在經濟發展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面我給大家整理了一些優秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

組織年度總結報告篇一

前三季度，我們干部科工作主要是按照全市組織工作會議精神，圍繞全市組織工作重點及年初部里確定的總體工作安排，以政府機構改革為契機，切實加強各級領導班子建設和干部隊伍建設為主線，以提高干部隊伍整體素質為目標，不斷探索干部選拔任用工作新途徑，擴大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，強化干部基礎性工作，為縣委干部選拔任用工作提供了準確依據和有力保障。具體做好了以下幾個方面的工作：

1、配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級后備干部的集中調整。年初配合市委組織部，按照《全市縣處級后備干部集中調整工作方案》和《關于做好縣(處)級后備干部集中調整工作的通知》要求，做好了縣處級后備干部的推薦考察工作，15位同志被確定為副處級后備干部。

2、深化干部人事制度改革，圓滿完成了我縣鄉鎮黨委書記公推直選試點工作。為探索創新干部選拔制度，整體推進基層民主建設，堅持以貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》為統攬，堅持德才兼備，以德為先，群眾公認，注重實績，公開、公平、公正、擇優為原則，開展了公推直選鄉鎮黨委書記試點工作，經過素能測試、民主推薦、全委會票決、競職演說、直接選舉等程序，選拔出了兩名鄉鎮黨委書記，推進了干部民主化進程，激發了廣大干部學習實踐、爭先創優的熱情，提高了群眾對干部選任工作的滿意度。

3、落實科學發展觀評價考核工作。根據《淮陽縣20鄉科級領導班子和領導干部落實科學發展觀考核評價工作實施細則》，抽調組織部、紀檢會、人事局、招商辦及其它責任部門的人員共60人組成了10個大考核組對全縣19個鄉鎮、77個縣直單位、25個市駐淮單位的領導班子和領導干部進行了20度綜合考核，并及時通報了考核結果，縣委在此基礎上對在年度落實科學發展觀考核評價工作中確定5個優秀鄉鎮、11個良好鄉鎮、15個縣直優秀單位、4個縣直優秀部門和5個“服務淮陽經濟社會發展先進單位”進行了表彰并給予了獎勵。之后，又經過認真研究制定了《淮陽縣2011年度鄉科級領導班子和領導干部落實科學發展觀考核評價工作實施細則》，根據實施細則確定了2011年度淮陽縣落實科學發展觀考核評價指標，并制定簽發了各單位2011年度目標責任書。

4、加強科級領導班子和領導干部隊伍建設。根據省、市政府機構改革有關文件精神和市政府批復的《淮陽縣人民政府機構改革實施意見》，結合我縣縣直、鄉鎮領導班子建設的實際情況，本著“整體穩定、個別調整”和“先到位后理順、先運轉后完善”的原則，對縣直部分單位和個別鄉鎮領導班子進行了調整。本次調整共涉及科級干部96人，其中到齡改任非領導職務的有65人，調整改任職務的有31人。

組織年度總結報告篇二

組織年度總結報告篇三

20--年，市委組織部在市委的正確領導和上級組織部門的有力指導下，按照全市黨建和組織工作會議的部署，緊緊圍繞科學發展主題、加快轉變經濟發展方式主線、富民強市、社會和諧主旨，堅持改革創新，狠抓工作落實，較好地完成了年初確定的各項重點工作任務。

一、認真抓好集中換屆工作

按照中央和省、市委的部署要求，圍繞“好報告、好班子、好風氣”的目標，認真落實發揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項舉措，扎實有序推進換屆工作。4月底全市2081個村全面完成村級組織換屆，9月底109個鄉鎮黨委完成換屆，12月底13個區、縣(市)黨委完成換屆。

1、樹立正確的用人導向。堅持五湖四海、任人唯賢，德才兼備、以德為先的用人標準，努力把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部選拔上來。以德為先。認真貫徹副主席和省委趙洪祝書記對富陽加強干部德的考核工作的重要批示精神，全面運用《杭州市領導干部德的考核評價辦法》，通過干部個人“述德”、正反雙向“測德”、個別談話“談德”、民意調查“評德”，在換屆考察各環節加強對干部德的考核。注重實績。堅持從實績看德才，憑德才用干部。把轉型升級、民生改善、文化建設、社會管理等科學發展觀的具體要求，列入考核評價指標，發揮換屆考察引領科學發展的指揮棒作用。重視基層。把干部在基層的工作表現作為選拔任用的重要條件，這次區、縣(市)新提拔任用的干部中具有3年以上基層領導工作經歷的占80%，5名援藏援疆經過艱苦環境考驗的干部，走上區、縣(市)黨政正職崗位;新一屆鄉鎮黨委書記中，具有鄉鎮、街道領導工作經歷的占99%。

2、擴大干部工作民主。堅持把選人用人的政策和標準交給干部群眾，把選人用人的程序和方法亮給干部群眾，把選人用人的結果反饋給干部群眾。確保群眾知情。通過對換屆總體安排、嚴肅紀律十項舉措和信訪舉報渠道進行“三公布”，對考察組成員名單、考察工作主要步驟和專用舉報電話進行“三公開”，對考察對象基本信息、任職簡歷和照片進行“三公示”，對用人導向、選人標準和換屆風氣進行“三公議”，最大限度聽取民意。擴大群眾參與。以知情度和關聯性為原則，合理確定參加推薦測評和考察談話人員范圍;邀請“兩代表一委員”和服務對象參加民意調查;把公眾滿意度調查指標引入領導班子實績分析，請群眾幫助把好人選關。據統計，區、縣(市)換屆考察中，平均每個新進人選考察對象談話和書面征求意見人數近200人;鄉鎮換屆中，全市共有11918人參與了全額定向推薦新一屆鄉鎮黨委班子成員，13.1萬余黨員和13.2萬余名群眾參與鄉鎮黨委委員候選人推薦。凝聚群眾智慧。各地在工作報告起草過程中，通過“上請、下求、內聽、外訪”等方式，廣泛聽取各方面意見和建議，用群眾智慧豐富報告內容，努力使工作報告的形成過程成為問政于民、問需于民、問計于民的過程，成為形成共識、凝聚力量的過程。積極試行黨代表提案工作，各區、縣(市)黨代會共收到代表提案603件，內容涵蓋政治、經濟、文化、社會、生態文明和黨建等各方面。

3、運用干部人事制度改革成果。7月市委選派13個干部考察組，歷時一個月，對各區、縣(市)領導班子開展全面換屆考察，積極運用杭州近年來干部人事制度改革成果服務換屆工作，著力提高選人用人質量和公信度。完善考察方法。認真貫徹中央“一個意見，三個辦法”和省委“一個意見、五個辦法”，通過民主測評、民主推薦和民意調查，進行實績分析和量化評分，實行延伸考核和“兩圈”考察，努力考準考實干部;綜合運用考評成果，堅持綜合考評、平時考核、年度考核、換屆(任期)考核、任前考察、專項考核等“六位一體”考核評價機制，了解考察對象一貫表現和作風形象。同時，首次探索為干部撰寫小傳，以生動鮮活的文語言為干部“畫像”。推行差額選拔。堅持好中選優、優中選強，經過差額提名、差額考察、差額醞釀，這次區、縣(市)

換屆142名擬新進人選考察對象最后提拔任用110人。加大干部交流。著眼優化班子專業知識結構，增強領導班子整體功能，服務城鄉區域統籌發展，從市直機關選拔18名干部充實到區、縣(市)領導班子，從城區選拔11名干部交流到5縣(市)任職，從5縣(市)交流14名干部到8城區任職，另有17名經過國外mpa培訓畢業的干部得到提拔或轉任重要崗位，27名在基層工作的區、縣(市)領導班子成員交流到市直機關任職，進一步優化干部資源配置。

4、嚴肅換屆工作紀律。堅持教育在先、警示在先、預防在先，嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監督、嚴厲查處、嚴密組織、嚴加考核，努力營造風清氣正的換屆環境。集中宣傳教育。開展換屆紀律“集中教育月”活動，印送《嚴肅換屆紀律宣傳手冊》、換屆紀律提醒卡等學習資料11.7萬余份，組織各級黨組織中心組專題學習870余次，發送微博、短信宣傳信息17萬余條，全市各級領導干部以及與換屆有關的人員簽訂嚴守換屆紀律承諾書4.1萬余份，確保換屆紀律知曉率。全程監督檢查。換屆啟動前，調查紀律知曉情況;換屆考察中，考核紀律執行情況;大會選舉時，測評換屆風氣情況。市縣兩級共成立16個換屆風氣督導組，聘請換屆風氣觀察員343人，加強對執行政策、換屆風氣和推進工作等情況的督導。嚴格信訪查核。實行查核責任制，對違反換屆紀律問題的39件次信訪舉報，都落實專人調查核實，并嚴格按照有關規定處理。省換屆風氣督查組先后3次到杭州督查，均給予較高評價。據統計，13個區、縣(市)共有3842名黨代表參加民主測評，認為本地區換屆風氣“很好”和“好”兩項合計占98.97%。

組織年度總結報告篇四

一個學期即將結束，組織部在團委和主席團的領導和帶領下，在包括所有部長和干事的共同努力下，基本上完成了本部門工作及任務，發揮了組織協調的作用，得到了團委老師以及各職能部門的肯定，完成了學期之初制定的工作計劃。

下面就是組織部在本年度開展的工作，進行總結：

第一：招新工作。

一個部門的發展總是需要新鮮血液的注入，我部通過招新工作，發展壯大本部門力量，更好的為同學服務。

為了使新生更多的了解，能夠積極參與團委招新工作，我們部門開展了如下活動：

1、在正式招新前，利用課余時間給同學們講解團委招新流程，本部門設置及日常活動;

2、準備了充分問題，進行幾輪面試。

工作反思：本次招新前期準備充分，但還不到位。主要表現在懂電腦特長的干事招的不夠，導致工作很難開展。

第二：培養干部工作

進入學生會很重要的一個地方就是鍛煉并提高自身的能力，所以我們部把干部的培養看的很重。針對干部的培養我們做了如下工作：

1、完善考核制度。在工作之初我部制作了考核表，內容包括活動出勤，例會，出勤，作出的特殊貢獻等等。我們嚴格按照制度選拔干事，并做到了公開公正，大大提高了干事們的積極性。

2、例會制度。本部每周舉行一次會議，例會更多的意義在于提供部長和干事們交流的一個平臺。為了使例會開的更有意義，我們精心準備，把自己的工作心得、經驗分享給干部并邀請主席團前來。

反思：考核制度還不完善。

第三：在實踐中反思

我部自開展工作以來，一直堅定不移地完成領導給予的任務，為同學們服務，努力將我們部工作做得最好。在工作過程中，我們部不僅自身在不斷學習、發展，還將理論知識轉化為行動，在實踐中檢驗，將工作中所犯的錯誤找出來，不再犯，將正確的行為加深和強化。工作中暴露的問題及時解決掉，正確的行為要鼓勵支持。

在工作的同時，也看到了我部自身認識的不足。在學習工作中不斷吸收，消化學長們的經驗、知識，充實證明自身，我們不僅肩負有領導的信任，同學們的期望，在工作和學習中不斷充實，不斷長大。

回顧和總結一學期來的工作歷程，我們深深感到，我們部還有很多不足，我們準備在新學期的工作中做到如下幾點：

1、把發現的問題及時解決。

2、準備舉行一次征文大賽。《我在大學里的收獲》。

團學會組織舉辦的每一次活動，每一次成功都離不開給我們悉心指導的團委老師，離不開團學會每一位成員的智慧和汗水;離不開給予我們真誠理解與大力支持的同學。我們堅信：在團委老師的指導，全體成員的努力下，在未來的日子里，組織部一定能做的更好。

組織年度總結報告篇五

是我區繼續貫徹十六大和十六屆四中全會精神、全面建設小康社會、推進經濟結構戰略性調整的關鍵之年。為了進一步提升全區農村基層組織工作水平，創新農村基層組織工作機制，進一步促進全區物質文明、政治文明、精神文明的協調發展。今年上半年，按照省、市組織工作會議精神，組織科在集中精力配合區委組織開展全區保持共產黨員先進性教育活動的同時，圍繞農村基層黨組織建設這個中心工作，以市委“兩個文件”精神為指導，以開展“三級聯創”活動為載體，以增強黨組織的凝聚力和戰斗力為目標，認真抓好村級規范化管理。與時俱進，開拓創新，各項工作邁上了一個新臺階，為全區農村“脫貧致富奔小康”提供了堅強有力的組織保證。

1、以“三個代表”重要思想為中心，大力開展了保持共產黨員先進性教育活動。全區保持共產黨員先進性教育活動開展以來，組織科積極配合區委，精心組織，周密安排，圓滿順利地完成了全區第一、二批和第三批試點村的先進性教育活動。在第一批先進性教育活動的三個階段中，分別制定實施了“九個五”、“九個三”和“九個一”工程，這些工程的實施，為第一批先進性教育活動的扎實開展提供了強有力的制度保證，并為第三批先進性教育活動的順利開展打下了良好的基礎。

2、以理論學習培訓為手段，提高村級領導班子和村干部的整體素質。結合今年全區以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，各鄉鎮以鄉鎮黨校為依托，組織農村“兩委”班子成員進行了集中培訓。培訓內容主要是：鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨在農村的各項方針、政策、法律法規以及適用科學技術。培訓工作做到了有計劃、有安排、有要求、有經費、有記載。截止目前，全區農村共舉辦各類培訓班33期，培訓率達94%。通過培訓，提高了農村干部的思想政治素質、政策水平、法制觀念和引導農民發展經濟的本領。在此基礎上，采取思想整頓與組織整頓相結合的方法，本著“教育引導為主，組織調整為輔”的原則，下大力氣整頓了一批“軟、散、癱、爛”的班子，從而促進村級班子由“經驗型”向“知識型”、“智能型”、“復合型”轉變。

2、以經濟建設為中心，正確處理黨的建設與經濟建設的關系。對各鄉鎮黨委在處理黨的建設與經濟建設的關系的問題上，我們堅持“兩手抓，兩手都要硬”工作原則，要求各鄉鎮在安排布署工作時，要將黨建工作與經濟工作有機結合起來，全盤考慮、同步運行、統一考評、嚴格獎懲。繼續要求各鄉鎮堅持黨建工作例會制度，每半年全盤安排布署一次基層黨建工作，每季召開一次基層黨組織工作總結會或研討會，并根據實際情況，有針對性地對在黨建工作中出現的新情況、新問題進行專門研究、安排部署，防止和克服只重視經濟建設，忽視黨的建設或以經濟標準代替黨建標準的傾向，善于圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟。

4、以“兩個文件”為龍頭，進一步提升基層組織建設整體水平。按照市委出臺的《關于在全市基層黨組織和黨員中實施“三個代表”實踐工程的意見》和《___市村級管理工作暫行規定》的兩個文件要求，各鄉鎮黨委根據各自的情況，有針對性地重點實施，并由此拓展延伸，創造特色，實現了“兩個文件”的“軟著陸”，全面提升基層組織建設整體水平，增強了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。按照運行程序化、操作制度化、建設標準化、議事民主化、村務公開化、檔案規范化“六化”要求，認真抓好村級管理工作。繼續推行“四卡”(村務知情卡、意見征求卡、跟蹤監督卡、民主評議卡)制度，真正讓村民在自治中維護了自己的權利，提高了農民參與農村工作的積極性，使村級管理工作落到實處，取得實效。今年，我們還把農村基層組織硬件建設作為一項基礎性工作來抓，采取“組織部出一點，鄉鎮撥一點，農村擠一點”的三級投資方式，目前區鄉兩級累計投資9萬元，進行陣地建設;全區有三分之一的村建立了高標準的黨建活動陣地，其他鄉鎮也至少有五個村建好高標準的陣地，并實施了“百村工程”，即100多個鄉鎮公路沿線村、千人以上大村，按要求完成活動室的建設任務，百村陣地建設要達到了“六有”，即有場所、有桌椅、有版面、有檔案、有牌子、有專人負責。目前此項工作正在進行中。在此基礎上，各鄉鎮切準角度，選好載體，抓住龍頭，開展了有特色的活動，真正使典型成為有看頭、有說頭、有聽頭、在全區乃至全市有推廣價值的、過硬的先進典型，確保市委“兩個文件”落到實處，見到實效。

5、以提高管理水平為目的，建立健全管理機制。一是強化制度約束機制。按照農村基層組織規范化建設的要求，各鄉鎮從實際出發，健全各種規章制度。特別是把民主集中制及監督制度作為重點，狠抓落實，促進領導班子工作的科學化、規范化，提高了鄉鎮領導班子和領導干部的工作效率和廉潔自律能力。二是強化紀律約束機制。各鄉鎮認真貫徹落實《中國共產黨紀律處分條例》，嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、群眾工作紀律，克服自由主義，做到有令即行，有禁即止。三是強化自我約束機制。鄉鎮領導干部自覺加強黨性修養和世界觀改造，嚴格約束自己的言行，堅持“慎獨”、“慎微”，不做損害黨和人民群眾的事，做遵紀守法的表率。四是強化監督約束機制。各鄉鎮在貫徹落實好《中國共產黨黨內監督條例(試行)》的基礎上，重點組織召開了民主生活會，加強領導干部內部的監督，使班子成員之間互相交心，互相批評，互相促進和提高。同時，廣開監督渠道，加強上級監督、輿論監督、群眾監督，形成強有力的監督系統。五是強化考核激勵機制。鄉鎮黨委加大對鄉干部、村干部及農村“兩委”班子的考核力度，堅持定性與定量相結合、領導評價與群眾評價相結合、年終考核與定期考察、“一事一考”相結合的原則，對鄉鎮干部的政績進行嚴格考核，并把考核結果作為對領導干部獎懲、評優、提拔的重要依據。

6、以解決有錢辦事為重心，發展壯大村級經濟。按照農村黨支部“五個好”的目標要求，把發展壯大村級經濟作為黨支部的重要任務，繼續提倡創辦企業，帶辦項目，要選準項目、規模發展、狠抓技改、優質高效，瞄準發展村級經濟的突破口，加速發展壯大村級經濟，以奠定黨支部發揮領導核心作用的物質基礎，做到有錢辦事，不斷增強農村黨支部的凝聚力、吸引力、戰斗力。

7、以培養農村后備干部、發展農村黨員為基石，解決農村干部后繼乏人的問題。各鄉鎮高度重視農村后備干部隊伍建設，把培養后備干部工作列入重要議事日程常抓不懈，黨支部書記、村委會主任做到一職一備，建好檔案。注重培養和使用相結合，采取理論培訓、業務培訓、實踐鍛煉、預備使用等多種形式，提高了他們的綜合素質，使其盡快進入了角色，勝任農村基層工作。農村黨支部書記年齡老化、思想僵化、能力弱化的“三化”問題，得到了進一步的解決。

8、以創新黨建工作為動力，積極探索農村基層組織建設常抓不懈的工作機制。深入開展“三級聯創”活動，以創新活動為載體，在“聯”這個基礎上下功夫，在“創”這個關鍵環節上求突破。注重制度建設，在繼續完善和落實“公推直選”、村級管理工作暫行規定等制度的基礎上，試行“村級班子任期責任制”、“村干部目標責任制”，加強鄉、村基層黨組織自身建設，增強凝聚力和戰斗力;加強農村干部隊伍建設，按照農村黨支部“五個好”的目標要求，以建設“三強”(政治素質強、個人致富能力強、帶領群眾共同致富能力強)型村黨支部書記隊伍為龍頭，認真抓了培養農村黨員干部工作，將農村干部依法致富的典型培養成為黨員干部和依法致富的帶頭人，然后將既能致富且是黨員干部的先進分子培養成為村黨支部書記，從根本上解決了村黨組織后繼乏人問題。

20組織科個人工作總結