在編寫個人簡歷時，我們需要注意言之有物、言簡意賅，以吸引讀者的注意力。接下來，我們將為大家介紹一些精選的個人簡歷樣本，希望能夠幫助大家在求職過程中更好地展現(xiàn)自己的能力和特點。

簡歷創(chuàng)作的技巧大全（14篇）篇一

1．絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

2．在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

3．簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

4．簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”

5．要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

6．售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？

7．簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。

8．簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

9．以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

10．確保簡歷內(nèi)容組織得當。

11．簡歷的.表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

12．你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。

13時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

14．功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

15．綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。

16．履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

17．簡歷的五個主要部分是：

1）抬頭、2）簡介、3）工作經(jīng)歷、4）教育背景、5）其他雜項。

18．雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。

19．以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。

20．簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。

21．簡歷一定要附上附信。

22．如果你是一個剛剛畢業(yè)的學生或者是已經(jīng)有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學校、或其他地方中的領導角色。你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。

23．通過使用綜合型格式（或者功能型格式），你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

24．簡歷應當是正面的材料。它應當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。你不能說謊，但你不需要全部都說出來。負面的內(nèi)容要遠離簡歷。

簡歷創(chuàng)作的技巧大全（14篇）篇二

簡歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來雇主的需要相配合。

簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。確保簡歷內(nèi)容組織得當。

簡歷的表達方式必須職業(yè)化,并且與您謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。您的簡歷應當有鮮明的個性。小心地選擇您的用語,這會帶來天壤之別。時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷,從您最近的職位開始,然后回溯,著重強調(diào)責任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì),但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當您正在改變職業(yè),或者有就業(yè)記錄空白,或者其他不宜使用時序型格式的問題時,就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點,是一種強有力的格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(zhì)(功能部分),隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時序部分)。

簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價值的`資信。例如演員、歌手或家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

簡歷的五個主要部分是:抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、背景、其他雜項。雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。以第三人稱寫作簡歷,避免使用代詞“我”。

簡歷上不要出現(xiàn)薪金的記錄和待遇要求。如果要求您提供這些,寫在附信上。

簡歷一定要附上附信。如果您是一個剛剛畢業(yè)的或者是已經(jīng)有一段時間沒有工作了,那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學校或其他地方中的領導角色。您向招聘人員傳達的信息表明,您將會成為一個機智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。通過使用綜合型格式(或者功能型格式),您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

簡歷應當是正面性的材料。它應當告訴人們真相,但沒有必要告訴全部真相。您不能說謊,但您不需要全部都說出來。負面的內(nèi)容要遠離簡歷。

簡歷要越短越好——在大多數(shù)情況下,一兩頁就足夠了。

簡歷創(chuàng)作的技巧大全（14篇）篇三

在寫簡歷的同時應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇投遞求職簡歷前后要注意為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供告訴你知名企業(yè)如何看個人簡歷的為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。

1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

2.在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”

5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？

7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。

8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

10.確保簡歷內(nèi)容組織得當。

11.簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的'用語，這會帶來天壤之別。

13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。

16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

簡歷創(chuàng)作的技巧大全（14篇）篇四

第一，大量事實表明，招聘官初次瀏覽，一份簡歷的時間平均不超過1分鐘。

第二，遵循真實性、準確性、針對性、個性化。

第三：個人信息。

表述簡潔、清晰、有效。

姓名、聯(lián)系電話、地址、電子郵箱。

第四：求職目標清晰準確，一目標一簡歷。

第五：學習和教育背景與求職目標相匹配，

實踐、實習、工作經(jīng)歷。

求職簡歷通過率高的技巧。

能力用業(yè)績體現(xiàn)。

“我堅持了40分鐘，不肯放棄，持續(xù)的努力，只為靠近你——800字。”

這是一個描述我們高中時期寫作文的段子。我在中學階段，老師就不斷的教育我們，強調(diào)我們，寫好一篇作文，我們不光要會用優(yōu)美的句子，還要靈活運用案例或者名人名言去為自己的文章佐證，以證明自己的中心論點。

你寫了800——1000字的文章，用了6到8個例子去證明你的觀點是正確的。

卻忘了在簡歷里，寫出你做過的事情，取得的成果。

數(shù)據(jù)量化重要性。

你要是沒有那么多精確的數(shù)據(jù)，你可以提供個大概數(shù)據(jù)，只要不是很離譜，都是可以接受的。

記得以前看過一篇文章，文章里寫到：絕大多數(shù)的hr認為，能夠提供以往業(yè)績準確數(shù)據(jù)的人選，在今后的工作中都會有比較好的表現(xiàn)。雇傭這些人的風險系數(shù)遠低于那些模糊描述過去業(yè)績的人選。

的確，能夠提供準確業(yè)績數(shù)據(jù)的人，至少可以看出，他在過去的工作中，是一個注重細節(jié)的人。這些東西，往往比看不見摸不著的能力素質(zhì)描述更加靠譜。

曾經(jīng)看到一位就業(yè)指導專家為應聘者現(xiàn)場修改簡歷，其中一處改動是將原文“曾主管iso9000認證”的表述改為“在九個月之內(nèi)使企業(yè)完全達到了iso9000認證的標準”，顯然后者由于添加“9個月”這樣的數(shù)據(jù)而使說服力倍增。

所以憋猶豫了，多花幾分鐘，在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻后面，加上一些數(shù)據(jù)，讓數(shù)據(jù)和事實為你證明。

優(yōu)化業(yè)績技巧。

有人又說了，我的數(shù)據(jù)很不好看，腫么辦腫么辦?

我大一參加演講大賽，一共10個人，我第8名，你讓我怎么說粗口?

在簡歷上寫第7名與跟女神表白相比，我會毫不猶豫地選擇后者。

舉個例子：

你在實習期間，銷售洗發(fā)露的占比在團隊中的比例，從7%，提升到了7.9%。

你自己都沒眼看了是嗎?

你可以寫成——銷售占比在團隊中提升了12.9%。

算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%。

12.9%，聽起來很有殺傷力了吧。

說回師兄的演講大賽的例子，我寫成了：參加校級演講比賽，成功進入大賽前8強。

機智的用數(shù)據(jù)去表明自己業(yè)績的同時，也不要犯暈。

曾經(jīng)聽過一個例子，有個哥們，在工廠上班，做工藝設備維護的，他的工作業(yè)績，把產(chǎn)品的損耗率從8%降低到了5%。于是那個哥們寫成了——損耗率降低了3%。

好家伙，一下子把自己的戰(zhàn)績降低了34.5個百分點。

換個算法，(8-5)/8*100%=37.5%。

哥們完全可以把戰(zhàn)績寫成：產(chǎn)品損耗率下降了37.5%。這數(shù)據(jù)一下就大了起來，能力看起來也忒牛逼，最重要的是，沒造假。

思考力體現(xiàn)。

強調(diào)成功的經(jīng)驗，表明你是善于思考的人。

描述經(jīng)驗的時候，要出你采取了什么方法，帶來何種創(chuàng)新，總結了什么成功經(jīng)驗，以表明你是個善于思考的人。

公司都特別注重一個人是否從過去的經(jīng)歷中學到了什么，是否善于思考，總結經(jīng)驗以及為人處世之道。以便從中大致推斷出，你在今后的工作中，大概會是一個什么樣的工作風格，能夠有什么樣的業(yè)績。

招聘面試技巧里有一種方法，叫：bei(behavioraleventinterview)的方法，翻譯過來便是——行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是，通過一個人過去的行為，推斷出他將來的行為表現(xiàn)。

一份簡歷基本只有三個部分：基礎資料+簡歷正文+附加內(nèi)容。

基礎資料就是你的名字，職業(yè)照，民族，聯(lián)系方式，籍貫這些必要的基礎內(nèi)容。

對于基礎資料，沒什么特別要注意的，像團員這種寫不寫都不是很重要，黨員這種，在互聯(lián)網(wǎng)以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要，值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯。

真正重要的是你的正文內(nèi)容，正文內(nèi)容一般就是教育背景+實習經(jīng)歷(工作經(jīng)驗，校園經(jīng)歷)+項目經(jīng)歷(經(jīng)驗)。

我個人覺得正文內(nèi)容應該是這樣三個部分。

教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書，獎學金這些情況的說明。

按照我們的人生進程，實習之前是校園經(jīng)歷為主，實習之后就是實習經(jīng)歷，工作之后自然就是工作經(jīng)歷了。

項目經(jīng)歷要做為單獨的一塊拿出來講的原因就是：在工作中，能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項目，在項目里做了什么，做出來了什么效果，只有數(shù)據(jù)才能表現(xiàn)出來。

關于最后的附加，一般來說就是自我評價或者有些人會寫自己的職業(yè)規(guī)劃。

交代清楚了一份簡歷的基本內(nèi)容，就可以放心進入正題了。

1.最首要的是百度或者去一些招聘網(wǎng)站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請一定要保證自己的簡歷內(nèi)容是對著這個崗位去寫得。

請一定要明白自己申請崗位的要求是什么，做到有的放矢。

2.堅持一個原則，數(shù)據(jù)化，量化表現(xiàn)自己的能力。

我們總是喜歡說書本的內(nèi)容假大空，沒有什么價值，原因是什么?書本從來沒有用數(shù)據(jù)去支撐它內(nèi)容的正確性。

寫簡歷也是在寫文章，最簡單也最好用的方法就是列數(shù)字去證明自己的能力。

很顯而易見的答案。

3.附加部分，一般都是自我評價，這一塊就是表現(xiàn)自己品格，精神品質(zhì)的，這里要寫的內(nèi)容就是要貼合你申請的崗位所需要的精神品質(zhì)。

這里就需要你寫事實。

比如說：我曾經(jīng)一個人堅持做了三個月的微信推文比起你僅僅寫到我有毅力要好很多吧?

以上三點就是原則性的問題，后邊就是技巧性的問題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內(nèi)容和附加內(nèi)容(自我評價)了。

1.校園經(jīng)歷，實習經(jīng)歷，工作經(jīng)歷。

這都屬于你的經(jīng)歷問題，寫作一定要有一個時間線，有順序去寫，要么從較遠時間到最近時間，要么就是從最近到較遠時間。(建議是由最近開始寫，和申請崗位無關的經(jīng)歷就不要寫了，寫了就是寫作文的跑題了。)。

經(jīng)歷這一塊需要注意的就是有自己的標準化內(nèi)容，不是寫我做了什么，負責什么就湊合了事的。

網(wǎng)上有hr建議寫你做出的貢獻數(shù)據(jù)，羅列出1234來(我不喜歡看到“從xx年xx月到xx年xx月期間，在x公司擔任崗位，期間主要負責”這類表述，請寫“xx年xx月-xx年xx月xx公司崗位然后一二三四羅列工作內(nèi)容和成績”)，但是我個人并不覺得這是好的方法，因為不通用，不是每個人都是業(yè)務，運營，有那么多項數(shù)據(jù)可以列舉的。

我的通用方法是：

角色定位(你有什么，比如×實習生)+做了什么+得到了什么結果。

當你的經(jīng)歷不單一的時候也是有羅列數(shù)據(jù)的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。

2.項目經(jīng)驗，總是有人覺得我沒有項目經(jīng)驗啊，沒東西寫啊…我也是醉醉的。

這完全是思維問題，好吧?一個活動就是一個項目，你做的一個專題，一個策劃，一個視頻，一個網(wǎng)站都是一個項目。(所謂的項目就是一件有始有終的事情)。

親，看懂了嗎?看不懂，我也沒辦法。

比如說你負責一場納新活動，你是活動策劃人，按照你的策劃應該有多少報名，多少面試，多少通過，最后實際怎么樣，用百分比把數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來，這就可以了。

我的通用方法就是：

情景(事件，要做什么)+你的任務是什么+你做了什么+結果是什么。

3.最后就是附加部分的內(nèi)容，大都是自我評價，這里有一個朋友的技巧，應該是出自“側面烘托”的寫作手法。

寫簡歷就是在寫一篇論證自己nb的論文，基礎資料是為了讓別人形成一個呆板的人物形象，知道怎么找到你，正文內(nèi)容就是解釋你怎么nb，做過了什么，受過什么教育，拿過什么證書。附加部分就寫寫自己拿過的獎(非教育類，畢竟獎學金什么在教育背景可以直接寫了，這里主要是創(chuàng)新大賽，創(chuàng)業(yè)大賽，最好還是和崗位相關的獎項)以及和職位匹配的品質(zhì)的自我評價。

簡歷創(chuàng)作的技巧大全（14篇）篇五

成績的好壞是個相對概念，同樣，對于不同行業(yè)而言，成績的要求也不盡相同。例如，對于理工科類的計算機、電子信息、生物工程等專業(yè)，公司對員工成績的要求較高。而對于銷售等行業(yè)，公司對成績要求不高。同時，一些專業(yè)性較強的公司，則會更看重相關課程的'成績，而非總成績。

簡歷技巧：有針對性的入手。

突出相關的、高分的課程。建議大家將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以采取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。

突出工作、實習、社團經(jīng)歷。“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不扎實、學習成績不高的理由是因為你更多地關注了“相關實踐活動”的積累的話，一般情況下，hr會選擇原諒這位應聘者的。

簡歷技巧：英語證書缺失。

這時我們又要求助于最重要的專業(yè)經(jīng)驗部分了，借工作經(jīng)驗讓hr們推斷出你的相關能力。

比如，你想說自己英語口語能力強，如果在工作經(jīng)歷里面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，結論就很明白，而且說服力也很強。

簡歷技巧：畢業(yè)學校不好。

你的畢業(yè)學校不好，但你可以展示你參加過學校范圍外的學術活動，或者參加過這樣那樣的培訓計劃;如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作;如果工作經(jīng)驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。

簡歷創(chuàng)作的技巧大全（14篇）篇六

簡歷中的“水分”該怎么摻？多了，就是造假；正好，就是修飾，前程無憂曾經(jīng)針對hr做過調(diào)查：“你能容許應聘者的簡歷有多大水分”。70%的hr對“摻水簡歷”的現(xiàn)象持理解、同情和寬容態(tài)度。也有hr表示，要看一下水分出在哪里，簡歷中的水分，有的水分是夸大，有的是失真，對于最基本的情況，比如說學歷、工作經(jīng)歷等，必須是真實的，但是對于在能力方面的夸大其詞，簡歷中的描述很難做到百分百的準確，比如前程無憂論壇某位網(wǎng)友曾經(jīng)對工作經(jīng)驗中是該如實寫1年8個月還是2年而糾結。

不管怎樣，簡歷摻假和適當修飾還是有本質(zhì)的區(qū)別的，在此，前程無憂提醒各位求職者，注水簡歷有六大禁忌：

1.能力達不到，胡亂吹噓；

2.在證書上做文章；

3.入職時間與離職證明上不相符；

4.任職崗位與簡歷中描述崗位有出入；

5.道德觀無法接受，會感到愧疚的；

6.不能換位思維，不會步步設防的。

簡歷創(chuàng)作的技巧大全（14篇）篇七

我們經(jīng)常看到很多經(jīng)典的、膾炙人口的廣告語，讓你過目不忘，更重要的是，就是這些出色的廣告語，深深地打動消費者，讓它的產(chǎn)品在劇烈的市場競爭中，占有一席之地。

一、怎樣的廣告語才是優(yōu)秀的廣告語?

首先，好的廣告語要切合品牌或企業(yè)所要傳播的定位。

因為廣告語是品牌主張的一個載體，一個核心的載體。它在廣告中起到非常關鍵的作用。事實上，無論做什么類型的廣告，包括電視廣告、平面廣告等等，定位是在先的。在定位的基礎上進行各項表現(xiàn)。而廣告語也一樣，必須符合品牌或企業(yè)的定位。在定位的基礎上進行創(chuàng)作、提煉，形成一句有效的傳播口號，即我們所說的廣告語。

“怕上火，喝王老吉”這樣短短的一句話，把它所要說的“王老吉是預防上火的飲料”說出來了。這就符合王老吉的品牌定位。而此前，王老吉的廣告語是“健康家庭，永遠相伴”，這種過于泛化的廣告語是沒有效果的，這與其原來的定位過于泛化有關。

在這方面，寶潔公司的幾個洗發(fā)水品牌做得非常好。比如海飛絲的廣告語“頭屑去無蹤，秀發(fā)更出眾。”、“去頭屑，讓你靠的更近”就將它的定位——所主要的獨特賣點(usp)“去頭屑”明確地傳達出來了;還有飄柔廣告語“亮麗、自然、光澤”與“柔順頭發(fā)”的賣點定位一致;潘婷廣告語“獨含vb5，滋養(yǎng)你的秀發(fā)”與“營養(yǎng)頭發(fā)”的賣點定位一致。

其次，廣告語必須有沖擊力、感染力。

好的廣告語能夠打動消費者，在讓人在情感上產(chǎn)生共鳴，從而認同它、接受它，甚至主動傳播它!

縱觀我們所熟悉的廣告語，比如“吃了娃哈哈，吃飯就是香”、“人頭馬一開，好事自然來”，或許你已經(jīng)好久沒有看過或見過它的廣告了，但你卻依然記得，歷歷在目、印象深刻。

好的廣告語是有銷售力的。在市場競爭中能夠有效地區(qū)隔競爭產(chǎn)品，在同類產(chǎn)品中脫穎而出。比如，tcl美之聲無繩電話的廣告語“方便誰都做得到，聲音清晰更重要”非常有效地打擊了競爭對手。當時，其競爭對手步步高等無繩電話所訴求的是“方便”，廣告語是“方便千萬家”，因為它們把傳統(tǒng)的固定電話機當作自己產(chǎn)品的競爭對手。而tcl美之聲無繩電話的出場，是以“清晰”作為賣點的，一句“方便誰都做得到，聲音清晰更重要”讓tcl美之聲無繩電話在眾多產(chǎn)品中脫穎而出，從而開辟了廣闊的市場。相似地，創(chuàng)維當年也是以一句“不閃的，才是健康的”廣告語，硬是在長虹、康佳、tcl等幾個一線品牌陜逢中擠出了市場!

再次，好的廣告語應該是易于傳播的。它表現(xiàn)在易讀、易記等幾個方面。

如何才能夠做到這幾點?要簡短、無生僻字、易發(fā)音、無不良歧義、具有流行語潛質(zhì)。

廣告語說得太多、太長，要注意信息的單一性，一般以6—12個字為宜。賣點太多，語句太長，都不便于記憶和傳播。舉個例子，某眼鏡店廣告語“眼睛是心靈的窗戶，為了保護您的心靈，請為您的窗戶安上玻璃。”你記得住嗎?!以下幾句簡短的廣告語，就非常簡短，一語中的，讓你印象深刻：新一代的選擇(百事可樂)、想想還是小的好(大眾甲克蟲汽車)、想做就做(耐克)、好吃看的見(康師傅)。

另外，還需講究語言文采。

好的廣告語，能讓你回味良久。如“鉆石恒久遠，一顆永流傳”、“滴滴香濃，意猶未盡”、“只溶在口，不溶在手”等，都斟稱經(jīng)典。

需要明確的是，廣告語不是玩文字游戲。它不是華麗的詞藻的堆積，切勿講求詩一般的意境。但必須注意，要講究用詞用句語句，保持結構、語法的正確性。

二、廣告語創(chuàng)作的禁忌有哪些?

在廣告語創(chuàng)作的.過程中，需要注意一些禁忌：

2、大眾化，無差異性。一些廣告語只是表現(xiàn)出產(chǎn)品品類共同的東西，沒有自己獨特的地方。如某打字機廣告語“不打不相識!”根本沒有獨特性，再如洗衣粉廣告說“干凈”，飲料說“好喝”等等，同樣如此。單純的沒有同質(zhì)化的訴求不能表現(xiàn)出產(chǎn)品的獨特之處，憑什么來打動消費者?!當然，也有一些特例的時候。比如一個新品類上市之初，消費者對該品類缺乏認知，那時則應注重品類共性的訴求，而非強調(diào)個別品牌的特性。比如，雀巢咖啡剛進入中國大陸時，人們對咖啡類產(chǎn)品缺乏了解，對這個泊來品，可能會想到苦、澀、難喝，所以雀巢則訴求“味道好”，以打消人們的誤解，一句“味道好極了”大刀闊斧地打開了市場。

3、訴求點過多，

什么都想說的廣告，將會什么都沒說好。廣告理論中有一個非常重要的一點，就是“只說一點(justsayone)”，說好一點，就夠了，只要這一點對消費者有吸引力，必然可以打動消費者!

4、太長。前面已經(jīng)說過，太長的廣告語，難于閱讀，難于記憶，不利于傳播。語言不夠精煉，會導致太長、顯得嗦。另外，訴求點多也往往導致長度過長。

5、模仿。模仿他人，就不容易出眾。缺乏差異性，往往不能讓人注意、記往。這一點如果在訴求點上，將會特別明顯。如果訴諸點上跟他人相同相似或相近，那很難脫出別人的“桎梏”，那所產(chǎn)生的促銷力度是明顯小很多的。當然，小品牌產(chǎn)品表達方式上有時也可打打“擦邊球”，借鑒一些知名品牌廣告語，可能會產(chǎn)生更好的效果。比如在三源霜廣告語“做女人挺好”非常流行時，有個品牌打出“做男人，也是挺好”的廣告語，一時也甚為流行。我們曾經(jīng)為一個核桃露提煉了一句廣告語——“喝了樂福記，精神就是好”，它就是借知名品牌娃哈哈奶的力，相信各位看過以后也會記得住“樂福記”品牌核桃露和它的賣點——養(yǎng)神。

三、創(chuàng)作廣告語有什么方向?

根據(jù)筆者的經(jīng)驗，廣告語創(chuàng)作有多種角度。當然，還必須結合前面所說的符合定位、易于傳播等綜合因素進行考慮。常見的角度有：

1、產(chǎn)品的獨特賣點(usp)：根據(jù)產(chǎn)品與其它競品的不同之處，訴求產(chǎn)品特征，以利益吸引消費者。比如：消除細菌，愛心媽媽的選擇(舒膚佳)等p&g系列產(chǎn)品、安全與耐用(volvo汽車)、想想還是小的好(大眾甲克蟲汽車)、給孩子最安全的乘車空間(喜力三門車：面向有小孩的小家庭)。

2、消費者認同的社會信條：容易讓消費者在認同廣告語的同時，接受本品牌。比如：想做就做(耐克)，好東西要和好朋友分享(麥氏咖啡)、成功自有非凡處(碧桂園)、要做就做最好(步步高)、思想有多遠，我們就能走多遠!(紅金龍香煙)等多個香煙品牌的廣告語。

3、競爭角度：獨辟溪徑，尋找不同的細分市場，或者從競爭角度訴求自己的地位。比如：非可樂(七喜汽水)、我們是老二(美國avis出租車公司)。

4、提問或挑釁的口氣：采用一種提問或挑釁的口氣，可以引起消費者的注意。你能說出它的味道嗎?(屈臣氏夢蘇打水)、現(xiàn)在你知道它的味道了吧?(養(yǎng)生堂清嘴含片)。

5、提醒消費者：暢飲諸葛釀，認準江口醇(江口醇諸葛釀酒)。你該用大功率電池了(tcl高能電池)。

6、心理利益：從心理上訴求產(chǎn)品所帶來的利益，也是吸引消費者注意的一種方式。特別是同質(zhì)化的產(chǎn)品，在難于找開產(chǎn)品的獨特賣點時，非常有效。比如：丹麥藍罐曲奇，送禮體面過人(丹麥藍罐曲奇)、金利來，男人的世界(金利來)。甜蜜如擁抱(阿爾卑斯牛奶糖)。

7、好的感受：訴求產(chǎn)品所給人帶來的感受。比如：擋不住的感覺(可口可樂)、味道好極了(雀巢咖啡)。滴滴香濃，意猶未盡(麥氏咖啡)。

8、消除消費者存在的誤解：一般用于新產(chǎn)品，在上市之初，打消消費者原來存在的錯誤觀念。比如：學琴的孩子不會變壞(三葉鋼琴)、科技讓你更輕松(恒基偉業(yè))、戴博士倫，舒服極了(博士倫隱形眼鏡)。

9、語言文采：出色的語言表達方式也會讓人耳目一新。比如：鉆石恒久遠，一顆永流傳(debeers)、牛奶香濃，絲般感受(dove巧克力)。

10、企業(yè)形象/品牌形象：多通過一些大氣的說法，用于為企業(yè)或品牌作為形象宣傳。比如：一呼天下應(潤迅傳呼)、山高人為峰(紅塔集團)、鶴舞白沙，我心飛翔(白沙香煙)、溝通從心開始(中國移動)。

11、引起品質(zhì)聯(lián)想：以訴求原產(chǎn)地、企業(yè)背景或?qū)＜疑矸荩屓水a(chǎn)生品質(zhì)優(yōu)良的聯(lián)想。比如：世界品質(zhì)，一脈相承(廣州本田汽車)、選品質(zhì)，選雀巢(雀巢系列產(chǎn)品)、越了解寬帶，越信賴網(wǎng)絡快車(中國電信網(wǎng)絡快車)、來自上海通用汽車(上海通用汽車)。

12、消費者定位：直接告訴消費者自己的定位，引起目標人群的關注。新一代的選擇(百事可樂)、男士的選擇(喬士襯衫)。

13、吸引人注意(炒作)：以一些新奇獨特的角度或手法，突出廣告的差異性，引起受眾的注意。比如：新飛廣告做得好，不如新飛冰箱好。

14、創(chuàng)造概念，引領潮流：通過挖掘或創(chuàng)造某些概念，形成一種說法，引導消費者的觀念。比如：好麥片，七成浮上面(皇室麥片)。不閃的，才是健康的(創(chuàng)維健康電視)。

15、公益：一些受限制的行業(yè)，采用公益廣告來建立品牌形象。以煙草、酒類為多。

16、攻擊競爭對手：這也是炒作的一種方式，可能會引起對手的反擊，從而引起大眾的關注。方便誰都做得到，聲音清晰更重要(tcl美之聲無繩電話)。

17、體現(xiàn)個性：通過訴求一些個性化的理念，引起消費者共鳴。比如：我就喜歡(麥當勞)、愛我所愛(tcl某款手機)、不在乎天長地久，只在乎曾經(jīng)擁有(飛亞達表)、我能(中國移動全球通)。

19、號召：通過煽動性語氣來影響受眾。比如：一起來生力(生力啤酒)、喝杯青酒，交個朋友(貴州青酒)、加把勁，伙計(萬基洋參)。

20、體現(xiàn)公司對消費者的關心：一般用于公司廣告語，或用于建立形象。我只在乎你真正的滿意(中國聯(lián)通)、全心全意小天鵝(小天鵝)、我們一直在努力(愛多)、為顧客創(chuàng)造價值(tcl公司)、大家好，才是真的好(廣州好迪)。

當然，創(chuàng)作廣告語的角度還有更多。而且，很多時候，還需要綜合考慮以上各種角度來衡量廣告語，在創(chuàng)作中不斷修正，才能創(chuàng)作出更優(yōu)秀的廣告語。

簡歷創(chuàng)作的技巧大全（14篇）篇八

??????1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。?。

??????2.在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。

???????3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

??????4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”

???????5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

??????7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。

??????8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

??????9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

?????10.確保簡歷內(nèi)容組織得當。

?????11.簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

?????12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的'用語，這會帶來天壤之別。

??????13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

?????14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

?????15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(zhì)（功能部分）。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。

????16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

簡歷創(chuàng)作的技巧大全（14篇）篇九

不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑。那簡歷應該怎么寫呢?希望能夠幫到你。

寫簡歷的方法技巧一

調(diào)研、再梳理,最后才是做簡歷

許多畢業(yè)生到了畢業(yè)、求職階段會比較茫然,不知道自己應該干什么,可以干什么,看到其他同學忙著制作簡歷,投遞簡歷,于是也跟著做,這樣其實收效并不大，找工作第一步應該做市場調(diào)查,了解用人單位的地域情況、企業(yè)發(fā)展狀況、崗位需求以及這些崗位對大學生的具體要求等;然后對自己有一個正確的職業(yè)定位,問問自己愿不愿意去那個企業(yè)干那份工作,再把自己大學四年中的學習、工作、實踐經(jīng)歷、獎懲情況進行梳理,根據(jù)企業(yè)的需求,適當編排一下順序;最后制作簡歷,把用人單位最想看的東西寫上,內(nèi)容最好能控制在一頁,當然簡歷可以進行適當?shù)男揎?但切勿過于花哨、內(nèi)容過于夸張。

寫簡歷的方法技巧二

多用動詞和數(shù)詞,實踐情況具體化

建議畢業(yè)生在填寫簡歷,介紹自己的實踐經(jīng)驗和技能時,最好多用動詞和數(shù)詞、專業(yè)術語。例如,你通過了“全國計算機二級vb證書”,不如換成“能熟練操作繪圖軟件autocad、adobe”photoshaop7.0、等辦公軟件”;參加社會實踐寫“本人到柯橋做市場調(diào)研,不如寫成“本人連續(xù)10天,組織20名同學到柯橋某8家企業(yè)進行了市場調(diào)研,進行了問卷調(diào)查、企業(yè)參觀、座談了解等活動,寫成了一篇論文。”把自己在各種活動中扮演的具體角色用言簡意賅的話語概括出來,令招聘單位一目了然。

寫簡歷的方法技巧三

“目標城市”、“目標崗位”寫清楚

在一些畢業(yè)生的求職簡歷上,家庭地址、電話、籍貫、民族、婚姻狀況、初高中學習情況一應俱全,卻忽略了自己找工作要定的目標——具體應聘的崗位,這是十分不利的，因為在招聘過程中,對自己的職位沒有明確目標的申請者,是最容易被用人單位淘汰的。

因而建議畢業(yè)生,最好在“聯(lián)系方式”下比較醒目的地方表述自己的職業(yè)定位、具體崗位,告訴用人單位自己的職業(yè)理想,使用人單位通過你的專業(yè)、技術、經(jīng)驗情況、興趣愛好等分析你求職意向的由來。

簡歷創(chuàng)作的技巧大全（14篇）篇十

4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：+,-,等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

簡歷創(chuàng)作的技巧大全（14篇）篇十一

簡歷創(chuàng)作的技巧大全（14篇）篇十二

1. 定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。

2. 使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風范。

3. 附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士)

5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

6. 確保在附信上簽署日期。

7. 有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。

8. 盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。

11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。

12. 附信的第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進程。

13. 附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信并表示感謝。

14. 在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

15. 如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。

16. 確保附信有職業(yè)風范。

17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

18. 確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。

19. 確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。

20. 不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。

21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F(xiàn)公司目標的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。

22. 在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

23. 如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

24. 使用敬語結束附信。

25. 確保簽署上你的姓名。

簡歷創(chuàng)作的技巧大全（14篇）篇十三

那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調(diào)自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。

簡歷不像文學創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！

簡歷創(chuàng)作的技巧大全（14篇）篇十四

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷,絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標新立異,排得像廣告一樣。當然,如果你應聘的是排版工作則例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點,它不是你的個人自傳,與你申請的工作無關的事情要盡量不寫,而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)即可判斷出你的價值,并且決定是否聘用你。

5、你的個人簡歷越短越好,因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司,附上一封簡短的應聘信,會使公司增加對你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。

8、一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠是卑鄙的,沒有哪個公司會喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結構,不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復的內(nèi)容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚,結構嚴謹是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷,不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的個人經(jīng)歷順序應該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴,這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結構嚴謹?shù)那疤嵯?要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細磨,惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。