解決的安全隱患或問(wèn)題，應(yīng)立即向上級(jí)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)報(bào)告；

4.2.7按照程序報(bào)告生產(chǎn)安全事故情況。

4.3安全生產(chǎn)管理人員主要職責(zé)。

4.3.1負(fù)責(zé)所屬部門安全生產(chǎn)日常檢查并做好檢查記錄；

4.3.2現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督本部門危險(xiǎn)性較大安全專項(xiàng)方案的實(shí)施情況；

4.3.3對(duì)本部門作業(yè)人員的違規(guī)違章行為有權(quán)予以糾正或查處；

4.3.4對(duì)本部門生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)存在的安全隱患有權(quán)責(zé)令立即整改；

4.3.5對(duì)于發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)向車間領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并協(xié)調(diào)整改；

4.3.6對(duì)于本部門不能解決的安全隱患或問(wèn)題，應(yīng)立即向安全科報(bào)告；

4.3.7按照程序報(bào)告生產(chǎn)安全事故情況。

4.3.8組織建立本部門安全管理檔案資料。

4.3.9安全員每月定期向單位安全科書(shū)面報(bào)告所在部門安全生產(chǎn)實(shí)際情況的簡(jiǎn)要總結(jié)。

管理人員管理制度（模板21篇）篇七

本制度規(guī)定了運(yùn)輸人員檔案的管理工作。

本制度適用于本公司運(yùn)輸人員檔案管理。

(1)公司事物管理員負(fù)責(zé)對(duì)車輛各種技術(shù)資料的保管。

(2)車輛管理員負(fù)責(zé)保管人員及車輛證件復(fù)印件及監(jiān)督證件的有效性。

(3)各崗位人員負(fù)責(zé)保管隨身攜帶證件,并保證證件的有效性、完好、清潔。

(4)車輛主駕負(fù)責(zé)保管責(zé)任車輛的隨車證件,并保證證件的有效性、完好、清潔。

(1)人員管理，運(yùn)輸人員的招聘由銷售部。提出申請(qǐng),由綜合管理部進(jìn)行初選,經(jīng)公司級(jí)培訓(xùn)合格后進(jìn)入銷售部試用,經(jīng)試用及部門培訓(xùn)合格送各相關(guān)部門學(xué)習(xí)取證后方可正式上崗。

(2)經(jīng)公司培訓(xùn)取得相關(guān)證件者,必須與公司簽訂三年期聘用合同,合同期內(nèi)離開(kāi)公司時(shí),企業(yè)有權(quán)扣回相關(guān)證件的取證費(fèi)用及因此所造成的損失。

(3)駕駛員分為機(jī)動(dòng)駕駛員、、主車駕駛員,經(jīng)考核合格實(shí)行逐級(jí)晉升。

(5)各崗位人員負(fù)責(zé)保管各自持有的從業(yè)資格證、駕駛證等相關(guān)證件,并保持證件有效完好。

(6)各崗位人員如因自身原因造成扣證或證件失落,無(wú)證期間公司發(fā)給300元/月基本工資;如因企業(yè)原因造成扣證,扣證期間發(fā)給500元/月基本工資;以上兩種情況均要求無(wú)證人員服從公司安排,另發(fā)工資按新安排崗位核發(fā);不服從公司安排不發(fā)給基本工資并作曠工處理直至開(kāi)除。

(7)車輛檔案管理。

(8)在車輛購(gòu)進(jìn)上牌,所有手續(xù)辦理結(jié)束后,經(jīng)辦人及時(shí)將所有資料轉(zhuǎn)交車輛管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管。

(9)新車上牌結(jié)束后,經(jīng)辦人將車輛運(yùn)行所需的所有證件移交給車輛管理員,車輛管理員根據(jù)證件將數(shù)據(jù)證號(hào)等記入“車輛檔案”,并將證件復(fù)印件存檔。

(10)車輛管理員在證件復(fù)印存檔后,將證件原件、隨車工具等交于指定主駕司機(jī)且應(yīng)有交接手續(xù)。

(11)車輛駕駛員保管隨車證件正本,并保證證件的`有效性、完好、清潔。

(12)車輛管理員保管車輛證件的復(fù)印件,監(jiān)督證件的有效性,對(duì)即將到期的證件提醒相關(guān)責(zé)任人,公告欄予以公布。

(13)出現(xiàn)下列情況由車輛責(zé)任人負(fù)擔(dān)損失:。

a、因保管不當(dāng)造成證件失落。

b、證件失落未及時(shí)上報(bào)造成罰款或其它責(zé)任事故。

c、證件過(guò)期失效造成罰款或其它處罰。

(14)危險(xiǎn)品高速通行證由車輛管理員到相關(guān)部門開(kāi)具,并保證其有效性。

(15)車輛所有證件的移交必須有相關(guān)“證件移交記錄”。

管理人員管理制度（模板21篇）篇八

一、凡要求下屬做到的,領(lǐng)導(dǎo)者必須率先做到。榜樣的力量是無(wú)窮的。孔子說(shuō):“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。”

二、下屬有意見(jiàn),不一定是壞事;領(lǐng)導(dǎo)者一到場(chǎng)就鴉雀無(wú)聲,不一定是好事。

三、聰明的領(lǐng)導(dǎo)者決不事必躬親,而是運(yùn)籌帷幄。

四、用貶低集體或他人的手段是無(wú)法樹(shù)立自己威信的。

五、切莫對(duì)以下人委以重任:對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者只報(bào)喜不報(bào)憂的人;當(dāng)面吹捧領(lǐng)導(dǎo),卻從不當(dāng)面提出批評(píng)意見(jiàn)的人;對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)者與下屬,持兩種截然相反態(tài)度的人;專談他人缺點(diǎn)而不談優(yōu)點(diǎn)的人;每次好處都想得到,只要一次得不到就翻臉的人。

六、有的下屬雖缺點(diǎn)不明顯可也找不到突出的優(yōu)點(diǎn);有的下屬雖缺點(diǎn)明顯,但優(yōu)點(diǎn)也很突出。相比之下,后一類下屬往往會(huì)將工作干得更加出色。

七、與其用權(quán)力影響下屬,不如用行動(dòng)影響下屬。

八、下屬不同于機(jī)器,不是在做機(jī)械運(yùn)動(dòng),他們的活動(dòng)軌跡千變?nèi)f化:情緒愉快時(shí),即使臟累繁重的工作也無(wú)怨言;心境不佳時(shí),哪怕是舉手之勞也要算計(jì)。領(lǐng)導(dǎo)者的重要職責(zé)之一是營(yíng)造融洽的人際交往氛圍。

九、人在沒(méi)有當(dāng)權(quán)時(shí),都厭惡拍馬屁者,但一旦當(dāng)權(quán),又都喜歡拍馬屁者。務(wù)必記住:拍馬屁者的真正目的是為了自己上馬。

十、下屬可以接受嚴(yán)厲的制度和工作的辛勞,但難以忍受對(duì)人格的侵犯。注:更多資源,。

管理人員管理制度（模板21篇）篇九

一、為加強(qiáng)對(duì)我礦安全管理人員(企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、礦長(zhǎng)、安全副礦長(zhǎng)、生產(chǎn)副礦長(zhǎng)、機(jī)電副礦長(zhǎng)、技術(shù)負(fù)責(zé)人、區(qū)長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)及特員)安全生產(chǎn)行為的監(jiān)督和考核工作，督促各管理人員認(rèn)真履行各自安全責(zé)任，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障職工生命財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)煤礦安全發(fā)展，依據(jù)煤礦有關(guān)安全法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合煤礦實(shí)際制定本辦法。

二、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé);各安全管理人員對(duì)其分管部門的安全教育工作和安全生產(chǎn)管理工作負(fù)責(zé);各崗位職工必須依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)，同時(shí)有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利。

三、考核對(duì)象

對(duì)煤礦安全管理人員(企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、礦長(zhǎng)、安全副礦長(zhǎng)、生產(chǎn)副礦長(zhǎng)、機(jī)電副礦長(zhǎng)、技術(shù)負(fù)責(zé)人、區(qū)長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)及特員)以下簡(jiǎn)稱煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員進(jìn)行安全生產(chǎn)違章行為的考核，適用本辦法。

四、考核方法

1、煤礦成立以礦長(zhǎng)為首的各分管人員逐級(jí)考核，組成考核小組進(jìn)行最終考核。

4、上級(jí)綜合評(píng)價(jià)：采用級(jí)別評(píng)價(jià)法，即直接領(lǐng)導(dǎo)初評(píng)打分、考核領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評(píng)打分的方法。

五、考核時(shí)間

2.年度考核：于每年12月25日前將個(gè)人全年工作完成情況及下年度個(gè)人工作計(jì)劃交直接上級(jí)，直接上級(jí)于12月30日前完成上級(jí)評(píng)價(jià)并交考核小組核終評(píng)后，報(bào)煤礦備案。

注：由煤礦相關(guān)人員將考核資料整理歸入員工個(gè)人檔案。以年度考核成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)核發(fā)年終獎(jiǎng)金。試用期不參加年終考核。

六、考核內(nèi)容

1.崗位職責(zé)考核

指對(duì)被考核管理人員要擔(dān)當(dāng)本職工作、完成上級(jí)交付出的任務(wù)中所表現(xiàn)出的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)。基本要素由工作目標(biāo)、工作質(zhì)量、工作效率和緊急問(wèn)題的處理等構(gòu)成。

2.能力考核

指對(duì)具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。基本要素包括擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的管理能力、專業(yè)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力等經(jīng)驗(yàn)性能力以及從工作中表現(xiàn)出來(lái)的工作效率、方法等。

3.品德考核

指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個(gè)人修養(yǎng)等構(gòu)成。

4.學(xué)識(shí)考核

指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行測(cè)評(píng)。基本要素包括擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的管理學(xué)識(shí)、專業(yè)知識(shí)以及其他一般知識(shí)等。

5.組織紀(jì)律考核

指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進(jìn)行測(cè)評(píng)。基本要素包括遵紀(jì)守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生等。

七、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、對(duì)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員安全生產(chǎn)違章行為的考核扣分記錄，以自然年度1年為考核扣分周期，滿分為12分。在考核周期內(nèi)未扣完12分者，不計(jì)入下一次扣分周期;但是扣分記錄將作為下一考核周期扣分參考條件。

2、根據(jù)煤礦企業(yè)的違法違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和情節(jié)的不同，將企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)違章行為分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)四個(gè)等級(jí)，其對(duì)應(yīng)的考核扣分標(biāo)準(zhǔn)分別為12分至9分、9分至6分、6分至3分、3分至1分，本考核扣分標(biāo)準(zhǔn)在階段內(nèi)只包括上限，不包括下限。

3、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員有下列情況之一者，屬一級(jí)違章行為，處違章扣分12分至9分。

(1)造成一次死亡2人及以上生產(chǎn)安全事故的(扣礦長(zhǎng)、責(zé)任副礦長(zhǎng)、相關(guān)的管理人員)。

(2)一年內(nèi)發(fā)生兩次以上安全生產(chǎn)死亡責(zé)任事故的(扣礦長(zhǎng)、責(zé)任副礦長(zhǎng)、相關(guān)的管理人員)。

(3)造成連續(xù)三年發(fā)生安全生產(chǎn)死亡責(zé)任事故的(扣礦長(zhǎng)、責(zé)任副礦長(zhǎng)、相關(guān)的管理人員)。

(4)拒不執(zhí)行監(jiān)管(監(jiān)察)部門安全生產(chǎn)指令，拒不接受安全檢查，情節(jié)嚴(yán)重的(扣礦長(zhǎng))。

(5)因同一采掘地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)存在同樣(或類似)事故隱患且一年內(nèi)連續(xù)被監(jiān)管(監(jiān)察)部門下達(dá)2次以上安全生產(chǎn)隱患整改指令的(扣礦長(zhǎng)1/2、責(zé)任副礦長(zhǎng))。

(6)違反國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，性質(zhì)特別嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的。

(7)對(duì)他人檢舉揭發(fā)“三違”的行為進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的(扣打擊報(bào)復(fù)者和相關(guān)人員)。

4、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員有下列情況之一者，屬二級(jí)違章行為，處違章扣分9分至6分。

(1)造成一人死亡事故或三人以上重傷事故的(扣礦長(zhǎng)、責(zé)任副礦長(zhǎng)、相關(guān)的管理人員)。

(2)不按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)安全技術(shù)質(zhì)量規(guī)范設(shè)計(jì)、施工、作業(yè)或弄虛作假，造成事故隱患突出的(扣礦長(zhǎng)1/2、技術(shù)負(fù)責(zé)人)。

(3)未按時(shí)完成監(jiān)管(監(jiān)察)部門下達(dá)的整改指令要求，又不向安全監(jiān)管部門提出書(shū)面延期申請(qǐng)或未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出復(fù)查、驗(yàn)收申請(qǐng)的(扣礦長(zhǎng)、責(zé)任副礦長(zhǎng))。

(4)對(duì)重大安全隱患未及時(shí)采取安全防范措施又不及時(shí)上報(bào)或瞞報(bào)的(扣礦長(zhǎng)、責(zé)任副礦長(zhǎng)、相關(guān)的管理人員)。

(5)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)不健全，安全生產(chǎn)責(zé)任體系不明確，嚴(yán)重影響安全生產(chǎn)管理工作的(扣礦長(zhǎng)、責(zé)任副礦長(zhǎng))。

(6)新增、替換采掘頭面未經(jīng)過(guò)煤管所審批擅自組織生產(chǎn)的(扣礦長(zhǎng)、技術(shù)負(fù)責(zé)人)。

(7)特種作業(yè)人員配備不足組織生產(chǎn)的(扣礦長(zhǎng)1/2、責(zé)任副礦長(zhǎng))。

(8)安全檢查時(shí)弄虛作假逃避監(jiān)管，情節(jié)嚴(yán)重的(扣礦長(zhǎng))。

5、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員有下列情況之一者，屬三級(jí)違章行為，處違章扣分6分至3分。

(1)因違章指揮或制止違章行為不力，造成輕傷以下生產(chǎn)安全事故的(扣礦長(zhǎng)1/2、責(zé)任副礦長(zhǎng)、相關(guān)的管理人員)。

(2)不嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)審批制度或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改變?cè)O(shè)計(jì)、規(guī)程、措施安排作業(yè)的(扣技術(shù)負(fù)責(zé)人)。

(3)對(duì)“三違”或危及安全的事故隱患視而不見(jiàn)，不制止、不按相關(guān)規(guī)定處理和匯報(bào)的(扣責(zé)任副礦長(zhǎng)、相關(guān)的管理人員)。

(4)不按規(guī)定組織安全檢查和召開(kāi)安全辦公會(huì)議的;不按規(guī)定組織班前安全會(huì)的;對(duì)各類規(guī)程措施不按規(guī)定組織職工學(xué)習(xí)的(扣責(zé)任副礦長(zhǎng))。

(5)不按規(guī)定記載、匯報(bào)各類事故或不及時(shí)傳達(dá)、貫徹、落實(shí)上級(jí)會(huì)議精神、重要文件及指令的(扣礦長(zhǎng)、責(zé)任副礦長(zhǎng))。

6、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員有下列情況之一者，屬四級(jí)違章行為，處違章扣分3分至1分。

(1)違反國(guó)家、省安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定或違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的(扣礦長(zhǎng)、責(zé)任副礦長(zhǎng)、相關(guān)的管理人員)。

(2)不積極配合安全管理監(jiān)督檢查或在檢查時(shí)提供虛假情況，情節(jié)較輕的(扣礦長(zhǎng)、責(zé)任副礦長(zhǎng)、相關(guān)的管理人員)。

(3)煤礦企業(yè)安全目標(biāo)管理未層層落實(shí)的(扣礦長(zhǎng)、責(zé)任副礦長(zhǎng)、相關(guān)的管理人員)。

(4)其它一般違章的(扣責(zé)任副礦長(zhǎng)、相關(guān)的管理人員)。

7、煤礦企業(yè)管理人員有2種及以上違規(guī)安全生產(chǎn)行為的，應(yīng)分別計(jì)算、累計(jì)扣分。

八、考核結(jié)果的應(yīng)用(工資指基本工資)

1.季度績(jī)效考核

季度考核成績(jī)將作為被考核管理人員年終評(píng)比以及職務(wù)和工資升降與獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。當(dāng)煤礦編制內(nèi)各級(jí)崗位遇有空缺或擴(kuò)編增加員工額時(shí)，凡考核成績(jī)優(yōu)異人員將予先遞補(bǔ)。

(1)考核成績(jī)?yōu)閍級(jí)者，當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的5%;

(2)考核成績(jī)?yōu)閎級(jí)者，當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的2%;

(3)考核成績(jī)?yōu)閏級(jí)者，享受全額工資;

(5)連續(xù)3個(gè)季度考核成績(jī)?yōu)閍，或全年累計(jì)3個(gè)a者，下年工資額增加5%;

(6)全年業(yè)績(jī)考核成績(jī)達(dá)到4個(gè)a者，下年度工資額增加10%。

2.年度績(jī)效考核

年度考核成績(jī)主要應(yīng)用于被考核管理人員職位升降使用，煤礦原則上每年進(jìn)行一次升降考核。

(1)年度考核成績(jī)?yōu)閍級(jí)者，享受a類年終獎(jiǎng);

(2)年度考核成績(jī)?yōu)閎級(jí)者，享受b類年終獎(jiǎng);

(3)年度考核成績(jī)?yōu)閏級(jí)者，原有職務(wù)、工資不變，享受c類年終獎(jiǎng);

(4)年度考核成績(jī)?yōu)閐級(jí)者，給予降職或降薪處罰，不享受年終獎(jiǎng);

九、具體要求和規(guī)定

1、針對(duì)煤礦管理人員違章行為扣分的多少對(duì)其采取警告、嚴(yán)重警告、強(qiáng)制學(xué)習(xí)和考試、停職、不準(zhǔn)在本區(qū)域內(nèi)從事安全生產(chǎn)管理工作等措施。

2、對(duì)累計(jì)扣分達(dá)12分的管理人員不準(zhǔn)在本礦從事安全生產(chǎn)管理工作。同時(shí)，將視具體情況提請(qǐng)有關(guān)部門吊銷該人員相關(guān)的資格證書(shū)。

3、對(duì)累計(jì)扣分達(dá)9分的管理人員，將予以停職3個(gè)月，并進(jìn)行安全生產(chǎn)強(qiáng)制培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方能恢復(fù)其安全生產(chǎn)管理工作，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。

4、對(duì)累計(jì)扣分達(dá)6分的管理人員，將予以嚴(yán)重警告，將予以停職1月，并進(jìn)行安全生產(chǎn)強(qiáng)制培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方能恢復(fù)其安全生產(chǎn)管理工作，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。

5、對(duì)累計(jì)扣分達(dá)3分的管理人員，將予以口頭警告，其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。

6、在一個(gè)考核扣分周期內(nèi)安全管理人員累計(jì)扣分達(dá)到9分的，即為考核不合格。考核不合格者，必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方能繼續(xù)從事煤礦管理工作。

十、考核紀(jì)律

4.扣分必須要有依據(jù)，做到認(rèn)真、客觀、公正;

5.弄虛作假者，一律按總分的50%扣分。

本辦法自二0xxx年三月一日起實(shí)施

管理人員管理制度（模板21篇）篇十

1、因自身管理不到位或失誤造成的一般安全事故罰50元/次,造成重傷及以上事故的罰100元/次,造成重大事故的由礦研究處理。

2、對(duì)分管范圍內(nèi)由于中層干部違章指揮造成的安全事故負(fù)連帶責(zé)任。一般事故罰50元/次,重傷事故罰100元/次,重大事故由礦研究處理。并參與分管范圍內(nèi)的事故追查,提出初步處理意見(jiàn)。

3、在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的屬自身分管范圍內(nèi)的各類不安全隱患不及時(shí)組織、安排落實(shí)處理的,如果造成一般安全事故罰100元/次,重傷事故罰200元/次,造成重大事故由礦研究處理。

4、在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的不屬自身分管范圍內(nèi)的各類不安全隱患不及時(shí)向有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)并督促落實(shí)處理而造成重傷事故的罰100元/次,造成重大事故的由礦研究處理。

5、對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的重大不安全隱患不盯在現(xiàn)場(chǎng)立即組織處理或當(dāng)班未處理完不在現(xiàn)場(chǎng)向下一班帶班領(lǐng)導(dǎo)交待清楚就離開(kāi)的,罰100元/次,造成事故的由礦研究處理。

6、擺不正安全與生產(chǎn)的關(guān)系,重生產(chǎn)、輕安全、違章指揮的,罰款50元/次,造成事故的罰200元/次,造成重傷以上事故的由礦研究處理。

7、對(duì)業(yè)務(wù)部門和施工單位所反映的不安全隱患,必須認(rèn)真對(duì)待,給予明確答復(fù),采取相應(yīng)措施組織落實(shí)處理,否則按本條第二款的規(guī)定進(jìn)行處罰。

8、對(duì)自己在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的“三違”現(xiàn)象及人員不制止,不處理的,罰款50元/次,造成事故的由礦研究處理。

9、不得為業(yè)務(wù)部門追究的安全事故責(zé)任者說(shuō)情、打招呼,違者報(bào)礦處理。

10、必須參加礦組織的安全大檢查和安全辦公會(huì)議,并對(duì)本身分管范圍內(nèi)的安全工作作出詳細(xì)的安排、部署,無(wú)故不參加者,罰款50元/次。

1、因自身管理不到位或失誤造成的一般安全事故罰30元/次,造成重傷事故罰100元/次,造成重大事故由礦研究處理。

2、對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的各類不安全隱患必須向施工單位現(xiàn)場(chǎng)跟班人員交待清楚,限期整改好,到期進(jìn)行驗(yàn)收;同時(shí)向礦分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并通知施工單位。否則,罰款30元/次,造成事故的由安全經(jīng)理組織追查處理。

3、對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的重大不安全隱患,必須盯在現(xiàn)場(chǎng),督促施工單位立即進(jìn)行處理,并及時(shí)匯報(bào)礦調(diào)度。否則,罰50元/次,造成事故的由安全經(jīng)理組織追查處理。

4、業(yè)務(wù)部門主管,因自己或下屬工作人員管理不到位,工作落實(shí)不到位或失誤的,罰30元/次,對(duì)造成一般事故的罰50元/次,造成重傷事故的,罰100元/次,造成重大事故的由礦研究處理。

5、在井下發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員,要立即給予制止,提出處罰意見(jiàn)交安檢站執(zhí)行,并向違章者所在單位領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)。否則,罰款30元/次,造成事故的,由安全經(jīng)理組織追查處理。

6、業(yè)務(wù)部門工作人員擺不正安全與生產(chǎn)的關(guān)系,重生產(chǎn),輕安全,違章指揮的.,罰50元/次;造成一般事故罰100元/次,造成重傷以上人身事故的降一級(jí)工資。

7、業(yè)務(wù)部門工作人員檢查工作不認(rèn)真細(xì)致,走馬觀花,導(dǎo)致事故隱患不能得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除的,罰30元/次;造成事故的,罰100元/次,造成重大事故的降一級(jí)工資。

8、業(yè)務(wù)部門追查事故時(shí)徇私舞弊,弄虛作假,欺上瞞下的,罰款100元/次。

9、業(yè)務(wù)部門不派人參加礦組織的安全大檢查的,罰部門主管50元/次;指派的人員不聽(tīng)安排或無(wú)故不參加的,罰責(zé)任者50元/次。

10、每項(xiàng)工程開(kāi)工前,由施工單位提出申請(qǐng),礦工程部組織有關(guān)部門按措施要求對(duì)該項(xiàng)工程的前期準(zhǔn)備工作進(jìn)行驗(yàn)收,符合規(guī)定的由工程部簽發(fā)開(kāi)工合格證方可開(kāi)工。工程部不組織,罰100元/次;有關(guān)部門不派人參加的罰100元/人次;不符合開(kāi)工條件而強(qiáng)行開(kāi)工的罰同意開(kāi)工者200元;造成事故的每次降一檔工資。

11、政工部不按《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定組織培訓(xùn)或有關(guān)部門不參加的,對(duì)責(zé)任單位和主管罰100元。

1、嚴(yán)于職守,堅(jiān)持不安全不生產(chǎn)原則,如失職,不堅(jiān)持原則,發(fā)現(xiàn)一次罰50元;由自身原因當(dāng)月出現(xiàn)三次及以上者,降一級(jí)工資。

2、對(duì)業(yè)務(wù)部門所查出的不安全隱患,必須按要求安排落實(shí)處理。不落實(shí)處理的罰50元/次,造成一般事故的罰100元/次,造成重傷以上事故的降一級(jí)工資。

3、深入井下及時(shí)查找自身所轄范圍內(nèi)存在的不安全隱患。如對(duì)自己轄區(qū)內(nèi)存在的不安全問(wèn)題視而不見(jiàn),每出現(xiàn)一次罰款50元,造成事故的降一級(jí)工資。

4、違章指揮或?qū)と诉`章作業(yè)、冒險(xiǎn)蠻干不加制止,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

5、必須堅(jiān)持一工程一措施。措施的編制在安全上要有針對(duì)性,并做到字跡清晰、圖文并茂;每份措施必須傳達(dá)到所有施工人員并履行簽字手續(xù)。沒(méi)措施嚴(yán)禁安排開(kāi)工。對(duì)未參加規(guī)程措施學(xué)習(xí)簽字的職工,嚴(yán)禁安排參與施工。否則,對(duì)責(zé)任者罰50元/次,“規(guī)程、措施”簽字依據(jù),及時(shí)送一份到安檢站,否則,每份罰20元,并限期送達(dá)。

6、對(duì)本單位的“三違”人員不得縱容、包庇,更不得干擾業(yè)務(wù)科室對(duì)“三違”人員的查處,必須積極協(xié)助業(yè)務(wù)科室對(duì)“三違”人員的追查,否則,罰責(zé)任者200元/次,并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

7、主管負(fù)責(zé)人和技術(shù)員必須參加礦組織安全大檢查,對(duì)查出的問(wèn)題必須按要求及時(shí)組織整改,當(dāng)班處理不完的,現(xiàn)場(chǎng)移交下一班處理,并把處理情況及時(shí)反饋到有關(guān)業(yè)務(wù)科室和礦分管領(lǐng)導(dǎo),否則,罰責(zé)任者50元/次。

8、安排無(wú)證人員擔(dān)任特殊崗位工作的罰50元/次。

9、負(fù)責(zé)人、書(shū)記對(duì)調(diào)入本區(qū)(隊(duì))實(shí)習(xí)期未滿的工人必須簽訂師徒合同。不訂的,罰負(fù)責(zé)人、書(shū)記各50元/人次;造成事故的,降一級(jí)工資。

管理人員管理制度（模板21篇）篇十一

二、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)；各安全管理人員對(duì)其分管部門的安全教育工作和安全生產(chǎn)管理工作負(fù)責(zé)；各崗位職工必須依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)，同時(shí)有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利。

三、考核對(duì)象。

四、考核方法。

1、煤礦成立以礦長(zhǎng)為首的各分管人員逐級(jí)考核，組成考核小組進(jìn)行最終考核。

4、上級(jí)綜合評(píng)價(jià)：采用級(jí)別評(píng)價(jià)法，即直接領(lǐng)導(dǎo)初評(píng)打分、考核領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評(píng)打分的方法。

五、考核時(shí)間。

注：由煤礦相關(guān)人員將考核資料整理歸入員工個(gè)人檔案。以年度考核成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)核發(fā)年終獎(jiǎng)金。試用期不參加年終考核。

六、考核內(nèi)容。

1.崗位職責(zé)考核。

2.能力考核。

3.品德考核。

指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個(gè)人修養(yǎng)等構(gòu)成。

4.學(xué)識(shí)考核。

5.組織紀(jì)律考核。

七、考核標(biāo)準(zhǔn)。

1、對(duì)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員安全生產(chǎn)違章行為的考核扣分記錄，以自然年度1年為考核扣分周期，滿分為12分。在考核周期內(nèi)未扣完12分者，不計(jì)入下一次扣分周期；但是扣分記錄將作為下一考核周期扣分參考條件。