個人簡歷的排版要規范、整齊，同時要注意字體大小、間距和格式的統一性。如果你對個人簡歷的撰寫不太熟悉，不妨參考一下下面這些范文，或許能夠給你提供一些幫助。
簡歷不能太夸張（精選12篇）篇一
這里不想講簡歷應該如何制作，而想說說我以前碰到的一些蠻好玩的簡歷。這些簡歷或多或少都有一些非主流的現象。而這些現象，并不是說在非應屆生身上不發生，只是在缺乏社會經驗的應屆生身上更多。
1.非主流的名字。
簡歷里肯定有自己的名字，但有些人就是不寫自己的真實姓名，比如用英文名，比如用網絡名字，如寶貝精靈之類的。還有簡歷文檔的名字，樸實一點寫應屆畢業生某某多好，偏要寫“今年前程似錦”來寄托希望。看到這些，人事主管要不就是不知道怎么稱呼你而不想給你打電話，要不就是覺得你很幼稚。
2.亂投簡歷搗亂。
都說適合應屆生的職位少，那么就嘗試投一下需要一兩年經驗的職位，也許對方也可以接受應屆生。但是很多人海投到去投一些需要10年經驗的經理、總監職位，這種就是蓄意搗亂了。讓hr以這種方式記住你，真不是一個好消息。
3. 自薦信偏題。
一篇簡明扼要的自薦信也許可以起到很好的引導作用，但有些 自薦 信就寫成了散文、小說等。比如我看到過“尊敬的領導，天氣轉冷，請您多穿些衣服。我們老家現在已經下雪。。。”，還有“我出身于農村家庭，自小生活窮苦。。。”。其實這樣的自薦信，通常hr看完就直接關了。社會很現實，要獲得機會，只有用實力來爭取。
4.偏要把簡單的`東西弄復雜。
曾經看到一個日語系的應屆生，他的簡歷上看不到公元紀年，都是平成幾幾年到幾幾年如何如何。這是干什么?表示自己很了解日本文化?并不是每一個日企的hr都能知道這實際是哪一年的，把簡單的事情弄復雜就只能造成別人的厭惡。
5.照片變成了大頭貼。
求職照很重要，實在沒有就貼樸素一點的生活照，再沒有寧可不貼，也別貼俏皮的大頭貼。我看到過故意調整拍攝角度把眼睛拍得很大很大的，也看到過嘟著嘴的，還看到過ps上了什么雞心之類的照片。這個看著真是汗流浹背啊。
簡歷不能太夸張（精選12篇）篇二
臨床癥狀：極盡夸張之能事。
很多學生為了表現自己的組織協調能力，在描述實習經歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的.語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對癥下藥：
“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經理調侃。聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚曾指出，恰當的用語是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的。‘負責’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協助’會更合適。”
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簡歷不能太夸張（精選12篇）篇三
看樣子，各類書籍、報刊上喋喋不休地教人如何寫簡歷還是很有必要。熱線里也說了n次，可有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”。
再如，簡歷該簡，但實踐經驗不能簡。一個沒有任何工作經驗和實踐經驗的人(哪怕你是一只“海龜”)都無法得到用人單位的信任。有個大企業的人事總監曾說過，招大學生，他們最看重學業。因為好的學習成績至少說明這個學生的學習態度。其次，在學業相當的情況下，他們挑實踐經驗豐富的。這不就結了，實踐能力很重要。
拓展：完整的個人簡歷范文。
三年以上工作經驗|男|33歲(1983年5月21日)。
居住地：上海。
電話：182********(手機)。
e-mail：
最近工作[3年]。
公司：xx公司。
行業：項目擔保。
職位：擔保業務經理。
最高學歷。
學歷：本科。
專業：經濟學專業。
學校：上海財經大學。
自我評價。
具有扎實的經濟學專業知識基礎，熟知經濟學原理和金融業務;已有7年擔保公司從業經驗，同金融機構和客戶保持良好的合作關系，積累了豐富的客戶資源;熟悉賬務財務管理，掌握擔保相關知識和操作流程、風險防范措施;了解中小企業經營管理特點，融資需求，反擔保措施設定和操作要點;具有良好的計劃、協調和控制及數據分析等能力;談判能力強，溝通能力和表達能力、文字處理能力良好。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業：項目擔保。
目標地點：上海。
期望月薪：面議/月。
目標職能：融資租賃經理。
工作經驗。
2010/7—2013/7：xx公司[3年]。
所屬行業：項目擔保。
業務部擔保業務經理。
1.對項目資料進行收集、匯總，初審合格后對項目進行實地考察;。
2.完成項目評審工作，實地考察后補充資料，撰寫調查報告;。
3.完成調查報告編寫，提交項目部經理審核，審核通過報風險管理部進行評審;。
5.銀行業務辦理完畢，整理所有項目相關資料，移交風險管理部門統一管理;。
6.擔保業務辦理完畢后定期進行保后跟蹤，填寫調查表格，作為項目資料共同存入項目檔案。
2006/6—2010/6：xx公司[4年]。
所屬行業：項目擔保。
業務部擔保經理助理。
1.協助融資經理完成客戶盡職調查、收集資料、編寫授信調查報告;。
2.協助經理設計融資方案、設計結構融資產品，設計融資模式;。
3.完成公司與銀行、信托、證券、基金等金融機構的關系拓展、建立、維持等工作;。
4.協助經理進行租賃項目風險審查，并對租賃資產進行有效管理，有效避免損失;。
5.積累了良好的管理經驗，善于規范業務內部管理，制定相關的管理、業務規范流程和制度。
教育經歷。
2002/9—2006/6上海財經大學經濟學專業本科。
證書。
2003/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
簡歷不能太夸張（精選12篇）篇四
最近看到一份“該簡不簡，不該簡卻很簡”的簡歷。
看樣子，各類書籍、報刊上喋喋不休地教人如何寫簡歷還是很有必要。熱線里也說了n次，可有些問題看樣子就是得“年年說月月說天天說”。
再如，簡歷該簡，但實踐經驗不能簡。一個沒有任何工作經驗和實踐經驗的人(哪怕你是一只“海龜”)都無法得到用人單位的信任。有個大企業的人事總監曾說過，招大學生，他們最看重學業。因為好的學習成績至少說明這個學生的學習態度。其次，在學業相當的情況下，他們挑實踐經驗豐富的。這不就結了，實踐能力很重要。
簡歷不能太夸張（精選12篇）篇五
很多同學還不了解簡歷不能寫什么內容!以下是應屆畢業生網站為你講解：簡歷不能寫什么內容，歡迎閱讀學習!
常常會見到這樣有趣的現象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就實說無妨;如果你離婚了，就說你還“單身”;如果你正處于分居時期，仍然說你“已婚”。
假設老板聘任員工都是為了達成某項結果，那么，在簡歷上標明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達這些觀點，面談時說或許更合適些。
誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業模式”：現任工作：營銷經理前任工作：營銷總經理前前任工作：營銷經理為什么你會從“營銷總經理”調回原職“營銷經理”呢?對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的理由。
1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
2、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的.低
薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導的信息
你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等——所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。
???????? 相反，你現在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。
不少求職者為了吸引招聘方的眼球，在簡歷上列舉了許多榮譽和成績，結果啰里啰唆一大堆，能給招聘單位留下深刻印象的優點反而湮沒其中，未能凸顯出來。筆者的一位朋友是個有心人，論學歷，他只是大專畢業，如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對方看上自己呢?他使用逆向思維，在簡歷的撰寫上來了個“倒敘”。一般來說，簡歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的，他卻從用人單位都比較注重的“工作經驗”入手，先聲奪人，開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。
同時，與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，他有的放矢地介紹了自己的“缺點”。這里他玩了一點小花樣，因為這些所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”，結果他從眾多的競爭者中勝出。
如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優秀的人”，轉變為尋找“最有特點的人”。用逆向思維寫就的求職簡歷，最容易顯現一個人的思維能力、工作風格和發展潛力。求職者們不妨根據自己的實際情況試一試，到時候，用人單位自然會對你格外留心。
舉辦各式簡歷大賽在充分鍛煉思維，在此過程中使自己不斷得到成長。給自己一個營造成長的機會。
有強有弱，這是如今職場的狀態，一位位求職者爭先恐后的將個人簡歷遞交出去，爾后坐在家中等待消息。別看職場受眾度如此之高，真正能夠成為贏家的求職者沒有幾個，大多數人將簡歷投遞到心儀工作崗位無果后，只能退而求次的通過其他途徑暫時性解決工作問題。
歸根結底，求職失敗的原因總計有三點，能力差，資歷淺，學識低，因這三點因素的干擾，求職者往往在付出努力后卻得不到回報，這種情況也令諸多待業人員感到不知所措。
僅需滿足職場中的硬性標準，求職者便可輕松的贏得工作，如此一來，即便實力稍差一些，也并不會對求職帶來多大的干擾。
在選擇求職方向時，我們可以將一些受眾度比較高的企業放在一欄單獨排列，另外一些可以著重對那些沒有太多人關注的企業進行分析，在這種區分下，求職者可以退而求次，在找到比較滿意工作的同時，不會承受太大的競爭壓力，以這種區分方式為求職手段的人，他們的就職成功率一般都會非常的高。
一份滿意的工作真的難找嗎?事實也沒有人們想象中的那么艱難，面對不同工作崗位提出的招募需求，我們可以通過不同的方式來解決，但最重要的一點是，求職者必須要對自己定位，只有明確自己的能力與目標，才可以在職場中走的更遠。
簡歷不能太夸張（精選12篇）篇六
制作求職簡歷時，求職者們需要注意的就是千萬不要讓履歷表看來太擁擠，太生澀。
將內容豐富的履歷表壓縮到一或兩頁是比較合適的，你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留著，但是改變字體的類別與大小以及行距。不過，字體和行距一定好合適，如果你的履歷表若是很難閱讀的話，很可能它就不會被讀到，或者讓閱讀者留下負面印象。
同時，就算你是文學博士，也不需要大作文章，用冷僻艱澀的字句賣弄文筆。把握重點才是可行之道，并且言之有物，讓人易于閱讀，明白其中的含義。
根據未來雇主的需要撰寫履歷表。
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個性化的簡歷制作秘訣。
簡歷制作常犯的兩個錯誤。
簡歷不能太夸張（精選12篇）篇七
有些求職者因為工作不好找，便隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個月，結果卻發現工作并不適合自己，于是再倉促跳槽。
建議：工作之前就要認真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，自己有沒有韌勁堅持到底。如果自己對自己也不了解，不妨找一些職業顧問進行咨詢，幫助自己找準方向。這樣，經過深思熟慮之后，才不會盲目跳槽。
誤區二：因職位無足輕重而尋他路。
一名大學生畢業后進入一家民營企業，結果發現領導給他安排了一個做后勤的工作。幾個月下來，他辭職了。該公司總經理遺憾地表示，其實公司只是想磨煉一下他的耐性，考查他的承受力，公司本準備提升他做部門主管，沒想到他自己卻放棄了這個機會。
提醒：新進單位一定要謙虛謹慎，要敢于從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛煉自己，要讓領導相信自己，盡管是別人都不愿做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。
誤區三：因為與上司不和而跳糟。
有一名剛畢業的大學生告訴記者，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。
提醒：僅僅因為與上司關系不好就跳槽是不明智的。人際關系相處得好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，才是你最需要去考慮的。
簡歷不能太夸張（精選12篇）篇八
現在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。
對癥下藥：
“hr希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現，更希望從中找到兩者的`契合點。”張迎表示。針對不同職位的需求，企業會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
簡歷不能太夸張（精選12篇）篇九
人在職場最重要的是要知道自己最需要得到什么，加班津貼是芝麻，經驗才能的增長是西瓜。職場成長初期機會和能力是你最需要獲得的財富，付出與回報成正比這是社會學的能量守恒法則。當你努力到一定程度，如果老板不給你加薪，到時吃虧的老板，不是你。
2、是否加班？
我討厭加班，作為老板我寧愿自己加班也不希望影響員工正常的生活，我也討厭那些莫名其妙讓員工加班、自己上班很遲拉著員工很晚走的老板，但我也討厭那種很年輕的人問是否加班。加班就是你成長的機會，你加班的時間越多，你成功的可能性、做老板的可能性越大。從來不加班的人難堪重任。
3、公司都有哪些業余活動和旅游計劃？
好的公司自然有，差的公司問了也是白問。但你不要給人家留下來玩的印象。
初入職場，最最重要的是要記住：抓住一切機會磨練掙錢的本領，而不是掙錢，因為在這個階段你過于計較爭取的也是一點小錢。掙錢的本領包括你的專業技能、資歷還有你的心態、習慣。
簡歷不能太夸張（精選12篇）篇十
一名廣告公司的人事部工作人員則告訴記者，不同企業、行業有不同的文化，千篇一律著正裝有可能壞了事。他說，由于廣告公司整體風格較為輕松，所以員工著裝比較隨意。一次，來面試的一名女大學生穿了一身職業套裝。“當時我和同事都穿著t恤和休閑褲，那個女孩看起來就像在面試我們。因為發現自己的著裝和公司格格不入，女孩表現得十分拘謹。最后，這名女大學生沒有被錄取。其實，她是一所名牌大學的畢業生，條件很好，但是著裝為她減了不少分。”
對于這個現象，北京高校就業指導中心專家分析道，大學生參加面試衣著的基本要求是簡潔大方，還要考慮到不同企業的需要。“對于銀行等企業，最好著正裝。但是國企對于員工的要求是踏實做事，所以著裝過于正式或者華麗會給企業留下不好的印象。”專家給出的建議是，在面試前，應該從網上或者實地探訪應聘企業的整體氛圍，不應該認為正裝是最保險的，而到哪里應聘都穿。“不應該讓衣服掩蓋了大學生身上的朝氣和活力。”
學生：買正裝是必要投資。
在清河附近的一個服裝批發市場里，記者遇到了兩名北京信息工程學院的大四學生。他們正在選購西服。據了解，兩名學生家里都并不富裕，兩三百元的西裝對于他們而言算得上奢侈品了。“還要買襯衫、領帶、襪子、皮鞋，這樣算下來要四五百元了。”但他們表示，西服是面試所需，這部分花銷是必要的。
記者在北京幾所高校走訪時，發現不同專業的學生對于是否購買西服的問題表現出了不同的態度。經濟管理類專業的學生表示正裝是面試必備，可以接受的價格在600元左右。而不少計算機等工科專業的學生則認為，對于技術類的職位，面試時著裝可以稍微隨便一些。“不過，應聘與人打交道的工作，還是應該穿西服或者套裝。”一名信息工程專業的學生告訴記者。
企業：要符合企業文化記者從豐田公司了解到，參加日資公司面試，男生穿西裝、女生穿套裝是一種約定俗成。不論應聘什么職位，只要參加面試就一定要穿正裝。智聯招聘的一位工作人員告訴記者，歐美企業對于應聘時的著裝要求相對而言就要寬松一些。
簡歷不能太夸張（精選12篇）篇十一
快樂高興極了，它飛了過去，落在家門口。“呼”。快樂小鳥變成了一只金黃色羽毛的鳳凰！頭上三束紅櫻，尾部是三束金絲條，頂部有紅、黃、藍四種顔色，一雙水靈靈的大眼睛，寬大的翅膀。“太美麗了！”動物們叫道。鳳凰讓大家坐到背上，并扇動翅膀，帶著大家環游世界。動物們高興地叫道：“快樂鳳凰走天下！我們也走天下！哈哈！哈……”
（全文完）。
廣州市天河區龍口西小學三年八班三年級：吳倩婷。
簡歷不能太夸張（精選12篇）篇十二
對癥下藥：一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨創建一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。
病癥2：盛裝簡歷成潮流。
對癥下藥：為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的`是樸素的簡歷，而有的廣告公司在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。
病癥3：極盡夸張之能事。
對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經理調侃。