在工作匯報中，我們應該注重提出問題和對問題的解決方案進行分析和討論，以促進工作的改進和提升。小編整理了一些優秀的工作匯報樣例，用于大家學習和借鑒，希望對大家的工作有所幫助。

鄉鎮促進和諧發展工作匯報（熱門18篇）篇一

現代班級管理的根本著眼點是“人的本身”，強調學生的主體性已是教育發展的時代潮流。成熟的、有效的班級管理是以人的發展、主體性的激發、潛能的開發為主要目標，以集體主義價值觀為導向，逐步形成的班級社會心理共同體。班集體建設如何促進學生心理素質發展，筆者認為表現在以下幾個方面：

管理角色多樣化，使學生個性得以彰顯。班級建設要改變只許少數人進入班級管理的核心、其他人只能在規定的角色范圍內按照要求去行動的傳統管理分配制度，形成角色多樣化的管理制度，把班集體當作全班學生個性發展的舞臺，每人一個角色，讓個性各異的人都參加班級事務，使每個人在集體中都能獲得一個具有一定管理責任或服務責任的角色，處于一個能夠發揮作用的地位：如輪流擔任班級干部、學科代表、小組長等。由此既使學生獲得了自信心、自尊感和歸屬感，還可以幫助學生發展自己的潛力，增強成就感，同時還可以在工作中與他人互動，換位思考，發現自己的不足，形成寬容、誠實、有責任感等心理素質，同時也有助于班集體凝聚力的形成。

老師恰當指導，使班級活動自主化。班級管理歷來重視活動，把活動作為增強集體凝聚力、檢驗學生意志品質、促進學生素質健康發展的有效途徑。活動應放手讓學生自主活動，激發學生的參與意識，允許學生對具體活動方案、活動過程自我選擇與決定。在活動中，教師既不能越俎代庖，完全按自己的意志包辦一切，否認學生的主體作用，也不能放任自流，聽之任之。教師做引導式的旁觀者，小結式的主持人。這種管理方式既尊重了每一個學生，尊重了他們的正當愛好和需求，有利于培養他們自尊、自強、自信、自制力和創造性的心理素質，同時也有助于學生在合作中發展個性。

平等待生，轉變班主任的認知偏差。班主任的工作作風直接影響著學生和班集體的心理氣氛，學生不良心理素質的形成在很大程度上與班主任的認知偏差有關，公平容易公正難。如在評價學生時容易產生“暈輪效應”，認為學習成績優秀（低劣）的學生在性格、心理發展等其他反面都優秀（低劣）；同是需要批評的，對優生是和風細雨，反之則氣不打一處來。由此就容易使受偏愛的學生滋生驕傲體驗，形成諸如優越感、有恃無恐等不良心理因素；使得不到老師喜愛甚至被消極偏見所困惑的學生滋生自卑感、陷入自尊心麻木、進取心淡漠的`心理體驗，從而抑制了自身心理素質的其他閃光點。因此在班級建設中，班主任要關注每個學生基本品質的培養，以發展的眼光看待學生，培養班級融洽、和諧、快樂、上進的心理氛圍，促進學生心理素質的整體發展。

正確使用獎勵，恰當使用懲罰。獎勵是學生行為塑造與改造的重要手段。從學生心理素質發展角度而言，獎勵可以喚起學生的自信，激發他們的潛能，滿足學生愛與尊重的需要。獎勵必須遵循以下原則：民主公開原則、準確性原則、恰當性等原則，從而促進學生良好的行為品質和健康心理素質的形成。恰當的懲罰對于紀律管理是必要和有效的。但過于強調紀律與處罰的管理會造成師生之間感情隔膜和情緒對立，并使學生逐漸養成自卑、膽怯、缺乏自尊心和自信心、依賴、多疑、敵意、不合群等不良個性特點，使學生心理發生異化，引起種種教育病理。所以在使用懲罰時，要多做引導，增加懲罰中的說理比例，要有意識地對造成不良行為的動因進行充分的說理分析，不僅要指出所作的行為是不合適的，更要明確應有的正確行為，同時說服引導要理解學生心理發展的特征以及性格特征，對癥下藥，此外當學生接受并改變態度和行為后，還要及時評價并激勵學生以后的態度和行為，以培養學生“知恥近乎勇”、“知錯能該善莫大焉”的健康心理品質。

鄉鎮促進和諧發展工作匯報（熱門18篇）篇二

近年來，××縣在農牧業產業化經營中，結合實際，高度重視經合組織建設工作，充分發揮其橋梁紐帶作用，使經合組織隊伍不斷壯大，作用日趨增強，已成為推進農牧業產業化發展的重要力量。

目前，××縣共組建各類經合組織22家，擁有會員1360人，輻射帶動農戶22314戶，擁有固定資產達2322萬元。200*年，通過這些經合組織銷售農牧副產品30多萬噸，當年實現銷售收入11632萬元，為農民增收600萬元，人均純收入60元，占當年人均純收入的3。這些經合組織，按產業劃分：種植業6個，養殖業6個，加工業9個，運輸業1個。按服務方式劃分：聯辦20個，部門興辦1個，村辦1個。按組織形式劃分：專業協會21個，合作社1個。

在經合組織創建過程中，縣委、縣政府立足實際，放眼長遠，根據經合組織自身發展規律和特點，通過采取切實有效措施，探索出了一條新路。

一、加強領導，健全組織，落實各項管理措施。

在工作中，一是縣、鄉兩級成立了專門的領導機構，

制定了工作計劃和實施方案以及配套的管理制度。二是及時轉發了《內蒙古自治區經紀人管理辦法》和《內蒙古自治區農村專業合作經濟組織示范章程》。三是認真開展了“農民經紀人數據庫填報表”的填報工作，并在內蒙古農業信息網上進行了公布。四是對經合組織工作實行了目標化管理，軟件達到了硬化。五是統一印制了外地典型經驗介紹材料，并先后在全縣農經部門組織召開的會議上進行了培訓和交流。六是規范了各項規章制度。

二、依托特色，因勢利導，提高組織化程度。

在經合組織發展過程中，各地結合實際，依托特色，因勢利導，不斷提高農民進入市場的組織化程度。

有13個分會，會員300多人，而且多數會員建立了固定的客戶關系，會員利用電話就可以定單形式銷售產品，會員間互相推薦客戶，營造了規模生產、規模銷售、規模效益的小農民闖大市場的氛圍。

三道溝鎮立足本鄉實際，確立了“南雜糧、北蔬菜、西制種、東種瓜”的特色種植業格局，于200*年5月成立了農畜產品經銷協會，下設10個子協會，分別是小雜糧協會、蔬菜協會、瓜果協會、醬菜協會、奶牛協會、黃牛協會、家禽協會、養羊協會、食用菌協會和玉米制種協會，其產品遠銷牙克石、海拉爾、齊齊哈爾、哈爾濱等地，年利潤達15萬元以上。

音河鄉奶牛存欄4100多頭，占全縣的三分之一，日產鮮奶15--20噸。根據這一實際，于200*年成立了奶牛協會，現有會員120人，協會對奶牛進行統一防疫、統一對外簽訂銷售協議、統一結算奶金。現在奶價比原來提高了10，僅此一項，每年可為當地每個奶牛戶增收多元。南瓜是音河鄉又一特色主導產業，從80年代開始，每年種植面積都在5萬畝以上，根據這一特色，成立了白瓜籽經銷協會。協會成立后，每年為農民銷售白瓜籽7000噸左右，使農民增收500萬元。

內蒙古九豐種業公司于200*年3月成立了制種協會。該協會在那吉鎮北建立了科技示范園區，在三道溝鎮的西勝、松樹林、中勝和赤峰臨西設有良種繁育基地2.5萬畝，帶動會員1300多戶，該會僅制種一項，每年就為當地農民增收600多萬元。

三、樹典型，抓示范，增強輻射帶動作用。

××縣在經合組織發展過程中，注重了樹立典型工作，靠典型的示范、輻射，推動了產業化的發展。

形成了“一村一品”的發展模式樹立了“打造品牌”的經合組織典型。通過典型的建設帶動了全縣經合組織的健康發展同時也為產業化的發展注入了活力。

四、打造品牌，培育精品，搶占市場制高點。

在發展經合組織工作中，打破傳統的思維模式，增強市場意識、品牌意識和精品意識，積極進行商標注冊，申請綠標，搶占市場，以品牌求發展，以精品求生存。

五、傳遞信息，強化服務，增強經合組織參與市場競爭能力。

通過舉辦科技培訓班、培養科技示范戶、開發新產品、引進新技術等形式，不斷提高經合組織成員的科技素質，同時，還加強與外界的.信息溝通，通過互聯網獲取、發布信息，拓寬了產品的銷售渠道。

通過互聯網提高了粉條粉絲之鄉－－復興鎮的知名度。

三道溝鎮農產品經銷協會于200*年也上了互聯網，通過互聯網發布各種信息，現正與日本客商洽談。

六、實施“種子工程”，提高產品質量，努力增加農民收入。

幾年來，各經合組織為了增加農民收入，狠抓種子引進工作，并通過試驗、示范，向外推廣新、優、特品種。

復興鎮協會多次赴富拉爾基、克山、訥河等地考察，于200*年引進35萬斤適合該鄉種植的“花525”和“吉苷特”等高產高淀粉馬鈴薯新品種，現已大面積推廣，并成為群眾歡迎的當家品種。三道溝鎮農產品協會每年都從“富爾農藝”引進大量新品種，使該鎮良種覆蓋率達到80以上，由于引進的新品種產量高、質量好，深受會員的歡迎，使“溝里小米”、“溝里甜瓜”享譽周邊地區，以較高的市場價格熱銷到齊齊哈爾、哈爾濱、海拉爾等地，幾年來，通過協會共引種1000多萬斤。

七、廣開綠燈，通力合作，為經合組織發展提供便利條件。

在××縣經合組織發展過程中，各相關部門，廣開綠燈，通力合作，為經合組織發展提供了便利條件。

在發展上，采取了“先上車，后補票”、“先發展，后規范”、“先運作，后完善”等辦法，促進、引導經合組織健康發展。無論是在各協會的組建、機構的成立、注冊等方面，各部門一律本著“一事一辦，今天的事今天辦”的原則做好服務，有效地促進了經合組織的健康發展。

鄉鎮促進和諧發展工作匯報（熱門18篇）篇三

前不久，中共九江市委做出了《關于建設美麗富裕和諧強盛社會主義新九江的決定》，這是九江在新階段實現新發展的綱領性文件，也是在今后一段時期內，做好九江各項工作的指導性文件。決定指出，建設美麗、富裕、和諧、強盛的社會主義新九江，必須堅定地全面實施以大開放為綱，全力推進大工業、大旅游、大物流和城市大建設的發展戰略。九江打造現代大物流，應當“充分發揮口岸優勢，以港口建設為重點，鐵路、公路、航空、水運互動，加快物流硬件平臺和信息平臺建設”。作為一個口岸工作者，我想立足當前九江口岸發展的實際，結合未來國際化大物流的發展趨勢，就圍繞推進大物流建設做好九江口岸工作談幾點粗淺的認識。

一、充分發揮口岸優勢，推動外貿物流的井噴式發展。

口岸既是國家的門戶，同時又是對外開放的窗口，是對外聯系的橋梁和紐帶，也是一個地區與國際交往的通道。九江港口岸作為江西省唯一對外開放的國家一類水運口岸，其地接湘、鄂、皖三省的交通區位優勢和獨有的國際貨運直航功能優勢明顯，起著我省其他口岸不可替代的作用。九江港口岸自開放以來，已逐步形成具有在長江內河口岸少有的綜合通過能力，是長江水系南京以上水域唯一具備國際航運的散貨、國際集裝箱、散裝液體化工原料、石油、丙烯、液化氣等多種船舶接卸中轉、儲運能力的口岸，功能完備；曾成功地接泊過洪都拉斯、巴拿馬、伯利茲、俄羅斯、越南、柬埔寨、韓國、丹麥等外國籍的遠洋船舶，是江西省外貿進出口貨物的重要通道。二oo五年上半年，九江口岸完成外貿進出口貨物總量達131.23萬噸；水運直接進出口貨物13.67萬噸，國際集裝箱進出口箱量達18510teu,其中重箱完成11715teu（進口完成5021teu,出口完成6694teu）,各項指標都較上年同期有了大幅度的增長，特別是國際集裝箱運量增長達101.11%，口岸直接進出口的國際集裝箱量及外貿貨物重量都占到全省直接進出口總量的一半以上，在全省口岸外貿運輸中占有一定的地位。但是，如果與全省外貿進出口發展的形勢來比，還存在著很大的差距。上半年全省外貿進出口貨物從九江口岸報關的只有不到10%;特別是出口貨物在九江口岸報關的比重更低。當然，這里面也有一些客觀原因，比如：一些企業進出口貨源地不在江西省內；另一些企業在江西省的中南部，其進出口貨物從廣東進出比較方便，不可能舍近求遠從九江口岸走；還有一些企業的出口產品因批次、數量、交貨地點、交貨時間的不同，不適應從九江口岸走。但是，我想這里面肯定還有一些本來是可以從九江口岸走的貨物，由于我們宣傳不夠，工作沒有做到家，服務沒有跟上，而沒有從九江口岸出運。我們總是說，九江港口岸是江西省唯一的通江達海的對外貿易水運口岸，而每年10多萬噸左右的直接外貿進出口運量（不含中轉外貿貨物運量），與我們所處的地位是極不相稱的。九江港口岸地處長江黃金水道與京九鐵路的交匯處，區位優勢十分明顯，理應為江西的外貿進出口做出更大的貢獻。省委副書記、常務副省長吳新雄同志在視察九江時多次強調：要充分發揮九江長江口岸的作用，特別是充分利用九江國際集裝箱貨運碼頭，增加貨運量，要積極引進外資，改組改造九江現有口岸企業和設施，提升功能。根據這個精神，我們在具體工作中，要在提高口岸外貿貨物運量上下工夫，加強口岸宣傳力度，找準大戶，如江西銅業、泰豐輪胎、新諾石、鴻源數顯等企業，搞好服務，力爭使口岸外貿貨運量有一個大的增長、大的突破。

二、抓好口岸促物流，跳出物流謀發展，充分發揮口岸在區域經濟和社會和諧發展中不可替代的平臺作用。

現代物流業的發展水平被認為是一個地區和企業綜合競爭能力的反映。大力發展現代物流業，對于優化資源配置，調整經濟結構，改善投資環境，降低商務成本、提高區域競爭力都具有十分重要的意義。近兩年來，隨著我市經濟的發展和招商引資工作力度的加大，一大批有實力的，包括一些在國際、國內有一定知名度的企業在九江落戶，有些企業的生產設備和原料需要從國外進口，有些企業的產品要走向國際市場。我們要抓住這個機遇，積極向企業宣傳九江口岸的功能，讓他們了解口岸，進而利用口岸，并要組織口岸有關單位和部門一道上門調查研究，摸準情況，搞好服務。應該說，我們九江口岸的內支線班輪在國際集裝箱運輸上，還是有很大優勢的，二oo五年上半年，通過口岸各代理公司的共同努力，進出九江口岸的國際集裝箱支線運輸班輪就達790個航次，每周有30多個航次，平均每天三四班之多；而箱源的種類有中遠集團、東方海外、美國總統輪船公司、丹麥馬士基、英國鐵航渣華、新加坡太平洋、韓國韓進、臺灣長榮、陽明等國際航運公司的國際集裝箱，外貿進出口貨物從九江口岸進出十分方便。另外，我們口岸的檢查檢驗部門和單位為加快“大通關”建設步伐，提高口岸通關效率，實行了一系列的快速通關、報關報驗政策，如海關的快速通關系統（h系統）、檢驗檢疫部門的“三電”工程（電子傳單、電子報驗、電子簽證）等，為貨物的進出提供了十分便利的條件，我們應該充分利用好這些政策和口岸所具有的功能、作用，為開放型經濟服務，為地方經濟的發展服好務。

三、切實提高服務質量，保證口岸的安全暢通。“安全、高效、文明、暢通”是我們對口岸正常運行的總體要求。隨著我國對外開放的不斷擴大，開放的口岸也不斷增多，口岸與口岸之間對外貿進出口貨源的競爭也會越來越激烈；同時，由于我國已經加入wto，外國船公司和代理公司在很短的時間內即會搶灘國內市場，在這激烈的市場競爭中，只有以服務取勝。高質量的服務，是贏得市場和保住市場份額的重要保障。面對這樣嚴峻的形勢，必須拿出對策，以適應形勢發展的需要。我們要按照八部委關于加快口岸“大通關”建設步伐，切實提高工作效率的要求，采取一些優惠政策，進一步完善九江口岸的通關機制，吸引江西其他地市和周邊省份產品從九江口岸出口，提高九江服務全省的能力和水平。要通過開展共建社會主義精神文明口岸活動這一形式，公開辦事程序，實行服務承諾制。口岸查驗部門要從改革開放和經濟建設全局出發，正確處理把關與服務的關系，在維護國家利益的同時，積極引導企業用足用好用活口岸優惠政策，促進企業的發展。代理、生產、服務部門要注重職工職業道德水平和業務素質的培訓，增強服務意識，提高服務質量。努力營造一個良好的“嚴格把關，文明執法，優質服務”的口岸氛圍。通過開展口岸文明共建活動，使口岸單位之間更加團結協作，牢固樹立“口岸工作一盤棋”的思想和意識，更好地發揮口岸的整體功能，創造優良的口岸通關環境，真正把九江口岸建設成為文明的窗口，樹立良好的.國門形象。

四、主動融入全球化，做好“對接”文章，加強口岸的規劃和建設，為全省開放型經濟發展服務。

建設美麗、富裕、和諧、強盛的社會主義新九江，大開放是綱。九江是江西唯一的沿江開放城市，是長江中下游的重要港口口岸城市，九江與長江三角洲對接是最有條件的，也是江西與長三角對接的主力軍，要主動的、全方位地實行對接，同時加強與武漢等沿江大城市的對接，擴大對湘、鄂、皖等周邊地區的輻射，進而服務全省。口岸作為對外聯系的橋梁和紐帶，在江西與長三角的對接中有著不可替代的作用。要實現與長三角的對接，我們必須結合九江的實際，實施港口口岸發展戰略，協助搞好九江沿江產業帶的布局和規劃，積極策應滬、蘇、皖沿江開發，做強沿江經濟帶，積極支持九江出口加工區的建設，以適應經濟發展的需要。口岸辦作為代表地方政府行使口岸綜合管理職能的工作部門，應創造條件，積極參與九江港區和口岸區域發展的規劃和整治工作，九江港區現已擁有獲得國家認可的上至中船閩贛物資公司214碼頭，下至湖口中建萬佳碼頭長36公里可對外開放的口岸岸線，我們要根據現代物流發展的需要，進一步加強口岸物流基礎設施的建設，把口岸的配套運輸網絡、完善的倉儲配送設施和先進的信息網絡平臺作為建設與發展的重要內容來進行規劃，以九江港外貿運輸為龍頭，注重各種運輸方式（水鐵聯運、水陸聯運）的銜接及物流功能的綜合配套，吸引國內外企業到九江口岸區域投資設立物流公司，大力發展貿易性倉儲、換件、保稅服務，建設大型中轉保稅倉儲和臨港物流園區，使九江港口岸朝著規模化、集約化和現代化方向發展，真正成為江西發展外向型經濟的物流中心。

鄉鎮促進和諧發展工作匯報（熱門18篇）篇四

2006年，***鎮政府承辦重點工作***項。其中招商、爭取項目***項，保先教育***項，政法***項，城建***項，農業***項。鎮政府承辦重點工作以后，成立了工作推進領導小組，落實了工作責任制，并制定了工作實施方案，明確了工作目標，完成時限和推進措施。為了推進工作，主管領導親自靠前督辦，同時，積極主動與縣委、縣政府及有關部門請示報告，努力推動工作，促進落實。

二、進展情況。

1、***鎮示范鎮建設工作。***鎮是全縣唯一的示范鎮。全鎮的總體規劃、建設規劃和布局規劃已編制完成并上報。***鎮2006年計劃新修***條水泥路，總長***米，面積***平方米。一期工程***路***延長米，***平方米，工程造價***萬元，于***月***日正式動工建設，目前備料已全部完成，預計***月***日前竣工。二期工程***，***延長米，***平方米，正在籌集資金。

2、啟動***建設。已完成規劃設計，前堤護坡將于***月末完成。

3、建設肥牛養殖場工作。全鎮計劃肉牛育肥達到***頭。計劃建百頭肉牛育肥場***個：***場（已入欄育肥牛***頭）、***小區（已入欄育肥牛***頭）、***養殖場正在改建中。目前計劃落實一次性入欄育肥牛***頭。現有育肥戶***個，現已入欄***頭。

4、實現招商引資***元。截止目前已向上級爭取***基金***萬元，已到位。力爭2006年末上兩個稅源產業，實現協稅***元，納稅***萬元。

5、壯大***合作，組建推廣水稻、肉牛和農機服務等專業合作社。

水稻合作社：按照***合作社的模式，新組***水稻合作社，入社農戶***戶，落實了優質水稻生產基地***畝。建成水稻大棚鋼架***個，中棚***個，全部按照機械插秧要求育苗，現已完成機械插秧***畝。參照***水稻合作社的模式，結合實際完善了規章、制度等軟件建設。

農機服務合作社：我鎮爭取到了國家農機具項目補貼資金***萬元，協會自籌***萬元，成功的組建了***鎮***水稻插秧專業協會。目前***臺插秧機已全部下擺到農戶***萬張秧盤隨機無償發放給農戶，有效地推動了水稻插秧專業協會的組建。

6、示范樣板村。***鎮的***村被確定為我鎮新農村建設試點村。東平村按照“拆小村、并大村、建新村”原則，已完成總體規劃、建設規劃和布局規劃的編制并已上報。五月份在***副縣長帶領下，相關包扶幫建部門與***村已經完成了對接，。***村正與包扶幫建部門為試點村建設積極向上爭取項目和資金。資金到位后即可正式啟動建設。

7、保先教育工作。***鎮始終將“長期受教育，永葆先進性”作為保先教育的長效機制，結合當前社會主義榮辱觀教育，組織黨員干部開展“八榮八恥”學習活動，在學習中體驗，在對照中反省，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，每人記學習筆記3000字以上，寫心得體會三篇以上。還將利用“七一“對入黨積極分子進行黨的知識培訓***次,同時組織黨員深入開展主題實踐活動***次。

8、嚴打穩定工作。我鎮堅持嚴打方針不動搖，始終將穩定工作放在首位，努力構筑防控體系，目前在各村已設立舉報箱***個，舉報電話***部。成立聯防隊伍***支，***人，有效地遏制了各種不穩定因素的發生。及時發現撲滅火警***起。同時對校園周邊環境也進行了治理，依法取締了各種違規商販***個，凈化了校園環境。

9、立足資源和特色優勢，壯大主導產業工作。目前已構建***村***個山區村牛經濟帶，形成壯大***個養牛專業屯，全鎮現已存欄黃牛***頭；***畜牧小區建設日趨完善；以***為中心的***養殖，現已發展到***頭；***的***屯已成為養貉專業屯，現有***多家，***多只；在鎮干部的帶領下，全鎮食用菌的總量現總量達***萬袋。

10、解決飲水困難和安全問題。目前已有***個村，***個屯，***戶，***人，用上了潔凈安全的地下水，共打機井***眼。現還有***個村，***個屯，***戶，***人飲水和安全問題正在解決中。

三、下步打算：

突出兩個重點、搞好四個產業、實現一個拉動。最終實現農業增產、農民增收，鎮域經濟快速發展。

突出兩個重點：招商引資和與***合作。

（一）招商引資。招商引資既要向上要專項資金，又要積極爭取政策性支持，同時應當把工作的重點放在培植后繼財源上。用短期的協稅、增稅實現稅收的增長，保證政府有所作為；用長期的招商培植后續財源，實現經濟穩步增長、長期增長，這是我們發展經濟的根本目標。

（二）***合作。1、利用我縣***合作的契機，發揮我鎮水田面積大的優勢，進一步完善我鎮優質綠色水稻基地建設。爭取明年優質綠色水稻面積達到***萬畝，建立***個“水稻合作社”，同時利用我鎮米業發達的優勢，提高生產能力，達到年加工***萬噸的水平。2、利用肥牛場恢復生產的契機，加大扶持力度，擴大養殖總量。2006年末全鎮育肥牛存欄達到***頭。

搞好四個產業：資源產品加工產業、稅源產業、旅游產業、特色產業。

（一）搞好資源產品加工業：我們要把加工業興起的根基落在當地資源上。力爭在山野菜加工和蜂蜜加工方面有所突破。

（二）搞好稅源產業：以咬定青山不放松的精神，力爭在年末上***個稅源產業。

（三）搞好旅游產業：首先發展宗教旅游。***寺正在籌建***寶塔。***寺也在建殿擴殿。充分利用兩座寺院宗教信徒多的特點，形成獨具風格的宗教旅。其次要依托***風景旅游。以***渡假村、篝火大排檔為基礎，以青山綠水的獨特魅力吸引有識之士前來投資。從而形成自然山水風光游、特色農業觀賞游、特色餐飲游、農村體閑娛樂游。

（四）發展特色產業：1、利用山區土地資源、地理優勢推廣種植山野菜、山產品和山藥材。2、研究蜜蜂和林蛙等物種的養殖技術，創造可觀的經濟價值。3、繼續發展野生動物養殖。要以***場為典型，在近幾年效益和產量明顯看好的情況下，加大宣傳尋求一家一戶普養的可能性。

實現一個拉動：小城鎮建設拉動經濟增長。今年要完成***路***延長米水泥路工程，如果資金允許將完成***街***延長米，***平方米，***街***延長米，***方米水泥路工程。搞好基礎設施建設，從而實現拉動二三產業的增長與繁榮。

鄉鎮促進和諧發展工作匯報（熱門18篇）篇五

（甘肅省平涼市靈臺縣獨店學區）。

摘要：小學教學點主要是為了方便邊遠地區學生上學而設立的。教學點雖然學生少、規模小，但關系到農村邊遠地帶千家萬戶的福祉。教師要以辦好人民滿意的教育為宗旨，不斷提升農村教學點的辦學水平。

關鍵詞：教學點；師資；均衡發展。

小學教學點主要是為了方便邊遠地區學生上學而設立的。大多數教學點都具有辦學規模小、教學設施差、交通不便、管理困難、任課教師少且多為代課教師等共性，因此，教學點素質教育效果不理想是一個不爭的事實。那么，農村教學點師資狀況到底如何？其原因何在？我們應如何加強教學點師資建設以保證其教育質量？筆者通過對這些問題進行調查了解，來談談如何優化教學點的師資水平。

一、師資現狀。

1.年齡結構老齡化。

以筆者所在地獨店學區為例，目前，教學點教師主要由民辦教師轉正人員和少量的代課教師兩類人員構成，絕大多數年齡在50周歲以上，并且很多是土生土長的本地人，在七、八十年代“普九”早期就已成為農村小學教師。在農村教師隊伍長時期得不到更新的情況下，工作條件較差的'教學點也一直是靠這些“本地教師”支撐，客觀上他們也為農村教育付出大半生的心血。而目前這些教師的年齡正逐步老化，解決新老更替的問題迫在眉睫。

2.知識結構老化。

教學點教師普遍學歷低，90%的教師第一學歷是初中或高中，任教后晉升專科及以上學歷的為數不多。教學點教師信息閉塞、缺乏培訓機會、對新的教學理念了解不多、知識結構陳舊，導致素質教育難以落實。

3.思想觀念消極化。

由于教學點大多數教師年齡均臨近退休，進取心日漸消減。代課教師轉正無望、工資很低，看不到希望，工作動力不足。因此，能按規定作息時間上下班的教師就已經算是最有責任心的教師了，至于提高學生綜合能力好像不在他們考慮的范圍之內。

二、成因分析。

1.地理位置偏遠。

農村教學點都在距離集鎮很遠的地方，最遠的教學點離集鎮有20多公里，交通工具多為農用車或者摩托車。更多的老教師卻是騎自行車。目前，很多教學點的教學用房通過危房改造工程已經基本上夠用，但是多數教學點卻沒有廚房和教師宿舍，所以教學點的教師90%都是早出晚歸。

2.教學設備簡陋。

信息化時代，教學手段逐步實現了現代化、多元化、遠程化。然而，大多數農村教學點的教學設備仍然是“一本書、一支筆、一塊黑板、一張嘴”,教學方法單一、教學觀念陳舊，教學手段單一，無法調動學生的學習興趣。

3.教師調配機制不完善。

教學點的學生班額基本上都是個位數，一個學校就一兩名教師，每名教師要承擔五六科的教學任務。由于教學點的工作環境差、生活條件不好，所以一般的教師都不愿意到教學點任教，所以，學區只能將離教學點近的老年教師調配到教學點任教，音、體、美教學無專業教師，藝術教育無從談起。

三、策略探討。

1.利用師德、師風教育，切實喚醒教師的責任感，負起教育責任。

喚醒教師的責任感是提高教學點教學質量、提高學生綜合素質的關鍵。我們要利用師德、師風教育這個平臺，通過組織教師進行系列學習，就“做一個人民滿意的教師，我應當如何做”及“學校是否因我而添彩”為主題開展討論，并在教師隊伍中樹立愛崗敬業的榜樣，在全學區范圍內開展“師德標兵”事跡演講會，從而觸及教師的心靈深處，增強教師的責任感和敬業意識。

2.利用校本教研的平臺，切實提高教學點教師的業務水平。

隨著時代的發展和新課改的實施，要求教師要不斷學習，不斷更新自己的教學理念和教學方法，提高課堂教學效率。其中最切實可行的辦法，就是要充分利用校本教研的平臺：（1）開展送教進村校活動，學區要積極選派青年教學骨干把優質課送到教學點，傳遞新的教學理念。（2）開展集體學習，要真正發揮相互學習、相互交流、相互探討的作用。（3）積極為教學點的教師創造外出學習的機會，以開闊視野、增長見識、更新教學理念。

3.利用“小班化教育”舉措，促進每個學生全面而有個性地發展。

“小班化教育”是以小班額為基礎條件，以現代教育理念為指導。其核心是“因材施教”“個性化教學”,關注和尊重學生的個體差異，讓每個學生得到最大限度的人文關懷，促進每個學生全面而有個性地發展。我們要積極行動，組織引導教學點的教師學習“小班化教育”理念，主動探索、大膽實踐，以促進每一位學生全面而有個性地發展。

總之，教學點雖然學生少、規模小，但關系到農村邊遠地帶千家萬戶的福祉。我們要以辦好人民滿意的教育為宗旨，不斷提升農村教學點的辦學水平。

鄉鎮促進和諧發展工作匯報（熱門18篇）篇六

加快發展社會事業。

抓好城鄉教育均衡發展，加大投入，實施農村學校生態廁所建設和住宿樓建設工程，全面落實助學貸款等政策，使貧困家庭子女享有受教育機會；加強鄉鎮衛生院和甲級村衛生站建設及社區衛生服務體系建設，加快建立籠蓋城鄉居民的基本衛生保健軌制，做好啟動新型農村合作醫療的預備工作；完善城鄉社會救助體系建設，推動和諧社區建設；加強村級組織場所、村級文化站等基層公共體裁舉措措施建設，推進“農村片子放映2131”工程，為人民群眾提供形式多樣和價格公道的文化服務。

加強就業再就業工作。

鼎力發展第三工業，千方百計增加就業崗位；拓寬就業幫扶對象范圍，加強對大學畢業生就業的指導和服務，幫助100戶“零就業”家庭成員至少1人和100名殘疾人實現再就業；探索建立失地農夫“一條龍服務”機制，農夫工培訓、輸出、維權“三位一體”服務機制，做好農村富余勞動力轉移就業。全年力爭開發就業崗位16000個，城鎮新增就業4000人，勞務輸出、農村勞動力技能培訓各5000人。

建立健全社會保障和社會救助體系。

以養老、醫療、工傷保險的.擴面為重點，力爭實現參保對象應保盡保；以落實養老保險新政策，制定并實施農夫工參加醫療保險辦法和企業、個體醫保參保職員增補醫療保險辦法為重點，完善政策軌制，構建多層次廣籠蓋的保障體系。進一步完善和規范社會救助，擴大救助籠蓋面，進步救助水平。

各位代表，年是新一屆政府開局之年，做好這一年的經濟社會發展工作，工作艱巨，意義重大。和諧凝結氣力，和諧成就偉業，讓我們舉國同心、克意進取，在區委的準確領導下，在區人大的法律監視、工作監視下，在區政協的民主監視下，堅持科學發展，全力構建和諧，為建設富裕民主文明和諧的新江陽而努力奮斗！

鄉鎮促進和諧發展工作匯報（熱門18篇）篇七

各位社區領導：大家上午好!

學校的發展需要學校自身的努力，需要社會各界的支持。又值六一，首先非常感謝大家對我們學校一如既往的的大力支持和熱忱關心。借此機會，向各位匯報我們學校在推進內涵發展，構建和諧校園，提升綜合辦學效益中的一些做法、取得的成果和遇到的困惑。

近一年來，我們學校在區教育局及鎮黨委政府的正確領導和關心支持下，全面貫徹落實區局教育工作的指示精神，全體教師愛崗敬業、艱苦奮斗，取得了優質高效的辦學效益，我們成功爭創上海市第十四屆文明單位、上海市行為規范示范學校、xx區藝術教育特色學校、xx區素質教育實驗學校、xx區師資隊伍先進集體、教育督導綜合評定繼續保持a級水平，教學質量繼續保持農村領先水平，并得到教育局的嘉獎。

一、明確目標，引領學校內涵發展。

我們學校的辦學效益和水平已經到了比較高的水準，如何進一步發展，一直是我們思考的問題，所以去年我能學校制定了學校新四年發展規劃，確立了學校新的辦學目標，那就是以“體驗明理、誠信合作、博愛奉獻”為校訓，遵循“鋪設實踐體驗之路，培養創新發展之才”的辦學理念，堅持“以教師發展、學生發展為本，全面提升學校辦學效益，努力把學校建設成“辦學質量、綜合校力走在xx教育前列，在教育教學管理、學校特色發展等方面引領xx農村學校發展”的人民滿意學校。以體驗教育、科技、踢跳、紙藝為辦學特色，讓學生在實踐中體驗，在體驗中成長，把學生培養成素質全面、適應社會和時代需要的社會主義建設者和接班人。

二、管理為范，加強領導班子建設。

一個好班子就是一所好學校，是學校成功的基石。因為領導班子自身綜合素質的高低，直接關系到工作質量的高低，關系到能否充分調動廣大教職工的工作積極性和創造性。因此，我們十分注重建立一支“思想素質過硬，管理思想先進，工作能力突出，協作精神優良”的領導班子隊伍。

1、以“內強素質，外塑形象”為目標，抓實抓好學校領導班子建設，把領導打造成師生的楷模，以達到抓管理搞教學兩不誤雙促進的目的。一是抓學習，內強素質。學校領導班子成員，每周堅持開展中心組理論政治學習，不斷提高自身政治理論素質，增強政治敏銳性;提高自身業務理論素質和教學水平。二是抓言行，塑形象。領導帶頭遵守規章制度，依法治校，依法治教，同時學會溝通———與上級溝通，與同事溝通，與師生、家長溝通，樹立自身誠信形象。

2、實施人本管理，縮短與教師的心理距離，全校上下形成合力。一是克服偏見，一視同仁，不用固定的眼光看人，遇事經常換位思考，心胸寬廣，寬容大度。二是盡量滿足教師的合理要求，不僅關心教師的物質需求，更關注他們的精神需求。

3、深入實際，精干高效。全體行政班子下組室、下班級，沉入教師、學生的中間，了解教師、學生的需求;及時發現教師、學生的閃光點和存在的問題，并協同解決;具體指導教師的教和學生的學，成為教師教育教學的引領者和學生發展的引路人。

4、廉潔自律，率先垂范。班子成員在硬性管理上力求科學公正，軟性管理上增強感情投資：理解、關心、支持、幫助教師，為教職工辦實事，辦好事，把工作做到人的心坎上。用高尚的人格魅力，務實的工作作風，真誠的處事態度，高度的政治責任，使學校的工作得民心，順民意，在真正意義上營造和諧文明校園。

教師隊伍是學校發展之基、競爭之本、提高之源，是關系學校發展進程、水平、綜合實力和競爭能力的根本要素，是興校、強校的關鍵。我們立足本校，以多種形式、多條渠道著力促進教師隊伍整體素質的提高。

1、加強師德師風建設，深入開展師德建設系列活動，以師德建設為核心，以教師專業化發展為重點，努力搭建教師的成長平臺，促進教師整體素質全面提高。

2、著力提高教師的執教能力，著力加強教學方法研究，進一步深化課堂教學改革，通過既科學又恰當的教學方式和方法、有效地將知識、能力及其他素質傳授給學生，努力提高課堂教學效率和質量。

3、重視教師專業培訓，根據學校辦學特色及教師個人專業的發展需要，制定系列校本培訓專題方案，提高教師駕馭課程教學和教育創新的能力。采取“開放式”和“自助式”校本培訓相結合的方式：一方面邀請市、區教育專家、教研員等來校講座講課，另一方面充分發揮校學科帶頭人、教學能手的作用，利用教師之間在課程實施等教學活動上的專業切磋，有效地開展培訓。通過校本培訓、校際研討、教師自我發展以及相應的履職考核等方法手段，建設高精尖師資隊伍，提高教師專業水平。

4、強化骨干教師培訓，積極選送骨干教師參加區、市培訓，通過系統學習使他們在教學理念、教學思想上得到高位提升。我們加強區首席教師、區學科、德育名師、鎮首席教師，校學科帶頭人和校教壇新秀等多層次骨干教師梯隊建設，充分發揮他們的示范引領作用。

5、加強新教師的培訓，剛參加工作一年的教師校內結對，由學校委派經驗豐富的優秀教師擔任指導教師，1—5年的新教師我們走出校門，跨校拜師學藝，利用二中初中、外附小區內的優質教師資源，促進青年教師快速成長。

三、學習為基，提升精神文明品位。

堅持師德師風與師能建設并舉，深入開展“塑師德、正師風、強師能、鑄師魂”系列活動，促進教師以德立教、德識相長，提高綜合素質。一是認真制定教師政治學習計劃，定內容，定時間，采用分散自學與集中學習相結合的原則，在自我學習、年級組學習和全校集中學習上創新載體，提高實效;二是深入推進“李塔風鈴”教師論壇，確定主題，針對實際，成為教師相互學習交流的平臺;三是加強班主任的培訓，努力提高班主任的工作水平，正副班主任要通力合作，以班級集體建設為重點，以學生行為習慣養成教育為抓手，低重心，求實效，教育學生學會做人。

四、特色為軸,打造學校亮麗名片。

以優化學生的評價機制為抓手，建立健全科學規范的“三維評價模式”，積極探索學生評價的途徑和方法，提高學校可持續發展的'能力與水平，滿足人民群眾對優質教育的需求，全面推進素質教育。

鄉鎮促進和諧發展工作匯報（熱門18篇）篇八

目前，我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期，非公有制經濟在促進經濟增長、擴大就業和活躍市場等方面發揮著重要的作用，在西部地區，非公有制經濟更是具有較大的發展空間。可以預見，隨著推進全面建設小康社會的進程，非公有制經濟組織在數量和規模上還將不斷擴大。因此，加強非公有制企業黨的建設，是規范有序地發展社會主義市場經濟的要求，是有效地加強新時期黨的群眾工作的需要，是擴大黨的群眾基礎、改進黨的組織形式和工作方式的需要。非公有制企業在產權結構、管理制度、運行機制等方面與市場經濟的要求有較高的一致性，加強非公有制企業黨的建設，實質上是要構建與現代企業制度相適應的黨的組織形式和活動方式，更好地支持和引導非公有制經濟健康發展。這對黨的未來發展，對把握市場經濟條件下加強黨的領導的新途徑、新方式有著重大的意義。

積極探索加強非公有制企業黨的建設的途徑。

首先，要根據非公有制經濟組織的.產權組織形式，對非公有制企業的黨建工作進行準確的定位。產權制度決定了非公有制企業在重大決策和運營戰略、策略等方面的自主權，黨建工作要從監督和保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實，關心、幫助企業發展的目的出發，圍繞促進企業健康發展做好工作，尊重經營管理層的人事任免權、經營自主權。黨組織要按照非公有制企業的特點和規律開展活動，提高成本和效益意識，堅持把黨的活動和思想政治工作滲透、融合到企業的各項工作中，正確處理好開展黨組織的活動與維護企業生產經營秩序的關系。

其次，要根據非公有制企業內部的人員結構、人際關系的特點，開展積極有效的黨的群眾工作，使黨組織成為職工群眾的主心骨。因此，非公有制企業中的黨組織要通過適當的方法，密切結合企業的生產經營，做好黨員、干部、職工的思想教育工作，增強黨員的主體意識、黨性觀念，充分挖掘黨員的潛力、智慧；抓好企業經營管理人才和科技人才隊伍建設，把各類優秀人才緊緊吸引在黨組織周圍，引導他們為企業的發展壯大貢獻聰明才智。這樣，才能增強黨組織的號召力、向心力。

再次，要結合非公有制經濟組織的實際，把代表人民利益與保持企業內部的穩定和諧統一起來。代表最廣大人民的根本利益，具體到非公有制經濟組織中，黨組織要努力協調好企業的各方利益，做好利益整合工作。在非公有制企業中，存在著多個利益主體，也存在多個利益主體的某些矛盾。黨組織要正確處理和協調好這些利益主體的關系，例如企業所有者和黨組織的關系、黨組織和企業的關系、黨組織與企業職工的關系等。黨組織所代表的應該是國家、集體、企業經營管理層和廣大職工的總體利益，即要從整體、長遠、根本的利益來考慮企業的發展。黨組織要發揮好這種利益協調、整合的作用，堅決維護人民群眾的整體利益，引導企業健康發展。

鄉鎮促進和諧發展工作匯報（熱門18篇）篇九

摘要:黨的十八大做出“大力推進生態文明建設”的戰略決策，并將其與物質文明、精神文明和政治文明放在同等重要的地位，對于促進全面協調和可持續發展具有重要意義。建設生態文明，主要內容是建設生態意識強、生態產業發達、生態環境良好的文明形態。林業兼有生態環境和生態產業雙重使命，因此是生態文明建設的重要組成部分。森林是陸地生態的主體，在生態環境建設中發揮著不可替代的作用。

關鍵詞:錦州林業；生態文明；建設。

遼寧省錦州市屬缺林。

少林地區，全市森林覆蓋率不足20%，東部平原區受風沙危害，西部低山丘陵區水土流失較重，十年九旱，雖經多年造林綠化均因氣候干旱、立地條件差，造林成活率、保存率較低。因此，資源增長速度比較緩慢，使現有的森林生態效益較差，防護效益發揮不夠顯著，而且未建成具有對地區經濟產生較大影響的林業產業。因此，加快林業發展，加速恢復生態平衡，改變現有的自然面貌，提高森林覆蓋率，以避免和減少各類自然災害，是改變農業生產條件，發展生態農業，引導農民脫貧致富的根本所在。加快林業發展是林業工作首要任務，結合錦州市的實際情況，為促進生態文明建設，需要做好如下幾方面的工作。

1統籌規劃，整合資源，林業生態建設實行綜合治理。

把全部生態治理區按自然立地條件規劃成若干個治理項目區，分區治理。無論山區還是平原風沙區，在政府統一主導下，按大農業概念，實行山、水、田、林、村和路統籌規劃，綜合治理。在一個完整流域內，在政府主導下，集中整合農、林、水等多個部門爭取的項目、資金，進行整合配套，集中使用。按照宜林則林、宜農則農、宜果則果的原則，實現資源的優化配置和土地資源的效益最大化，一次性實現治理與利用的有機結合，達到綜合治理的良好效果。在農業基礎建設方面既要防止水土流失，又要與水利抗旱措施緊密銜接。

2鞏固和完善林業產權制度改革，充分調動社會力量，加快綠化速度。

隨著林權改革制度的'不斷深入和各項林權政策的落實，極大地調動了社會力量發展林業的積極性，涌現出許多承包荒山荒地的造林綠化大戶。他們有能力、有資金，會管理綠化成果。在造林綠化方面，特別要充分發揮大戶的作用，鼓勵承包大戶綠化荒山，并通過綠化荒山逐步獲得收入并形成產業，實現規模經營、特色產業化，推動一方經濟發展。他們的加入，既解決了綠化資金的不足，同時提高了綠化的標準和水平，也帶動了廣大群眾的造林綠化積極性，極大地推動了造林綠化事業的發展。因此，要進一步落實和完善林權制度改革的各項制度措施，鼓勵更多的有志于造林綠化、發展林業產業的人士參與到林業生態建設事業中來，從而加快錦州市的造林綠化速度。

3封、飛、造多手段齊上，加快綠化速度。

錦州市所剩的荒山多數為高山、遠山、石質山，土層瘠薄，造林難度大，造林成本高、成效差。單靠人工植苗造林很難實現綠化目標。因此，必須加大封山育林和飛機播種造林相結合的力度。飛播造林是模擬天然落種方式恢復植被的極其有效的措施，特別是對高遠山區，是一種多快好省的綠化手段。封山育林是一種靠自然修復能力恢復植被的措施。通過飛封結合，以達到在人為的干預下，借助自然修復能力，達到加快荒山綠化的目的。

4科學規劃，城鄉統籌，不斷拓展綠化空間。

根據區劃，全市林業用地面積28萬hm2，全部完成綠化規劃，森林覆蓋率只有28%左右，遠遠不能滿足生態建設的需要。過去由于受投資體制的制約，對城市（鎮）、村屯等綠化關注不夠，隨著現代城市基本框架的確定，為建設城市大園林提供了廣闊的空間，市區與郊區不僅面積疊加，在發展經濟與生態建設方面，具有很強的互補性，尤其在生態建設方面，近郊區園林植被產生的綜合生態效益和地域遼闊的遠郊潛力巨大的綠化效益，是整個城市環境質量改善的重要依據。城市周邊及村鎮等綠化尚有較大的綠化空間。因此，要通過科學規劃、城鄉統籌，結合城市化的發展建設，不斷拓展綠化空間，達到增加綠化面積，提高森林覆蓋率，實現改善人居環境，為錦州市生態文明建設作出林業應有的貢獻。

5建立健全生態法制體系，實現生態保護的法制化。

保護自然資源，建設生態文明不僅需要人類的道德自覺，而且需要社會法制的保障。森林資源的保護，一直以來是林業的重要課題，雖然國家制定了多項法律法規，但有法難治仍然是一個突出問題，森林防火、防止盜砍濫伐、森林病蟲害防治等都是森林資源保護的主要內容。因此，推動生態文明建設，在改造自然世界的同時，也要改造人的主觀世界。要讓社會牢固樹立尊重自然、順應自然、愛護自然的觀念，通過建立和實施生態環境違法違規責任追究制度，尤其是刑事責任的追究制度，激發和強化各級領導干部、執法人員、建設單位及其從業人員和廣大人民群眾的生態文明責任意識，真正實現生態保護的法制化，從制度上規范人與自然的和諧關系，從而推進經濟、社會的可持續發展。青山工程就是基于這種理念而實施的，其既可實現依法保護自然資源，又可規范對自然的開發和利用。因此，只有抓好青山工程建設，才能實現青山常在、永續利用。這就需要貫徹落實十八屆四中全會精神，建立健全生態法制體系，實現生態保護的法制化，實現依法治林。

鄉鎮促進和諧發展工作匯報（熱門18篇）篇十

加強領導班子建設促進企業穩健發展我們企業是一九九八年由國有企業改制為現在的有限責任公司的。當時，領導班子的設置為黨政分開，我被任命為企業的董事長兼總經理，黨委書記分設，我們還選聘了幾位年輕的同志進入經理層。一九九九年，因工作需要黨委書記被調往其他單位，上級黨組織根據企業的實際情況，把黨委書記這副擔子又壓到我的肩上。黨委書記、董事長、總經理一肩挑后，我深深感覺到肩上擔子的沉重、責任的重大；但是自己是個老同志老黨員，既然上級領導信任我，就應該服從組織安排，把這副擔子挑起來。在此后多年的工作實踐中，我行使三種職權、承擔三重責任，根據企業的實際情況，根據不同的工作內容，及時切換角色。今天，我想聯系自己這幾年的工作實踐，談談在企業發展過程中，我們怎樣緊緊扣住發展這個主旋律，加強企業領導班子建設的。要搞好企業，求得企業穩步發展，一定要有一個好的領導班子；一個好的領導班子，一定是一個精誠團結的集體；維護領導班子的團結，是領導班子每個成員黨性修養、個人素質的集中體現。領導班子不團結，導致企業工作無法開展，給企業帶來的損失是無法估算的。這在同仁堂的歷史上是有過非常慘痛的教訓的。這也是我幾十年工作的極為深刻的體會之一。大家都充分認識到班子成員的團結、協作、互相支持與諒解，對企業的發展、對干部職工的影響的重要性，這是企業穩步發展的最寶貴、最重要的一個條件。因此，我和班子成員達成的第一個共識就是要高度重視團結問題，倍加珍惜相互共事的機會和緣分。在工作中，我們要嚴格按黨內組織原則辦事，服從上級、尊重同級、關愛下級，形成相互信任、和諧共事的良好氛圍。班子成員之間大事講原則、小事講風格，緊密配合，形成合力，自覺維護領導集體的威信。所謂大事講原則，就是從建立健全企業制度入手，通過規范制度來規范大家的工作、處事原則和標準。自一九九八年至現在，我們根據國家政策法規以及企業發展的需要，三次對企業制度進行了全面修訂完善工作，制度面前人人平等，這是企業依法經營、誠信經營、規范經營的保證，也是我們判別工作中對與錯、是與非、獎與罰的標準。我們這個班子還立過這樣一條不成文的規矩：有話當面說，背后不嘀咕，矛盾不上交，分歧不外露。應該說：我們每個人都嚴守這個規矩，大家都用心去共同營造既有集中又有民主、既有紀律又有自由、既有統一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的工作氛圍。領導班子整體功能和整體素質的綜合體現的另一個方面就是領導能力和創新能力。我和班子成員達成的第二個共識就是加強學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提倡敬業奉獻精神，在實踐中不斷提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、總攬企業全局的能力。尤其要提高我們的觀察問題和解決問題的能力。我們這個班子年輕人居多，他們都有各自的特長、工作熱情、積極性都很高，闖勁大，大家分工明確，職責明確。而我積極支持他們大膽工作、鼓勵他們勇于創新，不要沿用老的傳統方法去管理現代技術、現代生產、現代營銷。同時，我也多次明確表示：你們各自分管的工作，只要大膽去干、創新去干，干錯了我負責，有責任我擔；反之則由你們自己負責。因為我們干的是經濟工作，經濟工作的特點就是要實！要認真全面調查研究，工作考慮要細、凡事都必須有頭有尾。因此，在日常工作中，發現他們不足或聽到下面對他們的看法，我都個別和他們交流、溝通予以指出、并引導啟發他們采用比較合適的'方法去處理問題；同時我也尊重他們個人的思維習慣和價值觀，提倡我們雖然有分工，但思想上、工作上都應做到分工不分家，堅持一盤棋思想，我們之間要積極支持、主動配合、換位思考、以誠相待，我們還堅持每天一次的早例會制度，用一點時間大家在一起互通情況，溝通各自昨日碰到的問題和當日工作安排，使各位班子成員做到對企業全盤工作心中有數，也相互了解各自在做什么。同時，為了充分發揮黨委在企業生產經營中的作用，以黨的政治優勢保證企業的發展方向，在一九九八年企業改制時，我們就采用“雙向進入、交叉任職”的方式，按照“集體研究、分別體現、雙向反映、科學決策”的要求，公司黨委成員依法進入董事會、監事會和經營管理層，我們還修訂了黨委會、董事會、經理辦公會以及聯席會議議事規則，完善重大問題的決策程序，多年來凡是關系企業重大事項如中長期規劃、全年工作奮斗目標、生產經營中遇到的重大問題、重大科研課題、重大技改項目、干部提拔任免、獎金分配等等，我們都及時召開相關會議，通過規范程序進行決策。在處理黨委會與董事會、經理層的關系上，在參與企業重大問題決策過程中，黨委成員以強烈的政治責任感和歷史使命感，充分發揮參與職能、保證職能、協調職能。當企業某一方面亮起黃燈時，黨委成員都會主動去協調解決。比如：近二年企業市場營銷受大氣候影響出現下滑趨勢，員工思想出現波動，我們領導班子不僅多次召開專題會，認真分析原因，尋求補救措施。同時我們安排了黨委成員分別深入各銷售區域，與業務人員交流談心，同吃同住同工作，了解市場情況，解決駐外業務人員在生活工作中遇到的實際困難，對市場上出現的問題，及時在相關領導班子會議上反饋，形成新的營銷策略及激勵措施，有效促進了生產經營任務的完成。各位領導：我們這個班子從組建到現在，由于注重加強班子建設，堅持以“三個代表”重要思想為統領，把“三個代表”要求落實到我們的工作中，使我們這個班子與時代發展相適應，與立黨為公、執政為民的本質要求相一致。多年來，我們班子成員，都能致力于自身人格形象的塑造，認真執行企業領導干部廉潔自律有關規定，自覺地抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在執行國家法律法規、遵章守紀等方面，我們敢于向全體員工喊出“向我看齊”的口號，大家嚴格要求自己，自加壓力，真正給員工做出表率；在業務往來中，堅持以質量取信于民，用信譽贏得市場的宗旨，我們從未發生一起以權謀私現象。我們的各項工作也取得一定成績、企業的生產經營也穩健發展。今后，我們一如既往，將精誠團結、共謀發展作為我們的行動指南，全心全意為企業的明天而加倍努力。

鄉鎮促進和諧發展工作匯報（熱門18篇）篇十一

（一）加強以財務為核心的全程監督企業財務總監通過列席參加相關會議、開展調研、查閱報表、實施質詢、專訪談話等方式對企業重大的財務情況、資金運作、資產質量及經營者行為等實施全過程監督，圍繞事前、事中、事后三個基本環節，有效發揮監督職能。

1、以“三重一大”為重點開展事前監督。在企業決策前，財務總監可對有關決策項目提前介入并調研論證，著重從風險防范和控制的角度進行判斷，向公司高層決策者提出合理的意見和建議；在企業決策時，可以對企業決策過程進行審查和監督，確保重大決策的合法性和合規性。

2、以重大經營活動為重點開展事中監督。要緊扣企業中心工作，圍繞企業生產經營管理活動開展監督檢查，選準切入點和突破口，確定檢查目標和檢查工作方案，有選擇地對企業重大投資、重點工程建設、招標投標等經營活動深入了解，對發現的違規行為，及時提出糾正意見和建議。

3、以企業存在問題的督促整改為重點開展事后監督。要對企業財務運作、投資擔保、經營效益、資產運營、利潤和薪酬分配等重點問題進行審查，對已發生的問題或存在的隱患，要督促進行整改，幫助企業改進和完善規章制度，堵塞管理漏洞，促進企業持續、規范運行。

（二）加強對企業內控有效性的監督企業董事會要加強對企業內控有效性監督，對企業內部環境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內部監督等要素進行有效性的評估，評價企業內控制度在合理保證資產安全、財務報告及相關信息真實性、經營管理合法合規、促進企業實現發展戰略等方面的有效性，督促企業提高經營管理水平，增強風險防范能力，實現可持續發展。

四、企業財務總監行使財務監督職能的途徑。

（一）強化重要信息傳遞流程對企業財務進行有效監督，財務原始及基礎資料的獲得相當關鍵。財務部門向董事會報送重要信息應納入到企業正常的信息傳遞工作流程，做到及時、完整、有效。還應建立知曉企業重要信息范圍的工作規范，將企業需提供的重要信息列出明細，并分解到各職能部門，由各職能部門在送企業領導的同時，送董事會成員閱知。這樣就能及時獲悉企業的大額資金流向、重大財務會計信息。

（二）加強企業內部的“溝通”

財務總監要借助企業有關部門的力量進行工作，有效整合監督，形成監督合力。一是加強與財務的溝通，及時了解企業財務狀況及存在的問題；利用內部審計的成果作為監督參考；加強與紀檢監察的溝通，及時獲悉效能監察情況，執行情況及違法違紀情況。

（三）實現與企業外部的“協同”

財務總監要實現與企業外部各方監督力量的協同配合。一是加強企業財務決算審核機關協同；二是加強企業審計協同；三是加強社會審計協同。通過與社會審計機構關于審計情況、存在問題的溝通，利用社會審計的成果，有效的來對企業的運行情況和財務活動進行監督。

（四）提高監督成果的運用實效財務總監報告是監督檢查成果的體現。要進一步完善報告的形式、內容及報送程序，及時有效向出資人報告企業情況，反映企業存在的問題及薄弱環節，充分揭示企業的風險及隱患。同時報告分項反映需要由企業有關部門提出相關處理的問題及相關建議，使問題得到有效解決，監督落到實處。

鄉鎮促進和諧發展工作匯報（熱門18篇）篇十二

是殯葬管理工作關鍵性的一年:完成殯葬管理條例的修訂和即將頒布實施,將提高殯葬管理法制化水平;完成殯葬行業的相關標準的制訂工作,將推進殯葬行業的標準化建設;落實國務院領導批示精神,將強化公墓的.規范化管理;推行公墓生態化建設,將促進公墓建設的可持續發展;加強人員隊伍建設,將提高從業人員的專業化水平;開展殯葬事業發展經費長效保障機制研究,爭取國家經費投入,夯實發展基礎.

作者：王素英作者單位：民政部社會福利和社會事務司社會事務處刊名：社會福利英文刊名：chinasocialwelfare年，卷(期)：“”(10)分類號：關鍵詞：

鄉鎮促進和諧發展工作匯報（熱門18篇）篇十三

金山屯區是伊春市下轄21個縣(市)區(局)之一,坐落在小興安嶺中麓,湯旺河中游.這座美麗的金山小城山川俊美,秀水環繞,資源豐富,物產眾多,施業區總面積184949公頃,總人口48100人.

作者：李宏作者單位：中共伊春金山屯區委刊名：活力英文刊名：huoli年，卷(期)：“”(1)分類號：關鍵詞：

鄉鎮促進和諧發展工作匯報（熱門18篇）篇十四

今年我縣提出了建設以工業經濟為支撐的“文化生態大縣、綠色經濟強縣、特色旅游名縣”的發展定位。這一發展定位是我縣堅持一切從實際出發，樹立和落實科學發展觀的具體體現，從它的內涵中充分體現了“五統籌”的具體內容。道路交通事業作為社會經濟發展事業的一個環節和部分，要把這一發展定位作為指導，落實到具體的工作和行動中去，要用科學的發展觀來指導工作，努力打造綠色交通、和諧交通。

道路網絡布局是道路交通事業的基礎工作，近兩年來，我縣的道路交通事業有了突飛猛進的發展，鄉鄉通油路、村村通公路的目標基本實現，通村公路硬化率已達到70%。在看到這些成績的同時，我們更應該清醒地認識到資源的有限性，這里所談的資源包括土地資源、礦產資源以及經濟資源等。科學的發展觀要求我們要集約利用資源，充分合理地利用資源。要做到這一點我們就必須科學合理制定好道路網絡規劃。

（一）統籌區域發展，實現區內規劃與國家大交通規劃相諧調。二0六國道、九景高速、景婺黃高速、景鷹高速等一系列國家干線公路已經和正在成為我縣交通的主動脈，我們的區內路網必須以這些國家干線路網為依托，在規劃和實施過程中要做到科學規劃、合理布局、集約建設，充分發揮國家路網的效能，在此基礎上擴大內引、加強外聯，統籌區內外協調發展。

（二）統籌城鄉發展，加快農村公路改造步伐。

改革開放以來，特別是實行農村稅費改革以后，農民的確良生活水平有了較大的提高，但是城鄉二元化經濟格局還沒有從根本上改變，中國的貧困人口中，農村貧困人口占了相當大的比重。道路交通作為城鄉之間聯系的環節和紐帶必須要更具有先進性，必須要進一步加大對農村公路建設和改造的投入，在改善農村道路交通條件的基礎上搞活農村流通，促進城鄉之間的交流，統籌城鄉協調發展。

（三）統籌經濟社會發展，使道路交通服從和服務于工業經濟和旅游經濟的.發展。

道路交通運輸業是社會經濟發展服務行業的重要組成部分，道路交通必須服從和服務于社會經濟發展這一大局。交通工作要創新思維道路交通運輸業是社會經濟發展服務行業的重要組成部，要緊緊圍繞招商企、發展工業、特色農業和旅游業來開展。一是公路建設的重點要抓好現有大中型企業的交通環境改善工作，比如七四0廠和八九七廠的公路改造，給企業的發展和穩定提供良好的交通環境保證；二是要搞好洪源、湘湖、壽安、蛟潭、鵝湖、三龍等幾個重點工業鄉鎮周邊交通條件的改良工作，進一步改善投資環境，同時也更好地發揮城鎮幅射功能，促進工業經濟、小城鎮經濟乃至整個農村經濟的共同發展；三是要把重點旅游景區比如瑤里旅游區和古縣衙旅游區的公路改造、旅游客運工作作為發展我縣旅游經濟，打造浮梁旅游品牌，帶動全縣旅游產業發展的工作來抓，以良好的交通條件給我縣旅游業的發展帶來更多的市場機遇；四是在公路建設改造過程中要注重對歷史文物和古跡的保護，歷史文物和歷史古跡是我們的祖先留給我們的寶貴財富，我們不能僅僅因為注重眼前減少投資而忽視和損壞了這些不可再造的財富。

（四）統籌人與自然的和諧發展，以經濟社會的可持續發展為宗旨，打造綠色交通。

隨著社會的發展，人們對道路交通條件的要求越來越高，公路建設和改造也象電腦軟件一樣需要不斷升級，規模不斷擴大，公路用地的面積直線上升，相應的對資源的要求也就增大，對生態環境的破壞也就加重。一要發展二要保護環境，發展才是硬道理。在發展交通事業過程中注重對生態環境的保護是必須的。一是在公路規劃和設計過程中要注重科學性，盡可能少占耕地和保護好森林資源。二是發展道路運輸業要根據不同的情況來區別對待。比如，對重點生態保護區盡能使用低排放、低污染的運輸車輛，如果條件允許可使用綠色環保車作為運輸工具。交通事業的發展只有圍繞這樣的目標才能從自身出發建設文化生態大縣。

科學的發展觀就是堅持以人為本，全面、協調、可持續的發展觀。堅持以人為本是我們一切工作的立足點和出發點，和諧社會是以人為本，同樣和諧交通也必須以人為本。

（一）以人為本必須把安全工作放在首位。

“生命對于每一個人來說都只有一次”，交通運輸關乎到人民的生命和財產安全，稍有不慎就有可能引發社會的動蕩，因此交通工作要把安全作為重中之重的工作。就我縣的交通生產安全而言主要是道路運輸安全和渡運安全兩個方面：

1、交通運輸企業特別是客運企業和汽車站必須要嚴格按照技術規范和操作規程開展工作，把安全責任落實到每一個環節、每一個人，做到職責分明，抓好源頭管理，將安全隱患及時消除在萌芽狀態。

2、加大對渡運基礎設施建設和改渡建橋的投入，盡一切可能消滅渡船或提升渡船的穩定性，同時要加強渡工隊伍建設，通過提高渡工待遇，保證渡工生活來穩定渡工隊伍，提高渡工隊伍的素質和能力，從人機兩方面來促進渡運安全。

（二）構建和諧交通必須把改善人民的出行條件作為重點。

改善人民的出行條件是交通部門以實際行動改善人民生活水平的具體體現。兩年的農村客運網絡化試點工作中，區鄉站、候車亭的建設以及農村客運班線的開行給很多農村群眾帶來了看得見摸得著的實惠，交通工作也因此而受到了更多的社會好評，這些工作也就成了交通部門的亮點之一。是亮點就不能讓這個亮只是一個點，要把亮點進一步擴大成為陽光普照。農村客運網絡化作為試點已經告一段落，但是農村客運網絡建設工作不能停滯不前，一是客運用基礎設施建設還要進一步完善，要做到鄉、鎮有車站、行政村有候車亭、自然村有招呼站（牌），在此基礎上實現車進站，人歸點。二是要積爭取政策的扶持，減免農村客車稅費，實現城鄉公交一體化，降低客運票價，讓農民享受到更多的實惠。通過改善出行環境、降低出行成本來更好地服務于農村和農民。

三、堅持執政為民，改進機關作風。

地方交通部門的主要工作是負責公路規費的征收、道路運輸市場的管理、縣鄉公路規劃及建設養護管理以及水上運輸安全管理，每一項工作的開展都與最基層人民群眾有著不可分割的直接聯系。建設和諧交通，首先要做到人與人之間的和諧相處，這就對每一個從事交通工作的人和具體工作的每一個環節提出了更高的要求。

（一）牢固樹立全心全意為人民服務思想。

“態度決定一切”，所謂的態度就是思想認識問題，沒有一個正確的思想認識，工作就會走形、就會誤入歧圖。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，這就要求交通系統全體工作人員要牢固樹立全心全意為人民服務思想，才能保證工作的目標和方向上的正確性。

（二）實行政務公開，接受社會監督。

在新的歷史時期，我們黨提出了“立黨為公，執政為民”這一新的黨建理論和執政理念，立黨是否為公、執政是否為民這需要全社會特別是人民群眾的認可，人民群眾又以什么樣的標準來衡量立黨和執政呢？首先人民群眾必須要有知情權，這就要求我們必須要全方位的實行政務公開，這里面就包括相關法律、法規、規章的公開，辦事程序、收費標準的公開等等，讓我們的工作得到最廣泛人民群眾監督和衡量。“天地之間有桿秤，那秤砣是老百姓”，百姓的認可必將是歷史的認可。

胡錦濤指出：“一個國家堅持什么樣的發展觀，對這個國家的發展會產生重大影響，不同的發展觀往往會導致不同的發展結果”。作為社會經濟事業一個組成部分的交通事業必須要始終堅持科學的發展觀，做到全面、協調、可持續的發展，以自我的行動來促進我國社會主義和諧社會的形成和繼續發展。

鄉鎮促進和諧發展工作匯報（熱門18篇）篇十五

黨的十六屆五中全會作出了關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定，把構建社會主義和諧社會提到確保黨的事業興旺發達和國家長治久安的戰略高度來思考，明確提出構建社會主義和諧社會的指導思想、目標任務和原則。工會組織在構建社會主義和諧社會的實踐中肩負著重要職責，作為交通產業工會在構建和諧交通的進程中應該發揮其獨特的作用。

一、從工會角度分析構建和諧交通的特點、熱點和難點。

和諧社會作為人類永恒的思想主題和價值追求，是一種信仰，是一種理論，是一種文化，是一種實踐。不同的民族，不同的文明，不同的歷史階段，對和諧社會有著不同的詮釋。社會主義和諧社會，是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。和諧交通是在和諧社會的大前提下，實現公平共享、法治有序、便捷高效、安全可靠、環境友好的交通。這里面包含了人與自然的和諧，人與自身的和諧，人與人的和諧，人與社會的和諧，從工會角度分析構建和諧交通，立足點在后三者。

“十五”尤其是十六大以來，全省交通職工在省委省政府的`正確領導下，組織實施交通“六大工程”，全面推進浙江交通新的跨越式發展，取得了顯著成績，可以說交通建設如火如荼，交通運輸興旺發達，交通職工意氣風發。但是，伴隨著交通事業的快速發展和改革改制力度的不斷加大，交通“六大工程”建設乃至整個交通事業正處于攻堅克難的階段，各種矛盾的凸現與和諧交通的構建息息相關。

首先是交通企業職工。交通企業主要涵蓋道路、水路運輸、工程建筑施工、收費公路營運等，截止20底，交通全行業從業人數約100多萬，全系統職工人數12.46萬人，其中企業職工9.05萬人（非公企業職工人數約占企業職工人數的三分之二，非公企業中46是國有、集體改制企業，52是純民營、私營企業，2是中外合資企業），機關事業單位職工3.38萬人。也就是說，73的交通職工、98的交通從業人員分布在各類交通企業中，是交通行業的主力大軍。隨著社會主義市場經濟的進一步深化，國企改制和非公經濟的迅猛發展，全省交通行業的產業結構、產權結構、組織結構、隊伍結構、資源配置結構發生了深刻變化，企業職工的勞動關系、利益分配、角色地位也發生了深刻變化，企業成為變化最為深刻的領域之一，勞動關系矛盾的顯性化和一定時期的高發率，也隨之產生。當前，交通改制企業職工中普遍存在的問題：一是企業調整重組引起部分職工失崗；二是分配形式多元化，職工個體之間收入拉開差距，使部分職工產生心理上的失衡；三是職代會期間，對很多議題只能審議，不需要通過，使職工代表產生心理上的失落；四是利益矛盾加劇和疏導協調乏力，引起部分職工情緒失控。純民營、私營交通企業職工中普遍存在的問題是：一是大部分企業規模較小，還處在資本原始積累階段，家族式管理明顯；二是個別企業經營者對企業的自主掌控意識很強烈，工會組織有名無實，或者沒有；三是一線職工基本上是外來務工人員，工作強度大，勞動條件差，工資收入低，社會保險沒有得到全部落實；四是職工的自主意識和維權能力都比較薄弱。

其次是交通事業單位職工，隨著人才強交理念的確立，近年來交通機關事業單位職工的年齡結構、學歷結構、知識結構得到了極大的優化，職工的自主意識、競爭意識、民主意識、法制意識明顯增強，這一群體雖然占職工總人數的比例小，但集中了大批骨干精英，是全省交通事業強有力的支撐力量。由于工作任務重，競爭壓力大，他們對良好的工作環境、生活環境和發展環境有比較高的要求和期望，其中不乏產生很多思想和精神層面上的困惑。

二、工會推進和諧交通構建要找準切入點和著力點。

在構建和諧社會、和諧交通的總體布局中，建立和諧勞動關系是重要的內容之一，也是工會推進和諧交通的切入點和著力點。

1、以實現職工的勞動權益為中心，保障和諧勞動關系的建立。

構建和諧勞動關系的重點在企業，重中之重在非公企業。按照馬克思的辨證法思想，和諧就是矛盾的對立統一，和諧社會就是社會矛盾體系中各類之間處于一種相互依存、相互協調、相互貫通的穩定狀態。因此，和諧勞動關系并非是沒有利益沖突的勞動關系，構建和諧勞動關系也不是無視利益差別和回避矛盾，而是在承認差別，正視矛盾的基礎上，在教育職工遵紀守法、愛崗敬業，提高自身素質，把聰明才智融入企業發展的前提下，以實現職工的勞動權益為中心，以職工勞動權益保障機制、勞動爭議處理機制為抓手，進行依法維權、源頭維權、契約維權，有效地化解矛盾，平衡利益關系，保障和諧勞動關系的建立,實現發展中的共享和雙贏。

鄉鎮促進和諧發展工作匯報（熱門18篇）篇十六

農場素有邊陲文化奇葩和黑土藝術重鎮的美譽，是國家文化部首批表彰的“全國邊境文化建設成績顯著單位”，文化積淀深厚，藝術流派紛呈。為進一步加強文化建設，用先進文化鼓舞人、激勵人，提高農場職工群眾的文化素養和思想情操，促進農場健康、持續、快速發展，充分起到國家級生態農業示范區、國家大型商品糧生產基地和現代化大農業先行區的作用，為國家作更大的貢獻。農場以建場60周年為契機，把20xx年定為“文化年”，扎實開展各項創建活動，使“文化年”創建活動著實發揮“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的重要作用，取得了優異成績。有關農場“文化年”創建情況具體匯報如下：

一、制定方案，明確活動主題和內容。

搞好“文化年”創建活動，方案是關鍵，農場按照上級領導部門建設先進文化要求，結合本農場實際，認真調研，收集各方意見，化大力氣，做到“組織領導、活動內容、活動主題、方法步驟、分類指導”五個明確，在此基礎上認真制定符合農場實際的《農場“文化年”創建活動方案》。活動方案明確了活動主題和活動內容，確保“文化年”創建活動有章可循、有據可依；同時結合農場各單位的實際情況和不同特點，分類提出了開展“文化年”創建活動的具體要求，努力做到主題鮮明、載體具體、措施有力、務求實效，體現各自特色，確保活動取得實效。

二、高度重視，活動領導有力。

各級組織高度重視，活動領導有力，是保證“文化年”創建活動順利開展，取得扎實成效的關鍵。農場本部和下屬各單位都成立了活動領導機構，均由單位主要負責同志擔任組長，抽調精干力量組建辦公室，確保“文化年”創建各項活動正常運轉。召開動員部署會議，及時制定下發創建活動方案，結合各自實際確定活動主題和載體，引導農場全體職工群眾充分發揮文化建設的想象力、創造力和能動性，積極投身到“文化年”創建活動中去，推動“文化年”創建活動的全面開展。同時，定期召開會議研究工作，針對“文化年”創建活動每一個階段工作的不同特點及時進行安排和布置，為深入開展“文化年”創建活動奠定組織和思想基礎。

三、文化活動繽紛多彩，文化盛宴香飄邊陲。

1、精心運作，打造企業文化。

為打造企業文化，達到總結歷史，提煉精華，推動發展的目的，20xx年農場加大對企業文化的整合，召開了建場老工人、歷年勞動模范、各行業的大學生等各類人員座談會5個，面向全場征集“企業使命”、“企業愿景”、“企業精神”、“企業形象宣傳語”及各種發展理念23余條，挖掘各類典型優秀人物30多個，經過篩選整理，編輯成了《企業文化手冊》。網站是溝通信息的橋梁，也是展示企業外部形象的窗口，20xx年1月份，農場通過多方考證，確定建立自己的網站，經過不斷的嘗試和實踐，反復推敲欄目的可操作性，先后召開征求意見會5個，征集到有效信息120多個，現在已經投入試運行階段。精心運作，打造企業文化，有效提高了全場職工群眾的文化素養，凝聚人心，全心全意謀發展，聚精會神搞建設。

2、文化建城，提升城鎮品味。

農場在“建城”過程中，將文化發展戰略與城鎮發展戰略有機結合，重點建設了多處文化基礎設施，發展文化事業，提升城鎮品味。在農場林立的高樓大廈之間，最醒目的建筑當屬文化基礎設施。依托尚志公園修建的后山廣場，已經成為職工群眾休閑健身的樂園，先后承辦心連心藝術團等大型文藝演出。其余十多個文化廣場遍布城區，成為職工群眾休閑健身好去處。最高學府高中大氣磅礴，位居城市中心的老年康樂中心現代氣息濃郁，新建設的小學在校園建設了孔子文化廣場，用國學教育學生。文化建城，提升了城鎮品味，到處散發書香濃墨，賦予邊陲小鎮特有的文化氣味，令人目不暇接，流連忘返。在此基礎上，農場還確立修建和完善“五館兩園一場一廊一中心”，即文化藝術館、圖書館、局史博物館、綜合體育館、游泳館、主題文化公園、植物園、文化體育廣場、攝影和書畫文化長廊、老年康樂中心。力爭三至五年再打造“攝影之鄉”、“合唱之鄉”、“青少年文學藝術之鄉”文化品牌。

3、著眼基層，活躍群眾文化。

農場在打造企業文化、文化建城、提升城鎮品味中，更著眼基層，為農場職工群眾建設各類文化設施，方便職工群眾學文化，用文化，切實提高職工群眾的道德品質、思想情操和科學文化水平。通過幾年努力，初步建成公共文化服務體系，共建基層農家書屋32個，職工之家29個。圖書館和基層農家書屋免費為職工群眾開放，極大地調動了職工群眾讀書的熱情，豐富了職工群眾的文化生活，使人人享受到文化的滋養，感受到了文化的魅力，受到了職工群眾的熱烈歡迎。

4、編輯書籍，弘揚先進文化。

為紀念農場開發建設的光榮歷史，謳歌開發建設者的豐功偉績，大力弘揚正氣，引領先進文化，抵制腐朽文化的滋生蔓延，農場組織開展編輯知青專輯《寶泉流向遠方》、新聞特寫集《寶城星光》、文學精品集《泉水叮咚》、藝術作品集《嶺上飛歌》。知青專輯《寶泉流向遠方》，分為集結（初到）、涌動（激情澎湃的時代）、浪花（各類花絮、另類故事）、升華（返城后的故事）四個部分，共收入文章63篇。新聞特寫集《寶城星光》，集中將農場60年在各級報刊發表的重要報道和一些有影響力的人物通訊進行編輯成冊，分為閃爍異彩（經典人物）、璀璨人生（現代新聞人物）、星河潮涌（發展紀實）、折射光芒（依靠政策加快發展的新聞）四個部分，共編入文章68篇。藝術精品集《泉水叮咚》主要以書法、攝影、繪畫、表演等藝術形式為主，共有55個作者和團體被收入其中。文學作品集《嶺上飛歌》立足抒發對農場發展建設、環境面貌、人文風貌的情懷，以詩歌、散文、報告文學、回憶錄等形式，主要反映和抒發本人或親戚朋友與農場的絲絲情結。分為跳動的音符—詩、流淌的旋律—散文、流金的歲月—回憶錄三個部分，共收入文章70篇。目前四本書已編輯成集、發行。

5、剪紙長卷，再現發展歷程。

為紀念建場60周年，在農場知青志愿者、中華文化促進會剪紙藝術委員會理事郝佩濱倡導下，由60名中小學師生共同創作的60米長、60厘米寬的剪紙長卷，是一巨幅場史畫卷。剪紙長卷通過亙古荒原、抗聯、踏查、規劃、向荒原進軍、xx栽樹、煙筒山第一犁、第一眼井、人力開荒、修路、開山、夜檢、第一所小學、支邊青年“支援邊疆建設”、知識青年“到祖國最需要的地方去”、農業播種、收獲（縮小畫面）、水中撈麥、場院（農業學大寨）、農家小院、工業、人力、機車同時收獲場面、現代化養殖業、露天電影，排隊買票、現代化大農業、現代化教育、衛生醫療、現代化小城鎮建設、歡慶建場60周年，“誠信、務實、創新、卓越”文化宮、禮花、職工群眾歡慶場面，以生動的剪紙藝術手法、傳統的藝術表現手段，客觀真實地再現了農場60年的發展歷程，是一部難得的農場場史教育畫卷。

6、豐富多彩，藝術氛圍濃厚。

通過一系列文化建設，農場各種文化活動如雨后春筍般蓬勃開展，豐富多彩，活動氛圍濃厚。工人文化宮每年都組織大型文化活動30多場，“夕陽紅”老年藝術團、舒曼藝校、小畫家畫室等群眾自發組成的藝術團體每年都舉辦各類藝術活動數十次，每場觀眾近千人。每年的元旦、春節、五四、七一、國慶等重大節日，都要舉行形式多樣的群眾文化娛樂活動。使得在農場這個邊陲小鎮，職工群眾不出家門，就能在自己的工人文化宮中，見到了來自北京大明星姜昆、趙炎、濮存昕等眾多藝術家的精彩演出，著實樂壞了職工群眾。20xx年，農場開展了以“文化香飄”為主題的“鄰居節”、“廉政文化節”、“文化藝術節”、“體育節”、“社區文化節”等系列活動，職工群眾踴躍參加，氣氛熱烈，情緒高漲，極大地豐富了職工群眾的業務文體生活，提高了素質，凝聚了民心，促進了和諧。

四、加強文明禮儀建設，深化“文化年”內涵。

農場深刻認識到文明禮儀的重要性，在20xx年加強文明禮儀建設，把文明禮儀建設作為“文化年”活動的一個重要內容，以此深化“文化年”活動的內涵，促進“文化年”活動的`深入發展。

1、文明禮儀建設內容。

農場以“學文明禮儀，創禮儀寶泉，做文明人”為主題，著眼于公民素質的普遍提高和社會的全面進步，通過禮儀宣傳、禮儀教育、禮儀養成、禮儀踐行，使廣大居民增長禮儀知識、增強禮儀意識、遵守禮儀規范，努力形成“知榮辱、重禮儀、講文明”的良好風尚，為農場爭創墾區經濟社會全面發展先進農場提供強大的精神動力和文化支撐。

一是加強機關干部職工文明禮儀教育。要求機關干部職工以為人民服務為宗旨，提高個人禮儀、公務禮儀、交往禮儀、習俗禮儀、會議禮儀、文書禮儀、電話禮儀水平，做到文明禮貌、助人為樂，以自己的禮儀規范和文明言行成為全農場職工群眾的表率。要求行業窗口員工以“服務人民，奉獻社會”為宗旨，以“文明禮儀，從我做起”為主題，大力倡導愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德，積極推廣服務禮儀、職業禮儀、商務禮儀，提高行業窗口服務質量，為全農場職工群眾提供優質高效服務。

二是加強中小學師生文明禮儀教育。運用學校、家庭、社會“三位一體”的合力，對中小學師生進行學校禮儀、學生禮儀、公共場所禮儀和家庭禮儀教育，引導教師教書育人、率先垂范，引導學生從文明禮貌開始，從禮節規范入手，從實際出發，從我做起，從現在做起，切實提升講文明、講禮貌、知禮節、守禮儀的自覺性，使每個中小學生健康成長，將來成為農場建設事業的合格接班人和文明禮儀的傳承人。

三是加強農場職工和外來務工人員、流動人群文明禮儀教育。利用電視、廣播、公益廣告和文化周末等多種形式和陣地，對農場職工和外來務工人員、流動人群進行文明禮儀常識、社會公德規范和愛護公共設施、講究公共衛生、遵守交通秩序、維護社會治安等宣傳教育，提高農場職工和外來務工人員、流動人群講文明、講禮貌、講衛生的意識，在日常工作與生活中，做到文明用語、禮貌待人、講究公德、遵紀守法、維護秩序，著力提高全農場的文明禮儀程度，營造團結、友愛、和諧氛圍。

2、文明禮儀建設活動形式。

農場在文明禮儀建設活動形式上，做到不拘一格，形式多樣，勤儉節約，務求實效，使得文明禮儀建設活動扎實、蓬勃開展，取得良好成效，切實提高了全農場的文明禮儀水平。

一是開展文明禮儀宣傳教育。農場編印文明禮儀宣傳資料，組成文明禮儀宣講團，深入機關、社區、學校、企業和基層進行文明禮儀宣講，開展文明禮儀教育培訓，提高文明禮儀宣傳教育的廣度與深度，使文明禮儀宣傳教育深入人心，家喻戶曉。

二是發出踐行文明禮儀倡議。利用農場電視、廣播播發和印發宣傳單等辦法，向全農場發出倡議書，堅決革除“機動車闖紅燈，司機、乘客行車途中向窗外扔東西，行人亂穿馬路、闖紅燈，踐踏草坪、損壞公共設施，駕駛員酒后駕車，語言粗俗，亂涂亂畫亂張貼，樓上居民隨意向外拋丟垃圾、雜物，不孝敬父母、不尊老愛幼，亂堆亂放、亂扔垃圾、亂倒污水”等“十大陋習”，身體力行“公交車內讓座、公共場所不吸煙、排隊等候不擁擠、堵車時不搶道、文明用語掛嘴邊、粗話臟話不出口、愛護花草樹木、講究衛生、生活垃圾不亂倒、誠信經營等”“十大文明行為”，廣泛運用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、沒關系、失陪、再見、別客氣、抱歉”等“十大禮貌用語”，號召農場全體職工群眾人人爭當文明使者，個個爭做文明公民。

三是開展倡導“文明禮儀”的鄰居節活動。20xx年4、5月份，全農場積極組織各單位開展以“學文明禮儀、創禮儀寶泉、做文明人”為主題的鄰居節活動，以學習禮儀知識、發出倡議、編排小節目等形式，廣泛開展文明禮儀宣傳教育活動，讓職工群眾在寓教寓樂中受啟迪和教育，在全社會營造一個講文明禮儀光榮、不講文明禮儀可恥的社會氛圍，做到文明禮儀建設有平臺、有載體，貼近群眾，貼近生活，起到積極良好作用。

農場在20xx年“文化年”創建活動中取得了優異成績，提高了全體農場職工群眾的文化素質和文明禮儀程度，使邊陲文化奇葩和黑土藝術重鎮的美譽得到進一步提升，為促進農場跨越式發展，建設和諧農場，形成良好的文化氛圍。在取得“文化年”創建活動面前，農場更加深刻地認識到，文化建設沒有最好，只有更好，需要更加認真、更加努力，始終不渝地把文化建設抓下去，爭取取得更加優異的成績，把農場建設成為文化之鄉，為我國農墾事業發展當好文化建設的領頭羊。

鄉鎮促進和諧發展工作匯報（熱門18篇）篇十七

黨的十六屆五中全會作出了關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定，把構建社會主義和諧社會提到確保黨的事業興旺發達和國家長治久安的戰略高度來思考，明確提出構建社會主義和諧社會的指導思想、目標任務和原則。工會組織在構建社會主義和諧社會的實踐中肩負著重要職責，作為交通產業工會在構建和諧交通的進程中應該發揮其獨特的作用。

一、從工會角度分析構建和諧交通的特點、熱點和難點。

和諧社會作為人類永恒的思想主題和價值追求，是一種信仰，是一種理論，是一種文化，是一種實踐。不同的民族，不同的文明，不同的歷史階段，對和諧社會有著不同的詮釋。社會主義和諧社會，是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。和諧交通是在和諧社會的大前提下，實現公平共享、法治有序、便捷高效、安全可靠、環境友好的交通。這里面包含了人與自然的和諧，人與自身的和諧，人與人的和諧，人與社會的和諧，從工會角度分析構建和諧交通，立足點在后三者。

“十五”尤其是十六大以來，全省交通職工在省委省政府的正確領導下，組織實施交通“六大工程”，全面推進浙江交通新的跨越式發展，取得了顯著成績，可以說交通建設如火如荼，交通運輸興旺發達，交通職工意氣風發。但是，伴隨著交通事業的快速發展和改革改制力度的不斷加大，交通“六大工程”建設乃至整個交通事業正處于攻堅克難的階段，各種矛盾的凸現與和諧交通的構建息息相關。

首先是交通企業職工。交通企業主要涵蓋道路、水路運輸、工程建筑施工、收費公路營運等，截止底，交通全行業從業人數約100多萬，全系統職工人數12.46萬人，其中企業職工9.05萬人（非公企業職工人數約占企業職工人數的三分之二，非公企業中46是國有、集體改制企業，52是純民營、私營企業，2是中外合資企業），機關事業單位職工3.38萬人。也就是說，73的交通職工、98的交通從業人員分布在各類交通企業中，是交通行業的主力大軍。隨著社會主義市場經濟的進一步深化，國企改制和非公經濟的迅猛發展，全省交通行業的產業結構、產權結構、組織結構、隊伍結構、資源配置結構發生了深刻變化，企業職工的勞動關系、利益分配、角色地位也發生了深刻變化，企業成為變化最為深刻的領域之一，勞動關系矛盾的顯性化和一定時期的高發率，也隨之產生。當前，交通改制企業職工中普遍存在的問題：一是企業調整重組引起部分職工失崗；二是分配形式多元化，職工個體之間收入拉開差距，使部分職工產生心理上的失衡；三是職代會期間，對很多議題只能審議，不需要通過，使職工代表產生心理上的失落；四是利益矛盾加劇和疏導協調乏力，引起部分職工情緒失控。純民營、私營交通企業職工中普遍存在的問題是：一是大部分企業規模較小，還處在資本原始積累階段，家族式管理明顯；二是個別企業經營者對企業的自主掌控意識很強烈，工會組織有名無實，或者沒有；三是一線職工基本上是外來務工人員，強度大，勞動條件差，工資收入低，社會保險沒有得到全部落實；四是職工的自主意識和維權能力都比較薄弱。

其次是交通事業單位職工，隨著人才強交理念的確立，近年來交通機關事業單位職工的年齡結構、學歷結構、知識結構得到了極大的優化，職工的自主意識、競爭意識、民主意識、法制意識明顯增強，這一群體雖然占職工總人數的比例小，但集中了大批骨干精英，是全省交通事業強有力的支撐力量。由于任務重，競爭壓力大，他們對良好的環境、生活環境和發展環境有比較高的要求和期望，其中不乏產生很多思想和精神層面上的困惑。

二、工會推進和諧交通構建要找準切入點和著力點。

在構建和諧社會、和諧交通的總體布局中，建立和諧勞動關系是重要的內容之一，也是工會推進和諧交通的切入點和著力點。

1、以實現職工的勞動權益為中心，保障和諧勞動關系的建立。

構建和諧勞動關系的重點在企業，重中之重在非公企業。按照馬克思的辨證法思想，和諧就是矛盾的對立統一，和諧社會就是社會矛盾體系中各類之間處于一種相互依存、相互協調、相互貫通的穩定狀態。因此，和諧勞動關系并非是沒有利益沖突的勞動關系，構建和諧勞動關系也不是無視利益差別和回避矛盾，而是在承認差別，正視矛盾的基礎上，在教育職工遵紀守法、愛崗敬業，提高自身素質，把聰明才智融入企業發展的前提下，以實現職工的勞動權益為中心，以職工勞動權益保障機制、勞動爭議處理機制為抓手，進行依法維權、源頭維權、契約維權，有效地化解矛盾，平衡利益關系，保障和諧勞動關系的建立,實現發展中的共享和雙贏。

合國家標準的安全衛生設施和勞動安全衛生條件的勞動保護權，組織職工開展各種文體活動、豐富職工精神文化生活的精神文化權和支持職工參與社會事務管理、享受社會公共事業服務與保障的職工社會權利。要保障職工各項勞動權益，要在加強企業工會組織建設的基礎上，堅持職代會制度，落實好職工了解企業生產發展大計的知情權和建議權，涉及職工切身利益重大問題的通過權，執行國家有關職工權益法律法規和職代會決議的監督權；堅持平等協商集體合同制度，就職工的各項勞動權益進行平等協商，集體約定,在集體合同的大框架下，幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同，提高合同對職工的保護力，防止不法合同和霸王條款對職工合法權益的侵害；建立勞動關系預警機制，做好勞動爭議的信息收集，分析勞動關系的狀況，檢查勞動關系雙方在履行義務、承擔責任、恪守道德方面的存在問題，把矛盾化解在萌芽狀態；建立企業勞動爭議調處機制，提高企業自我解決勞動爭議的能力，把矛盾解決在企業內部，努力形成職工與企業良性互動，真誠合作，共謀發展的和諧局面。

2、以職工之家建設為載體，促進和諧勞動關系的建立。

要樹立建“家”就是建單位，建家就是建隊伍，建家就是建制度，建家就是維護職工合法權益的的指導思想，通過崗位培訓、技術比武、合理化建議，不斷深化“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，保障職工得到教育培訓的權利和平等發展的機會，把職工群眾中蘊藏的創造能力和成才熱情釋放出來，形成人盡其才、人盡其用、人才輩出的生動局面；通過評選勞模、學習勞模、宣傳勞模、關愛勞模，使團結務實，開拓創新，無私奉獻，一心為民的浙江交通精神更加深入人心，使勞模的優秀品質成為廣大職工群眾奮發向上，建功立業的精神原動力，將實現浙江交通新跨越的共同目標轉化為每個交通人的自覺行動；通過開展豐富多彩的文體活動，進一步凝聚人心，激勵斗志，在不斷滿足職工對精神文化生活需求的同時，引導職工積極向上，打造先進的行業文化；隨著交通事業的發展，許多交通企業和各級交通機關事業單位的硬件設施極大改善，要通過因地制宜地開辟一些活動場所，把車間、班組、處室建成溫馨的小家，把單位建成和諧的大家，使每一個職工真切感受到單位就是我的家，使和諧單位、和諧交通的建立具有蓬勃的生命力。

三、工會領導機關要處理好四個方面關系，推動和諧交通的構建。

交通行業工種多，分工細，具有點多、線長、面廣、流動分散的特點，地區之間、單位之間的經濟基礎、物質條件和職工利益訴求各不相同。在構建和諧交通的進程中，我們要立足不同地區、不同層次、不同條件的實際，研究工會的普遍性和差異性，有針對性地確定目標、任務和要求，堅持分類指導和分層指導，使各級交通工會都能量力而行，盡力所為，發揮特色優勢，抓好落實。省市兩級交通產業工會作為工會領導機關，必須站在指導協調基層工會的角度，研究處理好以下關系。

1、改革與維權的關系。

發展的過程就是改革過程，期間不可避免地面臨職工利益調整的問題，工會要在新形勢下恰到好處地把握職工維權，服務和服從交通大局，從正確認識和把握改革、發展、穩定三者關系的高度出發，配合黨政正確處理好發展的速度，改革的力度和職工可承受的程度的關系，既要旗幟鮮明地支持改革、促進發展，又要旗幟鮮明地維護職工的合法權益。堅持維護國家整體利益與職工具體利益的有機統一，堅持改革過程中的民主程序，堅持改革無情，操作有情，引導職工共創良好的改革發展環境，使廣大職工不僅成為交通發展的建設者，更是交通發展的受益者，共享經濟社會全面、協調、可持續發展的豐碩成果。

2、直屬基層工會與地方交通工會的關系。

在我國，海員（交通）工會是一個歷史悠久，基礎深厚的產業工會，由于工會按屬地管理的體制運行，國家、省、市、縣四級交通工會相互之間的關系呈松散狀態，行業性難以全面覆蓋。但構建和諧交通，實現交通新的跨越式發展，是我們交通系統干部職工共同的奮斗目標，需要上下一致，同心同德。從我省實際情況看，省、市兩級交通工會是工會鏈中承上啟下的重要環節。因此，要按照對直屬基層工會直接抓，對地方交通工會協調抓的思路，建立網絡，擴大視野，設計載體，評價成效，調動各級交通工會干部的積極性，為及時了解掌握基層單位的改革、改制情況和一線職工的思想動態暢通渠道，為開展全省行業性的大型活動提供組織保證。

3、重點與基礎的關系。

工會是一個相對獨立的群眾團體，內容小而全。如何使各項全面協調，齊頭并進，必須把握好重點與基礎的關系，重點重點抓，基礎扎實抓。既要在調研的基礎上，梳理出切合交通大局的工會重點，組織開展有一定影響力的行業性活動，起到宣傳交通，鼓舞人心，凝聚力量，展示形象的作用。同時要扎扎實實抓好工會各項基礎，用制度、程序規范行為，夯實基礎，提高工會的深度和品位。

4、作為與地位的關系。

工會不是行政業務部門，沒有直接的權力手段，指令性任務不多，難以做出有形的政績。但工會可以從自身的性質、特點出發，樹立有作為才有地位的理念，充分顯現出工會的魅力所在。首先是要提高工會干部自身綜合素質，努力成為具有組織協調能力的社會活動家，幫助職工解難事、辦實事、做好事的實干家和精通工會業務的專門家；其次是要克服工會干部最容易產生的混日子和守攤子思想，在思想、觀念、理論、內容、方法上不斷進行研究、探索、創新，克服等、靠、要思想，開動腦筋，自我加壓，使有聲有色，卓有成效，將黨政領導的要求與職工群眾的意愿有機結合，將對黨負責與對職工群眾負責一致起來，在貫徹落實科學發展觀，構建和諧交通，實現交通新的跨越式發展進程中，真正發揮工會的橋梁紐帶作用。

合國家標準的安全衛生設施和勞動安全衛生條件的勞動保護權，組織職工開展各種文體活動、豐富職工精神文化生活的精神文化權和支持職工參與社會事務管理、享受社會公共事業服務與保障的職工社會權利。要保障職工各項勞動權益，要在加強企業工會組織建設的基礎上，堅持職代會制度，落實好職工了解企業生產發展大計的知情權和建議權，涉及職工切身利益重大問題的通過權，執行國家有關職工權益法律法規和職代會決議的監督權；堅持平等協商集體合同制度，就職工的各項勞動權益進行平等協商，集體約定,在集體合同的大框架下，幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同，提高合同對職工的保護力，防止不法合同和霸王條款對職工合法權益的侵害；建立勞動關系預警機制，做好勞動爭議的信息收集，分析勞動關系的狀況，檢查勞動關系雙方在履行義務、承擔責任、恪守道德方面的存在問題，把矛盾化解在萌芽狀態；建立企業勞動爭議調處機制，提高企業自我解決勞動爭議的能力，把矛盾解決在企業內部，努力形成職工與企業良性互動，真誠合作，共謀發展的和諧局面。

2、以職工之家建設為載體，促進和諧勞動關系的建立。

交通行業工種多，分工細，具有點多、線長、面廣、流動分散的特點，地區之間、單位之間的經濟基礎、物質條件和職工利益訴求各不相同。在構建和諧交通的進程中，我們要立足不同地區、不同層次、不同條件的實際，研究工會的普遍性和差異性，有針對性地確定目標、任務和要求，堅持分類指導和分層指導，使各級交通工會都能量力而行，盡力所為，發揮特色優勢，抓好落實。省市兩級交通產業工會作為工會領導機關，必須站在指導協調基層工會的角度，研究處理好以下關系。

1、改革與維權的關系。

發展的過程就是改革過程，期間不可避免地面臨職工利益調整的問題，工會要在新形勢下恰到好處地把握職工維權，服務和服從交通大局，從正確認識和把握改革、發展、穩定三者關系的高度出發，配合黨政正確處理好發展的速度，改革的力度和職工可承受的程度的關系，既要旗幟鮮明地支持改革、促進發展，又要旗幟鮮明地維護職工的合法權益。堅持維護國家整體利益與職工具體利益的有機統一，堅持改革過程中的民主程序，堅持改革無情，操作有情，引導職工共創良好的改革發展環境，使廣大職工不僅成為交通發展的建設者，更是交通發展的受益者，共享經濟社會全面、協調、可持續發展的豐碩成果。

2、直屬基層工會與地方交通工會的關系。

在我國，海員（交通）工會是一個歷史悠久，基礎深厚的產業工會，由于工會按屬地管理的體制運行，國家、省、市、縣四級交通工會相互之間的關系呈松散狀態，行業性難以全面覆蓋。但構建和諧交通，實現交通新的跨越式發展，是我們交通系統干部職工共同的奮斗目標，需要上下一致，同心同德。從我省實際情況看，省、市兩級交通工會是工會鏈中承上啟下的重要環節。因此，要按照對直屬基層工會直接抓，對地方交通工會協調抓的思路，建立網絡，擴大視野，設計載體，評價成效，調動各級交通工會干部的積極性，為及時了解掌握基層單位的改革、改制情況和一線職工的思想動態暢通渠道，為開展全省行業性的大型活動提供組織保證。

3、重點與基礎的關系。

工會是一個相對獨立的群眾團體，內容小而全。如何使各項全面協調，齊頭并進，必須把握好重點與基礎的關系，重點重點抓，基礎扎實抓。既要在調研的基礎上，梳理出切合交通大局的工會重點，組織開展有一定影響力的行業性活動，起到宣傳交通，鼓舞人心，凝聚力量，展示形象的作用。同時要扎扎實實抓好工會各項基礎，用制度、程序規范行為，夯實基礎，提高工會的深度和品位。

4、作為與地位的關系。

工會不是行政業務部門，沒有直接的權力手段，指令性任務不多，難以做出有形的政績。但工會可以從自身的性質、特點出發，樹立有作為才有地位的理念，充分顯現出工會的魅力所在。首先是要提高工會干部自身綜合素質，努力成為具有組織協調能力的社會活動家，幫助職工解難事、辦實事、做好事的實干家和精通工會業務的專門家；其次是要克服工會干部最容易產生的混日子和守攤子思想，在思想、觀念、理論、內容、方法上不斷進行研究、探索、創新，克服等、靠、要思想，開動腦筋，自我加壓，使有聲有色，卓有成效，將黨政領導的要求與職工群眾的意愿有機結合，將對黨負責與對職工群眾負責一致起來，在貫徹落實科學發展觀，構建和諧交通，實現交通新的跨越式發展進程中，真正發揮工會的橋梁紐帶作用。

鄉鎮促進和諧發展工作匯報（熱門18篇）篇十八

43、小草對您微微笑，請您把路讓一讓。

44、保護人類環境延續地球生命。

45、保護一片綠地撐起一片藍天。

46、節約為本，治污優先。

47、釣而不網、弋不射宿（孫子）。

48、廢舊電池隨處丟棄的危害。

49、天地為父母、父母為天地（王陽明）。

50、天藍水清地綠居佳。

51、人類若不能與其它物種共存，便不能與這個星球共存。

52、誰道群生性命微、一樣骨肉一樣皮（白居易）。

53、提高環保意識建設美好家園。

54、地球能滿足人類的需要、但滿足不了人類的貪婪（甘地）。

55、勸君多走幾步路，莫把草坪當馬路。

56、拯救地球、從生活中細節做起。

57、讓天空永遠湛藍讓綠蔭擁護家園。

58、拒絕白色污染，對白色飯盒說不！

59、水---億人生命之所系。

60、藍天之下你我他優美環境靠大家。