通過寫月工作總結，我可以更清晰地認識到自己在工作中的優缺點，并制定下一個月的工作計劃和目標。下面是一些精選的月工作總結樣本，它們或許能給大家帶來一些靈感和啟示。

科長試用期工作總結（通用12篇）篇一

試用期是勞動合同的一個重要組成部分。試用期是指用人單位與勞動者為了相互了解與相互考察,在平等和協商一致的基礎上進行考察的一段時間。今天小編給大家整理了副科長試用期工作總結，希望對大家有所幫助。

20xx年，本人在大隊黨委的安排下，擔任xx單位財務核算中心黨支部副書記工作。一年來，我在xx黨委及xx單位領導的關心和支持下，不斷加強政治理論學習和自身業務能力的培養，努力適應了新的工作崗位。現將一年來的工作情況總結如下:一、加強政治理論學習，提高思想理論素養。

承諾書，并公開展覽，方便群眾監督。立足崗位，學習新理論，新技術，為單位的改革和生產獻計獻策。充分發揮財務管理監督職能，樹立為單位經濟發展提高技能強化服務理念。

二、加強財務知識學習、監管到位，提供優質服務。

在工作業務方面，從普通的會計核算人員轉為核算中心負責人，原有的業務知識已滿足不了現狀，加之涉及的經濟實體的業務較為復雜，我較快地調整好自己的心態與工作思路。一年來，本人積極地熟悉各單位業務，了解各單位的經濟特點，針對單位具體情況鉆研相關法律法規與財經制度，規范單位財務工作，合理規避稅收，同時積極履行財務核算中心負責人的職責。具體做法:(一)完善了會計電算化的業務流程及集中核算程序，如銀行付款申請單、銀行收款通知單，現金限額審批單等，這些憑證從格式設計到使用中的填寫要求的完善，形成了一套內部的業務規范。嚴格控制各項成本、費用，節約了工作成本，規范了會計核算，遏制了一些大手大腳、鋪張浪費等現象。

(二)認真稽核各單位憑證，加強財務基礎工作。按新會計制度的要求組織核算，保證各單位帳務的處理符合國家的有關法律、法規的規定，符合地勘單位有關財務會計制度的要求。盡職盡責管好單位的資金，杜絕小金庫。

(三)每月合并財務報表，在各單位報表審核中，及時發現問題，對單位會計人員提出的問題進行解答，用自己的所學盡力解決各單位出現的問題。

(一)在財務核算中心內部建立了全面的考核制度，從基本規范、具體要求、服務態度等方面對各單位財務工作進行檢查，努力增強服務意識，不斷提高服務水平，對各經營單位提出的問題進行快速反應、解決。

(二)加強與稅務部門的溝通與聯系，取得他們的支持與指導。及時了解相關稅法知識，根據單位經濟特點進行合理規避;及時、足額地繳納稅款;對末有發票的費用，及時到稅局開具發票、代扣代繳稅款。同時嚴格把關報銷入帳的發票，杜絕假票、過期票，對填寫不規范、填寫內容不全的發票一律不予報銷。

帶來很大幫助。

一年的試用期就快到了，本人還有許多的不足:政治思想學習方面不夠主動，不夠深入;專業技術學習急需加強，業務能力有待提高;個人性格有時偏于急燥等等。這些問題和不足需要自己高度重視，并在今后的工作不斷克服和解決。

在新的一年里，我將更加努力工作，努力按照xx黨委的要求，不負干部職工的期望，不斷提高自己的政治水平和工作能力，不斷改進工作方法和工作作風，自覺樹立科學發展觀和正確政績觀，使自己的綜合素質得到進一步的提高，使自己的工作取得更大的成績。

時間一晃而過，轉眼間在xx公司的試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們海納百川的胸襟，感受到了不經歷風雨，怎能見彩虹的豪氣，也體會到了作為拓荒者的艱難和堅定。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而驚喜萬分。

在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，改進實驗室管理，規范實驗室的運作，更好地融入到我們這個團隊，現將我的工作情況作如下匯報。

品質部門內的實習，了解了生產工藝知識和產品檢驗規范，為更好的管理好實驗室提供了接口的平臺，擴大了對各個部門人員的熟悉，方便以后對工作的溝通，提升工作效率。

二、為了加強對實驗室的管理，更新了實驗室的流程，加強了儀器設備的維護和保養，培訓內部的操作人員，使其能夠保證我們檢測結果的可靠性。

三、實驗室管理程序文件的編寫，因為實驗室要規范化管理，目標是要通過國家實驗室認證，從現在開始，我們就已經開始為以后的工作打下基礎，按照iec17025的系統去規范我們的工作。

四、龍崗xx實驗室的規劃完善和xrf儀器的選型評估，監督不使用有害物質協議的簽署和收集，xrf檢測超標后情況的處理，保證我們使用的物料的環保符合性。

在今后的工作中，我將努力提高自身素質，克服不足，朝著以下幾個方向努力:1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種實驗室管理知識和化學分析知識，并用于指導實踐報告。

2、業精于勤而荒于嬉，在以后的工作中不斷學習業務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。

20xx年上半年，我認真貫徹科學發展觀，在中心黨政領導班子的正確領導和關心支持下，團結一致，緊密圍繞本單位的中心工作，以人為本，以創新服務管理為宗旨，依法行政以穩定發展為方向，促進和諧社會的建設、推進本單位事業的發展、服務與管理原廣州粵劇團和京劇團離退休人員。

通過新一輪人員續聘工作后，我協助科長充分調動了退管科各崗位人員的積極性，順利進行了各項工作的交接，幾個月來我與科室同事一道在實踐中摸索和完善各項規章制度，我特別重視對醫療記帳單發放工作的完善。為了更好把我單位有限的醫療費用更合理地使用好，發揮更大的效益，我和科室同事協調得一個方案坦城向所有的離退休老同志宣傳單位醫療費用的來源及數額，講明使用情況，并根據醫療費專款的撥款數額來設定個人的年度消費額度;對部份歷來醫療費高企的人員進行了面對面，一對一的宣傳工作。盡管有部分老同志對我們醫療記賬單的管理方式不十分理解，甚至誤會但我仍然不厭其煩地向他們解釋，讓他們明白，退管工作是為絕大多數老同志的切身利益著想，是為了更好地利用醫療資源，是為了讓老同志能繼續享受社會基本醫療待遇，是為了避免如電影公司因欠費導致醫療記賬單被取消的情況發生，經過一段時間的宣傳，門診的記帳數額有明顯下降。

此外，我還注意到要充分發揮新同事的專業特長配合退管工作，以關心離退休人員身體健康、建立良好的保健知識作為切入點，上門慰問及宣傳我們的醫療政策，我們通過平時聊天，與老人家建立起和諧的關系，及時了解他們的愿望和訴求，對于合理、合法的意見，我能及時把它們反映給領導和上級部門。當遇到老同志對中心存在誤解時，我也能耐心做好解釋工作，向老人家坦誠告知中心面對的醫療費巨額欠款的困難。

為了更好搭建在職人員和離退休人員之間的溝通平臺，讓他們能切切實實在生活上感受到組織的溫暖，除了常年性走訪慰問之外，我們把原雙月聚會日改為每季度舉辦一次的離退休老人生日茶話會，通過轉變服務意識，使中心的服務工作更加貼近老人的需要，受到廣大老人家的歡迎。

對部分患重病的老同志我們特別要做好關懷的工作。在他們患病住院期間，我在中心領導的親自帶領下，不惜放棄節假日休息時間，多次前往醫院，到病床前探望病人。

在今年上半年有二位老人因病去世，我和科室同事均一絲不茍地協助家屬妥善辦理后事。

總結三個月試用期的工作，我還存在很多問題和不足。今后，我將多加注意，發揚優點、改正缺點，把自己的工作推上更高層次的臺階。

應屆生實習的過程中，大家對于自己的實習崗位有什么樣的了解以及總結呢?下面就隨小編一起去閱讀應屆生實習總結，相信能帶給大家啟發。

我學的專業是會計，為了加強自身的素質，培養較強的會計工作的操作能力，本學期初，我在一家建筑公司進行了專業實習。

建筑公司的會計部并沒有太多人，設有一個財務部長，一個出納，兩個會計員，而教導我的是老會計艷姐。剛到會計部艷姐就叫我先看她們以往所制的會計憑證。

總以為憑著記憶加上大學里學的理論對于區區原始憑證可以熟練掌握，也正是這種浮躁的態度讓我忽視了會計循環的基石會計分錄，以至于后來艷姐讓我嘗試制單的良苦用心。于是實習時只能晚上回家補課了，把公司日常較多使用的會計業務認真讀透。

畢竟會計分錄在書本上可以學習，可一些銀行帳單、匯票、發票聯等就要靠實習時才能真正接觸，從而有了更深刻的印象。

別以為光是認識就行了，還要把所有的單據按月按日分門別類，并把每筆業務的單據整理好，用圖釘裝訂好，才能為記帳做好準備。

制好憑證就進入記帳程序了。雖說記帳看上去有點象小學生都會做的事，可重復量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。

因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的。例如寫錯數字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責任人的章，才能作廢。對于數字的書寫也有嚴格要求，字跡一定要清晰清秀，按格填寫，不能東倒西歪的。

并且記帳時要清楚每一明細分錄及總帳名稱，不能亂寫，否則總長的借貸的就不能結平了。

如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點馬虎，這并不是做作業時或考試。

時出錯了就扣分而已，這是關乎一個企業的帳務，是一個企業以后制定發展計劃的依據。

從制單到記帳的整個過程基本上了解了個大概后，就要認真結合書本的知識總結一下手工做帳到底是怎么一回事。艷姐很要耐心的跟我講解每一種銀行帳單的樣式和填寫方式以及什么時候才使用這種帳單，有了基本認識以后學習起來就會更得心應手了。

通過在建筑公司這一段時間的實習，使我第一次把自己所學到的理論知識真正地應用到實踐中去，并且在實踐中得到了經驗，同時又獲得了許多理論知識中所沒有的實踐經驗，這不僅豐富我的工作經驗，更加提高了我的業務理論水平。

我堅信通過這一段時間的實習，所獲得的實踐經驗對我終身受益，在我畢業后的實際工作中將不斷的得到驗證，我會不斷的理解和體會實習中所學到的知識，在未來的工作中我將把我所學到的理論知識和實踐經驗不斷的應用到實際工作來，充分展示自我的個人價值和人生價值，為實現自我的理想和光明的前程努力。

20xx年x月x日到x月x日。

實習地點。

中遠三樓時空電腦宏圖三胞邊上。

實習目的通過理論聯系實際，鞏固所學的知識，提高處理實際問題的能力，為順利畢業進行做好充分的準備，并為自己能順利與社會環境接軌做準備。

實習內容。

能對電腦交易和具體的電腦安裝步驟進行了解，并查閱資料鞏固自我缺漏的電腦經驗。

能將具體的計算機知識應用到實際中，在電腦交易的同時，將自己的所學所想所感付諸實踐。

能夠熟練掌握一定的計算機技巧，比如安裝系統，安裝插線，識別型號，處理圖形和flash等。

能夠與別人進行一定程度的計算機交流，并且提供各種買賣信息以及電腦性能好壞的識別。

能夠推銷販賣計算機，并且積累豐厚的社會交流經驗和提升自我的語言表達能力。

實習體會。

職高生活讓我對計算機理論知識有了一定的了解。但實踐出真知，唯有把理論與實踐相結合，才能更好地為社會服務。

經過實踐和實習，我對未來充滿了美好的憧憬，在未來的日子，我將努力做到以下幾點：

一、繼續學習，不斷提升理論涵養。

論、業務知識和社會知識，用先進的理論武裝頭腦，用精良的業務知識提升能力，以廣博的社會知識拓展視野。

二、努力實踐，自覺進行角色轉化。

只有將理論付諸于實踐才能實現理論自身的價值，也只有將理論付諸于實踐才能使理論得以檢驗。同樣，一個人的價值也是通過實踐活動來實現的，也只有通過實踐才能鍛煉人的品質，彰顯人的意志。必須在實際的工作和生活中潛心體會，并自覺的進行這種角色的轉換。

三、提高工作積極性和主動性。

實習，是開端也是結束。展現在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，也分明感受到了沉甸甸的責任。在今后的工作和生活中，我將繼續學習，深入實踐，不斷提升自我，做好個人工作計劃，努力創造業績，繼續創造更多的價值。

最后感謝單位領導和部門領導以及同事對我的支持和幫助，我會繼續努力的。

我離開了溫情的大學校園，告別了一起學習、生活了4年的老師和同學，帶著希望的夢想，對未來美好的憧憬，來到了樂山馬邊彝族自治縣煙草專賣局，這是一個經濟條件落后的少數民族山區縣，也是樂山市唯一的國家級貧困縣。

我體會到成長的煩惱。回想起在馬邊煙草這幾個月的經歷，我不禁想到了清代國學大師王國維的讀書學問三境界：第一境界是昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路;第二境界是;衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴;第三境界是;眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處;我在煙草也正經歷這三個境界，每一個階段都留下了很多精彩的片斷。

昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路----迷茫期。

還記的剛進馬邊的那天，入夜的山路，蜿蜒曲折，4個小時的車程把我折騰的夠嗆，快到馬邊時，周局長指著那幾個冒火的高煙囪對我說：小楊，馬邊到啦!，呵!馬邊，想象中，這里有美麗的彝族阿米子、強壯的彝族漢子，淳樸熱情的民風，美麗的大風頂，腦海中一直認為是傳說中的世外桃源。我搖開車窗，深深的呼吸了一口，啊，多么清新的空氣!我知道，我的新生活便即將開始了。

還記的馬邊給我的第一個印象便是酒，剛到馬邊，恰逢單位兩位同事的工作調動大家在給他們餞行，按照馬邊的傳統，我是新來的，該我喝酒打樁，可我卻酒量不好，還沒喝到一半就歪到一邊沉沉的睡去，大家便笑：馬邊最差酒量哦。直至如今，這件事成了我的一個典故，大家在茶余飯后還常提起，便會引起哄堂大笑。

攤開讓他們簽字，別壓住下面那張簽字紙。這是一句很平凡的話，但是參加行業的第一份實習崗位的帶我的前輩王叔叔總是次次要叮囑我，剛開始還不覺的怎么樣，但是久了就煩了，怎么這么羅嗦呢?不就多翻一頁紙么，什么大不了的。但現在回想起來這樣一個小小的細節，折射出一種人生態度，那就是細心，細節決定成敗。養成注意細節，一絲不茍的好習慣，在習慣中培養素質。良好的習慣一旦形成，將會成為一生受用的寶貴財富，因為習慣決定行為，行為會影響現有的工作。雖是送貨，但是卻是一線，直接面對客戶，那么你的小小的細心形象就高大起來，輻射到行業。讓萬千消費者真切的感受，煙草配送服務，周到，細心。

帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴----磨合期。

磨合期定義：一般指機械零部件在初期運行中接觸、摩擦、咬合的過程。而用周局長的話來闡述就是：小楊，有那么點意思了。

騎白馬的不一定是王子，還有可能是唐僧。這是一句當下網絡上流行的無厘頭語言，而我用來形容煙草營銷工作，不為過分。建立和諧的客商關系，怎么建設，客戶不全都是溫順的小綿羊，這里有心理的較量，有利益的搏弈，并不是我們說什么他們都能全無條件的接受。

在這個階段我突然發現自己開始懂了，對業務有了一定的思路，以前不懂的，現在明白了;以前模糊的，現在清晰了，自己也開始在思想，有了自己的看法，真有種柳暗花明又一村的感覺。在實習營銷崗位上，特別關注一位客戶經理，在此我不是想謳歌她有多么的勤奮或者努力工作云云，我只是從她的職業行為中，感覺到--負責2字，對工作負責，意味著會想法設法的改進工作。從董阿姨工作狀態中，我感覺：客戶不一定完全是上帝，不是完全對客戶的要求和責難唯唯諾諾，有時還需要敲打，也就是說在經營戶心中樹立一種威嚴的形象，讓自己說的話落地有聲，讓經營戶都能心平氣和接受，工作中能在和藹關切的語言中巧妙的數落了客戶一番，讓他們心甘情愿的配合我們的工作。

不知不覺中，發現自己學到了一些書本上不會有的本土化的東西，也學會了與形形色色的經營戶打交道，雖說是人憔悴了，但還是終不悔。

眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處--熟悉期。

經過了前兩個階段之后，進入了工作的熟悉期。在同事和領導的幫助和指引下，學習了新的知識，了解系統內外的關系，工作能力也開始提高，工作變得更加的有自信和順手。

領導和同事們的好評，而現在，那些牌子還懸掛在馬邊卷煙委托配送戶的店面前，十分醒目，每次看見，總有那么一絲小小的成就感。

勞動合同試用期是勞動法中一項極為重要的制度，各國勞動法對該項制度均做出了不同的規定。勞動合同試用期制度存在的終極價值目標是通過用人單位與勞動者相互博弈的過程。今天小編給大家整理了組長試用期工作總結，希望對大家有所幫助。

我于xx年8月9日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

時光飛逝，轉眼間我在公司工作已經三個多月了，回想起當初面試的場景還歷歷在目，從進公司的第一天起我就告訴自己要好好工作，在如今大學生就業難的情況下我非常真誠的感謝公司給我這次工作機會，我倍感珍惜。

作為一名剛參加工作應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉變。

在公司經過兩周的前期學習后我在八月二十四號出差進入云南項目組進行普爾三臺合一的項目現場實施在前期的20天內，我和梅工先后完成思茅、瀾滄、孟連、西蒙、墨江、寧洱、鎮沅、景東八個地方的硬件安裝工作，后在思茅在秦文的耐心教導下后配合劉文新先后完成思茅的九縣一區中的8個縣的三臺合一開通工作。

在十一月十一號我被調到昭通三臺合一的項目進行項目實施的工作，到今天配合項目經理盧波先后完成昭通市朝陽區、大關縣、彝良縣的三臺合一開通工作。

雖然我在校期間成績優異年年都能拿到二等以上獎學金，開始自認為自己專業知識學的還不錯，然而到工作當中才明白自己以前學的都是皮毛，關于網絡通信數據庫軟硬件都是如此到如今我能基本熟練掌握三臺合一軟硬件的知識非常感謝我的同事和領導對我的照顧和幫助，在這三個月中項目經理盧波先生對我細心的教導和對我犯錯的包容，同事劉文新對我的幫助我都感恩在心，還有公司知道我們剛畢業沒什么錢在資金上解決我們后顧之憂，感謝在公司的領導和同事對我們的關心。

現在說說我在試用期期間存在的問題和不足的地方：首先我對自己最不滿意的地方就是有時候做事不是太細心，個人覺得自己學習能力還是蠻強的但是從小到大好像就是有點做事不太細心，所以有時候因為這個讓項目經理生氣，我知道我我錯了，前事不忘后事之師所以我對自己的沒遇到問題錯一次可以原諒，但我決不會在相同的錯誤上犯兩次以上。還有我開始有點不敢和客戶溝通但經過三個月的工作后我覺得自己進步很大，和客戶溝通沒多大問題，但可能因為自己的經驗和閱歷還不是很豐富，有時候遇到突然的問題不太知道怎么辦，但我明白只要自己用心做事，沒有解決不了的困難，虛心的向同事領導請教，懷著感恩的心對待周圍的人我覺得我會做的更好的，我會加油的。

我覺得我們公司的和部門的管理都很健全，同事相處也很和諧，對。

于公司在管理中的看法和建議作為一個初入職場的菜鳥來說真的沒什么看法，我有點個人的小小想法覺得想說一下，當然想法可能是錯誤的第一我覺得雖然我們公司的軟件做的非常完美，但是我覺得在我們去每一個項目前公司開發部應該依照合同給我們一份測試過的完整三臺合一軟件，這樣我們到現場才不會浪費那么多的人力和物力，比如我們剛到昭通的時候有用從遼寧拿來的版本，有用從普洱拿來的版本導致走了些彎路。

第二個小問題就是我們面試的時候我們都說我可以適應長期出差，也不怕吃苦。我知道我們項目部要經常出差。我覺得我們項目管理部可以更人性化一些，因為我們出差沒有周末假期也要加班我知道這是正常的也是必須的，但我覺得我們應該有個制度比如在外出差三個月可以回深圳調休一周再繼續戰斗。我們都是人可能在外飄久了身心會感到疲憊，如果更加人性化的話我想我們的工作熱情會更高的。

這是我的第一份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

您們好!我現在重整車間實習。去年暑假我們就通過一級培訓，了。

解了公司的企業文化和各項規章制度，體會到xx集團是一個管理上嚴格，技術上不斷創新的年青企業，通過半個月的軍訓，鍛煉了我堅強的品質，改掉了從前做事懶散拖拉的壞習慣。由于我學的專業是應用化工技術專業，很榮幸被分到重整車間學習工作。轉眼入廠已經兩個多月了，馬上就要轉正了，現將我這兩個多月的學習和工作情況匯報一下。

一、掌握的知識和技能(一)初級學習階段。

1.學會粗汽油餾程、干點、凝點、閃點的控制方法，能夠替主操盯盤;2.了解重整崗的開停工方案包括蒸汽掃線原則、引油流程;3.冬季投用伴熱流程;4.掌握重整崗上部分事故處理方法;5.作為重整副操能夠獨立完成巡檢內容，并能查找本崗位的安全隱患。

二、學習任務完成情況。

1.順利通過壓縮機和重整崗位的考試;2.已能夠頂崗,完成重整崗上的日常工作(汽油取樣，甩油漿，盤車，沖水冷等),壓縮機的日常維護;3.配合同事完成車間的日常工作。

三、工作中的不足與改進。

1.對產品質量控樣掌握不好，今后多向主操請教;2.對大型設備(如塔、換熱器的內部結構)不清楚等，在今后的檢修中注意多加觀察;3.遇到緊急情況易慌張，不會處理，今后多學習事故處理預案。

四、工作體會。

廠，從今天開始我就要以全新的姿態投入到我的工作中了。

根據車間制定的學習計劃，我有條不紊的的進行著我的學習，每天都過得充實新鮮。我認真聆聽師傅的教誨，從最基本的跑流程開始，識記各塔罐、換熱器、離心泵，閥組等，然后回到主控室就學習設備的工作原理和本崗位操作原則，在車間里，一定要有明確的時間意識，按時巡檢撥盤，不能偷懶。我意識得到巡檢需要認真到位，一定要對自己負責的區域逐項檢查，找出可能存在的安全隱患，防患于未然，才能讓裝置安全穩定的運行。在工藝指標的控制上，要認真對比分析影響考察指標的影響因素，根據車間的要求，調節幅度要合適，才能生產出合格的汽油。

在重整車間工作的這兩個多月讓我收獲很多。同事們踏實苦干的工作作風和吃苦耐勞的精神深深感動著我，他們在日常工作中一絲不茍的，認真負責的態度也默默影響了我，他們不怕臟不怕累搶著干活的良好風氣也影響著我。良好的工作環境使我不敢有一絲懈怠，我努力地學習這些新知識反復練習基本操作，遇到不懂得技術就耐心的請教師傅，此時的我感覺自己的實踐能力很欠缺，有太多的東西需要學習和掌握，在今后的工作中，一定要虛心的向師傅們多請教技術，同時自己多注意積累和思考，以同事們為學習的榜樣，才能更快的成長。

雖然說化工廠的工作環境略有些苦，但公司豐富的文體活動讓員工的業余生活多了很多樂趣，今后自己也要多參與其中，在生產一線工作讓我改掉了很多學生身上的懶散、嬌氣和浮躁等毛病。經過這三個月的工作，我也逐漸褪去了稚嫩的學生氣，慢慢的成熟起來。

五、自我評價。

年輕的我，對工作充滿熱情、耐心、喜歡與團隊合作，有較強的進取精神并且靈活掌握所學專業知識，對工作十分認真負責。

善良的我，待人誠懇，樂于助人，誠實守信，不怕吃苦。

我，具有很強的求知欲望，我知道自己不聰明，因此在學習新東西，我會耐心的學習反復的思考，直到最后弄明白為止。

我懷著一顆感恩的心幸福的生活，無論生活中遇到怎樣的艱難，我都會以樂觀向上的態度去面對它，努力地克服它。

在車間的日子，有些力氣活確實干不了，但同事們非常照顧我，感謝他們，在今后自己要加強體育鍛煉，提高身體素質。

六、職業生涯規劃。

寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來，年輕的我將秉承企業的文化理念：每天超越自我，時刻追求卓越，以嚴格的標準要求自己，努力讓自己盡快成為以一名合格xx人。

短期目標：在三個月內多積累工作經驗，努力成立一名合格的重整副操;中期目標：半年內加強理論知識的學習，為當主操的夢想而奮斗;遠期目標：當工作熟練后多鉆研技術難題，為車間的高效率工作和節能降耗提出合理化建議。

感謝xx給我一個鍛煉自己的機會，一個展示自我的平臺，我會努力工作，為企業創造財富，也實現自己的人生價值。

轉眼間，在xx集團實習已經快2個月了，在這些日子里，我深入體會到了公司的氛圍和魅力，同時也開到了公司帶來學習的平臺和無限的機遇和挑戰。

首先，經過這段時間在公司的學習和實踐，我對公司領導的專業和敬業精神感到欽佩，和他們在一起工作，每天都有我需要學習的東西。

其次，在工作中各個部門的銜接非常到位，其他部門同事也給了我很多的幫助，真的非常感謝他們。

這段時間我的工作內容主要是：商務標的制作與審核、標書裝訂、購買標書、標書包封、去社保局開社保證明、定期參加市場開發中心周例會。

參與的工作內容：

1.s226富蘊至可可托海公路工程2、4段審核，包封，裝訂標書等工作，加班。

2.昌吉市石河子路(延安路-東外環路)道路工程(施工)的商務標制作(練手)。

3.吐烏大高速阜康立交-水磨溝鄉-天山天池國際滑雪場公路工程的商務標審核工作。

4.g219八盤水磨至岳普湖項目的商務標審核，工程量的核對工作，標書裝訂。

5.昌吉市新區綜合醫院規劃路資格預審。

6.國道219線阿克蘇至烏什段公路改建工程商務標的制作。

通過商務標制作等工作，我深深的感受到了做事如做人，需要百分。

之百的認真、耐心、和責任。商務標主要就是分為商務標的制作與商務標的審核這兩大塊。標書的審核與制作就如同員工與集團一樣，有著密不可少的關系，他們之間只有互相幫助，互相信任，互相監督，融為一體，共同努力奮斗，集團公司才有可能中標，我們才有可能同公司越來越好。這讓我學習到了團隊精神的可貴，這項工作也讓我對生活有了更多的感悟。我對未來的展望是：

1.培養自己的理想和追求，唯有理想和追求才是使人保持激情的原動力，缺乏明確方向的生活只能讓人感到空虛，理想和追求可以讓人感到充實，在實現人生價值的過程中不受外來因素的干擾和誘惑。2.不斷的學習和提高，人們常說活到老學到老，學習是提高自身素質的至關重要環節，我要不斷的提高和學習業務知識，學習為人處事，生活就是一個不斷學習不斷完善的過程，提高自己才能更好的融入社會和集體。

3.做好本職工作，認真完成上級交待的工作和任務，積極向上，踏實奮進。

xx建設集團是一個大家庭，我們都是其中一員，希望我們能和公司同舟共濟，一起越變越好。

科長試用期工作總結（通用12篇）篇二

自2012年11月以來，我擔任黨委組織部組織科科長一職，在學校黨委和組織部黨支部的正確領導和指導下，在組織部團隊的熱情幫助、積極配合下，我始終堅持為師生服務，以人為本的工作理念，認真履行崗位職責，兢兢業業，腳踏實地圓滿完成了各項工作任務。現將任職以來工作情況總結如下：

一、堅持正確的政治方向，努力學習，提高自身修養。

我深知組織部是為學校各項事業的發展提供堅強的組織保障的部門，任職一來，我加倍努力學習黨的各項路線、方針、政策，關注社會時事政治，不斷提高自己的政治理論水平和黨性修養，提高自己的敏銳洞察力、深刻地判斷力和正確有效的引導力。我能夠科學安排時間，堅持多讀書、讀好書、善讀書，首先認真學習有關理論知識，堅持用“十八大”精神、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，把握精髓，進一步增強了政治敏銳性和駕馭工作的能力，在思想上、政治上、行動上與校黨委保持高度一致；能夠根據工作實際，努力學習業務知識，完善知識結構，提高業務水平。同時，我還注重學以致用，努力做到用理論指導實踐、推動工作。通過學習，能夠堅決貫徹黨的路線方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，立場堅定，自覺做到在大局下考慮問題，謀劃發展，以飽滿的熱情、扎實的工作作風和勤奮的工作態度，把學校的發展規劃、發展目標和發展思路變成實際工作中的具體行動；通過學習加強了黨性鍛煉，牢固樹立了馬克思主義的世界觀、人生觀和正確的事業觀和政績觀；通過學習提高了把握形勢的能力、總纜全局的能力、調查研究的能力、攻堅克難的能力、合作共事的能力和開拓創新的能力。

二、銳意進取，勤奮工作，開拓創新，扎實有效地做好各項工作。

（一）大力加強基層黨組織和黨員隊伍建設。

1.扎實推進學習型黨組織建設。加大基層組織建設力度，保證基層黨建工作的順利開展。堅持“三會一課”制度，完善基層各項組織制度，強化監督檢查，進一步提高基層黨組織的創造力、戰斗力、凝聚力。2.積極推廣使用黨務信息管理系統，穩步推進黨建工作信息化建設。根據省高工委通知精神，積極開展信息員培訓和研討交流，確保了黨務信息管理系統的正常運行。配合省高工委，2013年1月8號，成功主辦了豫東片區高校黨務信息管理研討會。

3.按照“堅持標準、改善結構、保證質量、慎重發展”的十六字方針，努力做好在大學生和青年教師中發展黨員工作。進一步總結大學生黨建工作，不斷完善工作程序，創建工作平臺，夯實工作基礎，加大黨員發展工作力度。截至2013年11月底，我校共有黨員4636名（其中在職教工黨員925名，離退休黨員130名，學生黨員3581名），發展黨員587名。

4.進一步完善入黨積極分子“三級”培訓教育工作體系，克服培訓場所緊張等困難，舉辦了第32、33期黨校培訓班，2000余名入黨積極分子接受了黨的基本知識培訓。

5.注重大學生黨員的教育。為貫徹落實黨的十八大和《^v^中央、^v^關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》精神,充分發揮大學生黨員在學風、校風、班風建設中的先鋒模范作用，鼓勵大學生黨員“內修素質，外塑形象”，進一步提高學生黨員素質，保持學生黨員先進性，在全校學生黨員中開展了“黨支部活動創新案例征集”等主題教育，組織了“十大八精神”專題講座，在每年新生入校時設立了“學生黨員服務崗”，開展了學生黨員結對幫扶等。通過開展主題教育，樹立了學生黨員積極向上、樂觀進取的形象，有效促進了學生黨員先鋒模范作用的發揮，有效推動了和諧校園建設。

6.開展了基層黨組織量化考核工作。為了進一步促進我校基層黨組織建設的制度化、規范化和科學化，充分發揮基層黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，不斷推動學校黨的建設和各項工作的全面開展，2013年5月，我校開展了基層黨組織量化考核工作。通過良好的考核工作氛圍，真正使考核顯優劣，讓考核出活力。通過量化考核與管理，引入競爭機制，使各基層黨組織的黨建工作更加扎實有效，使學校的中心工作和黨的建設相互促進、協調發展。7.認真做好黨費收繳、使用、管理工作。認真貫徹落實中組部《關于中國^v^黨費收繳、使用和管理的規定》和省委組織部《關于黨費收繳、管理和使用的實施細則》，切實做好黨費核算、收繳、使用、管理工作。堅持黨費使用黨內通報制度和集體研究決定制度，堅持黨務公開。

8.認真做好黨內統計工作，做好黨內統計報表半年報和年報工作。

（二）積極和穩妥地加強對大學生的黨建工作。

在學生黨建方面，2012年11月和2013年4月，我通過到各個基層黨組織走訪、調研，發現我校各院系黨總支之下有兩類黨支部：教工黨支部和學生黨支部，并且有的學生黨支部過于龐大。不利于學生黨建工作的開展。在充分調研的基礎上，2013年5月和2013年11月分兩次對全校基層黨組織的黨支部進行了調整。經過調整，現在我校學生黨支部呈現以下特點：

1.目前全校黨支部數量由132個增加到174個，其中學生黨支部76個，適應了推進學生黨建工作的需要。

2.有老師黨員與學生黨員、高年級與低年級、相同專業與相近專業混合編組學生黨支部，促進了教書育人教學相長；促進了高年級對低年級的傳、幫、帶；促進了不同專業學習的交流滲透。

3.以專職輔導員及所轄班為單位，實現了輔導員、黨支部書記和思想政治課教師三合一，更加有利于綜合育人。

4.大量的學生黨員參加基層黨務工作，既有利于學生黨員綜合素質的提升，更有利于極大地推進學生黨建工作的開展。

5.學生黨員開始行使《黨章》賦予的屬于自己的一切權利，促進了黨內民主。174個學生黨支部成立后，2013年11月15日，成功組織召開了學生黨支部書記暨黨員發展聯系人的系統培訓大會。同時，我們明確提出了對學生黨員的發展，要堅持“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針。堅持成熟一個發展一個的原則，不搞突出發展，不搞時間段限制。

（三）做實做細組織部的常規工作。

1.做好學生黨員和教職工黨員的發展和轉正工作。

截止到本年度來，2013年11月份，我們共發展黨員587人，轉正920人。

2012年12月份、2013年6月份和2013年11月份，分別完成對28個基層黨組織的黨費收繳工作。無拖欠現象。全部金額及時上交黨費專用賬戶，使用按有關規定進行，并受監察處的嚴格監督和管理。年終公布黨費賬目。

3.認真做好黨員組織關系進出的轉接工作。

認真做好了2013屆黨員轉出黨員2581人，2013年轉進黨員共計245人。工作臺帳記載齊全，保管完整，隨時可查。

三、廉潔自律。

任職以來，我認真貫徹執行黨風廉政建設工作的相關規定，在黨員組織發展等工作中堅持原則、勇于承擔責任，無違紀違規現象發生。結合日常工作，嚴格要求自身，自覺接受干部群眾監督，努力樹立部門工作良好形象，受到干部群眾認可。

四、取得的成績、存在不足與改進措施。

（一）取得的成績。

年1月，被河南省委高校工委評為“年度統計優秀審核人”。年1月，商丘師范學院2012年度報表被評為全優報表。年9月，被商丘師范學院黨委評為“師德先進個人”。年10月，被商丘師范學院黨委評為“文明教師”。

（二）存在不足。

雖然在組織部領導的關心和同事的幫助下，我在思想政治覺悟上有了很大的進步，業務工作也取得了一定的成績，但是自身仍有一定的不足之處，比如在工作中過于追求理想化和完美化，處理問題的方式方法不夠成熟，遇到困難問題有急躁情緒等。

（三）改進措施。

知不足才能進取，這些不足之處我會在以后的學習和工作中自覺地加以克服，并向領導和同事虛心請教、踏實學習，嚴于律己，與人為善，爭取鍛煉得更加成熟，力爭將工作做得更好，為師生員工提供更加優質的服務。

科長試用期工作總結（通用12篇）篇三

近年來，我局堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《干部人事制度改革綱要》，按照省國稅局的部署和要求，解放思想，勇于實踐，大膽探索，不斷深化干部人事制度改革，在健全制度、擴大民主、競爭上崗、推進交流、加強監督、促進干部能上能下等方面取得了一定的成效，為促進我市國稅事業的發展提供了強有力的組織保證。

一、主要做法及取得的成效。

我局黨組和人事部門按照省國稅局的部署，進一步加大干部人事制度改革的力度，以優化結構、增強活力為著力點，以解決好干部能上能下問題為突破口，以擴大民主、加強監督為保證，積極推進干部人事制度改革，干部人事制度改革在以下幾個方面取得了明顯成效：

(一)改革選人用人辦法，讓優秀干部脫穎而出。

一是全面推行競爭上崗，把競爭上崗作為選拔任用干部的重要方式。2001年，我們結合機構改革，制定了《市區現任科級干部實行競爭上崗的實施方案》、《市區股所級干部競爭上崗實施方案》，在全市國稅系統全面推行了市區中層領導干部、縣局農村副科級分局長及股級干部全員競爭上崗。全系統共有269個股級以上競爭職位，371人參加競爭，任職（聘任）269人，落任102人。其中，市區現有科級干部48人參加競爭，競爭后有44人上崗，有4人殿后被轉任非領導職務；縣局副科級分局長79人報名參加競爭，聘任31名；股級干部293人報名參加參競，聘任195名。機構改革后近三年來，我局全面推行競爭上崗，共組織開展競爭上崗4批次，通過競爭走上領導崗位的科級領導干部16名;新聘縣局副科級分局長18名；新聘股級干部48名。我市國稅系統把競爭上崗作為干部日常選拔任用、職務輪換的基本形式進行逐步規范，形成制度。競爭上崗工作的全面推行，進一步增強了國稅干部的緊迫感和危機感，為國稅干部營造了一個比學習、比工作、比成績的良好氛圍。

二是堅持和完善干部選任程序，著力提高干部選任水平。我局在干部選任過程中，突出把好民主測評推薦關，無論是機構改革、還是基層單位的班子選拔配備、調整交流，都堅持民主測評推薦這一基本程序。民主測評推薦采取領導干部民主測評推薦、中層領導干部民主測評推薦、干部群眾民主測評推薦等方式。由市局人事部門對測評推薦情況進行綜合分析，提交黨組，確定人選。2001年以來，我局對干部的選拔任用，堅持標準，嚴格程序，擴大干部群眾民主測評推薦的范圍，在討論任免干部事項時，我局黨組嚴格堅持未經民主測評推薦的不討論、未經人事部門考察的不討論、不符合干部任職條件的不討論、群眾反映的問題未經查證落實的不討論；市局黨組成員達不到三分之二以上不上會。并實行市局黨組充分發揚民主，集體醞釀研究決定任免干部，近三年來，我局黨組集體研究決定提拔任用科級領導干部24名。

(二)干部選拔任用中的民主和公開程度大大提高。

二是積極推行領導干部任前公示制。我市國稅系統凡經市局黨組、縣局黨組及分局班子討論研究決定擬提拔任職的委任制和聘任制干部人選，必須實行任前公示。對新提拔的副科級領導干部實行為期一年的試用期，試用稱職的，正式任用，不稱職者，免去其試任職務；對縣局副科級分局長和股級干部實行聘任制，聘期三年，三年期滿，組織新一輪競爭上崗，競爭上崗者重新聘任。2001年以來，我局先后對擬提拔的24名科級領導干部進行了公示,并實行了試用期制；對縣局31名副科級分局長和系統內247名股級干部進行了聘任。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，我局在認真總結經驗基礎上，對公示的程序、內容進行了規范，對如何運用好公示結果做出了積極探索，有力地擴大了群眾對選人用人的知情權和監督權。

三是改進干部考察考核方法。我局在干部考察中，改變了過去考察干部悄悄來、悄悄走和了解情況怕暴露意圖等神秘化做法，實行干部考察預告制、干部考察責任制，明確了考察人員的職責和紀律要求，規定考察人員必須在干部考察材料上簽字，堅持誰考察誰負責。考察干部前讓群眾事先知道考察時間、考察人員名單和舉報電話等基本情況。考察后，考察組還要征求_門意見，對考察結果審查把關。同時，積極探索和實行以工作實績為主要內容的干部考核評價辦法，進行分類量化考核，把考核項目分為政治思想、道德品質、廉潔自律、工作能力、領導水平、組織協調、出勤情況、工作態度、工作質量、工作效率等十項內容，每項內容設置分值和評分標準，逐項進行考核評分，增強了考核的針對性、準確性和全面性。

四是進一步探索干部“下”的渠道。我局從解決干部只能上不能下的問題入手，對凡是有利于優秀人才脫穎而出、干部能上能下的制度和辦法就大膽地嘗試，并邊實踐、邊探索、邊規范，結合機構改革制定了《連云港市國稅系統人員分流安排實施辦法》、《干部待崗的暫行辦法》。近期制定下發了《連云港市國家稅務局市區科級領導干部轉任非領導職務暫行辦法》，明確科級干部到齡轉任非領導職務的管理使用辦法，疏通了市區科級干部“下”的“出口”。

(三)積極推進干部交流，增強領導干部隊伍活力。

一是著眼于增強領導班子的凝聚力，加強對“一把手”的交流。我局把“一把手”的配備交流作為加強領導班子建設，增強領導班子凝聚力和戰斗力的重點，不斷加強各單位各部門“一把手”的培養、選拔和交流，堅持把最強的干部選拔交流在各單位各部門擔任“一把手”；堅持對在同一部門、單位工作時間較長的“一把手”實行跨部門交流。2001年以來，我局先后交流提拔調整12名政治上堅定、工作上創新、作風上扎實的干部到各單位各部門擔任“一把手”。這些“一把手”跨部門交流后，手腳放得開，敢抓敢管，班子面貌發生了新的變化。并先后對25名的科級領導進行交流任職，其中提拔交流18名，對在同一個崗位任職時間較長的8名科級領導干部進行了輪崗交流。從交流的效果看，較好地解決了班子中存在的一些問題，推動了領導干部工作作風的轉變，提高了領導班子的整體效能。

二是著眼于培養優秀領導人才，加強對年輕干部的交流。為加快年輕干部的成長進步，不斷加大對年輕干部的選拔交流力度。2001年以來，我局通過競爭上崗，共選拔任用35歲以下的年輕干部9名，從市局機關選拔6名有培養前途的年輕干部到分局班子中任職，幫助他們在復雜環境中積累基層工作經驗；從基層分局選拔6名有發展潛力的副職，交流到市局機關任職，幫助他們積累領導經驗。通過對年輕干部的交流，既實現了領導班子在年齡、專業、性格、氣質等方面的最佳組合，改善了領導班子的結構，又培養和鍛煉了年輕干部，讓年輕干部在實踐鍛煉中健康成長。

二、存在的問題與難點。

我局干部人事制度改革雖然在一些方面取得了突破性的進展，但是，一些深層次的問題并未從根本上得到解決，這些問題帶有一定的普遍性，主要反映在以下幾個方面：

1、選拔任用領導干部制度的操作性還不夠強。競爭上崗、民主推薦等選拔任用干部的制度有待進一步完善，如選拔任用領導干部時應公開到多大范圍，群眾“四權”應落實到多大范圍，何種程度才算是科學的，需要進一步探索研究，以增強選拔任用領導干部的操作性和實效性。

2、干部工作中“能下”問題還沒有根本突破。“官本位”的思想仍然在一部分人的頭腦中根深蒂固，干部“下”的渠道不暢，對不稱職尤其是不勝任現職的干部認定比較困難，除非是出現嚴重違_紀國法，很少因為工作政績不突出而被免職。

3、干部考核體系還不夠科學。干部考核的標準還不夠具體，考核的方法、程序還不盡科學，考核的效果也不盡理想，考核結果的運用還不夠到位。

4、對干部的管理缺乏硬措施。對干部的管理往往是宏觀管理比較多，具體到干部的理想信念、思想作風、個人品質、工作作風、工作實績、組織能力、廉潔自律等方面，“軟”性的要求多，“硬”性的管理辦法和措施比較少。

5、干部監督機制還不夠健全。有些干部監督制度操作性不強，對領導干部尤其是班子主要負責人的監督措施不力，在監督主體上還僅限于上級組織的監督和執紀執法部門的監督，人民群眾在干部監督中的主體地位還沒有提升到一定的高度。

三、深化干部制度改革的對策與設想。

如何通過建立完善干部人事制度，培養和造就一批高素質的、能夠擔當重任、經得起風浪考驗、始終堅持“三個代表”的領導干部隊伍，是干部人事工作肩負的重要任務，也是深化干部人事制度改革面臨的重要課題。針對目前干部人事制度改革中存在的突出問題，我們將根據省局關于干部人事制度改革的有關方針、政策，結合實際，進一步深化干部人事制度改革，力爭在以下方面實現新的突破：

(一)拓寬選人用人視野，在選拔任用領導干部方面實現新的突破。

今后，我局將把競爭上崗作為選拔任用領導干部的一條主要渠道，加大公開選拔領導干部的力度。一要逐步擴大公開選拔范圍，要把那些年富力強、政績突出、群眾公認干部納入公選范圍；二要不斷提高選拔層次，對正科級領導干部也要實行競爭上崗選拔任用制度；三要提高選拔領導干部的比例，根據領導班子結構需要，特別對年輕干部比較少或專業技術要求比較高的部門和單位，領導職位出現空缺時，必須通過競爭上崗選拔確定人選，拿出一定職位通過競爭上崗選拔產生。四要全面推行競爭上崗工作。今后，新增、空缺或調整中層領導干部職位，除特殊情況外都要通過競爭上崗的方式產生人選，對副主任科員非領導職務的任用也要實行競爭上崗，加大干部的培養選拔力度。

(二)規范干部選拔任用程序，在干部民主推薦、組織考察環節上有新的突破。

一是進一步完善民主推薦制度。民主推薦是新時期選拔干部的必經程序，是廣泛走群眾路線的重要體現。但在執行中也存在一些問題，如民主推薦的范圍還不夠廣泛，參加推薦的人員基本上是本單位的干部，參加推薦的人數較少，所代表的層面不夠，對這些問題必須引起高度重視，要進一步完善民主推薦制度，擴大推薦的范圍和層次，可以集中推薦，也可以個別推薦，可以一崗推薦一票一人選，還可以一崗推薦數人，差額考察，讓組織考核篩選。

二是擴大干部考察范圍。要切實改變過去考察只限定在考察對象所在單位這一層面的做法，要向考察對象所在單位、工作服務范圍、生活社交范圍等多層面轉變。同時，要進一步完善干部考察預告制、差額考察制。

(三)堅持從嚴治隊，在干部監督管理方面實現新的突破。

一是突出對班子主要負責人的監督和管理。要找準突破口，重點對班子主要負責人決策權、用人權、用錢權的監督。對各單位全局性、政策性的問題；干部人事管理權限范圍內有關人員的錄用、任免、調查、獎懲、返聘等問題，以及規模較大的投資、工程、土地等項目，金額較大的財務問題等，要建立健全監督制約機制。要嚴格落實領導干部經濟責任審計制度，把領導干部經濟責任審計關口前移，改離任審計為年度經濟責任審計，防患于未然。

二是強化群眾對干部的監督。在群眾監督干部方面，要著力抓好兩點：一要進一步搞好政務公開工作。在系統內讓群眾充分了解各單位、各部門的工作情況，從而進行客觀、公正的監督。二要建立更為科學的民主測評制度。要把對領導干部的評判權真正交給群眾，讓群眾給領導干部打分。在具體測評時，要進行分層次歸類測評，每年結合領導班子和領導干部年度考核一并組織進行測評，測評結果作為領導班子年度考核的一項重要指標。同時，要在逐步完善這一制度的基礎上，要加大對測評結果的運用力度，根據總體測評情況，對各單位各部門領導干部測評情況進行排序，對排序超前的要進行表彰和獎勵；對排序殿后的要予以誡勉談話，并限期整改；對連續兩年排序殿后的要進行調整。

三是建立干部“下”的硬性機制。要進一步完善試用期制度和聘用期制度，認真貫徹執行《黨政領導干部辭職暫行規定》，對領導干部引咎辭職、責令辭職等相關制度，細化不勝任和不稱職領導干部的具體標準。對因任同一職務時間長、年齡偏大、不勝任現職或有問題的干部，可視情況采取輪換崗位、保級待崗、降級使用、免去現職等措施，年齡大的除改任非領導職務外，還可適當安排做一些力所能及的工作。對于新提拔的試用期干部，在試用期間經考核不勝任的取消任職資格，按照崗位需要作適當安排。同時，要加大領導干部交流力度。重點抓各部門主要負責人的交流和年輕干部的交流，對有發展潛力的優秀年輕干部，有計劃地交流到基層任職鍛煉。對在同一部門工作時間滿5年的領導干部，要有計劃地進行交流；對在同一部門工作時間滿10年的領導干部，必須進行調整交流。對年齡偏大的領導干部，要制定切實可行的辦法，做好思想工作，改任非領導職務。

四是落實群眾的“四權”，進一步擴大民主。一要落實好群眾的知情權，建立健全考察預告制，全面實行“任前公示制”。二要擴大群眾的參與權，正確引導群眾，創造條件鼓勵群眾積極參與，拓寬視野和渠道選準人、用好人，拓寬選拔任用領導干部工作民主參與渠道。三要擴大群眾的選擇權，在干部選拔任用工作中堅持民主推薦、民意測驗、民主測評制度。四要擴大群眾的監督權，認真抓好任前公示制，加強群眾監督；完善民主評議制度，切實發揮好民主評議制度的監督作用。

（四）深化制度改革，在改進和完善干部選拔機制上有新的突破。

一是嚴格干部選拔任用程序，認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》。在選配領導干部和班子過程中要堅持法紀觀點，嚴格按《條例》規定的干部選拔任用工作程序與標準規范思想和工作行為；要堅持辯證統一觀點，全面準確掌握干部德才兼備的原則和“四化”標準；要堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，強化競爭機制，促進優勝劣汰；要堅持實事求是的思想路線和實踐第一的觀點，客觀公正地評價和憑實績任用干部；要堅持走群眾路線，改進和完善干部選拔方式，嚴格把好“入口”關，把群眾公認、實績突出的優秀干部真正選拔上來。

二是深化干部選拔制度改革，建立完善干部選任新機制。根據干部不同類型特點制定各具特色的選拔制度，努力實現選任制度的科學性、規范性和較強的可操作性。一要加大選拔任用領導干部的工作力度。二要全面推行競爭上崗。進一步擴大競爭上崗的層次、范圍和比例，并對競爭上崗中的筆試、面試、答辯等環節進行改進和完善，使其科學嚴謹，簡便易行。三要改進委任制。要把民主測評、民主推薦作為干部委任前的必經程序。四要擴大聘任制。要在全市國稅系統農村副科級分局長、股級干部中全面實行聘任制。應及時研究制定實行干部聘任制的意見辦法，使干部聘用制擴大范圍，以此作為打破各類干部的“鐵交椅”，促進干部能上能下的重要措施之一。

（五）完善干部考核，在健全擇優汰劣機制上有新的突破。

一是細化考核內容，量化考核標準。在干部考核工作中要根據黨政領導干部的選任標準，按照德、能、勤、績、廉五方面進一步細化，分解為若干具體項目，對能夠量化的考核指標要盡可能量化，切實減少考核中的人為因素，增強考核的準確性。結合干部實績考核，要推行領導干部任期經濟責任審計制度。同時要建立統一、規范的實績考核程序辦法，有針對性地擴大聽取意見的范圍和層面，既要看實績，也要看作風，既要了解在本單位的表現，也要了解在社會生活方面的情況，力爭全面、準確地認定干部實績。

二是提高考核質量，堅持完善干部年度考核工作。領導干部的年度考核，要同崗位責任制結合起來，要按照《國家公務員暫行條例》的有關要求進行考核，克服在一些單位和部門領導干部不參加年度考核的現象或簡化、走過場的做法。領導干部年度考核要以民主測評方式結合年終工作總結進行，切實加強群眾的參與度，把干部考核標準交給干部群眾，搞好民主測評。對在年度考核認定為不稱職的領導干部，民主測評不稱職票超過30%或連續兩年在年度考核中不稱職票超過20%，并經組織考核確認的干部，要視情況及時調整或就地免職。

三是強化考用結合，充分運用干部考核成果。要把干部考核結果同干部的升降、獎懲、教育培訓掛鉤，真正形成獎勤罰懶、優勝劣汰的競爭鼓勵機制。要逐步制定這方面的規定或意見，以便各單位各部門操作，既使升降獎懲有章可循，同時又在干部中起到良好的導向作用。

（六）加強干部監督，在完善制約制度和措施上有新的突破。

一是整章建制，嚴格執行，推進干部管理監督的規范化。一要細化制度制定的程序，避免制度出臺的隨意性，增強制定規定的前瞻性、科學性、可操作性。尤其是要扭轉制度多等同于機制完善的思想，克服制定制度只求數量，不求質量的形式主義傾向。二要加大制度梳理的力度，優化干部管理監督的制度體系。分類分層次適當調整和歸并一些制度，剔除部分相互重復和矛盾的內容，使各個制度既相互獨立，又相互協調。加強制度規定中的處罰內容，既明確管理監督的對象可以怎么做、應當或不應當怎么做，又明確其違反制度規定必須承擔的責任，以維護制度的嚴肅性、權威性。三要嚴格制度的執行。在加強對制度執行情況日常檢查的同時，積極開展干部管理監督制度執行的專項檢查，完善干部管理監督的檢查保障機制，確保有關制度落到實處。

二是健全機構，充實力量，加強對干部工作的監督。一要建立健全干部監督工作。各級人事部門要明確干部工作監督職責，負責干部工作監督的具體業務和綜合協調。各級黨組也相應明確干部工作監督或指定專人負責。對各級領導干部選拔任用工作的檢查監督，以人事部門監督為主，_門配合。二要突出監督重點，明確監督內容。要進一步加強對于部選拔任用工作的監督。嚴格執行并完善選拔任用工作有關監督辦法，對干部的競爭上崗、民主推薦、考察考核、討論決定等進行全過程監督。堅持未經過民主推薦的，不得確定為考察對象；考察中反映有突出問題或多數人不贊成的，不得提交黨組討論決定。三要充分發揮群眾監督的作用，建立健全干部選拔任用工作舉報受理制度。

三是實行領導干部管理監督責任制，一級抓一級，層層抓落實。一要根據管人和管事相結合的原則，明確管理監督責任。各級領導要牢固樹立管理監督干部就是愛護干部的觀念，在日常工作中及時全面了解干部的思想和工作。發現問題不制止，也不舉報的，要嚴肅處理。疏于管理，致使干部發生嚴重錯誤的，并導致重大損失的，要承擔領導責任。二要結合實施黨建責任制，明確各級黨組（班子）一把手對班子成員的管理監督責任。各級黨組（班子）一把手必須進一步強化干部管理監督的意識，在自覺接受監督的同時，親自抓干部的管理監督工作。未按黨組（班子）會議規則決策，致使決策失誤或用人失誤的，主要領導應當承擔領導責任。今后要將干部管理監督意識強不強、干部監督管理措施是否有力、有效，列入年度的黨建考核內容，促進干部工作和黨建工作相互聯動。三要建立干部考察責任制。按照“誰考察、誰簽字、誰負責”的原則，明確考察組、考察人員的權利、義務和責任。在考察中發現考察對象有重大問題或發現優秀人才的，要及時給予表揚和獎勵；對考察中未按規定程序操作，造成考察結果失真、失實的，或故意隱瞞考察對象的缺點，造成選人用人失誤的，要從嚴執行考察工作紀律，按章追究責任。

四是加強人事部門自身建設，推進干部管理監督工作的現代化。人事部門要通過開展以公道正派為主要內容的“樹人事干部形象”集中教育活動，采取有效措施，加強對人事干部的黨性黨風教育和職業道德教育，全面提高人事干部的綜合素質，樹立良好的人事干部形象，真正把人事部門建設成“干部之家”、“人才之家”。同時，要加強內部制度建設和日常管理，保證自身工作的高效。各級人事干部要帶頭講學習、講政治、講正氣，進一步增強大局意識、責任意識和創新意識，在實踐中不斷豐富和完善自我，逐步提高人事工作特別是干部管理監督工作的水平。一要增強全局意識，自覺為大局服務。在做好微觀、近期工作的同時，增強自身工作的預見性。二要增強責任意識，敢說敢為。對用人上存在的不正之風，人事部門要旗幟鮮明地加以制止。要從有利于國稅事業發展的高度，敢于“說”，勇于如實反映實踐中暴露出來的問題；敢于“行”，不怕得罪人，勇于制止用人上的不正之風。三要增強創新意識。正確處理好繼承和創新的關系，將現代管理思想、方法和內容引入干部管理監督工作中，在繼承的基礎上不斷提高干部管理監督的水平。

科長試用期工作總結（通用12篇）篇四

2007年我校黨建工作以黨的十六屆五中全會、省委七屆十次全會、第十四次全國高校黨建工作會議和全國、全省組織部長會議精神為指導，以服從和服務于我校“十一五”規劃開局之年的各項工作和海峽西岸經濟區建設和社會主義新農村建設為目標，以召開第二次黨代會為契機，結合我校先進性教育活動鞏固和擴大整改成果并進行“回頭看”工作，建立健全保持_員先進性長效機制，完善黨的基層組織設置，不斷推進基層黨組織執政能力建設和先進性建設；認真總結我校幾年來干部人事制度改革的成功經驗和做法，繼續深化干部人事制度改革，進一步優化領導班子結構，努力增強領導班子和領導干部的整體功能，不斷推進干部隊伍建設。

一、先進性教育活動的有關工作。

1、做好鞏固和擴大整改成果工作。根據中央、省委的要求和我校先進性教育活動的安排部署，在第二批先進性教育活動集中學習教育結束后，要安排一段時間，繼續做好鞏固和擴大整改成果工作，并進行“回頭看”。黨委組織部將下發《關于認真做好先進性教育活動鞏固和擴大整改成果工作并進行“回頭看”的通知》，并做好相關組織協調和監督檢查工作。按照_同志在中央紀委第六次全體會議上對學習貫徹黨章提出的新的更高要求，組織全校黨員在鞏固個擴大整改成果工作中，專門安排學習黨章的教育，引導廣大黨員對照黨章的要求，查找差距和不足，按照分類指導的要求，認真抓好整改落實。

2、先進性教育活動“回頭看”工作。在鞏固和擴大整改成果工作基本結束后，要對先進性教育活動進行一次“回頭看”。組織部將協調做好各黨總支的自查和校先進性教育活動督導組的監督檢查工作，一定范圍內公布抽查報告，撰寫全校先進性教育活動鞏固和擴大整改成果并進行“回頭看”工作總結報告。

3、完善并逐步實施保持_員先進性長效機制。根據黨章規定和本單位實際，在前一階段建立健全保持_員先進性長效機制的基礎上，逐步完善黨內規章制度，形成黨員學習、教育、管理、監督、聯系群眾和黨內民主參與等長效工作機制，并逐步貫徹落實。黨委組織部將制定、完善和貫徹落實《關于建立黨員教育培訓長效機制的意見》和《關于加強組織建設的意見》。

4、黨建理論研討工作。深入開展以“保持_員先進性教育活動與黨的先進性建設”為主要內容的黨建理論研討工作，收集理論研討文章，組織專家進行評選表彰，并將優秀成果上報省委先教辦。

二、黨建工作。

1、認真開好第二次黨代會。按照上級的有關規定，高校黨委的任期為4年，我校一屆黨代會于2002年12月召開，至今已滿4年，第二次黨代會擬于今年7月左右召開。黨委組織部將認真做好會議籌備工作。在黨代會召開之前，認真做好現有黨組織和黨員的調查和摸底工作，成立黨代會籌備工作領導小組，確定籌備領導小組辦公室及其各工作小組的具體人員組成，明確工作分工、制定具體工作日程表和工作方案。做好與省委組織部、省紀委、省教育工委的溝通、聯絡和協調工作。做好黨代表的選舉工作，在全校積極營造良好的宣傳輿論氛圍，確保第二次黨代會順利召開。

2、認真做好校基層組織的調整和設置工作。下半年將調整學院黨總支的設置原則、要求和方式，從而促使學院黨總支更充分地發揮各自的作用。原則上將黨員數在100名以上的黨總支改為院黨委。創_支部設置，對現有黨支部進行細分，原則上機關黨支部以部處為單位設置，學院教工黨支部按系或教研室設置，學生黨支部根據情況，按專業、年級或班級設置，鼓勵并指導開展支部建在班級的試點工作。

3、加大對大學生黨建工作的指導力度。完善《_福建農林大學委員會關于加強學生黨建工作的意見》，協同學工部和校團委，不斷深化和拓展“四個一百工程”、大學生黨員“三服務”先鋒實踐團和學生黨員示范崗工作，全面推進大學生黨建工作。

5、進一步規范發展黨員工作，確保發展黨員的質量和數量。修訂我校發展黨員工作的有關規定，按照“三級建制、二級管理”的有關要求，調整黨員發展的審批權限，加大對黨總支發展黨員工作的監督和檢查工作，認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，重點做好在大學生和高知識群體中發展黨員工作。

三、干部工作。

1、調整任用科級干部。在完成科級干部試用期考察的基礎上，根據干部在試用期的表現和工作需要，對部分科級干部進行調整，試用滿的科級干部進行正式任聘。

2、龍巖科技服務團掛職期滿的考核。上半年，龍巖科技服務團中派往鄉鎮的6位同志掛職期滿，屆時，根據省委組織部的要求，將組織人員到龍巖進行考核，并做好掛職干部回校后的安排使用工作。

3、繼續深化干部人事制度改革，完善干部選任制度。在完成處級和科級干部試用期考核和調整任聘的基礎上，按照中央《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領導干部選拔任用條例》和省委《建立選人用人公正機制的若干意見（試行）》的有關規定，認真總結我校幾年來干部人事制度改革的成功經驗和做法，不斷健全完善科學的干部選拔、評價、任用和監督管理制度。

4、加大干部的培訓力度。根據省委組織部、省委黨校和省委教育工委有關我校選派干部參加有關培訓的安排意見，結合我校廳、處級干部的培訓情況以及上半年的工作情況，選送趙捷副書記參加省委黨校廳長班的學習；科研處處長黃一帆同志參加國家教育行政學院處長班的學習；后勤管理處處長葉國通同志參加省委黨校中青班的學習；計算機信息與科學學院院長寧正元、林學院院長林思祖兩位同志參加省委黨校高校處長班的學習。黨委組織部將做好有關管理和服務工作。

下半年，將舉辦科級干部第二期培訓班，對二輪干部選拔任用后未參加培訓的科級干部進行培訓。

5、做好部分科處級干部使用期滿的考核和任聘工作。

6、其他干部工作。做好下派掛職干部的跟蹤考核和管理、服務工作。按照省委組織部的要求，繼續做好選派干部掛職鍛煉工作。

四、人才工作。

1、省優秀專家的管理和服務工作。健全我校省優秀專家庫，完善專家信息。今年國慶期間，召開省優秀專家座談會，按照省委組織部知識分子工作辦公室的要求，認真組織好專家的體檢和休假工作，為我校省優秀專家的工作和生活提供有力的服務。

2、進一步貫徹人才工作決定。按照校黨委下發的《_福建農林大學委員會關于實施人才強校戰略進一步加強人才工作的決定》，充分發揮我校人才優勢，為建設海峽西岸經濟區和社會主義新農村建設提供人才保證。

五、黨校工作。

1、健全《_福建農林大學委員會黨校工作暫行規定》和《_福建農林大學委員會黨校工作規定》，完善班主任負責制，進一步加強黨員自我教育和自我管理，進一步加強對學院黨校工作的指導。

2、在今年上半年和下半年，舉辦兩期預備黨員培訓班。

3、舉辦處、科級干部培訓班。組織指導處、科級干部學習貫徹_視察福建的重要講話精神、全國科技大會精神和上級有關部門重要會議精神，提高處、科級干部的理論素養和思想水平。

六、加強組織部門自身建設。

黨委組織部門將在繼承和發揚黨的組織工作優良傳統的基礎上，鞏固“樹組工干部新形象”活動成果，積極穩妥地推進組織工作的改革創新，充分發揮組工干部在推進學校事業發展中的應有作用。

認真貫徹_同志在全國組織部長會議上明確提出，“在新的一年乃至‘十一五’時期，黨的各級組織部門要以開展先進性教育活動為契機，以建立保持_員先進性長效機制為保證，進一步加強自身建設，努力建設一流的隊伍，樹立一流的形象，創造一流的業績”和省委書記盧展工同志在省委常委會研究貫徹全國組織部長會議精神時，對組織部提出的“懂全局、懂基層、懂規律、懂自己”的要求，加強理論學習和教育培訓，更好地樹立組工干部政治堅定的形象、開拓進取的形象、求真務實的形象和公道正派的形象，不斷提高組工干部知人善任的能力、整合組織資源的能力、抵制和糾正用人上不正之風的能力，切實把組工干部隊伍建設成為具有一流形象、形成一流作風、善創一流業績的一流隊伍，讓黨滿意，讓師生滿意。

科長試用期工作總結（通用12篇）篇五

根據《_公務員法》、_中央《干部教育培訓工作條例（試行）》、中央、省制定的“*”干部教育培訓規劃以及《*年廣東省公務員和專業技術人員培訓計劃》要求，*年我市人事人才培訓教育工作總的思路是：圍繞構建社會主義和諧社會和我市經濟社會發展的總任務，以能力建設為核心，以建設學習型政府和學習型人才為動力，繼續完善公務員培訓、專業技術人員繼續教育的法規制度建設，堅持服務大局，堅持理論聯系實際，使培訓教育工作更貼近政府的中心工作，貼近公務員和專業技術人員職業發展的要求，向培訓教育要素質、要能力、要形象，為建設繁榮活力、文明法治、和諧安康、生態環保*提供人才保證和智力支持。

一、貫徹《_公務員法》，圍繞提高能力這個核心，全面開展公務員各類培訓。

（一）抓好新錄用公務員初任培訓。凡是新錄用擔任主任科員以下的公務員一律要在試用期內參加以提高適應能力為主要內容的初任培訓，公共基礎理論課培訓時間不得少于15天；專業課培訓時間不得少于5天。通過培訓，培養新錄用公務員的良好職業道德，樹立敬業、奉獻精神，盡快轉換角色，適應機關工作要求。在培訓中繼續推行新錄用公務員宣誓儀式，增強新錄用公務員的榮譽感和責任感。市直擬于3月（*新警）、10月各舉辦一至兩期，各縣（市、區）可根據實際情況提出申請在當地辦班。

（二）做好科級干部任職培訓。實施公務員制度和參照、依照公務員制度管理單位中已晉升科級職務（含非領導職務）的人員，應從任職之日起一年內參加任職培訓，培訓時間不得少于30天。凡晉升科級職務尚未參加任職培訓的人員，今年分兩期，組織到市行政學院參加培訓，時間為5月、9月各舉辦一期。各縣（市、區）可根據實際情況提出申請在當地辦班。

（三）大力開展更新知識培訓。探索公務員全員公共必修課培訓與專業課培訓項目相結合的運作機制，*年按省的要求，著重抓好突發公共事件應急管理全員培訓，通過培訓，樹立憂患意識，危機意識，掌握可能發生的突發公共事件的預防和處置的基本常識、原則和方法；有效捕捉帶傾向性、潛在性的問題，力爭把問題解決在萌芽狀態；面對突發公共事件，保持頭腦清醒、處置得當，盡可能減少損失和危害。各級政府人事部門負責本轄區內公務員全員培訓的牽頭和協調工作，公共必修課由省人事廳統一部署，專業課由省直各主管部門負責，培訓時間每人不得少于5天，培訓結束要進行考核和考試。其中，公共必修課全省統一考試。

（四）舉辦優秀公務員培訓班。選調科級以下職務并在*年度考核獲優秀檔次的公務員，組織到北京中國高級公務員培訓中心進行以提高能力為主要內容的培訓。

（五）開展公務員計算機能力培訓和考核工作。根據肇府辦[*]60號文規定的要求，凡需參加計算機能力培訓的公務員（含近年過渡為公務員、新錄用的公務員），而尚未參加培訓的，必須在今年內參訓完畢。對雖未參加培訓，但已具備掌握一定計算機知識的公務員，可選擇參加全國計算機應用能力考試，通過3個模塊考試的，可視為完成計算機培訓考核任務。

6、協調政府相關工作部門開展公務員專門業務培訓。各部門應根據上級主管部門的要求及本部門業務發展的需要，制定各時期的專門業務培訓計劃，選定1—2門專業課，進行強化培訓。專門業務培訓原則上以部門為單位，分級組織實施。在開展培訓前應以書面形式向同級政府人事部門申報，并在培訓結束后將培訓名冊及成績報同級政府人事部門備案，否則，培訓成績將不得登記在《公務員培訓證書》內，人事部門不予確認。

二、圍繞提高專業技術人員隊伍的自主創新能力，積極推進繼續教育。

（一）認真貫徹人事部《專業技術人才知識更新工程（“653”工程）實施方案》，有計劃地開設高新技術研修班。

（二）積極組織繼續教育公共必修課培訓。根據人事部和省人事廳的文件規定，專業技術人員在每一個周期內必須完成兩門公修課的學習，并從*年起，每年應當分別選修公共必修科目和專業必修科目各1門。為幫助專業技術人員完成公修課的培訓任務，我局委托*市干部學校舉辦公共必修課培訓班。主要開設《專業技術人員職業道德與創新能力教程》、《專業技術人員科技論文寫作教程》、《專業技術人員突發公共事件應急處理教程》、《專業技術人員權益保護教程》、《教師禮儀》、《交往藝術與溝通技巧》等課程。每年還將提供部分專業必修科目自選課程菜單供專業技術人員選擇學習。今年的公共必修課培訓將在提交申報專業技術資格評審材料前完成。各縣（市、區）可提出申請在當地舉辦公修課培訓班，以方便專業技術人員就地參加培訓。

（三）開展各類專業技術資格、執業資格考前輔導培訓。

1、舉辦全國專業技術人員計算機應用能力考前輔導班。專業技術人員可根據個人實際，自行選擇參加考前培訓或直接參加考試。從*年起，全國專業技術人員計算機應用能力考試范圍增至20個模塊。為提高我市專業技術人員參加計算機應用能力考試的通過率，培訓班將嚴格按“考前指導大綱”進行輔導；通過直觀教學、重點輔導、題型講解、上機實習、模擬考試等形式，幫助考生提高計算機能力及應試技巧。凡參加三個模塊以上（含三個模塊）培訓的，可視為完成一門公共必修課的學習。

2、根據我市晉升專業技術職務的人員實際情況，為幫助廣大專業技術人員提高應考能力，特開設職稱外語、經濟專業等考前輔導培訓班，以整理復習知識點為抓手，側重講解重點難點，傳授復習方法和應試技巧，幫助考生在短時間內提高應試能力。凡參加同一專業兩天以上（含兩天）培訓的，可視為完成一門公修課的學習。

科長試用期工作總結（通用12篇）篇六

xx年12月聘任為學校黨委組織部干部科科長以來，在部領導的正確領導下，能堅持認真學習“xx”重要思想，樹立科學發展觀，深入學習了干部工作有關政策規定，研究了地方黨政工作人員使用、培訓、管理等方面的特點和規律，并結合實際運用于學校的干部工作。回顧半年以來的工作，我感覺取得了一些成績，也存在一些不足，現將試用期期間的工作總結如下：

一、學習方面認真學習了《黨政管理干部選拔任用工作條例》、《干部教育條例》、省委組織部《干部人事制度改革匯編》、《廣東省高等學校領導班子任期制試行辦法》等法律法規、規章制度以及中央、省委領導重要講話精神，不斷增強理論修養，提高運用政策的水平。業余時間，結合工作實際，閱讀了《學哲學，用哲學》、《體制迷強-大學問題高端訪問》、《大學人文教程》、《韋伯論大學》、《給青年的十二封信》等書籍，拓寬了視野，在讀書的過程中，也平和了心境。

二、完成的主要工作。

作、端正作風等方面提出了要求。組織了春節慰問工作。春節前夕，對“十百千萬”干部下基層駐農村工作的駐村干部、衛生廳“智力扶持山區計劃”的掛職干部進行了走訪慰問。組織部分離退休校領導和部分三級教授春節會餐并發放了慰問品。擬訂了參加省委組織部的主體干部培訓計劃，完成了參訓干部的選派工作。按照省委組織部、省委教育工委的培訓計劃，我們結合我校干部轉制地方急需培訓的實際，多爭取了部分培訓指標，并多次征求有關單位意見并報校領導同意，選派了11名干部參加國家行政學院、省委黨校等單位的培訓。參與了援疆工作的部分協調工作。積極協調學校和醫院與哈密中心醫院的聯絡，參與協調了哈密中心醫院部分科室主任來校參觀調研工作。組織了學校領導及有關部門同志到“十百千萬”駐村點調研考察，確定了援助項目及金額。x月x日，按照“十百千萬”駐村工作的要求，組織了學校領導和有關部門同志到我校掛鉤點揭陽市揭東縣月城鎮新圍村調研，文義民書記給全村黨員上了黨課，學校領導分頭慰問了孤寡老人、80歲以上老黨員以及貧困戶、貧困學生，經過現場調研和座談，確定了資助新圍村的項目方案和資金支持。與人事處勞資科進一步理順了為院士服務的機制。與廣東省院士服務中心取得了聯系，并在為院士服務工作上與人事處勞資科進行工作分工，轉發了省委組織部《關于進一步加強院士服務工作的意見》，進一步理順了院士管理和服務的工作。

組織了學科帶頭人考核任命工作。在前期學科帶頭人任職條件制定的基礎上，組織機關部分人員，對各單位上報的學科帶頭人情況進行審核，提出了任職的初步意見。參與協調了德江同志來學校作報告的工作。在省委、省委教育工委決定省領導到高校作報告以來，按照學校黨委關于邀請張德江同志來我校作報告的意圖，緊密跟蹤事件的進展，給學校提供了考察材料、講話稿20余份。將省委組織部的辦文格式(類似于我校的“呈批件”)引入我校，并在干部科試用。

三、存在的不足回顧半年以來的工作，我感到有以下幾個方面做得不夠：一是在學習上，不夠系統，跟蹤前沿的學習還要加強;二是工作上整體規劃不夠，原營職以下干部職級調整、部分在管理崗位上工作的專業技術干部的職級套該以及學院辦公室領導配備等工作還沒有完成等等;三是在學科帶頭人評聘、考核、引進等方面還要加大工作力度。

xx年，在我校一年來，我始終堅持共青團要站在懂大局、講大局、顧大局的高度上來做工作的理念，有所專長的工作要做到最好，沒有專長的工作要加快學習使之成為專長。

1、不斷加強共青團在思想政治教育工作中的作用，努力提高團組織的凝聚力、號召力。

一年來，開展了紀念“一二〃九”運動75周年、紀念“五四”92周年、慶祝中國共產黨成立90周年等一系列主題活動，組織了xx年新團員入團宣誓儀式、學生骨干座談會和長跑活動;組織開展了“愛心在行動——為xx級新生捐贈御寒衣物”全校范圍的活動，共捐得衣物1763件。組織開展了“筑夢民院”主題團日活動，選拔組織優秀大學生參加“青年馬克思主義者培訓班”。

2、積極推進加強團學組織建設，不斷增強團學組織的生命力和戰斗力。

組織開展了全校范圍的團員民主評議及“兩優一先”評選表彰工作，和學生處聯合舉辦了大連民族學院先后代表學校參加金州新區高校文藝匯演、全國大學生藝術展演、大連市高校紅歌會等活動。

4、按照學校人才培養要求，積極開展各類實踐活動，培養學生的創新精神和實踐能力圍繞實踐和創新兩大主題，校團委精心組織我校xx年暑期社會實踐活動。共有4680多名學生、100多名優秀指導教師組成870多支實踐小分隊參與其中。建立12處社會實踐基地。精心組織開展了我校的著眼點不高。自己在理論學習上還重視不夠，而且在運用理論學習成果指導工作、研究解決問題還還顯得點子不夠多，方法不夠活。

科長試用期工作總結（通用12篇）篇七

科長試用期工作總結（通用12篇）篇八

20xx年上半年，我認真貫徹科學發展觀，在中心黨政領導班子的正確領導和關心支持下，團結一致，緊密圍繞本單位的中心工作，以人為本，以創新服務管理為宗旨，依法行政以穩定發展為方向，促進和諧社會的建設、推進本單位事業的發展、服務與管理原廣州粵劇團和京劇團離退休人員。

通過新一輪人員續聘工作后，我協助科長充分調動了退管科各崗位人員的積極性，順利進行了各項工作的交接，幾個月來我與科室同事一道在實踐中摸索和完善各項規章制度，我特別重視對醫療記帳單發放工作的完善。為了更好把我單位有限的醫療費用更合理地使用好，發揮更大的效益，我和科室同事協調得一個方案——坦城向所有的離退休老同志宣傳單位醫療費用的來源及數額，講明使用情況，并根據醫療費專款的撥款數額來設定個人的年度消費額度;對部份歷來醫療費高企的人員進行了面對面，一對一的宣傳工作。盡管有部分老同志對我們醫療記賬單的管理方式不十分理解，甚至誤會但我仍然不厭其煩地向他們解釋，讓他們明白，退管工作是為絕大多數老同志的切身利益著想，是為了更好地利用醫療資源，是為了讓老同志能繼續享受社會基本醫療待遇，是為了避免如電影公司因欠費導致醫療記賬單被取消的情況發生，經過一段時間的宣傳，門診的記帳數額有明顯下降。

此外，我還注意到要充分發揮新同事的專業特長配合退管工作，以關心離退休人員身體健康、建立良好的保健知識作為切入點，上門慰問及宣傳我們的醫療政策，我們通過平時聊天，與老人家建立起和諧的關系，及時了解他們的愿望和訴求，對于合理、合法的意見，我能及時把它們反映給領導和上級部門。當遇到老同志對中心存在誤解時，我也能耐心做好解釋工作，向老人家坦誠告知中心面對的醫療費巨額欠款的困難。

為了更好搭建在職人員和離退休人員之間的溝通平臺，讓他們能切切實實在生活上感受到組織的溫暖，除了常年性走訪慰問之外，我們把原“雙月聚會日”改為每季度舉辦一次的離退休老人生日茶話會，通過轉變服務意識，使中心的服務工作更加貼近老人的需要，受到廣大老人家的歡迎。

對部分患重病的老同志我們特別要做好關懷的工作。在他們患病住院期間，我在中心領導的親自帶領下，不惜放棄節假日休息時間，多次前往醫院，到病床前探望病人。

在今年上半年有二位老人因病去世，我和科室同事均一絲不茍地協助家屬妥善辦理后事。

總結三個月試用期的工作，我還存在很多問題和不足。今后，我將多加注意，發揚優點、改正缺點，把自己的工作推上更高層次的臺階。

科長試用期工作總結（通用12篇）篇九

本人年月任。任級干部以來，我堅持以^v^理論和^v^同志“三個代表”重要思想為指導，努力學習，勇于實踐，較好地完成了本職崗位的各項工作任務，得到領導和同志們的肯定。

年月始，參加大學專業本科班的自修學習；年月至年月，參加了。

學專業研究生班的學習。通過學習，文化素質進一步提高；五是虛心向老領導、老同志及。

領導和基層同志請教，學習他們的好作風、好經驗，不斷充實完善自己，領導意識和組織協調能力進一步增強。

二、恪盡職守，勤奮工作，出色完成工作任務。

在擔任某^v^會代表人事任免工委副主任期間，我作為工委牽頭的負責人，能克服人少事雜，工作量大等困難，提前思考，提前介入，精心組織，認真實施，保證了某^v^會工作順利進行。一是出色完成了人大代表的換屆選舉工作。

人大工作研討會會議材料，并參加會議，交流了我某工作經驗。9。

xx年4月底，我調任某單位副主任，分管社會治安綜合治理和信訪穩定工作。五個月來，按照某委領導提出“體察民情、勇于創新、和舟共事、磨練事業，追求新知，嚴于律已“的要求，迅速轉變觀念，虛心向單位基層領導、同志學習，熟悉和掌握分管業務知識，經常到大隊，企業調查了解情況，征求意見，與基層干部群眾打成片，較快進入工作角色，單位綜治、信訪、穩定工作有了較好進展。一是以創建優良法制環境為切入點，狠抓隊伍建設，對公安派出所干警和安保隊員進行紀律整訓，為企業、大隊提供優質服務，創造良好的治安環境。二是狠抓人民調解工作。對民調工作進行檢查、評比，推動了民調工作的規范化、制度化，受到某綜治、司法部門肯定。某司法局還在單位召開現場會，推廣我處民調工作經驗。三是是結合“”禁毒日，狠抓了禁毒宣傳，使全處上下婦女老幼深刻認識^v^危害，自覺遠離^v^。四是抓好信訪工作，維護轄某穩定。親自接待、協調處理多起信訪案件，消除了不安定因素。五是組織開展了蔬菜市場銷售秩序及學校周邊環境整治活動，進一步規范了市場秩序，為學生創造較好學習環境。六是督促抓好水泥廠債務清收工作，協調法院加快水泥廠有關案件的裁定、執行工作進度。七是加強對派出所、司法所、工商所、法庭等駐場機構的協調，形成執法合力，提高其對單位經濟、社會發展的服務水平。

三、講團結、重配合，努力營造良好工作氛圍。

團結也是生產力。不論是在人大工作，還是在某單位工作，我能尊重領導，團結同志，關心同志，主動與領導和同事處理好關系，不論思想上、工作上，還是生活上有什么問題和想法，我都主動向領導匯報，爭取領導的支持。到某單位工作后，我經常到基層大隊、企業了解情況，經常與分管科室工作同志交心談心，通過交流，在工作上形成共識，注重在團結中推動工作。

作作為某單位一名副職，我注意把握好自己的角色，大事多向班子主要領導請示匯報，按照主要領導的意見，狠抓工作落實，具體工作及時與班子其他成員交流、溝通，爭取他們的支持。其他工作涉及到分管工作的，我積極配合，做好協調服務工作，總之，與班子的成員一道，心往一處想，勁往一處使，圍繞單位的中心工作努力抓好分管工作，自覺營造一個團結和諧、積極向上的良好工作氛圍。

四、加強黨性鍛煉，注重廉潔自律。

作為一名^v^員和基層干部，我始終把黨性鍛煉放到思想建設的不夠；對基層工作方式、方法把握不夠，觀念、作風有待進一步轉變等。我將在今后的工作、學習、生活中不斷改進，不斷提高。

我于20xx年x月畢業于xx，20xx年參加xx招考被錄取，20xx年x月在xx工作。一年來，在各位領導的培養幫助下和各位同事的關心支持下，堅持以^v^理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞雙坪鎮林業工作，充分發揮崗位職能和所學專業知識，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務，現將一年來的工作學習情況總結如下：

一、強化形象，提高自身素質。

為做好本職工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，講奉獻、樹正氣，以誠待人，樹一流形象。注重思想建設講學習，我始終把加強政治學習放在自身建設的首位，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力，為此，我特別注重學習馬克思主義基本原理、^v^理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀。同時，注重學習文樹木養護、病蟲害防治、林木育苗等方面的知識，提高了自身素質，增強了工作能力。

二、愛崗敬業、無私奉獻。

雙坪鎮屬流嶺南坡，是xx較大林區，山高路遠，工作任務重，難度高。因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益和集體利益、工作與家庭的關系，堅持無私奉獻、誠實敬業，一年來，做到下鄉爬山不叫累，取得成績不驕傲，一年來，xx退耕還林兌現、資源保護、征占用林地等工作的高效運轉。

三、強化職能，做好服務。

我堅持從小事做起，從大事著眼，努力提高服務水平。一是圍繞中心，林業工作爭先創優。根據林業工作季節性，發展當地林業優勢產業、抓好森林防火、搞好退耕還林兌現、加強資源管護，及時完成各項林業任務;二是搞好配合，政府工作積極主動。在完成林業工作之余，結合政府工作下鄉包村，協助完成新農村建設、計劃生育工作、養老保險和合作醫療征收、各種民事糾紛調解、基礎設施建設以及平安創建等。

一年來，我在學習和工作中逐步成長、成熟，既取得了一些成績，也有很多的不足。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，加強思想政治、業務知識方面的學習，認真總結經驗教訓，克服不足，爭做國家有用之才，為經濟社會發展做出更大貢獻。

科長試用期工作總結（通用12篇）篇十

科長試用期工作總結（通用12篇）篇十一

畢業至今，我已經在現場工作了四個月。這是自學生時代邁入社會的第一步，也是最重要的一步，是學生時代的結束，更是新的環境的開始。在這個關鍵的時期里，我首要做到的應該是怎么轉變自己的觀念，以最快最好的狀態去適應新的工作，去調整好自己的心態，以百分之一百的熱情和努力去工作。下面就是本人的工作的自我總結：

來到公司的這些日子里，我學到了很多很多的東西，感受到了從沒有過的機遇和挑戰。在現場的這些日子里，從所見所聞中，逐漸認識到了自己的位置和價值，與學生時的自己相比，真的是改變了好多。以前為的是怎么找個好的工作，現在為的是怎么做好自己的工作，在每天的工作中不斷積累自己的知識和經驗，不斷充實自己的頭腦和思想;以前面對的是固定不變的專業知識，現在處理的是不斷變化的問題決定。當我在現場我才體會到建筑工程這個領域的博大，發現書本上的理論知識只是走進這個領域的敲門磚。書本上的很多東西在實際的工程中原來應該是這樣來體現，實際工程中的經驗原來來自不斷的工作完善。

一句話說的很好，現在工作不努力，以后努力找工作。我現在所處正是不斷積累工作經驗的階段。剛從學校走出來，來到現場有種不知所措的感覺，也有一種新鮮刺激的沖動。看看這里，在看看那里，在我的眼睛里一切是那么的熟悉而又陌生，熟悉的是大學四年學習的就是這個領域的知識，陌生的是沒有如此近距離的接觸它，原來的知識是概括而抽象的，現在的知識是具體而實際的。站在現場，置身其中，需要找到一種做主人的感覺，要用自己的知識去駕馭它。

記得剛來到現場的時候，見到的第一位是賀開寶賀總監。工地是仙河鍋爐房擴建工程，那時候正在打樁，場地上有幾個樁孔，后來才知道那是幾個試驗樁。總監向我介紹了一下甲方的領導還有監理公司的同事，感覺很新鮮，但又不知道該從何入手，只是盲目的圍著現場轉，看看這看看那，有種“會看的看門道，不會看的看熱鬧”的感覺。回到監理辦公室，看到前輩的監理日記還有檢查記錄，才明白在現場應該掌握什么樣的情況，并如何用專業的知識和語言去概括它們。

例如，現場有很多地表水，需要降水，應該用什么樣的降水方法最直接有效，這就需要對現場的地下水情況用一個客觀的了解。以前學過降水的方法倒是知道不少，但是還是不清楚應該在什么樣的情況下使用，通過向前輩的請教和現場的觀察，終于知道它們應該如何使用。現場使用的是輕型井點降水，在工程的外圍豎向埋設一系列井點管深入含水層內，以連接管與集水總管連接，再與真空泵和離心水泵相連，進行抽水，使地下水位降到基坑底以下。它的優點是機具設備簡單，使用靈活，裝拆方便，降水效果好，可以防止流沙發生，提高邊坡穩定和降水費用低等。

我在現場還見到了高強預應力混凝土管樁和柴油錘打樁機，這些對我來說都是新鮮的事物，在書本上看到過它們的名字，但是沒有近距離的接觸過，現在終于可以清楚的了解它們，知道它們的原理和工作的方法。原先根本弄不明白應該如何打樁，現在明白打樁過程分為喂樁，定位，打樁，接樁等工序。通過翻閱圖集和規范，終于弄明白了樁和打樁是怎么回事。不過在與現場的工作人員的交談過程中了解到國外的打樁技術要比現在用的技術先進的很多。比如說有一種先進的打樁機設備——液壓靜力壓樁機，該機摒棄了傳統的柴油捶打樁機“噪音大、污染大”的缺點，具備“無噪音、無震動、效率高、無建筑垃圾”等創新特點，是新一代綠色、環保產品。柴油捶打樁有個很大的問題，就是打樁時會給環保帶來強烈的噪音和大面積的污染，這不僅影響市民的生活質量，也給空氣環境帶來了嚴重的污染。

在這里實習的過程中我感受最深的還是柴油錘打樁機伴隨著濃濃的黑煙，發出的咚咚的打擊聲。隨著人們生活質量的提高，人們對居住環境的要求也越來越高，這就要求我們應該不斷提高我們的生產技術來滿足生產要求的同時要考慮人們的生活要求，爭取獲得雙贏。這正如我們的監理工作的性質，協調好甲方和施工單位的關系，把實際工作和三方的工作關系處理得當，使其處在和諧的狀態。

當鍋爐房打完樁，我被調到孤東采油廠住宅樓工程上。在這里，又學到了好多的東西，看到了塔吊、攪拌機，看到了粉噴樁還有條形基礎。剛開始的時候，跟在老師傅的后邊，邊聽邊問邊記，熟悉現場和工作內容。在工作過程中，不斷積累知識，不斷把自己學過的理論知識和現場內容結合，不斷認識自己工作的內容。

監理工程師應該是技術性人才，監理的前提是自己有監理這項工程的能力，有判斷工程正誤的能力，有解決工程問題的能力。我們不是技術員也不是施工員，但是我們應該了解自己的工作內容，熟悉工程的技術要領，要有自己的工作思路。

科長試用期工作總結（通用12篇）篇十二