通過寫個人總結，我們可以更好地總結自己的經驗和體會，并為將來的工作和學習提供指導和借鑒。這些個人總結范文涵蓋了不同領域和不同層次的個人總結，可以給大家提供不同的思路和參考。
非常就業個人總結（匯總18篇）篇一
就業局隸屬市人力資源和社會保障局，是從事人力資源開發和就業服務工作的單位。本站小編為你整理了就業局個人總結，希望可以幫到您。
一、加強廉政建設，為下崗職工多做好事和實事。
本人作為支部書記，是就業局黨規黨紀的具體實施者。在日常工作中，嚴格執行黨員領導干部“八條禁令”和“四大紀律、八項要求”，認真執行局里的各項。
規章制度。
按照“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”的要求，做到身先士卒圍繞就業局“科學發展，推進就業服務再上新臺階”的學習實踐活動，積極宣傳黨和國家的再就業政策，力求為下崗人員多做好事，做實事，努力給領導班子和干部職工樹立良好的形象。
二、加強學習，不斷提高自身素質。
就業再就業工作直接關系到廣大下崗失業職工的切身利益。一年來，自己始終把加強政治業務學習，把握政策依據，用理論去指導實踐放在工作的首位。努力提高自身素質是適應社會經濟發展的客觀要求。在學習和實踐中鍛煉和提高自己，自覺規范自己的言行舉止。
三、維護領導，與同志們和睦相處。
在平時工作中，我認真執行局領導的指示安排，團結同志，力求做到六個“互相”。即互相理解、互相信任、互相學習、互相適應、互相支持、互相幫助。從而形成了思想統一，求真務實，和諧融洽的工作氛圍，為我局的再就業工作的開展起到了積極的作用。
四、認真抓好各項就業再就業扶持政策的落實。
去年以來，由于受全球金融危機影響，引發的新的就業形勢。為切實做好新形勢下的就業工作，我們趨利避害，積極應對，全力開展就業再就業工作，確保就業形勢穩定。
一是強化宣傳。我們結合春招會策劃實施了一系列宣傳活動。建立了電視、電信、郵政、小靈通、移動、聯通六個宣傳平臺。通過鄉村組三級組織，將3萬份《縣企業用工需求一覽表》逐一送到農村勞動者手中，通過這些有效措施，動員具備條件的人員參加就業創業培訓，讓返鄉人員進一步了解家鄉發展變化，激發在家鄉就業創業、建設家鄉的熱情。
二是積極為企業牽線搭橋。去年以來，我們在縣電視臺免費為企業發布招工廣告;充分發揮人力資源市場功能，廣泛收集和發布用工信息;精心籌辦春季招聘會;與市人力資源市場聯動，將適合的崗位信息面向全市招聘;及時調整勞務輸出方向，對有就業愿望和能力又無法在本縣找到合適崗位的，積極組織向周邊縣市(南昌、)乃至更遠地區推薦就業。對已登記的城鎮勞動力、農村勞動力、高校畢業生，根據其技能、就業愿望等，有針對性地開展政策咨詢和就業創業幫扶服務，一有適合崗位信息就逐一電話上門。
三是加大就業培訓工作力度。在對返鄉農民工情況摸查工作的基礎上，根據農民工的個人意愿，利用企業場地設施，以實際操作為主要方式，有針對性地組織開展免費技能培訓和創業培訓，以提高農民工擇業競爭能力和就業適應能力，減輕企業負擔。
四是積極向上爭取資金，全力落實再就業小額擔保貸款這一惠民政策。通過政策推動、資金拉動、典型帶動等多種措施，為實現項目對接的高校畢業生、返鄉農民工、下崗失業人員落實小額擔保貸款，鼓勵扶持其創業，以創業帶動就業，使之成為的亮點工程。
五是切實幫扶困難群體就業，實施好崗位補貼、社會保險補貼政策。支出28.74萬元,給予205人“4050”靈活就業人員社保補貼，支出企業吸納社會保險補貼114人共27.9萬元,支出公益性崗位補貼77人共18.48萬元。
六是加強對再就業資金的監管，確保資金、基金的安全運行。
在今后的工作中，繼續嚴格要求自己，更加繼續深入學習實踐科學發展觀，勤奮學習，扎實工作，不斷開拓創新，為我縣的就業工作做出新的貢獻，再創新的業績。
時間如流水，在這緊張而忙碌的工作中，又過去了半年。在x鎮勞動保障中心工作兩年來，哪里有需要那里去。認真完成領導交給我的每一項工作任務，也感謝領導給我一個提升自我能力的平臺。根據自身工作的實際情況，我對自己的工作做出分析評定，總結經驗教訓，提出改進方法，以便使自己在今后的工作中能懲前毖后，揚長補短，為今后不斷改進工作方法，提高工作效率提供依據。
一、履行。
崗位職責。
1、日常工作。
作為一名年輕工作者，對待工作我不敢有絲毫懈怠，我要求自己做到：手勤，要多做記錄，盡量把工作中的得失和每次出現的問題記下來以吸取經驗教訓;口勤，要多問，遇到疑難問題或工作中遇到困難就向別的同事問;耳勤，多聽取同事們提出的好的意見、建議，改進工作。我總結了半年來我對辦事流程的改進。怎樣做最優秀，先做哪個辦事最效率。這對將來其他工作有了充分的準備。
2、養老保險工作和老年人補助工作。
(1)從20xx年底城鄉居民養老保險的開展。直到今天，業務流程已熟練掌握。截止到20xx年6月1日，楊家泊鎮13個自然村，共有544人參保繳費。284人已經退休領取了養老金。其中20xx年上半年有36人參保繳費，有35人領取了養老金。平均每人每月可以享受270元退休金。按照流程，順利的完成每月的基本工作。
(2)城鄉老年人補助方面。從20xx年底至今，共有1758人領取老年人補助。20xx年上半年共上報34人。年滿60周歲，每人每月領取60元補助金;年滿70周歲，每人每月領取70元補助金;年滿80周歲，每人每月領取80元補助金。在20xx年4月份接到通知，20xx年調整城鄉居民養老保障金。城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準，由每月150元調整為180元。城鄉老年人生活補助費標準：年滿60周歲不滿70周歲的，由每月60元調整為70元;年滿70周歲不滿80周歲的，由每月70元調整為80元;年滿80周歲及以上的，由每月80元調整為90元。后補發的工作也順利的完成。
3、醫療保險征繳及支付工作。
(1)醫療保險征繳。回顧20xx年底，剛剛接手，由于時間緊迫、業務量大、辦事順序沒有整理好，曾出現了問題，通過同事的幫助，領導的包容，努力改正了錯誤。最終以全區參保率第一名的好成績結束20xx年的業務。共參保10384人。涉及金額689115元。其中，20xx年上半年，又有32個新生兒參保繳費醫療保險。若發生住院情況，即享受55%—65%的報銷比例，最高報銷18萬元。做到全鎮人民人人有保險，人人有保障。
(2)醫療報銷。20xx年初，隨著醫療保險的參保，醫療報銷的工作也接踵而至。這項任務，充分的磨練了我的意志，提高了自身的辦事能力。需要心細、有耐力、態度好、肯吃苦的完成這項業務。對我是一種挑戰。不服輸是我的性格，戰勝了繁瑣、也挑戰了自我。在工作中得到了領導的認可，群眾拿到錢后滿意的笑容也給了我莫大的信心。在20xx年上半年，又順利的完成了122人的醫療費用的報銷業務。
4、就失業登記工作。
20xx年新增就業9706人，登記失業率控制在3.48%以內。20xx年上半年又有103人來就業服務窗口做就失業登記。通過今年上半年的各種促進就業的活動，有20人已經順利的上崗工作。20xx年3月22日，由人力資源和社會保障局、工會、團委、婦聯聯合舉辦的“春風行動”大型招聘專場在青少年宮舉行。我們也不怕辛苦，配合工作，到招聘現場為求職者發放宣傳冊，為求職者解答疑問。為緩解就業壓力發揮積極作用。成功的喜悅也洋溢在我的臉上。
二、今年主要工作及目標。
上半年是忙碌而充實的。在以后的工作中不光要做好日常基本工作，還要做好新業務——天津市基本醫療保險專用卡的換發工作。給自己施加壓力，必須要在20xx年9月份之前順利完成申請受理工作，12月份之前把醫保卡發放到位。提前對群眾傳達“社會保障卡是國家金保工程建設的重要內容之一”的精神。社保卡是辦理人力資源和社會保障等各項事務的重要憑證，是實現勞動者“記錄一生、服務一生、保障一生”的重要手段。醫保卡換發社保卡也是一項艱巨而細致的工作。工作中我要勤勤懇懇，盡職盡責，多發現自己的不足，并加以改正。要充分認識到自己的不足，以后我要多聽取他人的意見及建議，以更好的提高自己的辦事水平。高度重視、嚴密組織，確保按期圓滿完成。
三、存在問題。
雖然一切都是順利圓滿的完成，但平時工作效率還有潛力可挖，工作方法有待改進。雖能認真做好工作記錄，但流于形式。還提高政策法規的知識量。工作前的勞動保障基本措施也要懂得了解。
四、改進方法。
1、加強各種政治學習，提高個人修養。
2、加強業務學習，提高業務素質，提高工作質量。
3、要創造性地開展工作，多動腦想辦法改進工作方法。提高工作效率，在每次工作前做好準備，不打無準備之仗。摸清來龍去脈，按照規定的流程辦理業務。
4、提高應急能力，處臵突發事件。爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心。
5、本著實事求是的原則，加強與同事之間的溝通，及時把工作情況匯報領導，聽從領導指使，真正為人民群眾做好勞動保障服務工作。
以上是我在20xx年上。
我要在以后的工作和學習中，發揚優點、克服不足，做好20xx年。
下半年工作計劃。
養成多動筆的習慣注意總結經驗教訓使工作有所創新不斷進取把工作做得更好。
最后再次對給予我幫助的領導、同事表示衷心的感謝，正是有了你們的關心和教導，才能使我創造更高人生價值。無論以后人生的道路是怎樣的，工作的經驗是我最寶貴的財富。
抓城鎮就業，又抓農村勞動力培訓轉移就業)，突出“三個重點”(創建充分就業社區、幫扶“兩零”家庭、失業保險擴面征繳)，注重“四個結合”(促進就業與保生活相結合、培訓與就業相結合、增加就業總量與提高就業質量相結合、政策扶持與市場機制引導相結合)，完善公共就業服務體系，提高就業服務隊伍素質，優化就業服務質量，認真落實就業再就業扶持政策，不斷推進就業服務“新三化”，全面開展就業再就業服務工作，超額完成了各項工作目標任務。
——就業再就業工作目標任務全面完成。全縣城鎮新增就業4636人，占全年計劃4090人的113，下崗失業人員再就業2586人，占全年計劃2310人的112，其中：“4050”人員再就業1524人，完成全年計劃1366人的116，全縣城鎮登記失業人員2997人，城鎮登記失業率3.9。
——再就業扶持政策得到有效落實。20xx年，共發放《再就業優惠證》1391本，發放范圍擴大到集體企業下崗失業人員。兌現各類政策性補貼870.69萬元(其中：社保補貼578.55萬元、培訓補貼132.8萬元、崗位補貼92.93萬元、職業介紹補貼48.54萬元、職業技能鑒定補貼17.87萬元)。共為從事個體經營的下崗失業人員和符合享受再就業扶持政策的企業減免各類行政事業性收費102萬元，減免稅收82萬元。為6名下崗失業人員發放小額擔保貸款12萬元。
——失業保險擴面征繳迎難而進。全縣失業保險擴面新增參保1825人，占全年擴面任務1000人的182，核定單位192個，金額252萬元，參保職工18350人，核定準確率達98。協助地稅部門收繳失業保險費215.8萬元，發放失業保險金23132人次446萬元，發放率達100。
——基層勞動保障平臺建設深入推進。全縣鄉鎮、社區勞動保障服務機構工作人員和經費已落實到位，電腦、寬帶、電話等現代辦公設施齊備，實現了縣域信息網絡共享，各項就業服務工作已步入正軌。
——勞動保障代理和勞務派遣有了長足的發展。勞動保障代理勞動關系1808人，其中新增勞動關系代理326人，辦理勞動關系及養老保險關系轉接273人，流動就業人員勞動關系代理86人，808人通過勞務派遣實現了靈活就業。
——技能培訓有效提高勞動者的就業競爭力。全年就業前培訓784人，完成計劃760人的103，創業培訓196人，完成計劃180人的108，再就業培訓2145人，完成計劃20xx人的110，勞動保障部門參與組織農村勞動力轉移培訓5930人，完成計劃4450人的133，組織農村勞動力轉移就業16636人，占年計劃13145人的130，勞動保障部門組織農村勞動力轉移就業7485人，占年計劃5800人的130。
----綜合工作成果顯著受好評。先后被評為“湖北省建筑鄂軍”勞務輸出品牌、“湖北省勞動保障系統優質服務窗口先進單位”、全市“勞動就業統計工作先進單位”、全縣“援助農村文化中心先進單位”。今年在全省開展的就業再就業資金管理使用和就業訓練中心專項檢查中，得到了上級領導充分肯定。勞動就業宣傳工作提高到一個新水平，在國家、省、市、縣各級媒體發表就業宣傳稿件、圖片36篇(幅)。
一、認真貫徹落實中央、省文件精神，全面落實再就業扶持政策。
國發[20xx]36號、鄂政發[20xx]1號文件下發后，我們將36號和1號文件翻印發到全局干部職工手中，人手一冊，認真學習，深刻領會精神，4月26日，縣政府以谷政發[20xx]23號文件轉發了《市人民政府關于進一步加強就業再就業工作的通知》。及時印發了谷宣通[20xx]11號、谷勞社發[20xx]11號等八個配套文件，并按照新規定搞好政策對接，全面落實優惠扶持政策。
一是按照規定，將集體企業和鄉鎮機關分流人員納入優惠證發放范圍，進一步簡化程序，做好《再就業優惠證》的認定和發放工作，確保符合條件的下崗失業人員一周內領到證件。今年共辦理《再就業優惠證》1391本。
22756人。
要領導親自抓，制定創建計劃，通過開發社區公益性崗位、靈活就業、自謀職業等多種渠道，首先保證社區內下崗失業人員實現充分就業或再就業，其次完善社區軟硬件設施，確保達標并組織申報審核驗收。目前三個社區各項指標全部達到省規定要求，真正實現了“充分就業社區”。
四是兌現承諾，消滅“零就業家庭”。今年來，為了兌現消滅“零就業家庭”的諾言，我們通過組織免費培訓提高其就業的適應能力;對素質條件較好的，通過企業招聘安置一批;對有較強就業愿望，能獨立經營的，通過落實扶持政策，鼓勵和支持走自謀職業之路消化一批;對有較強就業愿望，素質能力一般的，通過落實優惠政策，實現靈活就業分流一批;對有就業愿望，條件較差的人員，通過社區開發公益崗位吸納一批。截止11月底，全縣246戶“零就業家庭”516人實現了就業或再就業，提前完成了“消零”目標任務。
五是用好用活資金，促進就業或再就業。今年共籌集就業再就業資金1135.5萬元，其中爭取中央轉移支付資金987萬元，縣財政配套資金143.5萬元。累計使用1090.7萬元，其中:為困難企業特困群體(“4050”、“4555”人員)和靈活就業人員發放社會保險補貼578.55萬元，為參加就業或轉移就業培訓的2620名城鄉勞動者發放培訓補貼131.8萬元，為10名參加創業培訓并實現創業的城鄉勞動者發放創業培訓補貼1萬元，為284名在公益崗位就業的下崗失業人員落實崗位補貼92.93萬元，為3236名下崗失業免費職業介紹落實補貼48.54萬元。積極支持城鄉勞動者參與技能培訓并開展職業技能鑒定，支付鑒定補貼17.87萬元。建立小額貸款擔保基金50萬元。落實了駐外勞務服務機構建設資金，確保了勞動力市場建設及鄉鎮社區網絡正常運營所需費用支出等。
二、嚴格執行國家新政策，認真履行失業費核定和失業保險金發放職責。
一是摸清底數，夯實核定基礎。根據年初制定的《20xx年谷城縣失業保險擴面清欠。
工作方案。
》，對參保單位做到“五清”，對繳費單位實行一月一申報，并按時將申報核定表送達稅務部門。工作中我們通過查勞動關系定人數，查財務報表或工資花名冊定繳費工資，參照養老、醫療保險繳費基數等多種方式，確定失業保險費征繳基數。
二是靈活開展擴覆清欠，為失業保險費“應收盡收”打下基礎。本著“堅持原則，區別對待、講求實效”的原則進行靈活多樣的擴覆清欠。今年通過編辦、工商等有關部門核實有關情況，將縣金耐特有限公司、新聞實業公司等16家企業1825人納入了擴覆范圍內。同時及時排查有能力繳費的欠費單位28個，欠費時間長、欠費數額大的單位2家，核定失業保險費252萬元。對補繳歷年費確有困難的單位谷城縣釀造廠，我們先將其納入，從納入之時起計算繳費，之前未繳費的失業保險費作欠費處理，并制定分期補繳計劃，補繳欠費后再記入個人繳費記錄，全年擴面新增繳費人員1825人。
三是重點監控，確保“三率”凈增。今年認真學習了失業保險經辦業務流程，從我縣192多家企事業單位中，按要求選出4類監控，對所有重點監控單位進行了一次全面稽核檢查，通過重點監控，查出一個單位少報參保人數45人，漏繳失業保險費8910元,后經與企業多次溝通，現以全額補繳。全年核定單位192個，金額252萬元，核定準確率達98。實現了參保率、繳費率、征繳率“三個凈增長”。
四是提高標準，確保發放。今年4月，省勞動和社會保障廳、省財政廳聯臺下發了《關于提高失業保險金發放標準的通知》,規定從20xx年6月1日起,提高失業保險金發放標準及相關待遇。20xx年5月，領取失業保險金實有失業人員2123人，失業人員每人每月領取失業保險168元，月均支出失業保險基金36萬元，1—5月實際支出180萬元。提標后每人每月應領取失業保險240元，比過去人均增加了72元，月均增加失業保險基金支出15萬元，6—12月份將增加基金支出105萬元，全年累計應支出失業保險基金537萬元，到20xx年12月底，全縣可使用失業保險基金386萬元，其中20xx年滾存結余186萬元，20xx年預計收繳入庫200萬元，收支相抵缺口151萬元。我縣的失業保險基金首次出現了赤字，我們及時向縣人民政府請示，并于財政部門多次協商，達成共識，通過預借周轉的方式解決待遇提標問題。今年我們按照新政策及時足額的發放失業保險金23132人次446萬元，發放率達100，充分發揮了“安全網”、“穩定器”的作用。
三、以信息化建設為基礎，不斷完善市場就業機制和“新三化”勞動保障服務體系建設。
(一)全面落實勞動就業信息網絡建設，完善縣、鄉(鎮)、社區信息網絡。以搞好職能定位，強化公共服務為重點，按照“職責明確、管理規范、運行良好”的建設要求，對照“六個到位”標準，進一步加強基層勞動保障平臺建設。投資15萬元為全縣11個鄉鎮和26個社區建立了完整、高效、安全的勞動就業信息網，完善了服務體系，大大提高了工作效率。今年開展的全縣城鎮“零就業家庭”、“零轉移農戶”、“城鎮六類人員”調查中，鄉鎮社區及信息網絡發揮了重大的作用。
(二)加強人本服務建設，進一步完善“新三化”建設。一是利用三個結合，發揮市場優化配置勞動力資源功能。即堅持定期集市與專項集市相結合、大型集市與小型活動相結合、進場求職與送崗上門相結合。充分發揮勞動力市場功能，發揮市場為經濟建設服務、為就業需求服務的作用。本著努力打造“品牌職介”、“特色職介”的指導思想，我們還與縣電信局、縣郵政局等單位聯合舉辦了“春風行動”、“再就業援助月”、“民營企業招聘周”等5場專場招聘會，提供就業崗位430個，安置就業326人。二是積極拓展業務，開辟就業服務新領域。今年8月，成立了谷城縣佳信勞務派遣有限公司，擴大了勞動保障代理業務量，全縣勞動保障關系代理總數已達1808人。辦理勞動關系及養老保險關系轉接273人，成功地為谷城縣電信局、信用社、銀行等單位派遣用工808人。實現了職業介紹、再就業培訓、失業保險的整體聯動。三是提高基層勞動保障工作人員素質。20xx年2月，我們以會代訓的形式，組織舉辦了鄉鎮、社區勞動保障工作人員培訓班，培訓的內容包括勞動保障政策、服務規范和項目、服務宗旨、辦事原則、工作崗位職責等。10月份，集中組織鄉鎮社區勞動保障工作人員參加全省組織的勞動保障政策和業務培訓班，并取得《資格證》。通過培訓大大提高了基層勞動保障工作人員的素質。
非常就業個人總結（匯總18篇）篇二
城鎮低保做到了動態管理下的應保盡保。社區居委會通過各種渠道來宣傳國家的城市居民低保政策，建有固定的低保檔案，宣傳低保政策，及時掌握低保對象的信息，堅持全程實行民主評議和“三榜公示”制，做到公平、公正、公開。截至20xx年12月低保年審，我社區共有享受低保生活保障對象98戶，保障人口206人。全年共計停發、取消低保對象31戶，新增3戶，低收入家庭困難家庭5戶，低收入家庭2戶，為3戶低保戶子女辦理了大專院校加發，為3戶低保戶辦理大病救助補助，為4戶低保戶子女辦理了義務教育加發。積極落實最低收入家庭廉租住房租賃補貼政策，為44戶低保戶領取了廉租住房補貼。體現了動態管理下的應保盡保，社區將救助制度落到實處。民政工作是一項民心工程，社區干部細致了解民情，對特困戶經常關心，并上門慰問，實施醫療大病救助，醫療救助實施以來，我們積極進行宣傳。而且每戶救助對象做到入戶調查，資料審核，開展民主評議并及時向外公示，接受居民的監督。
二、醫保、社保、失業工作。
社區全面推進城鎮醫保工作。積極宣傳城鎮居民基本醫療保險政策，發動居民參加城鎮醫保做了大量細致的工作，截止20xx年12月份，全社區辦理新參保48人，續保275人，社區為居民辦理醫保登記，參保人數已近395人。
今年我們接受社會化管理退休人員434人，其中男22人，女性412人，死亡5人，轉出1人，新接收8人，現有xx人，對退休人員情況逐戶登記，進入微機化管理。每月做到了按時統計退休人員的變動，轉移和死亡報表工作。
積極做好失業人員的接收工作，我社區現有領取失業金失業人員10人，今年新增8人。為了解決下崗失業人員的基本生活和困難，通過多種途徑收集就業信息，進行社區公示、電話通知、入戶告知等形式把就業信息及時的送到了下崗失業人員手中。為了下崗失業人員都能得到就業信息我社區設立了招聘專欄社區就業個人工作總結社區就業個人工作總結。全年共收集發布就業信息128條，就業崗位182個。
三、再就業工作。
20xx年社區在勞動保障工作方面加大力度。社區全年有下崗失業人員309人，今年辦理《就(失)業證》16人，并為4人認定為就業困難人員，在實施下崗失業人員再就業工作中，我們做到了一是加強了對下崗人員管理，經常入戶調查摸底，及時為下崗失業人員登記備案，建檔建冊。二是加強了對下崗失業人員教育和培訓。使下崗失業人員能掌握一技之長，我們積極組織他們參加培訓，今年組織了5人參加就業局的各種技能培訓，為解決下崗失業人員的就業創造了條件。三是積極為下崗失業人員再就業提供了機會。我們為社區“4050”人員35人，勞務輸出37人，其中省內27人，國外8人，為9名下崗失業人員辦理小額貸款33萬元，幫助一名下崗失業人員還清了去年的貸款，并成功的又貸了8萬元。為50名靈活就業人員辦理了靈活就業補貼，做到了帶著責任，帶著感情，帶著愛心定期走訪，跟蹤服務，妥善安置就業。
四、計劃生育工作。
加強基礎管理，做好經常性工作社區。我社區有育齡婦女998，上環508人，藥具145人，為266位育齡婦女發放生育證，20xx年度共出生12人，男6人，女6人。利用重大節日進行宣傳活動，5.29莊重協會紀念日舉辦了板報展，“六.一”組織社區兒童表演節目慶“六.一”，7.11世界人口日進行了圖片宣傳活動，9.25計生協公開信發表，新偉街在舉辦了全民健身活動。全年組織已婚婦女免費生殖保健檢查3次，針對常住人口和流動人口一視同仁，一樣對待。一年來，由于我們認真抓好了計劃生育工作，社區內沒有發生計劃外懷孕，超生的問題，把計劃生育工作落到了實處。
五、殘聯和老齡工作。
在殘疾人工作中，社區會不定期走訪殘疾人家庭，看他們是否需要幫助或殘疾人器具，然后上報，及時了解他們的心理健康并組織他們進行心理咨詢和技能的培訓，xx社區現辦理了殘疾證的殘疾人共有128人，其中新增13人，其中聽力殘疾2人，視力殘疾28人，精神殘疾13人，肢體殘疾60人，智力殘疾12人，言語殘疾2人，多重殘疾5人，全年發放輪椅1臺，每逢節日社區會組織人員看望和慰問殘疾家庭。
老齡工作在街道老齡委的指導下，積極開展各項活動，努力為廣大老人辦實事、辦好事。讓老人都能實現“老有所養、老有所依、老有所教、老有所學、老有所為”，全年辦理老年證74人，辦理高齡津貼10人，居家養老9人，春節前為居家養老戶送去餃子、春聯等慰問品(5戶)。
六、社區綜合治理工作。
1、穩定壓倒一切，責任重于泰山。對維穩工作，社區在各大節假日期間，全程監控重點對象，加強對、xx集團非法集資等重點人員，進行教育轉化和監控工作，組織人員清理“”標語80余條，及時收繳了散發的“”光盤，傳單。全年社區無一例上訪現象發生，為上級部門分憂，確保了轄區的穩定。
2、進一步做好了創建平安社區活動。創建平安社區是社區常抓不懈的工作，為此，年初社區制定了創建平安社區活動方案，召開了居民組長會議，宣傳了創建平安社區的重要性。同時，利用黑板報在社區門前定期刊登有關創建平安社區活動內容。增強社區廣大居民參與的自覺性。
3、做好了安全防火，防盜工作。社區干部和居民組長今年都能在重大節日前，在居民群眾中開展安全防火，防盜工作的宣傳教育活動。同時，定期對轄區內的飯店，食雜店和居民樓道內外進行了防火防盜的安全大檢查社區就業個人工作總結工作總結。
4、通過人口普查工作的開展，加強了流動人口、房屋租賃規范化管理。社區定期或不定期的對轄區常住人口，外來暫住人員，重點人員進行調查、登記。
以上是本社區今年來的工作總結，雖取得一些成績，缺點也有，但離上級對社區的要求還有一定差距,主要是組織居民活動次數少，為居民服務的熱情不夠高，社區創新意識還不強等問題，今后,在新一屆社區居委會的工作中,我們將把不足之處加以改進，以為社區居民服務工作為主旨，全身心的投入到居民群眾家中，立足把社區各項工作做得更好、更加完善，圍繞今年的工作目標，實現新的跨越，更上新的臺階。
非常就業個人總結（匯總18篇）篇三
西南政法大學大四學生組建勵志演講團，獲得各大高校的邀請，兩年時間凈賺6萬;。
某女大學生在網上出售自己的剩余時間，一小時開價10元，一天時間100元;。
……。
這些特例獨行的個案，你可能認為是種賺眼球的炒作，但在金融危機下，大學生面臨求職困難是顯而易見的事實。根據中國人力資源和社會保障部的統計數據顯示，一季度應屆畢業生的簽約率只有2、3成，更多的大學生依舊徘徊在職場門外。正所謂“時勢造人”，開網店、擺攤、打零工、志愿者服務等非常規就業(以下簡稱“非常就業”)形式紛紛浮出了水面。從前程無憂()職場資訊頻道針對“大學生就業現狀”的調查結果來看，在參與調查的大學生中只有34%正常就業，“非常就業”的比例雖然只占到13%，但在五成多尚處于無業狀態的大學生中也不乏有此打算的人。迫于大環境的壓力，這或許是種無奈之舉，可未嘗不是權益之計，關鍵就看自己怎樣把這條路走通、走順。
在莘莘學子們的眼中，這類非主流的就業方式能否為將來求職奠定基礎呢?難道就僅僅是一段職場過渡期嗎?它存在的風險又有哪些呢?為此，前程無憂()網絡編輯部開展了在線調查，共收到了2064份有效問卷，來自廣東、上海、北京、深圳、湖北、江蘇等地的大學生調查樣本占據了絕大多數，大專和本科生占到八成，只有少數人為碩士及更高學歷。
“非常就業”：只有想不到，沒有做不到。
曾經看過一句名言：“接受我們不能改變的一切，改變我們能改變的一切。”對于那些即將或者剛剛步入社會的莘莘學子來說，這句話蘊含著更深的意義。當曾經固有的價值理念遭到質疑、自己的職業前景變得愈發渺茫的時候，及時轉換思路就顯得尤為重要，于是非常規就業悄然走入人們的視線中。在本次51job在線調查里列舉的多項非常就業形式中，“打零工”最為常見，占到49%(見圖1)，家教、市場調研、商場促銷等短期工作成為目前大學生的首選。時下最時髦的“開網店”受到眾多年輕人的歡迎，根據艾瑞咨詢發布的《網購市場發展報告》顯示，淘寶網上60%的店主年齡集中在23—32歲，18—22歲的賣家也達到了6萬多人，占12%，而該年齡段中尤以大學生為主要群體。與“開網店”人數不相上下的是“零工資就業”，約占18%。盡管媒體一再呼吁要杜絕這樣的求職行為，但還是有不少人愿意這么做，很無奈卻很可悲。還有14%的大學生有過“擺攤”經歷，參與“志愿者服務”的也有8%的比例。
打零工：可貴的是那份堅持。
徐彬大學畢業以后便南下深圳，一邊找工作的同時，他一邊兼職做家教。后來考慮到生計問題，他就在親戚的安排下去做小區的保安。盡管經常要三班倒，但他并沒有放棄做家教，還因此發現了商機，成立了一家專業的家教公司，如今在業內也小有名氣。
前程無憂職場專家點評：在兼職的過程中，發現自己的事業，這份堅持讓人感動。而目前很多大學生選擇打零工還是處于迷茫狀態，有些甚至天真地以為只要我打的工越多，社會經驗就越豐富。殊不知忽略了與未來職業的相關性，再多的經歷也是白搭，切記“打零工”并不是打雜工。
零工資：你愿意，企業還不樂意呢。
前程無憂職場專家點評：從勞動法的角度來看，零工資就業本身就是違法行為。但這樣的非常就業方式依然存在，這絕對不是大學生求職者單方面導致的結果，某些企業也要負上一定的責任。
志愿者服務：不只是奉獻愛心。
現就職于國際青年成就中國部(簡稱ja中國)的judy，在大學時就與志愿者服務結下了深厚淵源。讀大學時她第一次接觸到ja的商業課程，后來她又作為志愿者去給小學生上課。差不多做了兩年的志愿者后，在大三時得到了在ja中國實習的機會，畢業后便成為了正式員工。
前程無憂職場專家點評：像judy這樣的案例還有很多，他們之間都有兩個共同點：一是在志愿者組織內的服務期均超過1年以上，二是在組織中擔任一定的職務。正如ja志愿者魏菲所言，志愿者組織只是一個平臺，能力還是需要自己來培養。在做志愿者的過程中做出了哪些成績，你在這個組織中的位置是否獲得提升，這些對你志愿者經歷的含金量是有直接影響的。
創業：并不是件容易的事。
繼上海推出了大學生零成本就業計劃后，截止到年4月15日，已創業企業已經達到324戶。其中從事翻譯、咨詢、廣告策劃等商務服務業的有102戶，占31.48%;從事計算機軟件、網絡開發等科技經營的有78戶，占24.1%;從事商業貿易的有97戶，占29.94%;其他行業的有47戶，占14.51%。與此同時，遼寧、黑龍江、山東、湖北、廣東、陜西、成都等各省市都下發了大學生創業優惠政策，但真正響應的仍是少數。很多學生認為自己還沒有做好創業的.準備，校方也只是采取支持但不鼓勵的態度。
除了上述幾大類之外，大學生們還補充了一些其它的非常就業形式，如玩網游、寫網絡小說、兼職翻譯等等，真可謂是“五花八門”。也許在不久的將來，某些奇思妙想真的可以變成一份事業，只要你努力并且用心去做。
五成大學生以“能賺錢”為首要標準。
當問及“選擇非常就業的標準是什么”，五成以上的大學生認為只要“能賺錢就行”(見圖2)。就讀于上海某知名高校的應屆畢業生朱媛家庭環境并不富裕，父母靠著微薄的下崗工資供她上大學。為了減輕家里的負擔，朱媛從大一開始就四處打零工。本想著畢業后找到份穩定工作就可以挑起大梁，但是連續找了三個月始終沒有回音，無奈之下她只能先暫時兼了幾份零時工，好歹能湊個養活自己的生活費。事實上，和朱媛有著同樣想法的人并不在少數，找不到工作，又不想啃老，只要有份工資，不管多少也不顧未來的發展，權當是增長社會閱歷。
圖2你選擇非常就業的首要標準是什么?
與前者相比，20%選擇以個人興趣為首要標準的大學生似乎過得更為灑脫。面對沉重的外界壓力，這群人情愿為自己而活，即使很累很辛苦也會繼續堅持。另有13%的受訪者是因為自身或者周圍的人際關系中有資源而選擇了非常就業，還有12%的人以“專業對口”為目標導向。
“其實所謂的標準就是你自己，”上海尚逸堂企業管理咨詢有限公司培訓總監梅霖先生認為，“你的未來職業方向是什么?明確了這一點，才能找到正確的道路，即便這條路會有些曲折，但最終還是可以到達理想的彼岸。”大眾點評網cfo葉樹蕻先生在給大學生就業的建議里有一條：在選擇第一份工作時，關鍵要看這個崗位和企業能否提供給個人學習成長的平臺，并且能夠幫助你實現未來的職業發展。相信這個標準對于選擇非常就業同樣適用。
在眾多企業hr的眼中，非常就業并不是單純的職業空白過渡期。某世界500強企業的招聘經理坦言：“大學生的短期就業經歷并不能給求職帶來任何優勢，短時間內能夠學到的技能畢竟有限，假如還摻雜其它不相干的工作，會讓我覺得這個應聘者并沒有自己的規劃。我們更希望大學生在某家公司或某個行業領域內有6—8個月的長期實踐經歷。”而現實中，大學生的觀點與企業恰恰相反。根據前程無憂網絡調查數據顯示，42%的大學生能忍受的非常就業時間僅為三個月以內(見圖3)，能夠接受一年以上的人只占到14%。
綜合分析來看，收入不穩定是最主要的原因。本次調查中，九成非常就業者的月收入在元以下，按照目前的消費水準，想養活自己也顯得有些捉襟見肘。其次，有19%的大學生認為自身的經歷對找一份正職還是沒有太大幫助(見圖4)。再次，缺乏四金等社會保障也是重要因素之一。另外，家人對非常就業的不理解和周圍人的冷眼旁觀所帶來的精神和輿論壓力同樣不可忽視。還有一些大學生對產生勞動糾紛后的法律保障問題有所顧慮，畢竟非常就業始終不是一份穩定工作，因此不重視這段經歷也是情有可原的。
圖4你對非常就業的最大顧慮是什么?
前程無憂職場專家觀點：非常就業的時間究竟多長才合適?這個問題并沒有準確的答案。如果你已經選擇了非常就業，請千萬不要從一開始就盤算好要做多長時間，那么你永遠只會得過且過，就算做十年也不會有任何改變。不管是怎樣的工作，你都要把它當成一份長期的事業來用心做，看看自己是否能夠和別人做得不一樣，那才是這份經歷帶給你的最大收獲。
正如文章開篇所提到的那樣，非常就業本就是一種形式，沒有絕對的好壞之分。前程無憂職場專家將為大學生支招，如何讓非常就業幫助自己找到理想的工作：
首先，在如今的大環境中，暫時找不到一份自己最中意的工作，這并沒有關系。至少你已經很清楚地知道自己想要什么。這就是第一步——設定自己的終極目標，也是求職的關鍵所在。
其次，了解自己的flexible(個人彈性)。不妨捫心自問是否可以在一個自己不感興趣的崗位上屈就?是否可以承受不喜歡的工作所帶來的種種壓力呢?美國運通國際股份有限公司上海代表處首席代表鄭莉娜女士認為，當不能立刻實現自己的夢想時，不應該就此放棄其它更多的機會。在個人彈性伸縮范圍內，選擇最合適的就業方式。
最后，有目的地累積經驗。正所謂條條大路通羅馬，最終要達到個人目標的時候很可能有很多不同的路，其他人只是從這里走到那里，但是對你來說必須要兜一個大圈。主要是你能看到當前的工作經歷和你的夢想有沒有一定聯系，然后尋找到這個切入點，在實際工作中做個有心人，一步步積累，那么離成功也就不遠了。
非常就業個人總結（匯總18篇）篇四
xx年，在廳黨組和主管廳長領導下，在相關處室支持下，不斷加強政治理論學習，認真領會中央和省委精神，在思想和行動上重視加強干部作風建設，認真開展處室“爭先創優”活動。按照“工作爭先，服務爭先，業績爭先”和“學習優、作風優、素質優”的要求，組織大家加強理論和業務學習，強化大局觀念和責任意識，帶領大家不斷增強服務意識、改進服務手段，提高服務效率，做好就業指導服務工作。
認真落實處務會等規章制度，堅持民主議事機制，經常開展談心交流，合理分解工作任務，狠抓工作督促落實，確保了目標任務完成。
在班子建設中，堅持民主集中制原則，尊重其他同志的意見建議，集思廣益，求真務實，形成了分工合作、團結進取良好風氣。在廉政建設和行風建設方面，認真落實廉政建設責任制，嚴格執行各項工作紀律，以身作則，加強管理，防患于未然，營造了廉政勤政工作環境。
一是及時召開全省畢業生就業指導工作會議。貫徹落實國家和省相關要求，部署全年重點工作，主要是強化畢業生就業指導隊伍建設、大力開展畢業生就業指導活動、組織開展有針對性的培訓、積極做好畢業生需求信息服務。二是組織考察學習。帶領設區市主管局長及部門負責人赴外省學習畢業生就業指導工作做法，開闊工作思路。三是召開xx省畢業生就業指導工作研討會。組織人社部門、高校、用人單位就畢業生培養、推薦、接收、使用問題進行交流研討，促進高校、企業和人社部門三方溝通與理解，形成促進高校畢業生就業的合力。
一是舉辦高校畢業生就業指導工作培訓班。落實省政府“加強就業指導和就業服務”要求，通過提升一線就業指導人員業務水平來推進就業指導服務，提升大學生就業創業能力。共培訓就業指導人員和教師120多人。二是開展就業指導進市場、進校園活動。發揮就業指導專家團作用，組織就業指導專家在畢業生就業市場開展咨詢服務，并發放《國家促進高校畢業生就業政策百問》5000份，受到畢業生歡迎，得到領導肯定。針對高校和學生的需求，組織畢業生就業指導專家進入校園舉辦就業創業指導講座，并發放畢業生就業指導資料千余份。三是開設“xx省雙困畢業生就業指導網絡學堂”。通過網絡方式免費為就業困難和家庭困難畢業生提供就業指導課程、就業指導咨詢、職業規劃和擇業指導等服務，共為8個市1000名“雙困生”發放了免費學習卡。
為提升離校未就業畢業生就業能力，促進畢業生就業，及時印發了《關于進一步做好未就業高校畢業生就業指導培訓工作的通知》。適時召開了畢業生就業指導培訓工作現場會，推廣滄州市“雙新”培訓做法，督促各市做好未就業畢業生就業指導培訓。全年全省共舉辦各類培訓班90期(場)，培訓未就業畢業生18040多人，推薦就業6980多人。
一是年初征集發布xx年畢業生需求信息共890多家單位3200多條，崗位近3萬個，引起了燕趙都市報、網易新聞中心、中新網等省和國家媒體的.廣泛關注。印制發放《xx省xx年畢業生需求信息》報刊10000份。二是發揮調動各市就業信息員作用，常年收集發布畢業生需求信息，為畢業生擇業和用人單位招聘服務，累計發布253740個崗位信息。三是組織參加教育部、人社部聯合舉辦的畢業生網上招聘周活動，每季招聘周組織5個市級就業服務網站參加，并向中國人力資源市場網報送200多家單位的需求信息。四是設計建成了“xx省大中專畢業生就業指導信息網”，搭建了便捷、適用的就業指導網絡平臺，提升了就業指導信息服務水平。
認真學精神，領會省委、省政府決策部署要求，堅決執行廳黨組決定，圍繞全廳工作大局，謀劃做好“”開局之年工作。積極開拓思路，探索有效措施，強化服務意識，大力促進高校畢業生就業。認真履行部門一把手職責，有較強的責任意識，工作中堅持民主議事原則，做到公開、公平、公正，在廣泛征求意見基礎上果斷決策。能很好地調動每位同志的積極性和創新意識，注重發揮集體作用，帶領大家齊心協力干好工作。
一貫嚴格律已，勤政廉政，認真遵守中央、省委關于廉潔自律等各項規定和干部人事工作紀律，無違紀違規現象。
非常就業個人總結（匯總18篇）篇五
時間如流水，在這緊張而忙碌的工作中，又過去了半年。在x鎮勞動保障中心工作兩年來，哪里有需要那里去。認真完成領導交給我的每一項工作任務，也感謝領導給我一個提升自我能力的平臺。根據自身工作的實際情況，我對自己的工作做出分析評定，總結經驗教訓，提出改進方法，以便使自己在今后的工作中能懲前毖后，揚長補短，為今后不斷改進工作方法，提高工作效率提供依據。
一、履行崗位職責。
1、日常工作。
作為一名年輕工作者，對待工作我不敢有絲毫懈怠，我要求自己做到：手勤，要多做記錄，盡量把工作中的得失和每次出現的問題記下來以吸取經驗教訓;口勤，要多問，遇到疑難問題或工作中遇到困難就向別的同事問;耳勤，多聽取同事們提出的好的意見、建議，改進工作。我總結了半年來我對辦事流程的改進。怎樣做最優秀，先做哪個辦事最效率。這對將來其他工作有了充分的準備。
2、養老保險工作和老年人補助工作。
(1)從20xx年底城鄉居民養老保險的開展。直到今天，業務流程已熟練掌握。截止到20xx年6月1日，楊家泊鎮13個自然村，共有544人參保繳費。284人已經退休領取了養老金。其中20xx年上半年有36人參保繳費，有35人領取了養老金。平均每人每月可以享受270元退休金。按照流程，順利的完成每月的基本工作。
(2)城鄉老年人補助方面。從20xx年底至今，共有1758人領取老年人補助。20xx年上半年共上報34人。年滿60周歲，每人每月領取60元補助金;年滿70周歲，每人每月領取70元補助金;年滿80周歲，每人每月領取80元補助金。在20xx年4月份接到通知，20xx年調整城鄉居民養老保障金。城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準，由每月150元調整為180元。城鄉老年人生活補助費標準：年滿60周歲不滿70周歲的，由每月60元調整為70元;年滿70周歲不滿80周歲的，由每月70元調整為80元;年滿80周歲及以上的，由每月80元調整為90元。后補發的工作也順利的完成。
3、醫療保險征繳及支付工作。
(1)醫療保險征繳。回顧20xx年底，剛剛接手，由于時間緊迫、業務量大、辦事順序沒有整理好，曾出現了問題，通過同事的幫助，領導的包容，努力改正了錯誤。最終以全區參保率第一名的好成績結束20xx年的業務。共參保10384人。涉及金額689115元。其中，20xx年上半年，又有32個新生兒參保繳費醫療保險。若發生住院情況，即享受55%—65%的報銷比例，最高報銷18萬元。做到全鎮人民人人有保險，人人有保障。
(2)醫療報銷。20xx年初，隨著醫療保險的參保，醫療報銷的工作也接踵而至。這項任務，充分的磨練了我的意志，提高了自身的辦事能力。需要心細、有耐力、態度好、肯吃苦的完成這項業務。對我是一種挑戰。不服輸是我的性格，戰勝了繁瑣、也挑戰了自我。在工作中得到了領導的認可，群眾拿到錢后滿意的笑容也給了我莫大的信心。在20xx年上半年，又順利的完成了122人的醫療費用的報銷業務。
4、就失業登記工作。
20xx年新增就業9706人，登記失業率控制在3.48%以內。20xx年上半年又有103人來就業服務窗口做就失業登記。通過今年上半年的各種促進就業的活動，有20人已經順利的上崗工作。20xx年3月22日，由人力資源和社會保障局、工會、團委、婦聯聯合舉辦的“春風行動”大型招聘專場在青少年宮舉行。我們也不怕辛苦，配合工作，到招聘現場為求職者發放宣傳冊，為求職者解答疑問。為緩解就業壓力發揮積極作用。成功的喜悅也洋溢在我的臉上。
二、今年主要工作及目標。
上半年是忙碌而充實的。在以后的工作中不光要做好日常基本工作，還要做好新業務——天津市基本醫療保險專用卡的換發工作。給自己施加壓力，必須要在20xx年9月份之前順利完成申請受理工作，12月份之前把醫保卡發放到位。提前對群眾傳達“社會保障卡是國家金保工程建設的重要內容之一”的精神。社保卡是辦理人力資源和社會保障等各項事務的重要憑證，是實現勞動者“記錄一生、服務一生、保障一生”的重要手段。醫保卡換發社保卡也是一項艱巨而細致的工作。工作中我要勤勤懇懇，盡職盡責，多發現自己的不足，并加以改正。要充分認識到自己的不足，以后我要多聽取他人的意見及建議，以更好的提高自己的辦事水平。高度重視、嚴密組織，確保按期圓滿完成。
三、存在問題。
雖然一切都是順利圓滿的完成，但平時工作效率還有潛力可挖，工作方法有待改進。雖能認真做好工作記錄，但流于形式。還提高政策法規的知識量。工作前的勞動保障基本措施也要懂得了解。
四、改進方法。
1、加強各種政治學習，提高個人修養。
2、加強業務學習，提高業務素質，提高工作質量。
3、要創造性地開展工作，多動腦想辦法改進工作方法。提高工作效率，在每次工作前做好準備，不打無準備之仗。摸清來龍去脈，按照規定的流程辦理業務。
4、提高應急能力，處臵突發事件。爭取工作的主動性，具備較強的專業心，責任心。
5、本著實事求是的原則，加強與同事之間的溝通，及時把工作情況匯報領導，聽從領導指使，真正為人民群眾做好勞動保障服務工作。
以上是我在20xx年上半年工作總結。我要在以后的工作和學習中，發揚優點、克服不足，做好20xx年下半年工作計劃，養成多動筆的習慣，注意總結經驗教訓，使工作有所創新，不斷進取，把工作做得更好。
最后再次對給予我幫助的領導、同事表示衷心的感謝，正是有了你們的關心和教導，才能使我創造更高人生價值。無論以后人生的道路是怎樣的，工作的經驗是我最寶貴的財富。
非常就業個人總結（匯總18篇）篇六
最近的大學生就業形勢越來越不好了，政府和媒體都很關注，非常實用的就業個人總結。今年有700萬應屆畢業生等待就業，加上金融危機，一片慘淡貌似是在所難免了。最近做了兩個節目，幾乎都是這個話題，所以我總結了10個個人認為很重要的建議，與諸位正在求職應聘的朋友分享，共勉。
1.別把自己太不當回事
據說現在應屆大學生群體里有相當部分的人患有“求職恐懼癥”，表現為：認為自己和其他同學比，毫無優勢，簡歷空空蕩蕩，壓根就不敢去面試。好不容易鼓起勇氣去了一次，被稍稍打擊一下，就再也不敢面試了。于是，每天誠惶誠恐的躲在學校里，過一天算一天，等待最終的宣判；要么就是，覺得“還沒準備好”，能多在學校念一年算一年。可實際上，你不去準備，就永遠準備不好！其實人的心態還是很重要的，遇事主動積極（proactive）是一個人最最基本的優秀價值觀，越早越積極的從校園走出去，就越容易找到自己合適的定位。如果你認為自信是一個優秀品質，那么就從求職開始，做一個主動積極的人，哪怕是屢戰屢敗，那也要屢敗屢戰，很多人優秀的選手都是這么過來的。ifyoudon'ttry,youwillneverknow.
2.別把自己太當回事
3.勤于接觸社會，別沒事就賴在學校
中國大學教育是為了培養科學家而進行課程設置的，所以請先想好自己是不是要當科學家，如果答案是否定的話，那你大學和研究生所學的東西大部分都會還給老師，很少能用上。這個事情現在怨天尤人沒有用，因為你我都改變不了。對于不想做學者、當科學家的同學來說，你能做的，就是越早走出那個“象牙塔”越好，社會才是你的舞臺！最好是大二大三就開始做些社會實踐：打點工、寒暑假找個公司去實習，或者跟著老師同學在外面跑跑，從體力活/低附加值的工作開始做起，賺點錢更好，不賺錢就當長長見識，很不錯的。如果你以前沒這概念，現在大四了，臨陣抱抱佛腳，找些打工或實習的機會，也比連佛腳都不抱的要好。以我面試幾百個應屆畢業生的經驗來看，你豐富的社會實踐經歷，會讓你在真正應聘時和其他同學完完全全的`不一樣，會讓你輕松的擺脫“泯然眾人矣”的煩惱，瘋狂的被加分！
4.無論如何，盡量不要在家待業
父母養育了你那么長時間，在國外18歲就應該生活獨立了，可在中國父母還在承擔你的大學學費，生活費，這已經有點不正常了。大學畢業你就應該養活自己了，因為再過幾年你就要擔起養活父母和組建家庭的使命了。如果你因為不愿意去基層的崗位去工作，老是夢想天上掉下一好工作來，在家里呆著，更有甚者，靠父母的錢在家里養尊處優，“閑散快活”的過一天算一天，那真是非常糟糕的情形。千萬別這樣！父母可以幫忙，但你自己永遠應當是求職就業最大的驅動力。如果你畢了業，沒找到工作，正在家待業，并且你每天有一種像馬蜂叮咬一般的感覺的話，那種感覺就是對了——你很快就要脫離待業狀態了。人有時候需要餓一點，才能激發動力，請別讓再讓父母為我們操心了。
非常就業個人總結（匯總18篇）篇七
就業問題是經濟學研究的重要課題之一，對就業問題的研究具有重大的理論和現實意義。下面是本站小編為您帶來的就業個人總結，歡迎閱讀!
我是一個熱情善良、做事有責任感的人，并且思維敏捷反應快速、愛學習學習能力強的人。大學的學習讓我學會了自學，掌握了一種學習方法，使我的考慮處理問題設計實驗的能力都有增強。我希望在畢業前找到一份合適的工作，我可以利用學校的圖書資源網學習掌握一些工作中屬需的知識，這樣到了工作單位能更好更快的進入工作狀態，能更好的完成公司給的任務。唯有經過自己的努力才能證明社會的一切;實踐是檢驗真理的唯一標準。只要我付出了努力，沒有什么事情是會做不到的。
我的學習成績在班里一直就是很優秀的，在學習的過程中收獲了很多。首先是我端正了學習態度，其次是極大程度的提高了自己的自學能力。所有的知識都是靠日積月累得來的，大學就是自學能力得到提高的一個過程。再有就是懂得了運用學習方法同時注重獨立思考。要想學好只埋頭苦學是不行的，要學會“方法”,做事情的方法。古話說的好，授人以魚不如授人以漁，我來這里的目的就是要學會“漁”,但說起來容易做起來難，我換了好多種方法，做什么都勤于思考，遇有不懂的地方能勤于請教。我性格開朗，責任心強，善于與人交流，自信，務實，有主見。有強烈的敬業精神的人!經過大學四年的鍛煉，我相信我現在已經能夠完成許多社會的工作。加上我做事塌實認真，能吃苦耐勞;學習能力強，可以很快的接受新事物。雖然我一直在學校沒有工作經驗，但是我們化學人員需要的是強的動手能力，規范的操作，我一直嚴格要求自己。本科開了很多基礎實驗老師們的要求也很嚴，研究生階段從研一就進入實驗室，并且還指導技工畢業生做畢業設計。
在生活上，我漸漸地可以獨立自主了，對于自己的事情自己就會獨立解決。為人處世難，大學也教會了我怎樣去待人善物，處理人與人之間的關系，做一個能融入這個社會的有新人。
在社會能力上，我用課外時間積累了一定的工作經驗，暑期短暫的社會實踐雖然不是真正意義上的工作，但讓我對工作有了一個初步的認識。而且對工作我有很好的適應能力。在團體協作中我有很強的集體榮譽感，我能與大家合作默契。在個人工作中我有很強的責任感，我能認真負責，把工作做到最好，在人際交往中我以誠待人，能夠與人進行良好的溝通。
四年的大學生生活即將過去，這段經歷讓我收獲豐盛，無論是從思想上還是從處事能力上，從生活上還是工作上都有一定質的飛躍.
本人思想端正，積極向上，有崇高的理想和偉大的目標。在校期間，本人勤奮學習，通過系統的學習掌握較為扎實的知識體系。在班里擔任團支書一職期間，由于有良好的學習作風和明確的學習目標，連續兩年被評為“廣州大學優秀團干部”，得到了老師及同學們的肯定。
有廣泛愛好的我擅長于文化活動的策劃與組織，曾加入團委學生會校園文化部，激流文學社編輯部。提高我的學習能力，讓我具備較強的團隊意識。同時在班里連任團支書職位，以及歌唱協會會長一職，使我具備了一定的管理和策劃能力，增強了我的責任心，上進心。
身為學生的我在修好學業的同時也注重于社會實踐。利用暑假期間我曾于天津泛藝報關公司深圳分公司等單位實習，得到很好的鍛煉與提高。在中國移動的業務推廣咨詢員一職，以及增城第十屆運動會的禮儀小姐等社會實踐，也讓我具備了較強的服務意識，良好的語言表達能力、應變能力和溝通能力。
作為一名大學應屆畢業生，在結束大學生活、踏進社會之際，我已經做好充分的準備。我將以飽滿的精神銳意進取，為實現自己的人生價值為不懈努力!
時間的腳步跑得挺快的，不知不覺自己離開學校已經有三個多月了，在這三個多月的工作實踐中自己的感慨也挺多的，同時也看到了自己在不斷地進步，不斷地成長，出來工作之后自己真正感受到社會的現實和生活的壓力。
在這三個多月里我在佛山市三水進欣制線有限公司業務部里的實踐包括業務文員和業務助理的工作。雖然我是一個讀會計專業的學生，我沒有實踐會計上的工作，但是在這兩份工作中讓我學到的東西也挺豐富的，而且這兩份工作讓我有不同的感想。對于剛出來工作的我對工作上接觸到的事情都覺得很好奇的，因為學到的東西對于我來說也是新鮮的。在這三個多月里面每周自己都有寫下自己的工作感想和記錄自己的思想變化，因此在工作周記上也看到自己努力的成果。
記得我是在20xx年2月1日來到佛山市三水進欣制線有限公司業務部上班，剛開始的時候我覺得最大的問題是人際關系的處理，也許自己剛從學校走出這個現實的社會，自己還很難去適應工作的環境，很難與陌生的同事進行溝通，因為覺得我們的想法和思想根本就不同，因此自己心里面很自然地產生一種悲觀的情緒，感覺理想與現實相差太遠了。另外還有一個感想就是，其實現在這個社會上的人都看不起大學生，覺得大學生自高自大，自以為是，對工作的適應能力是比較弱。
其實剛開始的時候自己也有這么一個想法，我會覺得自己讀完大學出來了，工作上的事情對于自己來說應該是不成問題的，但當自己真正出來工作的那一刻才知道原來自己什么也不懂，那一刻才知道當初自己在學校里面學到的東西在工作上根本就用不上，當自己第一次面對一件事情不懂去處理的時候，自己也發現原來這個社會很現實，別人不會因為你是剛出來工作什么都不懂而去體諒你和同情你。工作三個多月了，工作上的酸甜苦辣自己也嘗過了，同時自己也承受過很多工作上的委屈，在最無助的時候也偷偷地哭過，從眼淚掉下的那一刻知道原來自己還沒有適應這個社會，自己還不夠堅強。
在這三個多月里面，我對自己的表現也是很滿意，同時也看到自己是怎樣鼓勵自己熬過這段最難受的時期，工作上看到自己每天進步一點點自己心里面挺開心的。一進來工作的時候我是當業務部一名很普通的文員，我的工作就是key業務訂單進我們公司的esop系統，每天工作的事情都是重重復復的，每天的生活都是很枯燥，而我是以一種很認真的態度去做好這份工作，其實我的工作量也蠻大的，一個人把訂單全部key進我們的系統，自己也要記下很多東西，因為每間客戶key單有不同的要求，所以自己也要學會去理清思路，自己學會總結方法去做好這份工作，剛開始的時候由于不熟悉工作，經常犯錯誤，其實時間是可以見證著自己的進步，每一天都看到自己進步一點點，犯下的錯誤也越來越少了，其實就看一份普通的工作也能看出你的工作能力是怎樣，也能看出你對待這份工作的態度是怎樣的，只要你用心去做好一份工作別人是感受到的。
可是做文員一個多月之后，自己覺得這份工作對自己的發展沒有多大的潛力，學到的東西也不多，因此自己給自己一次機會做一位業助小姐，迎接新的挑戰，還沒有做這份工作之前其實我對自己沒有多大的信心，因為覺得這份工作有點難度，有點煩瑣，擔心自己應付不過來，但當自己真正去面對這份工作的時候，發現原來自己也能做好這份工作，雖然剛開始的時候也是什么都不懂，也是經常犯錯誤，自己承受不住委屈也偷偷哭過，但是直到現在我真的發現自己成長了很多，現在自己也知道怎樣與客戶去進行溝通，學會自己獨立去承擔這份工作。現在做接單已經差不多兩個月了，感覺工作方面也順心很多了，工作久了自己對工作上的事情也變得熟能生巧了，還有與同事的關系也越來越好了。
在工作上很多事情都是靠自己去摸索，工作也是靠自己去總結方法，學習上有學習上的方法，其實工作也有工作上的方法，方法好不好很自然地反映出自己工作效率高不高。還有工作之后體會到一樣東西，在工作上也要學會保護自己，因為在這個社會上很多人只會看你做事的結果，有時候就算你花了很多心血和精力放在某件事情上面，可是到最后沒有結果的話別人也不會去同情你做這件事情所付出的精力。其實工作遇到不順心的事情也在所難免，因為人的一生也不可能一帆風順的，所以自己的心態是很重要的。
現在我覺得自己的工作也越來越順心了，同時自己也越來越用心去做好這份工作，工作之后覺得自己的學歷高低是次要的，因為就算你是一位大學生還是一位中專生，其實我們的待遇是同等的，所以我覺得工作能力的強弱才是最重要的。雖然自己是一位大學生，但是現在我覺得自己也沒有什么大不了，其實剛出來自己連一個工作經驗豐富的學歷低的人都不如，自己什么也要從零開始，什么也要從頭開始學習，因此現在很想把自己的心態調整好，把工作當作是一份快樂。
工作之后覺得時間過得比在學校里的時候快很多，因為每天的工作都很忙碌，每天都加班加點地工作，過得挺充實的，由于剛出來工作對工作的環境和工作上的作息時間不太習慣，覺得挺辛苦的。感覺工作的生活就像“地獄”，大學的生活就像“天堂”，所以心里面的對比挺大的。時間一天一天過去，自己也慢慢習慣了工作上的生活，慢慢體會到工作上的快樂，與同事的相處一天比一天好，工作一天比一天熟悉，一天比一天成長。
一、認真做好低保、救助工作。
城鎮低保做到了動態管理下的應保盡保。社區居委會通過各種渠道來宣傳國家的城市居民低保政策，建有固定的低保檔案，宣傳低保政策，及時掌握低保對象的信息，堅持全程實行民主評議和“三榜公示”制，做到公平、公正、公開。截至20xx年12月低保年審，我社區共有享受低保生活保障對象98戶，保障人口206人。全年共計停發、取消低保對象31戶，新增3戶，低收入家庭困難家庭5戶，低收入家庭2戶，為3戶低保戶子女辦理了大專院校加發，為3戶低保戶辦理大病救助補助，為4戶低保戶子女辦理了義務教育加發。積極落實最低收入家庭廉租住房租賃補貼政策，為44戶低保戶領取了廉租住房補貼。體現了動態管理下的應保盡保，社區將救助制度落到實處。民政工作是一項民心工程，社區干部細致了解民情，對特困戶經常關心，并上門慰問，實施醫療大病救助，醫療救助實施以來，我們積極進行宣傳。而且每戶救助對象做到入戶調查，資料審核，開展民主評議并及時向外公示，接受居民的監督。
二、醫保、社保、失業工作。
社區全面推進城鎮醫保工作。積極宣傳城鎮居民基本醫療保險政策，發動居民參加城鎮醫保做了大量細致的工作，截止20xx年12月份，全社區辦理新參保48人，續保275人，社區為居民辦理醫保登記，參保人數已近395人。
今年我們接受社會化管理退休人員434人，其中男22人，女性412人，死亡5人，轉出1人，新接收8人，現有xx人，對退休人員情況逐戶登記，進入微機化管理。每月做到了按時統計退休人員的變動，轉移和死亡報表工作。
積極做好失業人員的接收工作，我社區現有領取失業金失業人員10人，今年新增8人。為了解決下崗失業人員的基本生活和困難，通過多種途徑收集就業信息，進行社區公示、電話通知、入戶告知等形式把就業信息及時的送到了下崗失業人員手中。為了下崗失業人員都能得到就業信息我社區設立了招聘專欄社區就業。
社區就業個人工作總結。全年共收集發布就業信息128條，就業崗位182個。
三、再就業工作。
20xx年社區在勞動保障工作方面加大力度。社區全年有下崗失業人員309人，今年辦理《就(失)業證》16人，并為4人認定為就業困難人員，在實施下崗失業人員再就業工作中，我們做到了一是加強了對下崗人員管理，經常入戶調查摸底，及時為下崗失業人員登記備案，建檔建冊。二是加強了對下崗失業人員教育和培訓。使下崗失業人員能掌握一技之長，我們積極組織他們參加培訓，今年組織了5人參加就業局的各種技能培訓，為解決下崗失業人員的就業創造了條件。三是積極為下崗失業人員再就業提供了機會。我們為社區“4050”人員35人，勞務輸出37人，其中省內27人，國外8人，為9名下崗失業人員辦理小額貸款33萬元，幫助一名下崗失業人員還清了去年的貸款，并成功的又貸了8萬元。為50名靈活就業人員辦理了靈活就業補貼，做到了帶著責任，帶著感情，帶著愛心定期走訪，跟蹤服務，妥善安置就業。
四、計劃生育工作。
加強基礎管理，做好經常性工作社區。我社區有育齡婦女998，上環508人，藥具145人，為266位育齡婦女發放生育證，20xx年度共出生12人，男6人，女6人。利用重大節日進行宣傳活動，5.29莊重協會紀念日舉辦了板報展，“六.一”組織社區兒童表演節目慶“六.一”，7.11世界人口日進行了圖片宣傳活動，9.25計生協公開信發表，新偉街在舉辦了全民健身活動。全年組織已婚婦女免費生殖保健檢查3次，針對常住人口和流動人口一視同仁，一樣對待。一年來，由于我們認真抓好了計劃生育工作，社區內沒有發生計劃外懷孕，超生的問題，把計劃生育工作落到了實處。
五、殘聯和老齡工作。
在殘疾人工作中，社區會不定期走訪殘疾人家庭，看他們是否需要幫助或殘疾人器具，然后上報，及時了解他們的心理健康并組織他們進行心理咨詢和技能的培訓，xx社區現辦理了殘疾證的殘疾人共有128人，其中新增13人，其中聽力殘疾2人，視力殘疾28人，精神殘疾13人，肢體殘疾60人，智力殘疾12人，言語殘疾2人，多重殘疾5人，全年發放輪椅1臺，每逢節日社區會組織人員看望和慰問殘疾家庭。
春聯。
等慰問品(5戶)。
六、社區綜合治理工作。
1、穩定壓倒一切，責任重于泰山。對維穩工作，社區在各大節假日期間，全程監控重點對象，加強對、xx集團非法集資等重點人員，進行教育轉化和監控工作，組織人員清理“”標語80余條，及時收繳了散發的“”光盤，傳單。全年社區無一例上訪現象發生，為上級部門分憂，確保了轄區的穩定。
2、進一步做好了創建平安社區活動。創建平安社區是社區常抓不懈的工作，為此，年初社區制定了創建平安社區。
活動方案。
召開了居民組長會議宣傳了創建平安社區的重要性。同時利用。
黑板報。
在社區門前定期刊登有關創建平安社區活動內容。增強社區廣大居民參與的自覺性。
3、做好了安全防火，防盜工作。社區干部和居民組長今年都能在重大節日前，在居民群眾中開展安全防火，防盜工作的宣傳教育活動。同時，定期對轄區內的飯店，食雜店和居民樓道內外進行了防火防盜的安全大檢查社區就業個人工作總結工作總結。
4、通過人口普查工作的開展，加強了流動人口、房屋租賃規范化管理。社區定期或不定期的對轄區常住人口，外來暫住人員，重點人員進行調查、登記。
以上是本社區今年來的工作總結，雖取得一些成績，缺點也有，但離上級對社區的要求還有一定差距,主要是組織居民活動次數少，為居民服務的熱情不夠高，社區創新意識還不強等問題，今后,在新一屆社區居委會的工作中,我們將把不足之處加以改進，以為社區居民服務工作為主旨，全身心的投入到居民群眾家中，立足把社區各項工作做得更好、更加完善，圍繞今年的工作目標，實現新的跨越，更上新的臺階。
非常就業個人總結（匯總18篇）篇八
從本縣實際出發，圍繞全年目標任務，認真扎實開展就業培訓工作。
一、主要目標完成情況。
1-5月新增就業1965人，占全年任務49%，上半年預計完成2325人，下崗失業人員就業再就業1324人，占全年任務53%，再就業培訓1125人，占全年任務56%，組織職業技能鑒定21次，組織鑒定人數1561人，占全年任務113%，發證1196人，占全年任務99.7%，，新審批培訓機構1個，完成信息報道2篇，另外還完成局機關財務工作、兩項補貼報審撥付、制定新一輪就業再就業政策落實辦法。
二、工作中主要做法。
1.制定培訓年實施方案，統籌安排城鎮下崗失業人員、農村勞動培訓工作，并把目標任務分解落實到各經濟主管部門和鄉鎮，做到經常督查。
2、抓培訓機構規范化建設，對新申成立的民辦培訓機構，按上級有關文件規定審核評估，條件具備的按程序審批；先后召開兩次全縣培訓機構會議，并按省勞動保障廳要求，組織對縣內各類培訓機構進行資質認定。
3、扎實做好職業技能鑒定工作。凡隸屬管理的職業技能培訓機構，每期班結束后都做到及時與市局培訓處聯系，組織考核鑒定，考核鑒定率百分之百，合格發證率為98%；對具有熟練技能人員申請鑒定職業資格的，在積極做好服務工作的同時，嚴格理論實踐考核，認定時側重實踐操作技能，達不到要求的不放過。
4、積極做好就業再就業工作。一是大力宣傳相關政策，參加局統一組織的宣傳日（周）活動三次，業務工作中接受咨詢千余人次；二是建好相關臺帳，嚴格按規定核審再就業補助資金；三是認真學習上級文件，深入調查研究縣情，在總結過去經驗的基礎上，形成了貫徹落實新一輪就業再就業政策的操作辦法，并主動與財政、扶貧、農業等部門的聯系與協調，盡最大努力做好“就業是民生之本，也是構建和諧社會的重要內容”的各項工作。
三、存在的主要問題。
1、高技能人才培養困難較大，已經采取行之有效的辦法。
2、就業崗位開發和培訓市場規范化管理工作與上級要求還有較大差距。
四、下半年主要工作措施。
1、大力推進新一輪就業再就業政策的落實，加大宣傳力度，讓全社會特別是下崗失業人員、農村勞動者明了培訓補貼，社保補貼等扶持就業的優惠政策，調動他們自主就業的積極性。
2、深入企業、各類培訓機構，調查研究解決就業培訓中的有關問題，強化基礎工作，有針對性的走出去，吸取外地好的經驗，形成新的方法，開創工作新局面。
3、強化目標責任意識，提高自身素質，進一步轉變工作作風，始終保持積極進取、克難攻堅精神。
4、主動與局內部股室處隊配合，加強與有關部門之間的工作協調，切實把就業和培訓工作做得更好。
非常就業個人總結（匯總18篇）篇九
上完大學生就業指導課，并按照相關要求對老師進行了采訪后，我就自己的一些想法做一些總結。
首先，壓力必然存在，20xx年大學畢業生有700多萬，而這個數字，似乎還有上升的趨勢，現在的狀況，就是遍地都是大學生，很可能隨便找一個同齡人，差不多都是大學生。那么，我們面對這種壓力的心態就變這很重要。我們要學會客觀的評價自己，主動地去認識社會。不少人剛一畢業就想找一個低勞動量，高回報率的工作，很顯然這是不可能的，任何人都要從基層做起，才有可能走向人生巔峰。工作不是沒有，是你看待工作的態度問題。如果你對待工作的態度能夠真正的從基層做起，發揚不怕苦，不怕累的精神，那么，找工作也就不是件多么難的事情。
其次，做事要認真，要堅持。通過余婕老師的經歷，我想，認真，堅持，是成功路上的兩大因素，雖然有時候開玩笑，我們會說，認真你就輸了，可是，通常情況，不認真，而又不懂得堅持的人輸的最慘。認真與堅持，是你成功的關鍵。
還有，關乎性格。每個人性格中都會有不全面、不能融入社會的一面，當然不是說這種性格不好，但要看你怎樣讓你的個性更好的適應社會的發展，更好的融入這個社會。每個人關心的東西不同，每個人的性格也就不同，但重要的是你怎么讓你本來的`性格更加適應這個社會，怎樣讓自己能更好的在社會上生存。
我想說的最后一點就是選擇，人生會面臨很多選擇，我們需要的，就是做出自己認為對的選擇，并按照自己的選擇走下去，走出屬于自己的輝煌的人生之路。
非常就業個人總結（匯總18篇）篇十
在學校領導的正確指導下，各位同事的鼎力協助下，本人完成了學校交付的各項任務。現總結匯報如下：
20x年對于我們學生來說是就業機會最多，就業質量最高的一年，因為20x年開發區是引進外資、大型企業進駐最多的一年，過億元的企業近百家。其中，50億元以上的企業有兩家，20億元以上的企業20多家，這么多的大企業會給我們的學生帶來更多更好的就業機會。全年需要就業學生468人，男生396人，女生62人，截止到20x年7月1日，已安排男生384人，女生56人，共440人，剩余28人未就業的主要原因是年紀太小，到高三畢業時才16周歲；還有個別學生是未達到畢業要求，比如：學費未交齊、學習實訓成績嚴重不合格、檔案里有開除學籍留下查看處分等。這些學生在今后仍然有機會推薦就業。
二、推薦就業去向。
1、男生主要去向是工業類單位，如xx等。
2、女生主要去向是幼兒教育，如xx小學、xx小學、xx小學、xx小學、xx、部分私立幼兒園。xx也有校部分學生。
3、就業單位的類型主要是國有企業和民營企業。三、用人單位工資待遇。
1、就業時初始工資一般在10001800元/月。
2、都有保險、但是能給上五險的單位占所有用人單位的60%左右，能上住房公積金的單位在所有用人單位里占30%左右。
3、基本都能提供食堂或者有餐補。但能提供住宿的企業不多，經過考察，提供的住宿環境一般達不到學校學生宿舍的水平，很多學生都對住宿不滿意。
4、工作時間一般都在8小時，個別企業會有經常性加班，在10小時左右，但是加班都會有加班費。倒班制的工作方式很多學生不接受。有雙休日的單位比較少，基本上都是一周休息1天，而且哪天休息一般由單位來決定。
四、學生就業心態。
大多數學生還是比較務實的，也能及時適應自己的身份轉換，積極面對未來的生活、工作。這些學生約占所有這批學生70%。
部分學生是無所謂的態度，即怎樣都行，既有種初生牛犢不怕虎的氣勢，到哪都是工作，失敗也無所謂的闖勁，也有種對自己不太負責任態度。約占這批學生的20%。
小部分學生在就業時處于茫然的狀態，即便是就業輔導做的再細，這些學生對于未來還是有抵觸或者畏懼或者厭煩的心理，不愿意就業、不愿意步入社會、不愿意主動與人交流，這已經不僅僅是就業心態的問題，而是整個人生觀、價值觀都需要有所改善。這在所有學生中約占不到10%。
五、就業輔導工作。
這批畢業生在他們二年級的時候就開始進行就業輔導，通過每周一次的就業指導課進行全面系統的理論學習，課程內容主要有：學校就業政策、學校就業途徑、就業形勢、就業中存在的問題、面試、職業禮儀、學生與員工身份的轉換、職業生涯規劃、保險、合同、在職升學、自主求職注意事項、簡歷、招聘會注意事項、職場新人注意事項及面試題集等。通過全面的理論學習之后又對他們進行了模擬面試，邀請了用人單位的領導進行講座，邀請學校歷年來優秀畢業生回校座談。最大程度的提升學生的社會適應能力、及時轉變心態的能力、面試能力、求職能力以及自我保護的能力。
今年在安排就業的同時對以前有過合作的企業同時進行了回訪。我們的學生有一定的流失，工作不到3個月是一個流失高峰期，一些不定性的學生基本上會在3個月之內離職，而留下來的學生表現都很不錯，部分學生已經被提升為基層骨干、甚至基層領導，工資福利待遇都大大提高。回訪中也發現部分單位原先承諾的事項沒有完全兌現，比如漲工資上漲的幅度很小，保險上的不及時，工作時間有所延長等等，對此我們與用人單位進行了溝通，一般都會有所改善。學生總體上對現有工作滿意程度還可以。通過調查對現有工作比較滿意的占這批就業學生的35%左右；對現有工作感覺一般的大約在55%左右；對現有工作覺著不理想的，想要換工作的在10%左右。這個調查數據比較符合現在年輕人的就業心理，即便是再好的單位也會找出令其不滿意的地方，而且總覺著外面會有更好的，這也是人生成長必須經歷的一個過程，我們只能是盡可能的提醒學生，并不能強制的要求學生必須按照我們給她們規劃的路走。
七、就業工作中需要進一步完善方面1、規范就業管理。
現有的工作制度和工作程序基本上能順利、效率、圓滿的完成學校交付的各項任務，但是在某些特殊情況或者應急處理中存在著銜接和應急不到位的弊端，我們在工作中已經慢慢的掌握了其中的規律和發展方向，正在逐步建立更完善的制度和工作方式。
2、細化管理。
完善學生就業信息庫，掌握學生更加詳細的信息。因為學生眾多，而專職就業的老師少，目前還很難做到“一對一”就業服務，對學生的信息掌握的不夠詳細，不能很好的根據個人情況推薦就業，這是我們一直在努力改善的，今后也會著重于此。
就業回訪我們一直在做，但是目前成規模、大批量的就業回訪一直是不定期的進行，定期進行回訪的方式的一般只是電話回訪，偶爾采用網絡回訪，信息收集量不夠全面和準確。但是目前在人力、財力上有所不足，有些工作在操作起來有些難度。我們會盡自己最大的努力將就業回訪做的更加全面詳細。
4、強化就業指導。
目前就業指導已經做到了日常開課、模擬面試、簡歷填寫等內容，但是在請專家測試職業心理、請優秀畢業生座談、請用人單位講座等方面作的還不到位，不能讓學生全面的理解學校貫徹的就業理念，掌握職業生涯規劃等內容，模擬面試也還沒有收到預想中的效果，今后我們將在這方面認真研究、尋找機會，做好與企業和專家的聯誼活動，盡量給學生提供這方面的服務。今年的就業工作已經結束，本人在取得一定成績的同時也意識到了自身存在的不足，在今后的工作當中會端正服務學生的態度，不斷更新自身業務知識，強化專業技能，為職業中專的就業工作和學校的長期發展做出更大的貢獻。
非常就業個人總結（匯總18篇）篇十一
我處緊緊圍繞全年就業再就業工作目標，以統籌城鄉就業保民生，服務規模企業用工保發展為工作重點,全力做好就業服務工作，培訓就業工作個人總結。進一步加快推進藍領高地建設，積極打造就業服務平臺，促進充分就業。新增就業、失業保險征繳、就業培訓等各項目標任務均已超額完成。現將全年工作總結匯報如下：
城鎮新增就業人數24985(完成鹽城年目標308.46%，大豐年目標208.21%);年末城鎮登記失業率2.02%(低于鹽城和大豐目標任務4%);城鎮下崗失業人員實現再就業人數6981(完成鹽城年目標199.46%，大豐年目標199.46%);就業困難人員再就業人數938(完成鹽城年目標213.18%，大豐年目標213.18%);轄區內登記失業的被征地農民就業率98.9%(完成鹽城和大豐下達年度目標任務的131.87%和116.35%);轉移農業勞動力人數11823(完成鹽城年目標328.4%，大豐年目標118.23%);小額擔保貸款發放額906萬元(完成鹽城年目標146.13%，大豐年目標146.13%)，其中向農民發放額348萬元(完成鹽城、大豐年目標145%);購買公益性崗位安排73名困難家庭大學畢業生就業(完成鹽城年目標173.81%，大豐年目標173.81%);城鄉職業技能培訓人數9291(完成鹽城、大豐年目標357%);創業培訓人數1588(完成鹽城、大豐年目標467%);城鄉新成長勞動力技能培訓人數2720(完成鹽城、大豐年目標247%);失業保險參保人數63800(完成鹽城年目標101.3%，大豐年目標100.4%);新增參保職工7980人，農民工參保6100人(完成鹽城年目標406%，大豐年目標305%)，基金征收4369萬元(完成鹽城年目標190%，大豐年目標208%)。
今年以來，我處亮點特色工作主要體現在“三個創新”：
1、在信息宣傳上創新。春運期間，在市汽車站建立就業信息專欄，在候車室顯示屏流動播放企業招聘信息;利用移動手機平臺發布就業用工信息40多萬條;在各鎮、市區主要街道懸掛標語200多條，在全市235個行政村、居委會以及街道社區張貼就業宣傳海報、崗位信息表4000多張，積極引導城鄉勞動力就地就業;開通“就業e圖”平臺，讓求職者和企業在家通過電腦或手機獲取企業用工、就業培訓、勞動力資源等信息;及時更新人力資源就業市場就業信息長廊內容，增設流動信息宣傳欄等，不斷擴大信息宣傳量，全力打造15分鐘就業服務圈。。
2、在重點服務上創新。主要做到兩個“點對點”：一是幫助困難群體就業“點對點”。利用“就業110”服務中心和社區基層平臺，對零就業家庭進行“點對點”重點幫扶、就業指導、推薦就業崗位，確保不挑不揀一周內推薦上崗。全年累計幫助900多名困難人員實現再就業。二是幫助重點企業招工服務“點對點”。對缺工40人以上的企業，我們向社會承諾派專人上門服務。港區石化產業園、經濟開發區、小海鎮紡織產業園等重大項目我們派人上門服務對接。主動與園區、鎮招工辦聯系，上門調研，幫助制定招聘計劃，落實招聘措施。全年幫助企業招工10000多人。
3、就業培訓工作上創新。一是推行一證續培制。即學員只要在培訓中心登記參加過一次培訓，憑學員證將為他們日后的技能提升提供免費培訓服務。二是擇業培訓提前介入。即對企業將要面臨失業的人員進行技能培訓。穩定職工情緒，使他們在尋找新的工作之前有一個努力方向。三是流動教學車送教下鄉。為了方便更多鎮、村的人參加培訓，我們帶設備、帶老師、送培訓到鎮村，組織開展各項培訓活動。四是加強聯合培訓。根據我市企業需求以及市場就業前景，培訓中心注重加強與企業之間的合作培養，先后與谷登公司，兄弟維生素公司聯合培訓電焊學員近百人，與博匯公司聯合培訓化學總控工，與市婦聯一起組織農村婦女300人進行了創業知識培訓。
(一)多措并舉，全力做好用工就業服務工作。
1、加大招聘頻率，精細化開展招聘服務活動。一是舉辦大型專場招聘會服務我市經濟發展。20xx年全年，共舉辦較大規模的招聘洽談活動7場，如2月2日(正月十一)在市奧體中心舉行“保障跨越發展·建設幸福大豐”'20xx新春招聘會、迎“三八”家政服務行業及女性崗位專場招聘會、大豐市迎“五一”專場招聘會、20xx年“服務企業促進就業”夏季企業用工招聘對接會、20xx年“服務沿海開發保障跨越發展”秋季企業用工招聘洽談會等。二是不定期舉辦各種規模的專場招聘活動服務缺工企業。如我市江蘇博匯紙業有限公司、鹽城聯鑫特鋼大豐分公司等46家企業由于急需招聘員工，我處通過及時為這些單位舉辦小規模的專場招聘會，先后協助他們招聘員工4516名，解決企業用工缺口問題，保證了企業正常的生產需要。三是利用特色“周五勞務集市”服務我市企業用工。截至目前已舉辦周五勞務集市51嘗提供就業崗位3412個，協助江蘇谷登機械有限公司、江蘇海天化學有限公司、江蘇兄弟維生素有限公司、江蘇祥鴻集團、上海紡織集團大豐棉紡有限公司等104家企業招收員工5218人。通過各類招聘活動的開展，全年累計幫助我市500多家企業招聘10000余人。
2、加強數據采集，全面掌握勞動力供求情況。全年共有486家企業在人力資源市場進行用工登記，幫助企業發布招聘信息2867條，涉及崗位6954個，累計登記求職人員4985人次，直接推薦就業3967人次，通過對招聘和求職信息的采集登記，加強了求職者和用工企業的聯系，使企業和求職者能快速匹配。為進一步了解企業用工需求情況，及早準備應變措施，今年我處多次組織對全市企業開展用工調查活動。今年3月對全市383家定報企業進行用工需求調查，并建立詳細的用工信息臺賬，并每月回訪一次，每季度更新一次信息;4月對我市20xx年底投產的11家億元以上在建項目進行了用工預期調查;10月對全市各區、園、鎮的規模企業第四季度和明年的用工情況開展了用工調查;在全市企業建立20個監測點，其中涉及紡織服裝企業5家，機械加工4家、化工5家、電子3家、三產服務3家，動態掌握企業用工、缺工情況;同時每月統計一次農民工返鄉情況。結合相關的用工需求調查數據，及時調整招聘會頻率，做好人力資源儲備工作，保障企業用工需求。
3、開展重點援助，促進就業困難人員再就業。一是進一步推進“就業110”服務中心的建設。為零就業家庭人員、農村低收入零轉移家庭人員、困難家庭未就業的大學畢業生、城市規劃區范圍內的被征地農民、下崗失業人員中的“4050”人員、享受最低生活保障的人員、連續失業1年以上的登記失業人員等就業困難人員和招工困難的企業提供政策咨詢、就業指導、免費培訓、職業介紹、扶持創業及在“大豐市人力資源和社會保障局”網上免費發布用工信息等服務，個人總結《培訓就業工作個人總結》。并向就業困難人員承諾求援登記后不挑不揀崗位一周內推薦就業;向招工困難的企業承諾企業規范用工一個月內滿足用工需求。二是對返鄉農民工提供專門服務。根據省春暖行動的安排，在就業服務大廳一號窗口專門設立了“返鄉農民工求職登記”窗口，截止目前累計向返鄉農民工發放各類就業信息、政策宣傳資料4000多份，推薦返鄉農民工就業860多人次。三是提供小額擔保貸款幫扶。今年以來已有302人成功申請了小額擔保貸款，其中向116名農民工發放貸款348萬元。幫助一批失業人員成功實現了自主創業和自謀職業。
4、強化平臺建設，完善就業再就業服務體系。一是加強基層就業服務平臺建設，將農民就業失業登記、農民求職登記、農村困難家庭援助、農民創業服務等就業服務工作向鎮村延伸，實現就業信息村村通。完善就業e圖功能，及時更新信息，提高了就業服務與管理的標準化程度和效率，進一步打造了多功能、廣覆蓋、高效率的公共就業服務平臺，實現就業指導、勞動法規政策咨詢、就業培訓、崗位推薦等精細化、信息化服務，引導全市農村勞動力和城鎮失業人員的充分就業。二是加強就業用工信息宣傳平臺建設。在鎮村設置就業信息宣傳欄，張貼招聘信息，鎮村勞動保障平臺與市人力資源市場聯網對接，做到就業信息實時聯網發布。打造15分鐘就業服務圈。在全市235個行政村、居委會、街道、社區張貼就業招聘、政策宣傳貼畫，懸掛就業宣傳標語，利用就業信息短信群發平臺發布就業信息，在市級廣播電視報紙等媒體發布招聘信息。三是加強人性化服務。對就業困難人員、需要就近就地轉移的農村勞動力人員以及外出務工人員，實行送崗位到戶，由村勞動保障協理員將企業崗位情況有針對性的送到每戶家中。在市人力資源大廳開設專門窗口，為外出人員回豐就業提供專門服務，幫助其推薦就業、轉移社保關系、寄存個人檔案等。
5、探索勞務合作，建立勞動力資源拓展機制。為更好地解決本地人力資源缺口，我處積極與鹽城就業管理中心對接，落實措施，在鹽城人力資源市場設立大豐企業用工報名點，利用鹽城現有的在外勞務輸入工作站為大豐企業提供招工服務，實現人力資源共享。在注重與周邊城市合作的同時，我處繼續加強省外勞務基地建設工作，在與已有的河北、安徽等地勞務基地聯系合作的同時，組織專人赴河南睢縣、民權縣、滑縣、湖北荊州市、當陽縣、湖南湘潭縣、貴州威寧等地與當地就業管理部門聯系，洽談勞動力引入以及為我市企業舉辦招聘會等事項，目前已與7個縣以及職業技術學校簽訂《勞務合作協議書》，加上原有省外勞務平臺共計有10個外省合作平臺，拓寬了人力資源渠道，全力保障企業用工。
(二)強化征收，保障失業和困難人員生活。
1、加大政策宣傳，扎實做好擴面征繳工作。一是加大失業保險政策宣傳力度，不斷提高企事業單位的參保意識。充分利用電視、廣播和深入企業、進駐廣場及分片召開擴面征繳動員會等形式,宣傳失業保險現行政策法規,提高企業法人、企業職工參加失業保險的自覺性。二是經常深入企事業單位調查了解，動態掌握企業用工參保情況，準確編制征繳計劃，努力做好新增擴面征繳工作。主動加強與系統內各部門之間的溝通，及時互通參保信息，相互配合工作。三是充分發揮“五險合一”信息平臺建設功能，進一步完善失業保險參保單位和職工個人繳費信息記錄,定期核對調整參保單位的參保人數和繳費基數，并將登記開戶、繳費申報、繳費基數、征收稽核等互為一體，有效減少參保單位少報、瞞報、漏報繳費現象的發生，切實保障職工的合法權益。全年新增參保企業159家，新增參保職工7980人，與去年同期相比穩中有升，擴面征繳工作取得了較好的業績。
2、強化保障功能，提升失業人員生活水平。20xx年失業保險金累計發放16622人次966萬元，社會化發放率為100%，失業人員基本生活得到保障。同時按照上級要求及時調整了失業保險金上限，即由原來的930元調高到1100元。下限由原來455元調整到493元，使廣大失業人員及時共享社會發展的成果。根據鹽城市月度公布的城鎮居民消費價指數漲幅情況，及時做好物價補貼發放工作，全年累計發放7292人次，發放資金22萬元，1000多人從中受益。根據《社會保險法》關于“享受失業待遇人員參加基本醫療保險”的相關政策努力做好領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險工作，指定專人負責數據信息采集和終結，全年為在領失業金人員繳納醫療保險15495人次，繳納金額280萬元，目前人均繳費186元，惠及2800余人。抓好政策落實，做好穩崗補貼工作。全年核準靈活就業補貼人員2640人，服務型企業9家175人,支付社保補貼資金980萬元，有效促進了我市就業再就業工作順利開展。
3、加強監督管理，確保基金使用安全規范。一是加強失業保險基礎數據聯網上報工作,不斷提升失業保險管理水平。按照相關文件精神，充分認識失業保險聯網數據上報工作的重要意義，切實加強和完善失業保險基礎數據的上報和應用，保證上報數據的及時性、準確性和實效性，不斷提升失業保險管理水平。二是積極做好社保基金審計工作，采取源頭控制。失業保險基金事關失業人員的生存和社會的穩定，通過積極嚴格的審計工作，及時發現問題、改正問題、糾正不足。三是嚴格失業保險基金監管，確保基金使用安全。嚴格執行社會保險財會制度，按規定實行社會保險基金年度預算、決算制度，規范收支管理，強化內控措施，切實加強失業保險基金的日常監督、會計核算和財務審查管理，嚴格使用支出程序，確保基金安全運行。
4、積極走訪調查，認真做好全年解困工作。利用1個多月時間對全市困難職工家庭進行了全面調查登記，進入困難職工檔案的有4050戶，其中企業在職困難職工家庭970戶，涉及到9個主管部門下屬51個企事業單位。失業困難職工家庭3080戶，涉及到12個建制鎮和2個街道辦事處。春節期間分別采取了資金扶持、崗位援助、技能培訓、政策引導互為一體的幫扶措施，發放幫困資金173萬元，提供就業崗位20xx多個，發放政策宣傳資料萬余份。對特別困難的12戶家庭，市領導親自登門慰問，送去的不僅僅是資金，而且是黨和政府的一片溫馨。為4戶符合享受社保補貼條件的特困家庭延長了社會保險補貼期限，同時通過困難職工本人申請、社區調查確認、街道復核公示、政府部門審核批準，為119名特困職工發放了《優待證》，為他們提供子女入學、就診就醫、轉崗培訓、從事個體經營等方面的優惠，保證就業困難群體過上了一個歡樂祥和的春節。
(三)創新方式，大力提升就業再就業競爭力。
1、注重源頭，做好技能培訓工作。為使想學技術的人員都有機會參加技能培訓，今年我處培訓工作注重從市場需求和培訓學員的需求入手，滿足企業對技能人才的需求，提升求職者就業競爭力。一是深入到企業，組織想學技能的人員參加技能培訓。今年培訓中心先后與谷登公司，兄弟維生素公司聯合培訓電焊學員近百人;與博匯公司聯合培訓化學總控工。二是深入鄉鎮組織農村勞動力進行培訓。今年我們先后與劉莊鎮、南陽鎮組織了100多人進行電腦培訓，與市婦聯一起組織農村婦女300人進行了創業知識培訓。三是組織新登記失業人員的技能培訓。在失業人員登記時，現場發放技能培訓登記表，每位新登記人員選擇一項技能參加培訓，這項工作開展以來，效果較好，達到了讓所有失業人員都參加一項技能培訓的效果。
2、強化宣傳，做好就業推薦工作。在組織培訓的過程中，我們的主要做法是做耐心細致把思想工作做到位、宣傳做到位、服務做到位。思想工作做到位是指根據目前我市就業情況以及企業對不同類型技能人才的需求情況，及時反饋給報名培訓的學員，引導他們參加合適技能科目的培訓，幫助他們能學有所用。宣傳到位這方面工作包括兩個方面，一是做企業的工作，讓企業的領導認識到員工提高技能的重要性，從而重視對職工的技能培訓，積極配合我們培訓工作的開展。二是對參加培訓的人員做工作，讓他們明白一技之長的重要性，有技能才能在勞動力市場中游刃有余，有技能才能爭取到一個好工資價位，才能符合企業的需求，才不會被企業淘汰。服務到位主要是指讓想找工作的人員能有機會參加培訓，如我處在對失業人員開展創業培訓的同時，積極宣傳職業技能培訓，發放培訓專業信息手冊。在認真完成技能培訓工作的同時，我們還組織培訓學員參加資格證書的考試，努力使學員能學有所成，同時我們注重加強與企業核學員之間的聯系，對有參加工作愿望的學員推薦工作崗位。
3、加強培訓，推進藍領高地建設。為進一步貫徹落實市委十一屆全體(擴大)會議精神，堅持創新驅動，加快推進藍領高地建設，培養高技能人才隊伍，我處根據市政府《關于加快推進藍領高地建設的若干意見》文件精神，積極實施“336”計劃，制定了《關于推進藍領高地建設的實施方案》，加強與港區、開發區聯動，加快公共實訓基地建設，積極支持爭創省級高技能人才培訓技能基地。下發了農村勞動力職業技能培訓鑒定獲證獎補任務計劃的通知，并組織召開了相關會議，明確提出目標要求，確保完成農村勞動力技能人才培訓任務，對參加職業技能培訓的農民，以職業證書和專項能力作為主要依據，推行獲證獎補制度。今年全年，全市六個定點培訓機構和各鎮聯辦培訓農村勞動力2300多人，其中1921人獲榷職業資格證書》，合計發放獲證獎補資金125.15萬元。
非常就業個人總結（匯總18篇）篇十二
即將面臨社會這道門檻，褪去來時的一腔熱血、躊躇滿志。心緒開始慢慢沉淀，也開始認認真真的替自己的未來考慮了。大學，一個從理想世界到殘酷社會的跳板，讓我們有幸生在理想之中，又可以目睹社會現實的殘酷的一面。我想，對我們這群沒有見過世面，整天呆在校園里的莘莘學子來說，就業是一個不再遙遠的話題。因此，我覺得，我們就更應該好好考慮就業這個問題，那樣才不會被將來的就業打個措手不及。
這次的就業培訓給我們提供了一個良好的平臺，是我們能夠提早對近年的就業形勢和就業的相關重要知識和信息有所接觸和了解。我們大學生求職主要有以下四個方面：第一，自己首先是合格的大學畢業生，也就是說我們要有過硬的專業知識和技能，要具備較強的敬業愛崗和開拓進取精神，要具有發展潛力。第二，能夠較正確地找到自己與聘用單位的共同點。包括自己的志向、知識、能力、特長、愛好、愛好等與聘用單位有共通之處。第三，要具備一定的求職技能，盡管求職技能多種多樣，錯綜復雜，但對大學生而言，最常見和最主要的技能就是兩樣：會寫自薦書信，寫出的自薦書信能揚長避短，重點突出，簡明扼要，措辭巧妙、精辟，能引起閱讀者的重視等；會說話，面對聘用單位的職員說話時，能夠心不慌、臉不紅，知道哪些該說、詳說，哪些該回避、簡談，說話當中能給人以老實、謙虛、穩重和成熟之感等。第四，要有一定的抗干擾能力。抗干擾能力當中，最重要的有兩項：一是能夠較正確地鑒別信息的真偽，防止上當受騙；二是能夠捕捉最佳決策時機，防止因種種原因喪失最佳機遇。同時我們大學生同意陷進幾個就業心理誤區：自我期看值過高；過多的物質要求；迷戀大型企業；追求熱門職業。作為大學生，我們應做好心理準備，堅信“天生我才必有用”的信念，從零做起，從基層做起，終極定能在社會上找到自己的位置。
通過這次和老師的討論，我很有感觸。似有“與君一席話，勝讀十年書”。原先的天真爛漫的想法被新的觀念替代，褪去稚嫩的思想，我們在不斷的成長中變得穩重踏實，似有驚醒夢中之人的作用。這才發覺，現實不如理想般美好，我們也不應該對現實渴求什么，踏踏實實的走好每一步路，理想和現實是有著不可越過的鴻溝，但經過細心經營也會別有洞天，讓人癡迷、讓人向往。
覺得，讀他人的故事，就像讀歷史一樣，一頁一頁的翻開，一頁一頁品味，使人有一種使人明智的感覺，知興衰，知得失，更知已知彼。
在全球金融危機的影響下，我國就業形式相當嚴峻！在此背景之下，據教育部的統計，20xx年，全國普通高校畢業生達559萬人，比20xx年增加64萬人。據統計，20xx年畢業大學生實際就業率不到70%。每年高校畢業生數量不斷增加，再加之歷年未就業的畢業生數量，20xx年大學生就業市場將十分擁擠。
隨著經濟的發展，社會各行業的分工也精細起來，對于招收員工的.要求也逐漸高了，所以造成了現在社會人才市場競爭場面變得熱火朝天起來，每到就業季度，這里就聚集了成千上萬的擇業者，就業者，這足以證明當前就業形式的嚴峻和緊張。所以作為即將要走出大學校門的畢業生,將面臨著很繁重的壓力，而在我們認識了這一嚴峻的課題，我們就得做好迎接挑戰的準備。只有正確地認知就業形式,分析就來形式，我們才能更好地為自己邁出第一步鋪下平磚，只有正確地認識就業形式，我們才能更好地不斷訓練自己,提高自己和充實自己，為自己在迎接挑戰前做好武裝，只有正確地認識就業形式，我們才能趨利避害，排除我們前進的障礙，抓住機遇發展自己，因此，對當前就業形勢的認識，對于我們每個在校大學生來說是尤為重要！
具體的講，就是要練就以下幾方面的能力：一是練就過硬的專業知識和技能，如外語、計算機等級證書是高或低，有無其他的如編程、會計等任職資格證書；二是要具備較強的敬業愛崗和開拓進取精神，以良好的個人修養走向社會；三是具備巨大的發展潛力，如有健康的身體、良好的積極進取的心態、吃苦耐勞干好本職工作的能力等。
通過這次的就業培訓，老師既專業又較多地聯系實際的講解，使我從中學到好多書本中沒有的知識，確實受益匪淺。
第一，幫助我們更好地認識了現狀；
第二，培養了我們的職業素質；
第五，提高了覺悟，我深刻地明白了一個道理，那就是求職是一門非常有意思的生活藝術。
就業指導課上張老師對于就業的各方面工作把握得十分準確，給我從內到外進行一次十分徹底的清洗，讓我明白了自己存在的足。
首先，要正確地認識自己，給自己一個準確的定位，“興趣是最好的老師”。其次，在平時加強積累，并認真做好求職準備。在學好本專業知識的同時，多了解相關專業以及新的行業知識。這里所說的積累不僅僅是學習知識上的積累，還包括社會活動、兼職工作、社會經驗以及人生閱歷的積累。我們現在所受教育很注重理論基礎，但是缺乏理論與實際應用的結合，導致培養出的人才與市場需求脫節。所以我們要在學習的過程中參與實際工作，經驗學習較純粹的課堂學習來說，學習效果也會更加深刻。并且加強實踐。另外，一定要抓住機遇，機遇只垂青有準備的頭腦，所以我們都應當做好充分的心理準備，把握恰當的機會。就業要取得別人的欣賞、信任，要“成才”，要讓工作找你而不是你找工作。現在的競爭非常激烈，但只要你自己有能力，能向別人證明你的能力，那么擔心與憂慮將不屬于你。莫泊桑說：“生活不可能像你想得那么好，但也不會像你想得那么糟！”無論我們在哪兒工作，在哪個行業工作，都應當以“志存高遠，腳踏實地”的態度來面對今后的人生。
再次，在求職的過程中要有執著的精神、敗而不餒的意志。
最后，自信在求職過程中是至關重要的，不能只看到自己身上的缺點，而把優點掩埋。
總之，就業指導課上講到了很多我們以后會遇到的問題，即將遇到的問題，告訴了我們很多普遍的應對方法，但我們不能光只看，不動手，必須實踐才能在以后的困難中從容的對待，以獲得成功。我們知道擇業成功的關鍵還要從本身的實際出發，靈活選擇。但不管怎樣，絕不能一味高挑，傲慢等。因為無論是對自己還是對家庭、對社會，畢業的大學生早日就業是硬道理。相信任何一個成功讀完自己專業的廣石化學院的畢業生，都會找到工作適合自己的職業，盡管我們需要及其艱苦的努力，但只要我們勇敢的向前，我們的未來就不會是一場虛無縹緲的夢想。最后，為了我們的順利就業，做好我們眼前的每一件事吧。
非常就業個人總結（匯總18篇）篇十三
在牡市就業局的指導下，在市委、市政府的領導下，在就業局全體機關干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業再就業工作的重點，以就業服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市1-6月份完成就業再就業安置任務5115人，完成全年目標的52%;勞務輸出工作已完成6230人，完成全年目標的63%;開展職業技能培訓班13期，已培訓了812人，完成全年目標的51%;《再就業優惠證》發放8496本。安置公益崗位人員991人。城鎮登記失業率為4.3%。今年上半年主要抓了以下幾項工作：
一、抓素質建設，實現就業服務制度化。
一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉鎮社區加強對失業人員的動態管理。勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業。發布各類就業信息784條以上。接待各類業務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協作關系853家。每周三定期開辦企業用工洽談會。
落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和為下崗職工提供免費職業介紹機構網絡。二是就業困難群體再就業援助制度。通過街道社區勞動保障工作平臺，對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業局確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。開發公益性崗位，統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位，通過園林、城市管理、環衛等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“40、50人員”就業991人，完成計劃的86%。三是針對海林“4050”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯系，貸款擔保由牡丹江市就業局擔保中心統一擔保，為有創業條件而無資金的單位及下崗職工統一提供資金但保。
四是政府出資免費培訓制度。完善職業介紹補貼和再就業培訓補貼政策。職業技能培訓班已培訓了812人，為下崗失業人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協管員等。對下崗失業職工領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了xx年市局先進單位。
二、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化。
一是加大發證力度。《再就業優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，上半年對符合條件的886名下崗失業職工發放了優惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉鎮、社區勞動保障站，發放給每一位失業下崗職工;定期上街設立勞動法規咨詢服務臺，現場解答失業下崗職工提出的問題;還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員了解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。
三是抓社區平臺建設，促進就業服務社會化。社區平臺建設是實現就業服務社會化重要途徑之一，社保員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現，社保員的服務是就業服務社會化的最終衡量標準自去年開展社區勞動保障平臺建設工作以來，在工作中推行城區周例會，鄉鎮月例會制度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業務素質有明顯的提高。對29個社區保障員按街道辦事處及鄉鎮分成七個區分片考核。制定并下發了《海林市社區勞動保障員考核管理辦法(試用)》，并嚴格按“辦法”要求進行考核。在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區的經驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。為加強社區辦公現代化建設，就業局為29個社區購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區平臺“新三化”建設的一項重要舉措。
三、抓就業服務，促進就業再就業工作全面開展。
一是建立了全市下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況數據庫，對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。二是積極協調各部門，做好1650名托管人員平穩有序的出中心工作，截止6月21日，為已辦理解除托管關系的827人發放了三分之一補發工資。并協助他們順利地辦理好失業保險、養老關系的接續手續。目前，余下的577人也在積極辦理解除托管勞動關系事宜。三是并軌工作經過一年多的積極籌備，各項基礎資料已基本就緒。共有126戶企業，13436名下崗離崗人員。海林市并軌工作方案已出臺，各項工作正在進一步開展。四是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成6230人，輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉鎮，不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類待業人員也得到了就業幫助。我局已與深圳、北京、大連等地的就業局或就業中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協議，初步建立了勞務輸出網絡，為以后年度完成勞務輸出工作任務奠定了基礎。下一步工作打算。就業是民生之本。解決就業問題，我們必須采取切實有效的措施，確保今年各項責任目標的完成。下半年重點要抓好以下幾項工作：
(一)、加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證我市基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創業培訓作為下半年培訓工作新的突破口，認真學習借鑒外地的經驗，結合我市實際，把再就業培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對我市勞務輸出的實際，下半年將增加培訓的內容，進一步提高輸出人員的素質，打造我市勞務輸出的品牌。
(二)、進一步加強宣傳，努力營造關心、支持就業和再就業工作的社會氛圍。要大力宣傳今年出臺的再就業優惠政策，特別是下崗失業人員組織起來就業的優惠政策。
(三)、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業人員實現再就業。加強與稅務、工商、城管、銀行等部門協調配合，把再就業優惠政策的落實到位。
非常就業個人總結（匯總18篇）篇十四
更好的貫徹落實《唐山市人民政府關于進一步加強就業再就業工作的通知》，市勞動局、市婦聯等11個單位聯合下發了《關于貫徹落實市政府進一步加強就業再就業工作若干問題的意見》，按照此文件精神，為了更好的配合就業局做好下崗、失業職工就業和再就業工作，我們婦聯組織從關注女性就業為切入點，緊緊圍繞“中心”建設，積極組織婦女技能培訓，引導、扶持婦女創業，努力拓寬婦女就業渠道;加快婦女服務陣地建設，以提高婦女的就業水平。為此我們很抓了培訓中心建設，并以搞好培訓和落實就業單位為兩個突破點，為她們廣開就業門路，積極尋找就業單位，使廣大婦女通過技能培訓找到自己合適的就業崗位。下面我們就工作的開展情況做以簡要匯報。
樂亭縣巾幗家政培訓中心自xx年4月成立以來，經過一年的努力，中心以初具規模，各種教學設備齊全，功能完善，師資力量比較雄厚，并且具有嚴謹的教學態度和較高的教學素質。中心圍繞所設的家政服務專業課程，針對社會需求及學員要求，開設了《家庭保潔》、《下水道疏通》、《月嫂》、《中老年人家庭護理》、《養花知識問答》、《奶牛養殖》、《社交服務禮儀》等課程，結合理論課程組織學員實地參觀學習等，使參加培訓的學員學到了一技之長，為他們立足社會、找到適合自己的崗位打下堅實的基礎，受到了廣大學員及全社會的一致好評。去年一年，培訓中心共招收下崗失業人員、農村剩余女勞動力等學員近1000人次。
對于中心的建設情況，單位主要領導非常重視，建立健全了各項規章制度。以實現教育思想現代化、學校管理規范化、辦學條件標準化和學員素質優良化為管理目標，按照《民促法》，中心不斷優化育人環境，科學規范管理，制定了《學校管理制度》、《教師管理制度》、《學員管理制度》、《衛生管理制度》、《財務管理制度》、以及《辦學發展規劃》等一系列管理制度。
領導班子統一思想，帶頭學習，認真負責，嚴格制度，使教師隊伍素質不斷提高。為了開闊視野，拓寬教學思路，學校領導多次到北京等地參觀、考察、學習。根據社會用工信息設置相應的家政服務專業課程，組織教師定期業務培訓，并組建成立了家政服務培訓教學評價小組、教師考核工作組、學員評價及管理工作組、課程設置及學生選課指導工作組，各小組分工明確，各司其職，保證了新課程實驗工作的順利實施。并根據實際情況全面、系統的制定了《年度教學計劃》，從根本上改變了任課教師的教學觀念。
去年，學員大部分是下崗、失業人員和農村女剩余勞動力，雖然有豐富的社會經驗和一定的專業技術，但在家政服務專業技能上基本是空白。根據這種情況，中心定期組織教師進行思想與業務等方面的學習與交流，不斷拓展自己的知識領域，使教學思路適應變化的需要，更好的全面完成了學員培訓計劃。在教學過程中，老師根據不同學員的不同專業基礎因人施教，本著學以致用的原則，有意識地引導學生溶入社會實踐，積極為參加培訓的學員聯系用人單位，為他們鋪就業路，搭就業橋。
按照上級婦聯要求，針對就業需求和學員要求，開設必修課和選修課兩部分課程，必修課為《職業道德》、《勞動法常識》和有關的再就業優惠政策;選修課包括家政服務的多項技能培訓，主要有：中老年人家庭護理、科學看護嬰幼兒、如何當好月嫂、家庭保潔、鐘點工及疏通下水道等。今年我們又新增擇業觀教育、服務禮儀、社交禮儀等課程，圍繞"家"字做文章，不斷豐富授課內容，準備聘請北京教授、唐山、縣農口部門專家授課，采取集中培訓為主，自學、參觀相結合的方式，培養出一批懂家政知識、知家政禮儀、能家政服務、長家政技能的月嫂、宴嫂、護嫂、潔嫂、廚嫂。
為使參加培訓的學員真正學到一技之長，為他們立足社會、找到適合自己的工作崗位、實現自身價值打下堅實的基礎，我們不斷拓展培訓領域，采取靈活多樣的培訓形式，充分調動學員的積極性、創造性。做到了三個結合：一是授課與參觀相結合，改變那種單純坐在教室里聽老師講課的傳統模式，在理論授課的同時，加大外出參觀學習的課時;二是學習與應用相結合，把培訓時課堂上老師講的知識與實際操作相結合，以便牢固掌握，避免"紙上談兵"的培訓方式;三是集中授課與自學交流相結合，使學員更好地把教師傳授的知識穩固掌握，給其自學交流的機會，讓他們互相學習，取長補短。為此，我們選樹了一批下崗再就業明星，為打響"婦"字號家政品牌，我們建立了"婦"字號基地，組織學員參觀考察，到下崗再就業明星李述靜、張建俠、申素英等創辦的華爍公司、御名園食府、遠大瓦廠和大學畢業自尋創業路的陳杰的海水孵化養殖場等民營企業進行現場參觀，通過理論授課、現場參觀、典型教育，進一步轉變學員的擇業觀，使他們盡快適應形勢需要，勇闖就業路，找到適合自己的工作崗位。
培訓是手段，就業才是目的。我們還立足職能，努力拓寬就業渠道，在認真做好教育教學工作、使參加培訓的學員學到多種技能的同時，我們注重就業實效，積極幫其聯系就業單位。與此同時我們還積極鼓勵下崗失業人員轉變擇業觀念，采取自謀職業和組織起來就業等多種靈活的就業形式，廣辟就業渠道，早日實現就業。主要采取以下三種措施：
一是積極與縣再就業局、人才市場配合，舉辦就業洽談會，為學到一技之長的學員搭就業橋，鋪上崗路。
二是與縣內外多家合資、獨資企業建立用工供求關系，發展訂單定向上崗，有針對性地培訓專業人才，安排學員就業。為此，我們專門走訪了唐山中厚板廠，恒安薄板廠，汽車零件廠以及承啟大酒店、信達集團和遠洋賓館等就業需求量大的企業，并與這些企業掛鉤，為他們急需人員進行專業培訓，并簽定勞動就業合同，使下崗失業人員通過技能培訓，掌握一技之長，爭取早日走上就業崗位。
三是延伸就業渠道，組織縣內優秀女老板、女經理，建立"婦"字號基地，以典型人事影響學員，使他們樹立敢闖市場的信心和決心，激勵他們不斷開闊視野，轉變觀念，積極尋找新的就業門路，建新崗、立新業。
以上是我們在就業培訓方面的做法，通過舉辦下崗職工培訓班，使我們深深體會到，提高下崗失業人員的基本素質，是實現他們早日就業的前提和條件，以前由于計劃經濟的體制，使廣大職工技能單一，知識面窄，自身素質不能適應飛速發展的經濟建設的需要。要實現再就業，在社會上占穩腳跟，必須徹底解決自身的弊端，多學新技術，掌握真本領，并能靈活運用和發揮。這樣才能在新的崗位上發揮自己的優勢，在社會上占有自己的一席之地，“是金子總要發光的”，即便是再下崗，也能靠自己的真才實學找到新的就業崗位。所以培訓優為重要和關鍵。以后我們還需要在培訓形式靈活多樣上再下工夫，爭取使更多的下崗失業人員通過技能培訓，盡快擺脫無業的捆饒，成為社會上自食其力的勞動者。
非常就業個人總結（匯總18篇）篇十五
我國大學生就業形勢進一步嚴峻,尤其是高職院校畢業生,面臨著更大的挑戰和競爭。因此,做好高職學生的就業指導工作尤為重要。本站小編為你整理了就業指導個人總結，希望可以幫到您。
隨著我國市場經濟的建立和完善，經濟全球化不斷深進，科技進步日新月異，綜合國力競爭日益激烈。高校畢業生就業制度改革的不斷深進，現在畢業生就業實行在國家方針政策的指導下，在一定范圍內通過雙向選擇的方式自主擇業的辦法，因此，在高校開設就業指導課，幫助畢業生釋疑解惑，調整好心理狀態，使其順利走上工作崗位，有著重要的意義。
“大學生就業指導課”主要是對學生進行比較系統的擇、就業思想和技巧的教育。通過對本課程的學習幫助學生正確地把握目前就業市場的需求形勢和國家、各省市有關大學生就業的制度和政策，按照社會需求確立就業期看和就業心理，樹立正確的擇就業觀念和就業取向，了解大學生就業程序，把握一定的就業技巧，以保證畢業生順利就業。同時，進行相關的職業知識、道德、素質教育，使學生了解我國目前的就業趨勢和職業必備素質和技能，尤其是了解獨立創業必須具備的素質和能力，使學生在畢業后能夠進行獨立創業，為國家排憂解難。
指導和幫助學生完畢學業，促進全面發展按照國家的教育方針、培養目標、培養規格的要求，指導和幫助學生在學制系統中完成學習任務，完畢學業。并在此基礎從理論和實踐相結合的高度上告知學生全面發展，并逐步確立職業生涯設計目標，并從思想上、能力上和心理上預備求職。
指導和幫助學生了解職業發展趨勢，樹立公道的擇業觀念高校學生接受的是專業化教育，將來面臨的就業方向與所學專業密切相關，因此，很有必要通過大學生就業指導課的學習進一步的了解所學專業及職業的發展方向和趨勢。幫助學生樹立公道的擇業觀念，使學生萌動的、安閑狀態的求職期看，上升為實在的、自為狀態的擇業行為;鼓勵畢業生到基層、到艱苦的地方、到祖國建設最需要人才的邊遠地區、縣和鄉的基層中發揮自己的特長，干出一番事業，達到人才資源的公道配置。
指導學生正確把握目前的就業形勢和用人趨勢，了解和熟悉國家、省市相關大學生就業政策高等學校畢業生就業政策是國家為完成一定歷史時期的任務適應經濟建設和社會發展的需要而制定的有關就業的行動準則，它將根據國家政治經濟的變化而不斷調整;各地，各部分也根據國家當年頒布的有關政策并結合本地區、本部分的實際制定相關的就業政策。因此，畢業生就業工作是一項政策性很強的工作。畢業生了解國家的就業政策是擇業求職過程中非常關鍵的環節。
指導畢業生把握求職對策，促進順利就業求職是高等學校畢業生走出校園的第一步，面對著社會上形形色色的招聘會和用人單位，他們必須做出選擇，來完成就業。由于高校畢業生剛剛結束學生生涯，開始職業生活，社會經驗的不足，在面臨求職抉擇是，他們經常無所適從。而一個人的發展和成才在相當大的程度上取決于他的職業。大學生就業指導課就是給畢業生提供了一些解決求職對象和應聘規則的途徑和辦法，從而為幫助畢業生順利就業創造條件。
激勵學生以新的姿態繼續學習，走向成功目前，終身性學習已成為社會發展的潮流。在當前知識經濟時代，把握知識將成為人們的追求，終身學習將成為社會的時尚。
大學生就業指導課在完成就業前的教育教學任務的同時，也鼓勵學生終身學習，并預祝他們走向成功。
xx年，在廳黨組和主管廳長領導下，在相關處室支持下，不斷加強政治理論學習，認真領會中央和省委精神，在思想和行動上與中央保持一致。積極履行一把手職責，深入開展爭先創優活動，著力抓好處室業務工作，創新舉措，服務為先，帶領全處同志取得了工作新進展，較好地完成了各項目標任務。現報告如下：
一、加強處室建設方面。
重視加強干部作風建設，認真開展處室“爭先創優”活動。按照“工作爭先，服務爭先，業績爭先”和“學習優、作風優、素質優”的要求，組織大家加強理論和業務學習，強化大局觀念和責任意識，帶領大家不斷增強服務意識、改進服務手段，提高服務效率，做好就業指導服務工作。
認真落實處務會等。
規章制度。
堅持民主議事機制經常開展談心交流合理分解工作任務狠抓工作督促落實確保了目標任務完成。
在班子建設中，堅持民主集中制原則，尊重其他同志的意見建議，集思廣益，求真務實，形成了分工合作、團結進取良好風氣。在廉政建設和行風建設方面，認真落實廉政建設責任制，嚴格執行各項工作紀律，以身作則，加強管理，防患于未然，營造了廉政勤政工作環境。
二、開展業務工作方面。
(一)謀劃工作重點，開展學習交流，凝聚工作合力。
一是及時召開全省畢業生就業指導工作會議。貫徹落實國家和省相關要求，部署全年重點工作，主要是強化畢業生就業指導隊伍建設、大力開展畢業生就業指導活動、組織開展有針對性的培訓、積極做好畢業生需求信息服務。二是組織考察學習。帶領設區市主管局長及部門負責人赴外省學習畢業生就業指導工作做法，開闊工作思路。三是召開xx省畢業生就業指導工作研討會。組織人社部門、高校、用人單位就畢業生培養、推薦、接收、使用問題進行交流研討，促進高校、企業和人社部門三方溝通與理解，形成促進高校畢業生就業的合力。
(二)加強隊伍建設，創新就業指導服務工作。
一是舉辦高校畢業生就業指導工作培訓班。落實省政府“加強就業指導和就業服務”要求，通過提升一線就業指導人員業務水平來推進就業指導服務，提升大學生就業創業能力。共培訓就業指導人員和教師120多人。二是開展就業指導進市場、進校園活動。發揮就業指導專家團作用，組織就業指導專家在畢業生就業市場開展咨詢服務，并發放《國家促進高校畢業生就業政策百問》5000份，受到畢業生歡迎，得到領導肯定。針對高校和學生的需求，組織畢業生就業指導專家進入校園舉辦就業創業指導講座，并發放畢業生就業指導資料千余份。三是開設“xx省雙困畢業生就業指導網絡學堂”。通過網絡方式免費為就業困難和家庭困難畢業生提供就業指導課程、就業指導咨詢、職業規劃和擇業指導等服務，共為8個市1000名“雙困生”發放了免費學習卡。
(三)拓展就業指導服務，推進未就業畢業生就業指導培訓。
為提升離校未就業畢業生就業能力，促進畢業生就業，及時印發了《關于進一步做好未就業高校畢業生就業指導培訓工作的通知》。適時召開了畢業生就業指導培訓工作現場會，推廣滄州市“雙新”培訓做法，督促各市做好未就業畢業生就業指導培訓。全年全省共舉辦各類培訓班90期(場)，培訓未就業畢業生18040多人，推薦就業6980多人。
(四)加強需求信息服務，促進供需信息對接。
一是年初征集發布xx年畢業生需求信息共890多家單位3200多條，崗位近3萬個，引起了燕趙都市報、網易新聞中心、中新網等省和國家媒體的廣泛關注。印制發放《xx省xx年畢業生需求信息》報刊10000份。二是發揮調動各市就業信息員作用，常年收集發布畢業生需求信息，為畢業生擇業和用人單位招聘服務，累計發布253740個崗位信息。三是組織參加教育部、人社部聯合舉辦的畢業生網上招聘周活動，每季招聘周組織5個市級就業服務網站參加，并向中國人力資源市場網報送200多家單位的需求信息。四是設計建成了“xx省大中專畢業生就業指導信息網”，搭建了便捷、適用的就業指導網絡平臺，提升了就業指導信息服務水平。
三、思想建設和廉潔自律方面。
認真學習xx屆五中、六中全會精神，領會省委、省政府決策部署要求，堅決執行廳黨組決定，圍繞全廳工作大局，謀劃做好“”開局之年工作。積極開拓思路，探索有效措施，強化服務意識，大力促進高校畢業生就業。認真履行部門一把手職責，有較強的責任意識，工作中堅持民主議事原則，做到公開、公平、公正，在廣泛征求意見基礎上果斷決策。能很好地調動每位同志的積極性和創新意識，注重發揮集體作用，帶領大家齊心協力干好工作。
一貫嚴格律已，勤政廉政，認真遵守中央、省委關于廉潔自律等各項規定和干部人事工作紀律，無違紀違規現象。
一、自我定位是關鍵。
一般而言，影響畢業生自我定位有如下因素：其一是職業定位模糊。由于是初次擇業，多自考畢業生大都抱著“邊走邊瞧，邊走邊跳，走一步，算一步”的想法，沒有認真想一想自己的職業定位問題，也沒有一個職業生涯規劃。其二是不能正確地評價自己。有的畢業生在擇業過程中總是過高地估價自己，自我定位過高――工資看外企、職位看白領、單位看名氣、環境看氣派，因此總是找不到一個適合自己的就業崗位，到最后反而“嫁不出去”。其三是社會因素的干擾。―些畢業生往往受親朋好友的影響較大，自己明明已看好某個職位，該職業也較符合自己的綜合能力，可周圍的親友一有反對之聲，自己就開始動搖了。現實生活中存在的社會職位競爭的不公平、操作的不規范現象，也常常使自考畢業生感到很迷茫，找不準位置，看不清方向。其四是心理素質不過硬。當前我國正處于深刻的社會變革時期，一些畢業生沒有完全適應這種變革，在職業定位時往往為心理因素左右，因此很準做出理性的選擇，在擇業中或盲目從眾，或消極逆反;不是過于自尊，就是過于自卑，凡此種種，都會對自考畢業生順利就業形成巨大的障礙。
因此，畢業生在選擇職業的過程中，首先要針對自己的實際情況，做好自己的職業定位，規劃自己的職業生涯;其次，要根據自己的專業、技能、綜合能力和社會用人單位的要求，確定自己的職業定位;另外，畢業生還要排除各種外界干擾，如果自己和用人單位彼此都很滿意，就應該早做決斷。盡快簽訂就業協議;再者，就業過程是一個復雜的過程，往往會遇到這樣或那樣的困難，這就要求自考畢業生努力培養良好的心理承受能力，勇敢地迎接選擇未來生活的種種挑戰。
二、準確把握自身優勢。
由于歷史的、現實的、主觀的、客觀的原因，三類學校的畢業生在社會職業的選擇上卻常常處于劣勢。由于一些用人單位對其抱有偏見，甚至明確宣布“只要211工程學校”，從而給廣大“三流學生”擇業就業帶來了很大困難。事實上，無論專業知識積累還是動手能力，我們往往都名校生毫不遜色，甚至某些方面比其還更勝一籌。因此，我們必須充分認識自身的特點，清楚自己的長處和弱點，在求職擇業過程中揚長避短，發揮自身的優勢。
如果你運用語言詞匯的能力較強，在語法、造句、閱讀能力等方面表現出色，可以從事文字整理、編輯、翻譯、播音員以及教育、接待洽談等工作。如果你在形象思維能力以及思考問題的細致、周全上具有優勢，可以去做形象設計等方面的工作。如果你知識較全面，并能廣泛聽取各方面的意見，又善于與他人合作共事，你可以從事機關和企事業單位的管理工作。如果你習慣在相對單調乏味的條件下仍能孜孜不倦地長期工作，耐心持久，態度認真，有較強的工作責任心，你可以在資料整理、圖書情報、檔案管理等工作中很好地發揮自己的優勢。
三、努力克服心理弱點。
對于面臨職業選擇的畢業生來說.能否戰勝自身心理弱點，直接影響到其擇業的成敗。一是自愧不如的心理。面對激烈的擇業競爭，不少畢業生容易在“本科生擇業難”的影響下產生自卑心理和示弱心態：“我能競爭過研究生，名校生嗎?”“要是碰釘子多丟人!”“萬一失敗了怎么辦?”這種自我設置的心理障礙，往往使自考畢業生缺乏競爭的勇氣和獲勝的信心。二是依賴心理。一些畢業生平時養成了對父母親友的依賴心理，面臨職業選擇，也容易產生“反正父母會給我想辦法”的依賴思想。試想。一個缺乏自立、自主、自強意識的畢業生，怎么能做出符合自己特點的職業選擇呢?三是猶豫不決的心理。求職擇業是人生的一個重要轉折。面對這一‘轉折，畢業生既應做到知己知彼、權衡利弊，又要不失時機，抓住轉折機遇，當機立斷。而畢業生優柔寡斷、猶豫不決的心理弱點往往會產生“這山望著那山高”、“不識廬山真面目”的困惑與迷茫，以致白白失去擇業的良機。四是自視過高心理。―些畢業生因自己的學習成績好、家庭條件優越，或者因自己的能力強、具有一定的競爭實力，或者因自己容貌出眾、多才多藝等，產生一種自命不凡的優越感，一種自視過高的心理。在求職時，過高地估計自己，這個單位瞧不上，那個單位也不遂心，而用人單位對這種缺乏自矢口之明、自視清高畢業生要想使自己在擇業競爭中保持良好的競技狀態，自如地應付所遇到的各種問題，必須做好各種思想準備、心理準備，增強心理的承受力，不要一遇到挫折就心灰意冷，自暴自棄。要知道，在擇業中遇到挫折是很正常的事情，應該把挫折看成是鍛煉意志、增強能力的機會，放下思想包袱，認真找尋失敗的原因。求職擇業的過程，是一個全面展示自己的過程，必須努力完善自己，提高自身的素質，要有展示自己才華的勇氣。作為一名畢業生，要堅持自尊、自信、自立。在心理亡要有自信心，要相信自己和名校生一樣有實力，要敢于競爭，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態。
客觀分析職業冷熱在同一社會時期，不同的職業有不同的要求和勞動報酬，勞動者對職業的追求程度也不同，這就形成所謂熱門職業和冷門職業。在―定條件下，熱門職業會轉變為冷門職業，冷門職業也會轉變成熱門職業。
求職時應客觀分析和把握職業冷熱，做出自己正確的選擇：
一要實事求是地選多種職業組成的，不同的職業都需要適合的勞動力及人才。在市場經濟中，求職者要選擇職業，用人單位也要選擇求職者，是雙向選擇。這就要求求職者從自己的實際出發，客觀地分析、評估自己的文化素質、業務技能、性別特點、身體條件以及各類職業固有的標準、條件、要求，實事求是地選擇自己力所能及的合適職業，并且選擇的職業要有利于自己潛能的發揮和事業的發展。不要被一時、一地的熱門職業所迷惑，盲日地去追求、高攀或低就熱門職業，進而影響自己才能的發揮，影響自己的美好前程。
二要以發展的眼光看待冷門職業，不要輕易放棄冷門。有的職業，現在看起來屬于冷門，但隨著時間的推移，社會、經濟需求的變化，很可能轉變為熱門。例如，教師職業就是山冷門變為了熱門，因為教師這一職業相對較為穩定，工資待遇也較高。又如，由于前些年許多學生都想到企業當白領、搞管理，而輕視技工、技師等藍領業，造成現如今藍領職業人才的供不應求，以及其千資待遇的提高，技術藍領職業也會成為熱門職業。因此畢業生對冷門職業一定要用發展的眼光來看待，不要輕易放棄，在許多求職者都在熱衷丁追求熱門職業的時候，不妨選擇有發展前景的暫時處于冷門的職業就業，這樣當然也容易獲得求職的成功。
三要注意把握職業的冷熱變化，適時調整自己從事的職業。職業的冷熱變化，決定了勞動者從事某一職業的發展前景。有的舊職業會逐步被社會所淘汰，有些新職位則會隨著歷史的發展而產生。勞動者選擇從事某一職業，不論是熱門的還是冷門的，只要是向衰退的甚全會被淘汰的方向發展，就要注意把握其變化，盡可能適時調整自己的職業，不必從一而終、死守到底。例如，專職打字員這一職業，在前些年還屬于熱門廠作，可如今電腦普及廠，這一職業將會被逐漸淘汰，原來從事專職打字員職業的人就應盡早改行。另外，為了適應未來職業的變化，畢業生還應不斷地學習新知識、新技術、新技能，提高自己的綜合素質，更新自己的知識與技能，這樣才能保證自己不被職業淘汰。
四、精心打造個性品牌。
畢業生要打造個性品牌，必須進行個性品牌設計，也就是對自我有一個清醒的認識，只有這樣才能克服在樹立個性品牌上的盲目性。自我認識包括：我想成為類型的職員?個人特長在哪兒?我的個性適合從事什么樣的工作?我這樣了作是否有價值?等等。不同的人會有不同的自我認識。因此，找出自己與他人的不同點，也即找到自己在就業市場存在的獨特價值，這是個性品牌設計的關鍵所在。一般而言，產品品牌定位的方法也同樣適用于個性品牌定位，即別人認為我最大的長處是什么，最值得別人注意的個人特點是什么，如何使自己的技能和下作風格形成特色，具有不可替代的價值。自考畢業生還必須有一技之長，并能保證自己的丁作質量――精湛的專業技能是個性品牌建立的要素。只有個人技術專而精，自己個性品牌才有價值，個人的發展空間才會更加廣闊。
當然，打造個性品牌還必須強調個人的學習能力。要知道打造個性品牌是一個長期的過程，即使已經形成了個性品牌，要保持也須不斷學習新知識、補充新內容。畢業生必須不斷學習，但不要盲日跟風，而應學習那些對自己職業有用的東西。要學會包裝、推銷自己。包裝就是要成功地展現品牌的個性和特色，讓他人充分地認識到你的價值，但同時得注意包裝要講究適度，因為過分的包裝會對個性品牌產生負面影響。
非常就業個人總結（匯總18篇）篇十六
好多同學畢業后都想來西部工作，但是西部到底怎樣，我們不知道。暑期社會實踐對我們來說是個很好的機會，這次來既是社會實踐，也算為自己和想來西部工作的同學們做個實地的調研。
實踐崗位。
本次實踐，我在烏魯木齊經濟技術開發區的環保局進行了為期十天的就業實踐。負責做一個一個開發區（頭區）的“十二五”主要污染物總量控制規劃。這是一個非常冠冕堂皇讓我誠惶誠恐的任務，意味著接下來五年開發區十二五污染減排工作的綱領性文件，同時也是“十二五”排污總量指標分配，減排考核評估的重要依據要有一個涉世未深、學藝不精的小碩士生來完成。這個工作得到了環保局以及統計局的全力支持，雖然在數據的采集上仍然需要一段時間，但是總體上還是比較順利的，這項工作將會在我回到學校以后繼續下去。
實踐參觀。
十天的實踐非常豐富，開發區的同志們在繁忙的工作之余給我們安排了非常形式各樣內容豐富的文化參觀、體驗和座談。
我們的第一站是七坊街，7坊街原本是一家沒落的紡織廠，在城市改造的時候由于它具備的紀念意義，將其改造成現在融合新疆各種民間藝術的文化長廊。名字由“七坊街”改為“七紡街”，意取北京民間藝術館798和上海的“**紡”，同時保留了原七坊街的記憶。老式的筒子樓，在入口處還保留著當年手抄的單位規定。在這里，我們分別參觀了國畫、油畫、寶石畫、糖藝、書法、攝影、布藝等工作室，個人非常喜歡這里的剪紙，作者的名字已經記不得了，但我相信，她一定是個非常熱愛生活的女人，才會把看似毫無關聯事業和興趣融合進她的人生。民間最近出現了一種新的藝術形式（也許是西班牙人首先開創），叫做樹葉剪紙，與傳統的剪紙不同的是，這些作品不是用普通的宣紙剪成，而是在梧桐葉上進行創作，印象非常深刻。人生很短，通過創作，可以拓展它的寬度和深度，因此創作性的人生才會更加充實。開發區通過這些文化藝術的保留和宣傳，是一個非常值得銘記的開始，標志著一個獨立的、兼具經濟、文化“五臟俱全”的第二市中心的逐步完善。
之后我們參觀了經濟開發區的文化墻。文化墻立在開發區管委會的入口處，它以詩卷的形式，將開發區的發展歷程、獲得的榮譽、文化理念、規劃目標等按不同的部分展現給大家。讓我們了解到了開發區構畫出的一張張藍圖。其中以廉政為題的的一個設計非常搶眼，讓我感受到開發區領導的的誠意和新意。
我們也參觀了中糧可口可樂公司在烏魯木齊的工廠，可口可樂的宣傳展示區繼承了國際公司一貫的宣傳模式：定位、了解、體驗以及互動，充分體現了美國企業的文化宣傳和文化滲透。我相信很多人會有同感，在參觀了這個企業，了解了它的文化之后，會有一股想留下來的沖動。這就是企業文化的魅力，是值得中國企業學習的一個地方。
實踐感想。
和所有想來這里的人一樣，對新疆充滿了好奇和向往，著名學者季羨林先生曾指出：“世界上歷史悠久，地域廣闊，自成體系，影響悠遠的文化體系只有四個：中國，印度，伊斯蘭，歐美，再沒有第五個，而這四個體系匯流的地方只有一個，那就是中國的新疆了，再沒有第二個。”一下飛機，這里隨處可見北京罕有的藍天，讓人不得不嫉妒大自然對新疆的偏愛。仙水之池天池：藍天，白雪，黑鷹，松柏，碧水。這都是新疆的獨特風景，身在其中才知道什么是流連忘返。
但是同時，這么美麗的環境后面，新疆在發展中仍然存在著一些問題：如南、北疆發展不平衡，生活水平差距較大；生態環境脆弱，風沙、荒漠化速度快，草原退化嚴重；基礎薄弱，交通差；人才流失嚴重等等。
我這次在環保局的主要任務就是做一個開發區（頭區）的“十二五”主要污染物總量控制規劃，是接下來五年開發區十二五污染減排工作的綱領性文件，同時也是“十二五”排污總量指標分配，減排考核評估的重要依據。這個工作得到了環保局以及統計局的全力支持，雖然在數據的采集上仍然需要一段時間，但是總體上還是比較順利的，這項工作將會在我回到學校以后繼續下去。整個工作的重點是采集數據，這些數據基本上由統計局和環保局提供，但是在這里遇到了一些麻煩，比如缺乏具體分行業的數據整理，出現這種情況的原因可能有統計系統還不夠完善以及兩區剛合并帶來的困難；另外，本區的工業總規模及企業生產規模小，資源加工型工業比重較大，優化的空間比較小，主要污染物新增和消減的壓力巨大，這也給污染物減排帶來挑戰，因此如何鼓勵企業提高和更新減排措施，以及針對開發區獨特的自然環境和特殊的社會環境，改進總量控制的考核方法值得思考。
另外，我有一個建議，目前環保局規劃的制定數據很多依賴于統計局，在數據的使用方面存在著一些不便，但是據我所知，一個企業是否符合排污標準是按強度來進行審核，環保局在調查排污總量的時候是不是可以將企業的工業增加值等也留一個備份，這樣既可以與統計局作一個比較，在以后的規劃過程中調動自己的數據庫也可以省去很多的麻煩。
中間我們還去了7坊街以及天山，都特別記憶深刻。我們還想去吐魯番、喀什以及更具民族特色的鄉鎮去看看，但是時間有限，我想以后如果來這里工作了，會有機會到每個地方都走走。通過這些天的實踐，我要把在新疆看到的、體會到的告訴周圍的同學，要加大新疆的宣傳，讓他們了解新疆，了解來新疆干事業的優勢和意義。
總而言之，本次實踐不僅讓隊員們加深了對新疆的認識和了解，進一步親身體驗了烏魯木齊經開區行政人員的高效和對人才的極度渴求，也得到了一次非常好的受教育、長才干的機會。
非常就業個人總結（匯總18篇）篇十七
轉眼的時間，我在教師的崗位上又走過了一年。追憶往昔，展望未來，我現將這一年的工作情況總結如下：
我始終認為作為一名教師應把“師德”放在一個重要的位置上，因為這是教師的立身之本。“學高為師，身正為范”，這個道理古今皆然。課余時間我閱讀了大量的書籍，不斷提高自己水平。今后我將繼續加強師德方面的修養，力爭在這一方面有更大的提高。
班級教學的工作任務是艱巨的，在實際工作中，那就得實干加巧干。對于一名教師來說，加強自身業務水平，提高教學質量無疑是至關重要的。
首先是從教學理論和教學知識上。我不但自己訂閱了三四種教學雜志進行教學參考，而且還借閱大量有關教學理論和教學方法的書籍，對于里面各種教學理論和教學方法盡量做到博采眾家之長為己所用。其次是從教學經驗上。我虛心向老教師學習，力爭從他們那里盡快增加一些寶貴的教學經驗。我個人應付和處理課堂各式各樣問題的能力大大增強。
我嚴格遵守學校的各項規章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系。平時，勤儉節約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名人民教師的要求來規范自己的言行，毫不松懈地培養自己的綜合素質和能力。
隨著新課程改革對教師業務能力要求的提高，本人在教學之余，還擠時間自學本科和積極學習各類現代教育技術。業余時間我還積極的參加教育局及學校組織的各項培訓。
總之過去的一年，我擔任班級的教學工作取得了一定的成績，我將繼續努力，取得更優異的教學成績，為學校爭光！
最近的大學生就業形勢越來越不好了，政府和媒體都很關注，今年有700萬應屆畢業生等待就業，加上金融危機，一片慘淡貌似是在所難免了。最近做了兩個節目，幾乎都是這個話題，所以我總結了xx個個人認為很重要的建議，與諸位正在求職應聘的朋友分享，共勉。
1、別把自己太不當回事。
據說現在應屆大學生群體里有相當部分的人患有“求職恐懼癥”，
2、別把自己活的太輕松。
當不了好士兵，就不可能成為好將軍；當然，當的了好士兵，大部分也成不了好將軍。我從16歲開始，在街頭擺過攤、當過寫手、賣過電話卡、在電腦城打過工；創業以后，做過研發、測試、銷售、客戶支持、文檔撰寫員，美術設計、產品經理、bd、marketing，盡管有些崗位我做的不好不專業，但基本上現在公司里所有崗位我都做過，這些經歷對我來說彌足珍貴，令人終生受益，天天想著一出來就做大事而不愿意從基礎做起的，或者有個好大理想，但就是照不進現實的那種，勸君醒醒，經濟形勢都這樣了，填飽肚子比做白日夢實在的多。要明白，自己沒什么了不起，第一份工作的收入并不重要，年輕人放低身段更容易引起別人的尊敬。不要做一個輸不起的人：因為如果你輸不起，那就很難能贏。人生是場長跑。
3、勤于接觸社會，別沒事就賴在學校。
中國大學教育是為了培養科學家而進行課程設置的，所以請先想好自己是不是要當科學家，如果答案是否定的話，那你大學和研究生所學的東西大部分都會還給老師，很少能用上。這個事情現在怨天尤人沒有用，因為你我都改變不了。對于不想做學者、當科學家的同學來說，你能做的，就是越早走出那個“象牙塔”越好，社會才是你的舞臺！最好是大二大三就開始做些社會實踐：打點工、寒暑假找個公司去實習，或者跟著老師同學在外面跑跑，從體力活/低附加值的工作開始做起，賺點錢更好，不賺錢就當長長見識，很不錯的。如果你以前沒這概念，現在大四了，臨陣抱抱佛腳，找些打工或實習的機會，也比連佛腳都不抱的要好。以我面試幾百個應屆畢業生的經驗來看，你豐富的社會實踐經歷，會讓你在真正應聘時和其他同學完完全全的不一樣，會讓你輕松的擺脫“泯然眾人矣”的.煩惱，瘋狂的被加分！
4、無論如何，盡量不要在家待業。
父母養育了你那么長時間，在國外18歲就應該生活獨立了，可在中國父母還在承擔你的大學學費，生活費，這已經有點不正常了。大學畢業你就應該養活自己了，因為再過幾年你就要擔起養活父母和組建家庭的使命了。如果你因為不愿意去基層的崗位去工作，老是夢想天上掉下一好工作來，在家里呆著，更有甚者，靠父母的錢在家里養尊處優，“閑散快活”的過一天算一天，那真是非常糟糕的情形。千萬別這樣！父母可以幫忙，但你自己永遠應當是求職就業最大的驅動力。如果你畢了業，沒找到工作，正在家待業，并且你每天有一種像馬蜂叮咬一般的感覺的話，那種感覺就是對了——你很快就要脫離待業狀態了。人有時候需要餓一點，才能激發動力，請別讓再讓父母為我們操心了。
5、早點想明白幾個人生的基本問題。
為了更好地做好今后的工作，總結經驗、吸取教訓，我就本年度的工作小結如下：
一、思想工作方面堅決擁護黨的領導，堅持黨的教育方針。本人一直在各方面嚴格要求自己，提高自身素質。
二、教育工作方面認真鉆研教材，積極開拓教學思路，把一些先進的教學理念、科學的教學方法及先進現代教學手段靈活運用于課堂教學中，努力培養學生的合作交流、自主探究、勇于創新的等能力。并注重教學經驗的積累和論文的撰寫。
三、遵守紀律方面本人嚴格遵守學校的各項規章制度。在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系。對人真誠、熱愛學生、人際關系和諧融洽。
四、教研工作方面積極參加各級教研教改活動，并積極學習各類現代教育技術，進一步掌握多媒體課件制作。
五、能經常性學習黨紀法規、廉政建設有關規定，不斷增強自律意識，以此端正工作作風、生活作風。做到制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”。切實履行好自己工作職責。一年來，沒有違反廉政規定和制度的行為。
總之，在本學年的教學工作，在學校領導的正確領導下，取得了一些成績，尤其教學成績突出，得到上級領導和家長的肯定、但同時也存在一些問題，我將繼續努力，在今后的工作中取得更大的成績。
非常就業個人總結（匯總18篇）篇十八
在就業能力培訓之前，我是一個上臺講話就緊張地說話發抖的女生，更加不敢面對好幾百人去介紹自己。下面是小編精心收集的就業培訓個人總結，希望能對你有所幫助。
了更好的貫徹落實《唐山市人民政府關于進一步加強就業再就業工作的通知》，市勞動局、市婦聯等11個單位聯合下發了《關于貫徹落實市政府進一步加強就業再就業工作若干問題的意見》，按照此文件精神，為了更好的配合就業局做好下崗、失業職工就業和再就業工作，我們婦聯組織從關注女性就業為切入點，緊緊圍繞“中心”建設，積極組織婦女技能培訓，引導、扶持婦女創業，努力拓寬婦女就業渠道;加快婦女服務陣地建設，以提高婦女的就業水平。為此我們很抓了培訓中心建設，并以搞好培訓和落實就業單位為兩個突破點，為她們廣開就業門路，積極尋找就業單位，使廣大婦女通過技能培訓找到自己合適的就業崗位。下面我們就工作的開展情況做以簡要匯報。
一、以中心建設為主線，強化內部管理。
樂亭縣巾幗家政培訓中心自xx年4月成立以來，經過一年的努力，中心以初具規模，各種教學設備齊全，功能完善，師資力量比較雄厚，并且具有嚴謹的教學態度和較高的教學素質。中心圍繞所設的家政服務專業課程，針對社會需求及學員要求，開設了《家庭保潔》、《下水道疏通》、《月嫂》、《中老年人家庭護理》、《養花知識問答》、《奶牛養殖》、《社交服務禮儀》等課程，結合理論課程組織學員實地參觀學習等，使參加培訓的學員學到了一技之長，為他們立足社會、找到適合自己的崗位打下堅實的基礎，受到了廣大學員及全社會的一致好評。去年一年，培訓中心共招收下崗失業人員、農村剩余女勞動力等學員近1000人次。
對于中心的建設情況，單位主要領導非常重視，建立健全了各項。
規章制度。
以實現教育思想現代化、學校管理規范化、辦學條件標準化和學員素質優良化為管理目標，按照《民促法》，中心不斷優化育人環境，科學規范管理，制定了《學校管理制度》、《教師管理制度》、《學員管理制度》、《衛生管理制度》、《財務管理制度》、以及《辦學發展規劃》等一系列管理制度。
領導班子統一思想，帶頭學習，認真負責，嚴格制度，使教師隊伍素質不斷提高。為了開闊視野，拓寬教學思路，學校領導多次到北京等地參觀、考察、學習。根據社會用工信息設置相應的家政服務專業課程，組織教師定期業務培訓，并組建成立了家政服務培訓教學評價小組、教師考核工作組、學員評價及管理工作組、課程設置及學生選課指導工作組，各小組分工明確，各司其職，保證了新課程實驗工作的順利實施。并根據實際情況全面、系統的制定了《年度教學計劃》，從根本上改變了任課教師的教學觀念。
去年，學員大部分是下崗、失業人員和農村女剩余勞動力，雖然有豐富的社會經驗和一定的專業技術，但在家政服務專業技能上基本是空白。根據這種情況，中心定期組織教師進行思想與業務等方面的學習與交流，不斷拓展自己的知識領域，使教學思路適應變化的需要，更好的全面完成了學員培訓計劃。在教學過程中，老師根據不同學員的不同專業基礎因人施教，本著學以致用的原則，有意識地引導學生溶入社會實踐，積極為參加培訓的學員聯系用人單位，為他們鋪就業路，搭就業橋。
二、豐富授課內容，做大做強"婦"字號家政品牌。
按照上級婦聯要求，針對就業需求和學員要求，開設必修課和選修課兩部分課程，必修課為《職業道德》、《勞動法常識》和有關的再就業優惠政策;選修課包括家政服務的多項技能培訓，主要有：中老年人家庭護理、科學看護嬰幼兒、如何當好月嫂、家庭保潔、鐘點工及疏通下水道等。今年我們又新增擇業觀教育、服務禮儀、社交禮儀等課程，圍繞"家"字做文章，不斷豐富授課內容，準備聘請北京教授、唐山、縣農口部門專家授課，采取集中培訓為主，自學、參觀相結合的方式，培養出一批懂家政知識、知家政禮儀、能家政服務、長家政技能的月嫂、宴嫂、護嫂、潔嫂、廚嫂。
為使參加培訓的學員真正學到一技之長，為他們立足社會、找到適合自己的工作崗位、實現自身價值打下堅實的基礎，我們不斷拓展培訓領域，采取靈活多樣的培訓形式，充分調動學員的積極性、創造性。做到了三個結合：一是授課與參觀相結合，改變那種單純坐在教室里聽老師講課的傳統模式，在理論授課的同時，加大外出參觀學習的課時;二是學習與應用相結合，把培訓時課堂上老師講的知識與實際操作相結合，以便牢固掌握，避免"紙上談兵"的培訓方式;三是集中授課與自學交流相結合，使學員更好地把教師傳授的知識穩固掌握，給其自學交流的機會，讓他們互相學習，取長補短。為此，我們選樹了一批下崗再就業明星，為打響"婦"字號家政品牌，我們建立了"婦"字號基地，組織學員參觀考察，到下崗再就業明星李述靜、張建俠、申素英等創辦的華爍公司、御名園食府、遠大瓦廠和大學畢業自尋創業路的陳杰的海水孵化養殖場等民營企業進行現場參觀，通過理論授課、現場參觀、典型教育，進一步轉變學員的擇業觀，使他們盡快適應形勢需要，勇闖就業路，找到適合自己的工作崗位。
培訓是手段，就業才是目的。我們還立足職能，努力拓寬就業渠道，在認真做好教育教學工作、使參加培訓的學員學到多種技能的同時，我們注重就業實效，積極幫其聯系就業單位。與此同時我們還積極鼓勵下崗失業人員轉變擇業觀念，采取自謀職業和組織起來就業等多種靈活的就業形式，廣辟就業渠道，早日實現就業。主要采取以下三種措施：
一是積極與縣再就業局、人才市場配合，舉辦就業洽談會，為學到一技之長的學員搭就業橋，鋪上崗路。
二是與縣內外多家合資、獨資企業建立用工供求關系，發展訂單定向上崗，有針對性地培訓專業人才，安排學員就業。為此，我們專門走訪了唐山中厚板廠，恒安薄板廠，汽車零件廠以及承啟大酒店、信達集團和遠洋賓館等就業需求量大的企業，并與這些企業掛鉤，為他們急需人員進行專業培訓，并簽定勞動就業。
合同。
使下崗失業人員通過技能培訓掌握一技之長爭取早日走上就業崗位。
三是延伸就業渠道，組織縣內優秀女老板、女經理，建立"婦"字號基地，以典型人事影響學員，使他們樹立敢闖市場的信心和決心，激勵他們不斷開闊視野，轉變觀念，積極尋找新的就業門路，建新崗、立新業。
以上是我們在就業培訓方面的做法，通過舉辦下崗職工培訓班，使我們深深體會到，提高下崗失業人員的基本素質，是實現他們早日就業的前提和條件，以前由于計劃經濟的體制，使廣大職工技能單一，知識面窄，自身素質不能適應飛速發展的經濟建設的需要。要實現再就業，在社會上占穩腳跟，必須徹底解決自身的弊端，多學新技術，掌握真本領，并能靈活運用和發揮。這樣才能在新的崗位上發揮自己的優勢，在社會上占有自己的一席之地，“是金子總要發光的”，即便是再下崗，也能靠自己的真才實學找到新的就業崗位。所以培訓優為重要和關鍵。以后我們還需要在培訓形式靈活多樣上再下工夫，爭取使更多的下崗失業人員通過技能培訓，盡快擺脫無業的捆饒，成為社會上自食其力的勞動者。
即將面臨社會這道門檻，褪去來時的一腔熱血、躊躇滿志。心緒開始慢慢沉淀，也開始認認真真的替自己的未來考慮了。大學，一個從理想世界到殘酷社會的跳板，讓我們有幸生在理想之中，又可以目睹社會現實的殘酷的一面。我想，對我們這群沒有見過世面，整天呆在校園里的莘莘學子來說，就業是一個不再遙遠的話題。因此，我覺得，我們就更應該好好考慮就業這個問題，那樣才不會被將來的就業打個措手不及。
這次的就業培訓給我們提供了一個良好的平臺，是我們能夠提早對近年的就業形勢和就業的相關重要知識和信息有所接觸和了解。我們大學生求職主要有以下四個方面：第一，自己首先是合格的大學畢業生，也就是說我們要有過硬的專業知識和技能，要具備較強的敬業愛崗和開拓進取精神，要具有發展潛力。第二，能夠較正確地找到自己與聘用單位的共同點。包括自己的志向、知識、能力、特長、愛好、愛好等與聘用單位有共通之處。第三，要具備一定的求職技能，盡管求職技能多種多樣，錯綜復雜，但對大學生而言，最常見和最主要的技能就是兩樣：會寫自薦書信，寫出的自薦書信能揚長避短，重點突出，簡明扼要，措辭巧妙、精辟，能引起閱讀者的重視等；會說話，面對聘用單位的職員說話時，能夠心不慌、臉不紅，知道哪些該說、詳說，哪些該回避、簡談，說話當中能給人以老實、謙虛、穩重和成熟之感等。第四，要有一定的抗干擾能力。抗干擾能力當中，最重要的有兩項：一是能夠較正確地鑒別信息的真偽，防止上當受騙；二是能夠捕捉最佳決策時機，防止因種種原因喪失最佳機遇。同時我們大學生同意陷進幾個就業心理誤區：自我期看值過高；過多的物質要求；迷戀大型企業；追求熱門職業。作為大學生，我們應做好心理準備，堅信“天生我才必有用”的信念，從零做起，從基層做起，終極定能在社會上找到自己的位置。
通過這次和老師的討論，我很有感觸。似有“與君一席話，勝讀十年書”。原先的天真爛漫的想法被新的觀念替代，褪去稚嫩的思想，我們在不斷的成長中變得穩重踏實，似有驚醒夢中之人的作用。這才發覺，現實不如理想般美好，我們也不應該對現實渴求什么，踏踏實實的走好每一步路，理想和現實是有著不可越過的鴻溝，但經過細心經營也會別有洞天，讓人癡迷、讓人向往。
覺得，讀他人的故事，就像讀歷史一樣，一頁一頁的翻開，一頁一頁品味，使人有一種使人明智的感覺，知興衰，知得失，更知已知彼。
在全球金融危機的影響下，我國就業形式相當嚴峻！在此背景之下，據教育部的統計，20xx年，全國普通高校畢業生達559萬人，比20xx年增加64萬人。據統計，20xx年畢業大學生實際就業率不到70%。每年高校畢業生數量不斷增加，再加之歷年未就業的畢業生數量，20xx年大學生就業市場將十分擁擠。
隨著經濟的發展，社會各行業的分工也精細起來，對于招收員工的要求也逐漸高了，所以造成了現在社會人才市場競爭場面變得熱火朝天起來，每到就業季度，這里就聚集了成千上萬的擇業者，就業者，這足以證明當前就業形式的嚴峻和緊張。所以作為即將要走出大學校門的畢業生,將面臨著很繁重的壓力，而在我們認識了這一嚴峻的課題，我們就得做好迎接挑戰的準備。只有正確地認知就業形式,分析就來形式，我們才能更好地為自己邁出第一步鋪下平磚，只有正確地認識就業形式，我們才能更好地不斷訓練自己,提高自己和充實自己，為自己在迎接挑戰前做好武裝，只有正確地認識就業形式，我們才能趨利避害，排除我們前進的障礙，抓住機遇發展自己，因此，對當前就業形勢的認識，對于我們每個在校大學生來說是尤為重要！
具體的講，就是要練就以下幾方面的能力：一是練就過硬的專業知識和技能，如外語、計算機等級證書是高或低，有無其他的如編程、會計等任職資格證書；二是要具備較強的敬業愛崗和開拓進取精神，以良好的個人修養走向社會；三是具備巨大的發展潛力，如有健康的身體、良好的積極進取的心態、吃苦耐勞干好本職工作的能力等。
通過這次的就業培訓，老師既專業又較多地聯系實際的講解，使我從中學到好多書本中沒有的知識，確實受益匪淺。
第一，幫助我們更好地認識了現狀；
第二，培養了我們的職業素質；
第三，對自己有了一個更清醒更深入的認識，對自己的未來和前途有了明確的目標和計劃；
第五，提高了覺悟，我深刻地明白了一個道理，那就是求職是一門非常有意思的生活藝術。
就業指導課上張老師對于就業的各方面工作把握得十分準確，給我從內到外進行一次十分徹底的清洗，讓我明白了自己存在的足。
首先，要正確地認識自己，給自己一個準確的定位，“興趣是最好的老師”。其次，在平時加強積累，并認真做好求職準備。在學好本專業知識的同時，多了解相關專業以及新的行業知識。這里所說的積累不僅僅是學習知識上的積累，還包括社會活動、兼職工作、社會經驗以及人生閱歷的積累。我們現在所受教育很注重理論基礎，但是缺乏理論與實際應用的結合，導致培養出的人才與市場需求脫節。所以我們要在學習的過程中參與實際工作，經驗學習較純粹的課堂學習來說，學習效果也會更加深刻。并且加強實踐。另外，一定要抓住機遇，機遇只垂青有準備的頭腦，所以我們都應當做好充分的心理準備，把握恰當的機會。就業要取得別人的欣賞、信任，要“成才”，要讓工作找你而不是你找工作。現在的競爭非常激烈，但只要你自己有能力，能向別人證明你的能力，那么擔心與憂慮將不屬于你。莫泊桑說：“生活不可能像你想得那么好，但也不會像你想得那么糟！”無論我們在哪兒工作，在哪個行業工作，都應當以“志存高遠，腳踏實地”的態度來面對今后的人生。
再次，在求職的過程中要有執著的精神、敗而不餒的意志。
最后，自信在求職過程中是至關重要的，不能只看到自己身上的缺點，而把優點掩埋。
總之，就業指導課上講到了很多我們以后會遇到的問題，即將遇到的問題，告訴了我們很多普遍的應對方法，但我們不能光只看，不動手，必須實踐才能在以后的困難中從容的對待，以獲得成功。我們知道擇業成功的關鍵還要從本身的實際出發，靈活選擇。但不管怎樣，絕不能一味高挑，傲慢等。因為無論是對自己還是對家庭、對社會，畢業的大學生早日就業是硬道理。相信任何一個成功讀完自己專業的廣石化學院的畢業生，都會找到工作適合自己的職業，盡管我們需要及其艱苦的努力，但只要我們勇敢的向前，我們的未來就不會是一場虛無縹緲的夢想。最后，為了我們的順利就業，做好我們眼前的每一件事吧。