每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

組織生活會互評篇一

按照機關黨委的統一部署，第一黨支部于8月8日召開了專題組織生活會，委部分黨員領導干部均以普通黨員的身份參加了會議。現將具體情況匯報如下：

一、認真做好前期組織準備工作

為提高對專題組織生活會重要性的認識，支部組織全體黨員認真學習了相關文件，端正了態度，統一了思想。并以黨小組為單位開展了談心活動，相互交流了思想，溝通了感情，聽取對本支部及支部書記的意見和建議。同時支部黨員按照個人對照檢查材料的撰寫的具體要求，對照黨性分析的標準，重點檢查了“四風”方面存在的問題。每個黨員在撰寫自我剖析材料時，都經歷了一個全面回顧、深刻反思、反復修改和不斷完善的過程。

二、專題組織生活會嚴肅認真

組織生活會上，支部黨員端正態度，以正面教育、自我教育和自我批評為重點，按照準備好的個人對照檢查材料，逐一進行自我剖析，民主評議。

1、自我剖析全面、深刻。每位黨員都嚴格對照《黨章》和保持共產黨員先進性的具體要求，緊密聯系自己的思想和工作實際，實事求是，找準“四風”方面存在的突出問題，從世界觀、人生觀、價值觀高度上深刻剖析了產生問題的思想根源，明確了自己今后的努力目標和整改措施。不少同志都非常勇敢地把自己思想深處存在的`問題亮出來，虛心接受大家的民主評議。

2、民主評議坦誠、健康。全體黨員本著“言者無罪，聞者足戒”，“有則改之，無則加勉”的態度，本著互相幫助、共同提高的原則積極認真地開展批評與自我批評，并對支部及支部書記工作進行民主評議。大家在評議中坦誠相見，既勇于剖析自己，又敢于批評他人；既充分肯定成績，又重點指出問題；既有思想交鋒，又有感情交流。全體黨員對支部及支部書記的工作表示了充分的肯定，同時也提出了要加強年輕干部培養等中肯的意見和建議，指出了第一支部及支部書記今后的努力方向。大家一致認為，有問題存在是在所難免的，關鍵是要勇于正視問題，擺正問題，將壓力轉化為動力，將整改措施落到實處。

3、組織生活會氣氛民主、和諧。支部黨員在會上重點談實質性問題，重點找思想差距，重點進行相互幫助，使得組織生活會始終在民主、和諧的氣氛中進行。會議最后由支部書記組織對第一支部的每位黨員（黨組成員除外）進行了民主測評，18名黨員評議等次均為“好”。

三、專題組織生活會促進團結

本次專題組織生活會，一支部的黨員同志開門見山、直奔主題，圍繞“四風”問題進行了深刻地批評和自我批評，起到了“團結—批評—團結”的作用，為支部同志強化思想動力，找準自身突出問題，為下一步凝心聚力推進經信工作奠定了扎實的基礎，是一次高質量、高標準的組織生活會。

組織生活會互評篇二

組織生活會：是黨支部或黨組交流思想、總結交流經驗、開展批評和自我批評的組織活動制度。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

【篇一】組織生活會班子總體評價

很高興今天能參加預審大隊黨支部“不忘初心、牢記使命”專題組織生活會，我就開好專題組織生活會提四個方面要求：

一是主題要突出。

二是自我批評要深刻。

三是相互批評要誠懇。

四是方式方法要得當。

點評意見

預審大隊黨支部今天的組織生活會召開的很成功，我是充分肯定的。總結起來有三個亮點：一是預審大隊專題組織生活會直奔主題、直面矛盾、直陳要害，政治站位高，查擺問題準，剖析原因深，整改措施實，符合局黨委要求，達到了預期的效果。二是開展批評深入到位。批評與自我批評真正觸動了思想、觸及了靈魂，使黨員干部實實在在受到了一次嚴格的黨內生活鍛煉，真正達到了團結—批評—團結的目的，進一步提高了預審大隊全體黨員發現、解決自身問題的能力。三是氛圍營造到位。支部和個人查擺問題到位，剖析原因準確，能敞開心扉，暢所欲言，切中要害，推心置腹，會議達到了紅臉出汗的效果，氛圍濃厚，有力地促進了支部整體建設。

最后我建議把組織生活會后的問題整改作為鞏固提高主題教育成效的重要措施，抓緊抓實抓好各項工作，特別是對此次主題教育開展情況的檔案資料要做到及時匯總、歸檔，確保檔案資料完整規范。

【篇二】組織生活會班子總體評價

1.在意識形態方面，觀念落后，工作創新意識有待提高。

2.在作風方面，要加強機關作風建設，徹底消除作風的浮躁和形式主義。

3.在工作思路上，要充分發揮黨員的主觀能動性，加強對各項工作的監督，注重細節。

4.在工作措施方面，要明確工作思路和部門職責分工，為各項工作提供堅實支撐，收集更多有利于工作發展的建議。我們應該更加重視基層干部。

5.進一步明確工作的長期目標和有效性

6.推動發展，就是要挖掘潛力，強化管理和評價體系，進一步促進發展。

1.領導小組工作成果

(1)領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了良好的形象。

團隊的力量和團結。

(3)領導機構思路清晰，戰略發展清晰。

(4)領導班子敬業負責，經常沒有休息日。

致力于發展紀檢監察事業，不顧個人得失。

(5)在廉潔自律方面，領導班子可以以身作則，嚴格要求，自覺落實黨風廉政建設責任制，有效防止腐敗的發生，樹立良好的口碑。

2.主要問題。

(1)領導要多到基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，提出更加人性化的管理，增加基層領導干部之間的交流。

(2)建議領導小組加強對青年領導人的培訓。加強對管理人員和專業人員的培訓，提高管理者的意識和知識。

(3)建議領導干部的晉升應堅持公開公正的原則。要事先向總參謀部公開晉升干部的個人情況，廣泛征求意見，加強對晉升干部的考核和監督。

(4)領導在管理上制定了規章制度，但在檢查執行上不夠執著。

(5)建議領導在工作中對下屬保持平易近人的態度，保持員工與領導之間輕松和諧的工作氛圍。領導者的威信是由人格魅力、專業水平和管理能力建立起來的。

(2)對領導小組成員的意見和建議

1.總體評價。領導班子成員普遍具有較高的政治素質、較強的工作能力、改革創新意識、良好的團隊團結協作精神、較強的敬業精神和事業心，能夠嚴格自律、誠實守信、為社會服務。

3.缺陷和建議。

(1)個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，而要在實踐中貫徹落實，維護群眾利益。

(2)個別領導，包括部分中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風格和藝術。

(3)改進領導工作方法和方法。它們應該是合理的，有說服力的，不應該是武斷的。

有些同志很重視管理工作，把管理工作抓得很緊，但是不知道管理工作的中心。有些同志處理復雜情況、解決重大復雜問題的能力不夠，工作中缺乏遠見卓識，事先解決問題的能力不夠。更多的時候，他們是“滅火”和“滅火”之后。

黨員民主生活會征求意見和建議。1.領導班子要保持良好團結，以學校發展目標為核心，團結一心，帶領全校教師勇敢發展，取得更好的成績。2.黨支部要加強學校黨建工作，充分發揮內部作用。

【篇三】組織生活會班子總體評價

1、工作上急于求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。

2、關心同志不夠，與干部職工談心交心的少。3、有安于現狀的思想。

1、業務學習不夠。應加強業務知識的學習更新，更好地指導分管工作。

2、進取心不足，有些工作僅限于聽匯報，主動安排的少，被動應付的多。

3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有時有吃請和公車私用現象。

4、工作紀律堅持不夠，有早退現象。

1、工作上缺少進取、創新精神，滿足于現狀。2、習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細。如:文書把關不嚴，有時有出錯的現象。

3、有時礙于情面有參加宴請的現象。

4、也存在公車私用現象。

1、業務學習不足。應加強業務知識尤其是計算機知識的學習更新，以便更好高效地工作。

2、進取心不夠強，缺乏爭先創優的工作激情。

3、存在著應付以求過關的想法，有享樂主義傾向。4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。

1、創新意識不夠，有憑經驗辦事現象，應加強對全局新知識指導和輔導。

2、進取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現象。4、工作紀律堅持不夠，有遲到現象。

1、主動學習意識不強，接受新知識主動性不夠。2、工作不夠扎實，深入工作一線少，工作標準要求不高，案件意識和精品意識不強。

3、思想上樂于清閑，有不求無功，但求無過的現象。4、工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。

組織生活會互評篇三

(一)在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面

一是在思想政治方面，還存在學習不夠深入，理論聯系實踐不夠緊密的問題。沒有真正將學習成果轉化為謀劃工作的思路和舉措，特別是員工隊伍建設與培訓創新上，行政后勤管理考核上，財務預算管控上，調研和推動不深入，沒有展現出新時代應有的新氣象、新作為。

二是在精神狀態方面，還存在開拓創新意識不強，擔當作為干勁不足的問題。雖然在內心深處，始終有干事創業的激情，但在具體工作中，還存在看成績多、看差距少的問題，面對相對復雜棘手的問題，缺乏深入系統的思考和具體解決的思路辦法，在窗口服務、多元培訓的創新方面還缺乏攻堅克難的魄力。

三是在工作作風方面，還存在自我要求不嚴，認識不高的問題。主要是自我要求還不夠嚴，有時僅滿足于不出失誤、不踩紅線、不犯錯誤，對一些小事小節的危害性認識不足，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性不強，還存在麻痹思想。

(二)在做到“不忘初心、牢記使命”方面

一是對照黨章黨規方面，存在聯系群眾不密切的問題，在工作中，對于自己想了解的問題重視一些，主觀意識還是比較強烈，站在一線干部員工的角度去考慮問題不太多，比如在取消省界收費站的工作中，對大局把控得較多，往往在一些細節上關注不夠，忽視了群眾的想法和建議，在踐行“從群眾中來、到群眾中去”的方面還存在一定的差距。

二是對照《準則》方面，深刻認識到自己在開展批評和自我批評方面還不夠經常，在民主生活會上批評得多，在日常工作中“袖子”扯得少，臉還紅得不夠，汗也出得不多，有時找到了問題的癥結所在，但沒捅破這層紙，總覺得面子上過不去。

三是對照《條例》方面，有時限于對自身嚴格要求，忽視了分管領域的整體督導和對身邊同志言傳身教，沒有形成以點帶面的聯動效應，模范帶頭作用還不是很突出。

(三)在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面

一是宗旨意識不夠牢。去基層調研或檢查工作時不夠深入，調研安排時間緊、走點多、蹲點少，對員工群眾反映的困難和問題收集得多、過問得少，了解面上情況多、找深層次原因少，要求部門解決多、直面群眾跟蹤問效少的現象。

二是服務標準還不夠高。雖能根據實際情況，出臺了一些工作政策和措施的實施，但有些決策還不夠接地氣，沒有很好地站在群眾的立場，沒有顧忌群眾的感情，導致一些服務基層工作的針對性和實效性不強，與群眾需求還有差距。

(四)在知敬畏、守戒懼、守底線方面

本人能帶頭落實中央“八項規定”等廉政法規，堅決抵制“四風”問題，但也存在一定差距。一是“一崗雙責”落實仍有差距，對落實黨風廉政“一崗雙責”缺乏更有針對性的措施，執行各項紀律和工作程序還不夠嚴格。二是自律意識有待進一步增強，艱苦奮斗、勤儉節約的思想有淡化的苗頭，在日常生活中也有追求時尚、追求享受的現象。

(五)在思想覺悟、能力素質、擔當作為、道德修養、作風形象方面

在思想覺悟上，還存在管理不嚴、標準不高的問題，部署要求多、跟蹤監督少、問責追究少，對下屬單位執行各項決策部署的指導力度還不夠，特別在分管的收費、行政、財務等工作中，發現部分單位依然存在服務意識不強、成本控制不嚴、管理松散等問題，這也說明平時對制度執行還是缺乏嚴格的監管，浮在面上，沒有深層次的去用心解決問題，對基層單位不能及時完成的工作部署以及在工作上存在的偏差，沒有認真批評教育，沒有大膽采取措施，總是怕傷了感情，有瞻前顧后的思想。面對重要工作任務，只求能順利通過上級檢查，不出問題，沒有上升到追求“打造亮點、做出特色、做成典型”的工作標準，缺乏“沒有最好，只有更好”的干事創業闖勁。當前，智能化收費的普及，省界收費站的逐步取消，對我們加快收費管理體制改革提出了新要求;不斷健全治理體系，搞活經營機制，對我們深化企業改革創新提出了新要求;著力降低管理成本，全面提升管理效益，對我們運營管理精細程度也提出了新的要求;面對新形勢、新問題，本人對路段中心的長遠發展和協調發展，主動謀劃不夠，進取精神和擔當意識不強，沒有積極去探索切合實際的辦法。

(六)需要說明的事項

1.不存在利用名貴特產特殊資源謀取私利問題。

2.不存在對“黃賭毒和黑惡勢力聽之任之、失職失責甚至包庇縱容、充當保護傘”情況。

3.不存在配偶、子女及其配偶經商辦企業情況。

4.本年度無個人重大事項報告事項。

5.不存在巡視反饋、組織約談函詢情況。

出現上述問題，雖然有一定的客觀原因，但也有主觀思想改造還不到位的因素，主要體現在以下五個方面：

(一)思想方面，理論武裝需進一步加強。對政治理論學習和思想政治建設抓的不夠牢，沒有真正把加強黨性修養、嚴肅黨內政治生活作為必修課。由于自己在政治理論的學習上還存在不深、不透的現象，缺乏對政治理論系統研究和深刻理解，導致自己對一些問題的看法和認識還有些模糊，不夠清晰，高標準、嚴要求的意識還不夠。

(二)政治方面，理想信念需進一步堅定。有時放松了黨性修養和黨性鍛煉，特別是缺乏批評和自我批評的勇氣，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，沒有經常清理自己的思想，反思自己的行為，導致對自己要求不嚴，出現了貪圖安逸、安于現狀的情況。

(三)作風方面，宗旨觀念有所淡化。沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意的服務意識。在工作上群眾觀念有所淡薄，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。反思自己的行為，沒有自覺主動地征求群眾的意見，接受群眾的監督。

(四)能力方面，素質能力還有待提高。坦白講，自己對提高自身能力素質是有危機感的，也下了不少功夫，但與主題教育目標要求比，感到差距還不小;在實際工作中用理論指導實踐有時感到辦法不多，事后感到有所缺憾，主要還是學習鉆研不夠，知識儲備不足，適應能力還不強。在謀劃工作上，有時憑經驗、憑情緒，研究落實推動工作的招法還不多，有些熱點、敏感問題、難點問題的處理存在有想法、缺辦法的現象，有時局限于某地某時抓管理，著眼大局統籌還不夠，站立點還不高。

(五)廉政方面，自律要求還不夠高。“人不率則不從，身不先則不信”，黨員干部就是要以身作則，以上率下。一是自律意識不強，把“小節”看成是小事，忘記了“溫水煮青蛙”的深刻警示。二是艱苦奮斗意識衰退，隨著經濟發展和生活條件不斷提高，個人在吃住行用等方面，也開始講質量，講檔次。把這種意識帶到工作中，也就希望工作環境、辦公用品等檔次高一點，這些都是享樂主義的表現。

下一步，要認真檢視不足，誠懇接受批評，著力刮骨療傷、強身健體，在今后的工作中從以幾個下方面改進和提高。

(一)加強理論學習，堅定理想信念。進一步端正學習態度，積極主動地在黨性修養上下功夫，增強理論功底，用理論知識武裝頭腦、用專業知識提升能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力。特別是在思想上堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷拓展理論層面、優化知識結構，更好地將學習成效體現在具體工作中，確保學有所用、學以致用。

(二)充分發揚民主，嚴守政治規矩。繼續保持謙虛謹慎的作風，大事講原則，小事講風格，努力維護和增進班子團結。認真執行民主集中制，嚴格按制度議事決策。對于事關全局性的問題、事關群眾切身利益的重大問題，充分調查研究，廣泛聽取各方意見，更好、更有力地貫徹落實好集團、中心黨委的決策部署。

(三)強化作風建設，提高工作效率。面對難度大、任務重、頭緒繁紛復雜的工作，理清思路，科學細化分解目標任務，使各項工作有著落，人人肩上有擔子。特別是要慎穩推進取消省界收費站、普及不停車收費系統等與群眾利益相關的工作，通過親力親為的專題調研、實地走訪等方式，督促落實好集團的各項決策部署，切實滿足人民群眾日益增長的多元化出行需求。

(四)埋頭實干苦干，勇于擔當作為。多到基層一線，不發空命令，把加強和改進作風作為實干的著眼點，牢固樹立為民務實清廉的意識，處理好個人與集體、局部與整體、小家與大家的關系，從個人利益中跳脫出來，顧全大局，心系群眾，把群眾當朋友、當親人，多以心交心，多換位思考，為群眾辦實事、做好事。

最后，我真誠地希望同志們對我提出批評意見。對大家的批評，我一定高度重視、虛心接受、認真采納，并努力加以改進，把今后的工作做得更好。

組織生活會互評篇四

1.政治學習和政治素養需要進一步提高

在政治學習方面沒有統籌規劃和合理安排，對理論學習重視程度不夠、水平不強。要用什么才學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學。缺乏政治敏感性和敏銳性。

2.業務學習不夠

本來剛調回學院就缺乏業務知識，還沒有主動擠出時間來開展系統的學習，對實驗室業務一知半解，放松對自己的要求，滿足于能應付過去，差不多。

3.創新意識不足

自從回到學院擔任實驗中心副主任以來，對工作產生了程式化，只滿足于完成任務，求穩怕亂，干工作就想著完成就行了，沒有多思考怎么能做的更好，做的更具有特色。

4.提高改善個人能力的持續性認識不足

沒有經常性的對照“四講四有”（講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為）開展自我凈化、自我批評、自我剖析，沒有常態化的以共產黨員的高標準嚴要求對照自己。

上述問題盡管有客觀原因，但是更多的是主觀方面的。一是缺乏黨性鍛煉，主要表現在政治理論水平不強，忽視了在學習實踐再學習再實踐的實踐論要求。二是出現在工作惰性上，工作中缺少持續的動力來源，做好工作的動機趨于弱化，安于現狀，滿足成績，缺少奮斗精神。三是放松了對自己的要求，沒有意識到持續嚴格要求自己的重要性。

1.加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素養。自覺加強黨性鍛煉，多向積極向上的同志學習。

2.正確處理學習與工作關系，不管多忙，都要靜下心來擠出時間學習業務知識、并多思考怎樣能創新性的開展相關工作。

3.積極改正自己存在的問題，提高思想素質，對照“四講四有”縮小差距。

通過這次活動，自己在思想深處進行了認真的反思。希望通過這樣的思想交流能與組織更親近，也希望在以后的生活工作上，更好的發揮黨組織的力量，使自身工作更為到位。

組織生活會互評篇五

根據鎮黨委安排，-我今天來參加我們支部班子20**年度組織生活會和民主評議黨員工作，通過剛才會議的召開，我認為這次組織生活會有以下幾個特點：

一是黨支部高度重視，會前準備扎實充分。重點學習領會***總書記關于加強黨的政治建設，堅決貫徹黨中央決策部署，敢于擔當負責，狠抓工作落實，突出基層黨組織政治功能，提高基層黨建工作質量，防止和克服形式主義、官僚主義等重要指示精神，學習掌握《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨支部工作條例(試行)》，所有黨員都做了認真的準備，開展了談心談話，征詢意見建議，全體黨員相互開展的批評與自我批評誠懇、真切、深刻，有針對性。此次會議開出了好的氛圍，開出了好的境界，真正起到了出汗、排毒、紅臉、心跳的效果。

二是支部書記帶頭示范，為大家樹立了標桿。黨支部書記對整個活動的進展情況，抓在手上，心中有數。能夠帶頭從嚴要求，認真查擺自己的問題和不足，帶頭揭傷疤。同時虛心接受其他同志的批評，負責任地帶頭批評其他黨員，起到了很好的示范作用。

三是自我批評嚴肅認真，剖析根源觸及靈魂。每名黨員都能把聚光燈打在自己身上，著重從認真學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”和履職踐諾、擔當作為、真抓實干、遵規守紀等方面，把自己擺進去，找差距，做到對征求到的意見不過濾、不遮掩，有回應，有交代。

四是相互批評一針見血，真刀真槍。堅持從誠懇、團結同志的角度，有一說一，點穴位，講問題，不拐彎，不鋪墊，氣氛很好，起到了紅臉出汗、加油鼓勁，凝心聚力、提神勵志的效果。

借這個機會，我向**黨支部全體黨員提幾點希望：

一要繼承好傳統。組織生活會是我們黨的一項好傳統，是增強班子團結溝通的一項好制度，希望不僅要經常開，而且要像本次會議一樣，務求實效，力爭把每一次組織生活會都開成團結奮進的會議，加油鼓勁的會議。

二要解決好問題。對這次組織生活會征求的意見，大家在會上提出問題，要本著有則改之無則加勉的原則，理性看待，認真解決。對能立即解決的馬上解決，立改立行；對需要一定時間才能解決的，要明確時限、明確責任人，一項一項地抓好落實。

三要運用好成果。對這次組織生活會，以及在解決問題過程中的一些好做法、好經驗，能用制度鞏固下來的，盡量用制度鞏固下來。同時運用組織生活會成果，推出工作新舉措、規范工作新制度、樹立單位新形象。

我的講話完了，謝謝大家。

組織生活會上級點評

組織生活會小結點評