調研報告的撰寫需要綜合運用多種技巧，如引用文獻、分析數據、展示結論等，以使報告更具說服力和可讀性。下面是小編為大家收集的優秀調研報告范文，希望對大家的調研報告寫作有所幫助。
調研報告的特點有哪些范文（15篇）篇一
知識點有半導體、二極管、三極管、基本放大電路、濾波電路、ad、da、邏輯變換、觸發器、一些基本芯片的知識、一些通信（同步異步）知識、一些關于51單片機的東西、……等等。記得不是很清楚了。后悔沒把數電看一下，唉，觸發器考了4、5道題啊，基本靠蒙。怒的是編程考那么少，才3道題。
調研報告的特點有哪些范文（15篇）篇二
調查研究門類繁多，表現各異：既有揭示問題調研(也叫專題調研)，也有綜合調研;既有理論研究調研，也有實際建議調研;既有歷史情況調研也有總結經驗調研，等等。下面具體分為：
1.反映基本情況的調研報告。
這類調研報告，主要用于反映某一地區、某一領域或某一事物的基本面貌，目的在于報告全面的情況，為決策者制定方針政策、規定任務、采取措施提供決策依據和參考。
這類調研報告常用于向上級報告工作，如領導下基層了解面上情況后所寫的調研報告，多用于此類調研報告格式。
這類調研報告的寫法偏重于反映客觀情況，分析研究的成份相對少一些，一般也不要求提出理論性的主題思想。在寫作過程中，這類調研報告的標題，一般要點明是關于什么單位或者地區、什么問題的調查。其前言一般是介紹調查的緣由、目的、時間、地點、范圍和方式等。
由于這類調研報告的主體內容涉及面一般都比較寬，因此，這類調研報告在寫作上往往采用橫向結構。如綜合反映一個地區的情況，可從經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、組織領導等若干方面來撰寫;如反映某一方面的情況，則可分為基本概況、主要成績、突出問題等若干層次。當然，每個大的部分中還可以分為若干個小的問題來寫。
2.總結典型經驗的調研報告。
這類調研報告，主要用于對先進典型進行深人調查分析后，提煉出成功的經驗和有效措施，以指導和推動面上的工作。
這類調研報告格式主要包括:基本情況、突出成績、具體做法、主要體會等。這類調研報告的標題一般要反映主題。前言大多采用概述主要成績、發展變化，并提示基本經驗的寫法。主體部分需要充分展開，不僅要寫具體做法，而且要寫切身體會;不僅要寫感性認識，而且要上升到理性認識。這兩方面是相輔相成、缺一不可的，沒有具體做法，體會就是空的;不上升到理性認識，感性認識就難以具有廣泛的指導意義和推廣價值。結尾可以歸納全文、強調主旨，或者指出不足、展望未來。在行文的語氣上，經驗調研報告與經驗總結不同，經驗總結用第一人稱，行文語氣必須謙虛，而調研報告則用第三人稱，可以熱情贊揚，以促進推廣。
3.反映新生事物的調研報告。
這類調研報告主要是用于報告和評價新生事物，幫助人們提高對新生事物的認識。新生事物往往代表著事物的發展趨勢，在寫作這類調研報告時要抱著滿腔熱情給予充分肯定和積極支持。
這類調研報告寫作上要突出一個“新”字，不僅要說明新生事物的孕育、產生和發展過程，而且要指出它的背景，也就是說要指出它是在什么樣的環境和條件下產生的，經歷了什么樣的發展過程，遇到了那些矛盾、困難和問題;不僅要說明它的性質和特點，而且要指明它的作用和意義，包括對其發展前景的預測和未來發展方向的展望。由于新生事物處于不斷發展和完善的過程中，往往不夠成熟，所以在結尾時，一定要如實指出它需要進一步完善的地方和可能帶來的新問題，以便進一步改進和完善。
這類調研報告可細分為兩種:一種是為了研究解決工作中存在的缺點和問題，以及不良傾向等而撰寫的調研報告，其目的在于揭示問題、反映情況，而不在于追究責任者。另一種是為了處理違法亂紀事件或嚴重事故等而撰寫的調研報告，這一類調研報告的寫法不僅要以確鑿的事實分清是非，而且要弄清性質、分清責任，提出解決和處理的具體意見。
揭露問題的調研報告標題往往多采用揭露式的，有的標題甚至還帶有一定的感情色彩，如《城區違法建筑觸目驚心》。這一個標題，不僅表明了調研報告的主旨，而且也表明了作者對這一問題的態度，能夠起到強烈的警示與提示作用，吸引讀者的眼球。主體部分所反映的如果是一個具體事件，一般采用縱向結構;如果反映的是一種傾向和狀況，多采用橫向結構。在敘述完問題的主要事實后，要寫出問題產生的原因、性質和危害程度。結束語可呼吁對問題予以重視或關注，可扼要提出解決辦法或處理意見。
5.考察歷史事實的調研報告。
這類調研報告，通常是用于對某一歷史現象或某一歷史事件進行重新調查，用確鑿的事實，揭示歷史真相，作出正確的評價，以還歷史的本來面目。如為平反歷史冤假錯案所寫的調研報告，就屬于這種調研報告。這類調研報告的政策性和針對性較強，反映的事件往往也比較復雜。
這類調研報告，正文的內容一般包括三個方面:一是事實的本來面目;二是被歪曲的情況;三是糾正和處理的意見。
這類調研報告寫作時，事實真相與被歪曲的情況相矛盾的.地方，尤其要敘述清楚，要說明事實被歪曲的原因和有關的責任者。寫處理意見時，態度要明確，辦法要具體。如果問題正在處理和解決中，就要把進展情況寫出來;如果尚有阻力，就要把問題尖銳地提出來，敦促有關部門盡快予以解決。
6.研究探討性的調研報告。
這類調研報告主要用于研究探討某項政策或工作，以統一認識，提出解決問題的辦法。當然，也可以用于在作出某項決策之前，進行可行性調研。這是目前，我們寫的最多的調研報告。
這類調研報告的寫作雖然取材廣泛，但總是針對某個現實問題，或者緊緊圍繞中心工作展開，通過研究和分析大量系統的材料，探索解決問題的辦法和途徑，有時還要與不同的意見展開商榷和爭鳴。
這類調研報告標題大多數采用直述主旨的方式，當然也可以采用提問的方式作標題，如《打開農民增收的“金鑰匙”在哪里?——關于**開發建設的調查》，這種標題，如果運用得當，既可以準確反映主旨，又能對讀者產生較強的吸引力。
這類調研報告的前言，一般是提出要探討、解決的問題及研究此問題的意義。如果對問題有不同的認識，則要把各方面的主張擺出來。研討性調研報告提出的往往是新觀點、新見解，所以在主體中，不僅事實材料要充足有力，而且還要進行充分的論證，必要時，還應對不正確的意見進行批駁。這就要求對這類調研報告格式上，把立論和駁論有機結合起來。但不管是立論，還是駁論，都要以事實材料為基礎，切記不要偏離到抽象或空洞的理論證明上去。
注意的問題：由于調研報告的目的是探討解決問題，所以應采取平和的、商榷的語氣，切忌冷嘲熱諷。
7.調查附記。
調查附記又稱為調查后記，雖然也是一種文體，但沒有獨立性，它依附于調研報告而存在。
在有些情況下，如果知情者所提供的材料比較具體實在，并能充分說明問題，這時便以原件為主，在原件后附上調查附記或后記，起證明情況的作用。
調研報告的特點有哪些范文（15篇）篇三
調研報告的寫作要抓好三個主要環節:調查、研究、報告。這三個環節中,調查是基礎,研究是關鍵,調研報告的寫作是把調查獲得的材料所形成的觀點,通過布局安排、語言調遣組織成文章。這里,調查與研究是辯證統一的關系。它們之間不僅相互作用,相輔相成,而且相互貫通。調查的目的,在于掌握大量、真實、全面的客觀事實和具體數據,對基本情況有一個系統的了解;研究的目的是對已經獲取的材料進行分析、研究,探索事物的本質和規律;報告則是在調查、研究的基礎上,用書面形式說明結果。因此,可以說“調查”是“研究”的事實基礎,“研究”是“報告”的理論依據,“報告”是調查、研究的具體體現。
調研報告不同于調查報告,是因為發生了某件事(如案件、事故、災情)才去作調查,然后寫出報告。調研報告的寫作者必須自覺以研究為目的,根據社會或工作的需要,制定出切實可行的調研計劃,即將被動的適應變為有計劃的、積極主動的寫作實踐,從明確的追求出發,經常深入到社會第一線,不斷了解新情況、新問題,有意識地探索和研究,寫出有價值的調研報告。
調研報告講求事實。它通過調查得來的事實材料說明問題,用事實材料闡明觀點,揭示出規律性的東西,引出符合客觀實際的結論。調研報告的基礎是客觀事實,一切分析研究都必須建立在事實基礎之上,確鑿的事實是調研報告的價值所在。因此,尊重客觀事實,用事實說話,是調研報告的最大特點。寫入調研報告的材料都必須真實無誤,調研報告中涉及的時間、地點、事件經過、背景介紹、資料引用等等都要求準確真實。一切材料均出之有據,不能聽信道聽途說。只有用事實說話,才能提供解決問題的經驗和方法,研究的結論才能有說服力。如果調研報告失去了真實性,也就失去了它賴以存在的科學價值和應用價值。
調研報告的主要內容是事實,主要的表現方法是敘述。但調研報告的目的是從這些事實中概括出觀點,而觀點是調研報告的靈魂。因此,占有大量材料,不一定就能寫好調研報告,還需要把調研的東西加以分析綜合,進而提煉出觀點。對材料的研究,要在正確思想指導下,用科學方法經過“去粗取精,去偽存真,由此及彼,由表及里”的過程,從事物發展的不同階段中,找出起支配作用的、本質的東西,把握事物內在的規律,運用最能說明問題的材料并合理安排,做到既要弄清事實,又要說明觀點。這就需要在對事實敘述的基礎上進行恰當的議論,表達出論文的主題思想。議論是“畫龍點睛”之筆。調研報告緊緊圍繞事實進行議論,要求敘大于議,有敘有議,敘議結合。如果議大于敘,就成議論文了。所以要防止只敘不議,觀點不鮮明;也要防止空發議論,敘議脫節。夾敘夾議,是調研報告寫作的主要特色。
調研報告的語言簡潔明快,這種文體是充足的材料加少量議論的,不要求細膩的描述,只要有簡明樸素的語言報告客觀情況。但由于調研報告也涉及可讀性問題,所以,語言有時可以生動活潑,適當采用群眾性的生動而形象的語言。同時注意使用一些淺顯生動的比喻,增強說理的形象性和生動性。但前提必須是為說明問題服務。
調研報告的特點有哪些范文（15篇）篇四
實訓報告，是包含實訓目的、實訓環境、實訓原理、實訓過程、實訓結果、實訓總結等方面內容的書面匯報材料，類似于理科課程的實驗報告。
確證性。
它所記錄的實驗結果，能經得住任何人的重復和驗證;。
記實性。
對實驗的過程和結果，必須如實記錄;常以圖解幫助說明;。
格式固定。
常使用專用的報告單。
實驗報告的書寫是一項重要的基本技能訓練。它不僅是對每次實驗的總結，更重要的是它可以初步地培養和訓練學生的邏輯歸納能力、綜合分析能力和文字表達能力，是科學論文寫作的基礎。因此，參加實驗的每位學生，均應及時認真地書寫實驗報告。要求內容實事求是，分析全面具體，文字簡練通順，謄寫清楚整潔。
內容格式。
(一)實訓名稱。
要用最簡練的語言反映實訓的內容。如驗證某程序、定律、算法，可寫成“驗證×××”;分析×××。
(二)所屬課程名稱。
(三)學生姓名、學號、合作者及指導教師。
(四)實訓日期和地點(年、月、日)
(五)實訓目的。
目的要明確，在理論上驗證定理、公式、算法，并使實驗者獲得深刻和系統的理解，在實踐上，掌握使用實驗設備的技能技巧和程序的調試方法。一般需說明是驗證型實驗還是設計型實驗，是創新型實驗還是綜合型實驗。
(六)實訓原理。
述實訓相關的主要原理。
(七)實訓內容。
這是實訓報告極其重要的內容。要抓住重點，可以從理論和實踐兩個方面考慮。這部分要寫明依據何種原理、定律算法、或操作方法進行實驗。詳細理論計算過程.
(八)實訓環境和器材。
實訓用的軟硬件環境(配置和器材)。
(九)實驗步驟。
只寫主要操作步驟，不要照抄實習指導，要簡明扼要。還應該畫出實驗流程圖(實驗裝置的.結構示意圖)，再配以相應的文字說明，這樣既可以節省許多文字說明，又能使實驗報告簡明扼要，清楚明白。
(十)實驗結果。
實驗現象的描述，實驗數據的處理等。原始資料應附在本次實驗主要操作者的實驗報告上，同組的合作者要復制原始資料。
對于實訓結果的表述，一般有三種方法:。
1.文字敘述:根據實訓目的將原始資料系統化、條理化，用準確的專業術語客觀地描述實驗現象和結果，要有時間順序以及各項指標在時間上的關系。
2.圖表:用表格或坐標圖的方式使實驗結果突出、清晰，便于相互比較，尤其適合于分組較多，且各組觀察指標一致的實驗，使組間異同一目了然。每一圖表應有表目和計量單位，應說明一定的中心問題。
3.曲線圖。
常見的曲線圖。
應用記錄儀器描記出的曲線圖，這些指標的變化趨勢形象生動、直觀明了。
在實訓報告中，可任選其中一種或幾種方法并用，以獲得最佳效果。
(十一)實訓總結。
實訓總結是對實訓所能驗證的概念、原則或理論，以及實訓過程的簡明總結，也可以對本次實訓提出一些問題或建議等。
調研報告的特點有哪些范文（15篇）篇五
班級：工商管理1302（國際）學號：
姓名：
成績：
報告內容。
調查手段：實地考察和網絡調研。
調查目的：結合所學知識，進一步加深對材料的認識。
調查內容：
一、建筑裝飾石材的種類、特點、應用及生產廠家。
建筑裝飾石材作為一種裝飾性建筑材料一直在室內裝飾中得到了廣泛的應用。就室內裝修而言，采用的建筑裝飾石材主要有大理石、花崗石、人造石、文化石、和園林用石等五大類別。
1.大理石。大理石是大理巖的俗稱，它是石灰巖經過地殼高溫高壓作用形成的變質巖，常呈層狀結構，有明顯的結晶和紋理，主要礦物為方解石和白云石，它屬于中硬石材。商業上所說的大理石是指以大理巖為代表的一類裝飾石材，包括碳酸鹽巖和與其有關的變質巖，主要成分為碳酸鹽，一般質地較軟。大理石紋理和顏色較為鮮亮，受到很多人的喜愛，下面全面的看一下大理石的優缺點。
優點:（1）結構致密，抗壓強度高，加工性好，不變形。
（2）裝飾性好。
（3）吸水率小、耐腐蝕、耐久性好。
缺點：（1）硬度較低。
（2）抗風化能力差，除個別品種大理石，如漢白玉、艾葉青等可用于室外。
應用：大理巖硬度不大，屬于中硬度石材，易于開采加工。板材磨光后呈現出裝飾性圖案或色彩紋理，非常美觀，可作室內外裝飾材料。開采和加工中的廢料，可制成工藝品或經軋碎作生產水磨石、水刷石等的優質集料，少數高度致密均質的可供藝術雕刻和裝飾用。由于大理石基本是由純的碳酸鈣或碳酸鎂構成，因而對被酸污染的空氣的溶解作用極其敏感，城市大氣中通常存在由二氧化碳分離出來的碳酸以及從煙塵中生成的硫酸，它們不斷與大理石接觸，使大理石用品受到不同程度的影響。不管怎樣，在建筑裝修和雕刻中，大理石仍是較為理想的材料。
生產廠家：
安山巖、正長巖等，一般質地較硬。
花崗巖的優點：
（1）構致密，抗壓強度高。
（2）材質堅硬，耐磨性很強。
（3）隙率小，吸水率極低，耐凍性強。
（4）飾性好。
（5）學穩定性好，抗風化能力強。
（5）腐蝕性等耐久性很強。粗粒花崗石使用年限可達100~200a，優質細粒花崗石。
使用年限可達500~1000a以上，有“石爛千年”之稱。
缺點：
（1）重大，用于房屋建筑與裝飾會增加建筑物的質量。
（2）度大，給開采和加工造成困難。
（3）脆，耐火性差，當溫度達到800℃以上時，由于花崗巖中所含石英發生晶型轉。
變，造成體積膨脹，導致石材爆裂，失去強度。
（4）某些花崗巖含有微量放射性元素，應根據花崗石石材的放射性強度水平確定。
其應用范圍。
應用：天然花崗石屬于高級建筑裝飾材料，主要應用于大型公共建筑或裝飾等級要求較高的室內外裝飾工程。一般鏡面花崗石板材和細面花崗石板材表面光潔光滑，質感細膩，多用于室內墻面和地面、部分建筑的外墻面裝飾，也可用于室內外柱面、墻裙、樓梯、臺階及造型等部位，還可用于酒吧臺、服務臺、收款臺、展示臺及家具等裝飾。粗面花崗石板材表面質感粗糙、粗獷，主要用于室外墻基礎和墻面裝飾，有一種古樸、回歸自然的親切感。
生產廠家：
有著明顯質感差別。但因其價格大大低于天然石材，從而運用日益普遍，尤其含90％的天然原石的合成崗石，克服了天然石材易斷裂、紋理不易控制的缺失，保留了天然石材的原味，在全球市場上占有一席之地，甚至有替代大理石、花崗石的地材使用趨勢。
特點：
應用：
生產廠家：
4.文化石。
5.園林用石。
二、建筑裝飾陶瓷的種類、特點、應用及生產廠家。
我國是最早制作陶瓷用品的國家，現代陶瓷更是在傳統陶瓷的基礎上開發出了更多花色品種、更適合現代社會需求的各種陶瓷制品。陶瓷作為一種古老的裝飾性材料無疑在今天又煥發了新的活力。對于現代裝飾而言，陶瓷磚無疑是市場上最受青睞的一種材料。建筑裝飾性陶瓷主要有釉面磚、通體磚、拋光磚、玻化磚、馬賽克等幾種類型。
1.釉面磚。
釉面磚指的是磚的表面經過燒釉處理的磚。它由原材料不同可分為兩種，一種是瓷制釉面磚，即由瓷土燒制而成，吸水率較低，強度相對較高，其主要特征是背面顏色是灰白色。另一種是陶制釉面磚，即由陶土燒制而成，吸水率較高，強度相對較低，其主要特征是背面顏色為紅色。釉面磚由于光澤的分別也可分為兩種，一種是亮光釉面磚，適合于制造“干凈”的效果。另一種是啞光釉面磚，適合于制造“時尚”的效果。
優點：色彩圖案豐富，而且防污能力強，被廣泛使用于墻面和地面之中。
缺點：（1）龜裂產生的根本原因是坯與釉層間的應力超出了坯釉間的熱膨脹系數之差。
（2）背滲即水泥的污水會滲透到表面。
應用：
生產廠家：
2.拋光磚。拋光磚是通體坯體的表面經過打磨而成的一種光亮的磚種，是通體磚的一種。
相對于通體磚的平面粗糙而言，拋光磚就要光潔多了。
缺點：易臟。易臟的原因是拋光磚在拋光時留下的凹凸氣孔造成的，這些氣孔會藏污納垢，導致拋光磚談污色變，甚至一些茶水倒在拋光磚上都回天無力。
應用：
生產廠家：
3.玻化磚。
相對的大磚。
常見分類：1、大理石馬賽克：中期發展的一種馬賽克品種，豐富多彩，但其耐酸堿性差、防水性能不好，因此市場反映很一般。
2、陶瓷馬賽克：最傳統的一種馬賽克，以小巧玲瓏著稱，但較為單調，
檔次較低。
3、玻璃馬賽克：它依據玻璃的品種不同，又分為多種小品種：1)熔融玻。
璃馬賽克以硅酸鹽等為主要原料，在高溫下熔化成型并呈乳濁或半乳濁狀，內含少量氣泡和未熔顆粒的玻璃馬賽克。2)燒結玻璃馬賽克以玻璃粉為主要原料，加入適量粘結劑等壓制成一定規格尺寸的生坯；在一定溫度下燒結而成的玻璃馬賽克。3)金星玻璃馬賽克內含少量氣泡和一定量的金屬結晶顆粒，具有明顯遇光閃爍的玻璃馬賽克。優點：小巧玲瓏、色彩斑斕，廣泛使用于室內小面積地墻面和室外大小幅墻面和地面。缺點：
應用：
生產廠家：
三、建筑裝飾木材的種類、特點、應用及生產廠家。
在室內裝修中，地面鋪設木地板已經成為了室內裝飾的一種風尚，相對于地面鋪磚而言，木地板具有更好的自然性，給人以親和、柔軟、舒適的感覺。目前市面上的木地板主要有實木地板、復合木地板、實木復合地板、竹木地板四種。
冬暖夏涼、腳感舒適、高貴典雅而深受人們的喜愛。實木地板可分為：平口實木地板、企口實木地板、拼方、拼花實木地板、豎木地板、指接地板、集成地板等。
2.復合木地板。
調研報告的特點有哪些范文（15篇）篇六
日前，國內領先的人力資源服務商前程無憂(nasdaq:jobs)發布《離職與調薪調研報告》。報告稱，員工整體流動性明顯上升，平均離職率為20.1%。20企業調薪幅度為7.2%，預計企業調薪幅度還將維持小幅下降趨勢，為7.0%。該調研于年10-11月進行，共訪問雇主3,371家，員工4,712人。高科技行業、房地產行業、消費品行業以及制造業四份行業報告同期發布。
高科技行業跳槽頻繁傳統行業流動加快。
2016年，受經濟不確定性較強，供給側改革、產業結構調整深化及新興行業快速發展等多方面因素影響，員工整體離職率較上升較為明顯，達到了20.1%。從各行業員工離職率來看，高科技、制造業、消費品行業的員工離職率依然較高，分別為25.1%、24.4%和21.1%。
在“互聯網+”模式快速發展的大背景下，高科技行業涌現出大量新型業態和商業模式，該行業對人才的吸引力依然熱度不減，研發人員作為高科技企業的核心資源，其活躍度較高，加上傳統行業在轉型升級過程中頻頻挖角，造成該行業員工離職率相對較高。2016年，制造業下行壓力依然存在，在轉型升級過程中企業勢必對人員進行結構性調整，使得員工離職率日漸走高。隨著網絡電商的迅速發展，行業競爭非常激烈，傳統消費品企業加速轉型，以應對市場變化，從而導致人才流動的趨勢更為明顯。
2016年員工主動離職率整體達到16.0%。高科技、金融、消費品行業的主動離職率相對較高，分別為21.6%、17.3%、17.1%。分析認為，隨著“供給側結構性改革”的深入，以互聯網為代表的新興高科技行業發展迅猛，由于該行業員工從業年齡普遍年輕，期待更多發展機會與晉升空間，因此員工主動離職率明顯高于其他子行業;此外，該行業創業公司較多，身處該行業的人才需要快速適應快節奏和高壓力，部分人員如無法適應，往往也會選擇主動離開。
隨著金融全球化的快速發展，證券、保險等金融行業中高端金融人才十分緊缺，行業內人才競爭加劇，同時伴隨“互聯網金融”等新興業態的發展，人才缺口加大，機會增加，進一步推高了主動離職率。消費品行業銷售人員和一線工人占比較多，流動性較大，加之消費品行業相對薪酬激勵性不足，資深管理人員缺乏，跳槽和挖角普遍，造成主動離職率偏高。
一線城市與非一線城市差距拉大。
2016年，一線城市和非一線城市的離職率依然呈上升趨勢，其中，一線城市員工離職率增長較為明顯，為22.4%，較20高出4.1個百分點，而非一線城市的離職率為18.5%，較年高出1.2個百分點。
近年來，雖然一線城市員工流動性都明顯高于非一線城市，但2016年一線城市與非一線城市明顯拉開距離。分析認為，由于經濟發展水平不同，在當前供給側結構性改革、產業結構調整深化過程中，一線城市企業所遇到的挑戰和機遇均更為直接，造成人才流動明顯加快。
操作人員離職率居高不下專業技術人員依然搶手。
2016年操作人員的離職率依然是所有職位等級中最高的，達到27.2%。受勞動力供給下滑，區域生活成本上升，產業轉移等因素影響，加大了一線操作人員供給缺口;此外，一線操作人員面臨年齡斷層，90后新生代對工作條件、住宿條件和企業的文化氛圍都要求更高，“甩手不干”現象成為常態，進一步使得一線員工流動性增大。
隨著產業結構調整，傳統行業加速轉型，企業需要及時調整戰略及產品創新，對專業技術人員需求增大，人才競爭激烈，造成2016年專業技術人員的離職率同比增幅增大，離職率繼續走高。
企業調薪趨于謹慎調薪幅度維持弱勢。
2016年我國經濟雖然總體平穩，但供給側結構性改革、產業結構調整還將繼續深化，此外制造、能源化工、消費品等行業仍然存在結構性產能過剩問題，企業未來還將處于調整適應階段，盈利能力相對較弱，使得企業在調薪方面趨于謹慎。
受整體經濟不確定性較強因素影響，企業普遍調低了盈利預期，對于調薪趨于保守。2016年企業調薪平均幅度為7.2%，較2015年下降0.4個百分點。預計20企業的調薪幅度依舊維持下降趨勢，將降至7.0%，較2016年繼續下降0.2個百分點。
企業調薪覆蓋率降低向關鍵崗位與核心人才傾斜。
在經濟趨緩的環境下，多數企業對調薪趨于謹慎。2016年調薪企業的比例為84.3%，其中調薪一次以上的企業比例從2015年的16.2%下滑至11.2%，面對持續上漲的人工成本及運營成本壓力，2017年企業對于調薪依然會延續保守策略。
與2015年相比，2016年企業調薪覆蓋率在50%以下的企業比例小幅增加，調薪覆蓋率90%以上的企業比例則有一定程度的降低，企業整體調薪覆蓋面較2015年出現一定程度的收窄;預計2017年企業調薪覆蓋面還將進一步收窄。調研數據顯示在經濟增長緩慢，盈利能力較弱的情況下，更多企業將采取減少調薪次數，降低調薪覆蓋率的調薪策略，并將有限的調薪資源向關鍵崗位與核心人才傾斜。
高科技、金融行業調薪幅度依然領先。
2016年，在全行業調薪幅度整體下降的情況下，高科技行業的調薪幅度出現小幅上漲，以9.1%的幅度穩居榜首;金融行業、房地產、生物醫藥行業緊隨其后，分別為8.6%、7.6%、7.6%。調研數據顯示，2017年預計各行業的整體調薪幅度還將有所下降，其中高科技調薪幅度最高，為8.8%，金融行業位居第二，生物醫藥、房地產行業緊隨其后。
在經歷了2015年較為激進的搶人大戰后，2016年企業對于人才的爭奪趨于理性，更強調對員工的激勵和保留政策，員工漲薪幅度依然保持一定競爭力，預計2017年高科技行業薪酬漲幅小幅下降為8.8%，但仍將高于全行業平均水平。
在金融行業中，隨著國家金融改革的推進，銀行混業經營的趨勢日益明顯，在各細分領域中，保險行業基于較好的盈利能力以及寬泛的投資范圍，成為各路資本的`新寵。此外，互聯網金融快速發展，既懂it又有金融背景的復合型人才較為搶手，其薪酬仍具一定上漲空間。
2016年房地產行業的調薪幅度為7.6%，但仍略高于全行業平均水平0.4個百分點。2016年前三季度房地產行業日漸回暖，主要緣于各種寬松政策的推動，但整體上房市庫存壓力依然很大，企業面臨潛在風險仍然較多，房地產行業整體上還將處于調整階段，因此企業在調薪上會繼續保持保守策略，預計2017年房地產企業的調薪幅度會繼續小幅走低，為7.4%。
國企不降反升技術研發人員錢景看好。
調研顯示，2016其他性質企業調薪幅度悄然走低，國有企業的調薪幅度不降反升。在“供給側改革”政策主導下，國企改革持續深入，企業經營、管理方式逐步與市場接軌，原有薪酬體系勢必有所調整。
調研數據顯示，2016年企業在調薪資源向關鍵崗位傾斜，在不同職能中，技術研發人員2016年實際調薪及2017年預計調薪均為最高。在復雜多變的市場環境下，產品創新成為企業核心競爭力，技術研發人員是高科技行業核心人才，也是新興行業和傳統行業競相爭奪的關鍵人才，由于專業技術人才、創新技術人才“供給不足”，企業正迫切期待以薪酬杠桿來激勵這些關鍵人才，以提升企業整體績效。
應屆生離職率持續走高調薪幅度有所降低。
近三年應屆生的離職率持續走高，2016年應屆生離職率高達26.5%，明顯高于整體水平。由于90后應屆生就業年限較短，他們職業興趣多元化，更加注重個人感受，跳槽意愿較為強烈。在入職初期如對薪酬福利水平不滿意、缺少職業發展機會或空間、不適應或難以融入工作環境等，便會立即選擇離職，“裸辭”也不在少數。調研顯示，企業中“90后”員工比例越高，員工的平均離職率也相對較高。
2016年，企業給予服務滿一年應屆生的調薪幅度有所下降。由于應屆生需要企業投入大量資源進行培養，在企業盈利能力整體減弱的狀況下，企業調薪趨于謹慎，大多數企業更愿意將預算投入在應屆生培訓方面，造成應屆生工作一年后的調薪幅度連續降低。
調研報告的特點有哪些范文（15篇）篇七
居然又一次把我推到了這個夢想前面。不過招的是編輯記者，和我的夢想還是有點區別的。其實一直到現在我還是挺喜歡那種話筒前面的感覺的。一個直播間里只有自己一個人，別人只認識你的聲音，但那只話筒卻可以讓你的聲音響在這個城市的每個角落里。很奇妙的感覺。
今天的筆試人不是很多，當然也有100多人，只不過和別的單位比起來少得多了。電話里說考新聞知識。我們還頗緊張了一陣，進場后發現可以隨便坐，就大家聚在了一起坐，很是得意，怎么樣也可以集思廣益了。誰知道考了兩道實務題，一個節目策劃，設計提綱；還有一個是寫議論文。一個多小時就寫完了。我寫得不怎么中規中矩，碰碰運氣，看會不會遇到對胃口的閱卷老師了，呵呵。今天起得可真早，6：30。天兒真冷。
調研報告的特點有哪些范文（15篇）篇八
院系：班級：學號：姓名：成績：
報告內容。
調查手段：實地考察和網絡調研。
調查目的：結合所學知識，進一步加深對材料的認識。
調查內容：
建筑裝飾石材的種類和應用。
（1）大理石：
原指產于云南省大理的白色帶有黑色花紋的石灰巖。主要用于加工成各種形材、板材，作建筑物的墻面、地面、臺、柱，還常用于紀念性建筑物如碑、塔、雕像等的材料。大理石還可以雕刻成工藝美術品、文具、燈具、器皿等實用藝術品。質感柔和美觀莊重，格調高雅，是裝飾豪華建筑的理想材料，也是藝術雕刻的傳統材料。
（2）花崗巖:。
花崗巖是一種巖漿在地表以下凝卻形成的火成巖，主要成分是長石和石英。花崗巖素有“巖石之王”之稱。在建筑中花崗巖從屋頂到地板都能使用，人行道的路緣也是，若是把它壓碎還能制成水泥或巖石填充壩。許多需要耐風吹雨打或需要長存的地方或物品都是由花崗巖制成的。花崗巖不易風化，顏色美觀，外觀色澤可保持百年以上，由于其硬度高、耐磨損，除了用作高級建筑裝飾工程、大廳地面外，還是露天雕刻的首選之材。
（3)武康石：
武康石，又名花石，主要產于浙江省湖州市德清縣武康鎮(原武康縣)東郊的丘陵山地。園林疊山用的武康石，習稱“武康黃石”，色澤黃褐，屬于地表風化巖，紋理不清，塊狀形態不規則，累石為山，峻嶒秀潤，頗愜觀賞，如著名的上海豫園大假山等；還有一種屬于海相硅質巖，色澤灰黑，同是園林疊山的良材。
（4）石灰石。
石灰石主要成分是碳酸鈣。石灰和石灰石大量用做建筑材料，也是許多工業的重要原料。煉鐵用石灰石作熔劑，除去脈石。煉鋼用生石灰做造渣材料，除去硫、磷等有害雜質。純堿是用石灰石、食鹽、氨等原料經過多步反應制得利用消石灰和純堿反應制成燒堿。消石灰能除去水的暫時硬性，用作硬水軟化劑。石灰石燒加工制成較純的粉狀碳酸鈣，用做橡膠、塑料、紙張、牙膏、化妝品等的填充料。農業上，用生石灰配制石灰硫黃合劑、波爾多液等農藥。
4、人造石材：
人造建筑石材是一種人工合成的裝飾材料，按照所用粘結劑不同，可以分為有機類人造石材和無機類人造石材，按其生產工藝過程的不同，分為聚酯型人造大理石、復合型人造大理石、硅酸鹽型人造大理石、燒結型人造大理石四種類型。
建筑裝飾陶瓷磚的種類和應用。
1、釉面磚。
就是磚的表面經過燒釉處理的。釉面磚是裝修中最常見的磚種，由于色彩圖案豐富，而且防污能力強，因此被廣泛使用于墻面和地面裝修。根據光澤的不同分為釉面磚和啞光釉面磚。根據原材料的不同又分為陶質釉面磚和瓷質釉面磚。陶質釉面磚由陶土燒制而成，吸水率較高，一般強度相對較低，主要特征是背面為紅色。瓷質釉面磚由瓷土燒制而成，吸水率較低，一般強度相對較高，主要特征是背面為灰白色。馬賽克一般由數十個小塊磚組成一個大磚，耐酸堿、不滲水、不易破碎。馬賽克的體積是各種瓷磚中最小的，一般俗稱塊磚。它曾是十幾年前裝飾墻、地面的材料，抽象的圖案、同色系深淺跳躍或過渡、為瓷磚等其他裝飾材料做紋樣點綴等等。所以馬賽克以它組合性強，色彩多變等優點成為時下家裝的熱門之選，無論衛生間、廚房還是背景裝飾的墻面。
2、通體磚。
通體磚的表面不上釉，而且正面和反面的材質和色澤一致，是一種耐磨磚。由于目前的室內設計越來越傾向于素色設計，因此通體磚越來越成為一種時尚，被廣泛使用于廳堂、過道和室外走道等裝修項目的地面。傳統的通體磚則安于最初防滑、耐磨的工作理念，被廣泛使用于廳堂、過道和室外走道等裝修項目的地面。
3、拋光磚。
拋光磚就是通體磚坯體的表面經過打磨而成的一種光亮磚，屬于通體磚的一種。相對通體磚而言，拋光磚的表面要光潔的多。拋光磚堅硬耐磨，適合在除洗手間、廚房以外的多數室內空間中使用。
4、玻化磚。
經打磨光亮表面如玻璃鏡面光滑透亮，是瓷磚中最硬的一種。玻化磚其實就是全瓷磚。其表面光潔但又不需要拋光，所以不存在拋光氣孔的問題。玻化磚是一種強化的拋光磚，它采用高溫燒制而成，質地比拋光磚更硬更耐磨。玻化磚主要是用于地磚。
5、仿古瓷磚。
故意將陶瓷磚面的表面打磨處理，形成不規則形狀，造成久經歲月侵蝕的仿舊樣式，以塑造歷史感和自然感的瓷磚產品，其中包容了陶的質樸厚重和瓷的細膩潤澤。
建筑裝飾玻璃的的種類和應用。
一、平板玻璃。
平板玻璃是指未經其他加工的平板狀玻璃制品，也稱白片玻璃或凈片玻璃。按生產方法不同，可分為普通平板玻璃和浮法玻璃。平板玻璃是建筑玻璃中生產量最大、使用最多的一種，主要用于門窗，起采光（可見光透射比85%90%）、圍護、保溫、隔聲等作用，也是進一步加工成其他技術玻璃的原片。
二、安全玻璃。
安全玻璃是指與普通玻璃相比，具有力學強度高、抗沖擊能力強的玻璃。其主要品種有鋼化玻璃、夾絲玻璃、夾層玻璃和鈦化玻璃。安全玻璃被擊碎時，其碎片不會傷人，并兼具有防盜、防火的功能。根據生產時所用的玻璃原片不，安全玻璃具有一定的裝飾效果。
三、節能型玻璃。
傳統的玻璃應用在建筑物上主要是采光，隨著建筑物門窗尺寸的加大，人們對門窗的保溫隔熱要求也相應的提高了，節能裝飾型玻璃就是能夠滿足這種要求，集節能性和裝飾性于一體的玻璃。節能裝飾型玻璃通常具有令人賞心悅目的外觀色彩，而且還具有特殊的對光和熱的吸收、透射和反射能力，用建筑物的外墻窗玻璃幕墻，可以起到顯著的節能效果，現已被廣泛地應用于各種高級建筑物之上。建筑上常用的節能裝飾玻璃有吸熱玻璃、熱反射玻璃和中空玻璃等。
四、結構玻璃。
玻璃可用于建筑物的各主要部位，如門窗、內外墻、透光屋面、頂棚材料以及地坪等，是現代建筑的一種圍護結構材料，這種圍護材料不僅具有特定的功能作用，而且能使建筑物多姿多彩。結構玻璃主要品種有：玻璃幕墻、玻璃磚、異形玻璃、仿石玻璃等。
建筑裝飾木材的的種類和應用。
1、實木板。
采用完整的木材制成的木材板。這些板材堅固耐用、紋路自然、是裝修中優中之選。此板造價高，施工工藝要求高，通常使用在地板和門窗。其他一般所使用的板材都是人造板。特性特點：1、良好的吸濕性和透氣性。2、堅固耐用，紋路自然。
2．夾板（膠合板）。
膠合板的最外層單板稱為表板，正面的表板稱為面板，它是用質量最好的單板材。反面的表板稱為背板，用質量次之的單板材。而內層的單板材稱為芯板或中板，用質量最差的單板材組成。
3、人造木板。
士3℃熱水浸潰試驗，班類膠合板即不耐潮膠合板，供干燥條件下使用，能通過干狀試驗。
4、纖維板。
纖維板是將樹皮、刨花、樹枝等廢料經破碎、浸泡、研磨成木漿，再經加壓成型、干燥處理而制成的板材。因成型時溫度和壓力不同，可分為硬質、半硬質、軟質三種。纖維板構造均勻，完全克服了木材的各種缺陷，不易變形、翹曲和開裂，各向同性，硬質纖維板可代替木材用于室內墻面、頂棚等。軟質纖維板可用作保溫、吸聲材料。
5、刨花板。
建筑裝飾涂料的的種類和應用。
1、木器漆。
（2)手掃漆。屬于硝基清漆的一種，是由硝化棉，各種合成樹脂，顏料及有機溶劑調制而成的一種非透明漆。此漆專為人工施工而配制，更具有快干特征。
2、內墻漆。
內墻漆主要可分為水溶性漆和乳膠漆。
一般裝修采用的是乳膠漆。乳膠漆即是乳液性涂料，按照基材的不同，分為聚醋酸乙烯乳液和丙烯酸乳液兩大類。乳膠漆以水為稀釋劑，是一種施工方便、安全、耐水洗、透氣性好的的漆種，它可根據不同的配色方案調配出不同的色澤。
調研報告的特點有哪些范文（15篇）篇九
調查報告是對某項工作、某個事件、某個問題，經過深入細致的調查后，將調查中收集到的材料加以系統整理，分析研究，以書面形式向組織和領導匯報調查情況的一種文書。
調查報告有以下若干特點：（一）真實性。
調查報告是在占有大量現實和歷史資料的基礎上，以敘述性的語言實事求是地反映某一客觀事物。充分了解實情和全面掌握真實可靠的素材是撰寫優秀的調查報告之基礎。
（二）針對性。
調查報告一般有比較明確的意向，相關的調查取證都是針對和圍繞某一綜合性或是專題性問題展開的。所以，調查報告反映的問題集中而有深度。
（三）邏輯性。
調查報告離不開確鑿的事實，但又不是材料的機械堆砌，而是對核實無誤的數據和事實進行嚴密的邏輯論證，探明事物發展變化的原因，預測事物發展變化的趨勢，提示本質性和規律性的東西，得出科學的結論。
二、分類。
調查報告的種類主要有以下幾種：（一）情況調查報告。
是比較系統地反映本地區、本單位基本情況的一種調查報告。這種調查報告平方根是為了弄清情況，供決策者使用。
（二）典型經驗調查報告。
是通過分析典型事例，
總結。
工作中出現的新經驗，從而指導和推動某方面工作的一種調查報告。
是針對某一方面的問題，進行專項調查，澄清事實真相，判明問題的原因和性質，確定造成的危害，并提出解決問題的途徑和建議，為問題的最后處理提供依據，也為其他有關方面提供參考和借鑒的一種調查報告。
三、
寫法。
調查報告一般由標題和正文兩部分組成。（一）標題。
標題可以有兩種寫法。一種是規范化的標題格式，即“發文主題”加“文種”，基本格式為“××關于××××的調查報告”、“關于××××的調查報告”、“××××調查”等。另一種是自由式標題，包括陳述式、提問式和正副題結合使用三種。陳述式如《東北師范大學碩士畢業生就業情況調查》，提問式如《為什么大學畢業生擇業傾向沿海和京津地區》，正副標題結合式，正題陳述調查報告的主要結論或提出中心問題，副題標明調查的對象、范圍、問題，這實際上類似于“發文主題”加“文種”的規范格式，如《高校發展重在學科建設――××××大學學科建設實踐思考》等。作為公文，最好用規范化的標題格式或自由式中正副題結合式標題。
（二）正文。
正文一般分前言、主體、結尾三部分。1．前言。
有幾種寫法：第一種是寫明調查的起因或目的、時間和地點、對象或范圍、經過與方法，以及人員組成等調查本身的情況，從中引出中心問題或基本結論來；第二種是寫明調查對象的歷史背景、大致發展經過、現實狀況、主要成績、突出問題等基本情況，進而提出中心問題或主要觀點來；第三種是開門見山，直接概括出調查的結果，如肯定做法、指出問題、提示影響、說明中心內容等。前言起到畫龍點睛的作用，要精練概括，直切主題。
2．主體。
這是調查報告最主要的部分，這部分詳述調查研究的基本情況、做法、經驗，以及分析調查研究所得材料中得出的各種具體認識、觀點和基本結論。
3．結尾。
結尾的寫法也比較多，可以提出解決問題的方法、對策或下一步改進工作的建議；或總結全文的主要觀點，進一步深化主題；或提出問題，引發人們的進一步思考；或展望前景，發出鼓舞和號召。
(參考廣外法學院調研部)。
調研報告的特點有哪些范文（15篇）篇十
調研報告不同于調查報告,是因為發生了某件事(如案件、事故、災情)才去作調查,然后寫出報告。調研報告的寫作者必須自覺以研究為目的,根據社會或工作的需要,制定出切實可行的調研計劃,即將被動的適應變為有計劃的、積極主動的寫作實踐,從明確的追求出發,經常深入到社會第一線,不斷了解新情況、新問題,有意識地探索和研究,寫出有價值的調研報告。
調研報告講求事實。它通過調查得來的事實材料說明問題,用事實材料闡明觀點,揭示出規律性的東西,引出符合客觀實際的結論。調研報告的基礎是客觀事實,一切分析研究都必須建立在事實基礎之上,確鑿的事實是調研報告的價值所在。因此,尊重客觀事實,用事實說話,是調研報告的最大特點。寫入調研報告的材料都必須真實無誤,調研報告中涉及的時間、地點、事件經過、背景介紹、資料引用等等都要求準確真實。一切材料均出之有據,不能聽信道聽途說。只有用事實說話,才能提供解決問題的經驗和方法,研究的結論才能有說服力。如果調研報告失去了真實性,也就失去了它賴以存在的科學價值和應用價值。
調研報告的主要內容是事實,主要的表現方法是敘述。但調研報告的目的是從這些事實中概括出觀點,而觀點是調研報告的靈魂。因此,占有大量材料,不一定就能寫好調研報告,還需要把調研的東西加以分析綜合,進而提煉出觀點。對材料的研究,要在正確思想指導下,用科學方法經過“去粗取精,去偽存真,由此及彼,由表及里”的過程,從事物發展的不同階段中,找出起支配作用的、本質的東西,把握事物內在的規律,運用最能說明問題的材料并合理安排,做到既要弄清事實,又要說明觀點。這就需要在對事實敘述的基礎上進行恰當的議論,表達出論文的主題思想。議論是“畫龍點睛”之筆。調研報告緊緊圍繞事實進行議論,要求敘大于議,有敘有議,敘議結合。如果議大于敘,就成議論文了。所以要防止只敘不議,觀點不鮮明;也要防止空發議論,敘議脫節。夾敘夾議,是調研報告寫作的主要特色。
調研報告的語言簡潔明快,這種文體是充足的材料加少量議論的,不要求細膩的描述,只要有簡明樸素的語言報告客觀情況。但由于調研報告也涉及可讀性問題,所以,語言有時可以生動活潑,適當采用群眾性的生動而形象的語言。同時注意使用一些淺顯生動的比喻,增強說理的形象性和生動性。但前提必須是為說明問題服務。
調研報告的特點有哪些范文（15篇）篇十一
電視畫面在屏幕上表現的形象是具體的、可視的，通過直觀的畫面形象作為傳遞信息的中介和符碼來敘述情節、闡述主題、表達思想。再現和表現具象事物并調動人們的視覺感知是電視畫面傳遞信息的一大優勢。
（2）表現運動。
記錄運動，表現運動是電影的重要造型特性，也是電視的重要造型特性。電視畫面再現的是運動的形象，表現的是形象的運動，電視畫面存在于運動之中。表現運動是電視造型的靈魂。
（3）運動表現。
答:地位:電視畫面是電視造型語言的基本因素，是組成電視節目的基本單位，是電視攝像機成果的體現。
作用:電視畫面是電視片結構、連接的載體和主干，它既是表現的內容，同時也是表現的形式。雖然有的電視片的內部結構的主要線索可能是語言和文字，但都必須依附和構架在電視畫面基礎之上，在與畫面的對位中完成連接、結構整體以表現主題的目的。
這類調研報告格式，主要用于反映某一地區、某一領域或某一事物的基本面貌，目的在于報告全面的情況，為決策者制定方針政策、規定任務、采取措施提供決策依據和參考。
這類調研報告格式，主要用于對先進典型進行深人調查分析后，提煉出成功的經驗和有效措施，以指導和推動面上的工作。因此，這類調研報告格式寫法主要包括:基本情況、突出成績、具體做法、主要體會等。
秘書的工作有什么特征？
1.中介性；秘書部門的這種中介性特征一方面決定了秘書工作的紐帶和橋梁的作用，另一方面也決定了秘書工作是非獨立性的輔助工作。
4.服務性；人們把秘書工作比喻為上管天文地理，下管雞毛蒜皮，把秘書工作說成沒大沒小，沒完沒了。
5.被動性；秘書工作的的被動性。要求秘書人員一定要不越權、不越職。秘書應在輔助性被動性的工作中發揮創造性和主動性。6.潛隱性；秘書工作的潛隱性表現在三個方面：活動名義的假借性，活動過程的幕后性，勞動成果的潛在性。
7.機密性；關于這點，你是懂的。
調研報告的特點有哪些范文（15篇）篇十二
調研報告不同于調查報告,是因為發生了某件事(如案件、事故、災情)才去作調查,然后寫出報告。調研報告的寫作者必須自覺以研究為目的,根據社會或工作的需要,制定出切實可行的調研計劃,即將被動的適應變為有計劃的、積極主動的寫作實踐,從明確的追求出發,經常深入到社會第一線,不斷了解新情況、新問題,有意識地探索和研究,寫出有價值的調研報告。
2.注重事實。
調研報告講求事實。它通過調查得來的事實材料說明問題,用事實材料闡明觀點,揭示出規律性的東西,引出符合客觀實際的結論。調研報告的基礎是客觀事實,一切分析研究都必須建立在事實基礎之上,確鑿的事實是調研報告的價值所在。因此,尊重客觀事實,用事實說話,是調研報告的最大特點。寫入調研報告的材料都必須真實無誤,調研報告中涉及的時間、地點、事件經過、背景介紹、資料引用等等都要求準確真實。一切材料均出之有據,不能聽信道聽途說。只有用事實說話,才能提供解決問題的經驗和方法,研究的結論才能有說服力。如果調研報告失去了真實性,也就失去了它賴以存在的科學價值和應用價值。
3.論理性。
調研報告的主要內容是事實,主要的表現方法是敘述。但調研報告的目的是從這些事實中概括出觀點,而觀點是調研報告的靈魂。因此,占有大量材料,不一定就能寫好調研報告,還需要把調研的東西加以分析綜合,進而提煉出觀點。對材料的研究,要在正確思想指導下,用科學方法經過“去粗取精,去偽存真,由此及彼,由表及里”的過程,從事物發展的不同階段中,找出起支配作用的、本質的東西,把握事物內在的規律,運用最能說明問題的材料并合理安排,做到既要弄清事實,又要說明觀點。這就需要在對事實敘述的基礎上進行恰當的議論,表達出論文的主題思想。議論是“畫龍點睛”之筆。調研報告緊緊圍繞事實進行議論,要求敘大于議,有敘有議,敘議結合。如果議大于敘,就成議論文了。所以要防止只敘不議,觀點不鮮明;也要防止空發議論,敘議脫節。夾敘夾議,是調研報告寫作的主要特色。
4.語言簡潔。
及可讀性問題,所以,語言有時可以生動活潑,適當采用群眾性的生動而形象的語言。同時注意使用一些淺顯生動的比喻,增強說理的形象性和生動性。但前提必須是為說明問題服務。
1、按服務對象分，可分為市場需求者調研報告(消費者調研報告)、市場供應者調研報告(生產者調研報告)。
2、按調研范圍分，可分為全國性市場調研報告、區域性市場調研報告、國際性市場調研報告。
3、按調研頻率分，可分為經常性市場調研報告、定期性市場調研報告、臨時性市場調研報告。
4、按調研對象分，可分為商品市場調研報告、房地產市場調研報告、金融市場調研報告等。
調研報告要用能揭示內容中心的標題,具體寫法有以下幾種:。
(1)調研報告標題——公文式標題。這類調研報告標題多數由事由和文種構成,平實沉穩,如《關于知識分子經濟生活狀況的調研報告》;也有一些由調研對象和“調查”二字組成,如《知識分子情況的調查》。
(2)調研報告標題——一般文章式標題。這類調研報告標題直接揭示調研報告的中心,十分簡潔,如《本市老年人各有所好》。
(3)調研報告標題——提問式標題,如《“人情債”何時了》。這是典型調研報告常用的標題寫法,特點是具有吸引力。
(4)調研報告標題——正副題結合式標題,這是用得比較普遍的一種調研報告標題。特別是典型經驗的調研報告和新事物的調研報告的寫法。正題揭示調研報告的思想意義,副題表明調研報告的事項和范圍,如《深化廠務公開機制創新思想政治工作方法———關于武漢分局江岸車輛段深化廠務公開制度的調查》。
調研報告的正文包括前言、主體和結尾三部分。
(1)調研報告——前言調研報告的前言簡要地敘述為什么對這個問題(工作、事件、人物)進行調查;調查的時間、地點、對象、范圍、經過及采用的方法;調查對象的基本情況、歷史背景以及調查后的結論等。這些方面的側重點由寫作者根據調研目的來確定,不必面面俱到。
調研報告開頭的方法很多,有的引起讀者注意,有的采用設問手法,有的開門見山,有的承上啟下,有的畫龍點睛,沒有固定形式。但一般要求緊扣主旨,為主體部分做展開準備。文字要簡練,概括性要強。
(2)調研報告——主體這是調研報告的主干和核心,是引語的引申,是結論的依據。這部分主要寫明事實的真相、收獲、經驗和教訓,即介紹調查的主要內容是什么,為什么會是這樣的。主體部分要包括大量的材料———人物、事件、問題、具體做法、困難障礙等,內容較多。所以要精心安排調研報告的層次,安排好結構,有步驟、有次序地表現主題。
調研報告中關于事實的敘述和議論主要都寫在這部分里,是充分表現主題的重要部分。一般來說,調研報告主體的結構大約有三種形式:。
縱式結構。有兩種形式,一是按調查事件的起因,發展和先后次序進行敘述和議論。一般情況調研報告和揭露問題的調研報告的寫法多使用這種結構方式,有助于讀者對事物發展有深入的全面的了解。一是按成績、原因、結論層層遞進的方式安排結構。一般綜合性質的調研報告多采用這種形式；綜合式結構。這種調研報告形式兼有縱式和橫式兩種特點,互相穿插配合,組織安排材料。采用這種調研報告寫法,一般是在敘述和議論發展過程時用縱式結構,而寫收獲、認識和經驗教訓時采用橫式結構。
調研報告的主體部分不論采取什么結構方式,都應該做到先后有序,主次分明,詳略得當,聯系緊密,層層深入,為更好地表達主題服務。
(3)調研報告——結尾結尾是調研報告分析問題、得出結論、解決問題的必然結果。不同的調研報告,結尾寫法各不相同,一般來說,調研報告的結尾有以下五種:對調研報告歸納說明,總結主要觀點,深化主題,以提高人們的認識;對事物發展做出展望,提出努力的方向,啟發人們進一步去探索;提出建議,供領導參考;寫出尚存在的問題或不足,說明有待今后研究解決;補充交代正文沒有涉及而又值得重視的情況或問題。
總之,調研報告結尾要簡潔有力,有話則長,無話則短,沒有必要也可以不寫。
調研報告的特點有哪些范文（15篇）篇十三
深入貫徹落實科學發展觀的具體體現，今年正值**市僑務辦公室恢復設立30周年，面對當前僑務工作的特點，影響僑務工作科學發展的主要問題，就新形勢下僑務工作的特點和方法做如下思考：
一、當前僑務工作的特點。
（一）**籍的華僑華人新生代、新移民增多。
**僑務資源比沿海沿邊省市少，但隨著改革開放的深入，市民赴外求學、經商、辦企業每年呈上升趨勢。目前，**市旅居海外的華僑華人3594人，分布在世界46個國家和地區，港澳同胞1500余人。華人新生代及改革開放后的新移民逐漸成為當前海外僑社的重要力量，僑胞中政治上有影響，經濟上有實力、社會上有名望、學術上有成就的也有不少。如：樅陽縣美國空軍基地研究員、雙博士王生啟先生，其女兒王淵女士，“要中國籍不要美國總統獎影響海內外”。桐城籍香港“新船王”桂四海先生，創造了從10萬到100億的“財富神話”。
樅陽籍的港胞姚國安先生……等。
（二）海外僑胞回鄉創業增多。
近兩年來，海外僑胞為支持家鄉經濟建設，回國創業新辦實體的，支持親友投資創業的也在大幅度遞增，全市僑資僑屬一百一十余家，投資超億元的僑資僑屬企業12家，納稅超千萬元的僑資僑屬企業2家。如：僅2007年，美籍華人殷建文先生投資300萬元，在樅陽紡織工業園征地149畝，創辦天瑞實業有限公司。同年，俄羅斯華人陳齊先生先后投資1300萬美元在望江縣開發區創辦安徽京華家紡有限公司。香港“船王”桂四海先生先后在安徽投資了航運、房地產、五星級酒店等多個項目。2007年5月，又將投資10多億元在**建設港口、碼頭。并向時任省長王金山承諾，“將把在家鄉投資興業產生的效益全部放在家鄉，繼續投資，滾動發展，不從家鄉拿走一分錢”。
（三）海外僑胞支持**經濟社會發展增多。
近幾年來，海外華僑華人和港澳同胞通過市僑辦先后向**貧困地區興辦公益事業95項，捐贈款2363萬元人民幣。如港胞朱恩馀先生先后向太湖、岳西、潛山、宿松、桐城等縣（市）32所小學，捐贈人民幣353萬元，用于學校的危房改造和。
教學。
樓建設。港胞沈炳麟先生先后向岳西、太湖、樅陽、望江等縣11所小學，捐贈人民幣165萬元人民幣，用于學校危房改造和教學樓建設。日籍華人汪近明先生……等。
（四）海外華僑華人和歸僑僑眷愿望、訴求多樣化。
生能源生態林木規模化種植項目。市內僑資僑屬企業法人在經營中遇到困難時，期望僑辦出面協調。省外僑資僑屬企業法人在經營中失誤，期望僑辦出面維護合法權益。市內歸僑僑眷，尤其是散居在農村生活拮據、訴求幫扶的多。全市散居在農村生活困難歸僑58人，僑眷2348人，期望僑辦給予政策扶持，生活幫助。
二、影響僑務工作科學發展的主要問題。
（一）僑務政策相對滯后，且不夠完善。
群體給予“適當照顧”的原則，在經濟發展滯后的地區仍然沒有顯現。對新形勢下出現的問題缺乏應有的指導性和引導性。如：海外僑胞創業保護，困難華僑回國救助，僑務經濟的發展，扶持困難僑眷發展生產，改善民生等缺乏權威，系統性規定。
（二）僑務工作機構沒有得到相應強化。
調研報告的特點有哪些范文（15篇）篇十四
在日常學習、工作抑或是生活中，說到春聯，大家肯定都不陌生吧，古人在立春日多貼“宜春”二字，后漸漸發展為春聯，表達了中國勞動人民一種辟邪除災、迎祥納福的美好愿望。還苦于找不到好的春聯？以下是小編整理的春聯有哪些特點，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、上下聯字數必須相等。
2、對仗，即詞性相同。
上聯某一處用了某一類詞，下聯同一處也要用同一類詞。但詞語門類有大小之分，如名詞，有表示天文、地理、自然、動物、植物、器具等的，上下聯相對的詞性只用一個大門類的，叫“寬對”，難度就小；用小門類的，如上句用花卉名，下句也要用同一花卉名的，這樣用對叫“工對”。
3、平仄相對。
陰平、陽平為平，上聲、去聲為仄。如對聯上句為平平仄仄平平仄，下句便應是仄仄平平仄仄平。平仄相對讀起來便感到悅耳和諧。但現代撰聯已不太拘泥平仄了。
春聯多是寄情抒懷，希望一年吉祥如意，含有迎新春、頌盛世之意。
在我國，無論塞北、江南，鄉村、城市，機關、軍營，都有貼春聯的習慣。各行各業有不同的喜慶聯語，但有一點是相同的那就是都洋溢著春的氣息、時代的`氣息和喜悅的氣氛。比如：一元復始；萬像更新。祖國有天皆麗日；神州無處不春風。
春聯用語一般輕松歡快，喜氣洋溢，切情切景，大紅色彩配上吉祥話語，為春節平添了歡樂氣氛。
在古時，人們撰貼春聯主要是突出其喜慶氣氛，多用一些吉祥詞句，而不過分追求其內容。新中國成立以后，時代賦予大地以新的生機，春聯也相應有了新的變化，人們在突出其喜慶氣氛的同時，注意形式與內容的和諧統一，在以歌頌祖國、自由、勞動、團結等為主題的春聯大量涌現，給人以全新的感覺。
對聯具備四個特點，即：字數相等、平仄相合、詞性相對、內容相關。
1、字數相等，斷句一致：除有意空出某字的位置以達到某種效果外，上下聯字數必須相同，不多不少。
2、平仄相合，音調和諧：傳統習慣是「仄起平落」，即上聯末句尾字用仄聲，下聯末句尾字用平聲。
3、詞性相對，位置相同：一般稱為「虛對虛，實對實」，就是名詞對名詞，動詞對動詞，形容詞對形容詞，數量詞對數量詞，副詞對副詞，而且相對的詞必須在相同的位置上。
4、內容相關，上下銜接：上下聯的含義必須相互銜接，但又不能重覆。
從內容廣泛來分類。
1、寫景狀物類：描寫壯麗風景或雅興志趣之事。例：
月來滿地水;云起一天山。
竹筍如槍，烏鴉焉能尖上立===蘭枝似箭，黃蜂偏向利中行。
2、敘事詠物類：記敘詠懷、評述古人、體察社會、啟迪后人。例：
義存扶漢三分鼎;志在平金一片心。
3、抒情言志類：抒發思想感情，志趣理想。例：
西塞論心親舊雨;東山轉眼起新云。
4、格言哲理類：用滿含哲理，意味深長的格言勉勵治學立業，修身處世。例：
讀書好，耕田好，學好便好;創業難，守成難，知難非難。
5、諷刺討檄類：主要出自尖稅矛盾得不別解決時，輒以對聯形式諷刺檄討。例：
刑戶吏禮工兵，大堂六部;馬牛羊雞犬豕，小畜一家。
1、正對：是對聯中最大量的，它的內容構成主要是并列關系，上下聯內容相似、相近或相關，各類字詞工整相對。但是內容不可相同，同義的實詞不可相對。例：
龍藏巨海秋云淡;鳥宿荒岡夜月寒。
2、反對：在內容構成上有轉折(變換)關系，目的關系，但上下聯意思是相反的，體現一個事物的正反兩面性。例：
舊社會天災人禍;新時代國泰民安。
3、串對(流水對)：就是一個意思分兩句來說，上下聯獨立起來都無意義。至少意義不全。所以上下聯一般都有因果、連貫、遞進、條件、假設等關系。例：
三杯竹葉穿心過;兩朵桃花上臉來。
4、工對又叫嚴式，它要求同小類的名詞相對，越小類則越工。以同類詞或近類詞相對或詞性相同的聯綿詞相對等，都叫工對。例：
樓觀滄海日;門對浙江潮。
5、寬對是和工對相對而言的。它的特點在字詞對中不苛求小類相對，只大類相對，平仄上個別不相對，句形結構大致相應即可。例：
咬定幾句有用書，可充飲食;養成數竿新生竹，直似兒孫。
6、回文對回文又稱回環，是講究詞序回環往復之趣的一種修辭法，表現兩種事物的相互關系。回文對是一種別有情致的文學形式，根據內容需要進行創作，是會收到更好的藝術效果的。
它有三種不同的寫法：
1、上聯倒轉作下聯法：“人過大佛寺;寺佛大過人。”
2、上下聯順逆同一法：“北陵奇景奇陵北;南塔新奇新塔南。”
3、上下聯顛倒互換法：“禽鳴聽耳悅;鯉躍視神怡。”可讀為“怡神視躍鯉;悅耳聽鳴禽。”
(一)、遣詞技巧。
1、比喻法：運用此一事物或情景，來比喻另外一事物或情景，使人有個鮮明的印象，從而產生聯想。例：
勤是搖錢樹;儉為聚寶盆。
2、比擬法：對聯中，把事物當作人，或以人擬物，以一物擬另一物，就叫比擬。
3、夸張法：通過事物進行擴大或縮小形象的描述，借以突出描寫對象的主要方面和本質特點。例：
一粒米中藏世界;半邊鍋里煮乾坤。
4、襯托法：是為了使事物的特色突出，用另一些事物放在一起來陪襯或對照。例：
四面荷花三面柳;一城春色半城湖。
5、對比法：把性質相反的兩種事物，或是某一事物相反的兩個方面放在一起來寫。例：
心清水濁;山矮人高。
6、反對法：反對，是指上下兩聯，一正一反，意思互相映襯，形成對照，使楹聯具有強烈的藝術效果，從而給人以深刻的印象。例：
藕入池中，玉管通地理;荷出水面，朱筆點天文。
7、自對法：自對,又稱“句中自對”或“當句對”,指對聯中的字詞句,不僅上下聯相對仗,而且上聯自身之中和下聯自身之中(即所謂句中)也存在對仗。這就使對聯更加工穩,更增添了對襯美。例：
閑云野鶴翩翩去;萬水千山得得來。
其中，“閑云”與“野鶴”“萬水”與“千山”，自對頗工。
調研報告的特點有哪些范文（15篇）篇十五
面試是面試官與應聘者進行面對面交流的過程。在交流的過程中，面試官需要收集盡量多的信息對應聘者的合適與否做出判斷。這是小編整理的面試的特點有哪些，希望你能從中得到感悟！
談話是面試過程中的一項主要工具。在面試過程中，作為主考官，主要向應試者不斷地提出各種問題；作為應試者，主要是針對主考官提出的問題進行回答。在面試過程中，主考官正確地把握問題技巧十分重要。他不僅可以直接地起到有針對性地了解應試者某一方面情況或素質的作用，而且對于駕馭面試進程，凈化面試主題，營造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。比如利用應試者的擅長之處，提出一些啟發性問題，調動其作進一步思索，展示其才華；當應試者回答問題文不對題時，可利用提問控制或調整話題，當應試者講完后，可以通過短暫的沉思或補充性的追問，形成一個“緩沖區”。這對于振奮應試者的談吐、引發新的意外收獲，轉移到下一個話題都有益處。
觀察是面試過程中的另一項主要工具。在面試中，要求主考官善于運用自己的感官，特別是視覺和聽覺。
運用視覺主要是觀察應試者的非語言行為，它不僅要求主考官在面試中要善于觀察應試者的非語言行為，而且要能指明應試者的行為類型，進而借助于人的表象層面推斷其深層心理。對應試者非語言行為的觀察，主要有兩個方面：一是面部表情的觀察，二是身體語言的觀察。
在面試過程中，聽覺的功用也十分重要。在面試過程中，主考官應傾聽應試者的談話，對應試者的回答進行適度的反應，當應試者的回答與所提問題無關時，可進行巧妙的引導。在傾聽應試者的談話時，應邊聽邊思索，及時歸納整理，抓住關鍵實質之處。對應試者的談話進行分析，比如是否聽懂了主考官的提問，是否抓住了問題的要害，語言表達的邏輯性、層次性、準確性等。還可根據應試者講話的語音、語速、腔調等來判斷應試者的性格特征等。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格；講話速度快者，多為性格急躁者；愛用時髦、流行詞匯者大多虛榮心較強等。
面試是主考官和應試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應試者并不是完全處于被動狀態。主考官可以通過觀察和談話來評價應試者，應試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標準、態度偏好、對自己面試表現的滿意度等，來調節自己在面試中的行為表現。同時，應試者也可以借此機會了解自己應聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等。所以說，面試不僅是主考官對應試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。主考官應通過面試，從應試者身上獲取盡可能多的有價值的信息。應試者也應抓住面試機會，獲取那些關于應聘單位及職位、自己所關心所需要的信息。
面試內容對于不同的應試者來說是相對變化的、靈活的，具體表現在以下幾個方面：
1、面試內容因應試者的個人經歷、背景等情況的不同而無法固定
例如，有兩位應試者同時應聘檔案管理崗位，一位有多年從事檔案工作的經歷，另一位是應屆檔案管理專業的大本畢業生。那么在面試中對前者應側重于詢問其多年來從事檔案管理方面的實踐經驗及工作中的有關情況，對后者，則應側重了解其對專業基礎知識掌握的情況以及在校學習期間的有關情況。
2、面試內容因工作崗位不同而無法固定
不同的工作崗位，其工作內容、職責范圍、任職資格條件等都有所不同，例如國家技術監督局的有關技術監督崗位和國家人事部的有關考錄崗位，無論其工作性質、工作對象，還是其任職資格條件，都存在著很大差別。因此，其面試的考察內容和考察形式都不能做統一規定，面試題目及考察角度都應各有側重。
3、面試內容因應試者在面試過程中的面試表現不同而無法固定
面試的題目一般應事先擬定，以供提問時參照。但這并不意味著必須按事先擬定好的題目逐一提問，一問到底，毫無變化，而是要根據應試者回答某一問題的情況，來決定下一個問題問什么？怎么問？如果應試者回答問題時引發出與擬定的題目不同的問題，主考官還可順勢追問，而不必拘泥于預定的題目。
總之，從主考官角度看，面試內容既要事先擬定，以便提問時“有的放矢”、“不打無準備之仗”，又要因人因“事”（崗位）而異，靈活掌握；既要讓應試者充分表現自己的才華，又不能完全讓應試者信馬游韁、海闊天空地自由發揮，最好是在半控制，半開放的情況下靈活把握面試內容。
面試的形式雖然有單獨面試和集體面試兩種。在集體面試中多位應試者可以同時位于考場之中，但主考官不是同時面向所有的應試者，而一般是逐個提問逐個測評，即使在面試中引入辯論、討論，評委們也是逐個觀察應試者表現的。這是因為面試的問題一般要因人而異，測評的內容主要應側重個別特征，同時進行會相互干擾。
面試與筆試的一個顯著區別是面試不是在同一個時間展開，而是逐個地持續進行。筆試是不論報考人數的多少，均可在同一時間進行，甚至不受地域的限制。例如每年七月的高考，盡管報考人數數百萬，且分布在全國幾十個省、市、自治區，均可根據事先編制好的試卷在同一時間內完成對所有報考人員的考試。這是因為筆試的內容有統一性，且側重于知識考察，考察內容具體，答案客觀標準，主觀隨意性較小。
面試則不同，首先，面試是因人而異，主考官提出問題，應試者針對問題進行回答。考察內容不像筆試那么單一，既要考察應試者的專業知識、工作能力和實踐經驗，又要考察其儀態儀表、反應力、應變力等，因此只能因人而異、逐個進行。其次，面試一般由用人部門主持，各部門、各崗位的工作性質、工作內容和任職資格條件等不同，面試差異大，無法在同一時間進行。第三，每一位應試者的面試時間，不能作硬性規定，而應視其面試表現而定，如果應試者對所提問題，對答如流，闡述清楚，主考官很滿意，在約定時間甚至不到約定時間即可結束面試；如果應試者對某些問題回答不清楚，需進一步追問，或需要進一步了解應試者的某些情況，則可適當延長面試時間。
與筆試、心理測驗等人員甄選方式不同，面試中應試者的語言及行為表現，與主考官的評判是直接相連的，中間沒有任何中介轉換形式。面試中主考官與應試者的接觸、交談、觀察也是相互的，是面對面進行的。主客體之間的信息交流與反饋也是相互作用的。而筆試、心理測驗中，一般對命題人、評分人嚴加保密，不讓應試者知道。面試的這種直接性提高了主考官與應試者間相互溝通的效果與面試的真實性。
在傳統的觀念中，面試的雙方似乎總是不平等的。主考官總是掌握著主動權，他有權選擇要或者不要你。在這樣的壓力下，面試者總是抱著被選擇的心態，爭取自己的最佳表現，以得到面試方的賞識。于是，常常可以在面試現場看到這樣的現象：“就像小學生一樣——腰背挺直，表情要嚴肅，態度要認真，從不插話。”（這是大多數用人單位對應聘人員的描述）
那么，如此小心翼翼的面試是否就能取得良好的效果呢？很遺憾，答案是否定的。在面試中，展現自己的個性，真誠自信應對，和主考官之間形成一種平等的對話，這才是一個成功的面試者正確的做法。
過分拘謹的態度，結結巴巴的講話，夸張恭維的語言，不吭一聲的表現，這既是對自身的否定，也是對面試方不夠尊重的表現。不要以為態度拘謹就說明你誠實可靠，不吭一聲就說明你聽從領導，順著主考官的話頭回答問題就能被錄用。如果你一開始就把主考官當做一座只可仰止的高山，讓你自己站在他的山腳下，那么，你永遠不可能到達山頂。記住：只有站在世界上最高的山頂，你才能看到世界上最美的風景。
所以，當主考官問你“你對我們單位的看法如何”時，你大可以在說了優點后再說些缺點。當你被問到“你有什么問題要問嗎？”時，千萬不要紅著臉不吭一聲或者咕噥一句“沒，我沒什么要問的。”你要大膽地提出你自己的問題，比如“為什么這個職位會空缺？”“你希望中的應聘者是什么樣的？”“貴單位的發展潛力有多大？”等等類似的問題。
人生其實就是選擇和被選擇。所以，面試時被主考官選擇的同時，其實也是在選擇主考官以及主考官所代表的單位。大家是平等的。所以，請相信：平等的對話以后，就會是平等的結局。
在這種形式下，一個應招者與一個面試人員面對面地交談，有利于雙方建立較為親密的關系，加深相互了解。但由于只有一個面試人員，所以決策時難免有偏頗。
通常是由二、三個人組成面試小組對各個應招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它專業部門的人員組成，從多種角度對應招者進行考察，提高判斷的準確性，克服個人偏見。
通常由面試小組（由二、三人組成）同時對幾個應招者（最好是五到六個）同時進行面試。在面試人員的引導下，完成一些測試和練習。在這個過程中，對應試者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、人際交往能力、領導能力等進行測試，以便于做出用人決策。
電話面試是一種通過手機、固話等通訊工具對面試者進行考核和篩選的面試渠道。采用的是不親身接觸、僅通過言語傳遞信息來了解面試者的身份、簡歷、應聘職位和應聘能力的方式。
電話面試注意事項：
1、當接到面試電話通知時，一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
2、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。
3、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷（人才和企業是雙向選擇的關系）。
3、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
視頻面試是指用人單位與求職者足不出戶利用連通了互聯網的電腦，通過視頻攝像頭和耳麥進語音、視頻、文字的方式進行即時溝通交流的招聘面試行為。
隨著網絡招聘競爭白熱化和各家人才服務網站同質化加重，視頻招聘必將成為新時代網絡招聘的新寵。據觀察，已有少數網站打出視頻面試的亮色，其中也不乏佼佼者，而且現在新興的招聘網站都將此做為競爭的利劍，以網站招聘頻道為例，將在線視頻面試做為將來盈利的核心，并推出“個人認證+文字簡歷+視頻面試+專業技能測試+視頻錄像”五位一體的招聘模式，突破了傳統視頻面試只適用于初試、無法發送直接發送offer、只可一對一面試、無法看到細節表現等遺憾。可以檢驗出應聘者所提供的信息是否真實了，以降低視頻面試的“誤差值”。在人才大批量隨時流動、追求效率的現代社會，視頻招聘無疑將是未來招聘行業角逐的對象。
可以考察到筆試人員甄選手段難以考察到的內容。筆試是以文字為媒介，考察一個人的`知識水平素質能力，但很多素質特征很難通過文字表現出來。比如一個人的儀表風度、口才、反應的敏捷性等。有些素質特征雖然可以通過文字形式來表達，但因為應試者的掩飾行為或其他原因沒能表達，但卻可以通過面試來考察。例如，對某些隱情，應試者往往不愿表露，對這些不愿表露的東西，在文字性的筆試、問卷等測試中，可以做到天衣無縫，但在面對面、眼對眼的面試中，就很難做到了，因為我們的身體不容易撒謊。
可以彌補筆試的失誤，并有效地避免高分低能者和冒名頂替者。有人在筆試過程中沒發揮好，如果僅以筆試成績作為錄用依據，那么這些人就沒有機會被錄用了。但如果再輔之以面試形式，就給這些人再次表現的機會。沈陽市在一次干部錄用考試中發現，有些人雖然筆試成績不算很高，但在面試中對答如流，表現極佳，顯示出了很大的發展潛力，從而成為理想人選。筆試還存在一定局限性，筆試中難免有高分低能者甚至冒名頂替者。在一些省市的干部錄用考試中，有些人筆試成績很高，但面試時卻言語木訥，對所提的問題的回答觀點幼稚、沒有深度；有的則只能背書本知識，分析問題和解決問題的能力很差。
從理論上講，面試只要精心設計、時間充足、手段得當，可以準確地測評出應試者的任何素質。如果說心理測驗中的許多問卷是測評應試者的智力、心理、品德等的有效段，往往會收到與筆試不同的效果，那么把這些心理測驗中的問題以口頭問答的形式表現出來，由于信息量利用的高頻率，其測評質量會更高。如果在面試中引入無領導小組討論、角色扮演、管理游戲等情景模擬的人員甄選手段，還可考察應試者的組織能力、領導能力等；如果引入工作演示的方法，還可直接考察出一些應試者的實際工作能力。甚至，就應試者的身體狀況，通過面試也可獲取大量信息。
面試的過程對于一個人能否被錄用起著關鍵作用。如果禮儀得當，就可以為自己的整體形象加分;但如果忽視了禮儀或禮儀不當，即使水平和實力再強，也有可能與自己心儀的工作失之交臂。專家在此將面試考場需要知曉禮儀進行一一盤點，以期助力考生。
進入他人的房間或辦公室，都應該輕輕敲門，得到允許后方可進入，切不可以貿然闖入。下面介紹一下政法干警面試考場敲門的禮儀。
敲門的指法：考生應用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個手指或者手背、手掌用力拍打。
敲門的節奏：敲三下，相當于“有人嗎”、“我可以進來嗎”的意思。咚咚咚之間的間隔為0.3~0.5秒，太快會讓人感覺心煩，太慢會給人感覺散漫不自信。敲兩下，表示自己與對方比較熟悉，相當于說“你好”、“我進來了”的意思。如果敲四下以上，則是很不禮貌的行為。
敲門的強度：力度大小應適中，要堅定并有一定力度。力度太大會讓考官受到驚嚇，給人以粗魯沒有教養的感覺;力度太小讓人感覺你膽子太小，緊張過度。
敲門后的等待：敲門后要等待考官應答。如果沒聽到考官說“請進”的口令，考生應等待3秒鐘再次敲門，聲音適度提高一點;如果仍沒有聽到考官應答，則可以3秒鐘后推門進入。
關門：無論考生進來之前門是開著還是關著，考生都要關門，這體現考生的修養。關門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關門。中`公教育。關門時要盡量避免整個背部正對考官。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關上門后，再放開，以減輕關門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉身面對考官。
考生進入考場見到考官后要主動向考官問好，以示禮貌和尊敬。一般的問候方式是行鞠躬禮并問“各位考官好，我是x號考生”。
鞠躬，意思是彎身行禮，是表示對他人敬重的一種鄭重禮節。在我國，鞠躬常用于下級向上級，學生向老師，晚輩向長輩表達由衷的敬意。亦常用于服務人員向賓客致敬。有時還用于向他人表達深深的感激之情。
(1)行禮時，立正站好，并攏雙腳，保持身體端正。
(2)面向受禮者，距離為兩三步遠。
(3)男士的雙手自然下垂，貼放于身體兩側褲線處;女士的雙手下垂搭放在腹前(右手搭在左手上)。
(4)伸直腰，以腰部為軸，整個肩部向前傾15°以上(具體視行禮者對受禮者的尊敬程度而定)，視線由對方臉上落至自己的腳前1.5米處 (15°禮)或腳前1米處(30°禮)。
a.脖子不可伸得太長，不可挺出下頦。鞠躬時目光應該向下看，表示一種謙恭的態度，不可以一面鞠躬一面看著對方。
b.鞠躬時，嘴里不能吃東西或叼著香煙。
c.鞠躬禮節在直起身時，雙眼應該有禮貌地注視著對方，如果視線移向別處，即使行了鞠躬禮，也不會讓人感到是誠心誠意的。
d.鞠躬時，彎腰速度適中，之后抬頭直腰，目視考官，等待回應。
當主考官示意面試結束時，應微笑起立，感謝用人單位給予自己的面試機會，然后道聲“再見”，沒有必要握手(除非考官主動伸手)。如果之前進入面試室時有人接待或者引導，離開時也應一并致謝告辭。
1、您怎么過來的?交通還方便吧!
2、從xx到要多長時間?路途辛苦嗎?
3、您來自哪里?(簡單與面試者聊聊他出身地的特點)
在這個過程中，招聘者應該對應聘者采取觀或聽的態度
1、衣著
2、精神面貌
3、行、坐、立動作
4、口頭禪、禮貌用語等
注意對方的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。
1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己。
2、您先說說您最近服務的這家公司(依簡歷而定)的基本情況(規模、產品、市場)
3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容?主要的顧客有哪些?
這涉及到應聘者的工作態度與價值觀。
1、您為何要離開目前服務的這家公司?(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續發問。
您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過?(如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結果)
(若有，繼續發問)您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關系?
(若無，繼續發問)您不覺得您的知識結構有些狹窄或興趣較貧乏，說說未來的改善計劃?
3、您在選擇工作中更看重的是什么?(可能是成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等答案)
(若薪酬顯得不太讓步，可問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?
(若薪酬排在第一，問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?
4、您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上的工作經歷中有哪些方面做得不足?
(若答無，問)您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎?
這關系到應聘者的知識廣博度和學習能力
1、您工作之余有哪些興趣愛好?興趣中有沒有比較擅長的?
2、就您個人的理解說說您對我們公司所處行業的前景和生存途徑。
3、談談您目前想去學習或彌補的知識。
招聘時應該盡量了解應聘者對壓力的承受能力
2、請您舉一個您親身經歷的事例來說明您對困難或挫折有一定的承受力?
4、您的領導給您布置了一項您以前從未觸及過的任務，您打算如何去完成它?(如果有類似的經歷說說完成的經歷。)
5、您有沒有過失業或暫時待業經歷，談談那時的生活態度和心情狀態。
1、談談您求學經歷中令您感到成功的事例及成功的因素。
2、您對成功的看法是怎校?
3、您認為自己具備什么條件勝任這份工作?
4、說說您未來3-5年的職業規劃。
1、請您談談過去工作中成功與失敗之處?
2、關于能力與經驗，您以前的同事們是如何評價您的?
3、您最近三年有哪些創新的工作項目?實施結果如何?