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管理人員管理制度(模板21篇)

時(shí)間:2025-06-11 作者:文軒

規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)也很重要,可以增強(qiáng)人們的規(guī)范意識和法治觀念。現(xiàn)在就讓我們一起來看看一份規(guī)章制度范文,了解如何合理地制定和執(zhí)行規(guī)章制度。

管理人員管理制度(模板21篇)篇一

公司的績效考核原則是:。

-為公司部門組織變革和發(fā)展提供重要依據(jù);。

-對員工起到激勵、督促和導(dǎo)向的作用;。

-依據(jù)考核的結(jié)果,有針對性地制定培訓(xùn)計(jì)劃,達(dá)到提高員工素質(zhì)地目標(biāo);。

二、績效考核分類。

2.公司考核分類的`內(nèi)容。

2.1.月度考核內(nèi)容:崗位kpi績效考核、考勤績效考核、工作態(tài)度績效考核;。

2.2.季度考核內(nèi)容:個(gè)人成長績效考核、員工滿意度績效考核;。

2.3.年度考核內(nèi)容:360度績效考核。

三、績效考核實(shí)施的職責(zé)分工。

1.人力資源部在績效考核中的重要職責(zé)。

1.1.設(shè)計(jì)和完善績效考核方案;。

1.2.對績效考核的內(nèi)容、目標(biāo)等進(jìn)行宣傳,必要時(shí)對相關(guān)考核部門人員進(jìn)行培訓(xùn);。

1.3.督促各考核部門按計(jì)劃執(zhí)行考評方案;。

1.4.及時(shí)收集和整理考評信息,并總結(jié)出考評結(jié)果;。

1.5.向公司管理者匯報(bào)考評結(jié)果,并根據(jù)高層者的建議與意見制定相應(yīng)的人事政策;。

1.6.對考評結(jié)果進(jìn)行歸檔處理;。

2.職能部門在績效考核中的職責(zé)。

2.1.負(fù)責(zé)實(shí)施本部門的考核工作;。

2.3.根據(jù)考評結(jié)果和公司的人事政策對本部門的人事進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整;。

四、績效考核主要項(xiàng)目的操作標(biāo)準(zhǔn)。

1.崗位kpi績效考核操作流程。

崗位kpi績效考核是職能部門負(fù)責(zé)人對部門人員每月工作任務(wù)完成進(jìn)度、工作完成質(zhì)量情況的一個(gè)客觀評價(jià)。

1.2.部門負(fù)責(zé)人審核好《崗位kpi考核表》后匯總至人力資源部;。

實(shí)得分=(自評分×40%+上級主管評分×60%)/2。

1.4.崗位kpi績效考核每月一次進(jìn)行考核;。

2.考勤績效考核操作流程。

2.1.每月30日由人力資源部匯總考勤記錄;。

2.2.考核分?jǐn)?shù)由人力資源部依據(jù)實(shí)際出勤記錄予以記分;。

2.3.考勤績效考核每月一次進(jìn)行考核;。

2.4.操作標(biāo)準(zhǔn)詳見《考勤綜合績效操作標(biāo)準(zhǔn)制度》;。

3.工作態(tài)度績效考核操作流程。

3.1.每月30日由部門負(fù)責(zé)人對部門員工進(jìn)行考評;。

3.2.每月30日考核分?jǐn)?shù)由部門負(fù)責(zé)人填寫后匯總至人力資源部;。

3.3.工作態(tài)度績效考核每月一次進(jìn)行考核;。

3.4.操作標(biāo)準(zhǔn)詳見《工作態(tài)度績效操作標(biāo)準(zhǔn)制度》;。

4.個(gè)人成長績效考核操作流程。

4.1.每季度最后一個(gè)月由部門負(fù)責(zé)人對部門員工進(jìn)行考評及被考評者自評;。

4.2.每季度最后一個(gè)月30日將考核分?jǐn)?shù)由部門負(fù)責(zé)人填寫后匯總至人力資源部;。

實(shí)得分=(自評分×40%+上級主管評分×60%)/2。

4.3.個(gè)人成長績效考核每季度一次進(jìn)行考核;。

4.4.操作標(biāo)準(zhǔn)詳見《個(gè)人成長績效操作標(biāo)準(zhǔn)制度》;。

5.員工滿意度績效考核。

員工滿意度績效考核是指:對于公司管理崗位人員在管理崗位能力的評價(jià),一般由被考核者下屬或同級別人員進(jìn)行考評。

公司考評對象為:主管級、部門經(jīng)理級、總監(jiān)級、副總裁級等人員;。

酒店考評對象為:值班經(jīng)理、主管、酒店經(jīng)理等人員;。

5.1.每季度最后一個(gè)月由人力資源部分配至相關(guān)人員對被考評人員進(jìn)行考評;。

5.2.每季度最后一個(gè)月30日將考評分?jǐn)?shù)匯總至人力資源部;。

5.3.員工滿意度績效考核每季度一次進(jìn)行考核;。

5.4.操作標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工滿意績效操作標(biāo)準(zhǔn)制度》。

五、績效考核的結(jié)構(gòu)及相關(guān)獎懲制度。

1.績效考核列表。

考核維度考核項(xiàng)目目標(biāo)值權(quán)重?cái)?shù)據(jù)來源備注。

崗位方面崗位kpi工作進(jìn)度達(dá)標(biāo)率100%以上30%《崗位kpi績效》。

100%。

90%15%。

80%5%。

70%0%。

崗位技能考核10分10%。

平?計(jì)分考勤績效考核人事部10分10%《考勤績效考核》。

工作態(tài)度考核職能部門20分20%《工作態(tài)度績效》。

個(gè)人成長考核職能部門20分20%《個(gè)人成長績效》。

人事部5分5%。

員工滿意度公司員工5分5%《員工滿意度績效》。

人員培養(yǎng)人事部5分5%人力資源部統(tǒng)計(jì)。

季度無投訴人事部5分5%。

減分項(xiàng)人事懲處公司各職能部門。

重大事件。

其他。

2.崗位方面:。

2.2.績效考核獎金由工資原有績效獎金部分及各部門崗位項(xiàng)目獎金所組成;。

工作進(jìn)度達(dá)標(biāo)率工資績效獎金部分備注。

100%工資績效獎金*(20%+100%)。

=100%工資績效獎金*(10%+100%)。

90%達(dá)標(biāo)率1。

00%工資績效獎金*100%。

80%達(dá)標(biāo)率90%工資績效獎金*80%。

70%達(dá)標(biāo)率80%工資績效獎金*50%。

達(dá)標(biāo)率70%工資績效獎金=0元。

2.4.實(shí)際的工作進(jìn)度達(dá)標(biāo)率報(bào)表及各項(xiàng)數(shù)據(jù)由人力資源部統(tǒng)計(jì);。

2.6.1.以上所指獎勵,有產(chǎn)生如下情況的,按下列規(guī)則調(diào)整獎金計(jì)算公式:。

2.6.2.若該員工中途調(diào)職,則該獎金計(jì)算至調(diào)職日;。

2.6.3.若該員工因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退或在獎金發(fā)放日前辭職,不發(fā)績效獎金;。

2.7.對于重大影響評估的客觀因素,公司有權(quán)調(diào)整相應(yīng)的工作達(dá)標(biāo)指標(biāo);。

3.平?計(jì)分方面:。

3.6.2.工作態(tài)度15%達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn),即得基本工資*60%*15%*崗位系數(shù);。

3.6.3.個(gè)人成長20%達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn),即得基本工資*60%*20%*崗位系數(shù);。

3.6.5.人員培養(yǎng)5%達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn),即得基本工資*60%*5%*崗位系數(shù);。

3.6.6.季度無投訴5%達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn),即得基本工資*60%*5%*崗位系數(shù);。

3.7.崗位系數(shù)劃分。

3.7.1.公司專員/助理級別崗位系數(shù)=0.2。

3.7.2.公司部門主管級別崗位系數(shù)=0.5。

3.7.3.公司部門副經(jīng)理級別崗位系數(shù)=0.7。

3.7.4.公司部門經(jīng)理級別崗位系數(shù)=0.9。

3.7.5.公司總監(jiān)/副總裁級別崗位系數(shù)=1。

4.減分項(xiàng)方面。

5.季度獎金計(jì)算公式及原則。

5.1.月實(shí)發(fā)獎金=工作進(jìn)度達(dá)標(biāo)率獎金+平?計(jì)分得分獎金-減分項(xiàng)。

管理人員管理制度(模板21篇)篇二

中層管理人員安全教育是企業(yè)全員教育的主要部分。企業(yè)安全管理的好壞很大程度上取決于各級領(lǐng)導(dǎo)對安全生產(chǎn)的認(rèn)識和重視程度。思想認(rèn)識提高了,就能將安全生產(chǎn)工作納入重要議事日程,帶頭遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度,對職工起到有效的教育作用。因此,要自覺學(xué)習(xí)安全法規(guī)、安全知識,提高安全意識和安全管理水平。

2、對中層管理人員進(jìn)行教育的必要性

勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)政策性強(qiáng)、知識面廣,它既包括社會科學(xué)內(nèi)容,同時(shí)具備政策性和廣泛的.群眾性,對安全要求的標(biāo)準(zhǔn)也日益提高。因此,中層管理人員必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的方針、政策、法規(guī),只有認(rèn)真學(xué)習(xí)并努力掌握安全技術(shù)知識和安全管理知識,才能跟上現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展的要求。

3、中層管理人員對本單位的安全工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和管理上的責(zé)任

方針政策主要靠中層管理人員去貫徹實(shí)施,企業(yè)主要靠中層管理人員去管理,一個(gè)企業(yè)中層管理人員重視安全生產(chǎn)的好壞,直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

4、對中層管理人員進(jìn)行安全教育,是對中層管理人員的愛護(hù)企業(yè)出了責(zé)任性傷亡事故,中層管理人員要承擔(dān)責(zé)任,根據(jù)性質(zhì)的不同,要受經(jīng)濟(jì)處罰與紀(jì)律處分。所以對中層管理人員實(shí)行責(zé)任制安全教育,提高他們的安全管理水平就顯得更為重要。對國家有利,對企業(yè)有利,也是對中層管理人員最好的愛護(hù)。

管理人員管理制度(模板21篇)篇三

特種作業(yè)人員的安全教育,一般采取按專業(yè)分批集中脫產(chǎn),集體授課的方式。教育內(nèi)容則根據(jù)不同工種、專業(yè)的具體特點(diǎn)和要求而定。但都應(yīng)包括理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作議隨兩大部分。企業(yè)要建立“特種作業(yè)人員安全教育卡”檔案。特種作業(yè)人員經(jīng)理論及操作考試合格后,到有關(guān)部門辦理領(lǐng)取操作證手續(xù)。

取得操作證的特種作業(yè)人員,必須按國家規(guī)定,參加由考核發(fā)證機(jī)關(guān)或其指定單位主持的、每兩年一次的定期復(fù)審(機(jī)動車輛駕駛和機(jī)動船舶駕駛、輪機(jī)操作人員,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。復(fù)審不合格者,可在兩個(gè)月內(nèi)重新參加一次復(fù)審,仍不合格者,應(yīng)被收繳操作許可證。凡到期未經(jīng)復(fù)審者,不得繼續(xù)獨(dú)立作業(yè)。在兩個(gè)復(fù)審期內(nèi)做到安全無事故的特種作業(yè)人員,經(jīng)所在單位審查,報(bào)經(jīng)發(fā)證部問批準(zhǔn)后,可以免試,但不得連續(xù)免試。

管理人員管理制度(模板21篇)篇四

為加強(qiáng)校車安全管理,保障乘坐校車的中小學(xué)生和幼兒的人身安全,依照國務(wù)院《校車安全管理?xiàng)l例》(以下簡稱《條例》),制訂本規(guī)定。

本規(guī)定所稱校車,是指本市行政區(qū)域內(nèi)依照本規(guī)定取得校車使用許可的學(xué)校自有或租賃的,用于接送義務(wù)教育學(xué)生和學(xué)前教育幼兒上下學(xué)的7座以上的載客汽車。

接送小學(xué)生和幼兒的校車,應(yīng)當(dāng)為按照專用校車國家標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)和制造的小學(xué)生和幼兒專用校車。九年一貫制學(xué)校學(xué)生,應(yīng)當(dāng)乘坐與其學(xué)齡相適應(yīng)的校車。

取得校車使用許可,應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

(二)有取得校車駕駛資格的駕駛員;

(三)有包括行駛路線、開行時(shí)間和停靠站點(diǎn)的合理可行的校車運(yùn)行方案;

(四)有健全的安全管理制度;

(五)已取得投保機(jī)動車承運(yùn)人責(zé)任保險(xiǎn)。

(一)必須符合國家關(guān)于車輛的安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);

(二)車窗不得粘貼深色反光膜;

(四)自有校車外觀必須符合本市中小學(xué)安全防范管理地方標(biāo)準(zhǔn);

(五)使用年限應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定。

校車駕駛?cè)耍瑧?yīng)當(dāng)符合下列條件:

(一)取得相應(yīng)準(zhǔn)駕車型的駕駛證,年齡在25周歲以上,不超過60周歲;

(二)具有3年以上準(zhǔn)駕車型駕駛經(jīng)歷,最近連續(xù)3個(gè)記分周期內(nèi)沒有被記滿分記錄;

(三)無致人死亡或者重傷的交通事故責(zé)任記錄;

(五)無犯罪記錄;

(六)身心健康,無傳染性疾病,無癲癇、精神病等可能危及行車安全的疾病病史,無酗酒、吸毒行為記錄。

本市中心城區(qū)義務(wù)教育階段公辦學(xué)校和公辦幼兒園一般不使用校車。民辦學(xué)校、民辦幼兒園,特殊教育學(xué)校及郊區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校、幼兒園因接送學(xué)生上下學(xué)需要配備校車的,可向所在地區(qū)縣教育部門申請校車使用許可。具體程序如下:

(一)學(xué)校向所在地區(qū)縣教育部門申領(lǐng)校車使用申請表,如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息。

(二)學(xué)校自購校車的,應(yīng)當(dāng)向區(qū)縣教育部門提交以下材料:

1.區(qū)縣教育部門簽發(fā)的校車使用申請表;

2.機(jī)動車所有人身份證明;

3.機(jī)動車登記證書;

4.機(jī)動車行駛證;

5.機(jī)動車安全技術(shù)檢驗(yàn)合格證明;

6.取得校車駕駛資格的駕駛?cè)说臋C(jī)動車駕駛證;

8.校車安全管理制度;

9.機(jī)動車承運(yùn)人責(zé)任保險(xiǎn)證明。

(三)學(xué)校租賃校車的,除向區(qū)縣教育部門提交前項(xiàng)所列材料之外,還應(yīng)當(dāng)提交校車服務(wù)提供者的客運(yùn)經(jīng)營許可證、租賃合同。

(四)區(qū)縣教育部門自收到學(xué)校申請材料后予以初審,材料齊全的,應(yīng)當(dāng)在收到之日起3個(gè)工作日內(nèi),分別送本區(qū)縣同級公安機(jī)關(guān)交通管理部門和相關(guān)交通運(yùn)輸主管部門征求意見。

(五)公安機(jī)關(guān)交通管理部門和交通運(yùn)輸主管部門應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)意見。

(六)區(qū)縣教育部門應(yīng)當(dāng)自收到回復(fù)意見之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見,報(bào)本區(qū)縣政府。區(qū)縣政府決定批準(zhǔn)的,出具校車使用許可證明,由區(qū)縣公安機(jī)關(guān)交通管理部門發(fā)給校車標(biāo)牌。

(一)校車運(yùn)載學(xué)生時(shí),應(yīng)當(dāng)配備隨車照管人員。隨車照管人員應(yīng)當(dāng)符合如下條件:年齡在22周歲以上,不超過60周歲;具備高中以上學(xué)歷,具有一定的組織溝通能力;身體健康,無傳染性疾病,無癲癇、精神病等可能危及照管安全的疾病病史,無酗酒、吸毒行為記錄;無犯罪記錄。

(二)校車運(yùn)載學(xué)生時(shí),應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的位置懸掛校車標(biāo)牌;按規(guī)定路線、規(guī)定時(shí)間行駛;在規(guī)定站點(diǎn)停靠;可在公交專用車道及其他禁止社會車輛通行但允許公共交通車輛通行的路段行駛,但不得在非機(jī)動車道上行駛。

(三)校車必須確保一人一座,禁止站立;不得以任何理由超員,不得違反國家規(guī)定的限速要求。

(四)校車每半年接受一次安全技術(shù)檢驗(yàn)。

(一)區(qū)縣政府應(yīng)當(dāng)科學(xué)規(guī)劃學(xué)校的設(shè)點(diǎn)布局,發(fā)展公共交通,保障學(xué)生就近入學(xué),減少學(xué)生上下學(xué)的交通風(fēng)險(xiǎn)。

城郊結(jié)合部和郊區(qū)的區(qū)縣政府因地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會規(guī)劃發(fā)展需要,對義務(wù)教育學(xué)校設(shè)點(diǎn)布局進(jìn)行調(diào)整而造成學(xué)生上下學(xué)困難的,應(yīng)當(dāng)提供公共交通或者安排住宿,學(xué)生搭乘公共交通或者住宿確有困難的,可以安排校車。

區(qū)縣政府對本行政區(qū)域的校車安全管理工作負(fù)總責(zé)。由區(qū)縣政府統(tǒng)一組織、協(xié)調(diào)本區(qū)縣有關(guān)部門履行校車安全管理職責(zé)。

(二)區(qū)縣教育、公安、交通運(yùn)輸?shù)炔块T依照本規(guī)定履行校車安全管理的相關(guān)職責(zé),建立完善校車安全管理信息共享機(jī)制、工作會商機(jī)制和聯(lián)合抽查機(jī)制,設(shè)立并公布舉報(bào)電話、舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)平臺,方便群眾舉報(bào)違反校車安全管理規(guī)定的行為。接到舉報(bào)的部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法處理,對不屬于本部門管理職責(zé)的舉報(bào),應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理。

(三)區(qū)縣教育部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真受理、審核校車使用申請,將校車管理工作納入對中小學(xué)、幼兒園安全管理和校(園)長考核的范疇,依職能處理校車違規(guī)行為以及相關(guān)學(xué)校責(zé)任人。

(四)公安交通管理部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做好校車標(biāo)牌核發(fā)工作,加強(qiáng)校車年檢、運(yùn)行等情況的監(jiān)督檢查;對校車超載、超速等違法行為依法處理,并在違法行為消除后方可放行;將校車違法和事故處理情況及時(shí)通報(bào)相關(guān)區(qū)縣教育部門和學(xué)校。

校車標(biāo)牌發(fā)放的區(qū)縣公安交通管理部門負(fù)責(zé)校車及其駕駛?cè)税踩\(yùn)行管理。

(五)交通運(yùn)輸主管部門應(yīng)當(dāng)督促校車服務(wù)提供者對所提供校車和駕駛?cè)说墓芾恚粩嗵岣咝\嚪?wù)水平和安全保障能力。

(六)校車服務(wù)提供者應(yīng)當(dāng)建立健全校車安全管理措施,落實(shí)校車安全工作責(zé)任,確保車輛的各項(xiàng)技術(shù)性能處于良好狀態(tài);提供校車駕駛?cè)说馁Y格證明;與校車使用學(xué)校簽訂安全管理責(zé)任書,責(zé)任書應(yīng)當(dāng)明確各自的安全管理責(zé)任、安全管理措施,突發(fā)事件處置預(yù)案等;約定隨車照管人員。校車接送學(xué)生上下學(xué)當(dāng)日,不得從事其他經(jīng)營活動。

(七)使用校車的學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立健全校車安全管理制度,配備安全管理人員,隨車照管人員,加強(qiáng)校車的安全維護(hù);定期對校車駕駛?cè)恕㈦S車照管人員進(jìn)行安全教育,開展道路交通安全法律法規(guī)、應(yīng)急處置和應(yīng)急救援知識技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn);與乘坐校車的學(xué)生監(jiān)護(hù)人簽訂安全協(xié)議。

學(xué)校應(yīng)當(dāng)對教師、學(xué)生及其監(jiān)護(hù)人進(jìn)行交通安全教育,講解校車安全乘坐知識,勸導(dǎo)學(xué)生不乘坐無客運(yùn)資質(zhì)的車輛。定期組織校車安全事故應(yīng)急疏散演練。

(八)隨車照管人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):

1.發(fā)現(xiàn)駕駛?cè)藷o校車駕駛資格,或飲酒、醉酒后駕駛,或身體嚴(yán)重不適以及校車超員等明顯妨礙行車安全情形的,制止校車開行;督促校車駕駛?cè)嗽谛熊嚽皩π\嚢踩夹g(shù)的檢查。

2.學(xué)生上下車時(shí),在車下引導(dǎo)、指揮、維護(hù)上下車秩序,制止學(xué)生攜帶易燃、易爆、易碎物品及管制刀具等上車。發(fā)現(xiàn)學(xué)生無故缺席,及時(shí)與學(xué)生監(jiān)護(hù)人或?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系。

3.幫助、指導(dǎo)學(xué)生安全落座,系好安全帶,確認(rèn)車門關(guān)閉后示意駕駛?cè)藛有\嚒?/p>

4.制止學(xué)生在校車行駛途中離開座位、嬉戲打鬧、吃東西或?qū)㈩^、手伸出車窗外等危險(xiǎn)行為。

5.核實(shí)學(xué)生上下車人數(shù),確認(rèn)乘車學(xué)生已經(jīng)全部離車后本人方可離車。

學(xué)生乘坐校車,應(yīng)當(dāng)由其監(jiān)護(hù)人向?qū)W校提出書面申請,經(jīng)學(xué)校審核同意后,監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)與學(xué)校簽訂協(xié)議。

學(xué)生監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)配合學(xué)校或者校車服務(wù)提供者做好校車安全教育和管理工作;發(fā)現(xiàn)校車違反本規(guī)定的,有權(quán)制止,有權(quán)拒乘,并向教育部門、交通運(yùn)輸主管部門或公安交通管理部門舉報(bào)。

學(xué)校違反《條例》的,除依照國家規(guī)定予以處罰外,由教育行政部門給予通報(bào)批評;造成學(xué)生人身傷害的,學(xué)校依法承擔(dān)民事責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人刑事責(zé)任;對民辦學(xué)校由審批機(jī)關(guān)責(zé)令暫停招生,情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷其辦學(xué)許可證。

取得校車標(biāo)牌的車輛因故不再作為校車使用的,學(xué)校應(yīng)當(dāng)在15天內(nèi),到所在區(qū)縣教育部門辦理注銷手續(xù)。同時(shí),將校車標(biāo)牌交回公安交通管理部門。自有校車的顏色必須在30天內(nèi)消除。

自2015年9月1日起,本市接送小學(xué)生的'校車必須是按專用校車國家標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)和制造的小學(xué)生專用校車。

本市高中階段學(xué)校、臺商子女學(xué)校、外籍人員子女學(xué)校和經(jīng)市主管部門批準(zhǔn)的本市學(xué)校開辦的國際部的校車管理,參照本規(guī)定執(zhí)行。

本規(guī)定自2012年9月30日起施行,有效期為3年。《上海市教育委員會等4單位關(guān)于印發(fā)?上海市中小學(xué)、幼托園所校車管理若干規(guī)定?的通知》(滬教委青〔2015〕16號)同時(shí)廢止。

為切實(shí)加強(qiáng)校車安全管理,保障學(xué)生交通安全,依據(jù)《校車安全管理?xiàng)l例》以及有關(guān)法律法規(guī),制定本制度。

1、校(園)長是所在校(園)學(xué)生接送車輛交通安全的第一責(zé)任人,對于接送車輛安全運(yùn)行工作負(fù)全面責(zé)任,具體從事此項(xiàng)工作的教職員工為直接責(zé)任人。

2、建立以校(園)長為組長的校車安全管理工作小組,具體負(fù)責(zé)校車的安全管理。

3、校(園)長每學(xué)期開學(xué)第一周內(nèi),于任課教師、駕駛員、隨車照管人員等簽訂校車安全運(yùn)行責(zé)任書。

4、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)刂贫▽W(xué)生乘車訂車、定座安排表,落實(shí)任課教師、值勤人員、校車駕駛員、隨車照管人員的崗位職責(zé),做到職責(zé)公示,分工到人。

5、認(rèn)真制定突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案,學(xué)校(園)要針對學(xué)生接送途中可能發(fā)生的情況,提前制定應(yīng)急處置預(yù)案,確保一旦發(fā)生事故,能在最短時(shí)間內(nèi),最有效的組織搶救并進(jìn)行善后處理,在第一時(shí)間內(nèi)向當(dāng)?shù)卣⑸霞壷鞴懿块T和有關(guān)職能部門上報(bào)事故情況,以便各級形成合力,共同應(yīng)對突發(fā)事件,保持社會穩(wěn)定。

6、按照規(guī)定認(rèn)真填寫《校車安全日志》。

7、每月組織召開一次校車安全例會,學(xué)習(xí)有關(guān)交通安全法規(guī)、應(yīng)急處置和應(yīng)急急救知識,認(rèn)真研究校車安全管理,確保安全運(yùn)行的對策,會議應(yīng)有具體的文字記錄。

8、認(rèn)真確定每輛車的學(xué)生乘載數(shù),要根據(jù)接送車輛核載人數(shù)及學(xué)生居住地等分布情況,科學(xué)合理的確定每一輛校車的乘載人數(shù),做到定人、定車、定座、定線路,從源頭上杜絕校車超員現(xiàn)象。

9、認(rèn)真組織校(園)長、校車駕駛員、隨車照管人員參加上級有關(guān)部門安排的校車安全管理學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

10、學(xué)校(園)定期對教師、學(xué)生及其監(jiān)護(hù)人進(jìn)行交通安全教育,向?qū)W生講解校車安全乘坐知識和校車安全事故應(yīng)急處理技能,組織校車安全事故應(yīng)急處理演練。

11、學(xué)校(園)做好校車的日常安全維護(hù),建立安全維護(hù)檔案,保證校車處于良好技術(shù)狀態(tài)。

12、學(xué)校(園)必須使用取得校車使用許可證的車輛接送學(xué)生,每半年對車輛進(jìn)行一次機(jī)動車安全技術(shù)檢驗(yàn),由取得校車駕駛員資格的駕駛?cè)笋{駛。

13、突遇惡劣天氣,大雨、大霧、大雪等情況,自行決定校車停運(yùn)。

為確保校車行車安全,切實(shí)保障學(xué)生的生命安全,依據(jù)《中華人民共和國道路安全法》、《校車安全管理?xiàng)l例》,特制訂如下管理制度:

1、應(yīng)經(jīng)常認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國道路安全法》、《校車安全管理?xiàng)l例》。遵守交通法規(guī),不違章行駛。

2、具有崇高的職業(yè)道德,良好的文明素質(zhì),高尚的事業(yè)心、責(zé)任心、愛崗敬業(yè)。

3、嚴(yán)格執(zhí)行教育、交通等管理部門及校(園)的校車管理有關(guān)規(guī)章制度。

4、在患有妨礙安全行車的疾病時(shí)不準(zhǔn)駕車。

5、駕駛校車時(shí)必須攜帶駕駛證、行車證等相關(guān)證件;不準(zhǔn)駕駛與駕駛證準(zhǔn)駕車型不符的車輛。不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借、涂改或偽造駕駛證。

6、不疲勞駕車、不酒后駕駛、更不準(zhǔn)醉酒駕駛。駕駛車輛時(shí),不準(zhǔn)吸煙、飲食、接打手機(jī)、閑談或有其他妨礙安全行車的行為,不準(zhǔn)穿拖鞋開車。

7、出車前對校車的制動、轉(zhuǎn)向、外部照明、安全門、座椅、安全帶等車況進(jìn)行安全檢查,不準(zhǔn)駕駛存在安全隱患的校車上路行駛。

8、出車前檢查水、電、油,發(fā)現(xiàn)不正常立即維修,出車回來后檢查油量,發(fā)現(xiàn)油量不足,立即加油,嚴(yán)禁載有學(xué)生時(shí)進(jìn)加油站加油。嚴(yán)禁在校車發(fā)動機(jī)引擎熄滅前離開駕駛座位。

9、嚴(yán)禁私自將車交與他人駕駛,嚴(yán)禁私自改變行車路線。

10、經(jīng)常擦洗車輛,保證校車干凈整潔。

11、注意保持充足睡眠,精力充沛,嚴(yán)禁疲勞駕車。

12、遇到交通事故立即報(bào)警,并立即向主管部門報(bào)告。

13、每次出車必須按規(guī)定如實(shí)填寫校車安全日志。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《校車安全管理?xiàng)l例》,做到知法、用法、守法。

2、每次出車必須身體健康,無患有妨礙工作的疾病。

3、熱愛本職工作,具有高度的事業(yè)心、責(zé)任感,對待學(xué)生及其監(jiān)護(hù)人文明、禮貌。

4、在學(xué)生上、下車時(shí),必須在車下引導(dǎo)、指揮、維護(hù)上下車秩序。

5、發(fā)現(xiàn)校車駕駛員無校車駕駛資格,飲酒、醉酒后駕駛,或身體嚴(yán)重不適及校車超員等明顯妨礙行車安全情形時(shí),必須制止校車開行。

6、清點(diǎn)學(xué)生人數(shù),幫助指導(dǎo)學(xué)生安全落座,系好安全帶,確認(rèn)車門關(guān)閉后示意駕駛員啟動校車。

7、制止學(xué)生在校車行駛過程中離開座位等危險(xiǎn)行為。

8、核實(shí)學(xué)生下車人數(shù),確認(rèn)乘車學(xué)生全部離開后,本人方可離開。

9、不得安排學(xué)生在校車的副駕駛座位上乘坐,杜絕除駕駛?cè)恕㈦S車照管人員以外的人員乘坐校車。

10、每次出車必須認(rèn)真填寫《校車安全日志》。

11、遇有校車事故,立即向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并最大限度保證學(xué)生安全。

一、校車安全管理檔案

1、校車安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單

2、校車駕駛員基本情況(姓名、性別、年齡、近期照片)

3、隨車照管人員基本情況(姓名、性別、年齡、近期照片)

4、學(xué)校(園)與中心校簽訂的交通安全責(zé)任書

5、學(xué)校(園)與校車管理人員、校車駕駛員、隨車照管人員簽訂的安全責(zé)任書

6、校車駕駛員承諾書

二、校車車輛管理檔案(一車一趟一檔案盒)

1、校車使用許可標(biāo)牌

2、現(xiàn)用校車彩色照片

3、校車駕駛證復(fù)印件(顯示簽注校車類型、核載人數(shù))

4、校車座位安排表

5、校車運(yùn)行線路圖

6、每趟運(yùn)送學(xué)生名單

7、校車購買保險(xiǎn)票據(jù)

8、已填寫結(jié)束的《校車安全日志》

9、教育、交-警部門規(guī)定的其他資料

三、校車駕駛員管理檔案

1、駕駛員近期脫帽與所駕校車正面合影(彩照五寸)

2、駕駛員身份證復(fù)印件

3、駕駛員駕駛證復(fù)印件(簽注準(zhǔn)許駕駛校車)

4、近期公立醫(yī)院體檢證明

5、與學(xué)校(園)簽訂的交通安全責(zé)任書

6、教育、交-警部門規(guī)定的其他資料

管理人員管理制度(模板21篇)篇五

城市綠化和生態(tài)環(huán)境是“城市第一形象、第一環(huán)境、第一基礎(chǔ)設(shè)施、第一景觀要素”,為認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,貫徹九屆四次會議和全市城鄉(xiāng)園林綠化暨生態(tài)建設(shè)動員大會的會議精神,進(jìn)一步提高城市綠化工作水平,加快城市園林綠化發(fā)展,加強(qiáng)對全市城市綠地規(guī)劃、建設(shè)、施工、竣工、驗(yàn)收、管養(yǎng)的指導(dǎo),“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、工藝化”開展城市園林綠化工作,特制定昆明市園林綠化工作管理制度。

一、適用范圍

本制度規(guī)定適用于全市各類城市綠地園林規(guī)劃設(shè)計(jì)、建設(shè)和養(yǎng)護(hù)管理。

二、原則

(一)堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展的原則

城市綠化規(guī)劃設(shè)計(jì)、建設(shè)應(yīng)從“可持續(xù)發(fā)展”戰(zhàn)略出發(fā),統(tǒng)籌兼顧生態(tài)效益和景觀效益,保持現(xiàn)有綠化存量,大力發(fā)展園林綠化事業(yè),著重生態(tài)環(huán)境改善,使每一塊有限的綠地發(fā)揮最大生態(tài)效益。

(二)堅(jiān)持以人為本原則

城市綠地建設(shè)應(yīng)貫徹人與自然和-諧共存的原則,因地制宜,各類綠地功能合理,滿足不同人群的使用要求,創(chuàng)造良好的生態(tài)和景觀效果,促進(jìn)人們身心健康。

(三)堅(jiān)持科學(xué)規(guī)劃、科學(xué)種樹的原則

科學(xué)規(guī)劃各類城市綠地,堅(jiān)持先規(guī)劃后建設(shè)的原則,做到建設(shè)必須有規(guī)劃,施工必須有設(shè)計(jì)。以科學(xué)的態(tài)度,按照季節(jié)栽種不同樹種,適地適樹,大力發(fā)展鄉(xiāng)土樹種。

(四)堅(jiān)持“三高”、“三化”、“三精”原則

堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高品位的原則,按照標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、工藝化的要求,城市園林綠地規(guī)劃、施工和養(yǎng)護(hù)管理做到精心、精品、精細(xì)。

(五)堅(jiān)持建設(shè)節(jié)約型園林的原則

按照自然資源和社會資源循環(huán)與合理利用的原則,在城市園林綠化規(guī)劃設(shè)計(jì)、建設(shè)施工、養(yǎng)護(hù)管理等各個(gè)環(huán)節(jié)中最大限度地節(jié)約各種資源,提高資源使用效率,減少資源消耗和浪費(fèi),獲取最大的環(huán)境、社會和經(jīng)濟(jì)效益。

三、城市綠地建設(shè)

昆明四季如春,年溫度變化不大,但干、濕季分明,每年一月份和六月作為植樹月,一月份栽種以落葉樹為主的樹木,六月份栽種常綠樹為主的樹木,廣泛開展城市綠化義務(wù)植樹活動。

城市綠地建設(shè)與城市建設(shè)同步。保證500米服務(wù)半徑,大力建設(shè)城市公園綠地,建設(shè)城市濕地公園,打造城市風(fēng)景林。

城市改造項(xiàng)目中的綠地履行報(bào)批手續(xù),以保存現(xiàn)有綠化為原則,不得隨意砍伐、移栽修剪樹木。

新建道路綠化以常綠喬木綠化為主,滿足道路綠地率指標(biāo)要求。

樹木栽種按照“昆明市園林綠化樹木種植月歷”(見表一)的要求,選擇適合的樹木進(jìn)行栽種。保證栽種成活率達(dá)95%以上。

四、綠化指標(biāo)要求

(一)公園綠地綠化指標(biāo)必須滿足《昆明市公園綠化規(guī)劃種植設(shè)計(jì)導(dǎo)則(試行)》中綠化面積不得少于公園用地陸地面積的80%,綠化用地內(nèi)樹木的綠化覆蓋面積不得少于綠化用地面積的80%,常綠喬木的數(shù)量不得少于喬木總數(shù)量的80%的要求。

(二)居住區(qū)綠地率新區(qū)建設(shè)不低于30%,舊居住區(qū)改建綠地率不低于25%。

(三)道路綠化:園林景觀路綠地率不小于40%;紅線寬度大于50米的道路綠地率不小于30%;紅線寬度在40-50米的道路綠地率不小于25%;紅線小于40米的道路綠地率不小于20%,城市干道綠化普及率98%以上,道路綠化達(dá)標(biāo)率在80%以上。

(四)附屬綠地、防護(hù)綠地滿足綠化用地內(nèi)樹木的綠化覆蓋面積不得少于綠化用地面積的80%。常綠喬木的數(shù)量不得少于喬木總數(shù)量的80%的要求。

五、園林綠化相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章

為進(jìn)一步加強(qiáng)園林綠化的規(guī)范化建設(shè)和管理,必須依據(jù)《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《城市綠化條例》、《公園設(shè)計(jì)規(guī)范(cjj48—92)》、《城市綠地設(shè)計(jì)規(guī)范(gb50420—2015)》、《城市綠化工程及驗(yàn)收規(guī)范(cjj/t82—99)》、《城市道路綠化規(guī)劃與設(shè)計(jì)規(guī)范(cjj75—97)》、《城市綠化規(guī)劃建設(shè)指標(biāo)的規(guī)定(建城〔1993〕784號)》、《城市綠線管理辦法》、《城市濕地公園規(guī)劃設(shè)計(jì)導(dǎo)則(試行)》、《昆明市城鎮(zhèn)綠化條例》、《昆明市城市規(guī)劃管理技術(shù)規(guī)定》、《昆明市公園綠化規(guī)劃種植設(shè)計(jì)導(dǎo)則(試行)》、《昆明市綠色圖章制度》、《昆明市城市綠線管理規(guī)定》、《昆明市城市園林綠化植物栽植工程技術(shù)規(guī)范(試行)》、《昆明市城市立體綠化技術(shù)規(guī)范(試行)》、《昆明市園林綠化養(yǎng)護(hù)技術(shù)規(guī)范》、《昆明市城市綠化養(yǎng)護(hù)管理考核標(biāo)準(zhǔn)》等法律、法規(guī)和規(guī)章進(jìn)行城市綠地規(guī)劃設(shè)計(jì)和建設(shè)工作,實(shí)施規(guī)范化管理。

六、城市綠地規(guī)劃設(shè)計(jì)編制要求

(一)城市綠地規(guī)劃設(shè)計(jì)包括總體規(guī)劃階段、修建性詳細(xì)規(guī)劃階段、項(xiàng)目施工設(shè)計(jì)階段。

(二)城市綠地布局應(yīng)以批準(zhǔn)的城市綠地系統(tǒng)規(guī)劃為依據(jù),確定其綠地的范圍和性質(zhì),編制規(guī)劃設(shè)計(jì)。

(三)城市公園綠地按照不同地域、不同地段、不同服務(wù)人群進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì),因地制宜,設(shè)置休閑、康體鍛煉、兒童游嬉等內(nèi)容,設(shè)置避災(zāi)場地,綠化以植物造景為基本原則,適地適樹,創(chuàng)造多種植物生存空間和小環(huán)境。營造出物種豐富、配置合理、群落穩(wěn)定、景觀優(yōu)美的植物景觀。

(四)城市道路綠化以組織車流、方便行人行走為主要功能,兼顧綠化、美化環(huán)境,提高綠化覆蓋面積的功能。堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)、適用、美觀、自然的原則,遵循本地自然環(huán)境和物候特征,利用豐富的本土植物和自然景物,修建道路時(shí)保留原有的古樹名木和綠化效果良好的原有樹木,凸現(xiàn)城市地域綠化特色。

(五)居住區(qū)綠化要滿足居住環(huán)境的需求,布置相對集中的中心綠地,并設(shè)置老人、兒童活動場所。

(六)城市綠地設(shè)計(jì)克服鋪張浪費(fèi)、苛求形式、貪大求洋,或硬造人工景觀等做法,提倡建設(shè)節(jié)約型綠地,施工節(jié)約,中水回用、管養(yǎng)方便。

(七)城市中古樹名木必須原地保留,不得移栽。

(八)各類城市綠地的規(guī)劃設(shè)計(jì)應(yīng)由持有相應(yīng)資格證書的設(shè)計(jì)單位承擔(dān),方案按規(guī)定報(bào)縣(區(qū))、市園林綠化行政主管部門審查批準(zhǔn)。

七、園林綠化規(guī)劃設(shè)計(jì)審批管理

(一)各類新建和改擴(kuò)建項(xiàng)目,在經(jīng)規(guī)劃部門審批,獲得《規(guī)劃許可證》后,報(bào)市級園林綠化行政主管部門進(jìn)行綠化指標(biāo)、綠化方案審批。

(二)園林綠化行政主管部門按照程序?qū)π陆ā⒏慕āU(kuò)建項(xiàng)目的綠化指標(biāo)進(jìn)行“綠色圖章”審批,根據(jù)項(xiàng)目單位提供的圖紙和綠化方案前往實(shí)地查看,并按規(guī)定進(jìn)行指標(biāo)核算,符合要求的予以批準(zhǔn)。

(三)主城范圍內(nèi)建設(shè)規(guī)模在200平方米以上的公園綠地規(guī)劃方案需報(bào)市園林綠化局審批后,方可實(shí)施。規(guī)模在200平方米以下的公園綠地規(guī)劃方案由各區(qū)園林綠化行政主管部門審批。

(四)提交審批的綠化規(guī)劃方案按照修建性詳細(xì)規(guī)劃的編制深度要求提交圖紙和說明書。即:現(xiàn)狀分析圖、豎向規(guī)劃圖、總平面規(guī)劃圖,植物規(guī)劃配置圖,重要位置的縱剖面、橫剖面圖、1-2個(gè)主要園林建筑單體方案和說明書。

(五)各縣(市)、區(qū)按照要求,對綠化建設(shè)項(xiàng)目的規(guī)劃成果進(jìn)行歸檔。

八、園林綠化種植

(一)種植原則

1.嚴(yán)格按《昆明市城市園林綠化植物栽植工程技術(shù)規(guī)范》和《昆明市城市綠地養(yǎng)護(hù)技術(shù)規(guī)范》進(jìn)行樹木種植和栽后養(yǎng)護(hù)。

2.遵循“因地制宜、適地適樹”的原則選擇綠化樹種。

3.綠化施工場地要清運(yùn)原有的建筑垃圾、按照規(guī)范配置土壤,不得在原有的建筑遺留硬質(zhì)場地上覆土進(jìn)行綠化。

4.栽種樹木要按照不同季節(jié)、不同的氣候特點(diǎn)進(jìn)行栽種。

5.引進(jìn)外地苗木時(shí),運(yùn)輸盡可能在冬春季節(jié);如反季運(yùn)輸,必須經(jīng)過假植成活后,才能進(jìn)行種植。

6.反季節(jié)栽種樹木要選擇熟苗,采取相應(yīng)的技術(shù)措施,避開高溫時(shí)段、及時(shí)栽種和噴水、3-5月是蒸發(fā)量最大的季節(jié),種植樹木以發(fā)芽較晚的落葉樹、根系恢復(fù)生長需要較高溫度的樹木和萌發(fā)力強(qiáng)、耐修剪的樹木以及萌發(fā)新筍前的竹類為主。

7.每種樹木種植前都必須有充足的準(zhǔn)備期,以做好大樹的斷根、種植備苗等前期準(zhǔn)備工作。

(二)種植技術(shù)要求

1.萌芽力強(qiáng)的樹種可在反季移植,移植時(shí)需對樹種進(jìn)行適當(dāng)修剪;萌芽力弱的樹種,反季移植時(shí),可疏葉、疏枝,并在干季,每天對樹木進(jìn)行噴水。

2.冬春開花的樹木要抓緊落葉后至花芽萌動前的短暫時(shí)間進(jìn)行移植,并在移植時(shí)盡量不進(jìn)行修剪;夏秋開花的落葉樹在休眠期進(jìn)行移植時(shí),可適當(dāng)進(jìn)行重剪,這樣可以促使移植樹木來年萌發(fā)更多的開花枝,并提高成活率。

3.對于肉質(zhì)根類、根系不發(fā)達(dá)或不宜恢復(fù)植物要采取消毒、撒生根粉等技術(shù)手段進(jìn)行處理后方能栽種,保證成活率。

4.移植時(shí)要對土壤進(jìn)行消毒,施足基肥;帶土球移栽樹木的土球直徑不得少于移植樹木胸徑的10-12倍。

5.松柏類植物移植,為保持樹型,不宜進(jìn)行修剪。

6.為確保樹木成活,干季至少每周澆水一次。

(三)樹種推薦

1.常綠樹木

常綠闊葉樹:香樟、大葉樟、天竺桂、石楠、滇潤楠、長柄楨楠、頭狀四照花、小葉榕、云南山茶、紅花木蓮、樂昌含笑、云南擬單性木蘭、銀樺、金江槭、桂花、大葉女貞、廣玉蘭、山玉蘭等。

針葉常綠樹:翠柏、雪松、華山松、南洋杉、柳杉、塔柏、龍柏、干香柏、羅漢松、藏柏等。

棕櫚類:加拿利海棗、棕櫚、加州蒲葵、董棕等。

2.落葉樹木

觀花落葉樹:云南櫻花、冬櫻花、臘梅、梅花、白玉蘭、朱砂玉蘭、紫薇、垂絲海棠、紫葉李、桃花、碧桃、李、梨、云南紫荊、滇合歡、合歡、滇刺桐、楝樹、流蘇樹、滇楸、藍(lán)花楹、云南復(fù)羽葉欒樹、海棠石榴、木芙蓉等。

觀葉(色葉)、觀果落葉樹:銀杏、楓香、檫木、柿樹、藍(lán)果樹、烏桕、滇樸、黃連木、云南無患子(皮哨子)、金錢松、鵝掌楸、五角楓、青榨槭、復(fù)葉槭、紫紅雞爪槭、水杉、池杉、墨西哥落羽杉、滇楊、山楊、垂柳、紫葉李、紫葉碧桃、鹽膚木、板栗、麻櫟、栓皮櫟、楓楊等。

3.竹類

油勒竹、黃金間碧玉竹、小佛肚竹、青皮竹、綿竹、孝順竹、觀音竹、鳳尾竹、小琴絲竹、料慈竹、慈竹、龍竹、大葉慈竹、人面竹、紫竹、金竹、美竹、桂竹、黃杠京竹、灰金竹、花桿毛竹、云南方竹、筇竹、掃把竹、秀葉箭竹、云南箭竹、棉花竹、大姚玉山竹、苦竹、油苦竹等。

九、城市綠化苗圃建設(shè)

城市綠化苗圃建設(shè)按照國有、集體、私人等多種方式培育城市綠化用苗,解決我期以來苗源靠外省,綠化無特色的問題,通過政府扶持,各屆參與,提高我市苗木自給率達(dá)80%以上。

(一)市、區(qū)級國有苗圃必須有計(jì)劃地按照現(xiàn)有的道路行道樹培育行道樹樹苗,保證各條道路行道樹缺塘補(bǔ)栽有樹種,新建道路有苗源。

(二)動員集體、私有苗圃按照城市綠化需求和《昆明綠化樹種規(guī)劃》培育我市城市綠化樹種。

(三)支持鼓勵發(fā)展民營苗圃,對國有苗圃進(jìn)行改制,凡是改制到位的,按扶持苗圃政策進(jìn)行獎勵。

(四)為保證道路行道樹“同規(guī)格,同樹種”的更換需求,縣、區(qū)級綠化部門必須有計(jì)劃建設(shè)行道樹專業(yè)苗圃,市級園林綠化主管部門每年年底對苗圃進(jìn)行檢查,鼓勵、支持以鄉(xiāng)土樹種為主的苗圃,對使用苗木情況進(jìn)行考核,對苗木自給率突出的縣、區(qū)綠化部門給予獎勵。

十、綠化施工管理

(一)綠化施工要求

綠化施工必須按照國家和我市制定的相關(guān)園林工程施工、園林綠化施工以及“三化”(建設(shè)施工規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、工藝化)、“三精”(管理經(jīng)營精心、精品、精細(xì))、“三理”(土層清理、土壤處理、土表整理)的要求,全面實(shí)施城鎮(zhèn)綠化施工規(guī)范化。

(二)綠化施工單位責(zé)任要求

1.城市綠化工程的施工和監(jiān)理應(yīng)當(dāng)由具有城市綠化施工和監(jiān)理資質(zhì)的單位承擔(dān)。無資質(zhì)的單位和個(gè)人不得進(jìn)行施工和監(jiān)理。

2.承擔(dān)城市綠化工程施工和監(jiān)理的單位,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家行業(yè)技術(shù)規(guī)范,確保工程質(zhì)量。未取得資質(zhì)證書或者超越資質(zhì)等級從事城市綠化工程施工、監(jiān)理或承接工程項(xiàng)目的,處以一萬元以上兩萬元以下罰款,造成損失的,應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償責(zé)任。

3.凡進(jìn)行城市綠化施工的綠化企業(yè),必須與建設(shè)單位簽訂正式施工合同,繳納綠化施工保證金;凡向轄區(qū)綠化行政主管部門申請移植城市綠化樹木經(jīng)過批準(zhǔn)的,要與轄區(qū)綠化行政主管部門簽訂“死一補(bǔ)三”合同書,保證移植樹木的成活。

4.園林綠化施工企業(yè)必須嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的綠化工程設(shè)計(jì)方案及有關(guān)文件進(jìn)行施工。設(shè)計(jì)方案確需改變時(shí),須經(jīng)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)審批。施工人員應(yīng)掌握設(shè)計(jì)意圖,進(jìn)行工程準(zhǔn)備。

5.施工前,設(shè)計(jì)單位應(yīng)向施工單位進(jìn)行交底,施工人員應(yīng)按照設(shè)計(jì)圖進(jìn)行現(xiàn)場核對,若有不符之處,應(yīng)提交設(shè)計(jì)單位變更設(shè)計(jì)。開工前應(yīng)編制施工計(jì)劃書。

6.根據(jù)綠化設(shè)計(jì)要求,選定的'種植材料應(yīng)符合其產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)計(jì)要求的規(guī)定。

7.綠化工程中適宜季節(jié)栽植的綠化苗木單個(gè)品種成活率須達(dá)到98%以上,反季節(jié)栽植的綠化苗木單個(gè)品種成活率達(dá)到95%以上;死亡樹木經(jīng)認(rèn)定必須在5日內(nèi)全部補(bǔ)植完成。

8.施工單位必須文明施工,遵守城市管理相關(guān)規(guī)定,施工場地特別是道路兩側(cè)產(chǎn)生的各類垃圾(含建筑垃圾、生活垃圾、多余泥土、修剪下的枝條、樹葉等)必須于當(dāng)日清除,場內(nèi)物品堆放整齊一致。樹池開挖后必須在兩個(gè)工作日內(nèi)種植完畢。

9.園林綠化企業(yè)進(jìn)行園林綠化工程施工時(shí),必須嚴(yán)格按工程合同執(zhí)行,確保工程按期完成。

10.工程竣工后,施工企業(yè)必須繪制竣工圖,做好工程決算和竣工報(bào)告,以便建設(shè)單位驗(yàn)收審計(jì)。

(三)綠化工程規(guī)范要求

1.施工要求

(1)城市綠化工程需具有經(jīng)批準(zhǔn)的工程設(shè)計(jì)方案。

(2)施工人員應(yīng)按照圖紙進(jìn)行現(xiàn)場核對,開工前應(yīng)編制施工計(jì)劃書。

(3)植物栽植成活率達(dá)98%以上。

(4)種植土嚴(yán)格按照“三理”(即土層清理、土壤處理、土表整理)的要求進(jìn)行處理。

(5)行道樹需同樹種、同規(guī)格、等距離、無障礙連續(xù)栽植。

2.綠化工程配套的構(gòu)筑物和市政設(shè)施工程,應(yīng)符合國家及地方現(xiàn)行的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

十一、綠化施工竣工驗(yàn)收

(一)工程竣工驗(yàn)收時(shí),建設(shè)單位應(yīng)向驗(yàn)收部門提供下列有關(guān)文件:

1.經(jīng)批準(zhǔn)的綠化設(shè)計(jì)圖紙;

2.綠化工程竣工圖紙;

3.土壤及水質(zhì)化驗(yàn)報(bào)告;

4.工程中間驗(yàn)收記錄;

5.設(shè)計(jì)變更文件;

6.竣工圖和工程決算;

7.外地購進(jìn)苗木檢驗(yàn)報(bào)告;

8.附屬設(shè)施用材合格證或試驗(yàn)報(bào)告;

9.施工總結(jié)報(bào)告;

10.填寫《昆明市城鎮(zhèn)綠化工程竣工驗(yàn)收表》

(二)竣工驗(yàn)收時(shí)間應(yīng)符合下列規(guī)定

l.新種植的喬木、灌木、攀緣植物,應(yīng)在一個(gè)年生長周期滿后方可驗(yàn)收。

2.地被植物、應(yīng)在當(dāng)年成活后,郁閉度達(dá)到80%以上進(jìn)行驗(yàn)收。

3.花壇種植的一、二年生花卉及觀葉植物,應(yīng)在種植l5天后進(jìn)行驗(yàn)收。

4.春季種植的宿根花卉、球根花卉,應(yīng)在當(dāng)年發(fā)芽出土后進(jìn)行驗(yàn)收。秋季種植的應(yīng)在第二年春季發(fā)芽出土后驗(yàn)收。

(三)綠化工程驗(yàn)收將按照《昆明市城鎮(zhèn)綠化考核辦法》的相關(guān)要求進(jìn)行驗(yàn)收,驗(yàn)收評分標(biāo)準(zhǔn)必須達(dá)到合格以上。

(四)綠地附屬設(shè)施工程的質(zhì)量驗(yàn)收應(yīng)符合《建筑安裝工程質(zhì)量檢驗(yàn)評定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)(gbj301)》的有關(guān)規(guī)定。

十二、綠化管養(yǎng)考核管理

對全市各縣(市)、區(qū)及四個(gè)開發(fā)(度假)區(qū)、昆明空港經(jīng)濟(jì)區(qū)范圍內(nèi)的所有城鎮(zhèn)綠地,包括:公園綠地(含綜合公園、社區(qū)公園、專類公園、帶狀公園、街旁綠地)、附屬綠地(含居住用地、公園設(shè)施用地、工業(yè)用地、倉儲用地、對外交通用地、道路廣場用地、市政設(shè)施用地和特殊用地中的綠地)、防護(hù)綠地(含衛(wèi)生隔離帶、道路防護(hù)綠地、城市高壓走廊)、其他綠地(含風(fēng)景名勝區(qū)、水源保護(hù)區(qū)、郊野公園、森林公園、自然保護(hù)區(qū)、風(fēng)景林地、城市綠化隔離帶、野生動植物園、濕地、垃圾填埋場恢復(fù)綠地等)的綠地進(jìn)行考核。

十三、考核辦法

(一)按照《城鎮(zhèn)綠化建設(shè)考核評分標(biāo)準(zhǔn)》、《城鎮(zhèn)綠化管護(hù)考核評分標(biāo)準(zhǔn)》對城市綠化施工、管養(yǎng)進(jìn)行考核。

(三)考核結(jié)果通過新聞媒體向社會公布,接受社會各界的監(jiān)督。

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一、總則

1、為加強(qiáng)校園綠化管理,優(yōu)化育人環(huán)境,促進(jìn)校園環(huán)境綠化、美化建設(shè)和精神文明建設(shè),結(jié)合我校實(shí)際,制訂本管理?xiàng)l例。

2、本條例適用于校園內(nèi)的綠化和美化、規(guī)劃、建設(shè)、養(yǎng)護(hù)和管理,凡在校園內(nèi)工作、學(xué)習(xí)和生活的教職員工、學(xué)生和家屬都必須遵守。

3、總務(wù)處為學(xué)校的綠化主管部門,負(fù)責(zé)全校的綠化管理工作,后勤服務(wù)綠化人員具體負(fù)責(zé)學(xué)校綠化養(yǎng)護(hù)工作,學(xué)校的其他部門應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé),協(xié)同做好校園綠化的管理工作。

4、學(xué)校院內(nèi)所栽植的花草、樹木、建設(shè)的綠化景點(diǎn)所有權(quán)歸屬學(xué)校。任何部門、個(gè)人均無權(quán)毀壞、砍伐或移植。

5、學(xué)校師生員工有綠化植樹的勞動義務(wù)。

二、規(guī)劃與建設(shè)

1、總務(wù)處依據(jù)學(xué)校總體規(guī)劃組織編制學(xué)校綠化規(guī)劃,并報(bào)學(xué)校審批后,納入學(xué)校建設(shè)總體規(guī)劃。學(xué)校綠化規(guī)劃,一經(jīng)批準(zhǔn)后,任何單位和個(gè)人不得擅自調(diào)整或變更;確需調(diào)整或變更時(shí),應(yīng)按原審批程序報(bào)批。

2、學(xué)校綠化規(guī)劃的編制,應(yīng)當(dāng)充分利用地形、地貌和人文條件,結(jié)合學(xué)校發(fā)展及周邊區(qū)域功能要求,合理規(guī)劃公共綠地,風(fēng)景綠地,并向高校園林化的目標(biāo)發(fā)展。

3、學(xué)校大型綠化、美化工程的設(shè)計(jì),應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的設(shè)計(jì)單位承擔(dān)。工程建設(shè)項(xiàng)目的綠化設(shè)計(jì)方案,原則上應(yīng)當(dāng)與建設(shè)主體工程同時(shí)規(guī)劃、同時(shí)設(shè)計(jì),經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

4、新建綠化項(xiàng)目,由總務(wù)處匯同相關(guān)部門公開招標(biāo),負(fù)責(zé)施工監(jiān)督和竣工驗(yàn)收,確保綠化設(shè)計(jì)方案的順利實(shí)施。

三、管理與養(yǎng)護(hù)

1、校園內(nèi)公共綠地、風(fēng)景園林小區(qū)、防護(hù)綠地、行道樹、綠化景點(diǎn)、花房的管理與養(yǎng)護(hù),由后勤綠化管理人負(fù)責(zé)。

2任何部門和個(gè)人無權(quán)擅自占用綠發(fā)或改變其使用性質(zhì),不得破壞綠地。

4、擅自占用或開挖校園綠地的,在校園綠地中隨意搭建、種植的,除責(zé)令其無條件退還并將綠地恢復(fù)原貌外,處以100—300元罰款。

5、在校園綠地中放養(yǎng)家禽、家畜等的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)由保衛(wèi)處、總務(wù)處組織人員及時(shí)處理。

6、破壞校園綠化及其設(shè)施的,按其造價(jià)的2倍處以罰款。拒絕、阻礙、圍攻、毆打校園綠化箭理人員依法實(shí)施管理的,由校保衛(wèi)部門依法處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

7、在綠化工程中弄虛作假、偷工減料、以劣充優(yōu)的,除責(zé)令其返工外,罰款500—3000元。情節(jié)嚴(yán)重者根據(jù)相關(guān)法律追究責(zé)任。

8、對各責(zé)任區(qū)綠化管理不善的,要定期整改,并追究其綠化負(fù)責(zé)人責(zé)任:造成植物死亡或綠地荒廢的.按該植物或綠地造價(jià)的三倍處以罰款。

9、故意破壞校園綠化及其設(shè)施,或者拒絕、阻礙、圍攻、毆打校園綠化管理人員依法實(shí)施管理的,由校保衛(wèi)部門依法處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究弄事責(zé)任。

1 0、違反本規(guī)定的行為,由學(xué)校總務(wù)處按照本規(guī)定執(zhí)行處罰

管理人員管理制度(模板21篇)篇六

為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)安全管理人員配備,全面落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制定本制度。

2.1本制度適用于本公司各部門。

2.2本辦法所稱專職安全生產(chǎn)管理人員是指從事安全生產(chǎn)管理工作的專職(兼職)人員。

3.1安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)專職安全生產(chǎn)管理人員的.配備應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)要求配備。

4.1安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé):

4.1.1貫徹落實(shí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn);

4.1.2組織制定安全生產(chǎn)管理制度并監(jiān)督實(shí)施;

4.1.3編制生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案并組織演練;

4.1.4保證安全生產(chǎn)費(fèi)用的有效使用;

4.1.6定期組織召開安全生產(chǎn)例會;

4.1.7開展安全教育培訓(xùn);

4.1.8組織實(shí)施安全檢查和隱患排查并監(jiān)督整改;

4.1.9建立安全生產(chǎn)管理檔案;

4.1.10及時(shí)、如實(shí)報(bào)告安全生產(chǎn)事故。

4.2專職安全生產(chǎn)管理人員主要職責(zé)。

4.2.1負(fù)責(zé)現(xiàn)場安全生產(chǎn)日常檢查并做好檢查記錄;

4.2.2現(xiàn)場監(jiān)督危險(xiǎn)性較大安全專項(xiàng)方案的實(shí)施情況;

4.2.3對作業(yè)人員違規(guī)違章行為有權(quán)予以糾正或查處;

4.2.4對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場存在的安全隱患有權(quán)責(zé)令立即整改;

4.2.5對于發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患,應(yīng)向安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)報(bào)告;

4.2.6對于不能解決的安全隱患或問題,應(yīng)立即向上級安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)報(bào)告;

4.2.7按照程序報(bào)告生產(chǎn)安全事故情況。

4.3安全生產(chǎn)管理人員主要職責(zé)。

4.3.1負(fù)責(zé)所屬部門安全生產(chǎn)日常檢查并做好檢查記錄;

4.3.2現(xiàn)場監(jiān)督本部門危險(xiǎn)性較大安全專項(xiàng)方案的實(shí)施情況;

4.3.3對本部門作業(yè)人員的違規(guī)違章行為有權(quán)予以糾正或查處;

4.3.4對本部門生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場存在的安全隱患有權(quán)責(zé)令立即整改;

4.3.5對于發(fā)現(xiàn)的安全隱患,應(yīng)向車間領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并協(xié)調(diào)整改;

4.3.6對于本部門不能解決的安全隱患或問題,應(yīng)立即向安全科報(bào)告;

4.3.7按照程序報(bào)告生產(chǎn)安全事故情況。

4.3.8組織建立本部門安全管理檔案資料。

4.3.9安全員每月定期向單位安全科書面報(bào)告所在部門安全生產(chǎn)實(shí)際情況的簡要總結(jié)。

管理人員管理制度(模板21篇)篇七

本制度規(guī)定了運(yùn)輸人員檔案的管理工作。

本制度適用于本公司運(yùn)輸人員檔案管理。

(1)公司事物管理員負(fù)責(zé)對車輛各種技術(shù)資料的保管。

(2)車輛管理員負(fù)責(zé)保管人員及車輛證件復(fù)印件及監(jiān)督證件的有效性。

(3)各崗位人員負(fù)責(zé)保管隨身攜帶證件,并保證證件的有效性、完好、清潔。

(4)車輛主駕負(fù)責(zé)保管責(zé)任車輛的隨車證件,并保證證件的有效性、完好、清潔。

(1)人員管理,運(yùn)輸人員的招聘由銷售部。提出申請,由綜合管理部進(jìn)行初選,經(jīng)公司級培訓(xùn)合格后進(jìn)入銷售部試用,經(jīng)試用及部門培訓(xùn)合格送各相關(guān)部門學(xué)習(xí)取證后方可正式上崗。

(2)經(jīng)公司培訓(xùn)取得相關(guān)證件者,必須與公司簽訂三年期聘用合同,合同期內(nèi)離開公司時(shí),企業(yè)有權(quán)扣回相關(guān)證件的取證費(fèi)用及因此所造成的損失。

(3)駕駛員分為機(jī)動駕駛員、、主車駕駛員,經(jīng)考核合格實(shí)行逐級晉升。

(5)各崗位人員負(fù)責(zé)保管各自持有的從業(yè)資格證、駕駛證等相關(guān)證件,并保持證件有效完好。

(6)各崗位人員如因自身原因造成扣證或證件失落,無證期間公司發(fā)給300元/月基本工資;如因企業(yè)原因造成扣證,扣證期間發(fā)給500元/月基本工資;以上兩種情況均要求無證人員服從公司安排,另發(fā)工資按新安排崗位核發(fā);不服從公司安排不發(fā)給基本工資并作曠工處理直至開除。

(7)車輛檔案管理。

(8)在車輛購進(jìn)上牌,所有手續(xù)辦理結(jié)束后,經(jīng)辦人及時(shí)將所有資料轉(zhuǎn)交車輛管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管。

(9)新車上牌結(jié)束后,經(jīng)辦人將車輛運(yùn)行所需的所有證件移交給車輛管理員,車輛管理員根據(jù)證件將數(shù)據(jù)證號等記入“車輛檔案”,并將證件復(fù)印件存檔。

(10)車輛管理員在證件復(fù)印存檔后,將證件原件、隨車工具等交于指定主駕司機(jī)且應(yīng)有交接手續(xù)。

(11)車輛駕駛員保管隨車證件正本,并保證證件的`有效性、完好、清潔。

(12)車輛管理員保管車輛證件的復(fù)印件,監(jiān)督證件的有效性,對即將到期的證件提醒相關(guān)責(zé)任人,公告欄予以公布。

(13)出現(xiàn)下列情況由車輛責(zé)任人負(fù)擔(dān)損失:。

a、因保管不當(dāng)造成證件失落。

b、證件失落未及時(shí)上報(bào)造成罰款或其它責(zé)任事故。

c、證件過期失效造成罰款或其它處罰。

(14)危險(xiǎn)品高速通行證由車輛管理員到相關(guān)部門開具,并保證其有效性。

(15)車輛所有證件的移交必須有相關(guān)“證件移交記錄”。

管理人員管理制度(模板21篇)篇八

一、凡要求下屬做到的,領(lǐng)導(dǎo)者必須率先做到。榜樣的力量是無窮的。孔子說:“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。”

二、下屬有意見,不一定是壞事;領(lǐng)導(dǎo)者一到場就鴉雀無聲,不一定是好事。

三、聰明的領(lǐng)導(dǎo)者決不事必躬親,而是運(yùn)籌帷幄。

四、用貶低集體或他人的手段是無法樹立自己威信的。

五、切莫對以下人委以重任:對領(lǐng)導(dǎo)者只報(bào)喜不報(bào)憂的人;當(dāng)面吹捧領(lǐng)導(dǎo),卻從不當(dāng)面提出批評意見的人;對待領(lǐng)導(dǎo)者與下屬,持兩種截然相反態(tài)度的人;專談他人缺點(diǎn)而不談優(yōu)點(diǎn)的人;每次好處都想得到,只要一次得不到就翻臉的人。

六、有的下屬雖缺點(diǎn)不明顯可也找不到突出的優(yōu)點(diǎn);有的下屬雖缺點(diǎn)明顯,但優(yōu)點(diǎn)也很突出。相比之下,后一類下屬往往會將工作干得更加出色。

七、與其用權(quán)力影響下屬,不如用行動影響下屬。

八、下屬不同于機(jī)器,不是在做機(jī)械運(yùn)動,他們的活動軌跡千變?nèi)f化:情緒愉快時(shí),即使臟累繁重的工作也無怨言;心境不佳時(shí),哪怕是舉手之勞也要算計(jì)。領(lǐng)導(dǎo)者的重要職責(zé)之一是營造融洽的人際交往氛圍。

九、人在沒有當(dāng)權(quán)時(shí),都厭惡拍馬屁者,但一旦當(dāng)權(quán),又都喜歡拍馬屁者。務(wù)必記住:拍馬屁者的真正目的是為了自己上馬。

十、下屬可以接受嚴(yán)厲的制度和工作的辛勞,但難以忍受對人格的侵犯。注:更多資源,。

管理人員管理制度(模板21篇)篇九

一、為加強(qiáng)對我礦安全管理人員(企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、礦長、安全副礦長、生產(chǎn)副礦長、機(jī)電副礦長、技術(shù)負(fù)責(zé)人、區(qū)長、隊(duì)長、班組長及特員)安全生產(chǎn)行為的監(jiān)督和考核工作,督促各管理人員認(rèn)真履行各自安全責(zé)任,防止和減少生產(chǎn)安全事故,保障職工生命財(cái)產(chǎn)安全,促進(jìn)煤礦安全發(fā)展,依據(jù)煤礦有關(guān)安全法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合煤礦實(shí)際制定本辦法。

二、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé);各安全管理人員對其分管部門的安全教育工作和安全生產(chǎn)管理工作負(fù)責(zé);各崗位職工必須依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù),同時(shí)有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利。

三、考核對象

對煤礦安全管理人員(企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、礦長、安全副礦長、生產(chǎn)副礦長、機(jī)電副礦長、技術(shù)負(fù)責(zé)人、區(qū)長、隊(duì)長、班組長及特員)以下簡稱煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員進(jìn)行安全生產(chǎn)違章行為的考核,適用本辦法。

四、考核方法

1、煤礦成立以礦長為首的各分管人員逐級考核,組成考核小組進(jìn)行最終考核。

4、上級綜合評價(jià):采用級別評價(jià)法,即直接領(lǐng)導(dǎo)初評打分、考核領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評打分的方法。

五、考核時(shí)間

2.年度考核:于每年12月25日前將個(gè)人全年工作完成情況及下年度個(gè)人工作計(jì)劃 交直接上級,直接上級于12月30日前完成上級評價(jià)并交考核小組核終評后,報(bào)煤礦備案。

注:由煤礦相關(guān)人員將考核資料整理歸入員工個(gè)人檔案。以年度考核成績?yōu)闇?zhǔn)核發(fā)年終獎金。試用期不參加年終考核。

六、考核內(nèi)容

1.崗位職責(zé)考核

指對被考核管理人員要擔(dān)當(dāng)本職工作、完成上級交付出的任務(wù)中所表現(xiàn)出的業(yè)績進(jìn)行評價(jià)。基本要素由工作目標(biāo)、工作質(zhì)量、工作效率和緊急問題的處理等構(gòu)成。

2.能力考核

指對具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測評。基本要素包括擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的管理能力、專業(yè)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力等經(jīng)驗(yàn)性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。

3.品德考核

指對達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個(gè)人修養(yǎng)等構(gòu)成。

4.學(xué)識考核

指對達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識進(jìn)行測評。基本要素包括擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的管理學(xué)識、專業(yè)知識以及其他一般知識等。

5.組織紀(jì)律考核

指對達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進(jìn)行測評。基本要素包括遵紀(jì)守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生等。

七、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、對煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員安全生產(chǎn)違章行為的考核扣分記錄,以自然年度1年為考核扣分周期,滿分為12分。在考核周期內(nèi)未扣完12分者,不計(jì)入下一次扣分周期;但是扣分記錄將作為下一考核周期扣分參考條件。

2、根據(jù)煤礦企業(yè)的違法違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和情節(jié)的不同,將企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)違章行為分為一級、二級、三級、四級四個(gè)等級,其對應(yīng)的考核扣分標(biāo)準(zhǔn)分別為12分至9分、9分至6分、6分至3分、3分至1分,本考核扣分標(biāo)準(zhǔn)在階段內(nèi)只包括上限,不包括下限。

3、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員有下列情況之一者,屬一級違章行為,處違章扣分12分至9分。

(1)造成一次死亡2人及以上生產(chǎn)安全事故的(扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

(2)一年內(nèi)發(fā)生兩次以上安全生產(chǎn)死亡責(zé)任事故的(扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

(3)造成連續(xù)三年發(fā)生安全生產(chǎn)死亡責(zé)任事故的(扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

(4)拒不執(zhí)行監(jiān)管(監(jiān)察)部門安全生產(chǎn)指令,拒不接受安全檢查,情節(jié)嚴(yán)重的(扣礦長)。

(5)因同一采掘地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)存在同樣(或類似)事故隱患且一年內(nèi)連續(xù)被監(jiān)管(監(jiān)察)部門下達(dá)2次以上安全生產(chǎn)隱患整改指令的(扣礦長1/2、責(zé)任副礦長)。

(6)違反國家相關(guān)法律、法規(guī),性質(zhì)特別嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的。

(7)對他人檢舉揭發(fā)“三違”的行為進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的(扣打擊報(bào)復(fù)者和相關(guān)人員)。

4、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員有下列情況之一者,屬二級違章行為,處違章扣分9分至6分。

(1)造成一人死亡事故或三人以上重傷事故的(扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

(2)不按國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)安全技術(shù)質(zhì)量規(guī)范設(shè)計(jì)、施工、作業(yè)或弄虛作假,造成事故隱患突出的(扣礦長1/2、技術(shù)負(fù)責(zé)人)。

(3)未按時(shí)完成監(jiān)管(監(jiān)察)部門下達(dá)的整改指令要求,又不向安全監(jiān)管部門提出書面延期申請或未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出復(fù)查、驗(yàn)收申請的(扣礦長、責(zé)任副礦長)。

(4)對重大安全隱患未及時(shí)采取安全防范措施又不及時(shí)上報(bào)或瞞報(bào)的(扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

(5)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)不健全,安全生產(chǎn)責(zé)任體系不明確,嚴(yán)重影響安全生產(chǎn)管理工作的(扣礦長、責(zé)任副礦長)。

(6)新增、替換采掘頭面未經(jīng)過煤管所審批擅自組織生產(chǎn)的(扣礦長、技術(shù)負(fù)責(zé)人)。

(7)特種作業(yè)人員配備不足組織生產(chǎn)的(扣礦長1/2、責(zé)任副礦長)。

(8)安全檢查時(shí)弄虛作假逃避監(jiān)管,情節(jié)嚴(yán)重的(扣礦長)。

5、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員有下列情況之一者,屬三級違章行為,處違章扣分6分至3分。

(1)因違章指揮或制止違章行為不力,造成輕傷以下生產(chǎn)安全事故的(扣礦長1/2、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

(2)不嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)審批制度或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改變設(shè)計(jì)、規(guī)程、措施安排作業(yè)的(扣技術(shù)負(fù)責(zé)人)。

(3)對“三違”或危及安全的事故隱患視而不見,不制止、不按相關(guān)規(guī)定處理和匯報(bào)的(扣責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

(4)不按規(guī)定組織安全檢查和召開安全辦公會議的;不按規(guī)定組織班前安全會的;對各類規(guī)程措施不按規(guī)定組織職工學(xué)習(xí)的(扣責(zé)任副礦長)。

(5)不按規(guī)定記載、匯報(bào)各類事故或不及時(shí)傳達(dá)、貫徹、落實(shí)上級會議精神、重要文件及指令的(扣礦長、責(zé)任副礦長)。

6、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員有下列情況之一者,屬四級違章行為,處違章扣分3分至1分。

(1)違反國家、省安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定或違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的(扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

(2)不積極配合安全管理監(jiān)督檢查或在檢查時(shí)提供虛假情況,情節(jié)較輕的(扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

(3)煤礦企業(yè)安全目標(biāo)管理未層層落實(shí)的(扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

(4)其它一般違章的(扣責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

7、煤礦企業(yè)管理人員有2種及以上違規(guī)安全生產(chǎn)行為的,應(yīng)分別計(jì)算、累計(jì)扣分。

八、考核結(jié)果的應(yīng)用(工資指基本工資)

1.季度績效考核

季度考核成績將作為被考核管理人員年終評比以及職務(wù)和工資升降與獎金的重要依據(jù)。當(dāng)煤礦編制內(nèi)各級崗位遇有空缺或擴(kuò)編增加員工額時(shí),凡考核成績優(yōu)異人員將予先遞補(bǔ)。

(1)考核成績?yōu)閍級者,當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的5%;

(2)考核成績?yōu)閎級者,當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的2%;

(3)考核成績?yōu)閏級者,享受全額工資;

(5)連續(xù)3個(gè)季度考核成績?yōu)閍,或全年累計(jì)3個(gè)a者,下年工資額增加5%;

(6)全年業(yè)績考核成績達(dá)到4個(gè)a者,下年度工資額增加10%。

2.年度績效考核

年度考核成績主要應(yīng)用于被考核管理人員職位升降使用,煤礦原則上每年進(jìn)行一次升降考核。

(1)年度考核成績?yōu)閍級者,享受a類年終獎;

(2)年度考核成績?yōu)閎級者,享受b類年終獎;

(3)年度考核成績?yōu)閏級者,原有職務(wù)、工資不變,享受c類年終獎;

(4)年度考核成績?yōu)閐級者,給予降職或降薪處罰,不享受年終獎;

九、具體要求和規(guī)定

1、針對煤礦管理人員違章行為扣分的多少對其采取警告、嚴(yán)重警告、強(qiáng)制學(xué)習(xí)和考試、停職、不準(zhǔn)在本區(qū)域內(nèi)從事安全生產(chǎn)管理工作等措施。

2、對累計(jì)扣分達(dá)12分的管理人員不準(zhǔn)在本礦從事安全生產(chǎn)管理工作。同時(shí),將視具體情況提請有關(guān)部門吊銷該人員相關(guān)的資格證書。

3、對累計(jì)扣分達(dá)9分的管理人員,將予以停職3個(gè)月,并進(jìn)行安全生產(chǎn)強(qiáng)制培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方能恢復(fù)其安全生產(chǎn)管理工作,其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。

4、對累計(jì)扣分達(dá)6分的管理人員,將予以嚴(yán)重警告,將予以停職1月,并進(jìn)行安全生產(chǎn)強(qiáng)制培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方能恢復(fù)其安全生產(chǎn)管理工作,其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。

5、對累計(jì)扣分達(dá)3分的管理人員,將予以口頭警告,其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。

6、在一個(gè)考核扣分周期內(nèi)安全管理人員累計(jì)扣分達(dá)到9分的,即為考核不合格。考核不合格者,必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方能繼續(xù)從事煤礦管理工作。

十、考核紀(jì)律

4.扣分必須要有依據(jù),做到認(rèn)真、客觀、公正;

5.弄虛作假者,一律按總分的50%扣分。

本辦法自二0xxx年三月一日起實(shí)施

管理人員管理制度(模板21篇)篇十

1、因自身管理不到位或失誤造成的一般安全事故罰50元/次,造成重傷及以上事故的罰100元/次,造成重大事故的由礦 研究處理。

2、對分管范圍內(nèi)由于中層干部違章指揮造成的安全事故負(fù)連帶責(zé)任。一般事故罰50元/次,重傷事故罰100元/次,重大事故由礦 研究處理。并參與分管范圍內(nèi)的事故追查,提出初步處理意見。

3、在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的屬自身分管范圍內(nèi)的各類不安全隱患不及時(shí)組織、安排落實(shí)處理的,如果造成一般安全事故罰100元/次,重傷事故罰200元/次,造成重大事故由礦 研究處理。

4、在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的不屬自身分管范圍內(nèi)的各類不安全隱患不及時(shí)向有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)并督促落實(shí)處理而造成重傷事故的罰100元/次,造成重大事故的由礦 研究處理。

5、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的重大不安全隱患不盯在現(xiàn)場立即組織處理或當(dāng)班未處理完不在現(xiàn)場向下一班帶班領(lǐng)導(dǎo)交待清楚就離開的,罰100元/次,造成事故的由礦 研究處理。

6、擺不正安全與生產(chǎn)的關(guān)系,重生產(chǎn)、輕安全、違章指揮的,罰款50元/次,造成事故的罰200元/次,造成重傷以上事故的由礦 研究處理。

7、對業(yè)務(wù)部門和施工單位所反映的不安全隱患,必須認(rèn)真對待,給予明確答復(fù),采取相應(yīng)措施組織落實(shí)處理,否則按本條第二款的規(guī)定進(jìn)行處罰。

8、對自己在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的“三違”現(xiàn)象及人員不制止,不處理的,罰款50元/次,造成事故的由礦 研究處理。

9、不得為業(yè)務(wù)部門追究的安全事故責(zé)任者說情、打招呼,違者報(bào)礦 處理。

10、必須參加礦組織的安全大檢查和安全辦公會議,并對本身分管范圍內(nèi)的安全工作作出詳細(xì)的安排、部署,無故不參加者,罰款50元/次。

1、因自身管理不到位或失誤造成的一般安全事故罰30元/次,造成重傷事故罰100元/次,造成重大事故由礦研究處理。

2、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類不安全隱患必須向施工單位現(xiàn)場跟班人員交待清楚,限期整改好,到期進(jìn)行驗(yàn)收;同時(shí)向礦分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并通知施工單位。否則,罰款30元/次,造成事故的由安全經(jīng)理組織追查處理。

3、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的重大不安全隱患,必須盯在現(xiàn)場,督促施工單位立即進(jìn)行處理,并及時(shí)匯報(bào)礦調(diào)度。否則,罰50元/次,造成事故的由安全經(jīng)理組織追查處理。

4、業(yè)務(wù)部門主管,因自己或下屬工作人員管理不到位,工作落實(shí)不到位或失誤的,罰30元/次,對造成一般事故的罰50元/次,造成重傷事故的,罰100元/次,造成重大事故的由礦研究處理。

5、在井下發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員,要立即給予制止,提出處罰意見交安檢站執(zhí)行,并向違章者所在單位領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)。否則,罰款30元/次,造成事故的,由安全經(jīng)理組織追查處理。

6、業(yè)務(wù)部門工作人員擺不正安全與生產(chǎn)的關(guān)系,重生產(chǎn),輕安全,違章指揮的.,罰50元/次;造成一般事故罰100元/次,造成重傷以上人身事故的降一級工資。

7、業(yè)務(wù)部門工作人員檢查工作不認(rèn)真細(xì)致,走馬觀花,導(dǎo)致事故隱患不能得到及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除的,罰30元/次;造成事故的,罰100元/次,造成重大事故的降一級工資。

8、業(yè)務(wù)部門追查事故時(shí)徇私舞弊,弄虛作假,欺上瞞下的,罰款100元/次。

9、業(yè)務(wù)部門不派人參加礦組織的安全大檢查的,罰部門主管50元/次;指派的人員不聽安排或無故不參加的,罰責(zé)任者50元/次。

10、每項(xiàng)工程開工前,由施工單位提出申請,礦工程部組織有關(guān)部門按措施要求對該項(xiàng)工程的前期準(zhǔn)備工作進(jìn)行驗(yàn)收,符合規(guī)定的由工程部簽發(fā)開工合格證方可開工。工程部不組織,罰100元/次;有關(guān)部門不派人參加的罰100元/人次;不符合開工條件而強(qiáng)行開工的罰同意開工者200元;造成事故的每次降一檔工資。

11、政工部不按《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定組織培訓(xùn)或有關(guān)部門不參加的,對責(zé)任單位和主管罰100元。

1、嚴(yán)于職守,堅(jiān)持不安全不生產(chǎn)原則,如失職,不堅(jiān)持原則,發(fā)現(xiàn)一次罰50元;由自身原因當(dāng)月出現(xiàn)三次及以上者,降一級工資。

2、對業(yè)務(wù)部門所查出的不安全隱患,必須按要求安排落實(shí)處理。不落實(shí)處理的罰50元/次,造成一般事故的罰100元/次,造成重傷以上事故的降一級工資。

3、深入井下及時(shí)查找自身所轄范圍內(nèi)存在的不安全隱患。如對自己轄區(qū)內(nèi)存在的不安全問題視而不見,每出現(xiàn)一次罰款50元,造成事故的降一級工資。

4、違章指揮或?qū)と诉`章作業(yè)、冒險(xiǎn)蠻干不加制止,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

5、必須堅(jiān)持一工程一措施。措施的編制在安全上要有針對性,并做到字跡清晰、圖文并茂;每份措施必須傳達(dá)到所有施工人員并履行簽字手續(xù)。沒措施嚴(yán)禁安排開工。對未參加規(guī)程措施學(xué)習(xí)簽字的職工,嚴(yán)禁安排參與施工。否則,對責(zé)任者罰50元/次,“規(guī)程、措施”簽字依據(jù),及時(shí)送一份到安檢站,否則,每份罰20元,并限期送達(dá)。

6、對本單位的“三違”人員不得縱容、包庇,更不得干擾業(yè)務(wù)科室對“三違”人員的查處,必須積極協(xié)助業(yè)務(wù)科室對“三違”人員的追查,否則,罰責(zé)任者200元/次,并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

7、主管負(fù)責(zé)人和技術(shù)員必須參加礦組織安全大檢查,對查出的問題必須按要求及時(shí)組織整改,當(dāng)班處理不完的,現(xiàn)場移交下一班處理,并把處理情況及時(shí)反饋到有關(guān)業(yè)務(wù)科室和礦分管領(lǐng)導(dǎo),否則,罰責(zé)任者50元/次。

8、安排無證人員擔(dān)任特殊崗位工作的罰50元/次。

9、負(fù)責(zé)人、書記對調(diào)入本區(qū)(隊(duì))實(shí)習(xí)期未滿的工人必須簽訂師徒合同。不訂的,罰負(fù)責(zé)人、書記各50元/人次;造成事故的,降一級工資。

管理人員管理制度(模板21篇)篇十一

一、為加強(qiáng)對我礦安全管理人員(企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、礦長、安全副礦長、生產(chǎn)副礦長、機(jī)電副礦長、技術(shù)負(fù)責(zé)人、區(qū)長、隊(duì)長、班組長及特員)安全生產(chǎn)行為的監(jiān)督和考核工作,督促各管理人員認(rèn)真履行各自安全責(zé)任,防止和減少生產(chǎn)安全事故,保障職工生命財(cái)產(chǎn)安全,促進(jìn)煤礦安全發(fā)展,依據(jù)煤礦有關(guān)安全法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合煤礦實(shí)際制定本辦法。

二、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé);各安全管理人員對其分管部門的安全教育工作和安全生產(chǎn)管理工作負(fù)責(zé);各崗位職工必須依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù),同時(shí)有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利。

三、考核對象。

對煤礦安全管理人員(企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、礦長、安全副礦長、生產(chǎn)副礦長、機(jī)電副礦長、技術(shù)負(fù)責(zé)人、區(qū)長、隊(duì)長、班組長及特員)以下簡稱煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員進(jìn)行安全生產(chǎn)違章行為的考核,適用本辦法。

四、考核方法。

1、煤礦成立以礦長為首的各分管人員逐級考核,組成考核小組進(jìn)行最終考核。

4、上級綜合評價(jià):采用級別評價(jià)法,即直接領(lǐng)導(dǎo)初評打分、考核領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評打分的方法。

五、考核時(shí)間。

2.年度考核:于每年12月25日前將個(gè)人全年工作完成情況及下年度個(gè)人工作計(jì)劃交直接上級,直接上級于12月30日前完成上級評價(jià)并交考核小組核終評后,報(bào)煤礦備案。

注:由煤礦相關(guān)人員將考核資料整理歸入員工個(gè)人檔案。以年度考核成績?yōu)闇?zhǔn)核發(fā)年終獎金。試用期不參加年終考核。

六、考核內(nèi)容。

1.崗位職責(zé)考核。

指對被考核管理人員要擔(dān)當(dāng)本職工作、完成上級交付出的任務(wù)中所表現(xiàn)出的業(yè)績進(jìn)行評價(jià)。基本要素由工作目標(biāo)、工作質(zhì)量、工作效率和緊急問題的處理等構(gòu)成。

2.能力考核。

指對具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測評。基本要素包括擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的管理能力、專業(yè)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力等經(jīng)驗(yàn)性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。

3.品德考核。

指對達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個(gè)人修養(yǎng)等構(gòu)成。

4.學(xué)識考核。

指對達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的相關(guān)知識進(jìn)行測評。基本要素包括擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的管理學(xué)識、專業(yè)知識以及其他一般知識等。

5.組織紀(jì)律考核。

指對達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進(jìn)行測評。基本要素包括遵紀(jì)守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生等。

七、考核標(biāo)準(zhǔn)。

1、對煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員安全生產(chǎn)違章行為的考核扣分記錄,以自然年度1年為考核扣分周期,滿分為12分。在考核周期內(nèi)未扣完12分者,不計(jì)入下一次扣分周期;但是扣分記錄將作為下一考核周期扣分參考條件。

2、根據(jù)煤礦企業(yè)的違法違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和情節(jié)的不同,將企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)違章行為分為一級、二級、三級、四級四個(gè)等級,其對應(yīng)的考核扣分標(biāo)準(zhǔn)分別為12分至9分、9分至6分、6分至3分、3分至1分,本考核扣分標(biāo)準(zhǔn)在階段內(nèi)只包括上限,不包括下限。

3、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員有下列情況之一者,屬一級違章行為,處違章扣分12分至9分。

(1)造成一次死亡2人及以上生產(chǎn)安全事故的(扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

(2)一年內(nèi)發(fā)生兩次以上安全生產(chǎn)死亡責(zé)任事故的(扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

(3)造成連續(xù)三年發(fā)生安全生產(chǎn)死亡責(zé)任事故的(扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

(4)拒不執(zhí)行監(jiān)管(監(jiān)察)部門安全生產(chǎn)指令,拒不接受安全檢查,情節(jié)嚴(yán)重的(扣礦長)。

(5)因同一采掘地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)存在同樣(或類似)事故隱患且一年內(nèi)連續(xù)被監(jiān)管(監(jiān)察)部門下達(dá)2次以上安全生產(chǎn)隱患整改指令的(扣礦長1/2、責(zé)任副礦長)。

(6)違反國家相關(guān)法律、法規(guī),性質(zhì)特別嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的。

(7)對他人檢舉揭發(fā)“三違”的行為進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的(扣打擊報(bào)復(fù)者和相關(guān)人員)。

4、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員有下列情況之一者,屬二級違章行為,處違章扣分9分至6分。

(1)造成一人死亡事故或三人以上重傷事故的(扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

(2)不按國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)安全技術(shù)質(zhì)量規(guī)范設(shè)計(jì)、施工、作業(yè)或弄虛作假,造成事故隱患突出的(扣礦長1/2、技術(shù)負(fù)責(zé)人)。

(3)未按時(shí)完成監(jiān)管(監(jiān)察)部門下達(dá)的整改指令要求,又不向安全監(jiān)管部門提出書面延期申請或未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出復(fù)查、驗(yàn)收申請的(扣礦長、責(zé)任副礦長)。

(4)對重大安全隱患未及時(shí)采取安全防范措施又不及時(shí)上報(bào)或瞞報(bào)的(扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

(5)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)不健全,安全生產(chǎn)責(zé)任體系不明確,嚴(yán)重影響安全生產(chǎn)管理工作的(扣礦長、責(zé)任副礦長)。

(6)新增、替換采掘頭面未經(jīng)過煤管所審批擅自組織生產(chǎn)的(扣礦長、技術(shù)負(fù)責(zé)人)。

(7)特種作業(yè)人員配備不足組織生產(chǎn)的(扣礦長1/2、責(zé)任副礦長)。

(8)安全檢查時(shí)弄虛作假逃避監(jiān)管,情節(jié)嚴(yán)重的(扣礦長)。

5、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員有下列情況之一者,屬三級違章行為,處違章扣分6分至3分。

(1)因違章指揮或制止違章行為不力,造成輕傷以下生產(chǎn)安全事故的(扣礦長1/2、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

(2)不嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)審批制度或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自改變設(shè)計(jì)、規(guī)程、措施安排作業(yè)的(扣技術(shù)負(fù)責(zé)人)。

(3)對“三違”或危及安全的事故隱患視而不見,不制止、不按相關(guān)規(guī)定處理和匯報(bào)的(扣責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

(4)不按規(guī)定組織安全檢查和召開安全辦公會議的;不按規(guī)定組織班前安全會的;對各類規(guī)程措施不按規(guī)定組織職工學(xué)習(xí)的(扣責(zé)任副礦長)。

(5)不按規(guī)定記載、匯報(bào)各類事故或不及時(shí)傳達(dá)、貫徹、落實(shí)上級會議精神、重要文件及指令的(扣礦長、責(zé)任副礦長)。

6、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員有下列情況之一者,屬四級違章行為,處違章扣分3分至1分。

(1)違反國家、省安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定或違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的(扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

(2)不積極配合安全管理監(jiān)督檢查或在檢查時(shí)提供虛假情況,情節(jié)較輕的(扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

(3)煤礦企業(yè)安全目標(biāo)管理未層層落實(shí)的(扣礦長、責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

(4)其它一般違章的(扣責(zé)任副礦長、相關(guān)的管理人員)。

7、煤礦企業(yè)管理人員有2種及以上違規(guī)安全生產(chǎn)行為的,應(yīng)分別計(jì)算、累計(jì)扣分。

八、考核結(jié)果的應(yīng)用(工資指基本工資)。

1.季度績效考核。

季度考核成績將作為被考核管理人員年終評比以及職務(wù)和工資升降與獎金的重要依據(jù)。當(dāng)煤礦編制內(nèi)各級崗位遇有空缺或擴(kuò)編增加員工額時(shí),凡考核成績優(yōu)異人員將予先遞補(bǔ)。

(1)考核成績?yōu)閍級者,當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的5%;

(2)考核成績?yōu)閎級者,當(dāng)月工資額多發(fā)原有工資的2%;

(3)考核成績?yōu)閏級者,享受全額工資;

(5)連續(xù)3個(gè)季度考核成績?yōu)閍,或全年累計(jì)3個(gè)a者,下年工資額增加5%;

(6)全年業(yè)績考核成績達(dá)到4個(gè)a者,下年度工資額增加10%。

2.年度績效考核。

年度考核成績主要應(yīng)用于被考核管理人員職位升降使用,煤礦原則上每年進(jìn)行一次升降考核。

(1)年度考核成績?yōu)閍級者,享受a類年終獎;

(2)年度考核成績?yōu)閎級者,享受b類年終獎;

(3)年度考核成績?yōu)閏級者,原有職務(wù)、工資不變,享受c類年終獎;

(4)年度考核成績?yōu)閐級者,給予降職或降薪處罰,不享受年終獎;

九、具體要求和規(guī)定。

1、針對煤礦管理人員違章行為扣分的多少對其采取警告、嚴(yán)重警告、強(qiáng)制學(xué)習(xí)和考試、停職、不準(zhǔn)在本區(qū)域內(nèi)從事安全生產(chǎn)管理工作等措施。

2、對累計(jì)扣分達(dá)12分的管理人員不準(zhǔn)在本礦從事安全生產(chǎn)管理工作。同時(shí),將視具體情況提請有關(guān)部門吊銷該人員相關(guān)的資格證書。

3、對累計(jì)扣分達(dá)9分的管理人員,將予以停職3個(gè)月,并進(jìn)行安全生產(chǎn)強(qiáng)制培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方能恢復(fù)其安全生產(chǎn)管理工作,其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。

4、對累計(jì)扣分達(dá)6分的管理人員,將予以嚴(yán)重警告,將予以停職1月,并進(jìn)行安全生產(chǎn)強(qiáng)制培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方能恢復(fù)其安全生產(chǎn)管理工作,其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。

5、對累計(jì)扣分達(dá)3分的管理人員,將予以口頭警告,其被扣分值在本扣分周期內(nèi)不予消除。

6、在一個(gè)考核扣分周期內(nèi)安全管理人員累計(jì)扣分達(dá)到9分的,即為考核不合格。考核不合格者,必須經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方能繼續(xù)從事煤礦管理工作。

十、考核紀(jì)律。

4.扣分必須要有依據(jù),做到認(rèn)真、客觀、公正;

5.弄虛作假者,一律按總分的50%扣分。

本辦法自20xx年x月xx日起實(shí)施。

管理人員管理制度(模板21篇)篇十二

一、凡要求下屬做到的,領(lǐng)導(dǎo)者必須率先做到。榜樣的力量是無窮的。孔子說:“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。”

二、下屬有意見,不一定是壞事;領(lǐng)導(dǎo)者一到場就鴉雀無聲,不一定是好事。

三、聰明的領(lǐng)導(dǎo)者決不事必躬親,而是運(yùn)籌帷幄。

四、用貶低集體或他人的手段是無法樹立自己威信的。

五、切莫對以下人委以重任:對領(lǐng)導(dǎo)者只報(bào)喜不報(bào)憂的人;當(dāng)面吹捧領(lǐng)導(dǎo),卻從不當(dāng)面提出批評意見的人;對待領(lǐng)導(dǎo)者與下屬,持兩種截然相反態(tài)度的人;專談他人缺點(diǎn)而不談優(yōu)點(diǎn)的人;每次好處都想得到,只要一次得不到就翻臉的人。

六、有的下屬雖缺點(diǎn)不明顯可也找不到突出的優(yōu)點(diǎn);有的下屬雖缺點(diǎn)明顯,但優(yōu)點(diǎn)也很突出。相比之下,后一類下屬往往會將工作干得更加出色。

七、與其用權(quán)力影響下屬,不如用行動影響下屬。

八、下屬不同于機(jī)器,不是在做機(jī)械運(yùn)動,他們的活動軌跡千變?nèi)f化:情緒愉快時(shí),即使臟累繁重的工作也無怨言;心境不佳時(shí),哪怕是舉手之勞也要算計(jì)。領(lǐng)導(dǎo)者的重要職責(zé)之一是營造融洽的人際交往氛圍。

九、人在沒有當(dāng)權(quán)時(shí),都厭惡拍馬屁者,但一旦當(dāng)權(quán),又都喜歡拍馬屁者。務(wù)必記住:拍馬屁者的真正目的是為了自己上馬。

十、下屬可以接受嚴(yán)厲的制度和工作的辛勞,但難以忍受對人格的侵犯。

管理人員管理制度(模板21篇)篇十三

1、辦公室負(fù)責(zé)本單位職工的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診療管理工作。制定職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計(jì)劃并依法組織對勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急性職業(yè)健康檢查,建立勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案,并妥善保存。辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作開展并對相關(guān)部門和人員實(shí)施獎罰。

2、必須嚴(yán)格按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》(中華人民共和國國衛(wèi)生部第23號令)的規(guī)定的周期和范圍,對作業(yè)場所有害作業(yè)職工進(jìn)行健康體檢。

(1)要與依法取得省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的從事職業(yè)健康檢查資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)簽定健康檢查委托協(xié)議,由委托單位定期對職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進(jìn)行健康檢查。

(2)必須對可能接觸職業(yè)病危害因素的勞動者(包括民工)進(jìn)行上崗前體檢,并將體檢結(jié)果建檔保存。

(3)根據(jù)職業(yè)病危害因素的種類對在崗職工進(jìn)行不定期健康體檢,并將體檢結(jié)果建檔保存。

(4)工人因各種原因脫離原有害作業(yè)時(shí)必須進(jìn)行離崗時(shí)健康體檢,并將體檢結(jié)果建檔保存。

(5)不得以常規(guī)體檢代替職業(yè)健康檢查。

3、健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者及職業(yè)禁忌癥者,要根據(jù)不同的情況及時(shí)處理。

(1)對上崗前健康檢查發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者及職業(yè)禁忌癥患者時(shí),不得因任何原因,安排其從事所禁忌的勞動。

(2)在崗期間定期健康體檢發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者及職業(yè)禁忌癥患者時(shí),要及時(shí)調(diào)離原工作崗位。

(3)要對與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者,每年至少進(jìn)行一次健康檢查。

4、健康檢查結(jié)果表要實(shí)施告知和保密制度。

(1)健康檢查結(jié)果要及時(shí),如實(shí)地告知被檢查者本人。

(2)健康檢查結(jié)果要實(shí)施保密制度,不可將本人的檢查情況隨意泄漏給其他人員。

5、健康檢查和職業(yè)病損害診療費(fèi)用應(yīng)列入職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中,納入單位或項(xiàng)目成本中,實(shí)施專款專用。

(1)健康檢查和職業(yè)病損害診療費(fèi)用由辦公室每年制定費(fèi)用計(jì)劃。報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后,列入本單位年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算中,實(shí)施專款專用。不得擅自挪用。

(2)不得無故拖延、克扣、拒付有害作業(yè)人員(包括民工)進(jìn)行職業(yè)健康檢查和職業(yè)病損害診療的相關(guān)費(fèi)用。

6、職工健康監(jiān)護(hù)檔案必須指定科室和專人妥善保管。

(1)健康監(jiān)護(hù)檔案為永久性保存的資料,要妥善保管,防止丟失。

(2)職工健康監(jiān)護(hù)檔案不得隨意外傳。

(3)職工本人有借閱、復(fù)印其本人健康檔案的權(quán)利,單位領(lǐng)導(dǎo)和檔案保管人不得拒絕職工借閱、復(fù)印其本人檔案。

7、不得安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者、未成年工、孕婦、哺乳期女職工從事對接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

管理人員管理制度(模板21篇)篇十四

(1)酒店管理人員是指酒店管理員(主管)及其以上管理人員。分為店級管理人員、部門級管理人員和管理級管理(主管)人員。

a、店級管理人員是指總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理(執(zhí)行經(jīng)理)和總經(jīng)理助理;。

b、部門級管理人員是指部門經(jīng)理(主任)、部門副經(jīng)理(副主任)、部門經(jīng)理(主任)助理。

c、管理員級管理人員是指管理員、大堂副理及同級管理人員。

(3)酒店人力資源部是管理部門級管理人員和管理員級管理人員的職能部門。

(2)部門級管理人員由總經(jīng)理提名,經(jīng)總經(jīng)理辦公會議集體討論決定,由總經(jīng)理任免,并報(bào)上級管理部門備案。

(3)管理員級管理人員由部門負(fù)責(zé)人提名,經(jīng)總經(jīng)理辦公會集體討論決定,由部門負(fù)責(zé)人任免,人力資源部備案。

(1)店級管理人員的考核工作,按上級管理部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)部門級管理人員的考核工作,由總經(jīng)理負(fù)責(zé),人力資源部會同有關(guān)部門組織實(shí)施。

(3)考核分為任免考核、日常考核和年度工作考核。考核工作由人力資源部根據(jù)不同情況,采取不同方式組織實(shí)施。各有關(guān)部門應(yīng)積極協(xié)助。考核結(jié)束,實(shí)事求是地寫出考核材料,作為管理人員晉升、留任、免職和獎懲的依據(jù)。

(1)管理人員調(diào)整工作按照'統(tǒng)籌兼顧,調(diào)劑余缺,知人善任,用其所長'的原則,按管理人員任免程序組織實(shí)施。

(2)管理人員因晉升、調(diào)離、辭職、退休、死亡的,職位空缺時(shí),由總經(jīng)理在酒店內(nèi)選聘,或從人才市場招聘;調(diào)整或招聘手續(xù)由人力資源部辦理。

(2)外派人員完成外派任務(wù),酒店人力資源部按照不低于外派前的職務(wù)或崗位進(jìn)行安排,部門經(jīng)理級以上職務(wù)的外派人員,按任免程序由總經(jīng)理聘任。

(3)外派人員在外派期間,若有嚴(yán)重違紀(jì)行為的,酒店視情況將其調(diào)回并按規(guī)定進(jìn)行處理。

(1)按照'德才兼?zhèn)?的原則,逐步建立、健全后備管理人員選拔機(jī)制,加強(qiáng)后備管理人員隊(duì)伍建設(shè)。

(2)酒店領(lǐng)導(dǎo)班子,應(yīng)積極將優(yōu)秀部門正職管理人員,作為店級后備人員的儲備。

(3)對年紀(jì)輕、高學(xué)歷、有知識、懂外語的優(yōu)秀管理員級管理人員要積極培養(yǎng),人力資源部在考核的基礎(chǔ)上,積極向酒店總經(jīng)理推薦,作為后備部門級管理人員的儲備。

(4)通過'實(shí)際工作鍛煉','參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)'等多種途徑和方法培養(yǎng)后備管理人員,擴(kuò)大后備管理人員隊(duì)伍。

(1)建立管理人員的獎勵制度,鼓勵管理人員中的先進(jìn)人物發(fā)揮工作積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)政治榮譽(yù)感和工作責(zé)任心,提高辦事效率和工作質(zhì)量。

(2)對管理人員違紀(jì)的處罰按照酒店《員工手冊》辦理,并按管理人員的管理權(quán)限具體組織實(shí)施。

管理人員管理制度(模板21篇)篇十五

(一)按照公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的要求組織對公司廠房、辦公用房、輔助用房的安全性鑒定,建立燒結(jié)廠生產(chǎn)經(jīng)營用房安全檔案,對危房采取有效的預(yù)防加固和監(jiān)控措施。

(二)為確保燒結(jié)廠產(chǎn)經(jīng)營用房的安全使用,定期制定房屋維護(hù)修繕計(jì)劃,并組織落實(shí)。

(三)經(jīng)常對燒結(jié)廠內(nèi)房產(chǎn)進(jìn)行安全性檢查,發(fā)現(xiàn)問題(包括屋檐腐朽脫落、墻體脫落、墻體松動、漏雨、下水不暢等)及時(shí)落實(shí)修繕。

(四)雨季來臨之前及時(shí)組織對下水道進(jìn)行疏通,以防引起水災(zāi)。

(五)冬季來臨之前做好防寒、防凍、防雪災(zāi)工作。制定門窗修繕計(jì)劃和危房加固計(jì)劃,并認(rèn)真組織實(shí)施。

(六)經(jīng)常檢查燒結(jié)廠路面狀況,發(fā)現(xiàn)坑溝及時(shí)安排修繕。

(七)關(guān)注氣象變化,風(fēng)暴、寒流來臨之前通知各部門關(guān)好門窗,做好預(yù)防風(fēng)暴寒流災(zāi)害準(zhǔn)備;大雪之后及時(shí)組織掃雪、清理危房積雪。

(八)嚴(yán)格執(zhí)行“相關(guān)方管理制度”。在接待外來維修人員時(shí),告知燒結(jié)廠安全、保衛(wèi)、保密制度,并要求嚴(yán)格執(zhí)行;在簽訂外包合同、承租合同時(shí)同時(shí)簽訂安全協(xié)議;在接待短期施工隊(duì)伍簽訂施工合同時(shí)同時(shí)簽訂安全協(xié)議,同時(shí)要求施工隊(duì)伍填寫“施工隊(duì)伍安全信息表”,并口頭或書面通知公司安全管理人員。

(九)在進(jìn)行樹木移栽時(shí)或修剪時(shí),應(yīng)充分考慮操作過程的安全問題,制定有效的安全方案報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批(必要時(shí)報(bào)生產(chǎn)安全部審查)后實(shí)施,嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè),確保樹木移栽或修剪工作的安全。

管理人員管理制度(模板21篇)篇十六

第一條為加強(qiáng)xxx股份有限公司(以下簡稱“公司”)董事、監(jiān)事和高級管理人員持有、買賣本公司股份的管理工作,根據(jù)《公司法》、《證券法》、《上市公司董事、監(jiān)事和高級管理人員所持本公司股份及其變動管理規(guī)則》,以及《深圳證券交易所上市公司董事、監(jiān)事和高級管理人員所持本公司股份及其變動管理業(yè)務(wù)指引》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本管理制度。

第二條本管理制度適用于公司董事、監(jiān)事和高級管理人員及本管理制度第十九條規(guī)定的自然人、法人或其他組織所持本公司股份及其變動的管理。

第三條公司董事、監(jiān)事和高級管理人員所持本公司股份,是指登記在其名下的本公司股份。公司董事、監(jiān)事、高級管理人員委托他人代行買賣股份,視作本人所為,也應(yīng)遵守本管理制度并履行相關(guān)詢問和報(bào)告義務(wù)。

第四條公司董事、監(jiān)事和高級管理人員在買賣本公司股份及其衍生品種前,應(yīng)知悉《公司法》、《證券法》等法律、法規(guī)。必須通過董事會經(jīng)行交易,不得進(jìn)行違法違規(guī)的交易。

第五條公司董事、監(jiān)事和高級管理人員在買賣本公司股份前,應(yīng)當(dāng)將其買賣計(jì)劃以書面方式通知董事會秘書,董事會秘書應(yīng)當(dāng)核查公司信息披露及重大事項(xiàng)等進(jìn)展情況,如該買賣行為可能存在不當(dāng)情形,董事會秘書應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知擬進(jìn)行買賣的董事、監(jiān)事和高級管理人員,并提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。

第六條因公司公開或非公開發(fā)行股份、實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃等情形,對董事、監(jiān)事和高級管理人員轉(zhuǎn)讓其所持本公司股份做出附加轉(zhuǎn)讓價(jià)格、附加業(yè)績考核條件、設(shè)定限售期等限制性條件的,公司應(yīng)當(dāng)在辦理股份變更登記或行權(quán)等手續(xù)時(shí),向深圳證券交易所(以下簡稱“深交所”)和中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司(以下簡稱“中國結(jié)算深圳分公司”)申請將相關(guān)人員所持股份登記為有限售條件的股份。

第七條公司董事、監(jiān)事和高級管理人員應(yīng)當(dāng)在下列時(shí)間內(nèi)委托公司向深交所和中國結(jié)算深圳分公司申報(bào)其個(gè)人身份信息(包括但不限于姓名、擔(dān)任職務(wù)、身份證件號碼、證券賬戶、離任職時(shí)間等):

(二)公司新任高級管理人員在董事會通過其任職事項(xiàng)后2個(gè)交易日內(nèi);。

(四)公司現(xiàn)任董事、監(jiān)事和高級管理人員在離任后2個(gè)交易日內(nèi);。

(五)深交所要求的其他時(shí)間。

第八條公司董事、監(jiān)事和高級管理人員應(yīng)當(dāng)保證其向深交所和中國結(jié)算深圳分公司申報(bào)數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整,同意深交所及時(shí)公布其持有、買賣本公司股份的情況,并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。

第九條公司應(yīng)當(dāng)按照中國結(jié)算深圳分公司的要求,對董事、監(jiān)事和高級管理人員股份管理相關(guān)信息進(jìn)行確認(rèn),并及時(shí)反饋確認(rèn)結(jié)果。

第十條公司董事、監(jiān)事和高級管理人員在任職期間,每年通過集中競價(jià)、大宗交易、協(xié)議轉(zhuǎn)讓等方式轉(zhuǎn)讓的股份數(shù)量不得超過其所持本公司股份總數(shù)的25%,因司法強(qiáng)制執(zhí)行、繼承、遺贈、依法分割財(cái)產(chǎn)等導(dǎo)致股份變動的除外。

第十一條公司董事、監(jiān)事和高級管理人員以上年末(最后一個(gè)交易日收盤后)其所持有本公司股份為基數(shù),計(jì)算其中可轉(zhuǎn)讓股份的數(shù)量。

第十二條公司董事、監(jiān)事和高級管理人員通過二級市場購買、可轉(zhuǎn)債轉(zhuǎn)股、行權(quán)、協(xié)議受讓等各種年內(nèi)新增股份,新增無限售條件股份當(dāng)年可轉(zhuǎn)讓25%,新增有限售條件的股份計(jì)入次年可轉(zhuǎn)讓股份的計(jì)算基數(shù)。因公司進(jìn)行權(quán)益分派導(dǎo)致董事、監(jiān)事和高級管理人員所持本公司股份增加的,可同比例增加當(dāng)年可轉(zhuǎn)讓數(shù)量。

第十三條公司董事、監(jiān)事和高級管理人員當(dāng)年可轉(zhuǎn)讓但未轉(zhuǎn)讓的本公司股票,計(jì)入當(dāng)年末其所持有本公司股份的總數(shù),該總數(shù)作為次年可轉(zhuǎn)讓股份的計(jì)算基數(shù)。

第十四條公司董事、監(jiān)事和高級管理人員所持本公司有限售條件股份滿足解除限售條件后,可委托公司向深交所和中國結(jié)算深圳分公司申請解除限售。

第十五條在股份鎖定期間,董事、監(jiān)事和高級管理人員所持本公司股份依法享有收益權(quán)、表決權(quán)、優(yōu)先配售權(quán)等相關(guān)權(quán)益。

第十六條公司董事、監(jiān)事和高級管理人員所持公司股份在下列情形下不得轉(zhuǎn)讓:

(一)公司股份上市交易之日起一年內(nèi);。

(四)董事、監(jiān)事和高級管理人員承諾一定期限內(nèi)不轉(zhuǎn)讓并在該期限內(nèi)的;。

(五)法律、法規(guī)、中國證券監(jiān)督管理委員會(以下簡稱“中國證監(jiān)會”)和深圳證券交易所規(guī)定的其他情形。

因上市公司進(jìn)行權(quán)益分派等導(dǎo)致其董事、監(jiān)事和高級管理人員直接持有本公司股份發(fā)生變化的,仍遵守上述規(guī)定。

第十七條公司董事、監(jiān)事和高級管理人員不得將其持有的本公司股份在買入后6個(gè)月內(nèi)賣出,或者在賣出后6個(gè)月內(nèi)又買入。對于多次買入的,以最后一次買入的時(shí)間作為6個(gè)月賣出禁止期的起算點(diǎn);對于多次賣出的,以最后一次賣出的時(shí)間作為6個(gè)月買入禁止期的起算點(diǎn)。

公司董事、監(jiān)事和高級管理人員違反本條第一款規(guī)定,其所得收益歸公司所有,由公司董事會負(fù)責(zé)收回。

第十八條公司董事、監(jiān)事和高級管理人員在下列期間不得買賣本公司股份:

(二)公司業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報(bào)公告前10日內(nèi);。

(四)深交所規(guī)定的其他期間。

第十九條公司董事、監(jiān)事和高級管理人員應(yīng)當(dāng)確保下列自然人、法人或其他組織不發(fā)生因獲知內(nèi)幕信息而買賣本公司股份的行為:

(一)公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的配偶、父母、子女、兄弟姐妹;。

(二)公司董事、監(jiān)事、高級管理人員控制的法人或其他組織;。

(三)公司的證券事務(wù)代表及其配偶、父母、子女、兄弟姐妹;。

(四)中國證監(jiān)會、深交所或公司根據(jù)實(shí)質(zhì)重于形式的原則認(rèn)定的其他與公司或公司董事、監(jiān)事和高級管理人員有特殊關(guān)系,可能獲知內(nèi)幕信息的自然人、法人或其他組織。

上述自然人、法人或其他組織買賣本公司股份的,參照本管理制度第二十一條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十條公司董事、監(jiān)事和高級管理人員應(yīng)在買賣本公司股份及其衍生品種的事實(shí)發(fā)生之日起2個(gè)交易日內(nèi)書面通知董事會秘書,由公司董事會向深交所申報(bào),并在深交所指定網(wǎng)站進(jìn)行公告。公告內(nèi)容包括:

(一)上年末所持本公司股份數(shù)量;。

(二)上年末至本次變動前每次股份變動的日期、數(shù)量、價(jià)格;

(三)本次變動前持股數(shù)量;。

(四)本次股份變動的日期、數(shù)量、價(jià)格;

(五)變動后的持股數(shù)量;。

(六)深交所要求披露的其他事項(xiàng)。

第二十一條公司董事、監(jiān)事和高級管理人員出現(xiàn)本管理制度第十六條、第十七條的情形,公司董事會應(yīng)及時(shí)披露以下內(nèi)容:

(一)相關(guān)人員違規(guī)買賣股份的情況;。

(二)公司采取的補(bǔ)救措施;。

(三)收益的計(jì)算方法和董事會收回收益的具體情況;。

(四)深交所要求披露的其他事項(xiàng)。

第二十二條公司董事、監(jiān)事和高級管理人員持有本公司股份及其變動比例達(dá)到《上市公司收購管理辦法》規(guī)定的,還應(yīng)當(dāng)按照《上市公司收購管理辦法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件的規(guī)定履行報(bào)告和披露等義務(wù)。

第二十三條本管理制度由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條本制度未盡事宜按中國證券監(jiān)督管理部門和深圳證券交易所有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十五條本管理制度自董事會審議通過之日起施行。

管理人員管理制度(模板21篇)篇十七

為了保證本公司安全管理機(jī)構(gòu)得到合理設(shè)置,安全管理人員得到合理配備,特制定本制度。

本制度適用于本公司安全管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和安全管理人員配備和任命。

1、公司總經(jīng)理:負(fù)責(zé)設(shè)置安全管理機(jī)構(gòu),任命安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和安全管理人員;

2、管理部:根據(jù)安全工作需要配備兼職安全管理人員。

1、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組:

1.3總經(jīng)理為公司安全第一責(zé)任人;

1.6安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員:由各部門經(jīng)理、主管、職工代表組成。

1.7公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)作安全辦公室,也是安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的辦事機(jī)構(gòu),地點(diǎn)設(shè)在管理部。

2、安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)圖:

3、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員任命:安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員由總經(jīng)理任命并簽發(fā)文件。

1、組長主要職責(zé):

1.1貫徹落實(shí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn);

1.2組織制定安全生產(chǎn)管理制度并監(jiān)督實(shí)施;

1.3組織編制生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案并組織演練;

1.4保證安全生產(chǎn)費(fèi)用的有效使用;

1.5組織召開安全生產(chǎn)會議;

1.6開展安全教育培訓(xùn);

1.7組織實(shí)施安全檢查和隱患排查并監(jiān)督整改;

1.8負(fù)責(zé)各級安全責(zé)任制落實(shí)情況的檢查和考核;

1.9組織建立安全生產(chǎn)管理檔案;

1.10及時(shí)、如實(shí)報(bào)告安全生產(chǎn)事故。

2.兼職安全員(兼職)主要職責(zé):。

2.1負(fù)責(zé)現(xiàn)場安全生產(chǎn)日常檢查并做好檢查記錄;

2.2對作業(yè)人員違規(guī)違章行為有權(quán)予以糾正或查處;

2.3對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場存在的安全隱患有權(quán)責(zé)令立即整改;

2.4負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)各種資料的收集和管理;

2.5對作業(yè)人員違規(guī)違章行為有權(quán)予以糾正或查處;

2.6負(fù)責(zé)各級安全責(zé)任制的簽訂和組織安全教育培訓(xùn);

2.7負(fù)責(zé)安全會議的記錄,并追蹤執(zhí)行情況;

2.8組織建立安全生產(chǎn)管理檔案和管理;

2.9對于不能解決的安全隱患或問題,應(yīng)立即向上級安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)報(bào)告;

2.10對于發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患,立即向組長報(bào)告。

3.成員主要職責(zé):。

3.1負(fù)責(zé)所屬部門現(xiàn)場安全生產(chǎn)日常檢查并做好檢查記錄;

3.2現(xiàn)場監(jiān)督本部門有危險(xiǎn)性工作的作業(yè);

3.3對本部門作業(yè)人員的違規(guī)違章行為有權(quán)予以糾正或查處;

3.4對本部門生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場存在的安全隱患有權(quán)責(zé)令立即整改;

3.5對于發(fā)現(xiàn)的安全隱患,應(yīng)向?qū)B毎踩a(chǎn)管理人員報(bào)告,并協(xié)調(diào)整改;

3.6對于本部門不能解決的安全隱患或問題,應(yīng)立即向安全辦公室報(bào)告;

3.7按照程序報(bào)告生產(chǎn)安全事故情況。

3.8組織建立本部門安全管理檔案資料。

4、形成的文件和記錄。

5、附記:無。

管理人員管理制度(模板21篇)篇十八

1、白天學(xué)生上課期間,宿舍要有一名值班人員在值班室值班,職責(zé)是:接聽電話、接待家長來訪,防止閑雜人進(jìn)入宿舍等。

2、上午學(xué)生放學(xué)進(jìn)入宿舍,要求管理人員提前全部上班管理學(xué)生。學(xué)生午休后進(jìn)入教學(xué)區(qū)(除值班人員外)其余管理人員休息。

3、下午學(xué)生放學(xué)后進(jìn)入宿舍,要求管理人員全部上班。首先組織學(xué)生簽到,對未到宿舍的學(xué)生查明原因,及時(shí)與班主任取得聯(lián)系,以防學(xué)生外出。

4、晚上學(xué)生上晚自習(xí)后,宿舍管理人員要全員上班,鎖好大門,隨時(shí)處理學(xué)生出現(xiàn)的問題,并在生活區(qū)院子進(jìn)行巡查,以防閑雜人進(jìn)入院內(nèi),保證生活區(qū)財(cái)產(chǎn)安全。

5、晚9:40熄燈后,管理人員要在宿舍內(nèi)外巡視,確保學(xué)生全部就寢后,公寓樓留一名管理員值班巡查,舊樓兩名管理員分前半夜、后半夜進(jìn)行值班巡查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,確保學(xué)生安全。

6、宿舍值班人員對廁所的用水每天分三次開啟閥門沖洗廁所,每次不得超過30分鐘。分早、中、晚,其余時(shí)間關(guān)掉閥門。檢查發(fā)現(xiàn)閥門未關(guān),一次處罰當(dāng)班人員50元罰款。

7、生活區(qū)院內(nèi)燈及樓道燈由每天值班人員負(fù)責(zé)開、關(guān),宿舍燈由管理人員統(tǒng)一開、關(guān)。晚上宿舍熄燈后。要保證樓梯、樓道及廁所燈亮,確保學(xué)生夜間上廁所安全。

8、雙休日要求宿舍有兩名管理人員值班。從周五上午學(xué)生放學(xué)后至周日下午學(xué)生到校前,主要負(fù)責(zé)雙休日路遠(yuǎn)留校學(xué)生及初三補(bǔ)課學(xué)生的管理。

9、以上各條要求宿舍管理人員遵照執(zhí)行,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)進(jìn)行檢查,如發(fā)現(xiàn)值班脫崗、巡查不到位、水電管理未按制度要求辦等情況,發(fā)現(xiàn)一次處罰值班人員或宿舍管理人員30—50元罰款。

管理人員管理制度(模板21篇)篇十九

1、非本崗工作人員不得隨意進(jìn)入倉庫。

2、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)入倉庫。

3、按時(shí)到達(dá)工作崗位,到崗后巡視倉庫,檢查物品是否短缺,檢查電器安全,檢查消防設(shè)備,檢查有無火患危險(xiǎn)及可疑跡象,發(fā)現(xiàn)情況馬上向上級匯報(bào)。

4、檢查倉庫所有存放的物品是否整齊,數(shù)量是否需要補(bǔ)充,保證滿足各個(gè)使用部門的需求。

5、打掃倉庫周圍環(huán)境衛(wèi)生,保持消防通道暢順,保持環(huán)境衛(wèi)生。

6、倉庫所存物品擺放必須分類、固定位置整齊擺放,填寫貨物卡,把貨卡掛在顯眼處。

7、常用物品存量必需按照最高、最低存量收貨及補(bǔ)給,保證滿足餐廳營業(yè)需要。

8、收貨要按質(zhì)按量驗(yàn)收,收貨手續(xù)要清楚并盡快發(fā)給使用部門,如未能及時(shí)發(fā)出的,應(yīng)擺放到指定貨架,不能隨處擺放,阻塞走火通道。

9、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉貨物,明確所負(fù)責(zé)保管物資的范圍。

10、借、發(fā)物品手續(xù)要清楚,單據(jù)要放到指定位置,不能隨處亂放。

11、認(rèn)真填寫“工作日報(bào)表”,“補(bǔ)給單”和“請購單”,并做好出單的電腦記錄。

12、當(dāng)天帳目當(dāng)天清理,不得隨便涂改帳目,帳面須與實(shí)物保持平衡。

13、每月定期進(jìn)行物品盤查,核對所有數(shù)目。

14、檢查當(dāng)天工作,整理好當(dāng)天的單據(jù),及時(shí)交給記帳員。

15、下班前關(guān)好門窗,檢查倉庫一遍,保《www.》證沒有燃燒物,關(guān)閉所有電器設(shè)備及照明用電等,鎖好倉庫門。

16、每月定期進(jìn)行物品盤點(diǎn),核對所有數(shù)目。

管理人員管理制度(模板21篇)篇二十

2、勇于接受新事物、新思想、新觀念,能夠創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作。

第二條公司高層管理人員應(yīng)具備的創(chuàng)新意識:

1、經(jīng)營理念上的不斷創(chuàng)新;

2、新產(chǎn)品的不斷引進(jìn)和開發(fā);

3、不斷開拓新市場;

4、不斷開拓新領(lǐng)域。

第三條公司高層管理人員應(yīng)著重培養(yǎng)的優(yōu)良品質(zhì):

1、愛心、責(zé)任心、使命感;

2、獨(dú)立經(jīng)營的態(tài)度;

3、謙虛謹(jǐn)慎的生活態(tài)度;

4、誠實(shí)、守信的經(jīng)營方針;

5、服務(wù)社會的高尚品質(zhì)。

第四條公司高層管理人員須以提高企業(yè)經(jīng)營效益為目的。

第五條高層管理人員應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行市場調(diào)查研究,根據(jù)市場新的變化不斷調(diào)整經(jīng)營策略,及時(shí)迎合迅速發(fā)展的市場需求。

第六條高層管理人員應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行市場調(diào)查研究,并根據(jù)市場變化確定公司營銷基本策略:

1、確定研究主題,決定研究的目標(biāo);

2、進(jìn)行廣泛的市場調(diào)查,并對市場調(diào)查結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真的分析研究;

3、對競爭對手進(jìn)行認(rèn)真的分析調(diào)查;

4、根據(jù)市場變化情況,確定營銷策略。

第七條公司中層管理人員教育培訓(xùn)的基本目標(biāo)是:

1、明確公司的基本戰(zhàn)略目標(biāo)和基本經(jīng)營方針;

2、培訓(xùn)相應(yīng)的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力;

3、培訓(xùn)相應(yīng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力。

第八條公司中層管理人員培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持:

1、支持下屬,理解下屬,為下屬的發(fā)展創(chuàng)造合理的空間;

2、合理安排,使下屬有公平感;

3、真誠守信;

4、發(fā)布命令或進(jìn)行指導(dǎo)時(shí)要善于思考。

第九條中層管理人員應(yīng)具備以下的條件:

1、具備相關(guān)工作的知識技能;

2、熟練掌握本公司的管理方法;

3、熟練掌握教育培訓(xùn)技巧;

4、努力培養(yǎng)作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的高尚人格。

第十條中層管理人員應(yīng)具備以下能力:

1、計(jì)劃能力。

(1)明確工作的目的和方針;

(2)掌握相關(guān)事實(shí);

(3)以科學(xué)規(guī)范的方式從事調(diào)查;

(4)擬定實(shí)葬方案。

2、組織能為。

(1)分析具體的工作目標(biāo)和方針;

(2)分析并決定職務(wù)內(nèi)容;

(3)設(shè)置機(jī)構(gòu),制訂組織圖表;

(4)選任下屬人員。

3、控制能力。

(1)執(zhí)行制訂的客觀標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范;

(2)嚴(yán)格實(shí)施標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)向上級反饋。

第十一條中層管理人員應(yīng)采用下列指示的方法:

1、口頭指示。

(1)條理清楚,切合主題,思想明確;

(2)確定實(shí)行的時(shí)間、期限、場所等;

(3)保證傳達(dá)明確性;

(4)明確注意事項(xiàng);

(5)回答問題有耐心。

2、書面指示。

(1)明確標(biāo)明目標(biāo),逐條例舉;

(2)明確要注意的問題;

(3)必要時(shí)用口頭命令補(bǔ)充;

(4)檢查命令的執(zhí)行程度。

第十二條中層管理人員貫徹指示的要求:

1、整理指示相關(guān)內(nèi)容;

2、嚴(yán)格遵循貫徹程序;

3、確認(rèn)下屬已徹底理解指示;

4、使下屬樂于接受指示,并改進(jìn)他們的工作態(tài)度、提高工作效率。

第十三條中層管理人員人際關(guān)系的處理要求:

1、樂于接受批評和建議;

2、善于合作;

3、不越權(quán)行事;

4、不得將個(gè)人情緒帶到工作中來。

第十四條中層管理人員接見下屬的要求如下:

1、選擇適當(dāng)?shù)膱鏊杂H切的態(tài)度使下屬放松;

2、涉及私人問題時(shí)確保為下屬保密;

3、留心傾聽,適當(dāng)詢問,使下屬無所不談;

4、應(yīng)注意不要輕易承諾。

第十五條中層管理人員為維持正常的工作關(guān)系應(yīng)注意:

1、認(rèn)識到人是有差異的,尊重下屬的人格;

2、把握工作人員的共同心理和需要;

3、公平對待下屬,不偏不倚;

4、培養(yǎng)下屬的工作稱極性,重視他們的意見和建議,并且對他們正確的意見保留;

5、妥善解決下屬工作和生活中遇到的問題。

1、根據(jù)每位員工的知識、能力安排合適的職位,做到人盡其才、才盡其用;

3、有效地實(shí)施訓(xùn)練,增強(qiáng)下屬的工作能力。

第十七條中層管理人員對待下屬時(shí)應(yīng)注意:

1、不要對下屬抱有成見和偏見。

2、不以個(gè)人偏好衡量別人。

3、冷靜觀察實(shí)際工作情況,不要使下屬產(chǎn)生受人監(jiān)視的感覺。

4、利用日常的接觸、面談、調(diào)查,多從側(cè)面了解下屬;嚴(yán)守下屬的秘密;公私分明。

第十八條中層管理人員發(fā)揮下屬積極性應(yīng)注意:

1、適時(shí)對員工加以稱贊,即使是細(xì)微行為也不要忽視;同時(shí)不可以忽視默默無聞、踏實(shí)肯干的下屬。

2、授予下屬權(quán)責(zé)后,不要做不必要的干涉,同時(shí)盡可能以商量的口氣而不是下命令的方式分派工作。

3、鼓勵下屬提出自己的見解,并誠心接受,尊重下屬的意見。

4、鼓勵并尊重下屬的研究、發(fā)明,培養(yǎng)其創(chuàng)造性。

5、使下屬充分認(rèn)識到所從事工作的重要性,認(rèn)識到自己是不可或缺的重要一員,產(chǎn)生榮譽(yù)心。

第十九條中層管理人員批評下屬時(shí)應(yīng)注意:

1、要選擇合適的時(shí)間,要冷靜,避免沖動;

2、在適當(dāng)?shù)膱鏊詈檬菬o其他人在場的情況下;

3、適可而止,不可無端地諷刺,一味指責(zé);

4、不要拐彎抹角,要舉出事實(shí);

5、寓激勵于批評中。

第二十條中層管理人員培養(yǎng)后備人選時(shí)應(yīng)注意:

1、考察后備人選的判斷力;

2、考察后備人選的獨(dú)立行動能力;

3、培養(yǎng)后備雄的協(xié)調(diào)、溝通勤,

4、培養(yǎng)后備人選的分析能力;

5、提高代理人的責(zé)任感和工作積極性。

第二十一條基層管理人員是負(fù)責(zé)本公司實(shí)際工作的最基層管理者,他們與公司內(nèi)部各級的關(guān)系是:

1、和上級的關(guān)系—輔助上級;

2、和下級的關(guān)系—指揮監(jiān)督下屬;

3、橫向關(guān)系—與各部門同事互助協(xié)作。

第二十二條基層管理人員的基本責(zé)任有:

1、按預(yù)定工作進(jìn)度、程序組織生產(chǎn);

2、保證產(chǎn)品的質(zhì)量;

3、降低生產(chǎn)成本。

第二十三條基層管理人員的教育培訓(xùn)職責(zé)有:

1、向新員工解釋公司有關(guān)政策、傳授工作技術(shù),指導(dǎo)新員工工作;

2、培訓(xùn)下屬使其有晉升機(jī)會;

3、培訓(xùn)后補(bǔ)人員;

4、其他教育培訓(xùn)職責(zé)。

1、對下關(guān)系:進(jìn)行家庭調(diào)查;舉行聚會、郊游;為下屬排憂解難。

2、對上關(guān)系:反映員工意見,聽取上級要求,報(bào)告自己的建議和看法。

3、橫向關(guān)系:與其他部門的同事通力合作。

4、積極開展對外活動,樹立良好的公司形象,形成良好的公共關(guān)系。

第二十五條基層管理人員必須具備的能力有:

1、領(lǐng)導(dǎo)能力及管理能力;

2、組織協(xié)調(diào)能力;

3、豐富的想象能力,敏銳的觀察力;

4、豐富的知識和熟練的工作技能。

第二十六條基層管理人員教育培訓(xùn)的種類:

2、培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃;

3、再培訓(xùn)計(jì)劃;

4、調(diào)職、晉升教育培訓(xùn)。

第二十七條考核管理基層人員教育培訓(xùn)應(yīng)注意:

1、出勤率;

2、員工的工作積極性;

3、產(chǎn)品的質(zhì)量;

4、原材料的節(jié)約情況;

5、加班費(fèi)用的控制。

第二十八條高層管理人員和中層管理人員須授予基層管理人員合理的權(quán)力,并且進(jìn)行必要的教育培訓(xùn)。

附則。

第二十九條凡公司管理人員(含高層、中層、基層)的教育培訓(xùn)均按本制度執(zhí)行。

管理人員管理制度(模板21篇)篇二十一

第一條為了加強(qiáng)工礦商貿(mào)生產(chǎn)經(jīng)營單位作業(yè)場所職業(yè)健康的監(jiān)督管理,強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營單位職業(yè)危害防治的主體責(zé)任,預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害,保障從業(yè)人員生命安全和健康,根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》等法律、行政法規(guī)和國務(wù)院有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)督檢查職責(zé)調(diào)整的規(guī)定,制定本規(guī)定。

第二條除煤礦企業(yè)以外的工礦商貿(mào)生產(chǎn)經(jīng)營單位(以下簡稱生產(chǎn)經(jīng)營單位)作業(yè)場所的職業(yè)危害防治和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對其實(shí)施監(jiān)督管理工作,適用本規(guī)定。

第三條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)作業(yè)場所的職業(yè)危害防治工作,為從業(yè)人員提供符合法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件,采取有效措施,保障從業(yè)人員的職業(yè)健康。

第四條生產(chǎn)經(jīng)營單位是職業(yè)危害防治的責(zé)任主體。

生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位作業(yè)場所的職業(yè)危害防治工作全面負(fù)責(zé)。

第五條國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局負(fù)責(zé)全國生產(chǎn)經(jīng)營單位作業(yè)場所職業(yè)健康的監(jiān)督管理工作。

縣級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位作業(yè)場所職業(yè)健康的監(jiān)督管理工作。

第六條為作業(yè)場所職業(yè)危害防治提供技術(shù)服務(wù)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)、規(guī)章和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則,為生產(chǎn)經(jīng)營單位提供技術(shù)服務(wù)。

第七條任何單位和個(gè)人均有權(quán)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報(bào)生產(chǎn)經(jīng)營單位違反本規(guī)定的行為和職業(yè)危害事故。

第八條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu),配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員,負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)危害防治工作。

第九條生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)健康管理人員應(yīng)當(dāng)具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的職業(yè)健康知識和管理能力,并接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織的職業(yè)健康培訓(xùn)。

第十條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)健康培訓(xùn),普及職業(yè)健康知識,督促從業(yè)人員遵守職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。

第十一條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立、健全下列職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程:

(一)職業(yè)危害防治責(zé)任制度;

(二)職業(yè)危害告知制度;

(三)職業(yè)危害申報(bào)制度;

(四)職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度;

(五)職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度;

(九)崗位職業(yè)健康操作規(guī)程;

(十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)危害防治制度。

第十二條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位的作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)符合下列要求:

(一)生產(chǎn)布局合理,有害作業(yè)與無害作業(yè)分開;

(二)作業(yè)場所與生活場所分開,作業(yè)場所不得住人;

(三)有與職業(yè)危害防治工作相適應(yīng)的有效防護(hù)設(shè)施;

(四)職業(yè)危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的其他規(guī)定。

第十三條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)、如實(shí)將本單位的職業(yè)危害因素向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報(bào),并接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查。

第十四條新建、改建、擴(kuò)建的工程建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目(以下統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的,建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,在可行性論證階段委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行預(yù)評價(jià)。職業(yè)危害預(yù)評價(jià)報(bào)告應(yīng)當(dāng)報(bào)送建設(shè)項(xiàng)目所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。

第十五條產(chǎn)生職業(yè)危害的建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)在初步設(shè)計(jì)階段編制職業(yè)危害防治專篇。職業(yè)危害防治專篇應(yīng)當(dāng)報(bào)送建設(shè)項(xiàng)目所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。

第十六條建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用(以下簡稱“三同時(shí)”)。職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施所需費(fèi)用應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目工程預(yù)算。

第十七條建設(shè)項(xiàng)目在竣工驗(yàn)收前,建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)危害控制效果評價(jià)。建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收時(shí),其職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施依法經(jīng)驗(yàn)收合格,取得職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施驗(yàn)收批復(fù)文件后,方可投入生產(chǎn)和使用。

職業(yè)危害控制效果評價(jià)報(bào)告、職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施驗(yàn)收批復(fù)文件應(yīng)當(dāng)報(bào)送建設(shè)項(xiàng)目所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。

第十八條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位,應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄,公布有關(guān)職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程和作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測結(jié)果。

對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)危害的作業(yè)崗位,應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)危害的種類、后果、預(yù)防和應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。

第十九條生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)危害防護(hù)用品,并督促、教育、指導(dǎo)從業(yè)人員按照使用規(guī)則正確佩戴、使用,不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)危害防護(hù)用品。

生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對職業(yè)危害防護(hù)用品進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、保養(yǎng),確保防護(hù)用品有效。不得使用不符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或者已經(jīng)失效的職業(yè)危害防護(hù)用品。

第二十條生產(chǎn)經(jīng)營單位對職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修和保養(yǎng),定期檢測其性能和效果,確保其處于正常狀態(tài)。不得擅自拆除或者停止使用職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施。

第二十一條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)設(shè)有專人負(fù)責(zé)作業(yè)場所職業(yè)危害因素日常監(jiān)測,保證監(jiān)測系統(tǒng)處于正常工作狀態(tài)。監(jiān)測的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向從業(yè)人員公布。

第二十二條存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的中介技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),每年至少進(jìn)行一次職業(yè)危害因素檢測,每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評價(jià)。定期檢測、評價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)存入本單位的職業(yè)危害防治檔案,向從業(yè)人員公布,并向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告。

第二十三條生產(chǎn)經(jīng)營單位在日常的職業(yè)危害監(jiān)測或者定期檢測、評價(jià)過程中,發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)危害因素的強(qiáng)度或者濃度不符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)立即采取措施進(jìn)行整改和治理,確保其符合職業(yè)健康環(huán)境和條件的要求。

第二十四條向生產(chǎn)經(jīng)營單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備的,應(yīng)當(dāng)提供中文說明書,并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明設(shè)備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)危害、安全操作和維護(hù)注意事項(xiàng)、職業(yè)危害防護(hù)措施等內(nèi)容。

第二十五條向生產(chǎn)經(jīng)營單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)危害的化學(xué)品等材料的,應(yīng)當(dāng)提供中文說明書。說明書應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產(chǎn)生的危害后果、安全使用注意事項(xiàng)、職業(yè)危害防護(hù)和應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。產(chǎn)品包裝應(yīng)當(dāng)有醒目的警示標(biāo)識和中文警示說明。貯存場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置危險(xiǎn)物品標(biāo)識。

第二十六條任何生產(chǎn)經(jīng)營單位不得使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備或者材料。

第二十七條任何單位和個(gè)人不得將產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)危害防護(hù)條件的單位和個(gè)人。不具備職業(yè)危害防護(hù)條件的單位和個(gè)人不得接受產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè)。

第二十八條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)危害和保護(hù)從業(yè)人員健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備,逐步替代產(chǎn)生職業(yè)危害的技術(shù)、工藝、材料、設(shè)備。

第二十九條生產(chǎn)經(jīng)營單位對采用的技術(shù)、工藝、材料、設(shè)備,應(yīng)當(dāng)知悉其可能產(chǎn)生的職業(yè)危害,并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的技術(shù)、工藝、材料、設(shè)備故意隱瞞其危害而采用的,生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人對其所造成的職業(yè)危害后果承擔(dān)責(zé)任。

第三十條生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立勞動合同(含聘用合同,下同)時(shí),應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知從業(yè)人員,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)依法為從業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn),繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

從業(yè)人員在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)危害的作業(yè)的,生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定,向從業(yè)人員履行如實(shí)告知的義務(wù),并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。

生產(chǎn)經(jīng)營單位違反本條第一款、第二款規(guī)定的,從業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員拒絕作業(yè)而解除或者終止與從業(yè)人員所訂立的勞動合同。

第三十一條對接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員,生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實(shí)告知從業(yè)人員。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由生產(chǎn)經(jīng)營單位承擔(dān)。

生產(chǎn)經(jīng)營單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的從業(yè)人員從事接觸職業(yè)危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的從業(yè)人員從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的從業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位,并妥善安置;對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的從業(yè)人員,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

第三十二條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)為從業(yè)人員建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,并按照規(guī)定的期限妥善保存。

從業(yè)人員離開生產(chǎn)經(jīng)營單位時(shí),有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件,生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供,并在所提供的復(fù)印件上簽章。

第三十三條生產(chǎn)經(jīng)營單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

第三十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生職業(yè)危害事故,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門報(bào)告,并采取有效措施,減少或者消除職業(yè)危害因素,防止事故擴(kuò)大。對遭受職業(yè)危害的從業(yè)人員,及時(shí)組織救治,并承擔(dān)所需費(fèi)用。

生產(chǎn)經(jīng)營單位及其從業(yè)人員不得遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)或者瞞報(bào)職業(yè)危害事故。

第三十五條作業(yè)場所使用有毒物品的生產(chǎn)經(jīng)營單位,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申請辦理職業(yè)衛(wèi)生安全許可證。

第三十六條生產(chǎn)經(jīng)營單位在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí),應(yīng)當(dāng)予以配合,不得拒絕、阻撓。

第三十七條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)職業(yè)危害防治的.法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的下列情況進(jìn)行監(jiān)督檢查:

(一)職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備情況;

(二)職業(yè)危害防治制度和規(guī)程的建立、落實(shí)及公布情況;

(三)主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)健康管理人員、從業(yè)人員的職業(yè)健康教育培訓(xùn)情況;

(四)作業(yè)場所職業(yè)危害因素申報(bào)情況;

(五)作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測、檢測及結(jié)果公布情況;

(七)職業(yè)危害因素及危害后果告知情況;

(八)職業(yè)危害事故報(bào)告情況;

(九)依法應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查的其他情況。

第三十八條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)危害的監(jiān)督檢查制度,加強(qiáng)行政執(zhí)法人員職業(yè)健康知識的培訓(xùn),提高行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第三十九條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施“三同時(shí)”的備案管理制度,加強(qiáng)職業(yè)危害相關(guān)資料的檔案管理。

第四十條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對從事職業(yè)危害防治工作的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行登記備案管理制度。依法取得相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門登記備案。

從事作業(yè)場所職業(yè)危害檢測、評價(jià)等工作的中介技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確地開展檢測、評價(jià)工作,并對其檢測、評價(jià)的結(jié)果負(fù)責(zé)。

第四十一條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)存在違法違規(guī)行為的,及時(shí)向有關(guān)部門通報(bào)。

第四十二條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí),應(yīng)當(dāng)出示有效的執(zhí)法證件。

行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)忠于職守,秉公執(zhí)法,嚴(yán)格遵守執(zhí)法規(guī)范;對涉及被檢查單位的技術(shù)秘密和業(yè)務(wù)秘密的,應(yīng)當(dāng)為其保密。

第四十三條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí),有權(quán)采取下列措施:

(一)進(jìn)入被檢查單位及作業(yè)場所,進(jìn)行職業(yè)危害檢測,了解有關(guān)情況,調(diào)查取證;

(二)查閱、復(fù)制被檢查單位有關(guān)職業(yè)危害防治的文件、資料,采集有關(guān)樣品;

(三)對有根據(jù)認(rèn)為不符合職業(yè)危害防治的國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押,并應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)依法作出處理決定。

第四十四條發(fā)生職業(yè)危害事故的,安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)并依照國家有關(guān)規(guī)定報(bào)告事故和組織事故的調(diào)查處理。

第四十五條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列情形之一的,給予警告,責(zé)令限期改正;逾期未改正的,處2萬元以下的罰款:

(二)未按照規(guī)定建立職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程的;

(三)未按照規(guī)定公布有關(guān)職業(yè)危害防治的規(guī)章制度和操作規(guī)程的;

(四)生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、職業(yè)健康管理人員未按照規(guī)定接受職業(yè)健康培訓(xùn)的;

(五)生產(chǎn)經(jīng)營單位未按照規(guī)定組織從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)的;

(六)作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測、檢測和評價(jià)結(jié)果未按照規(guī)定存檔、報(bào)告和公布的。

第四十六條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列情形之一的,責(zé)令限期改正,給予警告,可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款:

(一)未按照規(guī)定及時(shí)、如實(shí)申報(bào)職業(yè)危害因素的;

(三)訂立或者變更勞動合同時(shí),未告知從業(yè)人員職業(yè)危害真實(shí)情況的;

(四)未按照規(guī)定組織從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,或者未將檢查結(jié)果如實(shí)告知從業(yè)人員的。

第四十七條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列情形之一的,給予警告,責(zé)令限期改正;逾期未改正的,處5萬元以上20萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè),或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉:

(一)作業(yè)場所職業(yè)危害因素的強(qiáng)度或者濃度超過國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的;

(四)未按照規(guī)定對作業(yè)場所職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測、評價(jià)的;

(五)作業(yè)場所職業(yè)危害因素經(jīng)治理仍然達(dá)不到國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的;

(六)發(fā)生職業(yè)危害事故,未采取有效措施,或者未按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告的;

(八)拒絕安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)的。

第四十八條生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列情形之一的,責(zé)令限期改正,并處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè),或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉:

(一)隱瞞技術(shù)、工藝、材料所產(chǎn)生的職業(yè)危害而采用的;

(二)使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備或者材料的;

(四)擅自拆除、停止使用職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施的;

(五)安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的從業(yè)人員、有職業(yè)禁忌的從業(yè)人員、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸產(chǎn)生職業(yè)危害作業(yè)或者禁忌作業(yè)的。

第四十九條生產(chǎn)經(jīng)營單位違反有關(guān)職業(yè)危害防治法律、法規(guī)、規(guī)章和國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,已經(jīng)對從業(yè)人員生命健康造成嚴(yán)重?fù)p害的,責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)危害的作業(yè),或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉,并處10萬元以上30萬元以下的罰款。

第五十條建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)危害預(yù)評價(jià)報(bào)告、職業(yè)危害防治專篇、職業(yè)危害控制效果評價(jià)報(bào)告和職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施驗(yàn)收批復(fù)文件未按照本規(guī)定要求備案的,給予警告、并處3萬元以下的罰款。

第五十一條向生產(chǎn)經(jīng)營單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備或者材料,未按照規(guī)定提供中文說明書或者設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明的,責(zé)令限期改正,給予警告,并處5萬元以上20萬元以下的罰款。

第五十二條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及其行政執(zhí)法人員未按照規(guī)定報(bào)告職業(yè)危害事故的,依照有關(guān)規(guī)定給予處理;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第五十三條本規(guī)定所規(guī)定的對作業(yè)場所職業(yè)健康違法行為的處罰,由縣級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門決定。法律、行政法規(guī)和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定對行政處罰決定機(jī)關(guān)另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。

第五十四條本規(guī)定下列用語的含義:

作業(yè)場所,是指從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)活動的所有地點(diǎn),包括建設(shè)單位施工場所。

職業(yè)危害,是指從業(yè)人員在從事職業(yè)活動中,由于接觸粉塵、毒物等有害因素而對身體健康所造成的各種損害。

職業(yè)禁忌,是指從業(yè)人員從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)危害因素時(shí),比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)危害損傷和罹患職業(yè)病,或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個(gè)人特殊生理或者病理狀態(tài)。

第五十五條本規(guī)定未規(guī)定的職業(yè)危害防治的其他有關(guān)事項(xiàng),依照《職業(yè)病防治法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第五十六條本規(guī)定自20xx年9月1日起施行。

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班主任工作總結(jié)是推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展的重要保證。以下是一些班主任工作總結(jié)的實(shí)例,供大家參考,希望能夠幫助大家更好地總結(jié)自己的工作。學(xué)生是涌動著無限活力的生
幼兒園教案的編寫需要注重綜合素質(zhì)的培養(yǎng),包括幼兒的認(rèn)知、情感、語言和動手能力等方面。這里為大家提供了一些優(yōu)秀的幼兒園教案示例,希望對大家的教學(xué)有所啟發(fā)。
通過撰寫辦公室工作總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)自己在工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足,有針對性地進(jìn)行改進(jìn)和提升。以下是一些辦公室工作總結(jié)范文,希望能給大家提供一些寫作思路和方向。
教師工作計(jì)劃可以幫助教師在教學(xué)過程中提前預(yù)設(shè)問題和解決方案,有利于教學(xué)的順利開展。以下是小編為大家收集的教師工作計(jì)劃范文,僅供參考,希望能夠給大家一些啟發(fā)和借鑒
在主持詞中,需要運(yùn)用一些幽默或直白的語言,來增加無聊的感覺,讓聽眾產(chǎn)生舒適的氛圍。這些總結(jié)范文涵蓋了多個(gè)主題和領(lǐng)域,供大家參考和借鑒。六一國際兒童節(jié)即將到來,這
每一次的主持都是一次對自己專業(yè)能力的挑戰(zhàn)和提升,我希望今天的活動能夠給大家留下深刻的印象。由于總結(jié)的重要性,小編為大家搜集整理了一些總結(jié)范文,供大家參考學(xué)習(xí)。
綜上所述,寫一份準(zhǔn)確、詳細(xì)的調(diào)查報(bào)告對我們的工作和學(xué)習(xí)都具有重要意義。調(diào)查報(bào)告范文中提出的問題和解決方案,能夠引發(fā)我們對相關(guān)領(lǐng)域和問題的思考和討論。
有效的購銷管理可以提高企業(yè)的市場競爭力,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。購銷是商業(yè)經(jīng)濟(jì)中的重要環(huán)節(jié),用于描述產(chǎn)品或服務(wù)的買進(jìn)和賣出的過程,它直接關(guān)系到企業(yè)的盈利能力和市場競爭力
經(jīng)營的核心是管理,包括人員管理、資源管理和資金管理等。以下是一些經(jīng)營管理的最佳實(shí)踐,希望對大家的經(jīng)營效果有所改進(jìn)。姓名:國籍:出生年月:。證件名稱:證件號碼:。
演講稿需要經(jīng)過反復(fù)的修改和改進(jìn),以達(dá)到最佳的表達(dá)效果。以下是小編為大家收集的演講稿范文,希望對大家的演講稿寫作有所幫助,一起來看看吧。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志:首先,
主持是一項(xiàng)有挑戰(zhàn)性的工作,我將充分準(zhǔn)備并傾盡全力,為大家呈現(xiàn)一次難忘的活動。以下是小編為大家整理的主持詞范例,供大家參考和借鑒。b、銀蛇志迎新年,迎來生機(jī)勃發(fā),
在策劃書中,我們需要明確項(xiàng)目的背景、目的、范圍和時(shí)間計(jì)劃等重要信息。下面是一份詳細(xì)的策劃書模板,希望能夠幫助大家更好地組織和撰寫策劃書。去年薩斯大鬧北京城,弄得
一個(gè)成功的策劃方案需要不斷進(jìn)行監(jiān)控和評估,及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。在參考這些策劃方案時(shí),還需要結(jié)合自身的實(shí)際情況進(jìn)行合理的調(diào)整和改進(jìn)。安裝一套流量統(tǒng)計(jì)系統(tǒng),可以清晰
在國旗下,我們銘記著先烈的犧牲和奉獻(xiàn),感恩并傳承著他們的精神。以下是一些國旗下傳媒報(bào)道的精彩瞬間,讓我們一起回顧。社會經(jīng)驗(yàn)不足的青少年,在面對侵害行為、自然災(zāi)害
演講稿的開頭應(yīng)該吸引聽眾的注意并引起他們的興趣來繼續(xù)聽下去。如果你想了解一些成功演講者的演講稿范文,以下是小編為你整理的一些示范范文,或許能給你帶來一些啟發(fā)。
工作報(bào)告還需要注重形式美觀和邏輯嚴(yán)謹(jǐn),通過合適的表格、圖表和文字排版,使報(bào)告更具可讀性和說服力。在下面給出的范文中,你可以看到不同領(lǐng)域和層級的工作報(bào)告,從中了解
教師演講稿是教師在教學(xué)工作中對學(xué)生進(jìn)行言傳身教的一種方式。接下來是一些深受教師們喜愛的教師演講稿范文,希望能給大家提供一些寫作思路。尊敬的老師,親愛的同學(xué)們:大
衛(wèi)生工作總結(jié)是反思過去、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)工作的重要方式,希望大家能夠重視起來。小編為大家挑選了一些典型的衛(wèi)生工作總結(jié)范文,大家一起來學(xué)習(xí)和分享吧。3月上旬以來,在
我認(rèn)為每個(gè)人都應(yīng)該定期寫一份月工作總結(jié),這樣可以幫助我們不斷審視自己的工作方式和效率。以下是小編整理的一些優(yōu)秀月工作總結(jié)范文,這些范文涵蓋了不同領(lǐng)域和職業(yè)的總結(jié)
月工作總結(jié)不僅是對自己工作成果的總結(jié),更是對自己工作方法和工作態(tài)度的反思和改進(jìn)。別人的月工作總結(jié)可以給我們提供一種參照和對照,激發(fā)我們對自身工作的反思和進(jìn)步需求
培訓(xùn)心得是個(gè)人在培訓(xùn)學(xué)習(xí)過程中所獲得的體會和感悟的總結(jié),它可以幫助我們回顧和鞏固所學(xué)知識,提升自己的學(xué)習(xí)效果。我覺得寫一篇培訓(xùn)心得是很有必要的呢。以下是大家分享
致辭是一種傳統(tǒng)文化藝術(shù)形式,通過言語的力量傳遞情感,傳播正能量。無論是校園活動還是社會慶典,都可以從這些范文中找到適合的致辭參考。朋友們、老師們、各位家長:大家
教學(xué)工作總結(jié)可以激發(fā)教師的創(chuàng)新和進(jìn)取精神,鼓勵教師不斷探索和實(shí)踐新的教學(xué)理念。小編找到了一些優(yōu)秀的教學(xué)工作總結(jié)樣例,希望能對大家的教學(xué)工作有所幫助。
大學(xué)生演講稿還可以作為一種個(gè)人成就的展示,為將來的求職或競選活動提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)和素材。下面是一些成功的大學(xué)生演講稿案例,希望能給大家一些指導(dǎo)和借鑒。
在大班教學(xué)中,教案是教師備課的基礎(chǔ),我們不能忽視它的重要性。如果你正在為大班學(xué)生編寫教案,這些范文可以給你一些思路和參考。大部分的孩子都是獨(dú)生子女,嬌生慣養(yǎng),不
演講稿是為了滿足某種目的、在某個(gè)主題下,將要表達(dá)的觀點(diǎn)和思想以及要進(jìn)行的邏輯展開事先寫好的文章。這些演講稿范文涵蓋了不同主題和場合,適用于各種演講需求。
會計(jì)工作形式多樣,除了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)外,還包括管理會計(jì)、稅務(wù)會計(jì)和成本會計(jì)等不同領(lǐng)域。下面是一些關(guān)于會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)政策的案例,可以幫助大家更好地理解和運(yùn)用會計(jì)準(zhǔn)
通過月工作總結(jié),我們可以對自己的工作目標(biāo)是否完成、工作進(jìn)度和品質(zhì)進(jìn)行評估,及時(shí)調(diào)整工作方向。為了幫助大家更好地完成月工作總結(jié),小編為大家整理了一些范文,供大家參
作為主持人,我誠摯地歡迎各位到場,讓我們一起度過一個(gè)充滿激情和回憶的時(shí)刻。以上是小編整理的一些關(guān)于主持詞的技巧和范例,希望對大家有所幫助。主持人:今天的晚宴真是
8.心得體會是對自己經(jīng)驗(yàn)和感悟的深刻總結(jié),可以幫助我們更好地認(rèn)識自己和觸發(fā)改進(jìn)機(jī)制。在這里,小編為大家推薦了一些引人思考的心得體會,一起來看看吧。。美好珍貴的中
幼兒園小班的教學(xué)內(nèi)容注重培養(yǎng)孩子的語言表達(dá)能力、動手能力和認(rèn)知能力,通過多種多樣的活動形式來實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)。通過閱讀以下的幼兒園小班總結(jié)范文,我們可以了解到孩子們
演講稿范文是在演講活動結(jié)束后進(jìn)行回顧和分析的重要資料,有利于演講者對自身表現(xiàn)進(jìn)行評估和改進(jìn)。此處提供了一些優(yōu)秀的演講稿范文供大家參考,希望對您寫作演講稿有所啟發(fā)
社會實(shí)踐報(bào)告要注重邏輯性和條理性,使讀者能夠清晰地了解我們的實(shí)踐經(jīng)歷和成果。如果你對如何寫好一篇社會實(shí)踐報(bào)告感到困惑,不妨看看以下小編為大家整理的一些范文,或許
合同協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定合同的有效期限和解除條件,以便雙方在必要時(shí)能夠進(jìn)行合法解除。希望以下合同協(xié)議范本可以給您提供一些靈感和思路,方便您起草。發(fā)包人(以下簡稱甲方
培訓(xùn)心得體會是對培訓(xùn)過程中所獲得的知識、經(jīng)驗(yàn)和感悟進(jìn)行總結(jié)和歸納的一種方式。跟隨小編一起來看看下面這些培訓(xùn)心得體會,或許能找到一些共鳴和靈感。為了使我們盡快適應(yīng)
河北的歷史悠久,文化底蘊(yùn)深厚,有許多古代文化遺址和名勝古跡。以下是小編為大家整理的關(guān)于河北的優(yōu)秀總結(jié)范文,請大家參考。一、試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn):1、試用期期限
年終總結(jié)是一個(gè)重要的學(xué)習(xí)和成長機(jī)會,通過總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),我們可以更好地指導(dǎo)自己的未來發(fā)展。以下是小編為大家收集的年終總結(jié)范文,供大家參考和借鑒。
通過幼兒園工作總結(jié),可以加深教師們的教育思考和教學(xué)理念的整合。以下是小編為大家整理的幼兒園工作總結(jié)范文,希望對大家寫作有所幫助。我班三位老師深知安全工作的重要性
不同的施工場景需要采用不同的施工方式和工藝,以適應(yīng)不同的工程要求。這是一份關(guān)于施工管理的綜合案例分析,涵蓋了施工過程中的各個(gè)細(xì)節(jié)。發(fā)包方)甲方:(承包方)乙方:
心得體會是我們在不斷探索和實(shí)踐中積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)和智慧,有助于我們不斷精進(jìn)自己的能力和素質(zhì)。心得體會是我們對某一事物或某一經(jīng)歷的真心表達(dá)和思考,以下是一些精選的范
讀后感是一種思考的輸出,幫助我們整合和挖掘閱讀中的啟示和收獲,對于培養(yǎng)思維能力和審美情趣有積極的作用。以下是一些精選的讀后感范文,供大家參考。希望能夠?yàn)榇蠹业膶?/div>
通過編寫少先隊(duì)工作計(jì)劃,我們可以更好地組織和開展各類活動,提高少先隊(duì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過少先隊(duì)工作計(jì)劃的實(shí)施,可以激發(fā)少先隊(duì)員的學(xué)習(xí)興趣和創(chuàng)新能力,培養(yǎng)他
教學(xué)工作總結(jié)可以幫助教師發(fā)現(xiàn)學(xué)生的特點(diǎn)和需求,從而更好地滿足他們的學(xué)習(xí)需求。在這里,小編為大家推薦一些優(yōu)秀的教學(xué)工作總結(jié)范文,希望能夠給大家的寫作帶來一些啟發(fā)。
裝修合同是指裝飾公司與業(yè)主之間為規(guī)范工程施工、保障雙方權(quán)益而簽訂的合同,它具有法律效力,是裝修工程的重要文件。您可以參考以下的范文,結(jié)合自己的實(shí)際情況,定制一份
活動方案的成功與否直接關(guān)系到活動的效果和參與者的滿意度。下面是小編為大家搜集整理的一些精彩活動方案,希望能給大家提供一些啟示和思路。一、活動主題:快樂兒童節(jié)兒童
通過致辭可以傳達(dá)你對于某個(gè)事件、團(tuán)隊(duì)或個(gè)人的認(rèn)可和贊揚(yáng)。隨著實(shí)踐的積累和經(jīng)驗(yàn)的豐富,我們的致辭水平也會不斷提高。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),同學(xué)們、老師們:大家上午好!今天
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