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優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任報(bào)告(案例14篇)篇一
保利南山文化藝術(shù)廣場(chǎng)(暫定名)是南山區(qū)規(guī)劃中最大的文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。為加快該項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)建設(shè),深圳保利公司與區(qū)政府及區(qū)規(guī)劃國(guó)土局、南山中心區(qū)開(kāi)發(fā)公司共同組織了兩次赴北京、上海的考察活動(dòng),通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)著名文化建筑的實(shí)地觀摩,把握了當(dāng)今國(guó)內(nèi)文化建筑的潮流方向,學(xué)到了當(dāng)?shù)氐某晒﹂_(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),我們擬將這些經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到南山文化中心的項(xiàng)目策劃與設(shè)計(jì)中去,力爭(zhēng)使整個(gè)文化藝術(shù)廣場(chǎng)的建設(shè)達(dá)到更高的水平。
一、考察項(xiàng)目簡(jiǎn)介。
考察團(tuán)在北京、上海先后考察了以下項(xiàng)目:
31米,設(shè)1230座,座位最小寬度為0.51米,排距0.85米,設(shè)有兩排貴賓席,觀眾廳兩側(cè)還設(shè)有兩間貴賓休息廳,可供國(guó)內(nèi)外賓客使用。上海大劇院:總建筑面積為62803平方米,總高度為40米,分地下2層,地面6層,頂部2層,共計(jì)10層。它共有三個(gè)劇場(chǎng),大劇場(chǎng)1800座,分為正廳、二層、三層樓座及6個(gè)包廂。中劇場(chǎng)750座,小劇場(chǎng)300座。此外,還兩個(gè)大芭蕾排練廳和10個(gè)大小不等的練聲、練琴房、貴賓廳及可同時(shí)供200個(gè)使用的各種規(guī)格的化妝室。
上海永樂(lè)電影城:永樂(lè)電影城位于匯港商場(chǎng)頂樓,由九個(gè)電影廳組成,容納人數(shù)由100~350不等。每個(gè)影廳出入口分開(kāi)設(shè)置,很好地解決了觀眾進(jìn)出流線布局緊湊,公共空間設(shè)計(jì)精致富于時(shí)代感,另外影城還設(shè)有貴賓室與會(huì)議多功能廳(10、11號(hào)廳),滿足不同客戶需求。
二、文化廣場(chǎng)項(xiàng)目初步開(kāi)發(fā)設(shè)想:
現(xiàn)狀,我們提出了文化中心應(yīng)當(dāng)覆蓋以下內(nèi)容:
1、多功能劇場(chǎng)及其附屬用房。
根據(jù)南山區(qū)的具體情況,我們認(rèn)為在文化中心里,劇場(chǎng)是中心元素。眾所周知,歌舞戲劇是城市生活的縮影,是藝術(shù)化的市民生活,每座城市都因有了一個(gè)主要?jiǎng)?chǎng)而形成了文化聚焦的中心,如上海大劇院、國(guó)家大劇院等。作為南山區(qū)的文化中心,本項(xiàng)目的劇場(chǎng)應(yīng)當(dāng)是高起點(diǎn),高層次的文化綜合體。其建筑聲學(xué)和舞臺(tái)設(shè)備應(yīng)達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平以便提供最佳視聽(tīng)效果。舞臺(tái)的設(shè)計(jì)同時(shí)應(yīng)具備多種使用功能,可供歌舞劇、話劇、演唱會(huì)、文藝匯演和報(bào)告會(huì)、音樂(lè)會(huì)等大型群眾文藝活動(dòng)使用,同時(shí)也可作為大型電影院放映國(guó)內(nèi)外精典影片。同時(shí)劇場(chǎng)還應(yīng)具備相應(yīng)的附屬設(shè)施,如放映設(shè)備室,演員化妝室,排練廳,側(cè)臺(tái)布景、入口門廳、貴賓廳、休息等候區(qū)以及相應(yīng)的劇場(chǎng)內(nèi)部辦公管理用房和文化事業(yè)單位辦公用房。
從規(guī)模上,劇場(chǎng)及附屬用房建議建筑面積為7000~8000m2左右。這樣能保證一個(gè)功能設(shè)備齊全的綜合劇場(chǎng)得以實(shí)施。按此建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)劇場(chǎng)部分的總造價(jià)約為1.5億元。
2、多廳影院。
隨著近來(lái)市民生活水平的提高,對(duì)于文化生活的品質(zhì)有了極大提高。通過(guò)上海、北京等地的考察,我們發(fā)現(xiàn)目前成功的影院方式多為六~九廳,每廳容納人數(shù)由100人至350人不等,如上海永樂(lè)電影城、柯達(dá)影城,電影在幾個(gè)廳滾動(dòng)播映。這種方式改變了以前單一電影院的經(jīng)營(yíng)方式,走向了多廳的'“影城”經(jīng)營(yíng)方式。
多廳影院建議設(shè)置6-9廳,建筑面積約5000~7000m2(含管理。
用房)投資約7000~8000萬(wàn)元人民幣。
3、會(huì)展。
經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展離不開(kāi)交流,而交流的最好方式就是展示。就整個(gè)南山區(qū)而言,至今尚未有真正意義上的會(huì)展用房,因此文化中心加入會(huì)展功能必將成為南山首創(chuàng)。為南山的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一個(gè)騰飛的平臺(tái)。
4、博物館。
在物質(zhì)生活達(dá)到一定層次后,人們還向往具有真正意義的精神世界,一個(gè)由藝術(shù)科學(xué)和歷史文化教育傳統(tǒng)所代表的精神世界。在文化廣場(chǎng)項(xiàng)目中設(shè)置博物館將提高南山區(qū)的文化品位與文化積累,造福于社會(huì)、造福于子孫后代。
5、文化培訓(xùn)中心。
一個(gè)有大眾參與的文化中心才是富有活力的,提高全民文化素質(zhì)關(guān)鍵在教育。南山文化中心將配備齊全的文化培訓(xùn)設(shè)施,包括音樂(lè)、舞蹈、語(yǔ)言、文學(xué)等多方位的培訓(xùn)基地將為南山的文化繁榮提供最有力的保證、培訓(xùn)中心應(yīng)具備各類專業(yè)培訓(xùn)教室、鋼琴練習(xí)房、視聽(tīng)階梯教室、舞蹈練習(xí)廳,影音教室和教師工作室以及相應(yīng)的管理辦公用房。
6、文體設(shè)施。
休閑設(shè)施是對(duì)文化主體建筑的有益補(bǔ)充,可起到聚集人氣,活躍文化氛圍的作用。小型市民休閑集會(huì)廣場(chǎng),同時(shí)還應(yīng)具有乒乓球室、網(wǎng)球室、羽毛球室、保齡球室、健身中心等文體設(shè)施,為提高全民文體素質(zhì)提供物質(zhì)基礎(chǔ)。
綜合以上文化設(shè)施的功能要求,這部分的建設(shè)面積近40000平米,預(yù)計(jì)投入近5億元,占該項(xiàng)目總投資規(guī)模的80%,可見(jiàn)對(duì)文化設(shè)施的投入是該項(xiàng)目的投資主體。
三、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的整體思路。
在保利南山文化藝術(shù)廣場(chǎng)的前期規(guī)劃中,充分考慮了項(xiàng)目的基本定位及其社會(huì)效應(yīng),力爭(zhēng)最大限度地發(fā)揮保利集團(tuán)在文化產(chǎn)業(yè)上的優(yōu)勢(shì)資源,將其建設(shè)成為深圳市最大的文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目和南山區(qū)文化娛樂(lè)中心,并努力使本項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。項(xiàng)目總投資約6億元人民幣。
對(duì)于本項(xiàng)目的開(kāi)發(fā),我們有以下兩點(diǎn)設(shè)想:
優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任報(bào)告(案例14篇)篇二
企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的法律義務(wù)和道德義務(wù),或者正式制度安排和非正式制度安排的統(tǒng)一體。道德義務(wù)是未經(jīng)法定化的、由義務(wù)人自愿履行且以國(guó)家強(qiáng)制力以外的其他手段作為其履行保障的義務(wù),是對(duì)義務(wù)人的“軟約束”。法律義務(wù)是法定化的且以國(guó)家強(qiáng)制力作為其履行的現(xiàn)實(shí)和潛在保證的義務(wù),是對(duì)義務(wù)人的“硬約束”,是維護(hù)基本社會(huì)秩序所必需的最低限度的道德的法律化。企業(yè)社會(huì)責(zé)任踐行法律保障機(jī)制的完善可從以下三個(gè)方面來(lái)進(jìn)行:
完善規(guī)范企業(yè)內(nèi)部行為的法律制度。
我國(guó)現(xiàn)行企業(yè)法是伴隨著始于1978年的經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化而逐步制定的。迄今為止,已頒布了《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》、《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《外資企業(yè)法》、《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》等法律、法規(guī)。我國(guó)《公司法》第五條規(guī)定:“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),必須遵守法律、行政法規(guī),遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德、誠(chéng)實(shí)信用,接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。”這是我國(guó)在法律上第一次明確地提出公司應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的原則。《公司法》在強(qiáng)化企業(yè)(公司)社會(huì)責(zé)任的具體制度方面也做出了一定的安排。如第52條第2款、第71條和第118條對(duì)公司監(jiān)事會(huì)的公司職工代表比例做出了具體規(guī)定,其中職工代表的比例不得低于三分之一。第45條第2款和第68條要求兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司以及國(guó)有獨(dú)資公司的董事會(huì)成員中有公司職工代表;第45條第2款和第109條第2款允許其他有限責(zé)任公司和股份有限公司設(shè)立職工代表董事制度。然而《公司法》第五條規(guī)定僅僅是一個(gè)原則性條款,旨在宣示一種價(jià)值取向和行為標(biāo)準(zhǔn),對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念、性質(zhì)、內(nèi)容,以及企業(yè)不履行其社會(huì)責(zé)任(義務(wù))所要承擔(dān)的法律后果等都沒(méi)有明確地予以規(guī)定。具體制度安排強(qiáng)化了職工在公司機(jī)關(guān)中的地位,為維護(hù)職工(雇員)利益打下了制度基礎(chǔ),但債權(quán)人等其他非股東利益相關(guān)者仍然不能介入公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),他們的利益仍然無(wú)法在企業(yè)(公司)的經(jīng)營(yíng)決策中得到體現(xiàn)。
首先要充分理解、領(lǐng)會(huì)和貫徹企業(yè)社會(huì)責(zé)任的精神,從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策程序、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者資格、法律責(zé)任等方面將企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念和要求納入具體制度安排之中,使《公司法》徹底擺脫片面強(qiáng)調(diào)股東利益最大化的企業(yè)理念的羈絆。借鑒成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的成功經(jīng)驗(yàn),在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中引入其他相關(guān)制度,例如歐洲的“共同決定”模式,日本的“經(jīng)理協(xié)調(diào)”模式,美國(guó)的“利益相關(guān)者論”模式等等。具體如職工持股制度,債權(quán)人(主要是銀行)參與制度,外部獨(dú)立董事制度等等。通過(guò)“共同治理”、“相機(jī)治理”等企業(yè)治理結(jié)構(gòu)安排,使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)決策過(guò)程中對(duì)非股東利益相關(guān)者予以關(guān)注,督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。
完善規(guī)范企業(yè)外部行為的法律制度。
從規(guī)范企業(yè)外部行為的角度看,經(jīng)濟(jì)法體系中與企業(yè)社會(huì)責(zé)任有關(guān)的內(nèi)容分散在諸多法律法規(guī)之中,包括產(chǎn)品質(zhì)量法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、自然資源法、稅法等等。目前這些法律、法規(guī)中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定均從各自的主旨和角度出發(fā),規(guī)范之間缺少一種制度設(shè)計(jì)所必需的統(tǒng)一性,相互之間缺乏有機(jī)的聯(lián)系。正是由于現(xiàn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律規(guī)范難以建立有效的“激勵(lì)―約束”機(jī)制,現(xiàn)實(shí)中守法經(jīng)營(yíng)者慘遭淘汰,投機(jī)鉆營(yíng)者方有利可圖,規(guī)避法律者司空見(jiàn)慣。法律“懲惡不力、揚(yáng)善不足”是目前許多企業(yè)忽視社會(huì)責(zé)任,為了利潤(rùn)損害社會(huì)公共利益甚至不惜違法的重要原因。()因此,在新《公司法》第五條已經(jīng)明確企業(yè)(公司)是社會(huì)責(zé)任的義務(wù)主體的基礎(chǔ)上,從規(guī)范企業(yè)外部行為的角度,加強(qiáng)現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)法體系中有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律規(guī)范的協(xié)調(diào),將分散于諸多經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)規(guī)范,統(tǒng)一納入社會(huì)利益本位理念之下。應(yīng)增補(bǔ)或修改有關(guān)法律的相關(guān)條款,從不同的范圍和角度全方位建構(gòu)促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的法律框架:包括破產(chǎn)法(債權(quán)人利益);產(chǎn)品質(zhì)量法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法(消費(fèi)者利益);自然資源法(社區(qū)及環(huán)境利益);反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、稅法、(國(guó)家及社會(huì)公共利益)等等。上述相關(guān)的.法律制度必須內(nèi)蘊(yùn)一致的社會(huì)責(zé)任價(jià)值追求,兼顧各方利益,造成忽視社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)行為不能獲利并受到懲罰客觀效果,將企業(yè)的逐利行為納入自愿守法的軌道。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任既是企業(yè)的宗旨和經(jīng)營(yíng)理念,又是企業(yè)用來(lái)約束企業(yè)內(nèi)部包括供應(yīng)商生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為的一套管理和評(píng)估體系。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為現(xiàn)代會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的一個(gè)分支,是推動(dòng)企業(yè)積極踐行社會(huì)責(zé)任、建設(shè)和諧社會(huì)的重要力量。企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任并披露踐行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息,是企業(yè)對(duì)促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的一種承諾和行動(dòng)。根據(jù)我國(guó)的國(guó)情,借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn),我國(guó)企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任信息應(yīng)該區(qū)分為自愿披露和被要求披露的兩部分,被要求披露的部分由國(guó)家制定相應(yīng)的法律、法規(guī)強(qiáng)制企業(yè)必須披露,對(duì)于不披露的要規(guī)定相應(yīng)的處罰措施,自愿部分則由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況選擇披露。我國(guó)企業(yè)被要求披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息至少應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:對(duì)生態(tài)環(huán)境保護(hù)的社會(huì)責(zé)任;對(duì)社會(huì)福利的社會(huì)責(zé)任;對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)責(zé)任;對(duì)消費(fèi)者權(quán)益的社會(huì)責(zé)任等。
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優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任報(bào)告(案例14篇)篇三
國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱,中央企業(yè)是國(guó)有企業(yè)的主力軍、排頭兵,xxxxx有限公司自正式成立以來(lái)積極發(fā)揮自身央企優(yōu)勢(shì),統(tǒng)籌考慮生產(chǎn)建設(shè)過(guò)程中人、環(huán)境、資源等各個(gè)要素,關(guān)注利益相關(guān)各方的需求,重視保護(hù)環(huán)境,著眼長(zhǎng)期利益,堅(jiān)持企業(yè)與社會(huì)、環(huán)境的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,贏得了社會(huì)的信任與支持。
2016年上海xxxxx公司上網(wǎng)發(fā)電量12166萬(wàn)kwh,與相同發(fā)電量的火電相比,每年可為電網(wǎng)節(jié)約標(biāo)煤約39539.5t(火電煤耗按325g/kw·h計(jì))。同時(shí)相應(yīng)每年可減少燃煤所造成的多種有害氣體的排放,其中二氧化硫(so2)69.31t,氮氧化合物(nox)328.28t,煙塵4.01t,減排溫室效應(yīng)性氣體二氧化碳(co2)11.14萬(wàn)t,減排灰渣7902.98t。此外還可節(jié)約用水38299.2t,減少相應(yīng)的水力排灰廢水和溫排水等對(duì)水環(huán)境的污染。
在基建項(xiàng)目結(jié)束后,xxxxx(公司)對(duì)臨時(shí)用地內(nèi)的植被及時(shí)進(jìn)行原地恢復(fù),同時(shí)對(duì)損失的生物量進(jìn)行異地補(bǔ)償,選擇一定區(qū)域內(nèi)的荒地進(jìn)行植樹(shù)造林,在區(qū)域內(nèi)植被資源得到等量補(bǔ)償。在開(kāi)展(地區(qū))北堡二期的前期工作中,委托專業(yè)資質(zhì)的設(shè)計(jì)院進(jìn)行環(huán)境測(cè)評(píng),共發(fā)放環(huán)評(píng)調(diào)研問(wèn)卷100余份,針對(duì)當(dāng)?shù)厝罕姺磻?yīng)的問(wèn)題進(jìn)行了技術(shù)調(diào)整和優(yōu)化。為防治新增水土流失,改善工程區(qū)生態(tài)環(huán)境,本我公司又針對(duì)機(jī)位護(hù)土板樁進(jìn)行了加寬處理,并提出結(jié)合已實(shí)施的具備水保功能的工程措施,采取增加植被覆蓋度,減緩地表徑流的水土保持方案,受到了當(dāng)?shù)厮畡?wù)部門的高度認(rèn)可,并計(jì)劃于2017年在全上海區(qū)域風(fēng)電場(chǎng)中進(jìn)行實(shí)施推廣。同時(shí),xxxxx公司還積極組織志愿活動(dòng),持續(xù)開(kāi)展公益事業(yè),舉辦“綠色寶島、綠色能源、綠色關(guān)愛(ài)”主題愛(ài)心共建活動(dòng)。先后開(kāi)展了“格桑花助學(xué)”,“警企民聯(lián)合造林”等公益活動(dòng),接待了地方人大、政協(xié)多批次的參觀視察團(tuán),被有關(guān)部門列入窗口展示單位,在(地區(qū))當(dāng)?shù)厥盏搅藰O好的社會(huì)反響。
優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任報(bào)告(案例14篇)篇四
參與城鎮(zhèn)化,建老百姓買得起的好房子。
xxxx年,努力為全世界建造又好又便宜房子的xxxx,共銷售約16.5萬(wàn)套房子,讓約50萬(wàn)追求美好生活的人安居樂(lè)業(yè)。xxxx大多數(shù)帶裝修產(chǎn)品平均售價(jià)僅為每平方米6680元,在中國(guó)房地產(chǎn)十強(qiáng)中最低。
在身體力行參與城鎮(zhèn)化建設(shè)中,xxxx除了為所在城市提供高品質(zhì)的居住生活外,更提供大量就業(yè)崗位,積極貢獻(xiàn)稅收、拉動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。截止xxxx年底,xxxx擁有超7.5萬(wàn)名員工,間接為建筑、建材等房地產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)提供就業(yè)崗位超30萬(wàn)個(gè),xxxx年xxxx全年納稅約120億元。
xxxx年,xxxx人全新開(kāi)拓進(jìn)駐37個(gè)城鎮(zhèn),已為近200個(gè)城鎮(zhèn)帶來(lái)現(xiàn)代化的城市面貌,讓當(dāng)?shù)厝嗣裆畹乃刭|(zhì)得到提升和進(jìn)步。xxxx帶去了全新的社區(qū)模式和生活理念,是所在城市的亮麗風(fēng)景線和名片。花園、綠化使當(dāng)?shù)厝嗣窳鬟B忘返,會(huì)所、物業(yè)服務(wù)令人生活舒適、安全。xxxx人在每個(gè)地方都將小區(qū)品質(zhì)做到一步到位:建世界一流的小區(qū),提供越來(lái)越好的生活!
知識(shí)改變命運(yùn),授之以漁做慈善。
xxxx人創(chuàng)辦的慈善免費(fèi)職業(yè)學(xué)院——廣東xxxx職業(yè)學(xué)院。
xxxx年9月,xxxx人創(chuàng)辦的廣東xxxx職業(yè)學(xué)院正式開(kāi)學(xué)。這是一所具有慈善性質(zhì)的全日制普通高等學(xué)校,占地300畝,總計(jì)劃投入4.5億元。主要面向中學(xué)畢業(yè)后就步入社會(huì)的貧困年輕人,首批300名學(xué)生已免費(fèi)入學(xué)。
xxxx人呼吁全社會(huì)重視職業(yè)教育,“如果未來(lái)所有年輕人都20歲以后才出來(lái)工作,都能接受良好的職業(yè)教育或大學(xué)教育,后我們的國(guó)民素質(zhì),我們的生產(chǎn)力,一定能達(dá)到世界第一的水平,中華民族的偉大復(fù)興和我們的中國(guó)夢(mèng)一定能實(shí)現(xiàn)”。
除了職業(yè)學(xué)院之外,9月,xxxx人創(chuàng)辦了當(dāng)時(shí)全國(guó)唯一一所純慈善、全免費(fèi)的國(guó)華紀(jì)念中學(xué),截止xxxx年底,國(guó)華紀(jì)念中學(xué)共錄取2173名貧困優(yōu)秀的學(xué)生,目前在校就讀的高中生有536人,在大學(xué)就讀的國(guó)華本科生和研究生合計(jì)為846人,其中xxxx年高三年級(jí)100%考入大學(xué),重本上線率98.6%。學(xué)生們從高中、大學(xué)讀到碩士、博士的費(fèi)用都由國(guó)華中學(xué)承擔(dān),學(xué)校每年花費(fèi)約4000萬(wàn)元。
不僅如此,xxxx人很早就在關(guān)注貧困學(xué)子,,針對(duì)廣東高校貧困大學(xué)生匿名設(shè)立了仲明助學(xué)金,捐助100萬(wàn),從開(kāi)始捐助增至200萬(wàn)。截止xxxx年12月底已累計(jì)捐出2500萬(wàn)元,間有8065名大學(xué)生受益。其中xxxx年度,有533名學(xué)子加入仲明大家庭。
創(chuàng)新扶貧方式,為了社會(huì)更美好。
xxxx年開(kāi)始xxxx人在廣東清遠(yuǎn)市佛岡縣水頭鎮(zhèn)開(kāi)展全民技能提升項(xiàng)目。
除了重點(diǎn)用于開(kāi)展教育扶貧,xxxx人還探索出針對(duì)貧困地區(qū)的“送技能下鄉(xiāng)”及“綠色產(chǎn)業(yè)扶貧”等多種創(chuàng)新方式:
xxxx年開(kāi)始,xxxx人在廣東英德市西牛鎮(zhèn)樹(shù)山村開(kāi)展綠色產(chǎn)業(yè)扶貧項(xiàng)目,以“公司+合作社+農(nóng)戶”的方式,按“借本你種、賣了還本、賺了歸你、再借再還、勤勞致富”的理念,為村民墊資50%-90%,發(fā)展165戶村民種植苗木330余畝。截止xxxx年底,苗木銷量突破1300萬(wàn)元,村民收益約600萬(wàn)元,戶均增收約3.64萬(wàn)元。
xxxx年開(kāi)始,xxxx人在廣東清遠(yuǎn)市佛岡縣水頭鎮(zhèn)開(kāi)展全民技能提升項(xiàng)目,技能擴(kuò)大到佛岡縣石角鎮(zhèn)三蓮村、二七村,英德市西牛鎮(zhèn)西聯(lián)村、花塘村,清新區(qū)三坑鎮(zhèn)雞鳳村,形成“1(鎮(zhèn))+5(村)”的良好幫扶模式。兩年多時(shí)間共培訓(xùn)了13462人,舉辦培訓(xùn)班162期,通過(guò)考試獲得上崗資格證書(shū)5089人,已經(jīng)走上就業(yè)崗位2525人,有8000多戶農(nóng)家受益,戶均受益率95%,收入平均比培訓(xùn)前增加超過(guò)15%。
xxxx人一直在傳遞“滴水之恩,涌泉相報(bào)”的價(jià)值觀,也努力讓更多人明白“既受助于社會(huì),當(dāng)以奉獻(xiàn)社會(huì)為終生追求。”xxxx年xxxx慈善捐助金額共約2.6億元,立業(yè)至今,xxxx人累計(jì)參與社會(huì)公益捐款已超19億元。
xxxx人都心懷如下理念及全力做到“希望社會(huì)因我們的存在而變得更加美好”和“我們要做有良心、有社會(huì)責(zé)任感的陽(yáng)光企業(yè)”。達(dá)則兼濟(jì)天下的xxxx人,感謝國(guó)家改革開(kāi)放和社會(huì)的佑助,這讓xxxx人有機(jī)會(huì)為社會(huì)建造廣廈千萬(wàn)間,亦可以力所能及地幫助有需要的人,在回報(bào)社會(huì)、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的道路上,xxxx人一直盡己所能,能走多遠(yuǎn)就走多遠(yuǎn)。
優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任報(bào)告(案例14篇)篇五
近年來(lái)環(huán)境保護(hù)和社會(huì)責(zé)任成為企業(yè)界關(guān)心的熱門話題。現(xiàn)在全球各地都在強(qiáng)調(diào)在投資活動(dòng)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任(csr)、更加完善的公司治理機(jī)制以及更高的業(yè)務(wù)透明度,因此任何企業(yè)的董事會(huì)和高級(jí)管理層都不能對(duì)此類問(wèn)題熟視無(wú)睹。強(qiáng)制性的法規(guī)和自律性的規(guī)則層出不窮,要求企業(yè)更加負(fù)責(zé)地對(duì)待其業(yè)務(wù)對(duì)環(huán)境和社會(huì)的影響。為此,企業(yè)必須開(kāi)誠(chéng)布公地與各方交流以增進(jìn)信任和支持,但前提是相關(guān)利益方必須首先相信企業(yè)所提供的信息確實(shí)是客觀地描述了企業(yè)在社會(huì)、環(huán)境以及道德方面的表現(xiàn)。
【解決方案】。
如果能通過(guò)獨(dú)立的第三方提供企業(yè)關(guān)于可持續(xù)發(fā)展的報(bào)告,那么相關(guān)利益方就更容易確信報(bào)告內(nèi)容客觀公正。除了確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確之外,獨(dú)立的報(bào)告還可向各相關(guān)方面提供其所希望看到的信息。由于每個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略都不盡相同,為此,csra(中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任咨訊同盟)csr報(bào)告服務(wù)根據(jù)每個(gè)客戶的獨(dú)特需求設(shè)計(jì)了具有針對(duì)性的高質(zhì)量保證方案。服務(wù)的結(jié)果就是權(quán)威而可信的可持續(xù)發(fā)展報(bào)告,由此讓企業(yè)內(nèi)外部的相關(guān)利益方做出正確的判斷、決策和行動(dòng)。
中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任咨訊同盟提供可按照客戶獨(dú)特報(bào)告需求量身定制的整套擔(dān)保方案。我們將自身經(jīng)驗(yàn)與領(lǐng)先企業(yè)的報(bào)告制度和獨(dú)立擔(dān)保的最佳做法相結(jié)合,為客戶帶來(lái)如下效益:
1.提供貴機(jī)構(gòu)的主要經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及環(huán)境的清晰描述;
2.找出機(jī)構(gòu)在活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇;
3.找出管理的總體改進(jìn)之處;
4.調(diào)動(dòng)員工的積極主動(dòng)性,吸引人才;
5.鼓勵(lì)創(chuàng)新,制定更佳的解決方案;
6.提高聲譽(yù),增加顧客/客戶忠誠(chéng)度,得到社區(qū)尊重;
7.取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
【精財(cái)貿(mào)易協(xié)助企業(yè)發(fā)布csr報(bào)告(可持續(xù)發(fā)展報(bào)告)的優(yōu)勢(shì)】。
1.優(yōu)秀的專家團(tuán)隊(duì)。
中國(guó)第一批gri報(bào)告專家團(tuán)隊(duì),我們的專家團(tuán)隊(duì)是中國(guó)大陸第一批接受gri培訓(xùn)的專家,數(shù)量占第一批培訓(xùn)名單的50%。團(tuán)隊(duì)成員編寫(xiě)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告曾獲全球契約中國(guó)企業(yè)典范報(bào)告獎(jiǎng);我們的專家因?qū)ζ髽I(yè)社會(huì)責(zé)任的貢獻(xiàn)曾入選《深圳名人大辭典》并多次作為專家出席國(guó)家級(jí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研討會(huì)。這是業(yè)內(nèi)難以模仿的。
2.豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
我們的專家團(tuán)隊(duì)成員均從事企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作數(shù)年時(shí)間,而且有豐富的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)成員先后參與過(guò)國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)電力投資集團(tuán)、中冶科工股份有限公司、中國(guó)化工集團(tuán)公司等多家中央企業(yè)的社會(huì)責(zé)任咨詢服務(wù)項(xiàng)目和國(guó)務(wù)院國(guó)資委的有關(guān)課題研究或輔導(dǎo)數(shù)十家大中型外資或民營(yíng)企業(yè)順利通過(guò)相關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際認(rèn)證,是中國(guó)第一批研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任的專家。我們所提供的專業(yè)咨詢服務(wù)能夠?yàn)橘F司帶來(lái)實(shí)際價(jià)值。
3.良好的語(yǔ)言能力。
我們的專家團(tuán)隊(duì)中至少有三名在專業(yè)和文學(xué)方面均有頗深的造詣,他們的文章分布報(bào)刊和網(wǎng)站。團(tuán)隊(duì)成員主筆編寫(xiě)綠色節(jié)能案例和員工關(guān)愛(ài)案例均入選國(guó)務(wù)院國(guó)資委中央企業(yè)優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任實(shí)踐案例集。這在同行業(yè)中是稀有的。
4.經(jīng)濟(jì)的咨詢模式。
精財(cái)貿(mào)易公司秉承“博識(shí)、奕采、方向、韜略”的咨詢價(jià)值觀及遵守紀(jì)律、信守諾言的工作作風(fēng)和敬業(yè)精神,用適合貴公司實(shí)際的管理成本使相關(guān)方滿意。我們的咨詢團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理有著深入研究,已成功輔導(dǎo)國(guó)內(nèi)數(shù)百家企業(yè)通過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)體系認(rèn)證。我們的咨詢團(tuán)隊(duì)將根據(jù)需要駐地工作,我們實(shí)戰(zhàn)派的咨詢模式是學(xué)院派無(wú)法替代的。
優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任報(bào)告(案例14篇)篇六
由中國(guó)輕工業(yè)聯(lián)合會(huì)食品綜合部、中國(guó)副食流通協(xié)會(huì)、中國(guó)保護(hù)消費(fèi)者基金會(huì)、中國(guó)搜索、中國(guó)食品報(bào)社聯(lián)合主辦,以“責(zé)任驅(qū)動(dòng)成長(zhǎng)”為主題的第二屆中國(guó)食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任年會(huì)暨首屆中國(guó)食品學(xué)院聯(lián)盟高峰論壇在北京召開(kāi),《中國(guó)食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》同步發(fā)布。
據(jù)悉,《2016中國(guó)食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》由北京理工大學(xué)社會(huì)責(zé)任研究中心完成,以我國(guó)首個(gè)食品行業(yè)《食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù),對(duì)200家優(yōu)秀企業(yè)在—履行社會(huì)責(zé)任情況進(jìn)行了深入分析。
該報(bào)告指出,在社會(huì)責(zé)任治理方面,有54.76%的企業(yè)經(jīng)常發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告書(shū),偶爾發(fā)布的有33.33%,沒(méi)有發(fā)布過(guò)的有11.90%。92.50%的企業(yè)制定了社會(huì)責(zé)任目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案,85.71%公司有專門負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的部門或人員。企業(yè)對(duì)“責(zé)任決策”“責(zé)任溝通”以及“責(zé)任治理”的關(guān)注度普遍較高,執(zhí)行力度也較大。
當(dāng)天,論壇還發(fā)布了“2016中國(guó)食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任百?gòu)?qiáng)企業(yè)”,“度中國(guó)食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任榜樣”及“2016中國(guó)食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例”。伊利集團(tuán)、茅臺(tái)集團(tuán)、蒙牛乳業(yè)、九三糧油、飛鶴乳業(yè)、金種子酒業(yè)獲得2016中國(guó)食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任金鼎獎(jiǎng)。雙匯集團(tuán)董事長(zhǎng)萬(wàn)隆、新希望六和董事長(zhǎng)劉暢等5人獲譽(yù)中國(guó)食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)袖。
年會(huì)還分別從“責(zé)任傳播”、“節(jié)能環(huán)保”、“產(chǎn)品質(zhì)量管控”、“食品安全”、“公益慈善”、“科技創(chuàng)新”、“消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)”、“關(guān)愛(ài)員工”、“精準(zhǔn)扶貧”、“供應(yīng)鏈伙伴關(guān)系”等十個(gè)方面對(duì)有關(guān)食品企業(yè)進(jìn)行了評(píng)價(jià)與表彰。
相關(guān)資料:
優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任報(bào)告(案例14篇)篇七
xxxx集團(tuán)始創(chuàng)于19年,目前已發(fā)展成為中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力5強(qiáng)、中國(guó)信息化5強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)、xx集團(tuán)總占地面積1萬(wàn)平方米,現(xiàn)有總資產(chǎn)1億元,其中固定資產(chǎn)1億元,擁有5個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)加工基地,19個(gè)子公司,擁有省級(jí)技術(shù)中心,主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個(gè)領(lǐng)域。是一個(gè)跨行業(yè)、多元化經(jīng)營(yíng)的國(guó)家大型企業(yè),屬國(guó)家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè),xx集團(tuán)公司連續(xù)屆被消費(fèi)者滿意單位評(píng)審委員會(huì)評(píng)為“消費(fèi)者滿意單位”;被評(píng)為“誠(chéng)信企業(yè)”;被評(píng)為“aaa”信譽(yù)企業(yè);連續(xù)年被評(píng)為“文明單位”。
多年來(lái),xx集團(tuán)切實(shí)履行著社會(huì)責(zé)任,一直在做富有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè),把共同利益高于一切作為企業(yè)精神,把發(fā)展經(jīng)濟(jì)和履行社會(huì)責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一起來(lái),把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任作為自覺(jué)行為,把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為提高競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ),贏得了各級(jí)政府、廣大消費(fèi)者和社會(huì)各界的認(rèn)可。具體做法如下:
隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可提高企業(yè)效益;贏得聲譽(yù),樹(shù)立良好形象;體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價(jià)值觀;有利于可持續(xù)發(fā)展,提高大眾生活質(zhì)量;有利于實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化;成為提升實(shí)力、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ),被越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)可。就目前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì),企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,建立起完善的社會(huì)責(zé)任體系,成為大勢(shì)所趨、人心所向。xx集團(tuán)公司大力宣傳社會(huì)責(zé)任體系,轉(zhuǎn)變思想觀念,使沒(méi)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去,推動(dòng)了社會(huì)責(zé)任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。
xx集團(tuán)現(xiàn)有職工5600人,其中各類專業(yè)技術(shù)人員1269人。面對(duì)日趨激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),按照“設(shè)備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)模化、產(chǎn)品高檔次”的目標(biāo),投資111億元,建成了年生產(chǎn)能力0萬(wàn)噸的生產(chǎn)基地。2年創(chuàng)利稅1億元。
目前,發(fā)展了地方經(jīng)濟(jì),解決了部分就業(yè)壓力,減少了社會(huì)治安的不穩(wěn)定因素,盡到了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
公司相繼通過(guò)了iso9001質(zhì)量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系、ohs18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認(rèn)證。對(duì)周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護(hù),更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。自建立該體系以來(lái),公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產(chǎn)品通過(guò)了國(guó)家強(qiáng)制性產(chǎn)品3c認(rèn)證,進(jìn)一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。
公司于20xx年建立質(zhì)量管理體系,并于同年七月順利通過(guò)iso:9001質(zhì)量體系認(rèn)證,自體系運(yùn)行以來(lái),我公司以讓用戶滿意為宗旨,確保產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率為98%以上,確保用戶滿意率為98%以上,確保用戶回訪答復(fù)滿意率為98%以上。
完善計(jì)量管理體系,不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量,加大市場(chǎng)開(kāi)發(fā)力度,公司于20xx年通過(guò)計(jì)量合格確認(rèn),在用計(jì)量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達(dá)98%以上,特別是定量包裝器具,周檢率、周檢合格率達(dá)100%。
公司開(kāi)展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動(dòng),20xx年共實(shí)現(xiàn)節(jié)能量1噸標(biāo)煤,圓滿完成了市政府下達(dá)的1噸標(biāo)煤的節(jié)能目標(biāo)任務(wù)。200年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值8萬(wàn)元,產(chǎn)品總能耗為。11噸標(biāo)準(zhǔn)煤,萬(wàn)元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標(biāo)煤/萬(wàn)元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬(wàn)千瓦時(shí)、1萬(wàn)立方米,層硅產(chǎn)量為0噸,單位產(chǎn)品能耗為0噸標(biāo)煤/噸。提高了公司的整體管理水平,加大了污染的治理力度,提高了職工的節(jié)能降耗意識(shí),實(shí)現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標(biāo)。
xx集團(tuán)公司一貫奉行“以人為本”的管理理念,使員工的個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)的價(jià)值觀得到統(tǒng)一,塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了100%,為職工辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種,定期組織職工進(jìn)行體檢,保障了職工的合法權(quán)益。
一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)。“上行下效之謂風(fēng),眾心安定之謂俗”。建設(shè)公寓工程,積極為員工塑造一個(gè)安居樂(lè)業(yè)的氛圍;公司投入大量財(cái)力、物力、人力建設(shè)文化中心,為廣大職工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)和娛樂(lè)的`良好環(huán)境;不斷改善員工食宿條件,宿舍賓館化、飯菜多樣化;積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等,使企業(yè)形成了團(tuán)結(jié)奮進(jìn),共創(chuàng)輝煌的良好局面。實(shí)施嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲制度,把廣大職工的經(jīng)濟(jì)收入切實(shí)保證;為切實(shí)維護(hù)廣大職工的人身安全,強(qiáng)化勞動(dòng)安全意識(shí)和安全檢查,加強(qiáng)安全教育和安全培訓(xùn),增強(qiáng)職工的職業(yè)安全意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)、遵章守紀(jì)意識(shí);逐步提升職工福利待遇,先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn),采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、送外培訓(xùn)等不同形式對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn),提高了員工整體素質(zhì),提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率,促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展;組織開(kāi)展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動(dòng),力求運(yùn)用多形式的文體活動(dòng)來(lái)陶冶、塑造、凝聚職工。對(duì)困難員工及家庭積極主動(dòng)援助,如:今年四月份一位同事因疾患住院治療,巨額的醫(yī)療費(fèi)使整個(gè)家庭不堪重負(fù)。得知此事,xx集團(tuán)黨委、工會(huì)、團(tuán)委及全體職工自發(fā)捐款0余萬(wàn)元,幫助其渡過(guò)了難關(guān)。發(fā)揚(yáng)了勝通人“一方有難,八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng),展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責(zé)任感。
地震發(fā)生后,xx集團(tuán)公司,黨員及全體職工踴躍捐款1余萬(wàn)元,奉獻(xiàn)了人的愛(ài)心;資助教育事業(yè);對(duì)附近村莊的困難戶進(jìn)行幫扶;對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)條件困難的大學(xué)生進(jìn)行資助,讓整個(gè)社會(huì)感受到企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的種種惠利。在鎮(zhèn)政府北側(cè)開(kāi)發(fā)了住宅區(qū),在實(shí)施工程建設(shè)的同時(shí),解決了居民住宅問(wèn)題,也為文明城鎮(zhèn)建設(shè)做了貢獻(xiàn),充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。公司在cctv《、電視臺(tái)、新浪企業(yè)黃頁(yè)及高速公路旁、市區(qū)主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳,在提高公司品牌知名度的同時(shí),也宣傳了優(yōu)勢(shì),推動(dòng)了的開(kāi)發(fā)、旅游。
xx集團(tuán)在逐步發(fā)展壯大的同時(shí)不斷重視誠(chéng)信建設(shè),創(chuàng)新誠(chéng)信管理模式,制定誠(chéng)信建設(shè)目標(biāo),建立誠(chéng)信管理體系。公司通過(guò)多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息,使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)。同時(shí),公司還認(rèn)真對(duì)待企業(yè)的稅管工作,努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運(yùn)作、提升企業(yè)信譽(yù)和體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的有機(jī)結(jié)合。公司依法誠(chéng)信納稅,為公司贏得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機(jī)。公司連續(xù)年被評(píng)為“守合同重信用企業(yè)”,連續(xù)年被認(rèn)定為“免檢企業(yè)”,還進(jìn)入“全國(guó)誠(chéng)信單位光榮榜上榜單位”之列,相繼獲得“中國(guó)質(zhì)量服務(wù)誠(chéng)信企業(yè)aaa級(jí)”、“全國(guó)誠(chéng)信守法企業(yè)”等眾多榮譽(yù)稱號(hào)。
公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的法規(guī)政策,對(duì)產(chǎn)品銷售實(shí)行薄利多銷、服務(wù)社會(huì)的原則,通過(guò)訂閱刊物、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場(chǎng)行情,從保護(hù)消費(fèi)者的利益出發(fā),始終與市場(chǎng)價(jià)格保持平衡一致,決不以哄抬物價(jià)、策略傾銷的方式欺瞞消費(fèi)者。對(duì)待廣大消費(fèi)者以誠(chéng)信為本,有力地維護(hù)了公司的聲譽(yù)和形象。
企業(yè)作為社會(huì)群體中的一員,必然對(duì)這個(gè)社會(huì)承擔(dān)著一定的責(zé)任,企業(yè)盡到了社會(huì)責(zé)任,就會(huì)促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展,反過(guò)來(lái)更好的推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)的一種追求,在落實(shí)中,我們尚需做到以下幾點(diǎn):
一、對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任全面的、系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)層面有待提高;對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的關(guān)注和投入力度有待加大。
二、內(nèi)部員工關(guān)系如何更加和諧,分配更加合理,實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效考核制度的公平,更好發(fā)揮公司技術(shù)型人才的積極性等問(wèn)題,應(yīng)進(jìn)一步研究。
三、公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)能力仍需不斷加強(qiáng)和提高,產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴(kuò)展。
在開(kāi)展“應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任”主題教育活動(dòng)的契機(jī)下,結(jié)合實(shí)際,抓好貫徹落實(shí),吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法,為更好的發(fā)揮xx集團(tuán)公司的社會(huì)責(zé)任感奠定基礎(chǔ)。
優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任報(bào)告(案例14篇)篇八
企業(yè)社會(huì)責(zé)任被視為現(xiàn)代企業(yè)核心價(jià)值觀和競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn),越來(lái)越受到社會(huì)各界的重視。互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)同樣需要像傳統(tǒng)優(yōu)秀企業(yè)一樣重視社會(huì)責(zé)任,通過(guò)踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任為自身贏得良好的口碑。為了迎接行業(yè)監(jiān)管細(xì)則的出臺(tái),為了互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的良性發(fā)展,投資吧向互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)特別是p2p企業(yè)發(fā)起倡議:。
一、互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)在不斷創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品的.同時(shí),堅(jiān)持自檢、自查,對(duì)投資者進(jìn)行投資風(fēng)險(xiǎn)教育,以創(chuàng)新科技加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)金融風(fēng)險(xiǎn)防控,打擊非法集資,切實(shí)保護(hù)投資者權(quán)益,公開(kāi)、透明地向投資人、向監(jiān)管機(jī)構(gòu)、向社會(huì)各界披露和匯報(bào)企業(yè)的相關(guān)情況,減少因?yàn)閭餮浴⒄`解而給行業(yè)帶來(lái)的負(fù)面信息。
二、互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)要弘揚(yáng)“互聯(lián)互通、融合發(fā)展、合規(guī)自律、踐行責(zé)任”的企業(yè)合作精神,誠(chéng)實(shí)守信,專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn),合規(guī)自律,公開(kāi)透明,積極履行社會(huì)責(zé)任,積極傳播普惠金融知識(shí),積極促進(jìn)公益慈善事業(yè),促進(jìn)整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的健康有序發(fā)展。
優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任報(bào)告(案例14篇)篇九
xxxx年度,公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,堅(jiān)持誠(chéng)信、互利、平等的原則,在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),積極保護(hù)股東、債權(quán)人和職工的合法權(quán)益,誠(chéng)信對(duì)待供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者,注重環(huán)境保護(hù),熱心公益事業(yè),努力在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中踐行“企業(yè)公民”的職責(zé)要求,從而有效促進(jìn)了企業(yè)自身與社會(huì)的和諧發(fā)展。
《xxxx年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》是公司根據(jù)《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》等有關(guān)要求,以xxxx年度工作為重點(diǎn),真實(shí)、客觀地反映公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中社會(huì)責(zé)任的履行情況。
“股東權(quán)益最大化”是公司作為企業(yè)公民的基本義務(wù),作為一家上市公司,保障股東特別是中小股東的利益,是公司最基本的社會(huì)責(zé)任。
(一)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng),積極回報(bào)廣大投資者。
xxxx年度,公司共實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入65342.97萬(wàn)元,營(yíng)業(yè)利潤(rùn)5928.00萬(wàn)元,實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)4016.30萬(wàn)元。在保持自身成長(zhǎng)和發(fā)展的同時(shí),公司高度重視股東回報(bào),上市以來(lái),堅(jiān)持現(xiàn)金分紅,積極回饋股東和廣大投資者。xxxx年9月,公司實(shí)施了xxxx年半年度“每10股派送現(xiàn)金紅利4.0元(含稅)”的利潤(rùn)分配方案,共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利3733.6萬(wàn)元。xxxx年5月,公司實(shí)施了xxxx年度“每10股派送現(xiàn)金紅利1.0元(含稅)”的利潤(rùn)分配方案,共計(jì)派發(fā)現(xiàn)金紅利933.4萬(wàn)元。
(二)不斷完善法人治理結(jié)構(gòu),健全內(nèi)控體系。
公司嚴(yán)格按照《公司法》和《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)的要求,建立了股東大會(huì)、董事會(huì)與監(jiān)事會(huì),分別履行決策、管理與監(jiān)督職能,同時(shí)下設(shè)戰(zhàn)略委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)、提名委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì),對(duì)董事會(huì)直接負(fù)責(zé);完善了股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、管理層的議事規(guī)則、工作細(xì)則和工作制度,形成了權(quán)力機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)與經(jīng)理層之間權(quán)責(zé)分明、各司其職、相互制衡、科學(xué)決策、協(xié)調(diào)運(yùn)作的法人治理結(jié)構(gòu)。通過(guò)機(jī)構(gòu)間的協(xié)調(diào)約束和內(nèi)部監(jiān)督,使公司成為產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的法人實(shí)體和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體。同時(shí),公司結(jié)合自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),建立了一套較為完整的內(nèi)部控制體系,基本包括了公司所有運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié),具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和規(guī)范性。xxxx年度,公司遵循中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)、深圳證券交易所的有關(guān)要求,在前一年度工作的基礎(chǔ)上,對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)情況及內(nèi)部控制的實(shí)施情況進(jìn)行了自查,進(jìn)一步規(guī)范了公司的運(yùn)作流程,提高了公司的治理水平。
(三)以維護(hù)投資者利益為中心,抓好信息披露工作。
公司嚴(yán)格按照深圳證券交易所關(guān)于《上市公司信息披露管理辦法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行信息披露,認(rèn)真履行信息披露的責(zé)任和義務(wù),依法、按時(shí)完成各項(xiàng)信息的披露工作,整個(gè)信息披露過(guò)程嚴(yán)格遵循公平、公正、真實(shí)、準(zhǔn)確的原則,保證了投資者對(duì)公司重大事項(xiàng)和經(jīng)營(yíng)情況的知情權(quán),極大地維護(hù)了投資者的合法權(quán)益。xxxx年,公司嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定積極、主動(dòng)履行信息披露義務(wù),及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、公平地披露信息,未發(fā)生內(nèi)幕信息泄露事件,也未受到證券監(jiān)管部門的處罰,不存在選擇性披露信息的情況。
(四)加強(qiáng)投資者關(guān)系管理工作,構(gòu)建良好的投資者關(guān)系。
公司一直秉承尊重與坦誠(chéng)的態(tài)度接待每一位投資者,嚴(yán)格按照監(jiān)管部門和公司《投資者關(guān)系管理制度》的相關(guān)要求,設(shè)專人負(fù)責(zé)投資者電話、傳真、郵件及深圳證券交易所上市公司投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)留言的回復(fù)等工作,并保持與證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、股東及實(shí)際控制人、保薦人、證券中介機(jī)構(gòu)、媒體等之間的良好關(guān)系,密切關(guān)注公司股票的市場(chǎng)走勢(shì),對(duì)投資者和媒體關(guān)心的問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)各方進(jìn)行溝通,在不違反信息披露原則的前提下,及時(shí)解答他們的問(wèn)題,消除他們的疑慮,進(jìn)一步增進(jìn)了投資者對(duì)公司的了解。xxxx年度,公司在深圳證券交易所投資者關(guān)系互動(dòng)平臺(tái)上,及時(shí)回復(fù)了118名投資者的咨詢和疑問(wèn)。
員工是企業(yè)賴以生存的基石,企業(yè)現(xiàn)在與未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)也是人才的競(jìng)爭(zhēng),為員工營(yíng)造良好的生活環(huán)境和工作氛圍,弘揚(yáng)步森“家人”文化,讓員工感受到家的溫暖與舒適,并為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展平臺(tái),讓員工與企業(yè)同進(jìn)步、共發(fā)展,是公司始終堅(jiān)持的根本目標(biāo)。
(一)完善員工保障體系,切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益。
1、公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)以及《公司章程》的規(guī)定,與員工建立正規(guī)、合法的勞動(dòng)關(guān)系,為員工提供均等的就業(yè)、晉升機(jī)會(huì),對(duì)員工實(shí)行同等的福利待遇,積極促進(jìn)企業(yè)與員工之間的共同發(fā)展,保障員工合法權(quán)益。公司積極搭建內(nèi)部溝通、交流的平臺(tái),通過(guò)公司網(wǎng)站、總經(jīng)理信箱、董事長(zhǎng)信箱、企業(yè)內(nèi)刊、座談會(huì)等多種方式加強(qiáng)公司與員工之間的溝通交流,積極采納員工合理化建議,增強(qiáng)公司凝聚力,促進(jìn)公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展。
2、建立、健全薪資福利體系,加強(qiáng)員工的薪酬激勵(lì)。xxxx年,公司對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行重組,對(duì)公司的績(jī)效考核與薪資體系重新評(píng)估調(diào)整。在薪酬制度上,公司根據(jù)企業(yè)所在地工資水平變化,以及行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn),對(duì)工資方案、獎(jiǎng)金方案等進(jìn)行優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)員工薪酬的調(diào)整與公司發(fā)展同步。公司嚴(yán)格遵循按勞分配與績(jī)效考核并重的原則,為員工提供合理的薪酬待遇,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。另一方面,公司建立了全面的績(jī)效管理體系,通過(guò)定期考核、不定期考核等多種考核方式相結(jié)合,將考核結(jié)果作為員工薪酬與獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù),鼓勵(lì)、調(diào)動(dòng)員工的積極性,激發(fā)員工的工作熱情,保證公司健康、穩(wěn)定發(fā)展。
(二)、加大員工培訓(xùn)力度,拓寬員工發(fā)展平臺(tái)。
xxxx年度,公司加大力度推進(jìn)員工培訓(xùn)計(jì)劃,針對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃,為員工提供了多個(gè)不同專業(yè)、不同層次的培訓(xùn)項(xiàng)目,如公司層面培訓(xùn)、人員專項(xiàng)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)需求培訓(xùn)等,通過(guò)集中面授培訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合的`方式,深化人才培訓(xùn),提升員工總體素質(zhì)。公司結(jié)合員工的工作崗位及所需技能為員工提供針對(duì)性的專項(xiàng)培訓(xùn),如實(shí)習(xí)生訓(xùn)練營(yíng)、跟單員綜合技能提升、西服流水線管理人員特訓(xùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)預(yù)算導(dǎo)入培訓(xùn)、商品企劃培訓(xùn)、步森男裝第三屆零售精英特訓(xùn)營(yíng)、紡織工業(yè)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審培訓(xùn)等。公司重視管理人員的人才儲(chǔ)備,加強(qiáng)基層、中層、高層管理人員的管理培訓(xùn),公司將優(yōu)秀的中高層管理人員送入浙江大學(xué)攻讀mba,接受高等教育再深造,不斷完善員工培訓(xùn)體系與晉升平臺(tái)。此外,公司還開(kāi)設(shè)了“步森先鋒,網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂”,通過(guò)先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺(tái)使更多的員工參與進(jìn)來(lái),通過(guò)培訓(xùn),不斷提升員工總體素質(zhì),拓寬員工就業(yè)平臺(tái),加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),保障各部門工作順利開(kāi)展,不斷提升公司的戰(zhàn)略高度。
(三)、工會(huì)組織心系員工,增強(qiáng)員工歸屬感。
工會(huì)組織成立以來(lái),不斷健全和完善內(nèi)部管理,盡最大可能保障員工權(quán)益,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。公司職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生了職工監(jiān)事,xxxx年順利完成了監(jiān)事會(huì)的換屆工作,為員工參與監(jiān)督、管理公司提供了有效途徑,充分保障了員工的合法權(quán)益。xxxx年11月29日,公司舉行第五屆外來(lái)員工聯(lián)絡(luò)員聘任儀式,聘任15位外來(lái)員工為聯(lián)絡(luò)員,并召開(kāi)座談會(huì),新任聯(lián)絡(luò)員分別就生產(chǎn)線管理、企業(yè)內(nèi)部管理、夫妻房改進(jìn)、提高企業(yè)效益、提升工資福利水平等方面與公司領(lǐng)導(dǎo)展開(kāi)熱烈座談,充分體現(xiàn)了員工的主人翁意識(shí)。
一年來(lái),公司工會(huì)組織通過(guò)大力開(kāi)展安全生產(chǎn)、職業(yè)進(jìn)修、技術(shù)比武和勞動(dòng)競(jìng)賽等各種活動(dòng)努力提高青年員工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅(jiān)持以人為本,創(chuàng)新發(fā)展“楓橋經(jīng)驗(yàn)”,及時(shí)調(diào)解內(nèi)部矛盾;建立員工多種訴求渠道,積極傾聽(tīng)員工意見(jiàn)和建議;加強(qiáng)制度建設(shè),大力創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系,切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益。黨群部門緊密聯(lián)動(dòng),通過(guò)募集“愛(ài)心基金”,開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)救助困難員工及其子女、家屬;通過(guò)投巨資改善員工生活環(huán)境和文化設(shè)施,舉辦員工子女寄托班,實(shí)實(shí)在在為員工做好事、辦實(shí)事。公司還十分重視員工的福利建設(shè),如“三八節(jié)”“中秋節(jié)”、“春節(jié)”等傳統(tǒng)節(jié)日,向員工發(fā)送親切的短信問(wèn)候,發(fā)放精美禮品、生活用品,向職工表示節(jié)日的慰問(wèn)和美好祝福。公司積極開(kāi)展各種文化活動(dòng),與兄弟企業(yè)、黨團(tuán)委機(jī)關(guān)親情聯(lián)誼,組織羽毛球比賽、歌唱比賽、職工籃球聯(lián)誼賽等等,豐富了員工業(yè)余生活,促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。
(四)強(qiáng)化員工安全生產(chǎn)意識(shí),切實(shí)保障職工勞動(dòng)安全。
優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任報(bào)告(案例14篇)篇十
為了保證工廠的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系持續(xù)有效,更好地保證員工的利益,提升員工的工作熱情;同進(jìn)顯示工廠的自糾自省的決心,特進(jìn)行此次管理評(píng)審。
二:參加人員。
三:評(píng)審的時(shí)間。
20xx年12月23日14:30——17:00四:評(píng)審內(nèi)容總結(jié)。
4.1、管理層的合格程度。
工廠的最高管理層為了更好地了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面需要做到的各項(xiàng)要求,特組織工廠的體系管理人員及工廠工資工時(shí)核算人員到深圳市玩具協(xié)會(huì)進(jìn)行培訓(xùn),并要求將培訓(xùn)的內(nèi)容形成文字在工廠管理層時(shí)行傳達(dá);從各方面的執(zhí)行情況反映,我們的管理層是能夠很好在理解并執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的各項(xiàng)要求。
4.2、培訓(xùn)的實(shí)施情況。
根據(jù)年度工廠制訂的相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃,工廠行政部完成了所有新進(jìn)員工關(guān)于工廠在社會(huì)責(zé)任方面的基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn),各部門在員工上崗前對(duì)新上崗員工全部完成了員工的崗前知識(shí)培訓(xùn),大大增強(qiáng)了員工在環(huán)境健康安全方面的知識(shí),有力的保障了工廠社會(huì)責(zé)任管理體系的有效實(shí)施與執(zhí)行;為了讓全體員工有更深的理解相關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容,在今年7月份,行政部組織全廠員工在工廠食堂內(nèi)進(jìn)行了一次全體員工的培訓(xùn),也讓員工更深刻地認(rèn)識(shí)到工廠在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面執(zhí)行的決心;為了更好在了解新的社會(huì)責(zé)任動(dòng)向,工廠還臨時(shí)增加了到深圳市玩具協(xié)會(huì)舉辦的研討會(huì)進(jìn)行學(xué)習(xí)的培訓(xùn)內(nèi)容;各項(xiàng)培訓(xùn)的效果更好地體現(xiàn)了工廠最高管理者推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的決心與勇氣。
4.3、政策和程序的書(shū)面文件。
程序及相關(guān)規(guī)定。
4.4、溝通體系。
工廠通過(guò)培訓(xùn)、早會(huì)、員工代表與工廠代表會(huì)議等形式與員工建立了有效的溝通體制,特別是員工代表與工廠代表的會(huì)議,能夠保證員工的相應(yīng)訴求及時(shí)讓工廠高層管理者所了解并加以及的解決;同時(shí)工廠通過(guò)各部門的管理園地、行政部的公告欄兩個(gè)公布信息的途徑,將工廠的政策信息與相關(guān)人事變動(dòng)及時(shí)告之員工;為了能將工廠的溝通得以制度化、文件化,工廠特別增加了文件《信息培訓(xùn)與傳達(dá)程序》。
4.5、申訴的途徑。
工廠時(shí)刻都保持工廠所有員工(包括已離職的員工)的申訴途徑。
是暢通的、多渠道的、非常透明的,為了滿足工廠員工各方面的申訴要求,工廠特別提供a:工廠代表與員工代表的信息長(zhǎng)久保持公告、b:工廠緊急聯(lián)絡(luò)人保持最新及公告、c:icti的投訴方式隨廠牌一起發(fā)放、d:當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)的投訴電話公示以上四點(diǎn)申訴途徑,保證工廠在制度執(zhí)行上的透明性與符合性。
4.6、內(nèi)部自查制度。
本年度,工廠實(shí)施了推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系以來(lái)的第一次內(nèi)部審核,從內(nèi)部審核的總體情況來(lái)看,我們的體系運(yùn)作是有效的,是能夠保障員工的根本利益的;需要加強(qiáng)的方面主要表現(xiàn)在對(duì)承包商的管理上,工廠要做到不但是自身要履行企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,同時(shí)也要監(jiān)督所選擇的承包商也能去履行自己應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。
4.7、預(yù)防違規(guī)的發(fā)生。
工廠一如既往地承諾遵守所有相關(guān)機(jī)構(gòu)提供的企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的要求,希望工廠所有管理層人員在平時(shí)的工作中多關(guān)心點(diǎn)員工,做事盡量公平合理,保持與員工的良好溝通,遇到員工提出的不可以解決的問(wèn)題一定要及時(shí)上報(bào),工廠必會(huì)給員工一個(gè)合理的滿意的答復(fù);在工作中要把員工的安全放在首要位置,正確引導(dǎo)員工保護(hù)自身的合法權(quán)益;員工代表要積極主動(dòng)與員工進(jìn)行一些小范圍的溝通,履行自己的員工代表職責(zé);只有大家一起努力,才能保證工廠所有關(guān)于社會(huì)責(zé)任方面的制度落到實(shí)處,讓員工真正享受到其應(yīng)該享受的待遇。
優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任報(bào)告(案例14篇)篇十一
12月26日,甘肅省福利彩票發(fā)行管理中心召開(kāi)記者通氣會(huì),發(fā)布《甘肅福利彩票社會(huì)責(zé)任報(bào)告》,報(bào)告全面、客觀、系統(tǒng)闡述了甘肅福彩20的各項(xiàng)工作,并從福利彩票發(fā)行的理念、福利彩票營(yíng)銷渠道建設(shè)、全省福彩公益金使用情況、福彩隊(duì)伍建設(shè)及未來(lái)展望等方面全面展現(xiàn)了2015年甘肅福彩為推動(dòng)社會(huì)福利和公益事業(yè)所做的努力與貢獻(xiàn)。此次發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告將向全省福利彩票投注點(diǎn)及中福在線銷售廳發(fā)放,讓廣大彩民和全社會(huì)進(jìn)一步了解到一個(gè)公開(kāi)、透明、陽(yáng)光的甘肅福彩。
2015年甘肅省共銷售福利彩票45.32億元,為社會(huì)籌集公益金12.61億元。在2015年的全省福利彩票公益金分配情況中,省級(jí)留成福彩公益金3.49億元,資助全省各類社會(huì)福利和公益事業(yè)項(xiàng)目900多個(gè),其中老年活動(dòng)中心建設(shè)、社會(huì)福利院建設(shè)、居家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)等用于養(yǎng)老方面的公益金超半數(shù),達(dá)到2億元。其余資金用于兒童福利機(jī)構(gòu)建設(shè)、精神衛(wèi)生機(jī)構(gòu)建設(shè)、流浪乞討人員救助、殯葬基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等項(xiàng)目。
2015年是“十二五”規(guī)劃的收官之年,“十二五”期間,甘肅省累計(jì)銷售福利彩票165.9億元,籌集公益金47.7億元,資助社會(huì)福利和社會(huì)公益事業(yè)項(xiàng)目數(shù)千個(gè),惠及數(shù)萬(wàn)困難人群,有力地支持了我省社會(huì)福利和公益慈善事業(yè)的發(fā)展。面向未來(lái),甘肅福彩將開(kāi)拓創(chuàng)新,砥礪奮進(jìn)。秉承“扶老、助殘、救孤、濟(jì)困”的發(fā)行宗旨和發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)、公益事業(yè)的愿景,全力實(shí)施甘肅福彩“十三五”發(fā)展規(guī)劃,始終以“敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)”的態(tài)度推動(dòng)福彩事業(yè)發(fā)展,不斷完善社會(huì)責(zé)任體系建設(shè),真誠(chéng)接受社會(huì)監(jiān)督,切實(shí)打造“陽(yáng)光福彩”。
相關(guān)新聞:
4月12日,甘肅省福利彩票發(fā)行中心發(fā)布《甘肅福利彩票社會(huì)責(zé)任報(bào)告》,這也是甘肅福彩發(fā)布的首份社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
報(bào)告全面、客觀、系統(tǒng)闡述了福利彩票在甘肅省發(fā)行銷售28年來(lái)的發(fā)展歷程,并從福利彩票發(fā)行的意義;福利彩票營(yíng)銷、運(yùn)行、服務(wù);全省福彩公益金使用情況;福彩隊(duì)伍建設(shè)及未來(lái)展望等方面全面展現(xiàn)了甘肅福彩為推動(dòng)社會(huì)福利和公益事業(yè),以及社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境等方面可持續(xù)發(fā)展所做的努力與貢獻(xiàn)。
《報(bào)告》披露了甘肅省自1988年開(kāi)始銷售福利彩票以來(lái)截止20底銷售及公益金籌集、使用情況。1988年至年甘肅省共銷售各類福利彩票197億多元,為國(guó)家籌集公益金61億多元。僅在2014年省級(jí)留成福彩公益金2.55億元,資助全省各類社會(huì)福利和公益事業(yè)項(xiàng)目600多個(gè),用于養(yǎng)老方面的公益金超半數(shù),達(dá)1.85億多元,其中包括社會(huì)福利機(jī)構(gòu)建設(shè)、農(nóng)村社區(qū)老年人日間照料中心建設(shè)、農(nóng)村敬老院建設(shè)、城市社區(qū)老年人日間照料中心建設(shè)以及民辦福利機(jī)構(gòu)建設(shè)等項(xiàng)目。其余資金用于兒童福利機(jī)構(gòu)建設(shè)、“殘疾孤兒手術(shù)康復(fù)明天計(jì)劃”、殘疾人福利項(xiàng)目、市(縣)級(jí)殯儀館建設(shè)、救助站建設(shè)、慈善超市建設(shè)、“寒門學(xué)子”助學(xué)等項(xiàng)目。
福利彩票與生俱來(lái)的公益與慈善性,譜寫(xiě)著無(wú)數(shù)的`溫暖與感動(dòng)。而社會(huì)責(zé)任貫穿于福利彩票發(fā)展歷程的始終,貫穿于發(fā)行銷售工作的每一個(gè)環(huán)節(jié),是福利彩票公益屬性的集中體現(xiàn)。新形勢(shì)下,加快推進(jìn)社會(huì)責(zé)任建設(shè),對(duì)于維護(hù)提升福利彩票品牌形象、持續(xù)改進(jìn)發(fā)行銷售管理工作、更好的發(fā)揮公益彩票社會(huì)功能具有十分重要的意義。隨著福利彩票社會(huì)影響力持續(xù)擴(kuò)大,社會(huì)和媒體的關(guān)注度也不斷增強(qiáng),福利彩票需要進(jìn)一步加強(qiáng)自身的展示能力并創(chuàng)新與公眾和媒體的溝通方式,塑造責(zé)任彩票形象。而逐步完善社會(huì)責(zé)任溝通機(jī)制,通過(guò)日常、定期、年度溝通等方式,發(fā)布社會(huì)責(zé)任履行情況更是打造“陽(yáng)光福彩”的必要手段。甘肅省福彩系統(tǒng)會(huì)將福利彩票社會(huì)責(zé)任建設(shè)作為常態(tài)工作,強(qiáng)化機(jī)構(gòu)責(zé)任意識(shí),提升隊(duì)伍的履責(zé)能力,創(chuàng)新責(zé)任建設(shè)工作手段穩(wěn)步推進(jìn)福利彩票社會(huì)責(zé)任建設(shè)。
優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任報(bào)告(案例14篇)篇十二
2015年12月22日,在國(guó)務(wù)院國(guó)資委、民政部、人社部、國(guó)家質(zhì)檢總局、國(guó)家安監(jiān)總局等部門的大力支持下,由新華網(wǎng)、中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心等單位聯(lián)合主辦,以“新理念、新動(dòng)力、新?lián)?dāng)”為主題的2015中國(guó)社會(huì)責(zé)任公益盛典在京舉辦。來(lái)自多個(gè)部委的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),專家學(xué)者,國(guó)內(nèi)外近百家知名企業(yè)負(fù)責(zé)人出席會(huì)議,共襄責(zé)任盛舉。
會(huì)上,中國(guó)社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心常務(wù)副主任張蒽發(fā)布了《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書(shū)(2015)》。
張蒽表示,社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書(shū)連續(xù)5年發(fā)布,發(fā)布了1703份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。在分析中,剔除了在沒(méi)有公開(kāi)渠道搜索到的報(bào)告,以及非企業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)布的責(zé)任報(bào)告,最終分析樣本是1027份。
張蒽表示,從白皮書(shū)的主要發(fā)現(xiàn)以及報(bào)告評(píng)級(jí)的主要結(jié)果看,得出了2015年中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的十大發(fā)現(xiàn)。
發(fā)現(xiàn)一,從2006年中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任元年到2015年這十年間,社會(huì)責(zé)任報(bào)告的總量從32份增長(zhǎng)到了1703份,實(shí)現(xiàn)了迅速的增長(zhǎng)。
發(fā)現(xiàn)二,從發(fā)布企業(yè)的地域分布來(lái)看,當(dāng)然中國(guó)大陸地區(qū)的企業(yè)是主體,境外企業(yè)發(fā)布在華社會(huì)責(zé)任報(bào)告有71份。具體來(lái)看,在中國(guó)大陸企業(yè)發(fā)布的報(bào)告中,北上廣的三個(gè)城市占到了將近四成比例,而在境外企業(yè)中可以看到,中國(guó)香港的企業(yè)以及日韓企業(yè)在中國(guó)發(fā)布的在華社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量最多。
發(fā)現(xiàn)三,從報(bào)告發(fā)布的主體來(lái)看,上述公司國(guó)有企業(yè)是主力軍。另外,上市公司占到了發(fā)布報(bào)告數(shù)量的3/4,而具體來(lái)看,上交所企業(yè)發(fā)布報(bào)告最多為423份,其次為深交所企業(yè),今年發(fā)布了297份社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看,連續(xù)5年來(lái)國(guó)有企業(yè)都是社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布的主力軍。在今年一共有600份報(bào)告是國(guó)有企業(yè)發(fā)布的,民企和外企發(fā)布的報(bào)告數(shù)量分別占到了33.2%以及8.4%。
發(fā)現(xiàn)五,企業(yè)報(bào)告連續(xù)性來(lái)看,有12家企業(yè)已經(jīng)連續(xù)第10次進(jìn)行了發(fā)布,連續(xù)第7次發(fā)布企業(yè)報(bào)告的數(shù)量最多,達(dá)192家,占了發(fā)布報(bào)告企業(yè)總量的23.4%。
發(fā)現(xiàn)六,看到報(bào)告篇幅在50頁(yè)以上的占到26%,這些報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息較為全面。但是非常遺憾的是,有占6成的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇幅都在30頁(yè)以下,這些報(bào)告的信息披露還比較缺乏。
發(fā)現(xiàn)七,關(guān)于報(bào)告的參考標(biāo)準(zhǔn)。參考相關(guān)社會(huì)責(zé)任報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)去編制執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,是確定高質(zhì)量的一個(gè)手段。我們看到在我們統(tǒng)計(jì)的'這些報(bào)告中,有64%的報(bào)告在編寫(xiě)的時(shí)候參考了相關(guān)的報(bào)告。已經(jīng)發(fā)布的元素是發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任指南最多的,就本土而言,由社科院社會(huì)責(zé)任研究中心編織的責(zé)任報(bào)告指南是企業(yè)參考最多的。2009年開(kāi)始到今天已經(jīng)修訂到了第三版,在第三版中,每一個(gè)行業(yè)都會(huì)有它獨(dú)立的一本報(bào)告編制指南,給企業(yè)提供了具有更加操作性的指引。
發(fā)現(xiàn)八,對(duì)進(jìn)一步提升企業(yè)報(bào)告的質(zhì)量具有重要幫助。在1027份報(bào)告中,目前僅有184家引入了外國(guó)企業(yè)家,占到了17.9%。由中國(guó)社科院推動(dòng)的報(bào)告企業(yè)達(dá)到了65家,在評(píng)估右邊呈現(xiàn)的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí),是對(duì)專家報(bào)告系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。
發(fā)現(xiàn)九,關(guān)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容,在2015年,中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容更加具有實(shí)質(zhì)性,注重實(shí)質(zhì)性議題的披露。企業(yè)為了確定在責(zé)任報(bào)告中最值得披露,利益相關(guān)方最關(guān)注的信息,進(jìn)行了議題篩選。建立議題池,確定議題分類,最后確認(rèn)了重要議題,這是社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的重點(diǎn)。
發(fā)現(xiàn)十,從報(bào)告形式來(lái)講,2015年社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式更加豐富。比如說(shuō)中國(guó)十大股份集團(tuán),分別發(fā)布了頁(yè)巖氣開(kāi)發(fā)治理專項(xiàng)報(bào)告,以及簡(jiǎn)短報(bào)告。很多企業(yè)也反映出了這一形式讓報(bào)告能接觸到更多的利益相關(guān)方,值得一提的是,除了這些互聯(lián)網(wǎng)的手段,中國(guó)建立集團(tuán)公司與社科院聯(lián)合發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告,以鏡頭的語(yǔ)言呈現(xiàn)公司企業(yè)在海外社會(huì)的現(xiàn)狀。關(guān)于影像的成片將在1月10日的分享責(zé)任年會(huì)上發(fā)布。
張蒽表示,第二部分是報(bào)告評(píng)級(jí)的重要內(nèi)容,企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)是中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)研究中心,組織國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的專家開(kāi)展對(duì)報(bào)告質(zhì)量的評(píng)價(jià),以此向企業(yè)提供專業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)意見(jiàn),幫助企業(yè)去改善利益相關(guān)方溝通,提升社會(huì)責(zé)任管理的水平。從2010年開(kāi)始到現(xiàn)在,已經(jīng)有261家中外大型企業(yè)申請(qǐng)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,至今已有65家大型企業(yè)參與社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)。
張蒽說(shuō),報(bào)告評(píng)級(jí)主要依據(jù)的是中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)指南,及專項(xiàng)報(bào)告評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。從報(bào)告編寫(xiě)的過(guò)程以及內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性、完整性、平衡型,數(shù)據(jù)的可比性,形式的可讀性以及報(bào)告整體的創(chuàng)新性七個(gè)方面,對(duì)報(bào)告進(jìn)行了系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)的主體有三類,第一類是由企業(yè)社會(huì)責(zé)任的專家組成的報(bào)告專家評(píng)審委員會(huì),第二類是對(duì)每一份具體報(bào)告來(lái)說(shuō),會(huì)從專家委員會(huì)抽選出專家組成評(píng)級(jí)小組進(jìn)行評(píng)價(jià),第三類由我們中心專業(yè)人士,與企業(yè)面對(duì)面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任管理過(guò)程性評(píng)估。最終的評(píng)價(jià)結(jié)果是由七大等級(jí)呈現(xiàn),包括從一星起步,到五星的活躍。
在2015年度企業(yè)社會(huì)報(bào)告評(píng)級(jí)中,張蒽介紹,獲得五星級(jí)企業(yè)有23家,中國(guó)石油化工集團(tuán)公司,中國(guó)石油化工股份有限公司,中國(guó)華電,中國(guó)南方電網(wǎng),中國(guó)移動(dòng),神華集團(tuán),中國(guó)華能、東風(fēng)汽車,兵器集團(tuán)公司,中國(guó)電子信息集團(tuán)產(chǎn)業(yè)公司,中國(guó)建筑股份有限公司,華潤(rùn)集團(tuán),中國(guó)鋁業(yè),中國(guó)海洋,上海大眾,中國(guó)建筑材料公司,中國(guó)電子科技集團(tuán)公司,中國(guó)電信集團(tuán)公司,中國(guó)黃金集團(tuán)公司,北京控股集團(tuán)公司,還有兩份是外企業(yè)是三星控股有限公司以及松下控股有限公司。
優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任報(bào)告(案例14篇)篇十三
年12月22日,在國(guó)務(wù)院國(guó)資委、民政部、人社部、國(guó)家質(zhì)檢總局、國(guó)家安監(jiān)總局等部門的大力支持下,由新華網(wǎng)、中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心等單位聯(lián)合主辦,以“新理念、新動(dòng)力、新?lián)?dāng)”為主題的2015中國(guó)社會(huì)責(zé)任公益盛典在京舉辦。來(lái)自多個(gè)部委的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),專家學(xué)者,國(guó)內(nèi)外近百家知名企業(yè)負(fù)責(zé)人出席會(huì)議,共襄責(zé)任盛舉。
會(huì)上,中國(guó)社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心常務(wù)副主任張蒽發(fā)布了《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書(shū)(2015)》。
張蒽表示,社會(huì)責(zé)任報(bào)告白皮書(shū)連續(xù)5年發(fā)布,發(fā)布了1703份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。在分析中,剔除了在沒(méi)有公開(kāi)渠道搜索到的報(bào)告,以及非企業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)布的責(zé)任報(bào)告,最終分析樣本是1027份。
張蒽表示,從白皮書(shū)的主要發(fā)現(xiàn)以及報(bào)告評(píng)級(jí)的主要結(jié)果看,得出了2015年中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的十大發(fā)現(xiàn)。
發(fā)現(xiàn)一,從中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任元年到2015年這十年間,社會(huì)責(zé)任報(bào)告的總量從32份增長(zhǎng)到了1703份,實(shí)現(xiàn)了迅速的增長(zhǎng)。
發(fā)現(xiàn)二,從發(fā)布企業(yè)的地域分布來(lái)看,當(dāng)然中國(guó)大陸地區(qū)的企業(yè)是主體,境外企業(yè)發(fā)布在華社會(huì)責(zé)任報(bào)告有71份。具體來(lái)看,在中國(guó)大陸企業(yè)發(fā)布的報(bào)告中,北上廣的三個(gè)城市占到了將近四成比例,而在境外企業(yè)中可以看到,中國(guó)香港的企業(yè)以及日韓企業(yè)在中國(guó)發(fā)布的在華社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量最多。
發(fā)現(xiàn)三,從報(bào)告發(fā)布的主體來(lái)看,上述公司國(guó)有企業(yè)是主力軍。另外,上市公司占到了發(fā)布報(bào)告數(shù)量的3/4,而具體來(lái)看,上交所企業(yè)發(fā)布報(bào)告最多為423份,其次為深交所企業(yè),今年發(fā)布了297份社會(huì)責(zé)任報(bào)告。
從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看,連續(xù)5年來(lái)國(guó)有企業(yè)都是社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布的主力軍。在今年一共有600份報(bào)告是國(guó)有企業(yè)發(fā)布的,民企和外企發(fā)布的報(bào)告數(shù)量分別占到了33.2%以及8.4%。
發(fā)現(xiàn)五,企業(yè)報(bào)告連續(xù)性來(lái)看,有12家企業(yè)已經(jīng)連續(xù)第10次進(jìn)行了發(fā)布,連續(xù)第7次發(fā)布企業(yè)報(bào)告的數(shù)量最多,達(dá)192家,占了發(fā)布報(bào)告企業(yè)總量的23.4%。
發(fā)現(xiàn)六,看到報(bào)告篇幅在50頁(yè)以上的占到26%,這些報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息較為全面。但是非常遺憾的是,有占6成的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇幅都在30頁(yè)以下,這些報(bào)告的信息披露還比較缺乏。
發(fā)現(xiàn)七,關(guān)于報(bào)告的參考標(biāo)準(zhǔn)。參考相關(guān)社會(huì)責(zé)任報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)去編制執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,是確定高質(zhì)量的一個(gè)手段。我們看到在我們統(tǒng)計(jì)的'這些報(bào)告中,有64%的報(bào)告在編寫(xiě)的時(shí)候參考了相關(guān)的報(bào)告。已經(jīng)發(fā)布的元素是發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任指南最多的,就本土而言,由社科院社會(huì)責(zé)任研究中心編織的責(zé)任報(bào)告指南是企業(yè)參考最多的。開(kāi)始到今天已經(jīng)修訂到了第三版,在第三版中,每一個(gè)行業(yè)都會(huì)有它獨(dú)立的一本報(bào)告編制指南,給企業(yè)提供了具有更加操作性的指引。
發(fā)現(xiàn)八,對(duì)進(jìn)一步提升企業(yè)報(bào)告的質(zhì)量具有重要幫助。在1027份報(bào)告中,目前僅有184家引入了外國(guó)企業(yè)家,占到了17.9%。由中國(guó)社科院推動(dòng)的報(bào)告企業(yè)達(dá)到了65家,在評(píng)估右邊呈現(xiàn)的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí),是對(duì)專家報(bào)告系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。
發(fā)現(xiàn)九,關(guān)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容,在2015年,中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容更加具有實(shí)質(zhì)性,注重實(shí)質(zhì)性議題的披露。企業(yè)為了確定在責(zé)任報(bào)告中最值得披露,利益相關(guān)方最關(guān)注的信息,進(jìn)行了議題篩選。建立議題池,確定議題分類,最后確認(rèn)了重要議題,這是社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的重點(diǎn)。
發(fā)現(xiàn)十,從報(bào)告形式來(lái)講,2015年社會(huì)責(zé)任報(bào)告形式更加豐富。比如說(shuō)中國(guó)十大股份集團(tuán),分別發(fā)布了頁(yè)巖氣開(kāi)發(fā)治理專項(xiàng)報(bào)告,以及簡(jiǎn)短報(bào)告。很多企業(yè)也反映出了這一形式讓報(bào)告能接觸到更多的利益相關(guān)方,值得一提的是,除了這些互聯(lián)網(wǎng)的手段,中國(guó)建立集團(tuán)公司與社科院聯(lián)合發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告,以鏡頭的語(yǔ)言呈現(xiàn)公司企業(yè)在海外社會(huì)的現(xiàn)狀。關(guān)于影像的成片將在1月10日的分享責(zé)任年會(huì)上發(fā)布。
張蒽表示,第二部分是報(bào)告評(píng)級(jí)的重要內(nèi)容,企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)是中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)研究中心,組織國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的專家開(kāi)展對(duì)報(bào)告質(zhì)量的評(píng)價(jià),以此向企業(yè)提供專業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)意見(jiàn),幫助企業(yè)去改善利益相關(guān)方溝通,提升社會(huì)責(zé)任管理的水平。從開(kāi)始到現(xiàn)在,已經(jīng)有261家中外大型企業(yè)申請(qǐng)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,至今已有65家大型企業(yè)參與社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)。
張蒽說(shuō),報(bào)告評(píng)級(jí)主要依據(jù)的是中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)指南,及專項(xiàng)報(bào)告評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。從報(bào)告編寫(xiě)的過(guò)程以及內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性、完整性、平衡型,數(shù)據(jù)的可比性,形式的可讀性以及報(bào)告整體的創(chuàng)新性七個(gè)方面,對(duì)報(bào)告進(jìn)行了系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)的主體有三類,第一類是由企業(yè)社會(huì)責(zé)任的專家組成的報(bào)告專家評(píng)審委員會(huì),第二類是對(duì)每一份具體報(bào)告來(lái)說(shuō),會(huì)從專家委員會(huì)抽選出專家組成評(píng)級(jí)小組進(jìn)行評(píng)價(jià),第三類由我們中心專業(yè)人士,與企業(yè)面對(duì)面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任管理過(guò)程性評(píng)估。最終的評(píng)價(jià)結(jié)果是由七大等級(jí)呈現(xiàn),包括從一星起步,到五星的活躍。
在企業(yè)社會(huì)報(bào)告評(píng)級(jí)中,張蒽介紹,獲得五星級(jí)企業(yè)有23家,中國(guó)石油化工集團(tuán)公司,中國(guó)石油化工股份有限公司,中國(guó)華電,中國(guó)南方電網(wǎng),中國(guó)移動(dòng),神華集團(tuán),中國(guó)華能、東風(fēng)汽車,兵器集團(tuán)公司,中國(guó)電子信息集團(tuán)產(chǎn)業(yè)公司,中國(guó)建筑股份有限公司,華潤(rùn)集團(tuán),中國(guó)鋁業(yè),中國(guó)海洋,上海大眾,中國(guó)建筑材料公司,中國(guó)電子科技集團(tuán)公司,中國(guó)電信集團(tuán)公司,中國(guó)黃金集團(tuán)公司,北京控股集團(tuán)公司,還有兩份是外企業(yè)是三星控股有限公司以及松下控股有限公司。
優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任報(bào)告(案例14篇)篇十四
伊始,信和財(cái)富聯(lián)合中國(guó)企業(yè)公益事業(yè)發(fā)展組委會(huì)、中國(guó)公益媒體聯(lián)盟等機(jī)構(gòu),聯(lián)合發(fā)布《信和財(cái)富2016社會(huì)責(zé)任報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《csr報(bào)告》)。這是信和財(cái)富暨發(fā)布的首份社會(huì)責(zé)任報(bào)告之后,信和財(cái)富再次發(fā)布《csr報(bào)告》。
作為信和財(cái)富發(fā)布的第二份社會(huì)責(zé)任報(bào)告,《信和財(cái)富2016社會(huì)責(zé)任報(bào)告》從企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德責(zé)任、慈善責(zé)任四大方面闡述了“普惠金融惠及大眾信用中國(guó)和諧共富”的為企業(yè)愿景,以及信和財(cái)富在履行社會(huì)責(zé)任方面所做出的努力和成果。《csr報(bào)告》詳細(xì)介紹了信和財(cái)富發(fā)展歷程、創(chuàng)新服務(wù)、關(guān)愛(ài)員工、慈善公益等篇章,圖文并茂多角度的呈現(xiàn)了信和財(cái)富履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要舉措和情況。
信和財(cái)富自創(chuàng)建以來(lái),始終踐行普惠金融理念,從創(chuàng)新綜合服務(wù)方面入手,服務(wù)覆蓋全國(guó)100多個(gè)城市及城鄉(xiāng)。從結(jié)合用戶的生活場(chǎng)景出發(fā),將財(cái)富管理服務(wù)場(chǎng)景化、靈活化,大力發(fā)展移動(dòng)服務(wù),拓展普惠金融的廣度和深度,更好地為廣大民眾和中小微企業(yè)服務(wù)。
信和財(cái)富積極調(diào)整戰(zhàn)略布局實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)注重“互聯(lián)網(wǎng)+”跨界的服務(wù)平臺(tái)以創(chuàng)新服務(wù)模式、拓展服務(wù)外延通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘精準(zhǔn)識(shí)別需求等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷拓寬財(cái)富管理服務(wù)的廣度和深度為客戶提供專業(yè)的綜合財(cái)富管理服務(wù)。
20,信和和財(cái)富全面開(kāi)展“風(fēng)控合規(guī)建設(shè)強(qiáng)化年”主題活動(dòng),從5月中旬起,開(kāi)展了全國(guó)多城市客戶溝通交流會(huì),信和財(cái)富邀請(qǐng)金融專家就近年來(lái)的國(guó)家金融政策,行業(yè)規(guī)范進(jìn)行深入解讀和剖析,對(duì)信和財(cái)富近期各項(xiàng)發(fā)展舉措、合規(guī)管理制度、風(fēng)控體系、公司文化進(jìn)行了詳細(xì)介紹,并對(duì)客戶提出的.問(wèn)題耐心解答。
作為互聯(lián)網(wǎng)金融合規(guī)元年,信和財(cái)富從完善合規(guī)管理制度到貫徹合規(guī)文化,始終秉承“誠(chéng)信為本、客戶為先、安全至上”的核心價(jià)值觀,踐行“說(shuō)話算數(shù)”的品牌口號(hào),努力為廣大客戶提供貼心而專業(yè)的服務(wù)。
信和財(cái)富從用戶需求出發(fā),全面滿足用戶在時(shí)代背景下的多種互聯(lián)網(wǎng)體驗(yàn)需求;傾聽(tīng)用戶的聲音,持續(xù)改善服務(wù)品質(zhì),通過(guò)多方面的創(chuàng)新,為用戶提供安全海量的服務(wù),為用戶創(chuàng)造移動(dòng)生活價(jià)值。
另外,信和財(cái)富堅(jiān)持為人為本,主動(dòng)關(guān)心員工生活及其自身職業(yè)發(fā)展,以先進(jìn)的人才理念吸納和培養(yǎng)人才,以優(yōu)秀的企業(yè)文化感動(dòng)和塑造人才,以扎實(shí)的權(quán)益尊重和留住人才,努力為員工提供良好的成長(zhǎng)平臺(tái)、廣闊的發(fā)展空間和健康的工作環(huán)境,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
不僅與天行泰和教育科技(北京)有限公司一起搭建了一套完善的人才培養(yǎng)體系,全年組織培訓(xùn)22813場(chǎng),106560小時(shí)課時(shí),559213人參與。同時(shí),信和財(cái)富積極關(guān)心員工內(nèi)心健康發(fā)展,先后成立黨組織部,展開(kāi)了一系列黨員活動(dòng),要求黨員做好帶頭作用,開(kāi)展各項(xiàng)文化、體育、公益等活動(dòng),貫徹中華民族復(fù)興的偉大使命,用創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念感染員工,努力踐行中國(guó)夢(mèng)。
信和財(cái)富作為普惠金融服務(wù)的積極踐行者,自成立以來(lái)就將履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任放在首位,不僅致力于提供專業(yè)、透明、安全的綜合財(cái)富管理服務(wù),還秉承公益?zhèn)鹘y(tǒng),持續(xù)回饋社會(huì),積極踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。目前信和財(cái)富在社會(huì)公益事業(yè)領(lǐng)域的投入已達(dá)余萬(wàn)元,公益的足跡觸及慈善事業(yè)、體育事業(yè)、教育事業(yè)和傳統(tǒng)文化傳承事業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域。
慈善事業(yè)方面,信和財(cái)富在2016年先后兩次開(kāi)展“信聚真情·和暖人間”主題愛(ài)心捐贈(zèng)活動(dòng),為全國(guó)百家孤兒院、敬老院慈善捐贈(zèng)價(jià)值100多萬(wàn)元的生活物資。
2月,信和財(cái)富赴四川省沐川縣開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng),并捐贈(zèng)了價(jià)值10萬(wàn)元的學(xué)生餐盤,以改善山村學(xué)校兒童的就餐餐具,讓孩子“用好碗、吃好飯”。
7月,我國(guó)南方多省洪澇嚴(yán)重,信和財(cái)富第一時(shí)間成立抗洪救災(zāi)工作組,向安徽省蕪湖市、馬鞍山市和湖北省武漢市受災(zāi)嚴(yán)重的地區(qū)送去救災(zāi)物資,為受災(zāi)民眾送去慰問(wèn)和關(guān)懷。
教育體育事業(yè)方面,姚基金希望小學(xué)籃球賽集訓(xùn)及聯(lián)賽(全國(guó))閉幕,信和財(cái)富再次攜手姚基金助力中國(guó)青少年健康發(fā)展,為貧困地區(qū)的孩子們搭建了良好的平臺(tái);9月,信和財(cái)富首屆“嘉年華樂(lè)跑”活動(dòng)啟動(dòng),向大眾傳遞綠色健康的生活方式。
文化傳承方面,信和財(cái)富向華夏文化遺產(chǎn)基金會(huì)捐贈(zèng)百萬(wàn)元人民幣,保護(hù)非物質(zhì)文化遺產(chǎn),弘揚(yáng)華夏優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。
20,信和財(cái)富確立了以“立規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩”為核心的企業(yè)文化理念,要求公司無(wú)論發(fā)展到哪個(gè)階段,取得何等成就,都要有“規(guī)矩”。只有建立和完善信和財(cái)富內(nèi)部管理制度及人員職業(yè)道德規(guī)范,公司才能實(shí)現(xiàn)思想統(tǒng)一,各部門、各公司之間協(xié)調(diào)發(fā)展,扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)服務(wù)。
另外,信和財(cái)富將貫徹十八屆五中全會(huì)精神,深入踐行國(guó)家十三五規(guī)劃“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享”發(fā)展理念,為科學(xué)引導(dǎo)企業(yè)及社會(huì)組織承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,共建和諧社會(huì)做出表率,為推動(dòng)社會(huì)主義公益事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。