個人總結不僅可以幫助我們總結經驗，還可以提升我們的溝通和表達能力。接下來給大家分享一些優秀的個人總結范文，希望對大家有所啟發和幫助。

村委會干部年度考核個人總結（通用19篇）篇一

xxxx村在鎮黨委、政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，深入落實科學發展觀，扎實推進“創先爭優”活動，緊緊圍繞黨委、政府的各項工作指標，團結和帶領全村村民齊心協力、抓住機遇、扎實工作、奮力推進全村的各項工作協調發展。在全村村民和黨員同志的大力支持和積極配合下，我們堅持以經濟建設為中心，營造和諧穩定的發展環境，我村經濟穩定發展，社會治安良好，村內環境更加整潔、美觀，村民生活更加舒適，村民安居樂業。

在鎮黨委、政府的關心和支持下，在村黨總支的統一領導下，我村委會堅持搶抓機遇，克服困難，團結群眾、加快基礎設施建設，我村的新農村建設呈現良好的發展局面。已修建xxxx隊機耕路2.4公里，修建沼氣池283口，澆灌水窖640口，建蓋衛生廁所51個，xxxx小組架設了自來水管道，解決了村民吃水難的問題。

我村緊緊圍繞建設社會主義新農村這個中心，以農業為基礎，以農民增收為目標，結合我村實際，貫徹落實黨在農村的各項方針政策。全村種植糧食面積xxxx畝，總畝產量344噸：其中水稻xxxx畝，產量xxxx萬公斤；種植玉米xxxx畝，產量xxxx萬公斤，比去年增長4.5萬公斤；栽種烤煙720畝，全部按照優質煙規程生產操作，堅持集體統一育苗，商品出售，總產量達10.8萬公斤。由于今年烤煙均價提高，收購政策適度，經濟效益還算可觀，烤煙平均單價在全鎮名列中上等。

根據市場生豬價格上漲的形勢，我村委會及時召開會議引導村民精心管理，精打細標，降低養豬成本，增加養殖數量，增加畜牧業收入，做好疫病防疫，提高飼料利用率，年末畜牧業生產有大力發展的勢頭。畜牧業方面，我村全年共出欄肥豬315頭，年末生豬存欄xxxx頭，生豬存欄量比上年增加xx%。

計生工作是在立足做好育齡婦女的二查、四查和辦理計生方面的惠農政策的基礎上，嚴密關注廣大育齡婦女的生育情況，發現問題及時處理。年內共組織x次檢查，檢查了xxxx人次，進行健康和婚育培訓x次。年內未出現計劃外懷孕和生育。衛生工作按“預防為主，防治結合”的方針，加強對各種疾病的預防和治療，合作醫療得到健全，發動村民積極參加合作醫療和大病保險，農戶參合率達x%，大病補充保險達x%。

安全生產工作堅持“以人為本”的科學理念，認真貫徹上級指示和工作部署，求安全生產監管之真，務安全生產工作之實。一手抓經濟發展，一手抓安全生產，把人民生命財產安全和根本利益放在首位，把安全生產工作擺上了重要議事日程，嚴格遵守，落實安全生產工作責任制，加強領導，采取一切措施，掌握安全生產的主動權，堅決遏制安全事故的發生，在廣大干群和企業主的共同努力下，今年沒有發生一起重大安全生產事故。

沒有穩定就沒有發展，村委會十分重視抓好社會穩定工作，在致力發展經濟的同時，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，強化落實綜治目標責任制，以保一方平安為己任。嚴厲打擊各類違法犯罪活動，加大矛盾糾紛調處力度，妥善解決村民群眾的內部矛盾，努力把矛盾化解在萌芽狀態。今年共調解民事糾紛x例，調解成功x例，調解成功率達x%以上，無一例因民事糾紛轉化為治安案件。同時，結合普法工作設立“法制宣傳欄”，利用廣播網，積極宣傳黨的方針政策和法律法規，提高廣大村民法制意識，并大力倡導學法、守法、用法。我村綜治、調解、普法工作步入了制度化、規范化、責任化的良性循環道路。

總之，我們所取得的成績和完成的各項工作與上級政府，與廣大黨員、干部、人民群眾的共同努力是分不開的。今后我們村將繼續認真貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，落實科學發展觀，大膽探索、勇于開拓，以新的理念，為農村經濟社會發展增添新的活力，促進我村生產力水平上新臺階，促使我村的新農村建設在十二五期間更快更好的發展，我們必須增強緊迫感和責任感，圍繞目標，抓住重點，突破難點，把握機遇，開拓進取，再創輝煌。

村委會干部年度考核個人總結（通用19篇）篇二

在單位的正確領導下，我以科學發展觀為指導，按照單位的工作精神和工作部署，結合自身崗位職責，認真學習，努力工作，完成了全部工作任務，取得良好成績。現將個人近3年來的工作情況總結如下：

一、嚴格要求，提高思想品德。

我認真學習黨的十七和十八精神，認真學習單位的工作精神、制度規定與工作紀律，提高自己的思想品德，做到在思想上、工作上、行動上與單位保持一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到刻苦勤奮工作，把單位利益放在各項工作的首位，完成單位布置給我的各項工作任務。

我加強思想情操、職業道德、社會公德和個人品德建設，完善人格品行，提高道德修養，增強事業心與責任感，增強群眾觀念與民主作風，加強團結協作，樹立全局觀念和服務思想，認真努力做好各項工作，樹立自身良好形象，力爭在職工群眾中有良好口碑。我培養自己吃苦耐勞、善于鉆研的敬業精神和求真務實、開拓創新的工作作風，服從單位的工作安排，緊密結合崗位實際，完成各項工作任務;在實際工作中，我堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一件事，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，獲得了單位領導的充分肯定和職工群眾的一致贊譽。

二、加強學習，提高工作能力。

我從事單位辦公室工作，深刻知道要做好自己的工作，必須具有較高的文化知識和較強的工作能力。為此，我爭當學習型公務員，利用一切時間加強學習，認真學習科學理論、國家政策、業務技能等方面的知識，做到學深學透，牢固掌握，運用到實際工作中，為自己提高工作能力、做好各項辦公室工作打下堅實的基礎。通過學習，我熟悉和掌握了黨和國家的工作方針政策、法律法規和基本工作知識與技能，增強了履行崗位職責的能力和水平，做到與時俱進，增強大局觀，能較好地結合實際情況貫徹執行單位的工作精神和工作要求，完成較為復雜、繁瑣的工作任務，取得良好成績。

三、敬業工作，完成全部任務。

近3年來，我認真學習，努力工作，雖然完成了全部任務，取得較好的工作成績，但是與單位的工作要求和職工群眾的希望相比，還是存在一定的不足問題，主要是學習還不夠抓緊，用學習指導工作不夠;工作精細化和規范化需要進一步提高;創新意識不強，缺少特色和亮點，工作業績還不夠突出;這些存在的不足問題都需要在以后工作中加以改進和提高。今后，我要做到認真努力學習，學好科學文化與業務知識，提高業務技能和工作本領，切實做好各項工作，完成全部工作任務。我要刻苦勤奮工作，探索辦公室工作的新思路和新方法，按照單位的工作要求全面做好工作，提高工作效率和工作質量，實現工作的完美和高效，爭取有更大的工作業績。我要加強自己執行力建設，強化時間觀念和效率意識，以求真務實的工作作風，以創新發展的工作思路，奮發努力，攻堅破難，把各項工作提高到一個新的水平，再創佳績，為單位各項工作發展，做出自己應有的貢獻。

村委會干部年度考核個人總結（通用19篇）篇三

領導、同志們：

回顧過去的一年，本人能嚴格要求自己，遵規守紀，愛崗敬業，虛心學習，在鄉黨委、政府的領導和同事的幫助下，圓滿的完成了今年的工作。現將一年思想、學習、工作情況匯報如下：

1、團委工作。近年來，鄉團委組織的集體性活動較少，但在其他方面有了一定的創新與發展。一是向團縣委爭取，為鄉小學捐贈書包、書籍、體育器材、玩具三次，豐富了學生們的課外娛樂活動，架設了城鄉學生之間的友誼橋梁;二是在鄉黨委政府的支持下，配合團縣委安排天津大學理學院的師生在我鄉開展社會實踐活動，有效的對外宣傳了我鄉;三是與上銜接爭取，從天津大學為鄉小學爭取到40臺電腦，極大改善了鄉小學教育信息化辦學條件。四是是做好了“推優”、“薦先”、樹典型工作，今年全鄉共有兩名少先隊員、一名少先大隊輔導員、一名團員獲得市級表彰，一名團員獲得省級表彰，此外，鄉團委還獲得市級優秀“五四”紅旗團組織的稱號。

2、民政殘聯工作。我能堅持以人為本，積極協助民政助理員，為我鄉特困家庭和殘疾人解決生產生活中的問題，一是積極主動，做好鄉民政辦和縣民政局、殘聯的基礎銜接工作;二是對20xx年各類社會救助進行核實、上報、發放、建檔;三是對殘疾人危房改造戶進行督促、驗收、照相、建檔;四是對20xx年的低保對象進行了摸底核實、審查匯總。

3、包村工作。在金新村的包村工作中，我服從安排，做到身下基層、心下基層，密切聯系群眾，精抓實干，保證包村各項任務的完成。一是督促、配合村上完成日常業務工作，包括新農合、新農保基金的收繳;二是指導、幫助村上完成創先爭優和遠程教育的所有工作;三是協助村上完成重點工作，包括兩年生葡萄的修建和高低桿栽植、一年生葡萄的栽植和修建埋壓、次年葡萄面積的落實工作，45戶的舊宅改造、18戶暖棚羊圈的修建和18戶廁所的改建，以及一些臨時性的檢查準備工作。

三、缺點和不足。

1、工作要求不高不嚴，履行職責還有差距。在工作任務緊而繁雜的情況下，有時自己顯得比較浮躁，有敷衍應付的現象存在。同時，在工作中存在惰性思想意識，在具體工作中存在僅滿足于完成上級檢查的各項工作任務，對工作的預見性上還有差距。

2、開拓精神不強。在工作中安于現狀，存在等、靠的思想，總是被動接受領導安排的工作，不能主動替領導分憂。

3、點子不多，特別是對團的工作不能向領導提出一些合理化的建議和意見，不能獨當一面。

今后的工作中，我將認真總結經驗、吸取教訓、克服不足，在組織的關懷培養下，通過自己的不懈努力，成為一名優秀的鄉鎮干部。

村委會干部年度考核個人總結（通用19篇）篇四

20xx年以來，在醫院領導和上級工會的正確領導下，在其他工會小組的支持與配合下，我科工會小組緊緊圍繞xx發展目標，配合創建xx的實施，保護職工的正當權益，積極參與醫院組織的各項活動，增強科室凝聚力和戰斗力。

在醫院總工會的帶領下，認真學習《工會法》，完善職工的法律知識，使用法律的武器來保護自己。并積極參加xx職工代表大會，為維護職工的合法權益，為醫院的發展獻計獻策。

積極參加醫院開展的各項活動，豐富職工的生活，并在羽毛球混雙比賽中，我科xx取得x等獎的好成績。響應醫院總工會的'號召，為職工減壓，在科室閑暇時間組織職工進行春游、秋游，使科室更加團結，使大家得以放松。這些活動既強健了職工的身心健康，又強化了職工集體團結戰斗的凝聚力，豐富了職工的業余文化生活，提高了職工的整體素質。

關心職工生活，努力為員工排憂解難，既維護科室的整體利益，又維護員工的具體利益。凡職工及直系家屬生病、住院科室工會都會主動關心、慰問，職工家有紅白喜事時，組織全科人員給予積極幫助。使大家享受到科室及醫院的關心，增強力科室的凝集力。

我們xx團歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，我科工會小組自然不甘落后。我科工作人員經常對貧困病人給予幫助，買飯送菜，并為無經濟來源的xx小朋友募集資金2800余元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻，提升了科室形象。

醫院是女同志工作較集中的單位，日常生活和工作中免不了也會產生一些誤會和矛盾。當同志們工作、生活中出現問題時，工會出面耐心疏導，熱心勸解，為同志們化解矛盾，解決困難。使科室工作順利開展，職工快樂生活。

醫院是科研技術單位，業務學習不容忽視。科室多次集體組織學習業務知識，學習相關法律法規，進行危重、死亡病例討論等。并積極引進新業務、新技術、新方法，提升科室專業水平，同時提升科室經濟水平。

我科正處于高速發展時期，百廢待興，是最容易出成果也最容易出問題的時期，我科工會小組將在醫院總工會的指導下，在科室主任、護士長的帶領下，積極為科室的穩步發展做出應有的`貢獻，為醫院、為科室取得經濟和社會效應的雙贏而努力。

村委會干部年度考核個人總結（通用19篇）篇五

××年在街道黨工委、辦事處的堅強領導下，我堅持以馬克思、列寧主義、*思想、*理論、“三個代表”重要思想為指導，認真踐行科學發展觀，自覺加強理論學習，努力提高業務工作水平，遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，取得了長足進步，現總結如下：

一是嚴于律已，自覺加強黨性鍛煉，黨性修養和政治思想覺悟進一步提高。

一年來，我始終堅持馬克思列寧主義的立場、觀點和方*，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二是堅持學習，不斷深化理論運用的方式方法，不斷加強黨性修養。

堅定為人民服務的根本宗旨，自覺踐行黨章、機關管理制度，工作積極主動，勤奮努力，以*員的身份時刻要求自己，永葆黨員先進性。堅持每天閱讀各類報紙和文章，學習有關經濟、政治、科技、法律方面的新知識，努力做到融會貫通，把政治理論知識、業務知識和其它新知識與實際工作結合起來，力求做到開闊視野，拓寬思路，促進工作，提高適應新形勢和完成新任務的能力，增強做好本職工作的主動性和自覺性。

三是在工作中，負責各村(社區)黨員干部遠程教育管理，按時督查收看記錄情況。

主動排查設備、線路等硬件問題，指導管理員完善檔案、三薄一冊，完成上級檢查及日常黨員電教任務。網絡宣傳服從上級安排，按時完成，及時收集上報，不斷提高宣傳效果。服務會議，各項檢查，起草文件、資料、講話;收集資料、協調各科室關系，按時完成總結上報，季度報表等。

四是深入基層，關注民生。

參加三項活動，搞好調查研究，解決問題。不斷改變工作作風，重心下沉，心系群眾，業務工作得到了老百姓的一致好評。

回顧一年的工作，我還存在以下問題：

一是政治理論學習存在薄弱環節;二是如何創造性的開展黨政辦工作，辦法不多。這些有待于在以后的工作中努力加以改進。新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰，我一定會發奮工作，再接再厲，更上一層樓。

村委會干部年度考核個人總結（通用19篇）篇六

（一）是農業普查數據錄入。

（二）是村“兩委”會的考核換屆工作。

（三）是配合沼氣池檢查。

（四）是合作醫療收費工作。

（五）是配合農業觀模工作。

（六）是配合共和二分支渠修建。

（七）是配合了對共和，高橋的自來水收費工作。

（八）是參加蘋果蠹娥病防治督查，

（九）是棉花收購市場的督查，

（十）其他工作。在上述工作中，本人態度端正，認識明確，認真遵守工作紀律，實事求是反映社情民意，做到了不擺困難，不講條件，統籌兼顧，積極參與，較好的完成了各項任務，沒有因個人失職造成不良后果。

回顧一年來的工作，自己深感領導和同志們對自己關心幫助很多，而自己做的太少太少。雖然忙忙碌碌，但和其它同志相比自己做的還很差，一是學習抓的不緊，雖然學習一直掛到了口頭上，但思想上沒有進步，行動上沒有體現，工作中沒有創新；二是工作中只求過得去，不求過得硬，工作積極性不強；三是業務工作能力較差，不知到該干什么，也不知道事情怎么干，上述工作中的表現都是因為學習不夠，不思進取造成的，在新的一年里，自己要認真學習，轉變觀念，要向進步的同志學習，改變自身的缺點和錯誤，盡快學習和掌握業務知識，特別是向xx學習，努力完成各項任務。

村委會干部年度考核個人總結（通用19篇）篇七

20xx年度在領導及同事們的支持和幫助下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的和xx屆三中全會精神為指導，認真學習實踐科學發展觀，本人能盡心盡力做好各項工作，較好地履行了自己的職責。現將一年來思想、工作、學習等方面情況總結如下：

一、加強學習，不斷提高自身素質。

本人能認真學習“三個代表”重要思想和黨的以來的中央文件精神，特別是在學習實踐科學發展觀活動中，較為系統的學習了有關科學發展的系列文章，增強了對科學發展觀的理解認識并努力用于實踐。能積極參加黨組織的各項政治理論學習，同時本人注意加強對業務知識的學習，從專業技術上對工作加以把握，從而增強實際工作水平和工作能力。通過學習，不斷拓寬知識面，提高自身政治素質和業務水平，樹立了正確的人生觀和價值觀，增強了貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性，也增強工作的責任感和使命感，為履行工作職責奠定了扎實的基礎。

二、勤勤懇懇，扎實做好本職工作。

本人認真履行自己的崗位職責，與講大局、強責任、提能力、抓落實”相結合，工作中我都能分清輕重緩急，安排合理有序,按時、按質、按量完成領導交辦的各項工作任務，力求把工作做得更好。

一年來，我帶領同事們認真的完成各項工作，為公司的文明、創建、創a等多項工作貢獻了力量，雖然取得了一點的成績，但尚有許多不足，我會化壓力為動力，勵精圖治，搶抓機遇，牢記黨性，高標準，嚴要求，為建設××××做出自己的貢獻。

村委會干部年度考核個人總結（通用19篇）篇八

我村綜治委在街道黨工委及綜治辦的正確領導下，在村兩委的直接領導下，以科學發展觀及總結經驗的同時，查找不足，以使我村的綜治工作在來年能有新的進展和突破。

我村委會對“綜治工作”一向重視，成立了以村支部書記為站長的“石佛村綜合治理工作站”，并由郭家沱派出所民警及村綜治委員分別擔任副站長與專職副站長，同時還下設了多個小隊，分管各種具體工作，主要包括治安巡邏隊、矛盾糾紛調處隊、社會單位內保隊、特殊人群幫教隊、安全監管隊、治安信息員隊、流動人口管理隊、應急民兵隊。在設立相關機構的同時，我們也根據上級相關文件同時結合本村實際制定了相關制度及各類應急預案。

(一)“民主法治示范村”的申報。

在我村發展的戰略部署方面，村兩委一貫重視經濟與社會的和諧發展，我村早在1998年就被江北區人民政府授予“小康村”稱號，在xx年曾被評為“區級文明村”。延續一貫的“經濟與社會并重發展”的指導思想，本年度我村委會積極參與到“重慶市民主法治示范村”的申報工作中。我們深刻認識到這對進一步增強村民民主法制意識，不斷規范村務管理，加大依法治理力度，維護地區的社會政治穩定有著極其重要的作用，這不僅是促進我村全面和諧發展的一件大事，更是推進社會主義新農村建設的題中之義。當然，申報的目的絕不是為了一個“民主法治示范村”的稱號，而是想通過這種形式進一步總結經驗，進而改善工作。

(二)安全生產及監管工作。

針對我村的企業、危房、在建項目、特種設備等，我工作站做了定期的安全檢查工作，并建立了詳細的安全工作臺帳表，本年度，我村無一安全事故發生。在本年度的8月暴雨災害中，我們配合街道綜治辦做好了相關工作，向群眾發放“崩塌、滑坡、泥石流等地質災害防災避險明白卡”，并對重點災區實施二十四小時監控，同時對收到暴雨威脅的村民實行了及時的轉移和撤離，從而保障了群眾的生命財產安全，最大限度地降低了暴雨所帶來的損失。

(三)治保工作。

今年，我們通過對轄區內的治安環境進行認真排摸，確定重點整治區域，制定整治方案，落實整治措施。并特別加強春節、元旦、國慶等重大節假日的治安巡邏，保證村民的生命財產安全，確保村民能過上安全祥和的節日。通過一年來的實效管理，本村無刑事治安案件，村民普遍反映良好。

(四)矛盾排查及糾紛調解。

深入排查社會熱點難點問題，化解民間矛盾糾紛，是維護我村社會穩定的一項重要基礎性工作。我村村治保、調解組織定期深入到村民中認真排查，及時發現突出的熱點、難點問題和民間矛盾糾紛，提前介入調處解決，把矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態。

使我村對流動人口的管理進一步規范化、法治化。

(六)星級文明戶的評比及申報。

為更好的建設社會主義新農村，力爭做到“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”，我村積極響應上級號召，加速推進我村的文明建設，開展了評選“十星級”文明戶活動，以促進我村村民提高自身素質，為建設富裕、文明、和諧的新農村建設提供有利保障。評選活動得到了村民的積極響應，涌現了一批文明戶典型，其中二社村民胡明全同志，事跡較為典型，已將其作為“市級星級文明戶”申報。

(七)相關的培訓及宣傳工作。

結合我村實情，我們合理利用了我村的圖書角及黨員遠程教育相關設備對村民開展了普法宣傳，主要是與農民生活息息相關的法律知識的宣傳，特別加強了對勞動、工傷類《合同法》、《劃生育法》、《婚姻法》等服務農民的法律知識和典型事例的宣傳，讓群眾受到較全面的法制教育，取得了較好的宣傳效果。

在切實做好以上具體工作的同時，我們也建立了詳細的工作臺帳：

(一)調解記錄及矛盾糾紛排查資料。

針對本村的矛盾糾紛及調解，我們在認真處理的同時，也作好了詳細記錄，并向街道綜治辦定期上報“人民調解委員會工作情況統計表”及“重點矛盾糾紛排查調處表”。

(二)治安巡邏記錄資料。

在加大對節假日的安全巡邏工作的基礎上，我們詳細的完善了“治安巡邏隊巡邏記錄本”。

(三)安全生產及安監辦資料。

建立了相關的安全工作臺帳表，涉及到“工礦商貿業安全”(主要是針對我村幾個重點企業，包括隆盛達食品廠、遠平農業開發有限公司、方偉機械廠)“危房安全工作臺帳表”、“在建項目安全”(江北區璉珠變電站)、“地質災害安全”、“特種設備安全”、“道路交通安全”等方面。同時也作好了“安全現場檢查記錄”。

本年度在較好地完成了以上工作的同時，我們也清楚地認識到諸多問題的存在，總結起來主要是以下兩個方面：

為增強村民的法治意識，我們開展了普法宣傳工作，但總的來說，數量還是比較有限，同時也沒有形成制度化和規模化。針對這個問題，我村擬通過諸如“綜治宣傳月”的形式，大量利用黑板報，法制宣傳欄，張貼標語、懸掛橫幅、發放宣傳材料等方式進行宣傳、學習、培訓。同時還要特別加強對重點人群的教育，特別是青少年的法制教育，提高家庭，提高青少年法律意識，保證青少的年健康成長。

針對綜治工作，雖然我村成立了專門的綜合治理工作站，但在具體履行其職責時，我們深感力不從心，這主要是受到資金及人員匱乏的限制。在資金方面，用于綜治方面的預算并不多，在人員方面，主要是存在兩個問題：一是現有專職工作人員的綜合素養有待提高；二是整個村的綜治工作相關人員數量有限。針對素養問題，除了工作人員針對業務進行自我充電外，也希望上級相關部門能加強對這部分工作人員的專門培訓，以提高這部分工作人員的整體業務素質；針對數量匱乏問題，我工作站會在本村進一步挖掘有潛力能勝任相關工作的社員，同時我們也會合理利用上級部門給我村下派的大學生“村官”和駐村干部，讓他們能為我村的綜治教育宣傳等工作盡到一份力，除此之外，也希望上級相關部門能有計劃的定期向我村派出諸如“法制宣傳員”這樣的專門性人才，讓這樣的“宣傳員”在幫助我村加強相關宣傳的同時，也能對我們專職工作人員在業務上有一定的幫助。可考慮在建立“對口幫扶”制度的基礎上，進一步細化相關規定，如定期的“工作經驗交流制度”等，以“輸血”進一步帶動“造血”，以使我村最終能真正建立起一支屬于自己的高素質高效能的綜合治理工作隊伍。

我們深知，要解決以上問題并不是一朝一夕之事，特別是資金和人員的匱乏。針對工作中的重點難點問題，我們會在來年予以更多的重視，并切實制定出具體對策，以使我村的綜合治理工作逐步完善。

村委會干部年度考核個人總結（通用19篇）篇九

隨著經濟的發展，社會的進步，農村城市化進程的不斷加快，廣大村民對環境、生活的質量要求越來越高，我村認真貫徹落實《的實施意見》文件精神，全面實施農村環衛清潔工程，我村完成了集中清運處理。

組織發動全村群眾勇于參加到環境衛生當中來，群眾房前屋后的衛生死角自行解決。環境衛是一項長遠而艱巨的工作，我們深刻地認識到：在過程中，一要村兩委領導的重視，要大力提高村民的環境衛生保護意識，發動村民同時起主力軍作用，力求做到齊抓共管，環境衛生的標準，分別召開了村兩委工作人員、全體黨員、村民小組長、村民代表的動員大會。20xx年8月20日，村兩委召開了打造6社林盤的動員大會，會上村兩委會成員一致通過了6社林盤打造的決議；成立了院落委員會，及落實先前制定了工作計劃；經過宣傳發動，使全體干部群眾加深了打造林盤的認識，使工作真正做到家喻戶曉，深入民心，戶戶參與，人人響應，明白了要發展經濟必須改善環境衛生，才能營造良好投資環境。

是利國利民的大工程，必須下大決心，加強領導，扎扎實實開展工作，充分利用鎮黨委、鎮政府以工業帶動農業，全面提高農民收入的富民政策發展經濟，在經濟和物質條件具備下，全體干部群眾眾志成城，積極投身到打造林盤的工作的熱潮中。工作落到實處，充分調動領導成員的工作積極性，并較出色地完成了自己的工作任務，使我村的林盤工作能在時間、速度和質量上得到了保證和落實。

于1月5日召開了環衛保潔人員會議，明確落實了環衛保潔隊伍的責任，與環衛保潔人員簽定了協議書，明確環衛保潔人員的具體分工和工作任務；制定了保潔隊伍制度，實行定人、定崗、定路段、定任務、定質量管理。對屢教不改，責任心差、表現差的保潔人員進行落崗處理；制定了年度環境衛生保護計劃，開展了常規的環境衛生檢查。

目前我村小區環衛基礎建設率達95%以上，小區按每戶設置小垃圾桶一個，全村共設置垃圾桶15個，新建垃圾池1個，6社林盤的溝渠清淤800米、其余社3200米、共花人工200個。各個社的垃圾都由保潔員運回小區處，所有垃圾將由村安排專人上到鎮垃圾車運出處理。

創建環境衛生林盤打造是一項民心工程，是在全體干部和全村群眾的共同配合、一致努力下完成的。在此次工作下，村民的衛生意識得到了進一步提高，人民的身體健康得到了保障，增強了愛國衛生觀念，改善了投資環境，促進了經濟的進一步發展，工作成效是顯著的。今后我們將更加努力，使我村環境衛生再上一個新臺階。

村委會干部年度考核個人總結（通用19篇）篇十

20xx年，我廟灣村在磚橋鄉黨委政府的正確領導下，創新思路抓改革，一心一意謀發展，全村黨員干部以鄧小平理論和精神為指導，認真實踐科學發展觀，緊緊圍繞富民強村的目標，真抓實干，銳意進取，較好的完成了既定的各項任務，全村經濟，社會事業，精神文明建設，綜合治理，民主法治，村民自治，安全生產，黨的建設等都取得了較好的成績。村委緊密團結，克服種種困難，因地制宜、真抓實干，促進了全村經濟社會全面、協調、可持續發展。

全年村委會主要做了如下幾方面的工作：

優化農村基層干部的整體水平和結構，增強農村基層干部的綜合能力和素質，規范農村基層干部的工作作風和從政行為，提高農村基層干部的工作熱情和積極性。

行政性工作千頭萬緒，錯綜復雜，面對各種難點、熱點問題，我們明確分工，責任到人，抓苗頭，抓重點，抓落實，堅持原則立場。吃透政策，做到發現早，處理好。

在磚橋鄉政府的大力支持下，全村全面開展整潔創衛工作，我村發動黨員、群眾、村委人員，人人參與，人人動手，清理道路雜草，整理田間垃圾，清除衛生死角，號召村民搞好家庭衛生，落實長效管理措施，并做好各組考核工作。大大改善了村民的生活條件，美化了村容村貌。

1)、繼續做好計劃生育工作。我村的計生工作在磚橋鄉計生部門的領導支持下，緊緊圍繞低生育水平，提高新生兒質量這一目標，切實加強計劃生育管理和服務水平，在宣傳教育、優化服務、屬地管理上取得了一定的成效。

2)、充分重視民兵工作，完成征兵任務。對全村新增適齡青年進行兵役登記，在兵役登記工作中做到不錯、不漏、不重復。今年，我們對體檢合格人員及家庭挨家挨戶進行了見面走訪，及早摸清他們的想法、思想動態，根據各個家庭的實際情況，有針對性地同他們暢談思想，幫助端正應征青年入伍動機，圓滿完成任務。

3)、積極開展維穩、治安工作。為提高村委的綜合服務能力，建立調解機制，全力化解村民內部矛盾，確保無安全事故發生、無刑事案件發生。

1)、5.14山洪暴發，嚴家壩崩塌80多米，沖毀良田21畝，糧食賠償1.8萬元，恢復田地耗資1.9萬元，筑堤耗資2萬余元。

2)、5.14山洪暴發導致山體滑坡30多處，道路無法通行，組織人員和挖機工作100多小時，耗資1萬余元，五天完成施工任務，道路就暢通無阻。

3)、在今年夏季遇到百年難遇的旱災，村支兩委組織人員積極投身抗旱自救的戰場，籌集資金6萬余元，購買抗旱器材，深挖抗旱水井200余眼，確保全村農業生產豐收。

4)、創衛保潔工作在全鄉排名居中，望在新年取得更佳成績。

一年來我們村的各項事業雖然有了較大的發展，但對照上級的要求、群眾的愿望和與兄弟單位相比，還存在很多不足之處，需要我們在今后的工作中進一步加以完善和改進。

村委會干部年度考核個人總結（通用19篇）篇十一

經黨委、政府研究決定，成立以鎮黨委書記江建明同志為組長，派出所、司法所、民政所等負責人為成員的領導小組，負責開展平安建設工作，為深入開展和諧平安建設提供了有力的組織保證。

不斷加大投入，搭建法制宣傳載體，在主要道路入口處和集鎮區域增設大型宣傳公益廣告牌，在鎮綜治委以宣傳、培訓的形式，向各村發放的宣傳資料數量有很大提高。通過廣播電視宣傳車等形式向各自然村輻射，擴大宣傳覆蓋面，做到了平安建設家喻戶曉，人人參與。并與鎮直各單位，各村委會簽定了目標責任書。進一步營造深入開展平安創建的濃厚氛圍，抓好全鎮居民學法用法，不斷提高居民的知法、守法意識。

一是加強綜治辦自身建設。鎮黨委、政府高度重視綜治和平安創建工作，為綜治辦配備了多名專職工作人員，針對新形勢下治安形勢的嚴峻局面，我們加強了綜治辦內部建設，明確了綜治辦各崗位工作職責，確保綜治辦在平安建設中真正發揮組織、協調、檢查、指導等職能作用。二是健全村(社區)綜治(創安)組織網絡。年初，根據人事變動，及時調整充實村(社區)綜治領導小組成員，明確了綜治專干抓綜治工作，在全鎮各村(社區)普遍建立“五位一體”綜治辦基礎上，加強了資源整合工作，積極爭創鉛山縣示范綜治辦，三是狠抓綜治目標責任制。年初，我們根據上級要求和本鎮實際，制訂下發了本年度綜治(創安)工作要點，黨委、政府與各行政村(社區)及企事業單位簽訂了《綜治目標管理責任書》，對8個村就“社會治安穩定、社會環境和諧、法制教育經常、基礎工作扎實、治安防范嚴密、綜治組織健全”六個方面進行了考核打分，將季度、半年考核分值納入年終考核，綜治考核工作納入規范化、制度化。四是狠抓綜治(創安)隊伍建設。努力遏制違法犯罪的發生。不斷充實治安志愿者隊伍，將村保潔人員全部納入治安志愿者，進一步擴大了隊伍。

一是積極開展爭創“無毒社區”工作。建立健全了鎮、村二級禁毒和創建“無毒社區”工作網絡，下發《禁毒工作意見》和《工作計劃》，與各行政村(社區)簽訂了禁毒工作責任書，深入到村、(社區)、學校、工地等場所進行廣泛宣傳，增強全民的禁毒意識，積極開展重點單位和重點場所排查工作。二是建立了矛盾糾紛排查調處工作例會制度。為了加強對農村基層矛盾糾紛排查調處力度，全力維護基層的社會穩定，營造良好的社會環境，為經濟發展保駕護航，鎮建立了矛盾糾紛排查調處工作例會制度。各村(社區)調委會主任對本月內的來信來訪、治安狀況、平安創建、糾紛調處、法制宣傳、社區矯正、安置幫教等情況進行總結；對近期內各村可能出現的各種不安定因素進行分析排查,明確調處職責。

村委會干部年度考核個人總結（通用19篇）篇十二

隨著社會的發展，政治體系的不斷完善，必須建立新型的干部考核制度。在建立新型的干部考核制度之前，我們必須對于目前的干部考核制度進行全面系統的研究，找出其中存在的一些問題，找到相應的措施來應對，這是建立新型干部考核制度的必經環節，也是其中至關重要的一步。本文主要通過介紹目前我國干部考核制度中存在的若干問題，通過細致的分析找出科學合理的解決方案，在各地區構造考核委員會，嚴格監督，保障干部考核標準化、規范化，最終探索出完善的干部考核制度。

目前，我國的干部考核責任不夠明確，某些干部思想道德和生活作風存在嚴重的問題卻得到提拔和重用，這與考核者考核力度不夠深入有著密切的聯系。我國干部的考核標準也不夠具體，考核標準概括地過于籠統，最終導致考核標準模糊不清，在考核方面出現一些誤差。其次，我國的干部考核程序也沒有進行全面的改善，只是形式主義，看起來各級考核機構都存在，但是在實際的操作中流于形式，只做表面功夫，實質性問題反應較少，考核者沒有按照群眾的意見進行全面考察，考核結果都是在談優點，缺點幾乎沒有，這是不科學的。

1各地區構造考核委員會。

長期以來，我國的干部考核人員的組成不夠合理，考核結論的得出也不具有群眾性，無法展現出我國干部考核制度的真正價值，所以在各個地區構造考核委員會是一項非常重要而急切的任務。考核委員會由各級黨委分管，參加考核工作，其中的成員還包括司、政、后、裝各階級的副職領導。防止在干部的考核過程中由干部部門全權決策，克服考核者的單一性對于考核的限制，而導致的考核的情況不夠完整和準確，高層部門全面掌握基層干部的工作情況，獲得準確的信息，表現出對于干部考核的重視，提高干部考核工作的權威性。調動群眾的積極性，讓群眾能夠對干部考核工作進行監督，堅持走群眾路線。

2干部考核標準化、規范化。

2.1考核原則。

干部的考核原則就是干部考核全程需要遵守的準則，在干部考核中確立科學合理的考核原則不僅有利于干部考核工作的順利進行，而且能夠保障為社會主義建設選擇優秀的人才。根據以往的考核工作我們總結了以下三條原則：全面、準確、客觀。在干部的考核工作中要綜合考慮，不能因為他的一些小的失誤而全盤否定他，在考核過程中給出自己的評分原因，評語以及總結，做到客觀公正，不能摻雜半點個人感情。

2.2考核標準。

考核標準就是在考核過程中的參考依據，干部的工作情況達到什么要求才算合格。根據干部考核針對的問題的不同將干部考核標準分為三個層次，首先是干部的總體考核標準，這是對于干部的總體要求，對于所有的參加考核的干部都適用，但是這個考核標準沒有具體化。其次是各層次干部的具體考核標準，對于不同層次，不同年齡的干部提出較為具體的要求，這是一項較為復雜的工作，需要對于不同層次、不同年齡的干部進行分析總結出來。再就是一般干部的考核標準，對于這些干部的考核一般都是借鑒各層次干部的考核標準。

2.3考核內容。

根據考核對象和考核標準的不同，考核的內容也存在一定的差別，但是總體的方向還是干部的綜合素質和完成工作目標需要具備的能力，主要是對于干部德、能、勤、績、體五方面的認真考核，考績作為其中的主要內容。確認干部是否有履行重要任務的責任感，個人素質是否合格，確保干部能夠在工作中最大化的實現自己的價值，勝任自己目前的工作，并且有能力擔任更高的職務來實現自己的`價值。

2.4考核方法。

在進行干部的考核中主要通過與考核對象進行談話、口頭詢問、書面問卷、公開答辯、民主測試、心理測試、群眾座談等方法開展起來，利用現代的科學技術手段來對被考核者的綜合情況和素質進行分析，根據考核對象的不同，需要選擇不同的考核方法，根據他們從事的工作的不同選擇科學合理的考核方法，把定性考核與定量考核良好的結合在一起，因為有時只通過其中的一個方面難以辨別干部是否優秀，讓整個考核方法能夠有效地分辨出干部政績、綜合素質的好壞。

3.1考核過程公開。

要想深入的了解干部的德才就必須通過深入了解干部的工作和生活實踐，干部考核人員需要進入被考核者的生活環境，與廣大群眾接觸，收集干部的具體信息，打破長期以來形成的封閉式考核狀態，可以進行民主的評選，讓本單位多數人參加，需要單位大部分人的一直認可，參與談話的人數需要來自不同的階層，聽從不同的意見，實現考核過程的全面公開，保障考核工作的準確性。

3.2考核評定結果反饋。

考核結束之后，對于被考核干部的具體情況（不宜公開的除外）向群眾公開，想參加考核的干部做出必要的交代，防止考核過后沒有進行必要交代的現象的發生，不管大家的意見是否正確，都應該通過各種形式給大家一個完整的交代。如：在考核中大家意見比較集中的方面，給予一個全面系統的說明，把道理擺出來，達到互相交流，這樣對于干部本人、組織。群眾都無壞處，調動群眾的的參與熱情，干部更加努力工作，平等競爭。

3.3根據考核結論任用和提拔干部。

對于干部的考核就是任用干部的依據，這是一種很好的任用人才的途徑。在現代的相關條例中有一些明確的規定，要求先對干部進行考核才能夠被任用和提拔，這是完善干部選拔體系的一項重要制度，讓干部的考核與任用良好的結合在一起，保障我國各級干部隊伍的高素質和綜合能力。

4結束語。

建立新型的干部考核制度，實現考核過程的全面公開，保障考核工作的準確性，為干部的考核和任用提供有利依據，為我國的干部人才的應用提供一條全新的途徑。深入貫徹黨中央全民參政的指導思想，調動群眾的參政熱情，干部公平競爭，為我國打造一批優秀的干部隊伍，推動我國的社會主義建設。

【參考文獻】。

[2]黃小華；創新干部考核和監督機制[j]；黨建研究；20xx年12期。

村委會干部年度考核個人總結（通用19篇）篇十三

一年來，我堅持踏踏實實做事，老老實實做人，兢兢業業，盡心盡責，較好地完成了本職工作，現將工作總結如下。

一、堅持學習，努力提高自身素質。

做為一名基層領導干部，我注重加強學習，充實自己，努力提高自身素質，以適應形勢發展的需要。在工作之余，自己能夠堅持學習各種專業知識。在實踐工作中，虛心向同事學習，在認真學習和實踐的基礎上，對照《黨章》要求，時刻進行反省、分析與整改。二是能夠積極維護班子的團結。在工作中，能夠互相學習、共同決策、密切配合，認真執行上級文件精神和領導交辦的事項，努力提高工作效率。三是以《廉潔自律若干準則》為標準，嚴格要求自己，堅持過硬的工作作風，深入學校、深入課堂、深入師生，為新一輪課改服務，為推進素質教育服務，為義務教育均衡發展服務，為提高教育質量服務。

二、堅持創新，全力服務教育教學。

按照上級要求和年初單位確立的各項目標任務，一年來，在同志們艱辛努力下，較圓滿地完成各項目標任務。

1、保證了教育信息網的正常運維。一是更新教育信息網發布平臺，改造網站主頁頁面，新增語言文字等13個功能欄目，x教育信息網訪問量累計超過407萬次，點擊量位列全市網站前三位;二是完善市教育局黨務政務公開網站，新建局長信箱等十多個軟件平臺;三是積極推動校園網站建設。全市新建校園網站30個，推廣專任教師博客40個，新建教學教研qq工作群15個。四是收集、整理、發布教育信息和資源。全年發布教育網絡新聞4976條。

2、組織了兩項考試。我們通過增加試題量、改進評分辦法(課改的目標知識與能力、技能與方法、情感態度價值觀，驗證性實驗、探究性實驗)、更換監考人員等辦法全面推出新的考試模式，提高考試信度，推動兩科常態教學開展，順利完成了15687人參加的初中畢業生實驗技能考試和13591人參加的初中生信息技術考試，不僅考生成績普遍提高，而且考試組織也實現了0投訴以及0失誤。

3、完成了三次采購。我們與政府采購監管辦以及政府采購中心密切配合，3次集中完成了21個大項、3315個小項，總共14063件物品，總價值4573358元的采購任務，為中小學節約資金191萬元如x中學網絡教室項目，計劃需要40萬元，經過幾輪競爭性談判，最后只用了346180元。

4、實施了四個項目建設。實施國家、省以及市級義務教育學校標準化建設工程，大力推進教育裝備標準化建設。今年我們展開實施了四個項目的建設。實施了初中標準化實驗室項目以及教育部小學科學實驗室示范項目、農村中小學遠程教育班班通工程項目、黃鶴樓科技園文體器材捐贈項目(物流、接收、安裝、調試、驗收)、小學標準化網絡教室暨學校電子白板教室項目。

5、開展了五項活動。一是電化教研。國家以及省級電化教育課題研究及評估，現代教育技術實驗校教育技術運用論文、教學設計、教學課件、教學整合課例研討等。二是師生競賽。對口四個部門，參加了信息技術創新與實踐活動、中小學電腦制作作品評選、幼兒園信息技術應用作品評比活動、e21杯湖北省飛手計算機錄入競賽、教育信息化核心技能大賽、中小學電影課大賽活動、教育技術理論與實踐征文評選活動、教師電教作品大賽暨多媒體教育軟件大獎賽、中小學電腦機器人競賽暨全國中小學電腦制作競賽類項目湖北省選拔賽、校園dv大賽、主持人大賽暨全國中小學校園電視評選活動選拔賽、中小學公開課電視展示活動、中小學教師電教五優評選、中小學《空中音樂課堂》教學應用評優活動、農村中小學現代遠程教育工程項目學校小學生英語口語競賽、國家、省優秀自制教具評選活動、省實驗兩優評比、省中學化學教師實驗技能創新大賽、省中小學學生讀書征文競賽、市州政務網站以及高中校園網站績效評估等活動21次。參與活動的師生近5萬人次，覆蓋了全市94%的學校，參加國家、省組織的各項活動，共獲得組織獎4個，優秀指導教師獎6個，一等獎3個。元月10日7月份，組織了全市師生參加全國中小學信息技術創新與實踐活動(noc)，共計31145人，獲初中網絡英語一等獎2人，其中1人(趙鈺荃)參加現場決賽(三中);教師作品獲省級一等獎3人，其中1人上報評選;學生作品獲省級一等獎4人，并有兩人入圍國家評選，其中1人(王嵩超)參加現場決賽。三是教師培訓。直接組織、參加省級以上各類培訓(國家英特爾未來教育基礎課程項目、農村初中實驗教師培訓項目、市級遠程教育項目管理員培訓、校園網管員等)16次，達2714人次。四是工作指導。觀摩指導信息技術與學科整合課、信息技術課、實驗教學課、運用遠程教育資源活動課129節;召開專題座談會5次，開展專題視導檢查4次。五是管理服務。上半年人平下鄉下校45天，攝像制作優質課33節;收集課堂實錄、活動錄像、制作ppt等本地資源100g，維修設備225臺套;集中送貨下鄉3次。足跡遍布全市21所高中、46所初中、158所小學，尤其是其中的126所村小。

三、堅持自律，以身做好工作表率。

我始終堅信一個宗旨：忠誠黨的教育事業，勤勤懇懇工作，踏踏實實做人，認認真真接受監督。工作中，一是自覺加強黨性鍛煉，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，政治上靠得住，經濟上過得硬，堅持勤儉節約，反對奢侈浪費，真正做到廉潔奉公，勤政為民。按照領導干部廉潔自律，勤政廉政的工作要求，對照《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)辦法》，堅持按財務制度辦事，堅持民主集中制原則，堅持重大事項及大額開支辦公會研究決定的原則，做到一個基層黨員干部黨風廉政建設應達到的基本要求。崇尚科學，反對邪說，立場堅定，態度鮮明，力求在黨員干部中做出表率。二是堅持民主集中制，主持全面工作以來，我能夠貫徹落實民主集中制原則，凡重大、重要工作堅持請示黨委，形成集體研究，民主集中、會議決定，有效地增強了決策的科學性和準確性。堅持做到不搶先發言定調子，不強制拍板作決定，在工作中做到盡職盡責而不越位、錯位。

一年來，由于我們務實的工作，受到領導、同事以及上級業務部門的好評和充分肯定，各項活動走在全省前列，教育信息化、門戶網站建設等工作成為全市教育的拳頭產品，期間，所在單位也被上級主管部門授予湖北省先進電教單位、全國優秀教育門戶網站等榮譽稱號。我本人也被評為全國電化教育先進工作者。一年來雖然取得了一些成績。但是離組織的要求還有距離，在今后的工作中將不斷加強學習，更新知識，適應新時代的需要，不斷深入基層調查研究，發現問題，解決問題，不斷充分完善自我，克服官僚主義，力戒形式主義，牢固樹立全心全意為學校服務的宗旨，盡心竭力為師生辦實事、辦好事。以先天下之憂而憂、后天下之樂而樂的胸懷和境界，處處以教育教學利益為重，做到為事清廉，身體力行，扎實工作，不辜負黨和人民的期盼。

村委會干部年度考核個人總結（通用19篇）篇十四

總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以個人計劃為依據，制定個人計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的。下面是一篇干部年度考核個人總結范文，喜歡大家喜歡!

嘉興市是浙江省的地級市，管轄五個縣(市)二個區，全市48個鎮24個街道，共有65個基層國土資源所、355名在編基層所干部。2019年初所有基層國土所已全面完成了參照公務員法管理工作。去年，按照國土資源部和省廳的部署要求，組織開展了基層國土所干部的全面培訓工作。

考慮到我市基層國土所干部已參照公務員法管理的實際情況，這次培訓工作將公務員初任培訓的內容也一并納入，培訓時間從省廳規定的不少于5天延長到12天。培訓對象從在編國土資源所干部擴大到在崗不在編的國土所工作人員。兩期培訓班共有400人參加，參訓率、參考率都達到100%，考試成績良好。部、廳兩級檢查組對我市培訓工作的評價是：“領導認識到位，有創新有特色，教學管理抓得實、管理嚴，培訓效果好”。

當前，國土資源工作正面臨著重大的戰略轉變。堅持以科學發展觀為統領的新型國土資源保障保護觀念，以“雙保”行動促進發展轉型，就必須著力提升基層國土資源所這支隊伍的綜合素質，特別是這支隊伍在思想觀念、能力水平、工作作風和精神狀態等方面能否適應新形勢、新任務，直接關系到保障保護雙重任務的完成、國家土地調控政策的落實、土地資源的合理開發利用和農民土地權益的依法維護。因此，市局黨委認為，這次培訓工作，是推進基層國土資源所建設的重要契機，是提高基層國土資源干部隊伍綜合素質的重大舉措。為此，局黨委對這次培訓工作提出“四個要”：一要做到全員參與，不漏一人;二要緊貼基層實際，培訓時間適當延長;三要規定動作做到位，自選動作有創新;四要嚴格管理，務求取得實效。

為搞好這次培訓工作，我們在培訓的方式方法上做到了“五個結合”：

一是與地方人事部門聯合辦班，把國土資源所干部的綜合素質培訓與公務員初任培訓結合起來。我們主動協調，取得了地方人事部門的支持，兩家專門組建了培訓工作班子，明確職責分工，落實工作任務，共同參與培訓管理。

二是精心制訂教學計劃，把教學內容與當前的工作任務結合起來。我們按照部、廳提出的培訓要求，共確定了19個教學專題。在形勢任務教育方面，重點解讀近年來中央出臺的“保增長、保紅線”、“統籌城鄉發展和改革農村土地管理制度”方面的工作任務與政策措施。在業務管理方面，注重基礎知識的系統性教學，如基層國土所的職能定位與主要任務;建設項目用地供地報批程序;耕地保護責任制的落實與失責追究;以及基層國土資源所執法監察工作實務等專題。在黨風廉政建設方面，結合案例剖析，注重反腐倡廉形勢教育，突出標本兼治的懲防體系。在公務員初任培訓方面，重點解讀《公務員法》及配套法規，包括依法行政基礎知識、轉型期公共服務與創新，以及公文寫作等方面的基礎知識。

三是在師資力量的配備上，把邀請系統內外專家學者授課與安排市局業務骨干講課結合起來。這些師資力量，對本系統工作、公務員培訓及有關專題都有深入研究，講課既有理論又有實踐，學員感到很有啟發。

四是方法多樣，形式靈活，將培訓與研討結合起來。

12天的培訓，既有課堂講授，師生互動;又有學員自學，小組研討;還有個人撰寫論文，大會經驗交流。五是舉行公務員宣誓儀式，把學習培訓與履職教育結合起來。統一組織公務員宣誓，通過宣誓，增強他們的身份感、榮譽感、使命感和責任感。

一是抓好培訓前的各項準備。切實抓好制訂教學計劃、落實師資力量、訂購培訓教材、編寫授課。

教案。

落實培訓人員五項培訓準備工作。

二是抓好培訓中的嚴格管理。在開班時進行思想動員，要求所有學員端正學習態度，遵守培訓紀律，保持良好的學風和精神狀態。上課排定課堂座位，貼上學員名字，每天由專人作出考勤記錄，并將“考勤分”列入培訓考核成績單(占考核成績的20%)。同時認真搞好結業考核。考核內容分業務知識考核和公務員初任考核兩個部分，考核成績列入干部培訓檔案。為確保考核的嚴肅性，我們還宣布了考場紀律，安排了監考人員。要求每個學員作好個人培訓總結，撰寫學習體會文章，由學習小組推薦優秀文章作大會交流。

三是抓好培訓后的質量評估。為了倡導教學相長，總結培訓工作經驗，我們開展了培訓質量評估，向每個學員發放了培訓質量評估表，對培訓內容、授課質量、教學方法、后勤保障等進行了滿意度測評。

培訓結束以后，我們與地方人事部門對此次培訓工作成效進行了評估。大家都認為，主要收獲有四條：

一是使參訓學員認清了當前國土資源工作面臨的形勢與任務，明確了基層國土所的職能和基層干部的。

崗位職責。

增強了保障發展、保護資源的使命感和責任感。

二是使參訓學員轉變了思想觀念，掌握了國土資源管理的基礎知識，拓展了工作思路，提升了業務管理能力，推進了工作。重點體現在“雙保”專項行動中。我市以農村土地綜合整治為抓手，實施“兩分兩換”，推進“兩新”(新市鎮、新社區)工程建設，初步走出了符合嘉興實際的要素保障和資源保護良性互動、相互促進的新路子。在經濟環境發展最為困難之年，全市全年供地量仍然同比增長50%以上，爭取到城鄉建設用地增減掛鉤指標8000畝，通過以宅基地復墾為主的農村土地綜合整治，新增耕地面積17288畝，繼續實現耕地占補平衡，為實現全市經濟v型反轉作出了積極貢獻。

三是使參訓學員了解了《公務員法》賦予公務員的權利、義務和法律責任，接受了一次反腐倡廉教育，增強了法制觀念。

下一步，我們將按照本次會議的要求，適應新形勢，尋求新突破，繼續加強干部隊伍的培訓和教育，把我市國土資源干部隊伍建設成拉得出、打得響、過得硬，能適應國土資源現代化管理要求的團隊。

村委會干部年度考核個人總結（通用19篇）篇十五

村委會干部年度考核個人總結（通用19篇）篇十六

村委會干部年度考核個人總結（通用19篇）篇十七

尊敬的各位領導、同志們：

__年是深入學習貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，也是全面小康社會和中國特色社會主義社會建設的關鍵一年。在本年度的工作當中，在各位領導和全體職工的共同努力下，項目建設積極推進，資產經營穩步增長，我區國有資產和國有企業都取得了健康、持續的發展，國土資源局各項工作都取得了較好的成績。現將本年度工作情況述職如下：

抓學習，提高能力。

一是參加了區委組織部組織、大學網絡教育學院培訓中心承辦的區20__年黨政一把手公共管理高級研修班，聽取《國情、民生與發展》、《公共危機管理戰略》、《區域經濟發展創新》、《領導干部創新思維》、《陽光心態塑造與崗位調適》等專題講座，并積極參與討論;考察了《__創意產業園》，增強了危機管理、創新發展、創意園建設等方面的意識和能力。

二是參加了區紀委組織的反腐倡廉知識競賽、市檔案局組織的檔案知識競賽、區政府舉辦的《行政強制法》專題講座，認真學習省國資委《關于加強市、縣(市、區)國有資產監管工作指導監督的意見》，提高依法行政的意識和能力。

三是自覺學習國有資產監督管理、國有企業轉型升級、財務金融創新、行政權力指導等方面的知識，拓展知識面、提高業務能力，增強指導和服務企業的針對性、效率性，提高服務企業、指導國有資產和國有企業做強做優做大的前瞻性、計劃性。

抓基礎，創新管理。

一是加強領導班子的合作與分工，注重提高班子的整體行政能力和服務群眾、解決問題的能力。明確了主管、分管和協助分管的責任，在提高班子成員的積極性的同時，也使班子成員得到了適當的鍛煉，各盡其長。

二是貫徹民主集中制，創新管理手段。采取會辦單、辦文單、局務例會、會審等形式，充分征求區國資委主任、區政府領導的意見，充分聽取局領導班子每個成員的意見和建議，部分經營業務邀請審計局、監察局參與監督、審議，通過重大事項請示匯報、重要事項集體議事、常規事項集體會簽等途徑，提高決策的科學性、規范性和民主性。

三是深入企業，加強調研，提高服務一線的針對性和效能性。今年圍繞創新融資、資產租賃、項目建設、節慶活動等多次到公司進行調研，為工作推進進行專項指導、提供協調和服務。

抓業務，創先爭優。

一是健全規章制度，編制了《區國有房屋資產移交接收注意事項》、《區國有(集體)資產公開競租操作程序指南》，與區檢察院聯合擬訂并下發了《關于共同保護國有集體資產的協作意見》。

二是完善考核體系，設定經濟指標、基礎指標、重點指標和特殊指標四大指標類別，將公司分為以項目建設為主、項目建設和資產經營并重、以資產經營為主分為三大類別，在指標設定和權重設置上，更加注重基礎管理和重點項目建設，更加注重風險管理和構建和諧，更加注重重大事件一票否決。

三是拓展軟件功能。資產管理軟件在線監管和預警功能進一步強化和完善，10月底對110余處資產提出預警。在原有功能上，該軟件又增加了國有資產權證檔案管理模塊，目前正在試運行中。

四是堅持政務、行政權力和行政信息三公開。及時將相關業務動態、行政權力運行等進行公開、公示。

五是以讓人大代表和政協滿意就是讓群眾滿意為出發點和落腳點，承辦政協委員提案7件，滿意率100%;以動遷為使命，發揚五加二白加黑精神，積極投身動遷活動中，截至目前累計簽約戶，為_動遷組織、提供成套房屋__套和單間房屋__間。

抓隊伍，干事創業。

一是印發《區國有企業員工管理暫行辦法》，對員工招聘、錄用等環節進行規范，明確待遇和權益，規范員工管理。

二是組織國企領導班子和領導干部民主測評。對所有國有企業領導班子成員開展了民主測評和互評，國有企業所有在職員工參加了民主測評，大大提高了他們參與民主管理的積極性。

三是組織參加財務、宣傳等各種業務學習、培訓，學習、座談兩高《關于對民事審判活動與行政訴訟實行法律監督的若干意見(試行)》，并邀請區檢察院檢察官進行專題輔導講座。

四是組織財務、資產及安全例會，加強業務溝通和聯系，密切局機關與企業之間，及各聯絡員之間的相互合作。

五是編制《員工工作手冊》，發放到各國有企業和相關部門，在提高員工工作計劃性的同時，增加了國資局與國有企業之間的相互了解、理解。

六是鼓勵干部職工參加繼續教育，愛崗敬業、一專多能，著力培養業務精、善管理、會協調、政治素質高、群眾基礎好的干部職工隊伍。

七是與企業簽訂黨風廉政建設責任書，并將廉潔從業列入年度目標經營責任書，實行重大違法違紀事件一票否決。

抓自身，廉潔從業。

一是認真學習《廉政準則》和區政府《工程建設領域項目公開和誠信體系建設實施意見》，自覺按照《廉政準則》的相關規定和與區委、區政府簽訂的《黨風廉政建設責任書》的相關要求，常懷律己之心，自我警示，廉潔自律，遠離紅線和高壓線，做到政治上明白、經濟上清白。

二是堅持崗位廉政風險排查和廉潔從業承諾、廉潔自律公示，自覺接受民主測評、防范廉政風險、接受群眾監督、保持自身清白。

三是密切與企業的關系和群眾的關系，多聽企業聲音，多聽群眾意見，切實為企業解決問題，讓群眾滿意，讓群眾得到實惠。

存在問題：

一是學習不夠，對新政策、新形勢的要求理解和把握不夠，工學關系需要進一步妥善處理好。

二是廉潔從業方面，需要加強對國資局和國企領導班子的警示和規范，懲防體系建設也需要進一步完善和加強。

三是工作不夠大膽，特別是在對國有企業的監管、考核上，謹小慎微，怕出差錯，怕得罪人。

下一步打算：

一是加強學習，以學促工。領導干部個人述職述廉報告(3篇)領導干部個人述職述廉報告(3篇)。重點加強國有資產經營監督、國有企業轉型升級、轉變國有經濟發展方式等方面的理論和業務的學習，以個人思想的解放、思維的突破、思路的拓展，帶領國資局領導班子整體經營和監管水平的提升，切實推進我區國有經濟發展邁上新的臺階。

二是改進作風，提高效率。進一步改進機關及國有企業工作作風，特別是加大對領導交辦事項和國資局臨時交辦事項的指導和督辦力度，提高機關及國有企業的執行力和工作效率。

三是廉潔從業，加強效能。除加大對廉潔從業的教育力度和責任分解外，關鍵是要加強對資產租賃、處置、項目建設、監理、驗收、重大資金使用和人事任免過程的監督、檢查，真正使廉政從業落到實處，實現局機關及國有企業的廉潔、效能。

以上就是本年度個人述職述廉報告，不當之處還請上級領導批評指正。

村委會干部年度考核個人總結（通用19篇）篇十八

按照財政部、財政廳及函校的安排，為了更好地服務社會主義新農村建設，發揮函校財政辦學的自身優勢，太原分校緊緊把握住這千載難逢的機遇，找準定位，提高認識，大力開展農村財會人員培訓工作，20xx年已全部完成太原市農村財會人員培訓工作。

1、太原市財政局領導高度重視農村財會人員培訓工作，按照財政部財辦43號、省廳財辦16、17號和省函校晉會函17號文件的有關精神，迅速成立了領導組。

2、市局梁爭平局長也特別強調，開展農村財會人員教育培訓是一項具有高度政治意義和戰略意義的工作，是陽光財政支持新農村建設的又一重要舉措，一定要“做好、做實”。

3、領導組組長由市局黨組書記、局長梁爭平同志擔任，副組長由副局長崔崇恩、王國柱，總會計師強培東等幾位同志擔任，成員由相關的處（室）負責人擔任。具體工作由山西省會計函授學校太原分校的同志負責。

為此，市局分管領導強培東總會計師專門召開了全市十二個縣、市農村財會人員培訓工作會議。在此次會議上傳達了財政部以及省財政廳、市財政局下發的“關于做好全市農村財會人員培訓工作”的各項文件精神，明確了工作任務及目標。全市十二個縣市根據文件的要求，積極響應先后也成立了領導組。建全了領導組織機構。領導組責任明確，職責清楚，為開展農村財會人員培訓工作提供了強有力的組織保障。

根據太原市的實際情況，太原分校先后對全市12個縣、市、73個鄉鎮，1013個行政村進行了全面摸底調查，并對部分鄉村進行了現場走訪，實地調研，同時通過信函咨詢、電話函詢、問卷答題等方式進行了專題調研。調研中就培訓教材及培訓內容、方式等都進行了溝通，做到了掌握第一手資料。縣市的同志也就培訓工作如何開展，以及培訓中的問題也提出了一些意見。

1、積極與省校聯系做好培訓前的準備工作，文件的下發，資料的申領，培訓工作的日常事務都能及時完成。

2、與各縣市積極聯系，及時指導及答復培訓工作中的各類問題，做到全體工作人員明白工作的重要性及緊迫性。

3、各縣市制定培訓計劃，培訓計劃完成后與市校聯系，市校針對培訓計劃安排教學任務。

4、督促的培訓花名任務，20xx年各縣市的花名冊已全部上交太原分校，太原分校的同志對全市農村財會人員培訓花名冊進行了認真仔細的錄入，目前此工作已全部完成。

5、邀請省校、市局領導以及太原分校領導參加各縣市的培訓開班工作，起到了監督檢查工作的作用。

6、培訓經費按照財政廳有關文件的精神，市局也已足轉額下撥至各縣市，確保了此項工作的經費問題。

我市農村財會人員培訓工作涉及面比較寬，情況比較復雜，任務比較繁重，時間緊迫，這就要求我們所有工作人員必須更新知識，熟悉“三農”的各種政策、法規。熟悉農村財務的各種規定，研究農村財務發展的新情況、新問題，因地制宜的做好培訓工作，為今后的培訓工作奠定良好的工作基礎。

農村財會人員培訓因其地廣人多且各地情況不同，資源不同，這就更需要我們當地部門的同志給予大力的支持，我市農村財會人員培訓工作來看，農村財會人員一直由各地市農經管理站負責，所以農經管理站的同志比較熟知當地情況，第一次搞農村財會人員培訓，我市培訓工作基本由農經管理站和財政部門聯手合作，共同完成此項工作，培訓效果非常理想。

1、農村財會人員隊伍不穩定。主要因素是，領導調整，換屆選舉，村民的意愿，導致農村會計人員隊伍不穩定。

2、農村財會人員普遍存在年齡結構較大，知識結構偏低的問題。

3、會計的基礎工作、記帳的規范性、會計資料、帳帳相符、帳實相符、帳表相符、收支、財務公開，按時公布帳目等要進一步加強管理。

4、培訓工作針對面太窄，我市本次只培訓村會計及鄉鎮委托代理記帳中心的人員，培訓面窄，難以使更多的村民參與其中。

5、幾點建議：

（1）培訓經費不足：我市做為省會城市農村財會隊伍人員較多，且城鄉交錯，為了使農村會計工作規范，為了更好的發展太原經濟，上級部門應在經費上給予大力支持。

（2）培訓人員不足：太原市12個縣、市培訓工作目前只能培訓一村一會計，及鄉鎮委托代理記帳中心的人員，村民理財小組及村干部（街辦干部）都無法進行培訓。能否擴大培訓面積，使更多的農村村民熟知各項財政支農惠農政策，做到村民人人明白，事事有人監督。

（3）分層次開展培訓：村干部（街辦）干琣、鄉鎮委托代理記帳中心的人員，重點進行財政支農惠民的培訓。會計及村民理財小組員主要進行會計業務培訓，規范會計的基礎工作，會計法規及會計職業道德培訓。

（4）培訓形式：今年主要以大規模面授為主，可否進行其他形式的培訓學習，如：講座形式，研討會形式，或可以深入鄉村進行宣講及播放學習內容等等，讓更多更好的支農惠農政策，讓更多的農民了解黨和政策對“三農”問題的重視，以及支農惠農政策給廣大農民帶來更多更好的實惠。

以上就是我校20xx年農村財會人員培訓工作的總結，農村財會人員培訓工作既是一項光榮的任務也是一項堅巨的任務，我校全體教職工一定要在上級領導下，積極與各縣一起，一絲不茍，不折不扣的完成好此項工作。

村委會干部年度考核個人總結（通用19篇）篇十九

1、客觀公正、實事求是的原則。根據考核的條件和標準，實事求是、客觀公正地對被考核人做出恰如其分的評價。對工作的評價應注意分清主客觀因素，既要看現實成果，也要看以往的客觀條件和為以后的發展打下的基礎。

2、注重工作實績原則。在對被考核人的“德、能、勤、績”進行全面考核的基礎上，以考核履行崗位職責的情況和工作實績為主。

3、民主公開的原則。考核的范圍、時間、內容、方法、程序等事項要公布于眾，并將考核結果書面通知被考核人。

4、全面考核，綜合評定的原則。采用個人自評，干部互評、群眾測評和領導評定相結合，以定性考核為主，定量考核為輔。

xxxx各部、中心都要建立和實行干部考核制度。本暫行規定適用于項目經理（含副職）以上干部。主管以下人員的考核可參照本暫行規定執行。

干部考核包括德、能、勤、績四項內容，重點考核工作實績。考核中把德、能、勤、績四項內容分解量化為若干具體要素進行考核。德、能、勤、績分解的各種具體要素如下：

德（25%）：是指政治立場、觀點、思想品德、工作作風等。主要包括：思想政治素質；團結協作、全局觀念；民主作風、群眾觀念；個人修養、道德品質；遵紀守法、廉潔自律等方面。

能（20%）：是指工作能力、政策水平、業務專長、服務水平等。主要包括：政策水平與管理水平；決策能力；組織實施能力；開拓進取、創新能力等方面。

勤（20%）：是指工作態度、工作紀律和勤奮敬業的表現。主要包括：事業心、責任感、奉獻精神；投入精力、真抓實干；辦事效率；勞動紀律等方面。

績（35%）：是指完成工作的數量、質量、效率、效益以及突出的工作成績和突出貢獻等方面。

干部的考核結果分為優秀（a）、良好(b)、稱職(c)、不稱職(d)。其中，優秀比例一般掌握在參加考核總人數的25％以內，不同職級的優秀比例要大體平衡。

考核結果的基本標準是：

（一）優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規章制度，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，實績突出。經綜合考核，總分在90分以上，可定為優秀。

（二）良好：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規章制度，業務良好，工作勤奮，有改革創新精神，實績突出。經綜合考核，總分在75分以上，可定為良好。

（三）稱職：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規章制度，熟悉業務，廉潔奉公，能夠完成工作任務，實績較好，經綜合考核，本年度總分在60分以上的，可定為稱職。

為在干部考核工作中建立起競爭激勵機制，對稱職人員實行末位勸誡制度，即對全體參加考核總人數的倒數3％以內的稱職人員給予勸誡一次。對于在連續兩次考核中處于勸誡范圍的干部，要確定為不稱職等次。

（四）不稱職：政治、業務素質難以適應工作要求，工作責任心不強，不能完成工作任務或在工作中造成嚴重失誤，本年度考核總分在59分以下的，定為不稱職。

此外，考核中凡有下列情況之一者，也定為不稱職等次：

（1）受到黨內警告以上處分或行政記過以上處分的；（2）政治上、經濟上、道德上有嚴重問題正在審查處理之中的；（3）嚴重失職，給基地利益和聲譽造成不良影響或嚴重損失的；（4）在工作中因責任事故造成重大損失的；（5）不能廉潔自律，違反基地規章制度和財經紀律，經教育仍不改正的；（6）政策水平、業務能力不能適應本職工作要求，經幫助仍無明顯進步的；（7）拒不接受組織分配的任務，不履行工作職責的；（8）無正當理由不參加年度考核，經教育后仍拒絕參加的；（9）具有其他不稱職行為的。

（五）其他特殊情況的處理

1、因病休息或出國探親超過半年以上人員；聘任試用期未滿人員，按有關規定進行專門考察，考察結果供正式聘任或另行分配工作使用。

2、對轉任干部由現工作單位考核，其轉任前的有關情況，由原工作單位提供。調任（或聘任）工作不滿半年的干部原則上只作工作總結。

對干部的考核分為年中、年度考核。年中考核由干部所在單位組織實施，以平時考核為基礎，結合年終總結一并進行。

1、考前動員。召開考核工作動員會議，傳達貫徹有關文件精神，部署考核工作。

干部個人書面總結要實事求是，客觀具體，用實例和數字敘述，力戒空話、套話，一般控制在1500字以內。

3、測評。在個人總結和述職的基礎上，進行干部自評、互評、群眾和領導無記名測評。

4、考核結果的'確定和審定。考核領導小組根據各項測評結果，在全面衡量的基礎上，通過集體研究進行確定每個干部的考核結果，寫出評語，考核結果要由考核領導小組組長簽字。

5、考核結果的反饋。考核領導小組要以書面形式將考核結果通知被考核人。被考核人對考核結果如有異議，可在接到考核結果通知之日起一周內向考核領導小組申請復核，考核領導小組在收到復核申請后十日內提出復核意見，經基地主管領導批準后以書面形式通知本人。

6、考核時間

年度考核由各單位在年度結束時結合年終總結進行。

考核工作必須加強領導，嚴格按程序辦事，防止隨意性和走過場。考核應集中力量和時間，盡量不影響機關各部門的正常工作。

1、考核工作在基地的統一領導下，有計劃有組織地進行。黨政領導要親自參加有關的考核工作。

2、基地在干部考核時，設立非常設性的干部考核領導小組，負責干部的考核領導工作。

3、考核小組主要負責制定考核實施方案，組織、指導考核工作，負責處理干部對考核結果的復核申請及考核工作中出現的其他問題。

4、考核工作的日常事務及協調工作由綜合管理部負責。

干部的考核結果與干部的聘任、獎懲、晉升、培訓、辭退以及調整職務掛鉤。基地根據實際情況對考核優秀的干部予以各種形式的鼓勵和獎勵。

干部年度考核被確定為不稱職等次的，按下列規定處理：考核中首次被確定為不稱職的，責令其限期改正；連續兩次考核被確定為不稱職的干部，按規定予以降職或解聘調離原崗位，離職培訓或者另行安排其他工作。

對考核中發現違法亂紀、失職瀆職的干部，要依照國家和基地有關規定予以查處。

為有利于考核材料的保存和考核工作的連續性，綜合管理部要建立專門的干部考核工作檔案并做好材料歸檔工作。此外，各單位要建立干部年度考核檔案，干部年度考核結果由干部所在單位保管。

1、全體參加考核人員（考核人和被考核人）要提高對考核工作目的、意義的認識，保證考核工作順利進行，要正確對待自己和他人，客觀地、實事求是地反映情況，防止感情和偏見代替政策，保證考核工作的嚴肅性和公正性。

2、負責考核工作的主管領導、考核小組成員、參加考核的所有人員及其辦事機構的工作人員，必須遵守考核紀律，嚴格執行考核程序和考核標準，實事求是，客觀公正。

3、考核工作中要注意發揚民主作風，廣泛聽取各方面的意見，注意發揮考核工作領導小組的集體作用。